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    欢迎加入HRTech出海俱乐部!会员专属活动7月5日线上直播“2024-25海外招聘趋势与解读—中资企业出海招聘调查实录分享”! 在这个全球化不断深入的时代,企业出海已成为拓展业务、增强竞争力的重要途径。而在出海这个过程中,人力资源管理无疑是企业成功的关键因素。HRTech出海俱乐部作为中国领先企业出海人力资源信息服务平台,我们向您发出诚挚的邀请 —— 加入HRTech出海俱乐部,与我们一起探索全球人力资源管理的新机遇。 现已全新升级HRTech出海俱乐部2.0版本,定期举办线上线下会员专属高端私享会、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。诚邀出海企业HR及出海服务机构加入。 近期会员专享活动7月5日周五14:00,我们将特邀HelloCareer创始人兼CEO、Chuhai.tips 特邀专家 Leo Wang,线上直播分享“2024-25海外招聘趋势与解读—中资企业出海招聘调查实录分享”,为会员提供一手的行业洞察。该活动仅限HRTech出海俱乐部会员免费参加! 扫描下方图片二维码或复制链接 http://hrnext.cn/qF0OH2 加入俱乐部,还可获得本次海外招聘报告马上加入HRTech出海俱乐部 专业的社群服务 HRTech出海俱乐部是国内首家集合优秀出海企业HR负责呢及出海服务机构的出海俱乐部,致力于通过专业的社群服务,线上线下出海专业活动,全网媒体推广服务等帮助企业提升国际竞争力,强化海外人力资源管理能力。 丰富的会员专属权益 加入我们,您将享受十大会员专属权益,包括线上线下出海活动专享、HR相关资源链接、咨询服务及专家解答、国际人力资源趋势分析等。 高端的行业交流平台 俱乐部汇聚了中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问,以及服务出海企业的人力资源机构同仁,为您提供一个高端的行业交流平台。 国际视野与本土实践相结合 我们不仅关注国际人力资源的最新趋势,更注重将国际视野与本土实践相结合,为企业提供切实可行的人力资源解决方案。 发现新机会,建立新联系 加入HRTech出海俱乐部,您将有机会发现全球人力资源工作的新机会,建立广泛的国际人脉网络,提升企业品牌在行业内的知名度。 HRTech出海俱乐部2.0全新升级,为出海企业带来十大专项会员权益,立即加入:目前近千家出海企业已加入,我们的会员包括: 世界500强企业,如携程、泰康保险集团、阿里巴巴、腾讯、华为等。 快速成长的创新企业,涵盖生物科技、汽车、科技、金融等多个领域。 HRTech出海俱乐部咨询:联系我们:小科微信:hrtech-china邮件:hi@hrtechchina.comHRTech出海俱乐部机构会员HRTech出海俱乐部同样欢迎出海服务机构加入HRTech出海俱乐部机构会员加入HRTech出海俱乐部,您将获得: 持续的品牌影响力 通过我们的平台,您的品牌将获得持续的曝光和增强的影响力。  精准链接出海企业 我们提供精准的对接服务,帮助您快速链接到有出海需求的企业。  全方位的品牌传播 利用我们的媒体资源,为您的品牌传播提供全方位的支持。  专业的品牌背书 加入我们,即意味着获得专业平台的背书,提升品牌信誉。  出海需求优先对接 作为会员,您将享有出海需求的优先对接权,抢占市场先机。 出海机构更多权益和机会,欢迎联系奈斯 获取详细合作方案微信:HRTechnice邮件:nice@hrtechchina.com加入我们,共创未来!HRTech出海俱乐部不仅是一个社群,更是一个共创、共享、共赢的平台。我们诚邀您的加入,与行业内的领袖和专家一起,探索人力资源管理的无限可能,共创企业出海的美好未来。 HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台,为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南;同时联合全球领先的人力资源服务机构,结合本地化资源和服务,为企业出海提供专业的人力资源信息服务,企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展!HRTech出海俱乐部全新升级,定期举办线上线下会员专属高端私享会、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。诚邀出海企业HR及出海服务机构加入
