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【美国】一线工人辅助智能平台RealWear获得2350万美元的C轮融资
在增强世界博览会（AWE）上，全球领先的一线产业工人辅助现实解决方案提供商 RealWear 宣布，它完成了2350万美元的C轮融资。 在Foundry Group的领导下，新的融资使RealWear从以硬件为中心的公司转变和扩大到以平台为中心的公司，为其全球客户创造更深的联系和价值。
RealWear董事长兼首席执行官Andrew Chrostowski说："这次融资标志着企业的下一个增长阶段，我们为一线工人提供技术，实现辅助智能的愿景，让一线的相关数据带来更好的决策，最终提高运营效率和安全。 除了建立新的硬件外，我们将利用这些新资金在我们以人为本的可穿戴产品中发展统一的软件和服务平台。 预计会有更多改变游戏规则的技术出现。"
目前，财富100强中有41家公司正在使用RealWear设备进行业务弹性、生产力、培训和员工敬业度，包括Mars Petcare、Goodyear、Colgate-Palmolive和ExxonMobil。RealWear的合作伙伴将能够与我们的云系统相连接，以提高他们对应用性能和设备总利用率的理解。
RealWear将在AWE上首次介绍辅助智能的愿景。 在展位上，RealWear将使用RealWear Navigator 500预览以下产品：
IBM Inspector Wearable - 实时图像和现实匹配的辅助现实解决方案，用于汽车行业，使用计算机视觉和机器学习的AI，为一线工人实时识别制造缺陷。
Transition Technologies PSC with SLAM--在2.5D环境中，将资产标记为锚定在物理资产上的数字覆盖层。 该系统将显示实时物联网传感器数据和图像，包括压力读数。
去年年底，RealWear推出了其下一代辅助现实设备RealWear Navigator™ 500，这是第一个采用模块化设计的商业化头戴式设备。
"RealWear通过其辅助现实产品系列提供真正的客户价值。他们增强了一线工人的能力，为他们提供实时的信息和专业知识，为以生产力和安全为优先考虑的大型全球组织带来价值，"Foundry Group的合伙人Brad Feld说， "这项新的投资将使RealWear扩大其硬件、软件和云产品的供应。"
以前的投资者也加入了这一轮，包括Qualcomm Ventures，Kopin和Columbia Ventures Corporation。 根据全球技术情报公司ABI Research的数据，未来五年，企业智能眼镜的总出货量将以63%的年复合增长率增长，2027年的出货量将超过2700万。RealWear作为一个以平台为中心的企业，将为客户提供新的工具和对整个车队的利用及相关工作流程的洞察。
关于RealWear
RealWear®是全球领先的辅助现实可穿戴解决方案供应商，它能吸引、授权和提升现代一线产业工人，使他们更安全地执行工作任务，并提高工作效率和精确度。RealWear让这些工人实时获得信息和专业知识，同时保持他们的双手和视野自由工作。RealWear已被世界级客户实地验证，包括壳牌、固特异、玛氏、高露洁-棕榄和宝马，他们用它来改善工作场所的安全，同时提供前所未有的投资回报。
RealWear的总部设在美国华盛顿州的温哥华，在英国、新加坡、德国、澳大利亚、荷兰和日本设有当地办事处，并在迪拜设有新的客户体验中心。2020年，RealWear的第一地位进一步巩固，同比增长三倍（3X）。该公司已向全球数以千计的企业客户发送了可穿戴设备，涉及的行业包括能源、制造业、食品和饮料、汽车和电信。
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【美国】针对小时工的薪酬保险平台Hourly.io获得2700万美元的A轮融资
Hourly.io--建立了一个追踪工作时间、生成工资单，然后根据这个计算并为个人分配工伤保险的应用程序--已经完成了2700万美元的A轮融资。
Hourly.io总部设在美国--确切地说，是帕洛阿尔托--但它的联合创始人是以色列移民Tom Sagi和Shay Litvak，这一点在支持它的风险投资公司中也得到了体现。Glilot Capital Partners是本轮融资的主导者，S Capital（由红杉前合伙人领导的以色列基金）、Vintage Investment Partners和J-Ventures也参与其中。S Capital还领导了Hourly在2019年的720万美元种子轮融资。
