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赞华集团

赞华教育 | 正阳县赞华职业高中开展清明节爱国主义教育活动清清明将至，微风寄哀思，苍松映忠魂。为深切缅怀革命先烈，赓续红色血脉，厚植赞华学子的家国情怀，4月3日上午，正阳县赞华职业高中党团队员代表怀着崇敬之心，前往正阳县烈士陵园，开展"铭记历史·传承精神"清明节爱国主义教育活动。缅怀先烈·精神永存活动在庄严肃穆的氛围中拉开序幕。国旗护卫队高举校旗、团旗，引领全体师生列队缓步走向烈士纪念碑。晨光中，队伍步伐铿锵，神情庄重，仿佛穿越时空与先烈对话。全体人员肃立碑前，向长眠于此的革命先烈致以最崇高的敬意。仪仗队队员代表缓步上前，将满载敬意与哀思的花篮敬献于纪念碑前。刹那间，菊香弥漫，寄托着后人对英雄的深切缅怀。全体师生低头默哀一分钟，陵园上空寂静无声，唯有松涛阵阵，似在诉说往昔峥嵘岁月。肃立默哀·鲜花寄情党员教师与共青团员手持素雅白菊，依次走向纪念碑，将朵朵寄托哀思的菊花轻轻献上。花瓣带着晨露，如同未干的泪滴，承载着对先烈的无限追思。重温入团誓词在团委书记的带领下，全体团员高举右拳，重温入团誓词："我志愿加入中国共产主义青年团……"铿锵誓言响彻云霄，彰显了新时代青年继承先烈遗志、为共产主义事业奋斗终身的坚定决心。誓言铿锵·使命在肩校长温红光发表深情寄语："让我们不忘历史，珍惜现在，积极面对未来。愿每位同学都能在生活中传承和发扬英烈精神，成为对社会有用的人。"他勉励同学们以史为鉴，开创未来，用奋斗书写新时代青年的责任担当。传承红色基因此次教育活动让师生深刻认识到，今天的幸福生活是无数革命先烈用鲜血和生命铸就的。同学们纷纷表示，将铭记历史，珍惜当下，以实际行动传承红色基因，争做新时代有为青年。正阳县赞华职业高中将始终持续创新德育形式，让红色精神在赞华校园生生不息，绽放璀璨光芒！

