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投融资
【旧金山】AI招聘助手Vovana获YC 50万美元投资，加速一线员工招聘自动化
Vovana，一家专注于一线岗位招聘的AI技术公司，近日获得Y Combinator的50万美元投资。这笔资金将用于优化其AI招聘助手，帮助企业自动进行电话筛选并安排面试，从而大幅缩短招聘周期，并提升候选人体验。
Vovana的核心技术能够在求职者提交申请后立即拨打电话进行个性化筛选，并自动为合格的候选人安排面试。使应聘者从申请到面试的整个过程在 15 分钟内完成。这一自动化流程不仅减少了招聘经理在筛选环节耗费的时间，还确保每位求职者都能迅速获得反馈和互动，提升候选人的体验和转化率。
AI招聘助手Vovana宣布获得Y Combinator（W25批次）50万美元投资，致力于用AI技术革新**一线员工（Frontline Workers）**招聘流程。Vovana的智能招聘助手能够自动进行电话和短信筛选，并即时安排面试，大幅缩短招聘周期、提升候选人体验，并降低企业招聘成本。
AI如何革新一线员工招聘？
Vovana的三位联合创始人Corey Anderson、Charlie Maki 和 Cameron Hake均有一线工作经验，曾担任收银员、台面安装工、上门销售等职位，深知传统一线招聘流程的低效与痛点：✅ 招聘经理耗时过多——简历筛选、电话面试、面试安排等繁琐任务占据大量时间；✅ 候选人体验不佳——缺乏即时反馈，导致转化率低、流失率高；✅ 企业招聘成本高——由于招聘流程冗长，导致企业招聘成本居高不下。
Vovana的AI招聘助手能够在求职者提交申请后立即通过短信或电话进行互动，自动完成初步筛选，并在15分钟内安排面试。这一自动化流程让企业招聘速度提升40%，同时有效降低招聘成本。
早期客户案例：招聘效率显著提升
Vovana的产品已在多个行业落地，帮助企业优化一线员工招聘流程。轮胎零售商RAW Wheels and Tires每年收到1万多份求职申请，需要雇佣超过1000名员工。在引入Vovana后，该公司实现了更高的候选人转化率、缩短了招聘时间，并减少了高达40%的招聘成本。
融资后计划：拓展团队，加速市场渗透
本轮融资后，Vovana将专注于扩大工程团队、增强AI招聘技术，并拓展零售、餐饮、酒店、物流等高需求行业。随着一线员工招聘需求的增长，Vovana希望通过AI技术，帮助更多企业实现招聘自动化，优化人才获取策略。
Vovana官网：https://www.vovana.com
关于VovanaVovana是一款专为一线员工招聘打造的AI招聘助手，提供自动化电话筛选、短信互动及面试安排等功能，让企业以更低成本、更快速度招聘到合适的人才。Vovana隶属于Y Combinator W25批次孵化企业，致力于提升一线员工招聘的效率和体验。
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投融资
Adecco Group发布2024全年财报：收入下降3%至231.38亿欧元，利润超预期，股价大涨12%
全球领先的人力资源服务公司Adecco Group（VTX: ADEN）于2025年2月26日公布2024年第四季度及全年财报。第四季度营收58.73亿欧元，同比有机下降5%，全年营收231.38亿欧元，同比下降3%。尽管收入有所下滑，公司净利润达到7300万欧元，远超市场预期的6300万欧元。受业绩超预期影响，Adecco股价大涨12.21%，收于CHF 25.54，市值达43.02亿瑞士法郎。
Q4 财务表现：收入下降，但盈利能力超预期
Adecco集团Q4 2024收入58.73亿欧元，较2023年同期的61.09亿欧元下降4%（有机下降5%）。尽管收入下滑，公司依然维持稳健的盈利能力，毛利润达11.29亿欧元（毛利率19.2%），同比下降6%。
EBITA（息税前利润，扣除一次性项目）：1.87亿欧元，同比下降29%
营业利润：1.44亿欧元，同比下降22%
净利润：7300万欧元，同比增长6%（按固定汇率计算增长24%）
基本每股收益（EPS）：0.43欧元，同比增长6%
调整后EPS：0.63欧元，同比下降16%
经营现金流：4.91亿欧元，同比增长1.74亿欧元
自由现金流：4.46亿欧元，同比增长2.11亿欧元
Adecco CEO Denis Machuel 表示：“我们正在加速执行Future@Work Reloaded战略，通过AI和数字化招聘技术提升盈利能力，同时优化成本结构。尽管市场环境复杂，我们依然能够持续扩大市场份额。”
全年财务表现：市场份额增长，但收入承压
2024年Adecco集团全年收入231.38亿欧元，同比下降3%，但公司市场份额提升200个基点，远超竞争对手。
全年毛利润：44.96亿欧元（毛利率19.4%），同比下降7%
全年EBITA（扣除一次性项目）：7.09亿欧元，同比下降18%
全年营业利润：5.41亿欧元，同比下降14%
全年净利润：3.03亿欧元，同比下降7%（按固定汇率计算下降2%）
尽管营收压力较大，但Adecco通过削减1.74亿欧元管理成本，超额完成了既定的降本增效目标。
股价表现：受财报利好推动，Adecco股价单日飙升12.21%
Adecco集团在财报发布后，股价大幅上涨12.21%，收于CHF 25.54，较前一日收盘价CHF 22.76上涨2.78瑞士法郎。该涨幅创下数月来的最大单日涨幅，显示市场对Adecco管理层战略执行力的认可。
当日股价区间：CHF 22.98 - CHF 25.76
年度股价波动区间：CHF 20.32 - CHF 38.08
市值：43.02亿瑞士法郎
市盈率（P/E）：15.38
股息率：9.79%
主要交易所：SWX瑞士证券交易所
