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【英国】AI招聘平台Metaview 完成3,000万欧元B轮融资,GV领投,打造AI驱动的招聘智能基础设施平台
HRTech概述:总部位于伦敦的 AI 招聘平台 Metaview 宣布完成 3000万欧元(约合3500万美元)B轮融资,由谷歌母公司 Alphabet 旗下的风险投资机构 GV(Google Ventures) 领投,此轮融资也使其累计融资总额达到 4300万欧元(约5000万美元)。Metaview 由前 Uber 和 Palantir 的产品与工程负责人联合创办,致力于打造招聘流程中的“垂直 AI 基础设施”,提升招聘决策的效率与质量。
【HRTechChina 伦敦讯】2025年6月25日,总部位于英国伦敦的 AI 招聘科技公司 Metaview 宣布完成 3,000万欧元(约合3,500万美元)B轮融资,本轮融资由 Alphabet(谷歌母公司)旗下的知名风险投资机构 GV(Google Ventures) 领投,其他参投方还包括 Seedcamp、Plural、Vertex、Coelius Capital、True Equity 以及多个知名创业者,如 Canva、Instacart、xAI 和 YouTube 的联合创始人。此轮融资使 Metaview 的累计融资总额达到 4,300万欧元(约合5,000万美元),在欧洲 HR Tech 领域引发广泛关注。
从 Uber 与 Palantir 出发:看准招聘领域“数据断层”的AI机遇
Metaview 由 Siadhal Magos 与 Shahriar Tajbakhsh 于2018年在伦敦创立,两位创始人分别曾在 Uber 担任产品主管、在 Palantir 担任高级工程主管。在各自经历了高速成长的科技公司后,他们发现招聘流程中存在大量“非结构化”数据,面试对话、评估意见及候选人反馈等信息难以记录、对比和复用,严重影响企业的招聘决策效率与一致性。
带着对“面试质量”和“数据驱动招聘”的深刻理解,他们在创业初期即聚焦于 构建专为招聘流程设计的垂直AI系统,致力于用大模型和自动化能力改善招聘环节中“低效、主观、重复”的问题,提升企业人才决策的专业性、速度和可视化水平。
核心产品:构建招聘场景中的“智能基础设施”
Metaview 主打面向企业招聘流程的 AI 产品,目前主要包含以下几个功能模块:
AI Notetaker(AI笔记助手):基于大语言模型自动记录并结构化面试过程的关键信息,针对不同岗位、面试阶段与评分标准生成可比性强的记录,极大节省招聘人员的记录时间与判断误差。
AI Reports(AI招聘报告):构建面试分析与漏斗评估系统,自动生成候选人表现对比、岗位匹配度评分、招聘进展等分析报告,为 HR 与用人经理提供一致、可量化的数据依据。
AI Job Posts(AI职位发布):基于岗位与团队需求自动生成高质量职位描述(JD),并随岗位调整持续优化,大幅缩短招聘流程启动时间。
AI Answers(智能助手):通过自然语言界面随时为 HR 或面试官提供候选人背景、面试表现、职位匹配等信息,是一款“24小时在线的AI招聘助手”。
据官方数据,截至2025年6月,Metaview 已在全球范围内记录超 300万场真实面试数据,并拥有一套专有上下文标签和反馈模型,在招聘类 LLM 数据训练中处于领先地位。其客户涵盖超过 2,500 家企业,包括 Deel、Brex、Deliveroo、KellyOCG、Glovo、TrueLayer 等技术公司、咨询公司与大型人力资源外包机构。
融资历程与资本关注
Metaview 的融资路径显示出其产品战略的清晰与资本市场对招聘AI赛道的认可:
