概 况

主要适用法律

工 时

标准工时：

周休日：每周至少休息2天，1天为例假日，1天为休息日。

加班补偿：

• 工作日：

延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给1/3以上。

再延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给2/3以上。

• 休息日：

1)工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额另再加给1又1/3以上。

2)工作2小时后再继续工作者，按平日每小时工资额另再加给1又2/3以上。

3)工作超过8小时者，按平日每小时工资额另再加给2又2/3以上。

• 例假日：按照日平均工资的200%支付，事后给予补假休息。


• 法定假日及特别休假：按照日平均工资的200%支付。


• 备注：每日正常工时与延长工时，合计不得超过12小时，且1个月延长工时总时数不得超过46小时；但雇主经工会或劳资会议同意，1个月延长工时总时数不得超过54小时，每3个月不得超过138小时。

加班补偿豁免情形：无

休 假

｜年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格和年假长度：



年假中召回工作：天灾人祸或突发事件下，雇主可以中止雇员假期，工资加倍发放并且提供补休；事后二十四小时内，详述理由，报请当地主管机关核备。

年假累积：劳雇双方协商递延至次一年度休假，次年仍旧未休的假期转换为工资。

年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。

年假折算：劳工于年度终结或契约终止而未休之特别休假日数，不论未休原因为何，雇主即应发给劳工特别休假未休日数之工资。

未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付。

病 假

病假资格：出示医疗证明病假长度：

• 未住院：1年内合计不得超过30天；


• 住院：2年内合计不得超过1年；


• 未住院伤病假和住院伤病假2年内合计不得超过1年；


• 经医师诊断，罹患癌症（含原位癌），采用门诊方式治疗或怀孕期间需安胎休养的雇员，其治疗或休养期间，按照住院伤病假计算。

病假津贴：每年至少支付30天的50%日工资，社保支付普通伤病津贴，不足50%部分由雇主补齐。

 

产 假

产假资格：出示医疗证明

产假长度：

• 正常分娩：产假8星期；


• 三个月以上流产：产假4星期；


• 二个月-三个月流产：产假1星期；


• 未满二个月流产：产假5日。

产假津贴：由雇主按照日平均工资的100%/50%（工作未满6个月）支付。

 

其他假期

• 怀孕期间，带薪产检假7日；


• 雇员配偶分娩可获得7天的陪产及陪产检假，该7天应在分娩日前后的15天内使用；


• 对于任职满6个月的雇员在子女满三岁前可获得最长为2年的育婴留职停薪假；


• 家庭照顾假：雇员的家庭成员预防接种、发生严重疾病或其他重大事故须亲自照顾时，可获得每年最多7天的家庭照顾假；


• 婚丧假：

雇员结婚，可休假8天；

父母、养父母、继父母、配偶丧亡，可带薪休假8天；

祖父母、子女、配偶之父母、配偶之养父母或继父母丧亡，可带薪休假6天；

曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母丧亡，可带薪休假3天；

事假：1年内合计不得超过14日，事假期间不給工資。

社 保

最低工资

生效时间：2022年1月1日

最低工资：25,250新台币/月，168新台币/小时

 

来源：BIPO公众号