Hourly.io计划将其保险技术平台扩展到加利福尼亚州以外的地区，并在2023年底前使其适用于美国三分之一的人口。这是他们更大的愿景的一部分，即彻底改变工人赔偿的游戏规则。
Hourly.io如何彻底改变工人赔偿
如果你是一个小企业主，你可能熟悉工伤保险--首先是购买保险，支付保险费，并在员工受伤时提出索赔。但这些对你来说有多少是容易的呢？作为一个经营建筑公司的人，我可以告诉你--特别是如果你有雇员从事高风险的工作--工伤保险不是在公园里散步。
保险费是基于年度工资估算的。对于有小时工的企业来说，员工、工时和工资的变化使其几乎不可能准确估计工资。那么，会发生什么？许多企业多付或少付他们的保险费，往往是数万美元。
Hourly是第一个让雇主在一个地方运行工资单、跟踪时间和考勤并管理工人保险费的平台。为什么这是个好主意？基本上，通过直接连接工资单和工伤保险，保险费是基于你的实际工资单，而不是猜测。由于我们有一个现收现付的模式，企业主只需为他们每个发薪期使用的保险支付费用。
更重要的是，随着我们对未来的展望，我们计划在我们的平台上建立一些功能，使企业主能够获得更实惠的保险，轻松提出索赔，运行安全计划，等等。
Hourly背后的故事
Hourly.io的联合创始人兼CEOTom Sagi在创立Hourly之前，管理着一家建筑公司，亲身体验了手动处理工资单并试图计算准确的工人赔偿费的挫败感。他一直强调要修复时间表错误，按时拿到薪水，支付工资税等等。
最重要的是，他从来不知道他是否会在年底欠工人的赔偿保险费，如果是这样，这将如何影响现金流和按时支付每个人的能力。
正是在所有的压力中，他的愿景是创建一个平台，帮助有小时工的小企业在几分钟内处理工资单和工人赔偿。
获得第一批投资者
2019年9月，凭借强大的团队，出色的MVP和大量早期采用者，Hourly.io获得了715万美元的种子轮融资。而且，在完成种子轮融资后的两年半时间里，其团队从14人增长到90人，在加利福尼亚州招募了近千名新客户，并继续开发和改进其产品。
2021年，Hourly.io决定开始提供工人赔偿保险 -- 促进承运人，代理商和客户之间的保单销售。今天，Hourly.io有数百家保险代理人销售我们的综合工资单和工人补偿平台，这导致每月收入增长20%。
继续让工人赔偿变得简单
Tom Sagi从建造建筑物开始，最终与一支由软件工程师，设计师，保险专业人士，销售专家，营销人员等组成的惊人团队一起构建了一个应用程序。
虽然这个平台的想法源于他在建筑行业的经验，但Hourly在这里为所有冒险进入该领域的小时工支付报酬的企业提供服务。
本轮2700万美元的融资意味着Hourly.io可以进一步扩大规模，并最终使工人的薪酬和工资单变得简单。
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【美国】技能职业培训平台SkillPointe获得225万美元的B轮融资
SkillPointe, LLC是一个帮助解决该国普遍存在的技术工人短缺问题的三方市场，今天宣布完成了225万美元的B-3轮融资。Presidio Group LLC（"Presidio"）是汽车零售和消费者移动部门的领先投资银行，担任SkillPointe的独家财务顾问。
SkillPointe创始人兼执行合伙人Todd Wilson说："就业市场和我们的高等教育体系之间存在着脱节。许多技术性贸易工作不需要四年的学位，而是由社区学院或技术研究所提供的更短的培训或认证课程。求职者需要一种方法来寻找这些机会，而公司也迫切需要一种方法来与这些技术人才建立联系。SkillPointe是一个一站式商店，求职者可以选择他们的职业道路，找到必要的培训，并与当地市场上对这些相关技能有具体需求的雇主建立联系。有了这笔额外的资金，我们可以在所有方面扩大我们的网络。"
"技术行业没有得到应有的赞誉，也没有分配资源来强调这些职业带来的机会。我们希望通过提供培训、建议、甚至奖学金来提升这些工作，使数百万求职者能够找到一个更充实的职业，"SkillPointe的首席执行官Jim Franchi说，"这笔新资金将用于扩大SkillPointe的教育机构网络，让更多的雇主参与进来，并向求职者推销。"
"与Presidio的专业人员合作是一种真正的乐趣，他们的潜在投资者网络既深入又多样。我们对结果再满意不过了。"他补充道。