市场分析认为，尽管Adecco面临收入下滑的挑战，但利润表现超预期、现金流改善及管理成本优化，增强了投资者信心，推动股价强势上涨。
分区域市场表现：欧洲市场疲软，亚太和拉美强劲增长
表现疲软的市场
法国：11.33亿欧元（-10%），受政治经济不确定性和物流、医疗行业需求疲软影响。
北欧（英国、爱尔兰、北欧）：5.31亿欧元（-11%），其中英国市场下滑19%。
DACH（德国、奥地利、瑞士）：4.17亿欧元（-11%），主要受制造业、物流和IT行业疲软影响。
北美：6.4亿欧元（-12%），但中小企业（SMEs）业务增长稳健。
表现强劲的市场
南欧及EEMENA（南欧及东欧、中东、北非）：12.32亿欧元（+5%），其中西班牙增长10%，东欧及中东地区增长13%，物流、食品和零售行业表现强劲。
亚太地区（APAC）：6.34亿欧元（+6%），日本增长7%，印度增长24%，亚洲其他地区增长8%。
拉美市场：收入同比增长8%，零售、物流和食品行业表现突出。
服务业务表现
**灵活用工（Flexible Placement）：**44.01亿欧元（-5%）
**固定职位招聘（Permanent Placement）：**1.33亿欧元（-7%）
**职业过渡（Career Transition）：**1.25亿欧元（+2%）
**外包与咨询（Outsourcing, Consulting & Other Services）：**11.33亿欧元（+5%）
**培训、技能提升（Training, Up-skilling & Re-skilling）：**8100万欧元（+1%）
外包、咨询与职业过渡服务成为增长亮点，而传统招聘业务因企业招聘谨慎态度受到影响。
2025年展望：AI驱动业务升级，市场回暖
Adecco管理层预计2025年市场稳步复苏，Q1毛利率将环比提升，同时将继续优化管理成本，并推动AI技术赋能招聘业务。
关键战略方向
加速AI驱动招聘技术，推出智能匹配和数据驱动招聘决策系统。
优化销售与交付能力，深耕中小企业市场（SMEs），以提高盈利能力。
调整组织架构，整合Pontoon MSP（管理服务提供商）至Adecco GBU，提高管理效率。
Adecco CEO Denis Machuel 表示：
“我们坚信，2025年将是业务复苏和增长的重要一年。公司将加速AI赋能，提高招聘效率，并继续扩大市场份额。”
Adecco集团在2024年Q4面临收入下滑挑战，但凭借市场份额增长、AI技术赋能以及成本优化，成功提升了盈利能力。财报发布后，Adecco股价飙升12.21%，反映市场对其未来增长潜力的信心。2025年，公司将进一步深化AI驱动的人力资源服务，并推动盈利能力提升。
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投融资
【财报】美国中小企业招聘网站ZipRecruiter发布2024年财报：全年营收4.74亿美元，净亏损1290万美元，股价暴跌18.72%
美国知名在线招聘平台ZipRecruiter（NYSE: ZIP）正式公布2024年财报。在全球招聘市场持续低迷的背景下，公司全年营收达到4.74亿美元，同比下降27%；调整后EBITDA达7800万美元，利润率16%；但净亏损1290万美元，净亏损率为**-3%，较2023年盈利4910万美元出现明显下滑。受财报表现不及市场预期影响，ZipRecruiter股价暴跌18.72%，从昨日收盘价6.73美元跌至5.47美元**，创下年度最低点。
财务数据承压，市场反应剧烈
ZipRecruiter 2024年的业绩显示，全球招聘市场需求下滑仍在持续，特别是中小企业（SMBs）招聘预算缩减，直接影响公司营收表现。2024年第四季度，公司营收1.11亿美元，同比下降18%，环比也有所下降。尽管公司采取了削减运营成本、优化营销投入等措施，维持了16%的调整后EBITDA利润率，但盈利能力下降令投资者感到担忧。
市场对ZipRecruiter的财务表现反应迅速，公司股价在财报发布后开盘即大幅跳水，当日股价从6.73美元最低跌至5.43美元，盘中跌幅一度超过19%。截至美东时间2月26日上午，ZipRecruiter股价暂报5.47美元，跌幅18.72%，市值降至5.7亿美元。
招聘市场低迷，企业招聘需求疲软
季度付费雇主（Q4 2024）：57,833 家，同比下降18%，环比下降11%。
每家付费雇主平均收入：1,920 美元，与去年持平，表明市场需求仍未明显回暖。
平台流量增长：2024年 Q4 访问量同比增长15%，高于竞争对手10个百分点，但流量增长尚未完全转化为营收增长。
尽管ZipRecruiter在求职者端流量增长强劲，但由于招聘市场整体疲软，企业端营收增长未能同步，导致公司整体财务表现受限。特别是美国辞职率（Quits Rate）降至2015年以来最低水平，说明就业市场活跃度降低，进一步影响企业招聘需求。
业务优化与长期增长策略
面对招聘市场的不确定性，ZipRecruiter 在 2024 年加速产品创新，包括：
推出ZipIntro：提升雇主与候选人的互动效率。
升级简历数据库：优化AI匹配，提高精准度。
收购Breakroom：进入雇主评价市场，提升品牌影响力。
CEO Ian Siegel 表示：“尽管招聘市场经历挑战，我们仍然坚持产品创新与市场优化，并在求职者端获得了更多市场份额。随着经济回暖，我们相信ZipRecruiter能够抢占更多增长机会。”
2025年展望：市场回暖仍存不确定性
Q1 2025 财务指引：预计营收1.07亿至1.11亿美元，虽然环比下降2%，但相比2023年和2024年同期13%和10%的降幅，市场趋稳信号更加明显。
招聘市场复苏迹象：美国NFIB小企业信心指数在2024年12月达到2018年以来最高水平，且雇主账户重新激活率上升，表明招聘市场可能触底反弹。
