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    【财报】美国领导力和管理培训公司Franklin Covey 2025财年H1的自由现金流降至780万美元,同比大跌68%,净利润仅录得10.5万美元 【HRTech报道】刚刚,总部位于美国犹他州的全球领导力与组织绩效培训企业 Franklin Covey Co.(NYSE: FC)发布其截至2025年2月29日的2025财年前两季度(H1)财务简报。核心财务数据显示,公司报告期内实现总营收 1.287亿美元,同比略有增长。公司自由现金流同比大幅下滑68%至780万美元,而净利润几乎归零,仅为10.5万美元,表明在收入增长放缓、运营效率承压的背景下,公司正面临严峻的现金与盈利挑战。 ·教育部门第二季度收入为 1510 万美元,与去年同期的 1470 万美元相比增长 3% ·截至 2025 年 2 月 28 日的递延订阅收入为 9440 万美元,与截至 2024 年 2 月 29 日的 8610 万美元相比增长 10%。400 万美元,而 2024 年 2 月 29 日为 8610 万美元 ·流动性依然强劲,超过 1 亿美元,有 4040 万美元的现金,即使在第二季度购买了 870 万美元的普通股后,也没有动用公司 6250 万美元的信用贷款 ·公司提供了修订后的 2025 财年指导目标 财务数据拆解:盈利能力明显削弱,运营现金流下降近六成 净利润方面,公司本期录得净收益仅为10.5万美元,相比2024年同期的572.5万美元,大幅减少98.2%,几近持平。 在运营方面,运营活动现金流净额为1,277.6万美元,较上年同期的3,021.2万美元下降57.7%。这一变化的关键因素包括: 营运资本改善幅度收窄:仅录得268.2万美元,而2024年同期为1,422.2万美元; 递延所得税形成现金流出14.5万美元(2024年为流出97.8万美元); 资产减值计提归零:本期无相关费用,而上年同期确认92.8万美元; 股权激励支出下降:本期为351.3万美元,低于去年同期的426.5万美元。 这表明,虽然非现金项目总体变动有限,但营运资本的收紧成为影响现金流的主要变量。 投资支出仍保持谨慎增长,重点聚焦课程开发与资产更新 在资本支出方面,公司持续投入以支持长期战略发展: 固定资产采购支出为227.1万美元,同比增长32.3%; 课程内容开发投入为238.0万美元,虽低于去年同期的377.0万美元,但仍处于较高水平; 新项支出:新增32.4万美元用于回购授权许可权(上年同期无此项支出)。 投资活动净现金流为负497.5万美元,与去年同期(548.6万美元)基本持平,显示公司在投入方面趋于稳定,但未因盈利减少而大幅削减核心内容支出。 自由现金流骤降至780万美元,较去年同期2,473万美元大跌68.4% 由于运营现金流下滑与投资持续,自由现金流(FCF)大幅缩水,仅为780.1万美元,而上年同期为2,472.6万美元,同比减少1,692.5万美元,降幅高达68.4%。 此项指标大幅下降,意味着公司现金创造能力减弱,可能对未来的资本分配、股东回报策略、并购计划等形成一定制约。 2025财年前两季度的累计营收约为 1.287亿美元。公司预计2025财年全年营收将在 2.95亿至3.05亿美元 之间。 财务评论:营收结构未显著优化,成本管控与获利效率面临考验 FranklinCovey 此次财报释放出多项信号: 收入结构或增长放缓:尽管财报中未披露具体营收数据,但净利润与现金流双双大幅下滑,或反映营收增幅不足以抵消固定成本与开发开支。 营运资本改善力不足:去年同期营运资本流入高达1,422万美元,而本期仅为268万美元,显示应收账款回收、预付账款控制或存货管理等环节可能存在效率问题。 课程开发支出与内容策略未调整:公司持续投入于内容开发与数字资产,尽管有助于长期品牌建设,但对当前利润形成拖累。 缺乏一次性收入或资产处理:去年同期曾确认92.8万美元资产减值,本期则无非经常性项目,盈利数据更加“真实”,也暴露底层运营薄弱。  原因分析:盈利模式稳定但现金回款周期拉长,组织扩张阶段性拖累短期财务表现 FranklinCovey 的核心商业模式以B2B企业培训、课程订阅与数字授权为主,具有递延收入、长期合同比重较高、现金回收周期较长等特点。在经济不确定性与客户采购节奏趋缓的背景下,即便课程续约率保持稳定,新增业务拓展与大客户回款节奏仍可能拉长。 此外,公司持续投入于课程内容、IP权属、技术平台的再开发和迭代,属于典型的“未来换现在”型投资。此类支出虽符合长期战略逻辑,但在缺乏同步收入提振时,将直接压缩净利润与自由现金流。 FranklinCovey 2025财年前两季度财报显示,公司正处于盈利承压与资本投入并存的阶段。在营运资本管理放缓、净利润急剧下降的背景下,现金流表现堪忧。未来,若未能及时提升收入效率与费用管控,公司短期内将继续面临财务紧缩压力。 这表明 FranklinCovey 正处于一个“投入换未来”的周期,但短期财务表现因此承压,若下半年收入增长未达标,其自由现金流将进一步紧张,甚至影响资本市场信心。 关于富兰克林柯维公司 富兰克林柯维公司(Franklin Covey Co.)