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【评选】AI时代下打造雇主品牌新高度—2025候选人体验大奖（CandE® Awards）评选提名启动，马上参与提名！ AI时代下打造雇主品牌新高度——2025年度候选人体验大奖评选提名启动 CandE® Awards，即候选人体验大奖，自2018年由HRTech联合众多权威HR平台发起以来，始终致力于表彰那些在候选人体验领域表现卓越的企业。这一奖项不仅是对过往成绩的认可，更是对未来发展的指引。在过去的这一年里，AI技术如同一颗冉冉升起的新星，以惊人的速度深刻地改变了人力资源的面貌。同时，复杂多变的大环境也给企业带来了诸多挑战。然而，正是这些变化，让2025年成为了一个充满希望与机遇的崭新起点。在这个重新焕发生机的年份，企业在候选人体验方面的工作显得尤为关键。候选人与企业的互动方式和接触点变得更加丰富多样，而面对未来的工作需求以及新一代候选人的期望，组织必须立刻着手规划如何打造更优质的候选人体验，以吸引和留住顶尖人才。我们诚挚地邀请您参加2025年的候选人体验大奖评选。这不仅是一个展示您企业对人才发展重视程度的绝佳机会，更是一个向全球证明您能够为候选人提供卓越体验的舞台。我们希望每一位候选人在您的企业都能感受到专属的关怀与尊重，收获荣誉与成长。通过参与评选，您的企业将能够深入了解市场前沿的人才获取策略和成功案例，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。同时，这也将推动整个行业提升候选人体验的水平，共同塑造一个更加美好的新时代候选人体验。让我们携手共进，开启候选人体验的新篇章，为人才创造一个更加光明的未来！候选人体验的定义：用来描述候选人与公司之间关于招聘营销推广和雇佣目的的所有互动的过程感受。越来越多招聘人员和公司认识到候选人体验的重要性。大家都知道你无法获得第二次机会去赢得第一印象。候选人体验就是这样，帮助企业快速获取更好的人才而不要犯低级的错误。候选人与公司互动的阶段基本可以分为几个阶段：信息获取、申请流程、沟通交流、面试过程、后续跟进(Offer发放保温等)提升候选人体验的方法有很多，核心的一点是公司全体人员的共识和认知，毕竟招聘录用候选人是一个多部门多人员协同推进的事情，必须建立在公司整体的认知和共识之上才可能建立起广泛的良好体验。立即行动参与评选，提名地址：http://hrnext.cn/dqsQc（复制链接到浏览器打开）提升您的候选人体验，让每位候选人都成为您品牌的忠实拥护者。通过参与大奖，获取行业认可，增强企业品牌价值。与行业领袖共同探讨，发现新的人才互动策略和工具。让我们共同见证您的企业在候选人体验领域的卓越成就！奖项分类（一）最佳候选人体验实践奖（针对企业内部实践）该奖项特别设置细分奖项：最佳创新招聘策略奖最佳招聘广告奖最佳企业社交媒体策略奖最佳候选人体验技术应用奖最受大学生欢迎雇主最佳校园招聘奖最佳面试体验奖最佳AI招聘体验奖（二）最佳候选人体验团队奖（针对企业内部HR团队）（三）最佳候选人体验产品奖（针对HR科技机构产品类）该奖项特别设置细分奖项：最佳候选人体验产品奖最佳技术类测评产品奖最佳测评产品奖最佳在线考试产品奖最佳招聘管理产品奖最佳AI招聘产品奖最佳视频面试产品奖最佳AI面试产品奖最佳招聘服务体验奖 CandE® Awards评选流程：1）报名提交：企业提交参赛资料。2）初审：评委对资料进行初步审查。3）候选人体验问卷：实践类、团队类奖项需完成候选人体验测评问卷，产品体验奖需要提交NPS客户满意度调查。4）案例评估：通过初审的企业提交实践案例。5）公众投票：部分奖项进行大众投票环节。6）现场展示：入围候选人体验实践奖及团队奖的企业需现场展示分享实践案例。7）最终评审：评委根据各环节表现，确定最终获奖名单。8）颁奖表彰：HRTech论坛上举办隆重颁奖典礼。联系我们：评选咨询：小科微信：hrtech-china邮件：cande@hrtechchina.com奖项及论坛合作：奈斯微信：hrtechnice邮件：nice@hrtechchina.com提名和案例提交参与指南：过去一年中（2024年6月-2025年6月之间）发生的案例与产品；完整的体系或者深度垂直的体验细节；丰富的数据支持和结果有效性的验证； PPT或视频格式（MP4格式 2G以内横屏 16：9）；提交的案例必须原创且实践。 *实践类、团队类奖项需做候选人体验测评问卷并达到75分以上，测评地址：http://in.exinstitute.cn/ 提名后可自行参与测评（测评后成绩截图保存）； *产品体验奖需要提交NPS客户满意度调查。评选标准：针对最佳候选人体验实践大奖的评选标准：招聘流程的透明度：企业在招聘过程中是否向求职者提供了充分的信息，如职位描述、招聘流程、面试安排等，使求职者能够了解整个招聘过程。沟通与反馈：企业是否在招聘过程中与求职者保持良好、及时的沟通，回应他们的问题和关切，让求职者感受到被重视和尊重。面试环境与氛围：企业是否为求职者提供了舒适、友好的面试环境，让他们在面试过程中能够轻松、自信地表现自己。招聘策略与方法：企业是否采取了有针对性的招聘策略，以吸引和筛选出合适的求职者，提高招聘效果。公平与公正：企业在招聘过程中是否遵循公平和公正的原则，避免任何形式的歧视，让所有求职者都有公平的机会展示自己的能力和潜力。针对最佳候选人体验服务产品大奖的评选标准：用户友好性：服务产品是否易于使用，用户界面设计是否简洁、直观，能够让求职者轻松地完成招聘流程。功能性：服务产品是否具备丰富的功能，能够满足求职者在招聘过程中的各种需求，如简历提交、面试安排、沟通反馈等。系统稳定性与安全性：服务产品在运行过程中是否稳定，能否确保求职者的个人信息安全。个性化定制：服务产品是否能够根据求职者的需求和特点提供个性化的服务，帮助他们更好地找到合适的职位和公司。客户支持与服务：服务产品提供商是否提供了及时、有效的客户支持和服务，能够在求职者遇到问题时给予帮助和解决方案。为什么要参加？1、口碑成就价值：候选人体验大奖作为国内在体验领域中极具权威和影响力的人力资源评选之一，将为企业提供展示卓越实践的舞台；并同时加入HRTech的案例库，广泛宣传加强其在细分领域内的卓越表现的影响力。2、专业的测评和豪华阵容的评委团：提名初审后可以免费获得员工体验研究院提供的候选人体验测评，同时由各知名企业的HR高管共同组成的评委团，经过对候选名单进行全面、严格、高标准的讨论筛选，共同打造出极具含金量的候选人体验大奖。3、品牌提升与认可：获得行业内外的认可，增强企业品牌形象，展示企业对人才的重视和对创新招聘实践的承诺。4、吸引顶尖人才：通过展示优秀的候选人体验，吸引更多高质量的求职者，提高企业的人才吸引力。5、优化招聘流程：参与大奖的过程中，企业将有机会重新审视和优化其招聘流程，提高效率和效果。 6、学习与创新：与其他参赛企业和行业专家交流，学习最新的招聘科技和趋势，激发内部创新思维。7、提高员工满意度：优秀的候选人体验不仅吸引外部人才，也能提高现有员工的满意度和忠诚度。8、增强市场竞争力：通过提升候选人体验，企业能在激烈的市场竞争中脱颖而出，建立独特的竞争优势。9、提升决策质量：大奖评审过程中的反馈和数据分析可以帮助企业更好地理解市场需求，做出更明智的人力资源决策。10、增强企业社会责任：通过提供卓越的候选人体验，企业展现了其对社会责任的承诺，包括提供公平的就业机会和良好的工作环境。立即行动参与评选，提名地址：http://hrnext.cn/dqsQc（复制链接到浏览器打开）联系我们：评选咨询：小科微信：hrtech-china邮件：cande@hrtechchina.com奖项及论坛合作：奈斯微信：hrtechnice邮件：nice@hrtechchina.com关于主办方HRTech是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。