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    2024年07月01日
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    【HRTech出海俱乐部】7月12日上海—2024海外招聘与HR管理高端私享会,诚邀出海HR参加!限时免费报名! 2024海外招聘与HR管理高端私享会欢迎出海企业HR报名参加HRTech出海俱乐部——2024海外招聘与HR管理高端私享会!名额有限,马上扫描上方图片二维码,出海企业HR限时免费报名。 活动时间:7月12日周五 活动地点:上海(报名审核后通知) 报名链接:http://hrnext.cn/n0B7c1 话题:聚焦2024年企业出海的海外招聘和HR管理,特邀出海HR行业专家分享海外人才吸引与留存技巧,国际化人才管理及前沿策略,最新出海趋势、人力资源挑战与解决方案等。 报名参会:小科 微信:hrtech-china 邮件:hi@hrtechchina.com HRTech出海俱乐部全年活动计划:2022年6月开始,HRTech率先在国内推出出海俱乐部并举办【出海企业人力资源空中论坛】,此后在这近两年里陆续举办了线下高端私享会、空中论坛、线上直播互动、年度出海实践评选等诸多活动,帮助出海企业解决人力资源全球化管理的问题,受到出海企业高管和HR同仁的广泛好评。 结合HRTech多年在海外举办人力资源会议和参访交流的经验,为更好帮助中国企业扬帆海外,2024年特别针对走出国门的企业,在北美洲、欧洲、东南亚举办出海企业的人力资源管理峰会以及国内HRTech俱乐部的各种活动(包含但不限于高端私享会、空中论坛、出海实践评选、调研报告、人物专访等),详情如下: 欢迎加入HRTech出海俱乐部:HRTech出海高端俱乐部汇聚中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁。诚邀出海企业HR同仁和出海服务机构加入,为中国企业出海保驾护航! 与此同时,HRTech出海俱乐部也将在24年6月份开始额外专门举办出海专题分享活动(仅限加入出海俱乐部的成员参加),马上扫码免费加入吧! HRTech出海俱乐部针对出海企业特别推出会员服务,可以选择免费会员、个人会员、企业会员等详细可以访问 chuhai.tips 重磅推出:HRTech出海俱乐部机构会员,限时特惠,诚邀出海服务机构加入: 合作咨询:奈斯   获取详细合作方案微信:hrtechnice 奈斯邮件:nice@hrtechchina.com关于Chuhai.Tips HRTech出海俱乐部也于2023年全新升级,联合全球优秀HR服务机构推出 Chuhai.Tips品牌。出海有挑战,来Chuhai.tips,信息全渠道多  全球扩张本地服务 ,平台网络广泛支持,顾问专业落地快。有任何出海方面的需求和遇到问题,扫描下方图片二维码填写信息,HRTech出海俱乐部竭诚为你推荐和解答。也欢迎直接联系我们:chuhai@hrtechchina.comChuhai.Tips 是面向出海企业的人力资源管理信息服务平台,为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南;同时联合全球领先的人力资源服务机构,结合本地化资源和服务,为企业出海提供专业的人力资源信息服务,企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展!Chuhai.Tips聚合人事管理资讯、专业合规的服务机构、出海专业社群等内容,是企业出海在人力资源管理方面不可缺少的专业助理!   HRTech出海俱乐部介绍: HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台,旨在通过专业的社群服务,打造人力资源服务出海知名品牌,提升品牌的国际竞争力,帮助强化企业海外人力资源管理能力。HRTech出海俱乐部汇聚中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁。 HRTech出海俱乐部举办线下高端私享会、空中论坛、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。
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    2024年05月29日