(纽约证券交易所股票代码:FC)是一家全球性领导力公司,在全球150个国家和地区设有直属办事处和授权合作伙伴办事处,提供专业服务。公司通过与客户合作,打造领导者、团队和文化,通过集体行动取得突破性成果,为员工带来更有吸引力的工作体验,从而实现组织转型。通过富兰克林柯维全通通行证(Franklin Covey All Access Pass),公司将一流的内容和解决方案、专家、技术和衡量标准无缝整合,以确保大规模的持久行为改变。解决方案以多种交付方式、20 多种语言提供。 在过去的 30 年中,通过与数以万计的团队和组织合作,这种领导力和组织变革方法得到了检验和完善。客户包括财富 100 强企业、财富 500 强企业、数千家中小型企业、众多政府机构和教育机构。欲了解更多信息,请访问 www.franklincovey.com  
    资本支出
    2025年04月03日
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    澳大利亚招聘巨头 Seek 公布 2025 财年半年H1业绩:营收 5.36 亿澳元,利润激增 367%,因为卖了拉美的业务 澳大利亚知名招聘平台 Seek(ASX: SEK)于 2 月 18 日发布 2025 财年上半年(H1 2025)财报。报告显示,Seek 总收入同比下降 4% 至 5.36 亿澳元,受招聘广告量减少影响,尽管单个广告的收益有所增长。受此影响,公司 EBITDA 下降 9% 至 2.24 亿澳元,经调整后利润下降 28% 至 7700 万澳元。然而,由于 Seek 成功出售拉美业务(OCC 墨西哥 & Brasil Online 巴西),实现了一次性收益,报告利润大增 367% 至 1.40 亿澳元,远超市场预期。 澳新市场广告量下降 14%,亚洲市场相对稳定 Seek 主要在澳大利亚、新西兰及亚洲市场运营。澳新市场的招聘广告量减少 14%,其中澳大利亚市场下降 12%,新西兰市场则下滑 26%。尽管广告量大幅下降,但单个广告收益增长 10%,部分弥补了营收损失。 亚洲市场的广告量下降 14%,其中香港市场跌幅最为明显。然而,由于 Seek 在亚洲市场推行可变定价和高级广告产品,广告单价增长 19%,使整体收入仅下降 3%。此外,Seek 在菲律宾、泰国和印度尼西亚推出的 Freemium 模式取得了初步成功,带来了广告规模的增长,并且对收入的影响好于预期,展现出较大的市场潜力。 优化运营结构,Seek 推进 AI 和广告产品升级 面对招聘市场需求的波动,Seek 通过技术优化和业务创新提升竞争力。Seek 进一步推进平台统一化,提高运营效率并降低支出,同时投入 AI 技术,提升广告匹配精度,增强求职者与雇主之间的信任度。此外,公司不断优化招聘广告产品,推出更灵活的广告升级方案,为雇主提供更多选择,提高广告的投放效果和 ROI。 Seek 还在资本管理方面持续优化,成功部分出售其持有的 Employment Hero 股份给 KKR,交易金额达 9500 万澳元,相较 2024 年 6 月的估值增长 19%。这一交易不仅提升了 Seek Growth Fund 旗下投资组合的估值,也为 Seek 提供了更大的财务灵活性。 全年展望:收入预计达 10.6 亿 - 11.0 亿澳元 根据 Seek 最新的财报指引,公司预计 2025 财年全年收入将在 10.6 亿至 11.0 亿澳元之间。尽管招聘广告市场仍面临挑战,特别是在新西兰和香港,澳大利亚市场相对稳定,并且部分东南亚市场预计会出现温和增长。Seek 计划继续优化成本结构,全年支出预计将低于最初的指导目标,同时保持自由现金流的增长。 Seek 管理层表示,公司在 AI、平台统一化和广告产品优化上的投入正在发挥积极作用,未来 Seek 将进一步提升招聘广告产品的价值,为雇主提供更优质的招聘解决方案,并继续优化运营支出,以确保盈利能力的稳健增长。 股价表现与市场前景 截至 2 月 18 日,Seek 股价收于 24.67 澳元,当日上涨 1.82%,但仍比 52 周高点(27.40 澳元)低 9.96%。市场对于 Seek 通过 AI 技术创新、Freemium 模式推广及投资组合优化等举措保持长期增长的前景,持谨慎乐观态度。 整体来看,Seek 在 2025 财年上半年虽然面临招聘市场广告量下滑的挑战,但凭借广告单价增长、成本优化、AI 技术赋能、Freemium 模式推广及非核心资产出售,整体保持了稳定的盈利能力。未来,Seek 将继续专注于提升招聘广告产品价值、优化运营支出,并推进 AI 和平台统一化,以进一步巩固市场竞争力。 📢 更多 HR 科技资讯,欢迎关注 HRTech! 备注: H1 (Half-Year,上半年) 指的是财年的前六个月。 例如,Seek 的 H1 2025 财报涵盖 2024 年 7 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日(澳大利亚的财年通常从 7 月 1 日开始)。 H1 包括 Q1(第一季度)和 Q2(第二季度)。
    资本支出
    2025年02月19日