赞华集团
2025年04月03日
HRTech活动

【评选】AI时代下打造雇主品牌新高度—2025候选人体验大奖（CandE® Awards）评选提名启动，马上参与提名！ AI时代下打造雇主品牌新高度——2025年度候选人体验大奖评选提名启动 CandE® Awards，即候选人体验大奖，自2018年由HRTech联合众多权威HR平台发起以来，始终致力于表彰那些在候选人体验领域表现卓越的企业。这一奖项不仅是对过往成绩的认可，更是对未来发展的指引。在过去的这一年里，AI技术如同一颗冉冉升起的新星，以惊人的速度深刻地改变了人力资源的面貌。同时，复杂多变的大环境也给企业带来了诸多挑战。然而，正是这些变化，让2025年成为了一个充满希望与机遇的崭新起点。在这个重新焕发生机的年份，企业在候选人体验方面的工作显得尤为关键。候选人与企业的互动方式和接触点变得更加丰富多样，而面对未来的工作需求以及新一代候选人的期望，组织必须立刻着手规划如何打造更优质的候选人体验，以吸引和留住顶尖人才。我们诚挚地邀请您参加2025年的候选人体验大奖评选。这不仅是一个展示您企业对人才发展重视程度的绝佳机会，更是一个向全球证明您能够为候选人提供卓越体验的舞台。我们希望每一位候选人在您的企业都能感受到专属的关怀与尊重，收获荣誉与成长。通过参与评选，您的企业将能够深入了解市场前沿的人才获取策略和成功案例，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。同时，这也将推动整个行业提升候选人体验的水平，共同塑造一个更加美好的新时代候选人体验。让我们携手共进，开启候选人体验的新篇章，为人才创造一个更加光明的未来！候选人体验的定义：用来描述候选人与公司之间关于招聘营销推广和雇佣目的的所有互动的过程感受。越来越多招聘人员和公司认识到候选人体验的重要性。大家都知道你无法获得第二次机会去赢得第一印象。候选人体验就是这样，帮助企业快速获取更好的人才而不要犯低级的错误。候选人与公司互动的阶段基本可以分为几个阶段：信息获取、申请流程、沟通交流、面试过程、后续跟进(Offer发放保温等)提升候选人体验的方法有很多，核心的一点是公司全体人员的共识和认知，毕竟招聘录用候选人是一个多部门多人员协同推进的事情，必须建立在公司整体的认知和共识之上才可能建立起广泛的良好体验。立即行动参与评选，提名地址：http://hrnext.cn/dqsQc（复制链接到浏览器打开）提升您的候选人体验，让每位候选人都成为您品牌的忠实拥护者。通过参与大奖，获取行业认可，增强企业品牌价值。与行业领袖共同探讨，发现新的人才互动策略和工具。让我们共同见证您的企业在候选人体验领域的卓越成就！奖项分类（一）最佳候选人体验实践奖（针对企业内部实践）该奖项特别设置细分奖项：最佳创新招聘策略奖最佳招聘广告奖最佳企业社交媒体策略奖最佳候选人体验技术应用奖最受大学生欢迎雇主最佳校园招聘奖最佳面试体验奖最佳AI招聘体验奖（二）最佳候选人体验团队奖（针对企业内部HR团队）（三）最佳候选人体验产品奖（针对HR科技机构产品类）该奖项特别设置细分奖项：最佳候选人体验产品奖最佳技术类测评产品奖最佳测评产品奖最佳在线考试产品奖最佳招聘管理产品奖最佳AI招聘产品奖最佳视频面试产品奖最佳AI面试产品奖最佳招聘服务体验奖 CandE® Awards评选流程：1）报名提交：企业提交参赛资料。2）初审：评委对资料进行初步审查。3）候选人体验问卷：实践类、团队类奖项需完成候选人体验测评问卷，产品体验奖需要提交NPS客户满意度调查。4）案例评估：通过初审的企业提交实践案例。5）公众投票：部分奖项进行大众投票环节。6）现场展示：入围候选人体验实践奖及团队奖的企业需现场展示分享实践案例。7）最终评审：评委根据各环节表现，确定最终获奖名单。8）颁奖表彰：HRTech论坛上举办隆重颁奖典礼。联系我们：评选咨询：小科微信：hrtech-china邮件：cande@hrtechchina.com奖项及论坛合作：奈斯微信：hrtechnice邮件：nice@hrtechchina.com提名和案例提交参与指南：过去一年中（2024年6月-2025年6月之间）发生的案例与产品；完整的体系或者深度垂直的体验细节；丰富的数据支持和结果有效性的验证； PPT或视频格式（MP4格式 2G以内横屏 16：9）；提交的案例必须原创且实践。 *实践类、团队类奖项需做候选人体验测评问卷并达到75分以上，测评地址：http://in.exinstitute.cn/ 提名后可自行参与测评（测评后成绩截图保存）； *产品体验奖需要提交NPS客户满意度调查。评选标准：针对最佳候选人体验实践大奖的评选标准：招聘流程的透明度：企业在招聘过程中是否向求职者提供了充分的信息，如职位描述、招聘流程、面试安排等，使求职者能够了解整个招聘过程。沟通与反馈：企业是否在招聘过程中与求职者保持良好、及时的沟通，回应他们的问题和关切，让求职者感受到被重视和尊重。面试环境与氛围：企业是否为求职者提供了舒适、友好的面试环境，让他们在面试过程中能够轻松、自信地表现自己。招聘策略与方法：企业是否采取了有针对性的招聘策略，以吸引和筛选出合适的求职者，提高招聘效果。公平与公正：企业在招聘过程中是否遵循公平和公正的原则，避免任何形式的歧视，让所有求职者都有公平的机会展示自己的能力和潜力。针对最佳候选人体验服务产品大奖的评选标准：用户友好性：服务产品是否易于使用，用户界面设计是否简洁、直观，能够让求职者轻松地完成招聘流程。功能性：服务产品是否具备丰富的功能，能够满足求职者在招聘过程中的各种需求，如简历提交、面试安排、沟通反馈等。系统稳定性与安全性：服务产品在运行过程中是否稳定，能否确保求职者的个人信息安全。个性化定制：服务产品是否能够根据求职者的需求和特点提供个性化的服务，帮助他们更好地找到合适的职位和公司。客户支持与服务：服务产品提供商是否提供了及时、有效的客户支持和服务，能够在求职者遇到问题时给予帮助和解决方案。为什么要参加？1、口碑成就价值：候选人体验大奖作为国内在体验领域中极具权威和影响力的人力资源评选之一，将为企业提供展示卓越实践的舞台；并同时加入HRTech的案例库，广泛宣传加强其在细分领域内的卓越表现的影响力。2、专业的测评和豪华阵容的评委团：提名初审后可以免费获得员工体验研究院提供的候选人体验测评，同时由各知名企业的HR高管共同组成的评委团，经过对候选名单进行全面、严格、高标准的讨论筛选，共同打造出极具含金量的候选人体验大奖。3、品牌提升与认可：获得行业内外的认可，增强企业品牌形象，展示企业对人才的重视和对创新招聘实践的承诺。4、吸引顶尖人才：通过展示优秀的候选人体验，吸引更多高质量的求职者，提高企业的人才吸引力。5、优化招聘流程：参与大奖的过程中，企业将有机会重新审视和优化其招聘流程，提高效率和效果。 6、学习与创新：与其他参赛企业和行业专家交流，学习最新的招聘科技和趋势，激发内部创新思维。7、提高员工满意度：优秀的候选人体验不仅吸引外部人才，也能提高现有员工的满意度和忠诚度。8、增强市场竞争力：通过提升候选人体验，企业能在激烈的市场竞争中脱颖而出，建立独特的竞争优势。9、提升决策质量：大奖评审过程中的反馈和数据分析可以帮助企业更好地理解市场需求，做出更明智的人力资源决策。10、增强企业社会责任：通过提供卓越的候选人体验，企业展现了其对社会责任的承诺，包括提供公平的就业机会和良好的工作环境。立即行动参与评选，提名地址：http://hrnext.cn/dqsQc（复制链接到浏览器打开）联系我们：评选咨询：小科微信：hrtech-china邮件：cande@hrtechchina.com奖项及论坛合作：奈斯微信：hrtechnice邮件：nice@hrtechchina.com关于主办方HRTech是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。