2020年,完成由 Seedcamp 领投的种子轮融资,彼时产品原型聚焦在“面试转录与摘要”。
2022年初,在公司进入高速增长阶段后,获得包括 Plural 与多个天使投资人参与的数百万欧元融资,开始系统化布局产品矩阵,并在英国本土市场打开口碑。
2024年,Metaview 实现年营收增长 40倍,客户数量突破千家,成功吸引 GV 主动接洽并促成此次 B 轮融资。
GV 投资合伙人 Vidu Shanmugarajah 表示:“Metaview 所代表的不仅是一款工具,而是一种招聘流程的智能化基础设施。我们访谈了多家客户,一致反馈该产品为招聘工作带来质的提升——它帮助招聘者从重复性劳动中解放出来,将注意力集中在战略性的人才判断上。”
下一步:国际化扩张与组织升级
Metaview 表示,此轮融资将主要用于:
团队扩张:计划在未来一年内将现有员工数扩大三倍,重点强化产品研发、销售与客户成功团队;
国际市场拓展:在 美国旧金山设立新的分支机构,加速北美市场拓展;
产品迭代与平台化升级:持续打磨其 AI 模块能力,进一步实现平台级智能招聘工作台的定位。
在招聘自动化、AI人才洞察、智能面试等领域竞争日益激烈的大环境下,Metaview 凭借其深度聚焦于招聘“中台”的AI产品定位,已成为欧洲市场的代表性选手,并逐步在全球范围内展现平台潜力。
HRTechChina 观察
招聘作为企业运营中最关键、最耗时但却最缺数据支撑的环节,正成为 AI 变革的重要突破口。Metaview 并未试图用 AI 替代招聘人员,而是以产品设计思维重新定义“什么才是人力价值应该聚焦的环节”,让技术完成繁琐,保留人类判断。
从结构化数据的积累,到模型的专属训练,再到产品体验的深度打磨,Metaview 正在一步步实现其愿景:让 AI 成为企业招聘团队的“超级助手”,而非替代者。
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面试智能
【收购】美国招聘集团Employ 收购 Pillar,AI 赋能招聘,开启智能面试新时代
HRTech概要: Employ 宣布收购 AI 面试智能平台 Pillar,进一步增强招聘技术实力,推动招聘行业的变革。Pillar 的 AI 解决方案将帮助招聘团队自动化面试流程,减少低效环节,提升人才匹配度,并提供数据驱动的反馈,以确保公平招聘。
通过 Pillar,Employ 客户将获得 AI 赋能的结构化面试工具,包括智能面试指南、实时评分和情绪分析,确保面试过程更科学、高效、公正。更多全球HR科技动态,请关注HRTechChina
【2025年3月5日美西时间,丹佛】— 全球领先的智能招聘平台 Employ Inc. 宣布成功收购 AI 面试智能平台 Pillar,进一步提升 AI 在招聘流程中的应用,助力企业优化人才获取、提高面试效率,并推动公平招聘实践。此次收购标志着 Employ 在智能招聘领域的持续深化,也为旗下 JazzHR、Lever 和 Jobvite 的 23,000 多家企业客户带来了新的招聘科技变革。
AI 赋能招聘,优化人才获取流程
Employ 作为智能招聘市场的领导者,始终致力于将 AI 技术深度嵌入招聘流程,推动人才获取的精准化和智能化。Pillar 的 AI 面试智能技术能够帮助招聘团队自动化面试流程、消除低效环节,并提供数据驱动的反馈,确保人才匹配的精准性和招聘决策的科学性。
Employ 首席产品官 Dara Brenner 表示:“AI 不只是 Employ 的一个功能,而是我们的 DNA。我们希望通过自主掌控面试智能技术的发展路线,为企业客户提供最先进、最具竞争力的招聘解决方案。Employ 不仅仅是引领智能招聘变革,而是在重新定义招聘标准。我们的目标是让招聘变得更快、更智能,同时更加公正透明。”
Pillar 如何变革招聘流程?