HRTech活动
2025年04月03日
全球创新品牌市值榜单TOP20

【榜单】2025最新全球人力资源上市公司创新品牌TOP20强榜单发布（截止至3月31日收盘） HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 2025年最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。 2025全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（2025年4月新版）更多信息可以关注 HRTechChina.com (另微信公众号压缩图片压缩的很厉害，高清的可以访问网站获取 ) 特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措不同业态和不同国家的多样性分布考虑遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司入围门槛的市值最低为10亿美元每月设有动态调整，更具行业参考价值 ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。 · 强烈推荐订阅HRTech的每周咨讯，了解最新的人力资源科技新闻、趋势和资源。 https://www.hrtechchina.com/email/email.html HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！关于HRTechHRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。

全球创新品牌市值榜单TOP20
2025年04月02日
2025HR趋势

2025年的人工智能招聘：您需要了解的重要见解和趋势人工智能在招聘领域的应用已正式从实验走向必要的整合。但这对人力资源团队和求职者究竟意味着什么？为了更好地了解全球人力资源领导者和员工如何看待人工智能并与之互动，HireVue 在今年的人工智能招聘指南中对 4000 多名人力资源领导者和员工进行了调查。 HireVue的《2025年全球人工智能招聘指南》分析了人工智能对TA雇主的数据和实际影响，让您了解当今企业如何利用解决方案。人工智能在招聘领域的主要发展趋势 ﹣人工智能驱动的生产力：人工智能正在将重复性任务自动化，让人力资源团队能够专注于战略和候选人参与。 ﹣对人工智能的信任度飙升：越来越多的人力资源领导者信任人工智能驱动的招聘建议 ﹣透明度是关键：候选人希望了解人工智能在招聘决策中的应用--清晰的沟通至关重要。人力资源领导者和候选人在实施过程中关注的问题各不相同：每个群体都会优先考虑流程的不同方面。人工智能不再是一个概念，而是一项核心战略 2025年，人力资源专业人士不仅仅是在测试人工智能，他们更依赖于人工智能。 ﹣人力资源专业人士每周使用人工智能的比例从2024年的58%跃升至2025年的72%。 ﹣对人工智能的信任度也急剧上升，信任度从 37% 上升到 51%。这一转变反映了新的现实：现在，人工智能已成为简化招聘流程、提高效率和加强决策的不可或缺的工具。此外，随着生产力的提高，人们对人工智能建议的信任度也在提高。 2025 年，51% 的人力资源专业人士表示高度信任工作场所中的人工智能系统。有了合适的工具，雇主就可以转向基于技能的招聘流程--采用专门为评估预测成功的技能而构建的技术。经过验证的技能是经过客观测量的，可以确保应聘者具备某一职位所需的能力--数据可以证明他们能够胜任这份工作。而推断技能则不那么可靠，它来自于基于经验、教育或过去角色的假设--如果没有可靠的数据作为基础，往往会导致偏见和错位。利用 HireVue 视频面试、评估和对话式人工智能等人工智能工具，直接测试技能，而不是假设。通过数据驱动的技能验证，经过验证的技能可预测实际工作的成功率。向人工智能驱动的决策支持转变人力资源领导者将人工智能视为决策支持工具，而不是替代人工判断。人工智能正在帮助人力资源团队自动化筛选、培训和候选人沟通。 ﹣自动化筛选、培训和候选人沟通。 ﹣提高招聘效率和速度。 ﹣转向基于技能的评估，减少偏见。但是，这场对话并不仅仅涉及人力资源部门。求职者正在接受人工智能，以在求职申请中获得竞争优势，但他们对人工智能做出最终招聘决定仍持怀疑态度。这突出表明，人力资源团队需要明确传达人工智能在流程中的作用--作为决策支持。 2025 年是人工智能在人力资源领域的决定性一年。从自动化到智能化、行动驱动型人工智能的转变正在重塑人才招聘。在保持信任和透明度的同时有效利用人工智能的公司将在竞争激烈的招聘领域脱颖而出。双管齐下的成功战略要解决人工智能问题，企业必须在降低风险和候选人信任之间取得平衡。降低内部风险 ﹣选择具有透明、可解释的人工智能和经过验证的结果的供应商。 ﹣确保您的供应商能够轻松解释其人工智能的工作原理。HireVue 凭借其业内首创的人工智能可解释性声明树立了一个标准。 ﹣确保持续进行第三方安全审计，以加强数据保护。提高候选人的信任度 ﹣以明确、以人为本的方式宣传人工智能在招聘中的作用。 ﹣使用评估和职位匹配工具，使招聘更快、更公平、更具包容性。 ﹣使用 Find My Fit 等工具，通过将候选人的技能与理想职位相匹配、促进多样性和减少偏见来扩大机会。通过优先考虑合乎道德的 AI 和公平性，公司可以增强信任并建立更具包容性的员工队伍。

2025HR趋势
2025年03月27日
金蝶人力云

【金蝶】AI予力强国动能！国企数智化转型专题研讨会圆满举行以AI为引擎，加速培育新质生产力，为经济高质量发展注入强劲动力，央国企勇立智能化潮头，擘画时代发展新蓝图。 3月21日，金蝶携手政产学研各界专家，在上海举行“金蝶云数智化转型大会——国企数智化转型专题研讨会”。在金蝶国资业务部总经理赵治国主持下，政产学研各界专家齐聚一堂，共同探讨AI技术在国企管理中的应用挑战、趋势、价值，共享转型最佳实践，共建智能管理的不凡未来！金蝶中国助理总裁、上海分公司总经理朱建昊在致辞中表示，AI技术是推动国有企业数智化转型的核心驱动力。为此，金蝶将“AI优先”确立为核心战略，持续加大研发投入，开始从一家云服务公司全面转型为企业管理AI公司。今年，金蝶也全面接入了DeepSeek，将AI深度融入财务、人力、供应链、制造等核心业务场景。通过构筑多元化的智能应用场景，我们正在帮助众多企业实现智能化跃升——提升运营效率、优化决策流程、实现创新发展。 AI时代，财务领域——作为企业运营的“中枢神经”，也在经历一场静默却深刻的变革，金蝶中国助理总裁、星瀚产品部联席总经理宛涛表示，金蝶研究了CGMA、ACCA、APQC等国际权威组织的财务管理和流程分类框架，并结合30余年财务数字化经验，以及与数百万家客户企业实践，总结出一套财务管理框架，将财务管理划分为作战、记录和支撑三层体系。当前，AI技术的发展正重塑财务管理价值模型。过去，财务大量的人力、物力都集中在记录系统里面，而对于作战体系投入较少；AI时代下，财务所掌握的数据远超过去的核算信息，已经具备了高效决策的能力，这就是超越的财务，而记录体系的工作也将逐步被智能化取代。企业应当投入更多资源构建支撑体系，财务管理要做到“深挖洞，多打粮”。上海库帕思科技有限公司董事长山栋明分享道，AI大模型开源化浪潮下，企业数智化转型需紧握趋势红利。DeepSeek等开源模型突破商业临界点，推动AI能力成为行业标配，企业核心资产向数据转型，通过大模型科学计量与区块链技术实现数据资产全生命周期管理，重构估值逻辑，释放市值增长空间。落地层面，企业应聚焦“小切口、大场景”，以任务解耦构建轻量级智能体链，平衡效率与可解释性；选择基模需贴合业务需求，避免盲目追求榜单排名；同时，数据语料应以“同心圆模型”分层管理，兼顾商业秘密与知识共享。此外，算力部署也可灵活采用云化或低成本终端验证，加速能力迭代。专题研讨环节中，在全国会计信息化标准化委员会咨询专家、金蝶中国财务产品方案专家刘丹彤主持下，金蝶中国助理总裁、星瀚产品部联席总经理宛涛与上海化工集团、宝武等参会客户嘉宾围绕AI对企业管理的影响及应对之策等热点话题展开深度交流，共论企业管理智能升级新未来。国有企业是国民经济的重要支柱，肩负着抢抓AI战略机遇，培育新质生产力，推进高质量发展的使命。AI时代，金蝶将坚持“AI优先”战略，持续推动技术创新与突破，不断丰富AI在企业各领域的产品与场景应用，深度融合AI技术与管理智慧，助力国企在智能化时代抢占先机，成就不凡！