投资者担忧盈利能力，股价短期承压
尽管ZipRecruiter的管理层对2025年持谨慎乐观态度，但投资者仍然对盈利能力表示担忧。公司连续两个季度营收下降，市场关注招聘市场复苏速度，以及ZipRecruiter是否能在企业招聘需求回暖前保持足够的财务韧性。
分析师认为，ZipRecruiter 2025年的关键挑战在于：
如何加速企业端增长，提升付费雇主数量。
如何通过AI优化提高用户转化率，提升营收规模。
如何在招聘市场恢复前控制成本，维持盈利能力。
目前市场仍在观望ZipRecruiter的业务调整效果，短期内股价可能继续面临压力，但如果招聘市场在下半年复苏，ZipRecruiter有望迎来估值修复。
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【财报】Workday发布2025财报，年度营收84.46亿美元，订阅增长16.9%，特别强调其AI技术的战略优势
Workday刚刚发布了截至2025年1月31日的2025财年第四季度和全年财报。第四季度总收入为22.11亿美元，同比增长15%；订阅收入20.40亿美元，同比增长15.9%。全年总收入达到84.46亿美元，同比增幅16.4%，其中订阅收入达到77.18亿美元，同比增幅16.9%。公司年度运营现金流为24.61亿美元，同比上升14.5%。
2月25日财报发布后，盘后股价大涨10.49%，股价282美元。
本年度运营利润为4.15亿美元，较去年同期的1.83亿美元显著增长，尽管受到8400万美元重组费用的影响，但非GAAP运营利润仍达21.86亿美元，占收入的25.9%。此外，全年非GAAP每股摊薄收益达到7.30美元，同比增长明显。
财报强调了AI技术的战略优势，尤其是推出了新的Workday Agent System of Record，进一步巩固了其在HR科技领域的领先地位。Workday持续扩大客户群，包括全球2000强企业的30%。公司也宣布了与Randstad和TechWolf的新战略合作。
展望2026财年，公司预计订阅收入将达88亿美元，同比增长14%，非GAAP运营利润率预计为28%。Workday将继续专注于提高运营效率和长期战略投资。
Workday第四财季总收入为 22.11 亿美元，同比增长 15.0% 订阅
Workday收入为 20.40 亿美元，同比增长 15.9%
Workday2025 财年总收入为 84.46 亿美元，同比增长 16.4%
Workday订阅收入为 77.18 亿美元，同比增长 16.9%
Workday营运现金流为 24.61 亿美元，同比增长 14.5%
加利福尼亚州普莱森顿，2025 年 2 月 25 日 Workday, Inc. (NASDAQ：WDAY)今天公布了截至 2025 年 1 月 31 日的 2025 财年第四季度和全年业绩。
2025 财年第四季度业绩
总营收为22.11亿美元，较2024财年第四季度增长15.0%。订阅营收为20.40亿美元，较去年同期增长15.9%。
营业收入为 7500 万美元，占收入的 3.4%，而去年同期的营业收入为 7900 万美元，占收入的 4.1%。2025 财年第四季度的营业收入受到 7500 万美元重组费用的影响。第四季度的非 GAAP 营业收入为 5.84 亿美元，占收入的 26.4%，而去年同期的非 GAAP 营业收入为 4.62 亿美元，占收入的 24.0% 。1
每股摊薄净收益为 0.35 美元，而 2024 财年第四季度每股摊薄净收益为 4.42 美元。2025 财年第四季度的每股净收益受到 7500 万美元重组费用的影响，而去年同期受益于 11 亿美元的与美国联邦和州递延税项资产相关的估值准备金释放。非 GAAP 每股摊薄净收益为 1.92 美元，而去年同期的非 GAAP 每股摊薄净收益为 1.57 美元。1
2025 财年业绩
总收入为 84.46 亿美元，较 2024 财年增长 16.4%。订阅收入为 77.18 亿美元，比上年增长 16.9%。
营业收入为 4.15 亿美元，占收入的 4.9%，而 2024 财年的营业收入为 1.83 亿美元，占收入的 2.5%。2025 财年的营业收入受到 8400 万美元重组费用的影响。非 GAAP 营业收入为 21.86 亿美元，占收入的 25.9%，而上一年的非 GAAP 营业收入为 17.41 亿美元，占收入的 24.0% 。1
每股摊薄净收益为 1.95 美元，而 2024 财年的每股摊薄净收益为 5.21 美元。2025 财年的每股净收益受到 8400 万美元重组费用的影响，而上一年受益于 11 亿美元的与美国联邦和州递延税项资产相关的估值准备金释放。非 GAAP 每股摊薄净收益为 7.30 美元，而去年同期的非 GAAP 每股摊薄净收益为 5.90 美元。1
12 个月订阅收入积压订单为 76.3 亿美元，较去年同期增长 15.2%。总订阅收入积压订单为 250.6 亿美元，同比增长 19.7%。
经营现金流为 24.61 亿美元，而上年同期为 21.49 亿美元。自由现金流为 21.92 亿美元，而上年同期为 19.17 亿美元。1
作为股票回购计划的一部分，Workday 以 7 亿美元回购了约 290 万股 A 类普通股。
截至 2025 年 1 月 31 日，现金、现金等价物和有价证券为 80.2 亿美元。
新闻评论
Workday 首席执行官 Carl Eschenbach 表示：“随着企业寻求提高生产力、提高运营效率并提供出色的员工体验，我们第四季度的业绩证明了 Workday 的价值主张。Workday 的统一平台为客户提供了终极优势——帮助他们更快地释放价值、降低总体拥有成本，并在我们一流的人力资源和财务解决方案中充分利用人工智能的力量。”
