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【纽约】混合工作场所平台Upflex完成3000万美元的A轮融资
位于纽约市的混合工作场所解决方案供应商 Upflex 完成了其3000万美元的A轮融资。由WeWork领投，战略投资者Newmark和Cushman & Wakefield以及回归投资者Ecosystem Integrity Fund和GPO Fund、Coelius Capital、Industry Ventures、Inertia Ventures、Perennial Private Investments和硅谷银行参投。本轮融资使迄今获得的资金总额达到3410万美元。
Upflex首席执行官兼联合创始人Christophe Garnier说："我们很高兴与商业地产的全球领导者和顶级道具技术投资者合作，他们带来了市场专业知识和财政支持，这是我们进一步发展所需的。我们计划利用这些资金扩大我们的市场领先技术和团队，因为我们将继续巩固自己作为柔性行业的骨干，为今天的雇主和雇员在工作场所的需求设定标准。"
Upflex的下一步是什么
该公司计划将利用这笔资金注入，进一步加快其核心使命，即创建一个多方面的技术标准，将占用者、经纪公司和弹性空间合作伙伴与弹性行业所需的解决方案联系起来，以满足混合一代的需求。
Upflex的数据驱动的解决方案有助于减少开销，同时为各种规模的公司（从初创公司到全球企业）提高可持续性、满意度以及可扩展性。这家快速增长的道具技术初创公司计划扩大其软件产品，招募顶尖人才，以及在2025年前将其综合网络扩大到3万个可预订的工作空间。
Upflex在2022年2月与WeWork建立了战略和独家合作关系，使Upflex的全球网络增加到6000多个可预订地点。Upflex现在是WeWork库存的唯一聚合者，WeWork的数十万客户--包括28,000多家远程优先或混合型公司--现在可以从增强的工作空间选择中受益，因为他们旨在采用混合工作策略。
WeWork首席执行官Sandeep Mathrani说："WeWork一直处于工作场所创新的最前沿，我们一直在寻找一流的合作伙伴，以加强我们为全球各种规模的公司提供的解决方案。我们相信，我们与Upflex的独家合作关系为我们支持更灵活的混合工作世界的能力提供了优势。"
Upflex全球网络中数百个其他空间合作伙伴品牌提供的工作空间位置现在也可以按需提供给这些会员和公司--这对劳动力和空间供应商来说是双赢。
Upflex如何为未来工作提供动力
对于灵活的空间合作伙伴，Upflex为他们的资产组合创造了更大的曝光率，同时使他们能够在不增加资本投资的情况下管理其库存。
对于雇员来说，Upflex的技术和SaaS解决方案套件使办公地点和办公桌的预订具有灵活性，同时使雇主能够扩大他们对工作空间的定义，将他们拥有的和租赁的房地产纳入同一个集中的、易于使用的预订生态系统，并拥有一个由成千上万的工作空间组成的全球网络。Upflex目前能够按需访问6000多个可预订的地点，跨越80个国家，900个城市，并在不断增加。除了与WeWork的独家合作外，Upflex还有700多个其他灵活的运营商合作伙伴。
管理人员可以获得实时使用数据和长期趋势，使他们能够创建定制的、长期的混合解决方案，以优化其业务目标、员工幸福感和可持续发展目标。
Upflex的技术和空间网络已经被一些世界领先的经纪公司用来支持投资组合管理工具和客户产品。
Upflex计划继续提供无与伦比的员工选择和体验、强大的数据、深入的雇主工作空间控制和进入最优质的灵活空间市场的机会。
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【加拿大】一体化HRSaaS平台Humi完成3100万加元的B轮融资
加拿大领先的一体化人力资源平台Humi，为成千上万的加拿大企业提供人力资源、工资、保险和福利解决方案，宣布获得3100万加元的B轮融资。此次融资由Kensington Capital Partners领投，Tribe Capital和Struck Capital继续参投，同时欢迎新的投资者Telus Ventures、Flex Capital，以及Gusto前首席财务官Mike Dinsdale和ADP加拿大和英国前总裁Rodney Dobson。