在美国，找到合适的人选已经变得越来越困难，预计到2025年，美国每年将增加230万个技术贸易工作。尽管与大流行前的水平相比，技术贸易工作岗位增加了50%，但那些寻求新工作或希望改变职业的人并不总是知道有哪些选择和培训。
Presidio集团的总经理Keith Style说："在美国，对技术行业有巨大的需求没有得到满足，也没有一个方便的平台来提供关于这些工作是什么、如何接受培训和认证以及寻找就业的信息。这种需求存在于我们的根基所在的汽车行业，以及许多其他行业。SkillPointe的投资者们看到了它巨大的发展潜力。"
"SkillPointe独特的三方市场是一种巧妙的方式，将技术贸易市场的三个关键参与者聚集在一起，"Presidio的创始人兼首席执行官Brodie Cobb说，"我们看到这种解决方案如何为许多行业增加价值，包括汽车行业。我们的汽车零售服务团队在资本募集和合作方面寻找具有这种创新技术的公司。"
Presidio集团通过其全资投资银行Presidio Merchant Partners LLC向SkillPointe, LLC提供独家财务顾问服务。
关于SkillPointe
SkillPointe总部位于亚特兰大，通过提供从自我评估工具到包括独特的奖学金资助在内的培训计划的一切服务，庆祝和倡导基于技能的职业。它还提供数以千计的基于技能的高薪工作列表。SkillPointe提供一站式资源，提供实时信息，探索美国八个不同行业中最需要的工作。访问SkillPointe的人可以找到美国建筑、保健、IT、能源、制造和其他重要领域的35万多个工作岗位，此外还可以访问全国各地为填补这些关键工作岗位而准备和培训的5万多个培训项目。
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【BIPO】出海Q&A | 第四期：美国
原创 BIPO
出海Q&A第四期带来美国篇 1/5
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来源：BIPO公众号
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【美国】员工采购平台Zip获得4300万美元的B轮融资，估值达12亿美元
全球领先的采购解决方案 Zip 近日宣布获得4300万美元的B轮融资，由YC Continuity领投，Tiger Global和CRV参投。这使Zip的总融资额达到8100万美元，公司的估值达到12亿美元，自其成立以来的短短18个月内，其A轮融资2500万美元，并在该时间段内进行了多次种子轮投资。
Zip的企业级平台使员工能够以消费者式的体验进行商业采购。Zip由Rujul Zaparde和Lu Cheng于2020年创立，拥有100多个客户，包括Canva、Snowflake、Roblox、Coinbase、Airtable、Toast、Webflow和Databricks等行业领导者。该公司迅速发展到130多名员工--拥有来自Airbnb、Meta、谷歌和Square等硅谷科技创新企业的顶级工程师。最新一轮融资将用于加速采用和人才招聘，计划在2022年底前将员工人数增加一倍。
"购买软件或服务的简单任务在世界最创新的公司也变得无可救药地复杂，"YC Continuity的管理合伙人Ali Rowghani说，"随着采购变得越来越分散，这个过程中的许多利益相关者--财务、法律、IT和企业用户本身--都变得越来越沮丧了。Zip是现代分散采购流程的第一个单一真相来源。Zip提供了一个直观的前门和整个工作流程的清晰可视化，使每个利益相关者都能了解正在发生的事情。我们投资于Zip的世界级团队，因为他们优雅地解决了这个无处不在的业务问题，并创造了一个采购、法律、财务、IT和业务用户都喜欢的产品。"
Zip是采购的新管家
各种规模的组织的财务和采购团队都在努力跟上数字化转型所带来的技术和服务的快速采用。随着采购决策变得更加分散，摩擦也在增加。Zip为任何员工申请与业务有关的采购提供了毫不费力的欢迎体验；通过复杂的审批工作流程对该采购进行协调；并在整个过程中为所有利益相关者提供完整的可视性。
Zip为员工提供了世界上最简单的采购请求体验，无论是软件、服务还是其他东西。员工首先要回答一个有条件的接收表。从那里，Zip自动生成一个基于政策的审批工作流程，涉及任何数量的所需利益相关者和步骤，以平行或顺序进行。所有利益相关者，从申请者到采购，再到所有跨职能团队的审批者，都可以清楚地看到其申请所需的审批。财务、法律、采购、IT、安全和隐私部门在任何时候都能准确了解任何请求在任何阶段的情况。
