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【美国】自动化辅导平台Cloverleaf获得900万美元的A轮融资，帮助企业发展和保留员工和团队
旨在激发员工和团队最佳工作状态的自动化辅导技术 Cloverleaf 完成了900万美元的A轮融资。本轮融资由Origin Ventures领投，ScOp Ventures、Mucker Capital、Queen City Angels、Airwing Ventures、1809和JobsOhio Growth Capital Fund参投。
"自从我们在2018年首次亮相以来，我们从使用Cloverleaf的团队中看到了巨大的积极反馈--超过94%的用户报告说性能得到了改善，"首席执行官Darrin Murriner说，"通过这一轮融资，我们可以继续保持这一势头，并扩大我们的产品和功能，这将有助于扩大我们的用户群，并为现有和潜在的Cloverleaf用户创造更多样化和全面的辅导产品。"
由联合创始人CEO Darrin Murriner和COO Kirsten Moorefield领导的Cloverleaf团队的使命是通过释放员工和团队的最佳工作状态，帮助企业发展和保留员工和团队。通过利用DISC和Enneagram等行为评估中受人尊敬的心理学数据，Cloverleaf帮助指导团队成员通过他们每天使用的沟通和协作工具，包括Google Workplace、Microsoft 365、Slack和Microsoft Teams。
像Monster Energy、HP Enterprise和Kroger这样的大型组织已经求助于Cloverleaf，以扩大教练的规模并最大限度地发挥员工的才能。该平台还帮助工作场所顾问和教练获得对人们和团队工作方式的独特见解，并帮助维持和扩大他们的实践。
"Cloverleaf的核心使命是为管理者和团队提供工具，帮助他们发展团队的凝聚力、效率和理解力，"首席运营官Kirsten Moorefield说，"Cloverleaf的设计考虑到了员工生命周期的每个方面--从招聘到职业生涯中期，甚至在雇佣安排结束时。我们发现，只要每天参与一分钟，该平台就能让每个人发现自己独特的才能和技能，然后让管理者以对员工和团队领导互利的方式利用这些技能。"
自2021年的上一轮融资以来，Cloverleaf的收入增加了400%，并期望通过这笔新的资金继续增加收入。Cloverleaf计划通过对产品和技术的投资来加速其使命--特别是改善情境化和整合点，以及随着公司对用户和团队的不断了解，扩大辅导内容。此外，该平台还计划将其用户群发展到包括数千名教练和总共超过10万个团队。
Origin Ventures的合伙人Scott Stern说："Origin Ventures相信Cloverleaf将帮助改变工作辅导领域，在过去几年里，随着远程工作成为主力，这比以往任何时候都重要。我们的基金在 "未来工作 "领域进行了多项投资，我们在教练领域反复遇到的一个问题是可扩展性。Cloverleaf的独特方法和使命与我们对市场发展的看法非常一致。 我们很高兴成为这里的合作伙伴，并相信这笔资金将帮助Cloverleaf扩展其平台，改善现代工作场所的员工和整体团队工作。"
Cloverleaf之前在2021年从ScOp Ventures获得了资金。之前的种子轮融资包括来自Keyhorse Capital、Airwing Ventures、Queen City Angels、CEAS、Connetic Ventures和Stout Street Capital。
关于Cloverleaf
Cloverleaf是一个强大的辅导工具，它能释放人们的潜能，让他们共同完成最佳工作。Cloverleaf的技术利用来自DISC、Enneagram和Strengthscope等评估的权威心理学数据，发送个性化、有意义的教练提示。每天只需几句话，我们就能帮助每个人挖掘其独特的价值，建立理解，并改善合作。
Cloverleaf无缝集成到团队日常使用的系统中，包括Google Workplace、微软365和Slack。HP Enterprise、Kroger和Monster Energy等公司已经向Cloverleaf求助，以最大限度地发挥其组织的人才优势。每个月，Cloverleaf向100多万用户、2万个团队和数百名教练发送数百万条建议，帮助世界上最好的公司的员工在工作中茁壮成长。
关于Origin Ventures
Origin Ventures是一家领先的早期风险投资公司，投资于数字原生经济。该公司与精英创始团队合作，构建高增长的软件，市场和消费公司，定义千禧一代和Z世代如何生活，工作和娱乐。之前的投资包括Cameo，Veho，BacklotCars（被NYSE收购：KAR），Fountain，15Five，Tock（被NYSE收购：SQSP），Tovala，Blueboard，Grubhub（NYSE：GRUB）等等。Origin Ventures在美国四大陆时区设有办事处，在美国和加拿大投资。