这笔资金将用于进一步推进Humi的软件，帮助满足对Humi产品和服务不断增长的需求。具体来说，Humi将加强其移动体验和其他以员工为中心的软件功能，如日程安排和综合健康福利。
Humi联合创始人兼首席执行官Simon Bourgeois说："从一开始，Humi的使命就是让企业及其员工的生活更轻松。在过去的两年里，加拿大雇主和雇员的运作方式发生了巨大的变化，如果没有正确的技术，这种变化对企业来说几乎是不可能跟上的。Humi很自豪能够支持加拿大企业完成这一持续的工作场所演变，并使其进一步采用员工至上的方法来推动成功。"
自2019年8月Humi获得1500万美元的A轮融资以来，该公司在内部和外部都取得了令人难以置信的增长，平台上的员工数量增加了五倍，Humi的净促进者评分（NPS）增加了四倍。Humi的重点仍然是其员工和建立解决方案，以解决员工招聘、增长和保留的挑战。
Gusto公司前首席财务官Mike Dinsdale说："我花了大量时间和精力关注人力资源软件行业，看到Humi如何通过其创新技术解决这一领域的独特挑战，我印象深刻。我们仍处于观察人力资源软件格局演变的早期阶段，我很高兴能通过对Humi的投资帮助企业及其员工释放更多的价值。"
大流行病加速了加拿大工作场所的演变。独特的工作场所福利已经成为桌面上的赌注，典型的工作场所做法，如完整的办公室存在，已经成为过去。为了跟上时代，企业不得不采用新技术。Humi的直观、全面的平台已经支持加拿大雇主完成了这一出乎意料的、加速的演变。最值得注意的是，Humi已经增加了额外的产品，包括员工福利市场、商业保险，以及一套更广泛的工具，以支持数字招聘和新员工入职。
为了继续致力于支持企业度过这一增长阶段，2021年，Humi发布了其年度人力资源数据报告，其中揭示了COVID-19对工作场所的持续影响。该报告强调了企业在薪酬和福利、同工同酬、公平、多样性和包容性（EDI）以及完整的员工体验等方面的主要领导机会。
"我们在2021年转换到Humi，对我们的决定再满意不过了，"Bitbuy的人力资源经理Nicole Shea说，"作为Bitbuy团队的新成员，我负责管理整个员工生命周期，从招聘到入职、保留和总奖励。凭借Humi平台的便捷性，我们的员工人数增加了一倍，团队人数增加到近100人，离职率接近0。利用Humi的求职者跟踪系统，为我们的招聘经理在整个公司的招聘创造了一个无缝的体验。"
Humi融资历程
【加拿大】HRSaaS平台Humi获得1500万加元融资
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【美国】销售组织评级平台RepVue获得500万美元的种子轮融资
由于销售人员的大部分收入与业绩挂钩，所有行业的销售人员都希望做出完全知情的职业决策。 同样，在当今的人才争夺战中，雇主需要更好的数据来帮助他们在正确的时间用正确的信息锁定正确的候选人，以确保他们雇用到最适合他们组织的销售人员。
全球最大、发展最快的销售组织评级平台RepVue宣布，它已获得500万美元的种子轮融资，由S3 Ventures领投，TDF Ventures和现有投资者（包括Knoll Ventures和Alerion Ventures）也有大量参与。此外，RepVue还增加了新的投资者GTMfund和Triangle Tweener Fund。 行业领袖，如Kyle Porter（Salesloft首席执行官）、Alex Estevez（Atlassian前首席财务官）和Matt Green（Sales Assembly首席执行官）也加入了这一轮融资。
从测试版出来仅两年，RepVue的用户已经为全球11000个销售组织贡献了超过6万个评级。 这些评级包括配额实现情况、文化、线索流、薪酬、产品-市场契合度等方面的数据点--使RepVue成为销售专业人士寻求对未来雇主的最新、详细见解的最值得信赖的资源。
"在我作为销售专业人员和大型销售组织领导人的20年中，我认识到在招聘过程中迫切需要更多的平衡信息，以及招聘团队需要更多的数据驱动的决策，”RepVue创始人兼首席执行官Ryan Walsh表示，"这笔资金有助于实现RepVue的使命，即提高销售组织的透明度，使销售专业人士能够发现最适合他们技能和经验的职业机会。RepVue将利用这笔资金扩大其领导力，并通过雇用更多的顶尖人才和扩大其数据集来加速增长。"