金蝶人力云
2025年03月25日
赞华集团

【赞华】璀璨南滨·荣耀加冕｜2024下半年度优秀员工与年度冠军团队颁奖盛典 2025年3月19日，在椰风海韵的三亚湾畔，赞华集团以一场璀璨夺目的盛典，镌刻下属于奋斗者的荣耀时刻——"2024下半年度优秀员工与年度冠军团队颁奖盛典"在此隆重启幕。这不仅是一场对过往征程的礼赞，更是吹响未来征程的集结号角，以荣耀为舟，以使命为帆，开启星辰大海的新航程。 ★★★★★ 赞华之星·优秀员工颁奖盛典当三亚的碧海蓝天化作荣耀的穹顶，鎏金奖杯在浪涛般的掌声中折射出璀璨光芒。那些与星辰相伴的日夜，化作勋章上熠熠生辉的星芒，在热带季风的吹拂下，将奋斗者的史诗镌刻进潮起潮落的永恒篇章。优秀员工们踏着红毯，如同晨曦中破晓的金箭，在欢呼与掌声的浪潮里镌刻下荣耀的轨迹。他们手执沙瓶，将象征着奋斗时光的流沙注入象征团队力量的容器中——每一粒沙都是信念的结晶，每一道光都是信念的交汇，在这个温暖的大家庭里，每个名字都值得被星空铭记。赞华"最可爱的人"在聚光灯下绽放光芒，他们的笑容是融雪映梅的暖阳，步伐是跨越山海的誓言。奖杯上镌刻的不仅是名字，更是时间的诗行，铭刻着在岗位上铸就非凡的坚守。当奖杯与掌心相触的刹那，过往的汗水都凝结成时光琥珀中的星芒，在笑靥的宇宙里折射出璀璨星河。这奖杯不仅是胜利的徽章，更是时光的切片，将平凡日子里的荣耀瞬间，凝固成可触摸的星辰。当镁光灯扫过获奖者的面庞，整个大会盛典都听见了时光拔节的声音——那是梦想照进现实的回响，是汗水浇灌出的奇迹之花，在三亚的海风中绽放成永不褪色的春天。赞华之星·发展建议奖在颁奖盛典欢呼中，数字人才服务总经理-吕庆斌在赞华集团发展历程中，积极建言献策，探索新路径贡献关键智慧，特授“发展建议奖”荣誉称号。这不仅是荣誉的加冕，更是战略智慧的认证！赞华之星·冠军荣耀【2024年度支持单元冠军团队】运营保障中心致敬每一位 “企业安全守护者”！他们凭借专业风控能力，精心织就守护企业的坚固护城河，合规管理铸就稳定发展的定盘星。他们以北斗之姿构建智能风控体系，他们以磐石之志深耕合规基建，在危机前置中化险为夷，在突发应对中稳舵前行，正因有他们，集团发展根基得以夯实，才能在复杂多变的市场环境中，从容驶向长效共赢的未来！【2024年度业务单元冠军团队】物流配送服务事业部致敬每一位“城市摆渡人”，他们用速度刷新民生履约的刻度、以温度传递烟火万家的信任，在网格仓的星罗棋布中织密城市动脉，于生鲜冷链的严苛挑战下守护舌尖安全，更以数智化引擎驱动配送生态升级，为集团锚定行业标杆、书写城市服务的时代答卷！向海而生·向新而行集团董事长李衍建表示，此刻相聚在碧海蓝天的三亚，共同见证2024年下半年度优秀员工的荣耀时刻。他代表赞华集团，向在座每一位用汗水浇灌事业、用智慧创造价值的优秀员工，表达最诚挚的祝贺和最崇高的敬意。回顾2024年，集团在"数字中国"战略指引下，成功构建了覆盖320余座城市的智能服务网络，年度服务人次突破1700万。正是各位赞华人以"有旗必争，逢旗必夺"的拼搏精神，推动集团荣登中国服务企业500强榜单。这些创新实践已成为行业标杆，背后凝结着每位奋斗者日复一日的匠心坚守！本次盛典既是对过往成绩的肯定，也是对未来征程的期许。当全场灯光汇聚成星海，所有人都深知：在赞华的发展道路上，每位奋斗者都是永恒的星辰，每份坚持都在书写新的传奇。集团深知任重道远，当大家踏浪前行时，应铭记每个浪头都蕴含着改变的力量。让我们以此次表彰为契机，继续秉持"感恩、诚信、高效、责任"的核心价值观，在服务中国的壮阔航程中，共同绘制赞华人的蔚蓝蓝图！

