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3.0
硅谷产品：AI招聘管理工具Hiretual 发布3.0版本，加强候选人参与
Hiretual 是一个非常棒的招聘工具，具有很多独创性和领先性，刚刚发布的3.0版本，使其功能更加强大，背后的核心是AI的驱动，技术的驱动。这个方面非常值得国内的招聘类Sourcing类工具学习，在技术上的更多投入，使其更加智能。前几日HRTech Geek 极客大奖评选中有将近25家类似的AI招聘产品或者机构参与，核心基本都是通过AI人工智能来解决招聘的难题，出发点是从各个维度来帮助企业。
相信Hiretual 也给到了不少启发，我们再次介绍3.0的新版本给大家。
Hiretual 的创始人也是HRTechChina的朋友，在去年中美人力资源科技高层论坛中也分享了他对于技术帮助招聘，帮助企业获取优秀人才的想法和做法，促使他开始了这块的创业。
Hirtual在美国招聘主流市场有着非常好的口碑和影响，收获了大量的用户，同时Hiretual 去年也完成了A轮的融资。
Hiretual Ventures Into Candidate Engagement With Version 3.0 Launch
Hiretual是一个招聘工具，被称为招聘人员或源头“最好的朋友”。创始成员 Ninh Tran和联合创始人 Steven Jiang与我们一起创建了这个工具。他们会自豪地告诉你“Hiretual是由招聘人员为招聘人员建造的。”Hiretual 可以利用AI Sourcing在20多个平台上进行搜索，协助构建布尔搜索字符串并找到候选联系人信息。
3.0版刚刚发布，增加了一些增强功能，为这个已经非常强大的平台增添了更多价值。
从第一个版本开始，我一直是这个工具的使用者，我注意到为了让招聘人员的工作更轻松，我们发现了大量的新功能。
新功能的亮点
合作
添加招聘经理 - 该功能允许将招聘经理添加到Hiretual内创建的项目中。
可定制的工作流程 - 候选流程的所有阶段都可以根据用户的喜好进行定制，并与招聘团队共享。
电子邮件集成 - 目前，电子邮件集成可用于Gmail和Outlook。电子邮件也可以代表Hiretual内的招聘经理发送。
优点：可以与招聘团队共享采购进度; 这可以为流程创建一个协作方法。最后，可自定义的工作流程可以就招聘经理与招聘人员或招聘人员之间的来源候选人的状态进行最新沟通。
AI采购
24/7 - AI Sourcing功能可以在幕后执行跨多个平台的连续搜索。
随着时间的推移会更好 - 人工智能将继续学习如何根据用户的反馈改进未来的搜索。
速度更快 - 搜索结果在几秒钟内即可获得，而之前的版本大约需要30分钟。仪表板上的一节显示利用AI采购功能节省的时间。
优点：在审查候选人时，用户可以选择“合适”或“不适合”。“基于用户输入; 人工智能将使用这些数据来提高搜索结果的性能。 此外，通过24/7不断进行的搜索，招聘人员和采购人员在采购过程中可以提高工作效率。
Engagement
安排电子邮件 - 用户可以安排电子邮件在指定的日期和时间发送给候选人。这些电子邮件是完全可定制的，可用于创建模板以供将来使用。
自动跟进 - Hiretual允许发送多达五封后续电子邮件。此外，如果候选人在第五次跟进之前回复完成; 剩下的电子邮件将不会被发送。
培育活动 -可以为发送给一组候选人的电子邮件创建培育曲目（培育活动）。此外，可以根据各种候选人称呼的偏好来选择个人令牌。例如，仅限名字，或全名。
好处：能够聘用Hiretual平台内的候选人可以消除从多个系统工作的需要。培育电子邮件可以按照以下条件进行分类：可以预先选择：电子邮件未打开，电子邮件打开但未回复，电子邮件未回复。
其他特性：
报告
招聘经理可以跟踪他们团队的项目，候选人和采购渠道的进展情况。
人才群体
以将多个候选人添加到人才群组中，然后可以使用这些候选人创建培育跟踪。
教程视频
Hiretual 教程视频可用于指导新功能。大多数视频只有几分钟的时间。
Hiretual为个人和采购团队提供lite（免费）和高级版本。 他们最近为免费用户提供的升级是在2018年2月，当时我们将免费联系信息请求的数量增加了800％。现在您可以每周获得多达10人的联系信息并查看30个个人资料洞察。
我希望每个人都喜欢在使用最新版本的时候采购和寻找他们的猎物！
作者：Tangie Pettis
作为Talent Acquisition领域屡获殊荣的创新思想领袖，Tangie Pettis已经在国内一些最知名的公司和组织中担任战略招聘业务合作伙伴超过19年，其中包括Enterprise Rent-A-Car，家得宝（RPO），DaVita，Charlotte Russe，Aeropostale和范德比尔特大学医学中心。
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