【评选】AI时代下打造雇主品牌新高度—2025候选人体验大奖（CandE® Awards）评选提名启动，马上参与提名！

2025年04月03日 1239次浏览

AI时代下打造雇主品牌新高度——2025年度候选人体验大奖评选提名启动

CandE® Awards，即候选人体验大奖，自2018年由HRTech联合众多权威HR平台发起以来，始终致力于表彰那些在候选人体验领域表现卓越的企业。这一奖项不仅是对过往成绩的认可，更是对未来发展的指引。

在过去的这一年里，AI技术如同一颗冉冉升起的新星，以惊人的速度深刻地改变了人力资源的面貌。同时，复杂多变的大环境也给企业带来了诸多挑战。然而，正是这些变化，让2025年成为了一个充满希望与机遇的崭新起点。在这个重新焕发生机的年份，企业在候选人体验方面的工作显得尤为关键。候选人与企业的互动方式和接触点变得更加丰富多样，而面对未来的工作需求以及新一代候选人的期望，组织必须立刻着手规划如何打造更优质的候选人体验，以吸引和留住顶尖人才。

我们诚挚地邀请您参加2025年的候选人体验大奖评选。这不仅是一个展示您企业对人才发展重视程度的绝佳机会，更是一个向全球证明您能够为候选人提供卓越体验的舞台。我们希望每一位候选人在您的企业都能感受到专属的关怀与尊重，收获荣誉与成长。

通过参与评选，您的企业将能够深入了解市场前沿的人才获取策略和成功案例，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。同时，这也将推动整个行业提升候选人体验的水平，共同塑造一个更加美好的新时代候选人体验。

让我们携手共进，开启候选人体验的新篇章，为人才创造一个更加光明的未来！

候选人体验的定义：用来描述候选人与公司之间关于招聘营销推广和雇佣目的的所有互动的过程感受。越来越多招聘人员和公司认识到候选人体验的重要性。大家都知道你无法获得第二次机会去赢得第一印象。候选人体验就是这样，帮助企业快速获取更好的人才而不要犯低级的错误。

候选人与公司互动的阶段基本可以分为几个阶段：信息获取、申请流程、沟通交流、面试过程、后续跟进(Offer发放保温等)提升候选人体验的方法有很多，核心的一点是公司全体人员的共识和认知，毕竟招聘录用候选人是一个多部门多人员协同推进的事情，必须建立在公司整体的认知和共识之上才可能建立起广泛的良好体验。