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【美国】员工福利平台Nava Benefits完成了4000万美元的B轮融资
现代福利经纪公司使各种规模的雇主都能获得财富500强的员工福利，同时降低成本达20%。
自2020年底以来，公司的年度经常性收入增加了224%，客户数量增加了一倍以上
Nava Benefits宣布完成了4000万美元的B轮融资，由Thrive Capital领投，现有投资者Avid Ventures、Quiet Capital和Sound Ventures参投。新投资者GV、K5 Ventures和Homebrew也参与其中，还有One Medical的创始人Tom Lee、前CBRE全球首席财务官Jim Groch和Maven Clinic的销售副总裁Isha Vij。注入的资金将用于加速Nava的努力，将财富500强公司的福利玩法带到中小企业的下游，改善对员工的医疗保健知识支持，同时降低雇主的成本。
Covid-19大流行病、政治纷争和经济动荡暴露了已经脆弱的美国医疗保健系统的裂缝。从合格的精神保健专业人员的短缺到围绕性别确认护理和生殖护理的限制，许多美国人正在努力获得高质量和负担得起的医疗保健。但是，虽然财富500强企业有资源来填补护理缺口并提供新的福利，但由于成本和资源的限制，中小企业没有得到同样的支持。此外，中小企业在2021年的人均成本增长了9.6%，而大公司的人均成本增长为5%。Nava的技术和咨询产品通过降低成本，让中小企业的雇主和员工接触到广泛的现代福利，包括初级保健、心理健康、生育和收养援助，以及其他一系列产品，从而公平竞争。
"健康保险是一个巨大的、3亿美元的市场。但是，虽然在这个领域发生了爆炸性的创新，但很少有创新能惠及普通的美国雇员，"Nava的联合创始人和Thrive Capital的普通合伙人Kareem Zaki说，"令人震惊的是，在2022年，美国的医疗保健仍然如此支离破碎。Nava正在努力为所有企业及其员工带来财富500强水平的福利。"
Nava还使雇主和他们的团队成为更聪明的医疗保健买家。卡内基梅隆大学的研究发现，在没有指导的情况下，他们研究中的大多数员工选择的计划 "导致了相当于所选计划保费24%的超额支出"。Nava的技术，结合其经纪和服务团队，帮助员工选择符合他们特定需求的计划，同时也减少了不必要的费用。此外，Nava通过帮助员工了解他们的计划选择、预约、解释他们的索赔和解决账单问题，确保员工从他们的福利套餐中获得最大的收益。这些服务共同提高了雇主医疗支出的投资回报率，同时也提高了员工对健康计划的参与程度。
"Nava将我们的福利提升到了一个新的水平，"American Assets Trust的人力资源总监Michele Perry说，"通过他们的支持，我们能够在其他中小企业的续保费用大幅增加的情况下保持我们的医疗费用不变，而且他们全年都在继续提供这种无与伦比的服务。Nava的客户支持团队主动减少了我们的行政负担，因此我们可以专注于真正重要的事情：我们的员工。自从实施了Nava的创新工具套件后，我们的员工更加快乐，更加投入，我们的福利使我们在紧张的劳动力市场中保持竞争力。"
Nava公司B轮融资的完成是该公司发展道路上的最新里程碑。今年3月，该公司推出了Nava福利搜索引擎，使所有雇主能够搜索到来自600多个供应商的未经过滤的信息和透明的价格，涉及28个福利类别，如生育服务、学费援助、心智和健康。Nava继续发展其技术产品，并通过多项战略招聘进一步深化其知识和经验基础。
Nava联合创始人兼首席执行官Brandon Weber说："在员工健康和福利方面，风险从未如此之大：成本不断上升，员工不堪重负。从第一天起，我们就致力于为中小企业雇主和他们的员工提供公平的竞争环境，让他们获得与财富500强相同的福利、工具和会员支持。我们迄今为止的进展证明了这种方法是有效的。我们的大型市场续约趋势是全国平均水平的三分之一。我们期待着扩大我们的方法，接触更多的美国人，为他们提供更好的健康教育和福利。"
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【美国】就业系统集成平台Finch获得1500万美元的A轮融资
构建API以连接企业薪资、人力资源和福利系统的Finch宣布，它在由Menlo Ventures领投、General Catalyst、Bedrock、Sempervirens和Y Combinator参投的A轮融资中获得了1500万美元。联合创始人兼首席执行官Jeremy Zhang说，新的资金将用于发展该公司36人的员工队伍，特别是在工程、销售和开发人员方面。
