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员工罢工
谷歌员工要求拉里佩奇解决罢工和报复行为
文/Megan Rose Dickey
谷歌员工仍然很强大，并没有放松他们的要求。在上个月静坐抗议报复之后，Google员工提出了四项要求。
谷歌罢工组织者今天在媒体上写道： “谷歌似乎已经失去了停泊，工人与公司之间的信任受到了严重打击。” “随着公司从危机走向危机，谷歌管理层与人力资源部门一起失败显而易见。现在是时候将HR置于PIP（绩效改进计划）上，并引入我们信任的人来监督它。现在是升级的时候了。”
第一个要求是谷歌满足罢工的其他要求。虽然谷歌在罢工后确实做了一些改变，但该公司没有解决所有组织者的要求。例如，谷歌未能提升其首席多元化官员直接向Pichai报告，也忽略了组织者要求向董事会添加员工代表的请求。
员工还希望Alphabet CEO拉里佩奇能够介入并解决罢工的需求。
组织者写道：“Larry控制着Alphabet的董事会，并拥有改变的个人权力，而其他人则没有。”
此外，员工要求Google解锁Meredith Whittaker的转让，并让Claire Stapleton转移到新的团队。惠特克是谷歌开放研究的负责人，也是罢工的组织者之一。她说，她的角色“发生了巨大的变化”，而其他罢工组织者克莱尔斯特普尔顿说，她的经理告诉她，她将被降职并失去一半的报告。
“我们呼吁谷歌取消阻止梅雷迪思的转会，并允许她像以前一样继续工作，获得全额资助和支持，并允许克莱尔转移到新团队而不会继续遭到报复和干涉，”Google员工写道。
最后，他们希望对人力资源及其如何处理员工投诉进行透明和公开的调查。那是因为他们说谷歌的人力资源部门已经破产。
他们写道：“它一次又一次地优先考虑公司以及滥用者和骚扰者对受害者的声誉。” “附带损害就在我们身边。时间到了。我们需要第三方调查员。甚至优步也做到了这一点，引进了Eric Holder和Arianna Huffington。“
在优步的丑闻与性骚扰有关，该公司引进了一个外部团队来调查公司的文化。这就是Google员工现在所要求的。他们希望调查人员不要与Google或Alphabet有任何财务关系。
谷歌拒绝发表评论，但指出其先前有关报复的声明：
“我们禁止在工作场所进行报复，并公开分享我们非常明确的政策。为了确保Google未提出任何投诉，我们向员工提供多种渠道来报告疑虑，包括匿名，并调查所有报复指控。”
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：Google employees demand Larry Page address walkout and retaliation
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