立即行动参与评选，提名地址：http://hrnext.cn/dqsQc（复制链接到浏览器打开）

提升您的候选人体验，让每位候选人都成为您品牌的忠实拥护者。

通过参与大奖，获取行业认可，增强企业品牌价值。

与行业领袖共同探讨，发现新的人才互动策略和工具。

让我们共同见证您的企业在候选人体验领域的卓越成就！

奖项分类

（一）最佳候选人体验实践奖（针对企业内部实践）

该奖项特别设置细分奖项：

最佳创新招聘策略奖

最佳招聘广告奖

最佳企业社交媒体策略奖

最佳候选人体验技术应用奖

最受大学生欢迎雇主

最佳校园招聘奖

最佳面试体验奖

最佳AI招聘体验奖

（二）最佳候选人体验团队奖（针对企业内部HR团队）

（三）最佳候选人体验产品奖（针对HR科技机构产品类）

该奖项特别设置细分奖项：

最佳候选人体验产品奖

最佳技术类测评产品奖

最佳测评产品奖

最佳在线考试产品奖

最佳招聘管理产品奖

最佳AI招聘产品奖

最佳视频面试产品奖

最佳AI面试产品奖

最佳招聘服务体验奖

CandE® Awards评选流程：

1）报名提交：企业提交参赛资料。

2）初审：评委对资料进行初步审查。

3）候选人体验问卷：实践类、团队类奖项需完成候选人体验测评问卷，产品体验奖需要提交NPS客户满意度调查。

4）案例评估：通过初审的企业提交实践案例。

5）公众投票：部分奖项进行大众投票环节。

6）现场展示：入围候选人体验实践奖及团队奖的企业需现场展示分享实践案例。

7）最终评审：评委根据各环节表现，确定最终获奖名单。

8）颁奖表彰：HRTech论坛上举办隆重颁奖典礼。

联系我们：

评选咨询：小科

微信：hrtech-china

邮件：cande@hrtechchina.com

奖项及论坛合作：奈斯

微信：hrtechnice

邮件：nice@hrtechchina.com

提名和案例提交参与指南：

过去一年中（2024年6月-2025年6月之间）发生的案例与产品；

完整的体系或者深度垂直的体验细节；

丰富的数据支持和结果有效性的验证；

PPT或视频格式（MP4格式 2G以内横屏 16：9）；

提交的案例必须原创且实践。

*实践类、团队类奖项需做候选人体验测评问卷并达到75分以上，测评地址：http://in.exinstitute.cn/ 提名后可自行参与测评（测评后成绩截图保存）；

*产品体验奖需要提交NPS客户满意度调查。

评选标准：

针对最佳候选人体验实践大奖的评选标准：

招聘流程的透明度：企业在招聘过程中是否向求职者提供了充分的信息，如职位描述、招聘流程、面试安排等，使求职者能够了解整个招聘过程。

沟通与反馈：企业是否在招聘过程中与求职者保持良好、及时的沟通，回应他们的问题和关切，让求职者感受到被重视和尊重。

面试环境与氛围：企业是否为求职者提供了舒适、友好的面试环境，让他们在面试过程中能够轻松、自信地表现自己。

招聘策略与方法：企业是否采取了有针对性的招聘策略，以吸引和筛选出合适的求职者，提高招聘效果。

公平与公正：企业在招聘过程中是否遵循公平和公正的原则，避免任何形式的歧视，让所有求职者都有公平的机会展示自己的能力和潜力。

针对最佳候选人体验服务产品大奖的评选标准：

用户友好性：服务产品是否易于使用，用户界面设计是否简洁、直观，能够让求职者轻松地完成招聘流程。

功能性：服务产品是否具备丰富的功能，能够满足求职者在招聘过程中的各种需求，如简历提交、面试安排、沟通反馈等。

系统稳定性与安全性：服务产品在运行过程中是否稳定，能否确保求职者的个人信息安全。

个性化定制：服务产品是否能够根据求职者的需求和特点提供个性化的服务，帮助他们更好地找到合适的职位和公司。

客户支持与服务：服务产品提供商是否提供了及时、有效的客户支持和服务，能够在求职者遇到问题时给予帮助和解决方案。

为什么要参加？

1、口碑成就价值：候选人体验大奖作为国内在体验领域中极具权威和影响力的人力资源评选之一，将为企业提供展示卓越实践的舞台；并同时加入HRTech的案例库，广泛宣传加强其在细分领域内的卓越表现的影响力。

2、专业的测评和豪华阵容的评委团：提名初审后可以免费获得员工体验研究院提供的候选人体验测评，同时由各知名企业的HR高管共同组成的评委团，经过对候选名单进行全面、严格、高标准的讨论筛选，共同打造出极具含金量的候选人体验大奖。

3、品牌提升与认可：获得行业内外的认可，增强企业品牌形象，展示企业对人才的重视和对创新招聘实践的承诺。

4、吸引顶尖人才：通过展示优秀的候选人体验，吸引更多高质量的求职者，提高企业的人才吸引力。

5、优化招聘流程：参与大奖的过程中，企业将有机会重新审视和优化其招聘流程，提高效率和效果。

6、学习与创新：与其他参赛企业和行业专家交流，学习最新的招聘科技和趋势，激发内部创新思维。

7、提高员工满意度：优秀的候选人体验不仅吸引外部人才，也能提高现有员工的满意度和忠诚度。

8、增强市场竞争力：通过提升候选人体验，企业能在激烈的市场竞争中脱颖而出，建立独特的竞争优势。

9、提升决策质量：大奖评审过程中的反馈和数据分析可以帮助企业更好地理解市场需求，做出更明智的人力资源决策。

10、增强企业社会责任：通过提供卓越的候选人体验，企业展现了其对社会责任的承诺，包括提供公平的就业机会和良好的工作环境。

立即行动参与评选，提名地址：http://hrnext.cn/dqsQc（复制链接到浏览器打开）

联系我们：

评选咨询：小科

微信：hrtech-china

邮件：cande@hrtechchina.com

奖项及论坛合作：奈斯

微信：hrtechnice

邮件：nice@hrtechchina.com

关于主办方

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