HRTech活动
2025年04月03日
全球创新品牌市值榜单TOP20

【榜单】2025最新全球人力资源上市公司创新品牌TOP20强榜单发布（截止至3月31日收盘） HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 2025年最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。 2025全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（2025年4月新版）更多信息可以关注 HRTechChina.com (另微信公众号压缩图片压缩的很厉害，高清的可以访问网站获取 ) 特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措不同业态和不同国家的多样性分布考虑遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司入围门槛的市值最低为10亿美元每月设有动态调整，更具行业参考价值 ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。 · 强烈推荐订阅HRTech的每周咨讯，了解最新的人力资源科技新闻、趋势和资源。 https://www.hrtechchina.com/email/email.html HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！关于HRTechHRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。

全球创新品牌市值榜单TOP20
2025年04月02日
金蝶人力云

【金蝶云】我国首个！金蝶参与数字化转型领域基础架构类国家标准发布近日，市场监管总局（国家标准委）发布2025年第4号国家标准公告，批准国家标准GB/T 45341-2025《数字化转型管理参考架构》正式发布，2025年6月1日正式实施。该标准由工业和信息化部提出，金蝶软件等数十家国内头部企业参与制定。作为我国研制发布的首个数字化转型领域基础架构类国家标准，该标准聚焦数字化转型“做什么”“怎么做”和“路线图”等问题，提出数字化转型的主要视角和过程方法，围绕数据要素驱动作用的逐步发挥，提出分阶段分档次的分步实施要求和成熟度等级，为企业数字化转型提供了权威指南。 1► 解锁国家标准新指南标准的核心框架围绕三大维度展开，直击企业转型的三大灵魂拷问——“做什么？怎么做？路线图怎么定？” 在“做什么”层面，这一标准从五个视角定义了数字化转型的任务体系，包括发展战略、新型能力、系统性解决方案、治理体系和业务创新转型，每个视角代表了一组关键任务。基于以上五种视角，企业可全面覆盖数字化转型所涉及的战略发展规划、业务创新、能力建设、技术支撑、治理变革等方面。针对“怎么做”，该标准提供数字化转型的方法体系，即针对上述五个视角分别给出其对应的实施流程和相互联动的方法论。过程方法阐述了企业应如何在不同视角下推进转型，以及这些举措之间如何协同作用。企业可依据该方法体系，确保在推进各项转型举措时形成合力、避免各自为政，让数字化转型沿着正确的轨道高效推进。而在“路线图”层面，这一标准明确数字化转型的路径规划，将转型划分为规范级、场景级、领域级、平台级、生态级五个阶段，并分别指出各阶段的主要任务要求。企业可据此制定分步实施的路线图，逐级提升成熟度，从基础的数字化建设逐步走向与内部外部全面融合的数字生态。标准在附录中提供了数字化转型成熟度模型，细分出十个水平档次，可帮助企业评估自身数字化转型能力水平，以评估促改进，系统优化并逐步提升转型能力，为企业制定阶段性路线图提供了科学依据。 2► 六步走稳数字化转型之路蓝图擘画，事在躬行。基于《数字化转型管理参考架构》的指导思想，并结合已发布的《数字化转型成熟度模型与评估GB/T 43439—2023》、《数字化转型价值效益参考模型GB/T 23011-2022》企业在推进数字化转型时可以参考以下六大实操建议，助力转型稳步推进：（1）进行数字化成熟度评估使用《GB/T 43439-2023》评估当前数字化成熟度，识别优势和改进空间。为后续策略制定提供数据基础，帮助企业了解自身在转型中的起点。（2）定义数字化转型策略基于评估结果，设定清晰的转型愿景和目标，覆盖五个关键视角：发展战略、新型能力、系统性解决方案、治理体系和业务创新转型，确保策略与企业整体业务目标一致，为转型提供方向。（3）建立治理体系设立强有力的治理结构，明确角色、职责和决策流程。治理体系确保转型过程有序推进，降低风险，提升执行效率。（4）制定转型路线图根据标准划分的五个阶段（规范级、场景级、领域级、平台级、生态级），规划详细的转型路线图。设定里程碑和资源需求，确保逐步提升成熟度，从基础建设走向全面数字生态。（5）实施系统性解决方案设计并部署支持转型目标的综合数字解决方案，遵循标准的方法体系，确保解决方案覆盖战略、技术和业务创新，助力企业实现数字化转型目标。（6）评估价值与效益使用《GB/T 23011-2022》评估转型带来的价值和效益，定期检查关键绩效指标，根据评估结果优化策略，推动持续改进。基于以上六步，企业能系统规划、有效治理，并实现转型价值最大化。 3► 国家力推，数字化转型进入快车道从国家层面来看，推动数字化转型已上升为重要战略。国家标准《数字化转型管理参考架构》的制定和发布正是顺应了这一趋势。近年来政府密集出台政策，加快数字经济发展，鼓励各行业企业加速数字化转型。通过标准化手段，政府希望引导企业规范地推进数字化转型，降低转型过程中的盲目性和风险，提高转型成功率，整体提升产业竞争力。《数字化转型管理参考架构》国家标准的发布，为企业数字化转型提供了及时指引。在数字经济的大潮中，指引企业朝着正确的方向扬帆前行。对于企业管理者和IT数字化从业者而言，充分理解并用好这一标准，将有助于少走弯路，加快实现数字化转型目标，保持竞争力。同时，随着该标准的逐步贯彻落实，必将有更多企业驶上数字化转型的快车道，迎来高质量发展的新局面。 4► 数治企业金蝶有为金蝶始终以国家战略为指引，将创新技术与32年的管理智慧相结合，助力中国企业数字化转型，成为推动新质生产力发展的关键力量。数字化转型基础架构是大型企业信息技术管理的重要方法论，金蝶是国内最早引入企业架构管理的全球事实性标准TOGAF的软件厂商，并一度成为TOGAF的发起组织——The Open Group的全球六大董事机构之一。2011年，金蝶在业内率先启动云转型，通过十余年发展，已经成为企业管理云服务的首选品牌。2019年，金蝶倡导从ERP到EBC的企业数字化转型新路径。 AI时代，金蝶积极响应国家“人工智能+”行动号召，逐步加大AI研发与投入，将AI深度融入财务、人力、供应链、制造等核心业务场景；并提出从ERP到智能EBC，在智能化时代助力企业加速数智化转型。目前，金蝶已经帮助招商局、中国石油天然气集团、中国电子、中国航空集团、海信等建设了世界一流的管理体系。展望未来，金蝶还将持续保持产品与服务优势，深度融合创新技术和管理智慧，予力全球每一家企业，共享时代红利，迈向高质量发展。