赞华集团
2025年03月24日

赞华集团

【赞华】璀璨南滨 · 荣耀加冕 | 赞华集团优秀员工三亚游 2025年3月20日清晨，随着第一缕晨光穿透云层，赞华集团的优秀员工们满怀期待地踏上了风景如诗如画的海南三亚这片造物主偏爱的翡翠之境，开启了一场心灵赋能之旅。三亚不仅是地理坐标的抵达，更是造物主挥洒灵感的调色盘，将五彩斑斓的色彩尽情挥洒于碧海蓝天之间，成为让思想深呼吸、让团队共生长的灵感磁场。 ZanHua Group 浪漫启程·团队共融大家首先前往了三亚的天涯海角，那里独有的浪漫与神秘深深吸引着每一个人。海浪轻柔地拍打着礁石，发出悦耳的声响，宛如大自然在低语千年的传说。在“南天一柱”这一自然奇观的亘古守望之下，团队进行了战略沙盘推演，将潮汐的涨落比作市场的律动，礁石上镌刻的不仅是岁月的痕迹，更是智慧的永恒启示，激励着团队成员在变化莫测的市场中寻找稳健前行的方向。随后，大家满怀期待地出发前往蜈支洲岛，这个被誉为“中国版马尔代夫”的美丽海岛。大家尽情享受阳光、沙滩与海水带来的愉悦，一同探索海底世界的奥秘，彼此间的友谊与默契也在这一过程中得到了进一步的加深。在这片被珊瑚礁环绕、椰影婆娑的梦幻之地，赞华各位家人们不仅感受到了大自然赋予的壮丽与和谐，更在这片“珊瑚铸就的灵感秘境”中找到了心灵的共鸣与力量的源泉。每一次与海浪的邂逅，都是对赞华创新精神的洗礼，激励着我们在各自的领域不断突破，勇往直前。大家不仅见证了珊瑚礁的坚韧与潮起潮落的智慧，更携手共创，将这份灵感与力量转化为推动时代前行的动力！ ZanHua Group 南山祈福·心灵净化 21日，赞华集团的每一位家人们，带着满腔的敬意与期待，整装待发，踏上了前往佛教文化圣地——南山寺的旅程。南山寺，这座庄严肃穆的佛门圣地，香火缭绕，梵音袅袅，每一砖一瓦、每一草一木都仿佛在低语着佛法的深邃与广博，引领着人们步入超凡脱俗的精神世界。在南山寺108米观音圣像的慈悲庇护下，赞华集团的各位家人们虔诚地祈福许愿，不仅为家人的平安与幸福祈愿，更为企业的繁荣发展以及社会的和谐进步默默祈福。在心灵的洗礼与净化中，大家深刻感受到了企业文化的深厚底蕴与人文关怀，那是一种超越了物质层面的精神力量，它激励着每一位赞华人，在追求事业成功的同时，也不忘初心，心怀慈悲，以更加宽广的胸怀和更加坚定的信念，共同书写赞华新的篇章。 ZanHua Group 沙滩画卷·同心协力当夕阳为沙滩镀上金边，一场充满后现代意义的创作大赛如火如荼。大家在沙滩上同心协力，一起堆砌出属于赞华的完美画卷。在这片神秘而绚烂的土地上，每一次团队协作都像是海浪与礁石的共鸣，激荡出无限的力量与可能；每场思维碰撞都闪耀着贝壳珍珠般的光泽，汇聚成智慧的海洋。三亚的碧海蓝天，见证着赞华人用智慧与激情，将企业文化镌刻成比珊瑚礁更永恒的印记。 ZanHua Group 电音篝火·欢乐时光当夜幕缓缓低垂，一场充满魅力的电音篝火晚会悄然拉开帷幕。众人围绕篝火而坐，感受着轻柔的海风拂面而来，带来丝丝凉爽与无尽的惬意。在这星光璀璨的夜晚，每个人的心灵都仿佛被点燃，尽情挥洒着内心的活力与满腔的热情。音乐如潮水般汹涌澎湃，激荡着每一个人的心弦；舞蹈则如同灵动的火焰，在夜色中跃动、闪耀。欢笑声此起彼伏，犹如天籁之音，与电音的节奏完美融合，共同编织出这个夜晚最为动人、最为绚烂的旋律。 ZanHua Group 携手共创美好未来此次三亚之旅中，赞华集团的每一位家人不仅沉浸于那片椰风海韵的绝美风光，共享着欢歌笑语的美好时光，更在团队凝聚力的提升以及企业文化的传承与创新上，书写了里程碑式的辉煌篇章。在未来的征途中，赞华人将以更加饱满的热情和坚定的信念，迎接每一个挑战与机遇。让我们携手共进，以更加坚定的步伐，向着更加美好的未来迈进！赞华，因你我而精彩，因梦想而不凡！