Zip提供了一个消费者级别的、直观的一站式体验--不需要任何形式的培训。相比之下，一个公司的典型采购流程需要三到六个团队和不同的系统，仅启动一个请求就需要五个或更多小时的培训，以及超过25封电子邮件。在分布式支出环境中，首席财务官和采购负责人需要员工采用他们的集中式系统，以获得每个人都遵循正式流程的好处。有了Zip，首席财务官和采购领导通过为员工提供他们乐于使用的快速、简单的体验，在支出的可见性、节约和合规性方面有了重大改进。
Canva公司全球支出和业务系统主管Michael Denari说："采购、财务和IT部门的行业思想领袖如此迅速地转向Zip，真是不可思议。在使用Zip之前，员工被各种系统中许多重复的受理工作所困扰，而Zip现在将受理过程协调成一个综合的、无摩擦的体验。"
此外，Zip的平台提供预建的、一流的、可配置的无代码工作流程，供任何非技术员工设计世界级的流程。采购工作流程本质上是复杂的，因为它跨越了许多不同的团队和系统。Zip采取独特的方法作为前门和协调层，与关键业务系统建立灵活的预制连接器，包括NetSuite、Workday等ERP系统；Ironclad和DocuSign等合同管理软件；Jira和ServiceNow等IT票据软件；以及最重要的Slack和Microsoft Teams等通信软件。Zip预先建立的与其他系统的连接器使每个团队能够利用其首选的软件工具--而不必登录Zip。对于尚未拥有部分或全部这些系统的公司，审批者只需在Zip中或通过Slack和电子邮件进行审批或拒绝。
"Coinbase是最值得信赖和安全的加密货币平台。对我们来说，坚持一流的合规和风险管理标准，同时创造一个无缝的员工采购体验是至关重要的。在我20多年的采购生涯中，我从未对采购软件如此兴奋过。我们的员工喜欢Zip--它甚至成为这里的一个动词，"Coinbase从源头到支付和供应商管理副总裁Cindy Yan说。
Zip的联合创始人兼首席执行官Rujul Zaparde解释说："SaaS的爆炸和采购决策的分散为现代企业带来了巨大的摩擦。试图通过购买新的软件或服务供应商来解决业务挑战和创新的日常员工，已经被陈旧的手工流程和笨重的、没有人愿意登录的传统软件严重剥夺了服务。"
Zaparde继续说："我亲眼目睹了企业用户在采购过程中浏览繁琐的流程是多么令人沮丧的事情。人们不仅想知道如何开始，而且想知道如何确保所有适当的批准，以获得他们工作所需的东西。这项最新的投资将使我们能够把我们的企业级平台带给更多有远见的企业，并履行我们的使命，重塑组织管理其采购流程的方式。"
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【美国】销售组织评级平台RepVue获得500万美元的种子轮融资
由于销售人员的大部分收入与业绩挂钩，所有行业的销售人员都希望做出完全知情的职业决策。 同样，在当今的人才争夺战中，雇主需要更好的数据来帮助他们在正确的时间用正确的信息锁定正确的候选人，以确保他们雇用到最适合他们组织的销售人员。
全球最大、发展最快的销售组织评级平台RepVue宣布，它已获得500万美元的种子轮融资，由S3 Ventures领投，TDF Ventures和现有投资者（包括Knoll Ventures和Alerion Ventures）也有大量参与。此外，RepVue还增加了新的投资者GTMfund和Triangle Tweener Fund。 行业领袖，如Kyle Porter（Salesloft首席执行官）、Alex Estevez（Atlassian前首席财务官）和Matt Green（Sales Assembly首席执行官）也加入了这一轮融资。
从测试版出来仅两年，RepVue的用户已经为全球11000个销售组织贡献了超过6万个评级。 这些评级包括配额实现情况、文化、线索流、薪酬、产品-市场契合度等方面的数据点--使RepVue成为销售专业人士寻求对未来雇主的最新、详细见解的最值得信赖的资源。
"在我作为销售专业人员和大型销售组织领导人的20年中，我认识到在招聘过程中迫切需要更多的平衡信息，以及招聘团队需要更多的数据驱动的决策，”RepVue创始人兼首席执行官Ryan Walsh表示，"这笔资金有助于实现RepVue的使命，即提高销售组织的透明度，使销售专业人士能够发现最适合他们技能和经验的职业机会。RepVue将利用这笔资金扩大其领导力，并通过雇用更多的顶尖人才和扩大其数据集来加速增长。"