Zhang和Finch的第二位联合创始人Ansel Parikh最初创办这家创业公司是为了建立一个平台，使公司能够向其客户提供贷款产品。但Zhang说，在与薪资和人力资源供应商联系讨论整合问题后，大多数人都没有回复，或者要求Zhang和Parikh经历漫长的采购过程。
"作为开发者，我们正在寻找类似Segment、Plaid或Stripe的开发者体验。我们发现，这样的API基础设施在就业领域并不存在，"Zhang在一次电子邮件采访提到，"许多开发者被迫求助于CSV上传和FTP，或者被添加为第三方管理员。其他公司则选择花费数百万的开发成本......来建立一次性的整合。这个行业缺乏连接性，导致雇主的管理成本很高，传统供应商的锁定性增加，创新者的障碍太高。"
Zhang之前在亚马逊公司的机器人研发部门工作，然后领导智能汽车的产品，这是一个连接车辆的API平台。Parikh来自风险投资领域，曾在Paradigm Capital担任分析师，在Bond和Kleiner Perkins担任投资者。
与Finch一起，Zhang和Parikh着手建立Zhang所说的 "就业系统的API"。该平台作为150多个就业系统的连接层，让Gusto、Justworks、Zenefits和ADP等应用程序和服务访问存储在不同系统中的就业数据。
"我们的直接竞争对手是目前行业的现状，它主要以三种模式运作：CSV上传、SFTP服务器和内部操作，"Zhang解释说，"应用程序要求人力资源管理员上传员工信息、注册和工资报表。业内大多数人都采用通过SFTP服务器传输文件，这比通过电子邮件发送员工数据更安全。但它需要设置SFTP服务器，而且在各公司之间缺乏标准化。因此，许多公司依赖内部运营团队手动登录，拉出员工报告或设置扣款和缴款。"
为了解决具体的人力资源痛点，Finch还提供专门的服务，如Finch Benefits，旨在简化创建福利计划、为员工注册福利以及处理福利扣款和缴款更新的过程。当员工改变他们在福利应用程序中的贡献时，Finch Benefits会自动在他们的工资单上的正确税务类别中进行更新。
一些公司可能对通过像Finch这样的第三方平台输送员工数据的想法表示反对。但张说，Finch目前没有对通过其系统的数据进行分析，客户可以随时从Finch删除数据或停止与个别Finch连接的应用程序共享数据。
"假设你已经使用Finch来促进你的就业系统和一个应用程序之间的连接。在这种情况下，Finch将与该应用分享就业数据。Finch与你的应用程序共享的数据类型取决于通过授权程序授予的权限和就业系统提供的信息，"Zhang说，"未经同意，我们不会与任何应用程序分享数据。我们不出售或出租所收集的个人信息。"
显然，需求是强劲的。虽然拒绝透露收入，但Zhang说Finch正在为超过10,000名雇主服务，从初创企业到上市公司。Pave、Vanta和Teampay是其客户之一。
"员工数据分散在多个系统中，没有一个单一的真相来源。随着行业变得更加复杂，有更多的参与者，这种情况将继续存在，"Zhang说,"我们已经建立了一个强大的伙伴关系和工程团队，以建立连接，并在行业内创造创新和协作。"
Zhang说，未来几个月的目标是扩大Finch对那些管理福利、招聘和人员配置、时间和考勤以及员工身份的系统的支持。他预计--从长远来看--Finch将能够协助完成包括处理报销、运行工资单和 "其他直接影响资金流动的领域 "的任务。
"这场大流行加速了我们的业务，并在就业领域引起了一些转变。2021年，有超过123亿美元的资金投入到全球人力资源技术领域，"Zhang说，"Finch正在为福利供应商提供动力，帮助雇主提供替代退休计划、心理健康福利、通勤报销、财务健康计划甚至气候变化福利。我们与混合劳动力管理平台、商业注册服务以及采购和费用工具合作，帮助雇主为员工创造更灵活的工作环境。我们与学习管理系统、入职培训和专业培训平台合作，帮助雇主对其劳动力进行长期投资。"
Finch的增长战略将是它在这个最近出现大量兴趣的市场上保持竞争力的关键。Andreessen Horowitz发表了一整份关于工资单API承诺的研究报告，而Plaid最近发布了一个用于收入验证的工资单API系统，名为Plaid Income。
Finch与Merge竞争，Merge是一个将现有的人力资源、会计和票务平台整合在一个仪表板上的平台。另一个竞争对手Flexspring也提供一种产品，连接不同的人力资源系统，实现它们之间的数据共享。
加上最近的融资，Finch的总资本为1860万美元。
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【美国】Z世代招聘自动化平台RippleMatch获得4500万美元的B轮融资
总部位于纽约的大学生招聘初创公司 RippleMatch 近日宣布在B轮融资中获得了4500万美元。这笔投资使该公司的估值达2.05亿美元，因为它正在加强对LinkedIn和Indeed等传统求职巨头的冲击。