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    【东南亚】Glints完成5000万美元D轮融资,扩展东南亚1.2亿专业人才生态圈 东南亚人才招募与管理公司Glints宣布完成D轮融资,由DCM Ventures、Lavender Hill Capital与PERSOL Holdings共同领投。36氪出海获悉,Glints 近日完成 D 轮融资,获得5000万美元的超额认购,由 DCM Ventures、Lavender Hill Capital 与现有投资者 PERSOL Holdings 共同领投, Endeavor Catalyst(由 LinkedIn 创始人 Reid Hoffman 作为主席)、Monk’s Hill Ventures、Fresco Capital 以及 Flipkart 联合创始人 Binny Bansa l等现有投资者参投。 Glints 是东南亚顶尖的人才生态系,使命是协助超过1.2亿名专业人才的职业生涯成长,并帮助企业雇用东南亚各地的合适人才。自2015年于新加坡正式创立以来,Glints 已协助超过300万名专业人才与5万个客户实现人力资本潜能。 本轮融资的资金将用于拓展 Glints 菲律宾人才供应库,并将雇主需求网络拓展至全世界,同时也将用于扩展 Glints 的产品与技术团队,共同开拓更多、更广泛的机会与资源,支持人才的专业成长。 与去年同期相比,Glints 的全年总收益与毛利率增长了2.5倍,延续过去四年每年业务成长率破百的趋势。盈利来自于旗下 Recruitment、Managed Talent、JobSearch、ExpertClass 与 Community 等生态圈的增长。 在跨国远距离工作方面,Glints 的业务量也已翻倍。由于全球雇主雇用东南亚人才的意愿提升,加上跨越国界的雇用思维日渐普及,雇主远距离雇用跨国人才的数量大幅增加。 在 Glints 的求职平台上,跨国远距离工作的职位缺口在过去两年内增长超过11倍。同时,公司所有业务单位的边际贡献率皆相当亮眼,印尼与越南市场更持续盈利。 Glints 联合创始人兼 CEO 杨贺翔 Oswald Yeo 表示:“我们相信专业人士的职业发展是长远的旅程,需要完善的人才生态系统来支持,而非仅仅一次性的工作聘用机会。无论Glints的规模与未来的职场如何变化,有一点是始终不变的:只要有正确的资源,所有人都有机会实现他们的潜能。我们每一位具备世界顶尖水准的当地团队成员——我们称他们为 Glintstars——以及拥有共同愿景的投资者及顾问团队,都是推动 Glints 规模持续成长的关键。”   直至今日,Glints 凭借以人才为先的策略,已经成为人才招募与管理领域中的领导品牌,更是成长最快速的初创企业,其业务拓展至包含印尼、新加坡、越南、马来西亚及台湾等五个市场。Glints 亦广受全球客户的信任,服务企业数超过5万家,包含 AIA(友邦保险)、IKEA、GetGo、KKday与Gameloft 等知名企业。 “Glints 团队是东南亚最主要的人才来源之一,已有充分实绩显示 Glints 能有效满足企业的人才需求。我们确实受益于他们的服务,尤其在完成时间与节约成本方面。” AIA 新加坡分部首席技术官 Gunawan Chiu 表示。 Glints 的优秀团队及科技驱动的商业模式,不仅有效帮助雇主在东南亚招募与管理人才,更使雇主招募合适人才的效率提升高达两倍(以录用率计算),相较于传统招募服务,成本效益高出至少40%。 作为本轮融资的一部分, Lavender Hill Capital 创始合伙人之一,前高盛亚洲中国投资银行部 TMT 行业主管,曾协助腾讯、阿里巴巴、百度上市的张晓音,以及 DCM Ventures 合伙人曾振宇将会加入 Glints 董事会。 “我们很高兴能与 Glints 合作,成为他们的伙伴。过去数年内,Glints 不仅快速适应市场变化并达成惊人的成长,更在全球疫情之下维持财务健全,表现相当令人惊艳。Glints 在人才招募领域中处于领先的位置,由于当代专业人才对远距工作的接受度日渐提升,雇主在搜寻与雇用人才上也更有弹性,无论人才身处何方,只要是技能合适、合乎成本的人才,就能够雇用。对于未来工作场域的需求,Glints 的预测非常迅速,执行上也相当精准,能快速满足这些需求。” Lavender Hill Capital 的创始合伙人张晓音表示。 “我们很高兴能够与 Glints 合作,共同踏上建立人才生态圈的旅程。由于科技人才市场的迅速发展,东南亚不仅成为科技创新的重镇,更是优秀人才的输出中心。我们对于团队核心 Oswald、Ying Cong、Yong Jie 与 Steve 感到印象深刻,他们致力建立由科技驱动的人才生态系统,扩展迅速却同时重视基础,如此的投入与使命,不仅将造福平台上数百万名专业人士,亦将为成千上万的雇主带来深远的影响。” DCM Ventures 合伙人曾振宇表示。