Workday 首席财务官 Zane Rowe 表示：“我们第四季度的业绩得益于业务关键增长领域的稳健表现，包括全套产品和金融产品的持续增长势头、人工智能 SKU 需求的不断增长以及各垂直行业的强劲执行力。”“我们继续预计 2026 财年的订阅收入将达到 88 亿美元，增长 14%，我们现在预计 2026 财年非 GAAP 营业利润率约为 28.0%。我们专注于投资以支持长期增长，同时提高业务效率。”
近期亮点
Workday 宣布推出 Workday 代理记录系统，该系统将使组织能够在一个地方管理其整个 AI 代理团队。Workday 还宣布推出新的基于角色的 Illuminate 代理，用于薪资、合同、财务审计和政策。
Workday 任命 Gerrit Kazmaier 为产品和技术总裁，并宣布 Sayan Chakraborty 将退休。
目前，全球有超过 11,000 家企业使用 Workday，其中包括约 30% 的《福布斯》全球企业 2000 强企业。
Workday 迎来了新的核心客户，包括 First-Citizens Bank & Trust、St. Louis County、UnityPoint Health 和 Vermont State College System，并扩大了与 Aon、Sallie Mae Bank、Sutter Health 和 Toyota 的现有合作关系。
Workday 与 Randstad 和TechWolf建立了新的战略合作伙伴关系 ，并增加了包括MetLife在内的五个新的 Workday Wellness 合作伙伴 。
Workday 主办了 Rising EMEA，这是该公司的年度 EMEA 用户大会，有超过 5,000 名与会者，并 在 Workday Peakon Employee Voice 中推出了 新的 Illuminate 功能，以利用 AI 更深入、更快地获得员工洞察力。
Workday 宣布 Workday Student 将在澳大利亚和新西兰上市，标志着该产品首次在北美以外的全球发布。
KLAS Research 连续第八年将Workday 评为KLAS 2025 大型组织企业资源规划 (ERP) 最佳企业。
财务展望
Workday 对截至 2025 年 4 月 30 日的 2026 财年第一季度提供以下指导：
订阅收入 20.5 亿美元，增长 13%
非公认会计准则营业利润率为 28.0% 1
Workday 对截至 2026 年 1 月 31 日的 2026 财年全年业绩提供如下指引：
订阅收入达 88.00 亿美元，增长 14%
非公认会计准则营业利润率为 28.0% 1
收益电话会议详情
Workday 计划今天召开电话会议，回顾其 2025 财年第四季度和全年财务业绩并讨论其财务前景。电话会议定于太平洋时间下午 1:30/东部时间下午 4:30 开始，可通过 网络直播访问。网络直播将提供现场直播，直播结束后约 90 天内将提供重播。
Workday 使用 Workday 博客 作为披露重大非公开信息和遵守公平披露规则 (Regulation FD) 规定的披露义务的一种方式。
关于Workday
Workday 是一个人工智能平台，可帮助组织管理其最重要的资产—— 人员 和 资金。Workday 平台以人工智能为核心，帮助客户提升员工素质、增强工作效率并推动业务不断向前发展。全球有超过 11,000 家组织使用 Workday，涉及各个行业——从中型企业到 60% 以上的财富 500 强企业。有关 Workday 的更多信息，请访问 workday.com。
© 2025 Workday, Inc. 保留所有权利。Workday 和 Workday 徽标是 Workday, Inc. 的注册商标。所有其他品牌和产品名称均为其各自所有者的商标或注册商标。
前瞻性陈述
本新闻稿包含前瞻性陈述，包括但不限于有关 Workday 2026 财年第一季度和全年订阅收入以及非 GAAP 营业利润率、增长、势头、需求和投资的陈述。这些前瞻性陈述仅基于当前可用的信息和我们当前的信念、期望和假设。由于前瞻性陈述与未来有关，因此会受到难以预测的风险、不确定性、假设和情况变化的影响，其中许多是我们无法控制的。如果风险成为现实，假设被证明不正确，或者我们遇到意外的情况变化，实际结果可能与这些前瞻性陈述暗示的结果存在重大差异，因此您不应依赖任何前瞻性陈述。风险包括但不限于：(i) 我们或第三方提供商的安全措施遭到破坏、未经授权访问我们客户或其他用户的个人数据，或我们的数据中心或计算基础设施运营中断； (ii) 服务中断、应用程序部署延迟以及应用程序无法正常运行；(iii) 隐私问题以及不断变化的国内外法律法规；(iv) 全球经济和地缘政治持续动荡对我们的业务以及我们的客户、潜在客户、合作伙伴和服务提供商的影响；(v) 关键员工流失或无法吸引、培训和留住高技能员工；(vi) 竞争因素，包括价格压力、行业整合、新竞争对手和新应用程序的进入、技术进步以及竞争对手的营销举措；(vii) 我们对合作伙伴网络的依赖，以推动我们收入的额外增长；(viii) 与我们的国内和国际运营相关的监管、经济和政治风险；(ix) 客户和个人对我们的应用程序和服务的采用，包括任何新功能、增强功能和修改，以及我们的客户和用户对他们收到的部署、培训和支持服务的满意度； (x) 与人工智能等新兴技术相关的监管风险以及我们实现开发回报的能力；(xi) 我们实现任何收购或投资公司的预期业务或财务收益的能力；(xii) 信息技术支出的延迟或减少；(xiii) 不利的诉讼结果；以及 (xiv) 销售变化，由于我们的订阅模式，这些变化可能不会立即反映在我们的业绩中。有关这些风险和其他可能影响 Workday 业绩的风险的更多信息，请参阅我们提交给美国证券交易委员会 (SEC) 的文件中。包括我们最新的 10-Q 表或 10-K 表报告以及我们已提交并将不时向 SEC 提交的其他报告，这可能会导致实际结果与预期不同。Workday 不承担任何义务，目前也不打算在本新闻稿发布之日后更新任何此类前瞻性陈述，除非法律要求。
