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【HR术语】什么是敏捷组织？（What is an agile organization?）
什么是敏捷组织？
敏捷型组织是一种能够以弹性和灵活性应对不可预测的市场变化的公司。传统组织采用层级结构，依赖于大量的流程和计划，而敏捷型组织则迅速、主动地采取行动，以满足客户的需求并顺应不断变化的市场。
敏捷型组织的支柱包括：
独立、自主、敬业、充满激情的团队
频繁的沟通和跨职能协作
明智而精明的决策
以客户为中心的共同目标
成长型思维
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人力资源领导者为何要关注敏捷组织的建设？
无论是应对经济和社会动荡，还是努力跟上技术的不断发展，企业都需要敏捷的思维才能在当前的市场中茁壮成长。作为员工队伍的守护者，人力资源领导者必须能够引导所有部门的员工采用敏捷的业务实践。敏捷型组织通常具有以下特点：
收入增加
更高水平的创新和创造力
更高的参与度和留任率
人力资源领导者如何为建立敏捷型组织做出贡献？
每个组织都必须确定自己的敏捷方法。人力资源领导者可以通过以下步骤在公司内部推广敏捷实践：
建立重视思想多样性的文化。协作是敏捷型组织的基石之一。因此，重视心理安全、鼓励员工分享见解的企业文化为富有成效的讨论和明智的决策提供了沃土。人力资源领导者可以通过提供各种反馈渠道，如绩效考核、调查、留任访谈或公司人力资源信息系统中的输入功能，进一步鼓励员工发表意见。
整合人力资源回顾。回顾总结通常用于软件开发人员，是一种简短的例行会议，使团队成员能够评估进展情况并应对挑战。人力资源领导者可以整合回顾模式，每 2-4 周召开一次会议，以确保人力资源流程能够实现预期目标。
注重学习灵活性。通过聘用具有学习敏捷性--愿意学习技能、接受新挑战并迅速适应变化--的人员，人力资源领导者不仅可以引进人才，还可以引进具有应变能力的人才。人力资源领导者可以使用学习能力评估和开放式面试问题来衡量员工的自信心和沟通能力。麦肯锡建议企业聘请敏捷教练，对各级员工进行敏捷心态和行为的培训，从而将敏捷性提升到一个新的高度。
为什么要将创建敏捷型组织作为现代人力资源战略的一部分？
人力资源的职责是支持员工做好本职工作。通过纳入与公司敏捷方法相一致的战略，人力资源领导者可以协助组织作为一个有凝聚力的单位运作，并在压力下做出明智的决定，同时保持冷静和目标明确。
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【美国】雇主退休计划提供商401GO获得1200万美元A轮融资，为下一阶段发展提供动力
面向雇主、顾问和个人的下一代退休计划提供商 401GO 宣布成功完成由 Next Frontier Capital 领投的1200万美元 A 轮融资。其他投资者包括加入现有投资者 Impression Ventures 的 Rally Ventures 和参与新投资的 Stout Street Capital。
最新注入的资金将推动公司下一阶段的发展，并通过创新性地将先进的技术解决方案与高接触性的顾问模式相结合，推进公司加强退休储蓄的使命。除了加强现有的 401(k) 和 IRA 平台外，401GO 还将加强和增加其嵌入式财务健康平台的功能，并制定在未来 12-24 个月内推出健康储蓄账户（HSA）和紧急储蓄账户（ESA）等新产品的路线图。
401GO 还计划在未来两年内将员工人数增加一倍以上，达到 110 多人，增加的职位涉及所有业务领域，但尤其侧重于软件开发和销售。
401GO 成立于 2019 年，自成立以来一直保持稳定增长，过去三年的平均收入同比增长 250%。如今，公司为 2500 多家企业提供服务，活跃用户总数超过 3 万。2023 年 11 月，401GO 推出了 GO-IRA，这是一种 IRA 产品，允许在 401GO 平台内无障碍地转移 401（k）投资，提高了更换雇主的员工退休储蓄的可移植性。
401GO 平台的数据显示，最年轻的四分之一员工的退休计划参与率为 51%，比美国劳工统计局的行业平均参与率（22%）高出一倍多。
401GO 联合创始人兼首席执行官Daniel Beck说： "新一轮融资彰显了我们尊贵的投资者对401GO战略愿景和执行力的信心，以及401GO致力于通过尖端技术和个性化服务重塑退休储蓄行业的决心。建立一个现代化的平台，使任何规模的企业都能提供退休计划，这是一项具有挑战性的艰巨任务。我们没有偷工减料，也没有对旧的传统技术进行改头换面，因为这需要更多的时间和耐心。幸运的是，我们已经与欣赏我们独特方法和可持续增长模式的投资者结盟，有了这些资金，我们将能够扩大我们已经很强劲的增长规模。
Next Frontier Capital 的联合创始人兼普通合伙人 Richard Harjes 表示同意： "我们关注 401GO 已经有几年时间了，他们为数百万在中小型企业工作的美国人提供服务的高效方式令我们感到兴奋，因为这些企业获得雇主提供的退休福利的机会一直很少。 401GO 设计了一个创新的技术解决方案，具有强大的客户支持和快速入职功能，同时还保留了 401k 计划的复杂性和与提供丰富投资选择的独立财务顾问合作的灵活性。 最近的监管变化，包括 2022 年的安全 2.0 立法，鼓励更多公司提供 401k 计划，发挥了 401GO 的优势。 Next Frontier Capital很荣幸能支持丹尼尔和401GO团队改善客户退休前景的使命。
来自Next Frontier Capital的Richard Harjes和来自Rally Ventures的Tom Peterson将加入401GO董事会。
关于401GO
401GO是一家领先的金融科技公司，致力于革新个人退休储蓄方式。公司将尖端技术与个性化的人工支持创新地结合在一起，帮助个人自信地保障自己的财务未来。401GO 致力于帮助个人确保其财务未来，在竞争激烈的金融科技领域脱颖而出，提供了一种独特的方法，将先进的技术解决方案与以顾问为基础的高接触模式相结合。这种混合模式确保客户在获得经验丰富的退休专家的指导和支持的同时，还能享受到最先进的数字工具带来的益处。
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