本轮融资由高盛（Goldman Sachs）领投，G20 Ventures和Work-Bench也参与其中。联合创始人兼首席执行官安德鲁-迈尔斯(Andrew Myers)拒绝提供公司的收入，但表示新的资金将使RippleMatch能够雇用更多的工程师、数据科学家和产品经理，以提高其工作匹配技术。
Myers是耶鲁大学的辍学生，他在2016年与同学、现在的公司总裁Eric Ho合作创建了RippleMatch，这个平台利用人工智能为大学生匹配工作，为雇主提供更多样化的候选人。随着200多万用户创建档案以获得亚马逊和通用磨坊等RippleMatch客户的面试，Myers和Ho在2022年福布斯30岁以下企业技术名单中赢得了一个位置。
29岁的Myers和28岁的Ho在耶鲁大学相遇后，看到他们的许多同学--他们似乎是他们所申请的工作的优秀候选人--没有进入第一次面试。
Myers说："我们开始意识到，我们实际上可以用技术来取代招聘会，把合适的机会直接带给候选人，就像TikTok带来合适的内容一样。"
RippleMatch的用户能够创建免费的个人资料，他们可以上传他们的专业信息和他们在雇主那里寻找的东西。然后，这家初创公司利用人工智能扫描学生的资料，并为雇主发布的实习和工作岗位确定最佳人选，雇主每年支付3万至25万美元的订阅费用来使用该平台。雇主能够为求职者设置活动，与之互动，并接收求职者的招聘数据。
新的资金将使RippleMatch将其130人的员工规模扩大一倍，为雇主增加分析功能，并改进公司的算法，使用户获得第一轮面试的成功率提高两倍。
"我们必须同时扩大雇主群和候选人群，因此我们平台上的每一个后续雇主都会增加求职者的价值，反之亦然。"Ho说道。
通过大力投资自动化并开发创新产品套件以吸引Z世代人才，RippleMatch已成为雇主建立多元化，高绩效团队的日益重要的合作伙伴。该平台与1500多所学校建立了联系--包括170多所历史上的黑人学院和大学以及为西班牙裔服务的机构--并声称使用户获得第一轮面试的可能性比使用竞争对手LinkedIn或ZipRecruiter高22倍。
"我们的算法不仅根据候选人的背景和他们想在下一份工作中做什么，而且还根据他们成功和获得第一次工作面试的可能性，为他们量身定做，"Ho说，"我们确保我们只浮现出他们真正会成功的机会，而不是让候选人滚动浏览数以千计的职位列表，不知道实际公司的表面背后是什么。”
管理咨询公司Korn Ferry的全球客户服务副总裁David Napeloni说："但要在像LinkedIn和Indeed这样的老牌招聘网站中竞争，这家初创公司必须在这些更大的竞争对手面前建立起自己的知名度，并向求职者和雇主证明其功效。任何这类网站的最大挑战是展示公司的投资回报。一个组织的价值观、文化和创新正在推动候选人的决定，而招聘人员正试图将这些类型的项目与候选人匹配起来。招聘网站跟随这一趋势也是很自然的。"
对于刚从巴鲁克学院毕业的Sudipta Chakroborty来说，RippleMatch很有效，因为这个招聘网站帮助他在亚马逊获得了一个地区运营经理的职位。
"像LinkedIn、Indeed和ZipRecruiter这样的网站对于已经有既定简历的专业人士来说都是很好的，因为他们有行业经验，" Chakroborty说，"RippleMatch的独特之处在于，不仅是你在申请，而且公司也在与你匹配。在其他平台上，你并没有这样的选择；你盲目地投掷飞镖，希望你能与一家公司匹配。"
"该平台还可以纠正招聘过程中各种有意识和无意识的偏见，"G20 Ventures合伙人和投资者Mike Troiano提到，"通过收集一大堆关于这些人是谁以及他们想要什么的专有属性数据，并利用这些数据来匹配求职者和公司。你最终会得到最好的人，而不仅仅是那些看起来像你的人的人。"
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【美国】在线零售就业平台Reflex获得450万美元的种子轮融资
帮助品牌商按需寻找和联系零售业巨头的在线市场 Reflex 宣布获得450万美元超额认购的种子轮融资。Indicator Ventures领投了本轮融资，Sugar Capital和Red Swan Ventures也提供了额外投资。
最新一轮融资使Reflex在2021年获得145万美元的种子轮融资后，总融资额达到595万美元。所有之前的投资者都参与了种子轮，包括ATX Venture Partners、Precursor Ventures、Active Capital和Clutch VC。
这家总部位于奥斯汀的零售市场创业公司已经悄悄地组成了一个全明星的天使投资阵容，包括零售业的资深人士Jim Scully（前J.Crew的CFO和首席行政官）、Mike Tucci（Coach北美零售部门的前总裁）和Ron Sargent（Staples的前主席和CEO）。投资的还有RetailMeNot创始人Cotter Cunningham和Favor首席执行官Jag Bath。