本文档、我们的网站或其他新闻稿或公开声明中提及的任何未发布的服务、特性或功能，如果目前尚未提供，Workday 可能会自行更改，并且可能无法按计划提供或根本无法提供。购买 Workday 服务的客户应根据当前可用的服务、特性和功能做出购买决定。
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AI招聘代理平台 Perfect 获2300万美元种子轮融资，Hanaco Ventures领投
Perfect，领先的招聘代理 AI 平台，近日宣布完成总额2300万美元的种子轮融资，由Hanaco Ventures领投，Joule Ventures和三星电子前总裁Young Sohn参投。这笔资金将用于加速Perfect的AI开发，并推动其“智能代理型AI招聘官”进入市场。
招聘行业长期面临效率低下、技能短缺和繁琐手工操作等挑战，88%的HR高管难以找到合适人才，77%的HR认为技能短缺是主要问题。Perfect的AI解决方案能自动完成招聘流程，从候选人搜寻到面试安排，将招聘周期缩短75%，候选人与职位匹配度提升90%，让招聘人员每周节省25小时，将更多精力投入到人才关系管理和战略决策。
领先的招聘代理 AI 平台Perfect宣布完成2300万美元的种子轮融资。本轮融资由Hanaco Ventures领投，Joule Ventures以及三星电子前总裁Young Sohn参投。这笔资金将进一步推动Perfect的AI研发，并助力公司打造行业领先的Agentic AI招聘官（Agentic AI Recruiter）。
Perfect 利用先进的人工智能来管理寻找、面试和安置候选人所涉及的繁琐手工工作，将招聘时间缩短了 75%，并将相关候选人与公司的匹配度提高了 90%，使招聘人员能够专注于最重要的事情
招聘行业是一个规模达数十亿美元的市场，但长期面临低效、人才短缺和过时的手动流程等挑战。数据显示，88%的HR领导者难以找到合适人才，77%的HR专业人士认为技能短缺是招聘中的主要障碍。精准匹配人才是企业能否成功的关键，而Perfect正是为了解决这一痛点而生。
Perfect的AI招聘平台通过自动化整个招聘流程（包括候选人筛选、面试安排和职位匹配），帮助招聘人员节省每周25小时的工作时间，让他们能够集中精力在更重要的任务上，如人才关系管理和战略招聘。该平台能够在数秒内为企业匹配最合适的候选人，大幅提升人才招聘成功率。
AI招聘官：让招聘人员更强大，而非取代他们
Perfect的联合创始人兼CEO Eylon Etshtein表示：“我们的目标不是取代员工，而是让他们变得更强大。”
他指出，企业每个空缺职位每天平均会造成500美元的损失，因此加快招聘流程至关重要。Perfect致力于成为招聘行业的新标准，帮助招聘人员摆脱繁琐的手动工作，使他们能够专注于与人才的深度沟通，并做出更明智的招聘决策。
本轮融资将支持Perfect继续推动AI招聘技术的发展，并强化其在全球招聘市场的布局。
投资方对Perfect的肯定
Hanaco Ventures合伙人Lior Prosor表示：“在这个急需真正创新的行业中，招聘机构和候选人都因过时的手动流程或效果不佳的AI工具而受困。Perfect利用专有数据集，并深度集成到行业特定的招聘流程中，彻底改变了招聘行业的运作方式。”
他还补充道，Perfect不同于传统的**“按席位付费”模式**，其AI招聘平台能够在整个组织内广泛部署，赋能每一位招聘人员或业务领导者。
用户评价：AI如何彻底改变招聘流程
Perfect的客户之一，Optimove公司人才招聘总监Itai Goldich表示：“Perfect的AI彻底改变了我们的招聘流程。我们减少了大量手动操作，更快地找到合适的候选人，并大幅提高了人才库的质量。Perfect让我们能将精力集中在有价值的对话和高质量的人才匹配上，而不是繁琐的行政工作。”
Agentic AI：招聘行业的未来
Perfect的非人类招聘官（AI Recruiter）代表了Agentic AI技术的最新突破。与传统的AI工具不同，Perfect的AI不仅提供招聘建议，更能够自主执行招聘流程中的大量重复性任务，让招聘团队的工作更加高效。
该平台集成了高级AI、自动化技术和战略洞察力，能够：
✅ 分析职位描述，自动匹配最适合的候选人✅ 智能筛选候选人，并发送个性化沟通信息✅ 自动安排面试，减少人与人之间的日程协调✅ 精准评估候选人，基于技能和经验做出客观决策✅ 优化招聘公平性、多元性和包容性
Perfect的AI能够在几秒钟内分析数百万份候选人档案，并预测职业发展路径，帮助招聘人员精准判断候选人与岗位的契合度。同时，AI还能自动化沟通流程，包括发送个性化邀约和收集预筛选数据，使招聘更加精准、高效。
全球扩张与未来计划
目前，Perfect已在北美和部分欧洲市场运营，并计划在明年扩展至亚太地区（APAC）。此外，公司还在研发一款颠覆性的产品——“AI招聘官”（AI Worker for Recruitment Teams），这将是市场上首个全自主的AI招聘助手，进一步推动招聘行业的智能化进程。
关于Perfect
Perfect是全球领先的AI驱动招聘平台，专注于自动化端到端的招聘流程，提供更高效、智能、公平的人才招聘方案。Perfect的AI招聘技术被全球顶尖的招聘机构、招聘经理和企业广泛使用，帮助他们将更多时间投入到人才关系管理，让招聘更具战略性。
备注：