金蝶人力云
2025年03月31日
2025HR趋势

2025年的人工智能招聘：您需要了解的重要见解和趋势人工智能在招聘领域的应用已正式从实验走向必要的整合。但这对人力资源团队和求职者究竟意味着什么？为了更好地了解全球人力资源领导者和员工如何看待人工智能并与之互动，HireVue 在今年的人工智能招聘指南中对 4000 多名人力资源领导者和员工进行了调查。 HireVue的《2025年全球人工智能招聘指南》分析了人工智能对TA雇主的数据和实际影响，让您了解当今企业如何利用解决方案。人工智能在招聘领域的主要发展趋势 ﹣人工智能驱动的生产力：人工智能正在将重复性任务自动化，让人力资源团队能够专注于战略和候选人参与。 ﹣对人工智能的信任度飙升：越来越多的人力资源领导者信任人工智能驱动的招聘建议 ﹣透明度是关键：候选人希望了解人工智能在招聘决策中的应用--清晰的沟通至关重要。人力资源领导者和候选人在实施过程中关注的问题各不相同：每个群体都会优先考虑流程的不同方面。人工智能不再是一个概念，而是一项核心战略 2025年，人力资源专业人士不仅仅是在测试人工智能，他们更依赖于人工智能。 ﹣人力资源专业人士每周使用人工智能的比例从2024年的58%跃升至2025年的72%。 ﹣对人工智能的信任度也急剧上升，信任度从 37% 上升到 51%。这一转变反映了新的现实：现在，人工智能已成为简化招聘流程、提高效率和加强决策的不可或缺的工具。此外，随着生产力的提高，人们对人工智能建议的信任度也在提高。 2025 年，51% 的人力资源专业人士表示高度信任工作场所中的人工智能系统。有了合适的工具，雇主就可以转向基于技能的招聘流程--采用专门为评估预测成功的技能而构建的技术。经过验证的技能是经过客观测量的，可以确保应聘者具备某一职位所需的能力--数据可以证明他们能够胜任这份工作。而推断技能则不那么可靠，它来自于基于经验、教育或过去角色的假设--如果没有可靠的数据作为基础，往往会导致偏见和错位。利用 HireVue 视频面试、评估和对话式人工智能等人工智能工具，直接测试技能，而不是假设。通过数据驱动的技能验证，经过验证的技能可预测实际工作的成功率。向人工智能驱动的决策支持转变人力资源领导者将人工智能视为决策支持工具，而不是替代人工判断。人工智能正在帮助人力资源团队自动化筛选、培训和候选人沟通。 ﹣自动化筛选、培训和候选人沟通。 ﹣提高招聘效率和速度。 ﹣转向基于技能的评估，减少偏见。但是，这场对话并不仅仅涉及人力资源部门。求职者正在接受人工智能，以在求职申请中获得竞争优势，但他们对人工智能做出最终招聘决定仍持怀疑态度。这突出表明，人力资源团队需要明确传达人工智能在流程中的作用--作为决策支持。 2025 年是人工智能在人力资源领域的决定性一年。从自动化到智能化、行动驱动型人工智能的转变正在重塑人才招聘。在保持信任和透明度的同时有效利用人工智能的公司将在竞争激烈的招聘领域脱颖而出。双管齐下的成功战略要解决人工智能问题，企业必须在降低风险和候选人信任之间取得平衡。降低内部风险 ﹣选择具有透明、可解释的人工智能和经过验证的结果的供应商。 ﹣确保您的供应商能够轻松解释其人工智能的工作原理。HireVue 凭借其业内首创的人工智能可解释性声明树立了一个标准。 ﹣确保持续进行第三方安全审计，以加强数据保护。提高候选人的信任度 ﹣以明确、以人为本的方式宣传人工智能在招聘中的作用。 ﹣使用评估和职位匹配工具，使招聘更快、更公平、更具包容性。 ﹣使用 Find My Fit 等工具，通过将候选人的技能与理想职位相匹配、促进多样性和减少偏见来扩大机会。通过优先考虑合乎道德的 AI 和公平性，公司可以增强信任并建立更具包容性的员工队伍。