Reflex为商店领导和员工提供了一个支持当今零售商店环境的市场。即使在网上购物的热潮中，购物者仍然重视店内体验，而且大部分的零售收入仍然来自于实体店。Reflex帮助零售商找到他们所需的劳动力，以满足店内需求，同时确保零售商在劳动力方面不会超支或不足。传统的临时工并不适合这种模式--零售商需要有零售经验的员工，但要以不影响店内顾客体验的按需方式。
一个能解决零售业最大挑战的双面市场
零售业是关于人的。零售业工人正在拒绝传统的工作时间表，他们正在离开零售业，寻求更灵活的机会，他们可以选择工作时间和地点。Reflex现在为工人提供了在不牺牲灵活性的情况下从事零售业的能力，并使工人有能力按照自己的条件和时间表赚取额外的钱。
"每个人都应该能够设计一种生活，把最重要的事情放在第一位，而不是围绕工作来计划你的生活，"Reflex联合创始人兼首席执行官Mike Meyers说，"我们在第一年就证明，在零售业有一种更好的工作方式。人们希望按照自己的条件工作，围绕自己的生活设计工作，而不是相反。"
该公司将利用新的资金在2022年剩余时间里在德克萨斯州进行扩张，并在未来18个月内增加美国主要零售市场。种子资金使Reflex能够加强其对零售商和工人的产品体验，该公司将在运营、增长和工程方面加快招聘。
更好的零售业工作方式。零工出局了，灵活的工作方式出现了
零售业正在经历一场演变。商店正在努力让合适的人在合适的时间工作，而新的全渠道销售方式的需求正在打破既定的店内劳动模式。麦肯锡的一项研究发现，70%的零售商计划在未来三年内更多地依赖灵活的劳动力。
许多全国性品牌，包括高端服装和生活方式品牌Faherty（法赫蒂），目前与Reflex合作，利用更灵活的运营模式。
"通过像Reflex这样的工具，商店经理可以保护内部和外部的客户体验。这是我们不愿意牺牲的，"Faherty的零售副总裁Alan Martin说，"如今，商店经理必须对人流模式的变化、店内网络履行和不一致的库存接收做出反应，同时还要推动店内活动，创造令人难忘的购物体验。有了一种现代化的方法，可以迅速让人才进门支持这些变数，使我们的业务变得更好，对团队和客户都是如此。"
投资者对450万美元种子轮融资的看法
Indicator Ventures的普通合伙人Geoff Bernstein说："Reflex 是零售业的一个游戏规则改变者，没有人能够为商店经理和工人提供这种类型的价值。由于它是专门为零售业设计的，Reflex反映了对经理们所寻找的东西以及今天的工人希望如何安排他们的工作的敏锐理解。"
Sugar Capital的普通合伙人Brian Sugar说："在我职业生涯的大部分时间里，我为零售商工作并与之打交道，我了解人员配置的痛点。在了解了Reflex团队并看到他们在多个全国性品牌中的发展后，我们相信Reflex将帮助零售商利用灵活的零售人才，使商店的人员配置无痛且高效。Reflex将成为所有零售商必备的解决方案。"
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【美国】员工访问管理平台Opal完成了1000万美元的A轮融资
Opal是一个位于旧金山和纽约的平台，使企业能够大规模地管理员工访问，重点是减少授予的访问量，完成了1000万美元的A轮融资。
本轮融资由Greylock Partners领投。该公司打算利用这笔资金扩大业务和业务范围。
在首席执行官Stephen Cobbe的领导下，Opal提供了一个安全平台，使组织能够大规模实施最小特权。通过见解和工作流程的结合，它将访问管理从负担过重的团队中分散开来。它对集成的关注允许员工请求粒度访问，包括数据库，Salesforce角色，GitHub存储库，Okta组等。Opal 还提供用于执行公司范围的访问审查的工作流程，以便更轻松地满足合规性标准并降低访问足迹。
目前，它是包括Databricks，Blend和Marqeta在内的一系列行业的领先技术公司的访问管理工具。
现代工作场所使用许多不同的系统，如AWS，Salesforce或GitHub，每个系统都有自己的实现访问控制的方式。在这种情况下，很难定义一组一致的策略来授予所需的最小访问权限。Opal团队的大部分成员不得不在他们以前的公司构建或操作自定义访问工具，因为市场上的解决方案并没有削减它。
Opal的资金将支持他们继续聘请世界一流的工程和销售团队来扩大增长。Opal正在构建一个平台，该平台采用整体方法进行访问管理，具有广泛的集成覆盖范围，使管理员能够查看和洞察以编写可扩展的访问策略，同时使员工能够使用分散的工作流程浏览和请求新的访问权限。
Opal 正在帮助将访问管理从过去几十年中占主导地位的 IT 驱动、基于组的方法转变为更加组织驱动、动态和基于上下文的方法。在 Opal 中，用户属性、使用数据、组织结构、支持票证和待命计划都像组一样影响访问控制决策。最终结果是：贵公司的访问策略可以更好地满足员工需求。总体上授予的更少，这意味着您的组织更安全，更合规。