赞华集团
2025年03月24日
HRTech活动

【上海】年度论坛：2025人力资源科技年度论坛“What`s Next”将于5月23日在上海盛大举办，前沿专业，业内权威比肩全球三大人力资源科技论坛论坛！Must attend conference in Human Resource! 2025值得期待的HR科技盛会！历经8年精心打磨，人力资源科技论坛“What’s Next”已成为全球人力资源数字化转型领域的标杆会议，被誉为行业最具影响力的科技盛会。每年论坛发布的新趋势、新产品、新实践和新技术，不仅引领行业风向，更深刻推动着人力资源行业的进步与发展！2025年5月23日，“What’s Next”人力资源科技论坛将重磅登陆上海！诚邀您共襄盛举，见证这场HR科技领域的年度盛宴。对于每一位HR从业者而言，参与HRTech年度论坛早已成为年度计划中不可或缺的一环！2025HR科技年度论坛，仍将邀请国内外优秀的HR科技机构、最佳实践的组织和个人、创新的产品和解决方案等一起为您呈现中国HR科技势力榜！提供和展示中国的人力资源科技的探索和实践，一起开拓科技引领未来全视野。本次上海HR科技年度论坛中，活动形式新颖内容丰富！除了前沿高端专业的HR科技趋势，实践话题，邀请近30位HR科技的大咖专家，20+专业话题分享；同时还有20多家中国最优秀的人力资源科技机构展示最新成果和产品。活动亮点前沿趋势：深入探讨2025年HR科技的最新趋势，尤其是AI驱动的数字化转型与智能化应用，助您快速适应变革，引领组织迈向未来。个性化员工体验：2025年将是员工个性化需求爆发的一年，如何通过科技提供定制化服务，提升员工体验与满意度？论坛将为您揭晓答案。高效协同沟通：如何借助先进工具与平台，实现团队高效协作？论坛将分享最新实践与解决方案。全球化与本地化平衡：作为国内率先发起出海俱乐部的HRTech，将继续探讨全球化与本地化需求的平衡，帮助您制定灵活的人才战略，应对多元文化与法规挑战。定制化薪酬福利：如何通过深入了解员工期望，设计有针对性的薪酬福利方案，吸引并激励高层次人才？论坛将为您提供全新思路。25年已至，我们一起来共同探讨更多HRTech议题，助力组织迈向未来成功！谁应该参加？企业HR领导者、负责人 HRSSC/HRIT相关从业者 HR各模块负责人对HR科技感兴趣的行业同仁 5月23日，让我们相约500+HR专业人士，在现场碰撞思维火花，聆听最佳实践，推动中国HRTech发展。2025人力资源科技年度论坛-“Whats Next”时间：5月23日周五9:00-17:00 地点：上海（报名审核后通知）参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等报名：http://hrnext.cn/ydAdV2 费用：1980元/人优惠门票 4月25日前仅需 980元/人团队参会更有优惠注：企业HR可以申请候补免费门票，但不保证席位，5月9日后会确认候补是否成功。建议直接购买门票参会咨询联系：科科微信：hrtechina 邮箱：hi@hrtechchina.com HR为什么不能错过此次活动？掌握最新HR科技动态：保持前沿视野，了解AI驱动的数字化转型与智能化趋势。应对未来挑战的策略：学习如何在快速变化的环境中保持竞争力。向顶尖专家学习：聆听来自全球知名企业的最佳实践，赋能自我与组织。体验创新产品与技术：亲身体验20+家顶尖HR科技机构的最新成果，洞察市场先机。拓展人脉与资源：与500+HR专业人士互动交流，加入HRTech精英圈层。深度Workshop：参与前沿主题的深度互动工作坊，收获实战经验。最佳采购机会：汇聚国内顶尖HR科技产品与解决方案，一站式满足需求。限量福利：获赠2025年最新版HR科技云图珍藏版！更多精彩内容，就在现场揭晓！为什么HR科技服务机构也应参与？洞察客户需求：与各大企业HR负责人直接对话，了解他们的痛点与需求，精准调整产品与服务。拓展业务机会：与业内领先的HR科技同仁及采购负责人建立深度联系，挖掘合作潜力。展示创新成果：论坛是展示贵司产品与服务的最佳舞台，吸引潜在客户亲身体验，赢得市场关注。提升品牌影响力：通过会前、会中、会后的全网推广，增强品牌曝光，塑造数字化品牌形象。巩固行业地位：HRTech论坛在业内享有极高权威，参与其中将进一步提升贵司的市场声望与影响力。 ......赞助参展：欢迎预定，所剩不多奈斯获取详细合作方案微信：HRTechnice邮件：nice@hrtechchina.com关于主办方HRTech简介 HRTech是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。关于HRTech人力资源科技年度论坛 HRTech人力资源科技年度论坛历经8年精心打造，这是行业极具影响力的关注人力数字化转型综合性的超级盛会，不仅成为人力资源科技行业的风向标，每年论坛上发布的新趋势、新产品、新实践、新技术也深刻影响人力资源行业的进步和发展！同时论坛每年定期在北京、上海、深圳三地举办，影响力辐射华北、华东、华南地区，会议传播曝光量达50万+专业HR人群。 2025年，AI驱动的人力资源科技革命已来，您准备好了吗？5月23日，上海见！往届精彩回顾附录：HRTech2025年论坛活动与表彰计划