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    2022年08月30日
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    【私享会】大咖分享-新时期重新思考海外招聘私享会-7月16日上海 【私享会】新时期重新思考海外招聘 时间:7月16日 周五 14:00-16:00   专属签到:13:30-14:00 签到台 规模:仅限50人  深度互动私享会 地点:上海外滩W酒店 报名:http://hrnext.cn/47TVW4 仅限具有海外招聘需求和实践的HR和招聘负责人参与,私密小规模活动。 审核后方可参加。更欢迎大家积极参与分享。 有任何问题随时联系我们:科科  微信:HRTechina
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    2021年07月08日
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    获联通新沃资本投资,「Lockin China」将在世界范围内帮企业招聘人才 记者获悉,海外人才招聘平台 Lockin China 近日已完成了由联通新沃资本所领投的新一轮融资,这笔资金将用于铺设更多海外渠道、继续扩展海外业务,在全世界范围内帮助企业招聘。 据教育部留学服务中心的数据显示,2013年海归总数达到35.35万人,2014年超过40万人。预计2018年将超过100万人。对于这群人来说,求职、重新适应国内生活无疑是刚性需求。但同时,没有一家网站能够较好地满足海归回国就业的需求。Lockin China 将帮助海归回国求职作为入口,未来将建立全球应届生人才数据库,为全球企业提供应届生招聘服务,后者无疑是一个万亿级别的市场。 具体分为线上、线下两种模式: Lockin China 把线上产品 TMD(TALENT MAPING DATABASE)与海外官方网站做对接,把 Lockin 平台上的企业职位信息放置在各个学校的官网上,同时把各个学生简历呈现在 TMD 产品中。 在对接学生和公司职位的过程中,Lockin China 会逐步获取并优化学生数据,最终帮企业绘制出世界人才图谱,根据企业需求定向招聘学生。举个例子,一家企业想招聘材料科学方面的人才,Lockin China 会从院校背景、专业能力、社会实践能力等维度为企业推荐适合学校的适合人才。目前正在和Lockin接洽系统对接的学校超过120所,预计明年将达到600所。未来这种定向招聘模式将成为 Lockin China 的主营收入。 线下模式是给大型企业在海外院校开设“海外落地招聘会”。不同于传统无目的、非定向的线下招聘会,Lockin China 会事先就为企业准备一批“Target Talent”,这些人才的硬实力,比如学历、专业能力已经通过了企业的初选,海外落地招聘会只是审查这些人才的表达、沟通能力、个人形象气质是否符合企业要求。LockinChina 已经为腾讯、百度、滴滴、一汽等大量国内知名企业提供了超过100场的海外落地招聘服务。 目前 Lockin China 已经开设了900多场线下海外落地招聘会,与700多所院校达成了合作,覆盖了90%的Top500的院校,有17000家企业在平台上注册。 相较于其他行业,人力资源是个需要一步步积累的“慢行业”。在为企业脚踏实地招聘的过程中,逐渐获取校方和企业的信任并积累精确的学生、企业数据。这本身就构成了该项目壁垒。 目前团队全职50人。未来,除了在世界范围内帮助企业招聘,Lockin China 还会切入留学生回国的一系列产业链,比如就业辅导、留学生婚恋服务、借贷。 来源:36氪,作者:徐宇。转载或内容合作请联系zhuanzai@36kr.com;违规转载法律必究。
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    2017年09月12日