RepVue还将投资于其快速增长的雇主数据平台，该平台使招聘团队通过独特的数据洞察力和对销售人才的定向访问获得竞争优势。 早期采用的客户，如Demand Science、Lob、Highspot、Datadog、Elastic、Metadata.io和其他公司，通过RepVue极大地改善了他们的人才招聘渠道。
"我们与RepVue合作，以提高我们的人才品牌意识，用优秀的销售人才填补我们的管道，”Highspot全球招聘主管Jenna Kass说："自入职以来，RepVue超出了我们的预期，取得了惊人的成果。 RepVue中的数据使我们能够与候选人和招聘经理进行数据驱动的对话。随着Highspot的不断发展，我们需要快速招聘销售专业人员，而RepVue正在帮助我们实现这一目标，并取得了成功。"
"我们已经从第一手经验中了解到，销售招聘是有缺陷的，所以当我们了解到Ryan的愿景、早期的快速增长以及求职者和雇主对公司独特数据集的重视程度时，我们感到很好奇。 我们很高兴能与RepVue团队合作，因为他们将使销售招聘变得更好！" S3 Ventures的合伙人Eric Engineer说，他将加入公司的董事会。
关于 RepVue
RepVue 是世界领先的销售组织评级平台，利用其 60，000 多个用户评级来提高销售组织的透明度，并使销售专业人员能够做出明智的职业决策。雇主也在利用该平台在寻求销售人才的过程中获得竞争优势。RepVue由一位前市场进入运营主管创立，拥有20年的成长经验，领导私人和公共销售组织，其使命是使世界领先的销售组织的真实销售环境民主化。
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【美国】专注于工作方式的职业网络平台Candor获得500万美元的种子轮融资
专注于工作方式的职业网络平台 Candor 近日宣布获得500万美元的种子轮融资，由Contrary Capital领投，Afore Capital、Worklife VC、Village Global、Global Founders Capital、Banana Capital、Andrew Farah、Joseph Quan、Ellen DaSilva、Alek Koenig和其他天使投资者参投。
Candor的使命是帮助人们在工作中找到归属感。该公司认为，当你能在一个包容和接受你的团队中做你自己时，才会在技术领域获得真正的工作满足感。但要了解一个团队真正的合作方式是很难的。像LinkedIn和Glassdoor这样的工具充斥着垃圾邮件、美德信号和虚假或有毒的资料；它们不能提供做出重要的文化适应性决定所需的数据。员工的最终结果是什么？一个高风险的情况是，人们在没有适当数据的情况下做出重大的职业决定。我们相信有一种更好的方法，所以我们正在建立一种新的职业网络。
"在过去的20年里，我们一直生活在一个缺乏人与人之间深度的职业世界里，"Contrary Capital的创始人和管理合伙人Eric Tarczynski说，"Glassdoor和LinkedIn一直是这个时代的标准承担者，这并没有完全设定一个高标准。Kelsey和团队正在用Candor重塑这一点，为那些关心在个人层面上了解同事的人建立一个充满人性的产品，同时作为团队成员改善自己。我们很高兴支持他们，因为他们引领了下一代的发展方向。"
大辞职、远程工作的兴起以及创客经济的蓬勃发展，使千禧一代和Z世代的科技工作者有能力反抗传统的 "职业精神 "概念。他们不再将灵活性、文化适应性和归属感视为 "不错的东西"，他们也不满足于传统的招聘过程（这是一场有利于雇主的赌博）。他们想知道自己是否属于一个潜在的团队。他们希望这种洞察力能在一个地方得到体现，让他们触手可及。
Candor关注的是人们如何工作，而不是他们在哪里工作。其他网络向你展示工作头衔和工作历史，而Candor向你展示某人在Slack中的表现，他们是早起的人还是夜猫子，以及他们喜欢如何获得反馈。Candor把透明度、真实性和个人成长放在首位，消除了文化适应性方面的猜测，帮助人们找到他们的归属。