2025HR趋势
2025年03月27日

金蝶人力云

【金蝶】AI予力强国动能！国企数智化转型专题研讨会圆满举行以AI为引擎，加速培育新质生产力，为经济高质量发展注入强劲动力，央国企勇立智能化潮头，擘画时代发展新蓝图。 3月21日，金蝶携手政产学研各界专家，在上海举行“金蝶云数智化转型大会——国企数智化转型专题研讨会”。在金蝶国资业务部总经理赵治国主持下，政产学研各界专家齐聚一堂，共同探讨AI技术在国企管理中的应用挑战、趋势、价值，共享转型最佳实践，共建智能管理的不凡未来！金蝶中国助理总裁、上海分公司总经理朱建昊在致辞中表示，AI技术是推动国有企业数智化转型的核心驱动力。为此，金蝶将“AI优先”确立为核心战略，持续加大研发投入，开始从一家云服务公司全面转型为企业管理AI公司。今年，金蝶也全面接入了DeepSeek，将AI深度融入财务、人力、供应链、制造等核心业务场景。通过构筑多元化的智能应用场景，我们正在帮助众多企业实现智能化跃升——提升运营效率、优化决策流程、实现创新发展。 AI时代，财务领域——作为企业运营的“中枢神经”，也在经历一场静默却深刻的变革，金蝶中国助理总裁、星瀚产品部联席总经理宛涛表示，金蝶研究了CGMA、ACCA、APQC等国际权威组织的财务管理和流程分类框架，并结合30余年财务数字化经验，以及与数百万家客户企业实践，总结出一套财务管理框架，将财务管理划分为作战、记录和支撑三层体系。当前，AI技术的发展正重塑财务管理价值模型。过去，财务大量的人力、物力都集中在记录系统里面，而对于作战体系投入较少；AI时代下，财务所掌握的数据远超过去的核算信息，已经具备了高效决策的能力，这就是超越的财务，而记录体系的工作也将逐步被智能化取代。企业应当投入更多资源构建支撑体系，财务管理要做到“深挖洞，多打粮”。上海库帕思科技有限公司董事长山栋明分享道，AI大模型开源化浪潮下，企业数智化转型需紧握趋势红利。DeepSeek等开源模型突破商业临界点，推动AI能力成为行业标配，企业核心资产向数据转型，通过大模型科学计量与区块链技术实现数据资产全生命周期管理，重构估值逻辑，释放市值增长空间。落地层面，企业应聚焦“小切口、大场景”，以任务解耦构建轻量级智能体链，平衡效率与可解释性；选择基模需贴合业务需求，避免盲目追求榜单排名；同时，数据语料应以“同心圆模型”分层管理，兼顾商业秘密与知识共享。此外，算力部署也可灵活采用云化或低成本终端验证，加速能力迭代。专题研讨环节中，在全国会计信息化标准化委员会咨询专家、金蝶中国财务产品方案专家刘丹彤主持下，金蝶中国助理总裁、星瀚产品部联席总经理宛涛与上海化工集团、宝武等参会客户嘉宾围绕AI对企业管理的影响及应对之策等热点话题展开深度交流，共论企业管理智能升级新未来。国有企业是国民经济的重要支柱，肩负着抢抓AI战略机遇，培育新质生产力，推进高质量发展的使命。AI时代，金蝶将坚持“AI优先”战略，持续推动技术创新与突破，不断丰富AI在企业各领域的产品与场景应用，深度融合AI技术与管理智慧，助力国企在智能化时代抢占先机，成就不凡！

