9月7日，36氪正式发布“2022年新人力先锋人物”，众合云科创始人兼CEO余清泉凭借在人力资源服务行业的深入实践和在专业雇主服务领域的前沿探索，再度入选「2022新人力先锋人物」。

本次调研36氪面向人力资源服务行业的企业进行广泛地征集，通过线上信息审核、一对一访谈、专家推荐的确定入围人力资源从业者，并邀请多位人力资源领域专业的分析师以及资深专家，从影响力，产品力，创新力等多个维度，评选出当下人资服务行业最具代表性的先锋人物。

 

始于「相信」的企服创业之路

 

“创业当年我们只是朴素地相信，中国作为14亿人的劳动力市场，“工作”相关的领域一定充满机会；安全感和幸福感是每个劳动者内心的追求，“保障”一定有需求有价值。”众合云科八周年司庆现场，众合云科创始人兼CEO余清泉如是说。

众合云科成立于2014年。作为一家HR SaaS科技企业，在余清泉带领下，众合云科在8年间飞速发展，不断迭代产品与服务，自研HR SaaS平台，孵化出51社保、海握科技、51同路、Tax100等品牌产品，并建立起覆盖全国130+城市的直营服务网络，为客户企业提供值得信赖的专业服务。

与此同时，众合云科将朴素的「相信」凝练为「让每一份工作都有保障」的企业使命，携手诸多客户企业、行业同仁共同推进人资企服行业发展，共同探索中国企业人力资源数智化管理之道，提升雇员服务体验，让人力资源成为企业发展的强力引擎与增长密码。

 

忠于「专业」的企服发展密码

回看众合云科的发展之路，余清泉为这家企业注入的学术和专业气质，对其影响颇深。

在企业社保服务领域，属地化政策和员工属地化福利享受对于HR是一个大难题。在创业早期，众合云科通过自研SaaS平台和专业的政策研究能力，帮助企业HR快速处理各地的员工社保和待遇申领，广受客户企业好评。截至目前，众合云科已为36000家企业客户，700+上市公司，1500000+用户提供一系列高质量高效率的企业服务。

秉持专业的前沿探索精神，2022年4月，众合云科正式引入PEO专业雇主服务，打造以雇员为中心的HR SaaS服务及产品。

余清泉认为，随着劳动力市场供需关系的进一步发展，HR的职业定位从管理者向服务者进一步转变，雇主雇员如何实现互利共赢成为人力资源领域新的思考点，人力资源企服行业也需要顺势而为，完善企业人力资源服务体验，提升企业雇主品牌影响力。

回到当下，一场席卷人力资源领域的变革正在发生。以余清泉为代表的新人力先锋人物势必为行业带来更多新观点与新方法，而众合云科也愿携手更多有识之士，为人力资源企业服务行业的健康发展，贡献一份力量。