Pillar 的 AI 面试智能技术专注于提升招聘效率、改善候选人体验,并确保公平公正的面试决策。具体而言,Pillar 通过以下几个关键功能,为招聘团队提供支持:
结构化面试 & AI 评分:AI 生成的智能面试指南帮助招聘人员在面试过程中实时捕捉反馈,确保候选人评估更加客观和数据驱动。
技能匹配 & DEI(多元化、公平与包容性)优化:AI 分析候选人的技能和经验,避免潜在的无意识偏见,提高招聘的公平性。
自动化面试管理:减少招聘人员在安排面试、记录笔记和协调反馈方面的时间,让团队将更多精力放在与候选人的互动上,提高招聘效率。
根据 Aptitude Research 近期报告,使用 AI 面试智能的企业在招聘方面取得了显著成效:
招聘团队每月节省 40 小时 重复性工作
招聘周期缩短 26%
第一年的员工流失率降低 32%
67% 的企业表示员工流失率下降
70% 的企业称新员工的第一年表现更佳
64% 的企业招聘质量提升
行业专家观点:AI + ATS 将重塑招聘格局
此次收购也引起了行业专家的广泛关注。全球招聘技术专家、《Josh Bersin 公司》创始人 Josh Bersin 认为:“面试智能与申请人跟踪系统(ATS)的结合,将彻底改变招聘格局。Employ 通过整合 Pillar 的 AI 面试智能技术,使招聘团队能够获得更深入的洞察,优化招聘流程,并提供更个性化的候选人体验。这一技术进步将帮助企业更快、更精准地匹配合适人才,推动全球招聘行业向更加智能化方向发展。”
Employ 首席执行官 Steve Cox 也表示:“此次收购不仅仅是增加 AI 面试智能功能,而是要真正赋能招聘团队,使他们更加高效、更有信心地进行人才筛选。我们相信,技术应该是增强人与人之间联系的工具,而不是替代人际互动。通过减少繁琐的手动任务,我们帮助招聘人员将精力集中在真正重要的事情上——与候选人建立联系,并做出更明智的雇佣决策。”
Pillar 创始人 Mark Simpson 则补充道:“Pillar 的使命是帮助企业降低招聘成本,提高招聘效率,同时保持人与人之间的真实联系。Employ 的‘以人为本’招聘理念与我们的愿景完全一致,我们期待与 Employ 合作,共同打造更高效、公正的招聘流程。”
Employ 过往收购历史及未来整合计划
Employ 近年来通过一系列战略收购,不断加强其在智能招聘市场的竞争力,并构建了完整的 AI 赋能招聘生态系统。
Employ 过往收购时间线
2021 年 6 月 - Employ Inc. 成立
K1 Investment Management(K1 投资管理公司) 合并 JazzHR、Lever 和 Jobvite,成立 Employ Inc.,成为业内领先的智能招聘解决方案提供商。
2021 年 6 月 - Employ 收购 Jobvite
Jobvite 作为高级人才获取和招聘自动化平台,正式加入 Employ 旗下,为大中型企业提供深度招聘解决方案。
2021 年 6 月 - Employ 收购 JazzHR
JazzHR 作为专注于中小企业(SMB)招聘的软件平台,与 Jobvite 一同被 Employ 收购,形成多层次招聘解决方案。
2022 年 8 月 - Employ 收购 Lever
Lever 是全球领先的 人才关系管理(TRM) 平台,专注于大规模招聘和候选人关系管理。Lever 曾获得 1.2 亿美元 的融资,其中 2021 年 D 轮融资 5000 万美元,估值约 5.5 亿美元。2022 年 8 月,Employ 正式完成对 Lever 的收购。
2025 年 3 月 - Employ 收购 Pillar
Employ 宣布收购 AI 面试智能平台 Pillar,将 AI 驱动的面试智能技术整合到招聘流程中,进一步提升雇主在人才筛选、面试效率和公平招聘方面的能力。
Employ 未来整合计划
Employ 计划在 2025 年将 Pillar 的核心 AI 面试智能功能逐步整合到旗下各大招聘平台中,以确保所有客户都能享受到 AI 赋能的招聘优势。具体时间表如下:
2025 年 Q2:Pillar 技术正式集成至 Jobvite
2025 年 Q3:Lever 用户可使用 Pillar 的面试智能功能
2025 年 Q4:Pillar 技术将在 JazzHR 平台上全面上线
此次收购标志着 Employ 在 AI 招聘领域的进一步升级,也为全球招聘行业带来了新一轮的智能化变革。未来,Employ 计划继续加大 AI 研发投入,优化招聘流程,帮助企业高效获取并留住最佳人才。
关于 Employ Inc.Employ Inc. 是全球领先的智能招聘解决方案提供商,旗下拥有 JazzHR、Lever 和 Jobvite 等知名招聘平台。Employ 专注于帮助企业解决招聘难题,从基础招聘到高级人才获取,提供全面的技术和服务支持。目前,Employ 为 23,000 多家企业 提供 AI 赋能的招聘解决方案,覆盖多个行业。
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