金蝶人力云
2025年03月25日
赞华集团

【赞华】璀璨南滨·荣耀加冕｜2024下半年度优秀员工与年度冠军团队颁奖盛典 2025年3月19日，在椰风海韵的三亚湾畔，赞华集团以一场璀璨夺目的盛典，镌刻下属于奋斗者的荣耀时刻——"2024下半年度优秀员工与年度冠军团队颁奖盛典"在此隆重启幕。这不仅是一场对过往征程的礼赞，更是吹响未来征程的集结号角，以荣耀为舟，以使命为帆，开启星辰大海的新航程。 ★★★★★ 赞华之星·优秀员工颁奖盛典当三亚的碧海蓝天化作荣耀的穹顶，鎏金奖杯在浪涛般的掌声中折射出璀璨光芒。那些与星辰相伴的日夜，化作勋章上熠熠生辉的星芒，在热带季风的吹拂下，将奋斗者的史诗镌刻进潮起潮落的永恒篇章。优秀员工们踏着红毯，如同晨曦中破晓的金箭，在欢呼与掌声的浪潮里镌刻下荣耀的轨迹。他们手执沙瓶，将象征着奋斗时光的流沙注入象征团队力量的容器中——每一粒沙都是信念的结晶，每一道光都是信念的交汇，在这个温暖的大家庭里，每个名字都值得被星空铭记。赞华"最可爱的人"在聚光灯下绽放光芒，他们的笑容是融雪映梅的暖阳，步伐是跨越山海的誓言。奖杯上镌刻的不仅是名字，更是时间的诗行，铭刻着在岗位上铸就非凡的坚守。当奖杯与掌心相触的刹那，过往的汗水都凝结成时光琥珀中的星芒，在笑靥的宇宙里折射出璀璨星河。这奖杯不仅是胜利的徽章，更是时光的切片，将平凡日子里的荣耀瞬间，凝固成可触摸的星辰。当镁光灯扫过获奖者的面庞，整个大会盛典都听见了时光拔节的声音——那是梦想照进现实的回响，是汗水浇灌出的奇迹之花，在三亚的海风中绽放成永不褪色的春天。赞华之星·发展建议奖在颁奖盛典欢呼中，数字人才服务总经理-吕庆斌在赞华集团发展历程中，积极建言献策，探索新路径贡献关键智慧，特授“发展建议奖”荣誉称号。这不仅是荣誉的加冕，更是战略智慧的认证！赞华之星·冠军荣耀【2024年度支持单元冠军团队】运营保障中心致敬每一位 “企业安全守护者”！他们凭借专业风控能力，精心织就守护企业的坚固护城河，合规管理铸就稳定发展的定盘星。他们以北斗之姿构建智能风控体系，他们以磐石之志深耕合规基建，在危机前置中化险为夷，在突发应对中稳舵前行，正因有他们，集团发展根基得以夯实，才能在复杂多变的市场环境中，从容驶向长效共赢的未来！【2024年度业务单元冠军团队】物流配送服务事业部致敬每一位“城市摆渡人”，他们用速度刷新民生履约的刻度、以温度传递烟火万家的信任，在网格仓的星罗棋布中织密城市动脉，于生鲜冷链的严苛挑战下守护舌尖安全，更以数智化引擎驱动配送生态升级，为集团锚定行业标杆、书写城市服务的时代答卷！向海而生·向新而行集团董事长李衍建表示，此刻相聚在碧海蓝天的三亚，共同见证2024年下半年度优秀员工的荣耀时刻。他代表赞华集团，向在座每一位用汗水浇灌事业、用智慧创造价值的优秀员工，表达最诚挚的祝贺和最崇高的敬意。回顾2024年，集团在"数字中国"战略指引下，成功构建了覆盖320余座城市的智能服务网络，年度服务人次突破1700万。正是各位赞华人以"有旗必争，逢旗必夺"的拼搏精神，推动集团荣登中国服务企业500强榜单。这些创新实践已成为行业标杆，背后凝结着每位奋斗者日复一日的匠心坚守！本次盛典既是对过往成绩的肯定，也是对未来征程的期许。当全场灯光汇聚成星海，所有人都深知：在赞华的发展道路上，每位奋斗者都是永恒的星辰，每份坚持都在书写新的传奇。集团深知任重道远，当大家踏浪前行时，应铭记每个浪头都蕴含着改变的力量。让我们以此次表彰为契机，继续秉持"感恩、诚信、高效、责任"的核心价值观，在服务中国的壮阔航程中，共同绘制赞华人的蔚蓝蓝图！

赞华集团
2025年03月24日
赞华集团

【赞华】璀璨南滨 · 荣耀加冕 | 赞华集团优秀员工三亚游 2025年3月20日清晨，随着第一缕晨光穿透云层，赞华集团的优秀员工们满怀期待地踏上了风景如诗如画的海南三亚这片造物主偏爱的翡翠之境，开启了一场心灵赋能之旅。三亚不仅是地理坐标的抵达，更是造物主挥洒灵感的调色盘，将五彩斑斓的色彩尽情挥洒于碧海蓝天之间，成为让思想深呼吸、让团队共生长的灵感磁场。 ZanHua Group 浪漫启程·团队共融大家首先前往了三亚的天涯海角，那里独有的浪漫与神秘深深吸引着每一个人。海浪轻柔地拍打着礁石，发出悦耳的声响，宛如大自然在低语千年的传说。在“南天一柱”这一自然奇观的亘古守望之下，团队进行了战略沙盘推演，将潮汐的涨落比作市场的律动，礁石上镌刻的不仅是岁月的痕迹，更是智慧的永恒启示，激励着团队成员在变化莫测的市场中寻找稳健前行的方向。随后，大家满怀期待地出发前往蜈支洲岛，这个被誉为“中国版马尔代夫”的美丽海岛。大家尽情享受阳光、沙滩与海水带来的愉悦，一同探索海底世界的奥秘，彼此间的友谊与默契也在这一过程中得到了进一步的加深。在这片被珊瑚礁环绕、椰影婆娑的梦幻之地，赞华各位家人们不仅感受到了大自然赋予的壮丽与和谐，更在这片“珊瑚铸就的灵感秘境”中找到了心灵的共鸣与力量的源泉。每一次与海浪的邂逅，都是对赞华创新精神的洗礼，激励着我们在各自的领域不断突破，勇往直前。大家不仅见证了珊瑚礁的坚韧与潮起潮落的智慧，更携手共创，将这份灵感与力量转化为推动时代前行的动力！ ZanHua Group 南山祈福·心灵净化 21日，赞华集团的每一位家人们，带着满腔的敬意与期待，整装待发，踏上了前往佛教文化圣地——南山寺的旅程。南山寺，这座庄严肃穆的佛门圣地，香火缭绕，梵音袅袅，每一砖一瓦、每一草一木都仿佛在低语着佛法的深邃与广博，引领着人们步入超凡脱俗的精神世界。在南山寺108米观音圣像的慈悲庇护下，赞华集团的各位家人们虔诚地祈福许愿，不仅为家人的平安与幸福祈愿，更为企业的繁荣发展以及社会的和谐进步默默祈福。在心灵的洗礼与净化中，大家深刻感受到了企业文化的深厚底蕴与人文关怀，那是一种超越了物质层面的精神力量，它激励着每一位赞华人，在追求事业成功的同时，也不忘初心，心怀慈悲，以更加宽广的胸怀和更加坚定的信念，共同书写赞华新的篇章。 ZanHua Group 沙滩画卷·同心协力当夕阳为沙滩镀上金边，一场充满后现代意义的创作大赛如火如荼。大家在沙滩上同心协力，一起堆砌出属于赞华的完美画卷。在这片神秘而绚烂的土地上，每一次团队协作都像是海浪与礁石的共鸣，激荡出无限的力量与可能；每场思维碰撞都闪耀着贝壳珍珠般的光泽，汇聚成智慧的海洋。三亚的碧海蓝天，见证着赞华人用智慧与激情，将企业文化镌刻成比珊瑚礁更永恒的印记。 ZanHua Group 电音篝火·欢乐时光当夜幕缓缓低垂，一场充满魅力的电音篝火晚会悄然拉开帷幕。众人围绕篝火而坐，感受着轻柔的海风拂面而来，带来丝丝凉爽与无尽的惬意。在这星光璀璨的夜晚，每个人的心灵都仿佛被点燃，尽情挥洒着内心的活力与满腔的热情。音乐如潮水般汹涌澎湃，激荡着每一个人的心弦；舞蹈则如同灵动的火焰，在夜色中跃动、闪耀。欢笑声此起彼伏，犹如天籁之音，与电音的节奏完美融合，共同编织出这个夜晚最为动人、最为绚烂的旋律。 ZanHua Group 携手共创美好未来此次三亚之旅中，赞华集团的每一位家人不仅沉浸于那片椰风海韵的绝美风光，共享着欢歌笑语的美好时光，更在团队凝聚力的提升以及企业文化的传承与创新上，书写了里程碑式的辉煌篇章。在未来的征途中，赞华人将以更加饱满的热情和坚定的信念，迎接每一个挑战与机遇。让我们携手共进，以更加坚定的步伐，向着更加美好的未来迈进！赞华，因你我而精彩，因梦想而不凡！