Agentic AI（代理型人工智能）是一种能够自主执行任务并在一定程度上做出决策的AI技术，而不仅仅是提供建议或辅助人类操作。相比于传统的AI工具，Agentic AI更加主动，能够在较少人工干预的情况下完成复杂流程。例如，在招聘领域，Agentic AI不仅可以推荐候选人，还能自主筛选、联系、安排面试，甚至优化整个招聘流程。
Agentic AI 的核心特点
自主性（Autonomy）： AI能独立执行任务，而不需要每一步都依赖用户输入或确认。
上下文理解（Context Awareness）： AI能够基于历史数据、市场趋势和具体业务逻辑进行更智能的决策。
任务自动化（Task Automation）： 不仅限于数据分析或建议，还能自动行动，如发送邮件、安排日程、调整招聘策略等。
持续优化（Self-Improvement）： AI可以学习和适应不断变化的环境，优化自身决策逻辑，使招聘流程越来越精准高效。
Agentic AI 在招聘中的应用
候选人筛选： 直接分析简历和职位要求，匹配最佳候选人，而无需人工筛选。
自动化互动： 通过AI生成个性化消息，与候选人沟通，甚至跟进反馈。
面试安排： 无需人工协调，AI可自动匹配空闲时间，安排面试并发送日程提醒。
数据驱动优化： 监测招聘效果，调整策略，提高招聘成功率。
在Perfect的案例中，Agentic AI使其平台能够自动化招聘全流程，减少人力工作量，提高招聘精准度，让HR团队从繁琐事务中解放出来，更专注于战略性决策。
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【美国】专门为首席财务官（CFO）办公室提供代理人工智能服务的公司Auditoria.AI 在 B轮融资中获得了 3800万美元
位于加利福尼亚州圣何塞市的 Auditoria.AI 是一家专门为首席财务官（CFO）办公室提供代理人工智能服务的公司，该公司在 B 轮融资中获得了 3800 万美元。
本轮融资由 Innovius Capital 领投，Dell Technologies Capital、Sentinel Global 以及 Venrock、NeoTribe Ventures、Engineering Capital 和 KPMG Ventures 等现有投资者跟投。
公司打算利用这笔资金加速发展，推动更好的产品创新，并扩大全球市场范围。
在首席执行官 Rohit Gupta 的领导下，Auditoria.AI 是企业财务代理人工智能解决方案的领导者，该解决方案可实现业务流程自动化，从而加快财务运营和现金绩效。Auditoria.AI 在执行琐碎任务的同时，还能实现首席财务官办公室复杂业务功能的自动化，通过将其专有的专业语言模型与生产中领先的大型语言模型（LLM）的多模型支持相结合，重新定义了企业人工智能。Auditoria.AI 集成了 OpenAI、Azure、LLaMa 和 Google Gemini 的 GPT，确保为财务团队提供同类最佳的生成式人工智能功能。Auditoria.AI 的代理人工智能（称为 SmartBots）与记录系统和会计收件箱集成，可优化供应商管理、简化收款、增加采购支出控制、加速数据提取并自动处理财务收件箱查询。
Rocket Companies、RingCentral、Truist Insurance Holding 等领先公司的企业财务和会计团队都在使用该系统。
关于Auditoria.AI
Auditoria.AI利用领先的人工智能和机器学习技术提高合规性。它是一家为财务团队、工程资本和 Firebolt Ventures 提供人工智能驱动的自动化解决方案的供应商。其旗舰产品利用自然语言处理、人工智能和机器学习消除摩擦和重复，实现财务后台业务流程自动化，并为企业财务和会计团队提供最先进的实时预测分析。
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【伦敦】“全球首款 ”面向内部法律团队的人工智能律师助理 -WilsonAI 获得了160万欧元融资
WilsonAI，一家总部位于伦敦的AI法律助理公司，正在创新内部法律运营，在种子轮之前获得了160万欧元融资，以推动WilsonAI开发“世界上第一个”AI法律助理。
这轮融资由Nomad Ventures牵头。其他参与者包括Autopilot Ventures、Entrepreneur First、Transpose Platform，以及包括梅Z在内的关键战略天使，以及几位已离职的创始人和律师事务所合伙人。
Gus Neate，WilsonAI的联合创始人兼首席执行官，表示："内部法律团队面临着越来越大的压力，要求他们少花钱多办事，然而他们仍然被重复性工作所拖累。Wilson AI致力于改变这一现状。我们的AI律师助理通过处理常规工作来增强各级法律团队的能力，从总法律顾问到初级律师，使他们能够专注于战略优先事项。我们正看到法律团队利用节省下来的时间提供更有效的法律咨询，并承担更高价值的项目。ˮ
WilsonAI由格斯·尼特（Gus Neate）和亚历克斯·王（Alex Wang）于2024年8月创立，旨在重新定义内部法律团队的运作方式。AI法律助理旨在被招聘到法律团队中，从内部流程中学习，并与律师一起工作，以自动化处理常规法律请求、回答常见问题以及审查合同等大量重复性工作。
该团队还包括来自牛津大学、剑桥大学、麻省理工学院、星灵银行、波托菲诺技术公司、茱莉亚计算公司和D.E. Shaw的专家。
WilsonAI 旨在消除法律瓶颈，使内部律师能够专注于战略性法律工作，从而在不增加人员的情况下改善响应时间和整体法律效率。
WilsonAI正在构建一个专有的法律大型行动模型（LLAM），这使其能够理解法律工作流程，并随着时间的推移提高自动化程度。与静态的AI工具不同，WilsonAI会根据实际世界的使用情况不断改进其能力。