HRTech活动
2025年03月21日
金蝶人力云

【金蝶云】首次打破垄断！金蝶入选Gartner PLM软件市场指南近日，Gartner发布了2025年《离散制造业PLM软件市场指南》（Market Guide for PLM Software in Discrete Manufacturing Industries），金蝶成为首次、也是唯一入选该全球性报告的中国厂商！对金蝶而言，此次入选代表着金蝶强大的PLM产品能力及丰富的行业累积经验得到了充分认可，也标志着在由外国厂商主导的PLM领域，金蝶正以先进的产品理念和积极创新的产品，一举打破垄断局面，跻身全球领先厂商行列。《离散制造业PLM软件市场指南》作为PLM领域的国际性报告，是众多国际知名企业CIO在选型阶段主要的参考来源，为CIO们提供产品分析和选型标准。根据报告洞察，大多数PLM厂商正在开发AI应用：“到2026年，超过80%的PLM厂商将在平台的关键功能领域使用AI。”金蝶基于长期ERP业务沉淀，在国内首推集PLM+ERP于一体的企业级数字化管理平台，并深度集成AI技术，打通企业内外部数据及业务协同，帮助企业高效简洁实现研产供销一体化。当前，中国已经成长为全球制造业第一大国，提高研发管理能力、产品创新能力，打造更好的产品力成为中国制造企业的共识，亟需通过正向研发模式进行自主创新，帮助企业研发出一流的产品。在产品研发数字化建设领域，金蝶已累积近30年的知识沉淀和实践经验。作为国内第一款PLM+ERP一体化数字管理平台，金蝶云PLM基于国内首款自主可控及云原生架构的金蝶云·苍穹AI平台研发，并整合了现代制造业研发管理领域的多个核心管理思想，用以支撑企业打造核心产品力：一方面深度融合了IPD与正向研发理论，助力大中型企业提升产品创新能力、实现IPD管理体系落地；另一方面导入大规模定制理论，满足面向市场多变的多品种小批量业务需求，同时与ERP系统无缝衔接，提供智能制造的一体化解决方案。金蝶云PLM深耕制造业产品创新数字化转型，成为华海通信、芯源微、富浩电子、汇中仪表、华拓光通信、航达科技、舒华体育、威思顿电气、榄菊日化、英博尔电气、上海李尔等众多企业的共同选择，提升企业研发管理能力。作为全球知名的企业管理云SaaS公司，金蝶业务已遍布全球172个国家和地区，服务了1000多家客户实现海外运营。同时，金蝶也将开始全面转型为企业管理AI公司，通过提供强大的苍穹AI平台和丰富场景的AI智能体，帮助全球范围内每一个客户提升新质生产力。当下，AI浪潮来势汹涌，企业出海持续升温，制造企业只有抓住新技术与全球化的双重机遇，敢于创新，才能在时代的洪流中劈波斩浪，激流勇进。未来，金蝶将持续保持产品与服务优势，深度融合AI技术和管理智慧，予力全球每一家企业，共享时代红利，迈向世界一流。

金蝶人力云
2025年03月20日
金蝶人力云

【金蝶云】年报发布！金蝶云·星瀚领航大企市场，AI驱动管理升级图为金蝶国际董事会主席兼首席执行官徐少春（左三），金蝶国际总裁章勇（右二），金蝶国际执行董事、首席财务官林波（左二），金蝶副总裁、研发中心总经理刘仲文（左一），金蝶投资者关系部总经理吴超（右一） 3月17日，金蝶国际软件集团有限公司（“金蝶国际”、“金蝶”或“公司”；股票代码：268.HK）公布公司及其附属公司（“集团”）截至2024年12月31日止年度（“报告期”）之经审核综合业绩。报告期内，集团深入推进云订阅服务模式转型，云服务业务实现同比增长13.4%，占集团收入约81.6%。金蝶云订阅服务年经常性收入（ARR）约为人民币34.3亿元，同比增长20.0%；云订阅服务相关的合同负债实现同比增长28.5%，集团经营性现金流约为人民币9.34亿元，同比增长42.9%。值得一提的是，金蝶云·星瀚紧抓大型企业加速国产化替代及行业化的机遇，在央企、国企及500强企业领域取得显著进展。