赞华集团
2025年03月24日
HRTech活动

【上海】年度论坛：2025人力资源科技年度论坛“What`s Next”将于5月23日在上海盛大举办，前沿专业，业内权威比肩全球三大人力资源科技论坛论坛！Must attend conference in Human Resource! 2025值得期待的HR科技盛会！历经8年精心打磨，人力资源科技论坛“What’s Next”已成为全球人力资源数字化转型领域的标杆会议，被誉为行业最具影响力的科技盛会。每年论坛发布的新趋势、新产品、新实践和新技术，不仅引领行业风向，更深刻推动着人力资源行业的进步与发展！2025年5月23日，“What’s Next”人力资源科技论坛将重磅登陆上海！诚邀您共襄盛举，见证这场HR科技领域的年度盛宴。对于每一位HR从业者而言，参与HRTech年度论坛早已成为年度计划中不可或缺的一环！2025HR科技年度论坛，仍将邀请国内外优秀的HR科技机构、最佳实践的组织和个人、创新的产品和解决方案等一起为您呈现中国HR科技势力榜！提供和展示中国的人力资源科技的探索和实践，一起开拓科技引领未来全视野。本次上海HR科技年度论坛中，活动形式新颖内容丰富！除了前沿高端专业的HR科技趋势，实践话题，邀请近30位HR科技的大咖专家，20+专业话题分享；同时还有20多家中国最优秀的人力资源科技机构展示最新成果和产品。活动亮点前沿趋势：深入探讨2025年HR科技的最新趋势，尤其是AI驱动的数字化转型与智能化应用，助您快速适应变革，引领组织迈向未来。个性化员工体验：2025年将是员工个性化需求爆发的一年，如何通过科技提供定制化服务，提升员工体验与满意度？论坛将为您揭晓答案。高效协同沟通：如何借助先进工具与平台，实现团队高效协作？论坛将分享最新实践与解决方案。全球化与本地化平衡：作为国内率先发起出海俱乐部的HRTech，将继续探讨全球化与本地化需求的平衡，帮助您制定灵活的人才战略，应对多元文化与法规挑战。定制化薪酬福利：如何通过深入了解员工期望，设计有针对性的薪酬福利方案，吸引并激励高层次人才？论坛将为您提供全新思路。25年已至，我们一起来共同探讨更多HRTech议题，助力组织迈向未来成功！谁应该参加？企业HR领导者、负责人 HRSSC/HRIT相关从业者 HR各模块负责人对HR科技感兴趣的行业同仁 5月23日，让我们相约500+HR专业人士，在现场碰撞思维火花，聆听最佳实践，推动中国HRTech发展。2025人力资源科技年度论坛-“Whats Next”时间：5月23日周五9:00-17:00 地点：上海（报名审核后通知）参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等报名：http://hrnext.cn/ydAdV2 费用：1980元/人优惠门票 4月25日前仅需 980元/人团队参会更有优惠注：企业HR可以申请候补免费门票，但不保证席位，5月9日后会确认候补是否成功。建议直接购买门票参会咨询联系：科科微信：hrtechina 邮箱：hi@hrtechchina.com HR为什么不能错过此次活动？掌握最新HR科技动态：保持前沿视野，了解AI驱动的数字化转型与智能化趋势。应对未来挑战的策略：学习如何在快速变化的环境中保持竞争力。向顶尖专家学习：聆听来自全球知名企业的最佳实践，赋能自我与组织。体验创新产品与技术：亲身体验20+家顶尖HR科技机构的最新成果，洞察市场先机。拓展人脉与资源：与500+HR专业人士互动交流，加入HRTech精英圈层。深度Workshop：参与前沿主题的深度互动工作坊，收获实战经验。最佳采购机会：汇聚国内顶尖HR科技产品与解决方案，一站式满足需求。限量福利：获赠2025年最新版HR科技云图珍藏版！更多精彩内容，就在现场揭晓！为什么HR科技服务机构也应参与？洞察客户需求：与各大企业HR负责人直接对话，了解他们的痛点与需求，精准调整产品与服务。拓展业务机会：与业内领先的HR科技同仁及采购负责人建立深度联系，挖掘合作潜力。展示创新成果：论坛是展示贵司产品与服务的最佳舞台，吸引潜在客户亲身体验，赢得市场关注。提升品牌影响力：通过会前、会中、会后的全网推广，增强品牌曝光，塑造数字化品牌形象。巩固行业地位：HRTech论坛在业内享有极高权威，参与其中将进一步提升贵司的市场声望与影响力。 ......赞助参展：欢迎预定，所剩不多奈斯获取详细合作方案微信：HRTechnice邮件：nice@hrtechchina.com关于主办方HRTech简介 HRTech是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。关于HRTech人力资源科技年度论坛 HRTech人力资源科技年度论坛历经8年精心打造，这是行业极具影响力的关注人力数字化转型综合性的超级盛会，不仅成为人力资源科技行业的风向标，每年论坛上发布的新趋势、新产品、新实践、新技术也深刻影响人力资源行业的进步和发展！同时论坛每年定期在北京、上海、深圳三地举办，影响力辐射华北、华东、华南地区，会议传播曝光量达50万+专业HR人群。 2025年，AI驱动的人力资源科技革命已来，您准备好了吗？5月23日，上海见！往届精彩回顾附录：HRTech2025年论坛活动与表彰计划