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【美国】职业发展平台Teal获得630万美元的种子轮融资
Teal是一家使人们能够按照自己的方式发展职业生涯的公司，已经获得了630万美元的种子轮融资。在大流行期间就业市场大规模变化的推动下，Teal正在为希望更好地控制其职业发展的专业人士的新时代构建工具。
最近的一项调查发现，近四分之一（22%）的美国人在大流行期间换了工作，50%的人表示他们正在考虑寻找新工作。Gartner的一项分析预测，年度自愿离职率仍将比大流行前的年度平均水平高出20%。
“在未来的工作中，员工就是企业，”Teal首席执行官兼创始人David Fano说，“公司拥有人力资源团队，招聘人员和先进的技术来管理他们的管道，但大多数求职者所拥有的只是一个电子表格。我们正在通过建设基础设施来创造公平的竞争环境，帮助人们充满信心地发展自己的职业生涯。”
Teal提供了一个免费的基于网络的职业工具平台，包括工作跟踪器，简历生成器和Chrome扩展程序，可帮助人们加速求职。在短短一年多的时间里，Teal成为超过65，000名用户的首选工具，并帮助人们在Google，Apple，TikTok，Spotify和Bumble等公司找到他们梦寐以求的工作。
Teal成员Catherine Daneliak说：“Teal将求职的各个方面整合到一个平台中，这使我能够组织求职并跟踪每个潜在工作的状态。”
最新的资金将用于为Teal的下一阶段产品开发提供动力，包括一个推荐引擎，该引擎将人们与基于技能的在线课程相匹配，这些课程符合他们的职业目标，目前与Coursera，General Assembly，Udemy和LinkedIn Learning等平台建立了联盟合作伙伴关系。这项工作由新的增长主管Yowana Wamala领导，他来自NerdWallet，Credit Karma和LendingTree。
蒂尔的种子轮融资由City Light Capital领投，Rethink Education，Human Ventures，Gaingels，Pareto Ventures，Basecamp Fund，Zelkova Ventures以及Tom Willerer（Opendoor和Coursera的前CPO）等天使投资人参投。包括Flybridge，Lerer Hippeau和Oceans在内的先前投资者也参与了这一轮融资。
“Teal正在构建工具，以帮助人们驾驭未来的工作，其中职业敏捷性比以往任何时候都更加重要，”City Light Capital合伙人兼2U前首席营销官Jeff Rinehart说，“我们需要一种新的技术类别来支持候选人 - 而不是公司 - 使人们能够控制自己的职业生涯并发展他们长期出类拔萃所需的技能。Teal的商业模式使他们既要做好事，又要做得很好，在这个关键时刻，我们非常高兴能够支持他们。
关于Teal
Teal是一个个人职业发展平台，为您提供加速职业生涯所需的工具，技能和建议。使用 Teal 的免费 Chrome 扩展程序增强您的求职体验，使您可以保存招聘帖、跟踪进度并使每个应用程序脱颖而出。
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【美国】员工网络安全平台HackNotice完成700万美元的A轮融资，帮助员工识别和防御网络威胁
HackNotice是唯一一个使员工能够识别和防御网络威胁的全公司范围的威胁意识平台，宣布完成700万美元的A轮融资。本轮融资由Strategic Cyber Ventures领投，这是一家风险投资公司，与专注于投资企业情报的风险投资公司Lytical Ventures合作，为深刻影响隐私，网络安全和公司弹性的企业提供资金。 成千上万的员工每天使用HackNotice来了解和保护自己，他们的同事，家人和企业免受网络攻击。
HackNoitce联合创始人兼首席执行官Steve Thomas说："HackNotice认为，威胁意识是基于员工的网络安全的未来。由于勒索软件和网络攻击的不断增加，积极主动的网络安全是企业的首要任务。HackNotice为公司提供了一个一流的威胁意识平台，填补了员工安全和威胁意识的空白。我们的平台旨在帮助企业在全公司范围内加强其安全态势。"
HackNotice的直观平台使员工能够了解黑客如何威胁他们，鼓励员工与安全团队合作并采取行动防止网络攻击。HackNotice的商业客户注意到，越来越多的员工养成了更安全的在线习惯，并自愿寻求安全培训。HackNotice中强大的分析和报告工具使安全团队能够了解每个员工/部门的风险。