早期的部署已经展示了WilsonAI的能力：据报道，AI律师助理自动化了超过50%的日常法律查询，并将合同审查过程加快了多达70%。这将为法律团队节省大量时间，内部律师报告称，他们可以将每周15-20小时的时间重新分配给战略工作。
凭借这笔资金，WilsonAI将进一步提升其人工智能能力，扩大与现有法律技术堆栈的集成，并加速跨行业的客户加入。该公司已经将其人工智能律师助理部署在10家高增长技术公司，从总法律顾问到初级律师的早期用户已经看到了效率的提高。
Alex Wang，WilsonAI的联合创始人兼首席技术官，说："我们正在构建一个不仅能回答问题，还能积极参与法律团队日常工作流程的AI。通过与内部法律数据和流程的整合，WilsonAI的AI法律助理成为了一个宝贵的团队成员，实现了大规模的高效和一致性。ˮ
James Mumma，Nomad Ventures的创始合伙人，说："WilsonAI正在解决公司法律部门最大的痛点之一：大量的日常法律工作。格斯和亚历克斯组建了一支世界级的团队，他们既了解法律领域，也了解人工智能领域，他们的AI法律助理有望成为世界各地内部法律团队的重要工具。
关于WilsonAI
WilsonAI 是一家使用智能自动化协助内部法律团队转变流程的公司
基于人工智能的法律平台的开发人员，旨在增强企业的法律运营。该公司的平台简化了法律请求的管理，利用人工智能对查询进行分类，提供即时答案，自动化工作流程和报告，解决重复查询等，使组织能够跟踪查询解决时间等重要指标。
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【美国】全球劳动力管理解决方案供应商Infotree获得Kingswood 的战略投资
Kingswood Capital Management, LP（与其关联公司合称 “Kingswood”）今天宣布已完成对Infotree Global Solutions（“Infotree ”或 “公司”）的战略投资，Infotree是国际劳动力管理解决方案的领先供应商。Kingswood与Infotree的联合创始人Raman Sawhney和John McKimmy共同完成了对Infotree的投资，投资完成后，Raman Sawhney和John McKimmy仍将是Infotree的重要股东。
Infotree 公司成立于 2002 年，从最初的两人团队发展成为国际劳动力管理解决方案的领先供应商之一，目前在 80 个国家拥有 5000 多名员工。公司专注于满足复杂的国际人事需求，主要服务于在美国注册的财富 500 强企业，包括派遣员工、备案雇主（“EOR”）、工作说明书（‘SOW’）和独立承包商（“IC”）管理服务。Infotree 的业务遍及全球，并在拉丁美洲保持着领先的市场地位。
“Raman Sawhney 说：”对我和 John 来说，重要的是找到一个有经验的投资合作伙伴，帮助创始人拥有的企业为下一阶段的发展进行投资，同时又不偏离使我们的企业独一无二的价值观和战略。“John McKimmy补充说：”在Kingswood，我们找到了一个灵活、注重运营的合作伙伴，他们欣赏Infotree独特的定位和多样化的发展机遇，我们期待着在这个激动人心的企业新篇章中与他们合作。
“Kingswood董事总经理Chris Basham表示：”我们很高兴能与Raman、John以及Infotree团队的其他成员合作，在他们持续增长和出色的客户服务记录的基础上再接再厉，同时对他们的组织进行投资，以支持更大规模的发展。"Infotree已经在客户中建立了良好的声誉，是他们最复杂的国际劳动力挑战的可信赖的问题解决者，我们很荣幸能够支持他们完成这一使命。
“Kingswood 管理合伙人 Alex Wolf 补充说：”我们对 Infotree 的投资建立在 Kingswood 作为处于发展拐点的创始人企业首选合作伙伴的良好记录之上。"Infotree是一家关键任务服务提供商，为各行各业的不同客户群提供长期服务，这为公司的发展奠定了坚实的基础。该公司的情况与 Kingswood 在商业服务领域的其他成功投资类似。
Goodwin Procter、Baird & Co.和Configure Partners为Kingswood的此次交易提供了顾问服务。1858 Capital Partners和Foley & Lardner为Infotree提供顾问服务。
关于Infotree
Infotree Global Solutions 是一家人才派遣和招聘公司。他们的服务包括合同人员配置、工作说明书（SOW）、独立承包商解决方案、长期安置、薪资和记录雇主解决方案。他们为政府机构和非营利组织提供服务。
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【美国】下一代工作管理平台SmartSuite获得3800万美元融资，推动全球扩张并改革工作管理
下一代工作管理平台 SmartSuite 宣布在 3800 万美元融资的推动下进行全球扩张。最新投资包括由 Canapi Ventures 领投、Sorenson Capital 和 High Alpha 参投的 1300 万美元新 A 轮融资。在 A 轮融资之前，SmartSuite 还获得了由创始人主导的 2500 万美元种子投资，这反映了风险资本对 SmartSuite 重新定义工作管理的使命的极大兴趣。
2024 年，SmartSuite 实现了 300% 的增长，其用户群已超过 50,000 名专业人士，遍布 100 多个国家的 5,000 多家企业。公司的平台深受各类组织的信赖，包括苹果银行、Credit One Bank、加州大学洛杉矶分校、乔治城大学、蓝十字蓝盾、Sunday Riley、Lyneer Staffing Solutions、Datawatch 和加州大学伯克利分校。这笔投资将进一步推动 SmartSuite 重新定义工作管理、加速全球应用、扩大市场推广计划以及增强其统一无代码平台的使命。
