人力资源管理（HRM）的核心目标始终不变：随着企业不断发展，公司必须招聘、留住并培养一支能够推动组织成功的劳动力。然而，在这些基本目标背后存在一个重大挑战：行政任务的负担。人力资源专业人士常常陷入重复性流程——例如管理员工记录、处理薪酬以及处理入职等事务，这些任务消耗了宝贵的时间和资源。
这正是人工智能（AI）发挥作用的地方。尽管AI无法改变人力资源管理（HRM）的基本原则，但它提供了强大的工具来简化和自动化这些耗时的常规活动。通过减少行政工作负担，AI使人力资源团队能够将注意力从事务性任务转移到更具战略性的职能上，例如人才获取、员工发展以及培养持续改进的文化。

商业新闻日报最近的研究表明，绝大多数人力资源领导者已经在各种人力资源职能中利用AI。事实上，78%的人在员工记录管理中使用AI，77%的人在薪酬处理和福利管理中使用AI，73%的人在招聘和录用中使用AI。AI还在绩效管