HRTech活动
2025年03月21日
金蝶人力云

【金蝶云】首次打破垄断！金蝶入选Gartner PLM软件市场指南近日，Gartner发布了2025年《离散制造业PLM软件市场指南》（Market Guide for PLM Software in Discrete Manufacturing Industries），金蝶成为首次、也是唯一入选该全球性报告的中国厂商！对金蝶而言，此次入选代表着金蝶强大的PLM产品能力及丰富的行业累积经验得到了充分认可，也标志着在由外国厂商主导的PLM领域，金蝶正以先进的产品理念和积极创新的产品，一举打破垄断局面，跻身全球领先厂商行列。《离散制造业PLM软件市场指南》作为PLM领域的国际性报告，是众多国际知名企业CIO在选型阶段主要的参考来源，为CIO们提供产品分析和选型标准。根据报告洞察，大多数PLM厂商正在开发AI应用：“到2026年，超过80%的PLM厂商将在平台的关键功能领域使用AI。”金蝶基于长期ERP业务沉淀，在国内首推集PLM+ERP于一体的企业级数字化管理平台，并深度集成AI技术，打通企业内外部数据及业务协同，帮助企业高效简洁实现研产供销一体化。当前，中国已经成长为全球制造业第一大国，提高研发管理能力、产品创新能力，打造更好的产品力成为中国制造企业的共识，亟需通过正向研发模式进行自主创新，帮助企业研发出一流的产品。在产品研发数字化建设领域，金蝶已累积近30年的知识沉淀和实践经验。作为国内第一款PLM+ERP一体化数字管理平台，金蝶云PLM基于国内首款自主可控及云原生架构的金蝶云·苍穹AI平台研发，并整合了现代制造业研发管理领域的多个核心管理思想，用以支撑企业打造核心产品力：一方面深度融合了IPD与正向研发理论，助力大中型企业提升产品创新能力、实现IPD管理体系落地；另一方面导入大规模定制理论，满足面向市场多变的多品种小批量业务需求，同时与ERP系统无缝衔接，提供智能制造的一体化解决方案。金蝶云PLM深耕制造业产品创新数字化转型，成为华海通信、芯源微、富浩电子、汇中仪表、华拓光通信、航达科技、舒华体育、威思顿电气、榄菊日化、英博尔电气、上海李尔等众多企业的共同选择，提升企业研发管理能力。作为全球知名的企业管理云SaaS公司，金蝶业务已遍布全球172个国家和地区，服务了1000多家客户实现海外运营。同时，金蝶也将开始全面转型为企业管理AI公司，通过提供强大的苍穹AI平台和丰富场景的AI智能体，帮助全球范围内每一个客户提升新质生产力。当下，AI浪潮来势汹涌，企业出海持续升温，制造企业只有抓住新技术与全球化的双重机遇，敢于创新，才能在时代的洪流中劈波斩浪，激流勇进。未来，金蝶将持续保持产品与服务优势，深度融合AI技术和管理智慧，予力全球每一家企业，共享时代红利，迈向世界一流。

金蝶人力云
2025年03月20日

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【英国】事件管理平台提供商 incident.io 获得 6200万美元 B 轮融资 2025年04月11日
【西班牙】AI驱动的一线劳动力招聘平台Job&Talent 完成 9200 万欧元 F 轮融资，推出 AI 代理人推动全球扩张 2025年04月11日
【美国】福利平台提供商Tuition.io 获得欧力士美国公司成长资本业务的债务融资 2025年04月10日
【美国】员工财务健康平台公司Rain 获得 7500万美元 B 轮融资 2025年04月09日
HRTech的间谍门全纪实：Rippling起诉Deel，一场硅谷HR独角兽间的真实间谍大战 2025年04月07日

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