报告期内，金蝶云·苍穹和金蝶云·星瀚合计录得云服务收入约人民币13.04亿元，同比增长32.9%，合同签约金额约人民币21亿元，同比增长51.9%；苍穹和星瀚云订阅ARR同比增长30.0%，净金额续费率（Net Dollar Retention, NDR）为108%。予力企业，成绩斐然，金蝶云·星瀚究竟如何做到的？上线超过20个AI应用 AI予力世界一流管理报告期内，金蝶加快推动AI应用创新及场景落地，发布AI管理助手及苍穹APP，为企业提供快速高效使用AI的解决方案。金蝶云·星瀚上线超过20个AI应用，可为企业提供财务、人力、供应链等各领域的超级智能体（Agent）AI管理助手。金蝶云·星瀚财务云围绕大型企业创新增长、全球化经营等趋势，基于构建世界一流财务管理体系的要求，不断完善产品智能化和全球化特性，增强大型企业财务管理能力。例如在财务管理方面，金蝶云·星瀚新增了集团一本账、结账驾驶舱等功能特性；在全球化方面，打造了全球共享、全球司库、全球税务和全球合并等业务能力，并已通过招商局、海信和飞速等客户实践的验证；在智能化技术应用方面，AI助手提供智能问询、智能审单、财务分析等功能。金蝶云·星瀚人力云基于AI针对“内部招聘”打造了人才智搜、智能JD撰写、智能人岗匹配、面试问题生成等场景；针对“人才发展”打造了智能任职资格申报、智能评价、情感化提醒等场景；针对“员工服务”打造了智能问询、无感提单、一键导航等场景。例如海信与金蝶携手共创了基于AI的内部招聘活水平台，大幅提升人才内部的自主供应比，显著提升了人才管理的效能与精准度。在供应链制造领域，金蝶云·星瀚升级供应链协同能力，实现与供应商、客户各类业务场景的深度协同，提升整体协同效率。在行业上增强对流程制造行业的适配性，优化配方管理、批次追溯等功能，确保产品质量可控。在智能化上基于大模型技术，实现合同智能审查、供应商自动推荐、智慧寻源、智能补货等。携手大型企业共启AI智能化变革金蝶深耕中国管理模式，通过国产化替代项目验证技术实力，深化行业合作与场景化落地，形成可复制的中国管理模式实践路径。例如，潍柴雷沃国产化替代项目中，金蝶优化168条流程、新增60%功能，MRP效率提升4.3倍。报告期内，金蝶云·星瀚签约和中标多家行业领军企业，包括通威股份、云南能投、中国石油天然气集团、中国电子、中国航空集团、电装中国、青岛啤酒、传音控股等大型央国企、500强以及头部民企，助力众多企业建设世界一流管理。目前，已有超过一半500强企业选择与金蝶云·星瀚合作。金蝶云·星瀚AI应用签约近20家大型企业，与一流企业共启AI智能化变革。其中，物产中大借助智能数据洞察，推动财务管理流程提效；通威股份上线HR AI助手，实现智能询问、无感提单、一键导航；中船九江依托智能合同管理，提升了合同管理及审核效率，降低合同风险……数智化的征程中，金蝶云·星瀚一直与大企业携手共进，共筑强国力量！屡获权威认可不负时代重托金蝶云·星瀚依然凭借过硬的创新实力和产品领先性，持续赢得权威机构的高度赞誉。 IDC：EPM市场占有率位居中国第一 IDC：入选数据资产入表解决方案市场洞察获《新理财》颁发“中国财务数智化转型卓越解决方案奖” 获CFO发展中心颁发“大湾区财务数智化转型卓越解决方案” 获《贸易金融》颁发“最佳中国司库建设财税服务商” …… 新时代，AI在重塑企业应用，也在重塑商业格局，企业数智化既是一种生存环境，也是一种战斗力。展望未来，金蝶将继续深耕AI领域，融合数字技术与管理智慧，让每个用户都拥有一个AI管理助手，予力全球每一个企业和个人，成就不凡。关于金蝶云·星瀚★ 金蝶云·星瀚，基于自主首创的新一代企业级AI平台金蝶云·苍穹构建，是专为大企业设计的新一代的数字化管理云服务，已涵盖财务云（智能核算、财务共享、全球司库、智慧税务、预算管理、合并报表、财务中台、管理会计、费用管理、项目管理）、人力云、供应链云、采购云、营销云、制造云等超过320个标准应用和特性，旨在帮助大企业对标世界一流，实现数治企业，韧性成长，已获得招商局集团、海信、浙江交通集团等众多500强企业的选择和持续认可。