Strategic Cyber Ventures的负责人Chris Ahern补充说："传统的安全培训和意识是一个成熟的行业，投资回报率值得怀疑。HackNotice 通过直接向员工自己提供数据，使有关员工的威胁情报民主化。这导致员工和雇主之间激励措施的更好一致性，并且是新市场的开始：威胁意识。"
Lytical Ventures的执行合伙人Lucas Nelson说："Lytical很高兴能与像HackNotice这样一家创新和颠覆性的公司合作。网络钓鱼预防一直是一个检查框练习，它给每个人一种虚假的安全感，同时惹恼了员工。现在，借助HackNotice，企业可以保持合规性，同时员工可以获得有关被盗数据的可操作见解。"
关于HackNotice
Hacknotice是唯一一个全公司范围的威胁意识平台，使员工在线更安全。用户监控、审查并迅速采取行动应对其真正的网络威胁。HackNotice的使命是让所有员工都意识到威胁，创造一种有弹性的安全文化。HackNotice成立于2019年，位于德克萨斯州奥斯汀。
关于Strategic Cyber Ventures
Strategic Cyber Ventures（SCV）是一家总部位于华盛顿特区的风险投资公司，投资于快速增长的网络安全，隐私和弹性技术公司。SCV团队为创业公司创始人和更广泛的投资生态系统带来了专家，更现代的风险投资经验，每天都在努力弥合新兴商业技术与企业和国家安全挑战之间的差距。SCV由前美国陆军情报官员和安全顾问Hank Thomas于2016年创立。
关于Lytical Ventures
Lytical Ventures是Lyrical Partners的附属公司，是一家总部位于纽约市的风险投资基金，致力于企业情报，包括网络安全，数据和分析以及人工智能。Lytical的专业团队在领域相关，早期直接投资方面拥有数十年的经验。
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【美国】职业机会平台Guild获得1.75亿美元的F轮融资
由于劳动力市场的结构性变化，对一线工人的竞争比以往任何时候都更加激烈，职业机会平台Guild宣布获得1.75亿美元的F轮融资。本轮融资将加快Guild利用势头向有活力、有需求的行业扩展的能力--进一步实现其为美国劳动力释放改变生活的机会的使命。
对一线工人的需求仍然比以往任何时候都要强烈，尽管全球金融市场出现动荡，但全国65%的工人正在寻求新的就业机会。76%的工人感到没有掌握在未来工作中茁壮成长所需的技能，而这些工人中只有28%的人认为他们有机会在目前的岗位上重新学习技能。这一差距解释了为什么63%的工人将缺乏晋升机会作为他们辞职和寻求新角色的原因。注意到这一动态，一线工人的创新雇主正在接受学习计划和职业流动途径，作为在这种情况下获得竞争优势的必要投资。
Guild将具有前瞻性的雇主和他们辛勤工作的员工与教育和学习计划、职业发展资源和一对一的辅导联系起来，在帮助公司和工人驾驭这个不断变化的世界方面具有独特的优势。
"在Guild，我们很感激能够为1亿多需要重新掌握技能以在未来经济中取得成功的美国人服务，"Guild首席执行官Rachel Romer Carlson说，"我们正在帮助公司建立未来的劳动力，同时为一线工人提供教育、技能和职业途径，为他们自己和他们的家庭建立一个更好的未来。"
领导本轮融资的惠灵顿管理公司在与养老基金合作管理美国工人的退休资产方面有着悠久的历史。
惠灵顿管理公司消费者/科技部门负责人Matt Witheiler说："Guild的领先职业机会平台正在提高员工体验的标准，这是人力资源堆栈中增长最快的部分。他们的创新方法，在深度支付和分析基础设施的支持下，正开始带来积极的投资回报和社会影响。我们对Guild正在创造的势头感到兴奋。"
其他Guild投资者包括Guild目前的雇主合作伙伴，如Bon Secours Mercy Health，他们认识到教育、技能和职业流动在帮助解决关键的医疗工作者短缺方面的重大作用。金融服务行业的花旗影响力基金（Citi Impact Fund）等其他公司也投资了Guild，因为该行业存在重大的劳动力转型和人才短缺。全球媒体负责人奥普拉·温弗瑞（Oprah Winfrey）也进行了投资支持她对创造教育机会的长期承诺。
温弗里说："我深信教育的力量可以改变一个人的生活轨迹，而Guild正在创造一个更公平的优质教育途径。”
这些新的投资者加入了现有的Guild投资者，包括贝瑟默风险投资公司、D1、Felicis、FPV、General Catalyst、Iconiq Capital、Redpoint和硅谷银行，使Guild的估值上升到44亿美元。
仅在2022年的头几个月，Guild的影响已经在零售、酒店和医疗垂直领域大大扩展，与包括希尔顿、百事可乐、Kohl's、泰森食品、梅西百货、Herschend Enterprises、UCHealth、Sentara和科罗拉多儿童医院在内的雇主建立了伙伴关系。因此，在过去的一年中，近500万工人获得了访问Guild的职业机会平台的机会。