“Canapi Ventures 总裁兼普通合伙人 Walker Forehand 说："SmartSuite 能够为各种规模的企业和金融机构消除治理、风险和合规 (GRC) 等固有复杂流程中的复杂性，这一点深深吸引了我们。“SmartSuite的用户已超过50,000家，其快速增长清楚地表明，各行各业的公司都在寻求一种现代化的工作操作系统。SmartSuite 的无代码方法正在重塑团队协作、计划和执行的方式--所有这些都在一个单一、直观的平台内完成。
SmartSuite 提供全面的一体化解决方案，集项目管理、流程自动化、文档协作和实时团队协调于一体。通过与行业专家合作创建的 200 多个预建工作流模板，企业可以将 SmartSuite 无缝集成到运营中--无论是销售、人力资源、营销、合规、IT、财务、GRC、网络安全还是运营工作流。
此外，SmartSuite 与包括 Slack、Microsoft、Google、HubSpot、Salesforce、Jira、Make 和 Zapier 在内的 5,000 多个应用程序深度集成，确保团队可以在整个技术堆栈中协调工作流，而不会中断现有流程。
“苹果银行第一副总裁 Jonathan Ruf 说："管理复杂的业务流程不应该像一个不可能完成的难题。“SmartSuite 使我们能够统一从法律审批和合规性工作流到跨职能协作的所有流程，而不会增加复杂性。现在，它已成为整个银行不可或缺的工具。”
越来越多的金融机构、财富 500 强企业和高增长企业开始采用 SmartSuite 进行治理、风险和合规性（GRC）管理，而传统的解决方案往往既繁琐又过时。
“SmartSuite 联合创始人兼首席执行官 Jon Darbyshire 说："GRC 绝不应与核心业务相分离。“随着我们在 2024 年实现 300% 的增长，很明显，企业正在寻找一种全新的方法--将合规、风险和安全操作整合到日常工作管理中。SmartSuite 提供了这种灵活性，帮助企业适应不断变化的合规要求，同时在各团队之间保持统一的真相来源，而成本仅为传统 GRC 产品的一小部分。
关于SmartSuite
SmartSuite 由 Archer Technologies 的原班人马 Jon Darbyshire 和 Tara Darbyshire 以及 Peter Novosel 创立，旨在通过将强大的无代码灵活性、协作性和自动化整合到一个单一、直观的平台中，彻底改变业务流程管理。在将 Archer 卖给 EMC（现在的戴尔科技公司）之后，Darbyshires 亲眼目睹了企业如何在零散的工作流程、电子表格和过时的工具中挣扎。他们花了近三年的时间开发出一种无缝、用户友好的解决方案，能够统一跨团队和跨行业的工作管理。
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【伦敦】人工智能招聘初创公司Alfa获得62.5万美元种子轮融资，估值达600万美元
人工智能招聘初创公司Alfa已获得超过62.5万美元的融资，估值达到600万美元。本轮融资由 Fuel Ventures 领投，Davie Rowe（Sixty Six & Black Green）、Pierre Decote（Revolut & Golden Square）、Chris Adelsbach（Outrun Ventures）和其他多个天使投资人参与了本轮融资。
Alfa 正在打造世界上第一个真正智能的人工智能招聘器。Alfa 的代理可以自动即时查找、筛选并将雇主与最优秀的 1% 候选人联系起来。
Alfa不是一个替代者，而是一个副驾驶员，旨在自动处理招聘中的所有行政工作，这样招聘经理就可以花更多时间与候选人讨论真正重要的事情。
与某些人类不同，Alfa没有性别或种族偏见。通过支持代表性不足的少数群体，这极大地改善了DE&I。有了Alfa，每个人最终都能获得平等的机会。
Alfa人工智能公司由首席执行官 Alfie Whattam、首席技术官 Ed Godshaw 和首席研究官 Linda Yu 博士共同创立。
Alfa 首席执行官 Alfie Whattam 说： “招聘工作已经崩溃。招聘是一个缓慢的人工过程，需要支付极其昂贵的招聘费用和数以百计的不合适申请。招聘经理感到沮丧，应聘者疲于应付一个又一个的招聘广告，却永远没有回音。这就是我们创建 Alfa 的原因。我们的人工智能代理能够用任何语言同时拨打数百万个电话，成本比人工低 97%"。
Fuel Ventures 的创始人马克-皮尔森（Mark Pearson）评论说："在 Fuel Ventures，我们支持那些利用尖端技术解决实际问题的创始人，而 Alfa 正是在这样做。招聘行业早该被颠覆了，而阿尔法的人工智能驱动方法有可能彻底改变企业寻找和聘用顶尖人才的方式。我们很高兴能支持 Alfie 及其团队打造人工智能驱动招聘的未来。
关于Alfa
Alfa 是一个人工智能代理，旨在简化和革新招聘流程。通过利用最先进的人工智能，Alfa将耗时的招聘任务自动化，使经理们能够专注于真正重要的工作--与顶尖人才建立联系。只需设置招聘标准，点击搜索，剩下的就交给Alfa吧。几个小时内，Alfa就能为您找到、筛选并联系到最合适的候选人。然后，雇主可以查看简历、观看人工智能视频面试，并通过招聘渠道无缝推进申请人。在领先投资者和行业专家的支持下，Alfa 正在通过智能、公正和高效的人才解决方案重新定义未来的招聘。
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