金蝶人力云
2025年03月18日
HRTech活动

【30强评选】影响和改变2025—人力资源科技影响力品牌30强(Brands30 HRTech Influence)评选提名进行 HRTech诞生之初便是为了推动中国人力资源科技的发展与进步，作为连接组织和机构之间的桥梁，HRTech时刻观察全球的HR科技进展和动态，并深耕中国市场，将全球科技进展与中国发展结合；更是深度的记录和观测中国的人力资源科技应用和实践。为能够更好的帮助组织更好的选择更具实力的HR科技服务机构，今年，我们将继续特别联合HR科技云图推出影响和改变2025—人力资源科技影响力品牌30强的评选活动人力资源科技影响力品牌30强评选重点关注这些优秀HRTech机构品牌影响力，通过综合实力、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等多方面评审，结合品牌忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值，同时对于品牌广泛的数字化的现状，使得我们利用HRTech专门数字化的品牌检测模型平台（LRP+）以及参选品牌的NPS作为核心评审依据。作为人力资源科技领域的领先品牌，为更好的推动行业品牌的美誉度，本届2025年度HR科技影响力品牌评选中将联合员工体验研究院、RAIHR，增加参选机构在ESG/AI方面的品牌测试，进一步引领中国优秀的HR科技品牌在ESG/AI领域和方面的关注和投入。你知道吗？98％的HR购买者表示，在做出购买HR产品或服务的决定时，公司的品牌声誉“非常重要”或“有些重要”，只有2％的人说“不重要” — HRMI研究显示 2025年，品牌的力量能够为客户带来更高的溢价和品质保证。我们诚挚邀请人力资源科技市场的优秀机构参加本次影响力品牌的评选！影响和改变2025—人力资源科技影响力品牌30强主办方：HRTech、 HR科技云图提名地址：http://hrnext.cn/Lax3V2 提名流程：提名-初选-品牌测评-公众投票（部分）-颁奖 2025年人力资源科技影响力品牌30强评选标准进一步升级综合考察以下维度：品牌影响力 📢 市场认知度、行业影响力、品牌传播覆盖度产品能力 💡 解决方案的创新性、功能完善度、客户满意度市场能力 📈 市场份额、客户覆盖范围、增长速度 AI技术能力🤖 AI算法创新、应用场景成熟度、负责任的AI AI在HR的应用价值🚀 AI如何优化招聘、员工体验、决策分析创新能力 🔬 技术研发投入、专利数量、产品升级迭代能力团队能力 🏆 管理团队背景、专业能力、技术与业务融合程度技术能力 🔗 平台架构稳定性、安全性、可扩展性专业能力 🎓 解决方案的行业适配度、行业客户成功案例品牌忠诚度 🔥 客户满意度（NPS）、品牌复购率、用户口碑 ESG（环境、社会、治理）影响力 🌍 企业在可持续发展与社会责任方面的表现为什么要加入AI内容的评审？企业的收获是什么？ ✅ 行业前沿认可进入AI评审体系的企业，将被认为是AI+HR科技的领先品牌，获得市场认可 ✅ 市场曝光机会获奖品牌将获得HRTech、HR科技云图等多个行业平台的深度报道，提高品牌影响力 ✅ 深度数据分析支持通过LRP+模型和NPS分析，企业将获取HR行业的品牌定位报告，优化品牌战略 ✅ 对接优质客户与投资者评选活动将连接优秀HR科技品牌、企业HR决策者、投资机构，带来更多合作机会影响和改变2025—人力资源科技影响力品牌30强主办方：HRTech、 HR科技云图提名地址：http://hrnext.cn/Lax3V2 提名流程：提名-初选-品牌测评-公众投票（部分）-颁奖

HRTech活动
2025年03月18日

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