RepVue还将投资于其快速增长的雇主数据平台，该平台使招聘团队通过独特的数据洞察力和对销售人才的定向访问获得竞争优势。 早期采用的客户，如Demand Science、Lob、Highspot、Datadog、Elastic、Metadata.io和其他公司，通过RepVue极大地改善了他们的人才招聘渠道。
"我们与RepVue合作，以提高我们的人才品牌意识，用优秀的销售人才填补我们的管道，”Highspot全球招聘主管Jenna Kass说："自入职以来，RepVue超出了我们的预期，取得了惊人的成果。 RepVue中的数据使我们能够与候选人和招聘经理进行数据驱动的对话。随着Highspot的不断发展，我们需要快速招聘销售专业人员，而RepVue正在帮助我们实现这一目标，并取得了成功。"
"我们已经从第一手经验中了解到，销售招聘是有缺陷的，所以当我们了解到Ryan的愿景、早期的快速增长以及求职者和雇主对公司独特数据集的重视程度时，我们感到很好奇。 我们很高兴能与RepVue团队合作，因为他们将使销售招聘变得更好！" S3 Ventures的合伙人Eric Engineer说，他将加入公司的董事会。
关于 RepVue
RepVue 是世界领先的销售组织评级平台，利用其 60，000 多个用户评级来提高销售组织的透明度，并使销售专业人员能够做出明智的职业决策。雇主也在利用该平台在寻求销售人才的过程中获得竞争优势。RepVue由一位前市场进入运营主管创立，拥有20年的成长经验，领导私人和公共销售组织，其使命是使世界领先的销售组织的真实销售环境民主化。
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【美国】专注于工作方式的职业网络平台Candor获得500万美元的种子轮融资
专注于工作方式的职业网络平台 Candor 近日宣布获得500万美元的种子轮融资，由Contrary Capital领投，Afore Capital、Worklife VC、Village Global、Global Founders Capital、Banana Capital、Andrew Farah、Joseph Quan、Ellen DaSilva、Alek Koenig和其他天使投资者参投。
Candor的使命是帮助人们在工作中找到归属感。该公司认为，当你能在一个包容和接受你的团队中做你自己时，才会在技术领域获得真正的工作满足感。但要了解一个团队真正的合作方式是很难的。像LinkedIn和Glassdoor这样的工具充斥着垃圾邮件、美德信号和虚假或有毒的资料；它们不能提供做出重要的文化适应性决定所需的数据。员工的最终结果是什么？一个高风险的情况是，人们在没有适当数据的情况下做出重大的职业决定。我们相信有一种更好的方法，所以我们正在建立一种新的职业网络。
"在过去的20年里，我们一直生活在一个缺乏人与人之间深度的职业世界里，"Contrary Capital的创始人和管理合伙人Eric Tarczynski说，"Glassdoor和LinkedIn一直是这个时代的标准承担者，这并没有完全设定一个高标准。Kelsey和团队正在用Candor重塑这一点，为那些关心在个人层面上了解同事的人建立一个充满人性的产品，同时作为团队成员改善自己。我们很高兴支持他们，因为他们引领了下一代的发展方向。"
大辞职、远程工作的兴起以及创客经济的蓬勃发展，使千禧一代和Z世代的科技工作者有能力反抗传统的 "职业精神 "概念。他们不再将灵活性、文化适应性和归属感视为 "不错的东西"，他们也不满足于传统的招聘过程（这是一场有利于雇主的赌博）。他们想知道自己是否属于一个潜在的团队。他们希望这种洞察力能在一个地方得到体现，让他们触手可及。
Candor关注的是人们如何工作，而不是他们在哪里工作。其他网络向你展示工作头衔和工作历史，而Candor向你展示某人在Slack中的表现，他们是早起的人还是夜猫子，以及他们喜欢如何获得反馈。Candor把透明度、真实性和个人成长放在首位，消除了文化适应性方面的猜测，帮助人们找到他们的归属。
"当你在职业生涯的早期，如果你在正确的团队中，你处于什么角色真的不重要，"Candor的创始人兼首席执行官Kelsey Bishop说，"如果你找到正确的文化契合，让自己进入大门，你会发现你在那里后如何能做出独特的贡献。这真的不是关于工作--而是关于团队和文化。"