除了建立新的伙伴关系外，自2021年6月以来，行会通过将行会会员（参与行会职业机会平台的工作人士）的数量增加140%，扩大了对大型雇主及其雇员的影响。行会帮助员工释放机会和职业流动性--与未与行会合作的同行相比，与行会合作的员工每年更换角色的可能性高出2倍。
最新一轮的资金将使Guild在这一势头的基础上，继续帮助雇主在动态的、有需求的部门投资他们的员工，如医疗保健和金融服务，Guild已经在这些部门建立了市场领先地位。此外，Guild将利用这笔资金建立其职业机会生态系统，继续为一线员工提供一流的解决方案，支持员工体验职业流动。这包括探索如何为工人提供工具，以消除他们在教育和职业发展方面的障碍，如职业评估、儿童保育解决方案、雇主贷款偿还计划、财务健康工具等。
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【美国】面向快餐店业主的招聘和保留SaaS平台HourWork再获250万美元的A轮融资
为快餐店（QSR）特许经营业主提供的招聘和保留SaaS平台HourWork宣布完成250万美元的额外A轮融资，由MassMutual的MM Catalyst Fund（MMCF）领投，本轮融资加入了值得注意的投资者名单，包括摩根斯坦利的Next Level Fund、Positive Sum Ventures和RelishWorks。这笔新的资金补充了HourWork上个月完成的超额认购的1000万美元的A轮融资，使A轮融资总额达到1250万美元。
HourWork联合创始人兼首席执行官Rahkeem Morris说："看到如此多的人对推动我们的使命感兴趣，这令人激动。小时工作经济的动态已经从根本上发生了永久性的变化，这就要求雇主和雇员有一个新的模式。"
MMCF的使命是在马萨诸塞州投资由黑人领导的企业，以及在波士顿以外投资以技术和可持续发展为重点的公司，它是该公司先前宣布的A轮投资的投资者。HourWork将利用这笔资金扩大其客户成功、销售和营销团队，以满足对该公司招聘和保留解决方案的爆炸性需求。
MassMutual的影响力投资基金主管Diane Henry说："HourWork是少有的了解如何在这个新的工作世界中促进公司和工人利益的初创企业之一。迄今为止，它令人印象深刻的增长轨迹反映了它在执行这一愿景方面的有效性，为公司提供了公认的价值，同时在一个前所未有的时代赢得了工人的信任。我们相信HourWork有潜力成为市场领导者，并对依赖小时工的经济部门产生积极影响，同时为小时工贡献真正的、可持续的福利。我们对继续投资HourWork的成功感到自豪。"
除了新的资金，Carla Harris还以观察员身份加入HourWork的董事会。她是摩根士丹利的高级客户顾问，并担任Next Level基金的联合投资经理，该基金主要投资于早期技术和技术驱动的公司，其创始团队中有女性或多元化成员。Harris还在沃尔玛、康明斯公司和大都会人寿的董事会任职。
Harris说："HourWork的愿景以及这一愿景背后的技术，将成为未来小时工作经济的一个重要部分。Rahkeem的个人故事以独特的方式直接体现了这一愿景，可以使小时工和他们的雇主都受益。"
HourWork由首席执行官Rahkeem Morris和首席运营官Rob Snyder创立，其愿景是改变小时工和零工经济，为雇主提供大幅改善申请人流量的能力，消除留任挑战，并将劳动力需求与拥有特定领域认证技能并可工作的工人相匹配。
此外，该公司将努力改变小时工的收入最大化、寻找工作和推销技能的方式。Morris的个人故事是：14岁从高中辍学，然后在十年间做了13份小时工以帮助养家糊口，这成为HourWork使命的基础。拯救代表大多数劳动力的8200多万工薪族的美国梦。莫里斯还通过担任本杰明-富兰克林技术学院的副主席来推动改善未来的工作，该学院提供两年的职业准备课程，并被州参议员埃里克·莱瑟（Eric Lesser）任命为马萨诸塞州未来工作委员会的成员。
目前，HourWork专注于解决QSR特许经营商的申请人流量和保留挑战，经历了爆炸性的增长，2021年在平台上增加了4000个特许经营地点，总数超过6000个地点。这意味着平台上有530万名小时工。HourWork的客户包括麦当劳、汉堡王、塔可钟、多米诺、温迪等标志性QSR品牌中一些最大的多单位运营商的加盟商。该公司最近还扩大了QSR行业以外的市场，将Sodexo和其他公司纳入其客户名单。
关于HourWork
HourWork提供了一种新的，更好的方法来雇用和留住当今人手不足的小时工。其招聘和保留平台被美国各地的6，000多家快餐店特许经营店使用。
HourWork融资历程
【美国】面向快餐店业主的招聘和保留SaaS平台HourWork获得1000万美元的A轮融资
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