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【美国】全球人才管理平台Velocity Global获得4亿美元的B轮融资，估值增加7倍
全球人才解决方案的领先供应商 Velocity Global 宣布，它在B轮融资中获得了4亿美元，与去年同期相比，公司的估值增加了7倍。
这第二轮融资由Eldridge和Norwest Venture Partners领投，它们与A轮投资者FFL Partners一起加入Velocity Global的董事会，在技术、未来工作和全球规模等领域提供深厚的专业知识。公司保留大部分所有权，创始人Ben Wright继续担任CEO和董事会主席。
Wright说："这是我们公司在雇主和人才模式转变过程中的一个关键时刻。随着全球人才的采用加速，获得工作的机会不再受到边界或你所出生的地方的限制。3月，与去年同期相比，我们的平台上新支持的人才数量增加了两倍，而且这一势头还在继续。Eldridge和Norwest Venture Partners加入FFL Partners，投资于人们的生活和商业的未来。为我们的团队在通往更高的高度的道路上取得的这一成就而大加赞赏。"
Velocity Global自2014年成立以来一直在盈利，在过去的一年里，其客户名单增加了一倍多，其平台上新支持的人才数量增加了两倍，而且随着其规模的不断扩大，到今年年中，其年净收入将达到2亿美元。
Eldridge公司联合创始人兼首席执行官Todd Boehly说："Velocity Global成熟的技术平台定位于改变未来工作，为企业提供建立和扩大团队的无摩擦解决方案。我们很荣幸能与Ben和他的团队合作，因为对一流的劳动力解决方案的需求持续增长，这些解决方案支持希望在全球范围内扩展的组织。"
Norwest Venture Partners的合伙人Parker Barrile作为董事加入了Velocity Global董事会。Barrile是LinkedIn的前产品副总裁，在该公司上市时监督了20倍的增长。
Barrile说："Velocity Global拥有罕见的规模、增长和盈利能力的组合，吸引我们成为下一阶段的一部分。该公司由一个强大的领导团队领导，有一个雄心勃勃的路线图，我们期待着与他们合作，因为他们加速了工作的未来。"
该公司的全球工作平台™通过专有的基于云的人才管理技术、个性化的专业知识和无可比拟的全球规模，将世界各地的雇主和人才无缝连接起来。该平台提供一整套人才解决方案，包括全球雇主记录（EoR）和承包商管理，帮助数以千计的公司在超过185个国家和美国所有50个国家合规地入职、管理和支付全职和兼职人才、承包商和自由职业者。
Velocity Global为全球1200多家客户和7000多名员工提供服务。Velocity Global团队在六大洲的47个国家拥有700多名员工，并计划在今年年底前将员工人数增加一倍以上。2021年，该公司成功完成了对iWorkGlobal和Shield GEO的收购，为其全球工作平台™增加了功能。
Velocity Global将利用这些资金继续提升企业和人才的客户体验。该公司将在技术、销售和营销方面进行进一步的战略投资，并在未来进行潜在的收购，以实现其为企业和人才提供无摩擦解决方案的愿景，使他们能够在任何地方与任何人进行合作。
FT Partners担任Velocity Global此次交易的独家战略和财务顾问。
关于Velocity Global
Velocity Global加快了任何人、任何地方、任何方式的未来工作。其全球工作平台（Global Work Platform™）通过其专有的云端人才管理技术，在个性化的专业知识和无与伦比的全球规模支持下，简化了雇主和人才体验。该平台提供一整套人才解决方案，包括全球雇主记录和承包商管理，以帮助企业在超过185个国家和美国所有50个国家招聘、管理和支付人才。数以千计的品牌依靠Velocity Global建立国际团队，而不需要建立外国法律实体或州注册的成本和复杂性。Velocity Global被知名分析公司NelsonHall评为全球记录雇主服务的 "领导者"。该公司成立于2014年，在六大洲拥有数百名员工。
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【美国】招聘自动化平台Chattr获得370万美元的融资，通过AI解决小时工招聘问题
领先的端到端人工智能招聘自动化软件 Chattr 宣布获得370万美元的新融资，该软件为小时工提供更简单、更高效的招聘过程。
Chattr的最新一轮融资由被Pitchbook评为东南地区顶级风险投资的Florida Funders领投，另外还有来自Circadian Ventures和Panoramic Ventures（原BIP Capital）的投资，这两家公司都是位于亚特兰大的知名公司。
在 "大辞职"中，美国目前正经历着前所未有的劳动力危机，小时工的数量比开放的工作岗位少58%，49%的业主预计至少在24个月内不会有正常的人员配置水平。此外，由于每年员工流失率超过130%，在大多数依赖小时工的组织中，他们损失了高达2.36亿个生产日和190亿美元的雇佣成本。让招聘危机变得更糟的是，不堪重负的经营者不得不依靠过时的招聘程序，造成负面的申请人体验，导致顶尖人才到其他地方寻找工作。
Chattr解决了这个问题，他们即插即用的人工智能数字招聘助手就像个人招聘操作专员，将所有重复的招聘任务自动化。操作员可以腾出手来做出实际的招聘决定，并专注于更重要的业务目标。
从申请到聘用的行业平均时间为24.6天，而当天的聘用时间则大大缩短。
"企业不再需要接受招聘中的痛点作为经营的成本。Chattr证明了时间和资源是可以减少的，因为它通过自动化简化了申请和招聘过程，"Florida Funders的管理合伙人Tom Wallace说，"这在今天的小时工中至关重要，我们期待着见证Chattr在我们投资的支持下在人力资源领域不断取得成功。"
Chattr以申请人为中心的体验允许人们在任何时间、任何设备上通过在线、通过文本或在店内申请，只需7分钟或更短的时间，如果符合条件，可以安排即时面试。该系统可以在一天之内大规模部署，不需要任何编码或复杂的系统集成。整个招聘体验是通过Chattr的移动友好型申请人管理系统管理的，该系统是为一线操作人员的独特报告需求而定制的。
Chattr首席执行官兼联合创始人Jim Schimpf说："由于每年在招聘过程中浪费了190亿美元，我们很高兴得到投资者的支持，我们将继续热情地为未得到服务的市场提供有价值的自动化解决方案，以解决历史上阻碍人际关系的重复性招聘步骤。”
Chattr的解决方案被那些严重依赖小时工的顶级品牌使用，包括Dunkin'、KFC、Bealls、Subway、DoubleTree by Hilton、College Hunks Hauling Junk等等。
关于Chattr
Chattr荣获坦帕湾技术公司 "年度新兴技术公司 "奖，Chattr通过其人工智能（AI）自动化软件重塑了小时工招聘，该软件直观地管理整个申请人/操作员的招聘过程，消除了所有的挫折感，提供了最好的员工。
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【美国】薪酬平台Keep Financial获得900万美元的种子资金
Keep Financial是一家位于加州圣何塞的科技公司，专注于薪酬以提高招聘和保留率，它获得了900万美元的种子资金。
本轮融资由Andreessen Horowitz领投，Launchpad Capital、Thomvest Ventures、Cambrian Ventures和Worklife Ventures参投。
Keep Financial由首席执行官Rob Frohwein和总裁Kathryn Petralia共同创办，他们曾共同创办过现金流管理金融技术公司Kabbage，该公司于2020年被美国运通收购。
Keep Financial正在推出Keep®TM平台及其最初的Keep归属现金计划。有了Keep，公司可以通过预付现金来吸引和留住高质量的员工，这些现金会随着时间的推移而归属，支持员工的个人目标，如支付房子的首付、偿还学生贷款、为退休投资等等。
Keep适用于任何行业和各种使用案例，包括在拥挤的劳动力市场上提供不同的工作机会，在竞争激烈的公司中锁定关键员工，在并购活动后保留员工，确保关键员工感到被重视，等等。
Keep的 "归属现金计划 "允许雇主将部分薪酬作为可使用的现金，提前交付给员工，并在一段时间内归属或免除。作为回报，员工承诺在这段时间内保持积极的、支持性的工作。Keep的归属现金计划的范围从几千美元的高流动率的初级工作到六位数或更多的需要特定技能和经验的高级职位，确保它是整个劳动力市场的一个补偿选择。
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