"当你在职业生涯的早期，如果你在正确的团队中，你处于什么角色真的不重要，"Candor的创始人兼首席执行官Kelsey Bishop说，"如果你找到正确的文化契合，让自己进入大门，你会发现你在那里后如何能做出独特的贡献。这真的不是关于工作--而是关于团队和文化。"
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【加拿大】为零工工人设计的银行应用程序Moves完成500万美元的种子轮融资
专为零工工人设计的一体化银行应用程序 Moves 宣布，它已经完成了500万美元（639万加元）的种子轮融资，以推进其使零工经济为其工人服务的使命。
Moves的首席执行官Matthew Spoke说："零工经济正在蓬勃发展，但其工人仍然被抛在后面。最近的研究表明，80%的零工工人报告说，1000美元的意外开支将难以支付。我们致力于帮助我们的成员，从减少日常财务挑战开始，然后发展到让他们作为股东在谈判桌上占有一席之地。在我们前进的道路上，我们感谢那些与我们一起支持零工的投资者。"
本轮融资由OMERS Ventures领投，这是一家著名的风险基金，在支持全球成功案例方面有良好的记录，还有一批来自Airbnb、eBay、Facebook、Lyft、Uber和Shopify等公司的前零工经济和消费技术高级管理人员。本轮的其他投资者包括Panache Ventures和N49P Ventures。
OMERS Ventures的Laura Lenz说："Moves在解决零工工人所遇到的许多挑战方面具有独特的优势。例如，Moves Collective是对零工工作者长期存在的问题的一个出色的解决方案，传统上，零工不能分享他们帮助创造的任何价值。这也是整个零工经济的一个胜利--在司机和快递员的流动市场中，拥有股票的零工在经济上与他们所赚取的公司的长期成功保持一致。利用他们对许多零工工人遇到的挑战的洞察力和理解，Moves已经开发了一个惊人的产品，帮助管理零工的三大未满足需求--一般储蓄、退休储蓄或投资，以及管理不可预测的收入。这仅仅是该公司旅程的开始。我们看到该公司--以及他们支持的零工工人--未来会有很大的发展，很高兴我们能在他们的成长中发挥作用。"
确保零工工人从零工经济的增长中受益
在过去几年中爆发的零工经济继续呈指数级增长，现在包括超过三分之一的美国工人。在美国，目前5900万的零工劳动力预计将到2027年增长到8600万。尽管如此，在州立法机构内部，关于零工工人应该如何被归类为独立承包商或雇员以及他们有权获得哪些福利的争论仍在激烈。零工工人继续面临巨大的日常财务挑战，高昂的汽油价格和定价算法的变化。Uber和Doordash等公共零工公司在实现盈利能力和股票业绩目标方面的压力越来越大，这带来了通常由零工工人承担的权衡，例如收入较低，健康福利稀缺或数据透明度较低。
"感觉我们在这里是靠自己，我们是一种可消耗的资源。" - 乔纳森，乔治亚州的一名共享汽车司机
零工经济的承诺--提供灵活性并控制你的收入方式--是一个值得追求的愿景，尽管存在挑战。来自佛罗里达州的退休老兵阿什利指出："其他传统工作都无法满足我每周要去的多个医疗预约。零工工作使她能够控制她选择的收入方式和时间，并优先考虑对她最重要的事情。"
Moves在花了几百个小时在汽车、自行车、步行、停车场和卷饼生产线上听取零工工人的意见后，于2021年推出了其移动应用程序。自成立以来，Moves一直与零工合作建立其产品，专门关注他们的需求。Moves有超过10,000名会员，到2022年年底将赚取超过5,600万美元，并通过每周支付的提前存款、16个以上支持的应用程序的收入洞察力和高达1,000美元的现金预付款更好地管理他们的资金。
为了加速其使零工经济为工人服务的使命，Moves采取了一种激进的方法，使成千上万的零工工人成为他们所赚钱的公司的所有者。受最近股东对ESG目标的激励，Moves允许其成员通过Moves Collective在Uber、Lyft、Doordash、Grubhub、Target和Amazon获得股票奖励*。
Moves Collective目前在支持的公共演出公司中持有4，500多股股票。与此同时，Moves通过其向Uber提出的第一份股东提案提升了其成员的声音，倡导建立一名在零工经济中拥有第一手经验的独立董事会成员。每天，越来越多的零工成为所有者，并有权听到他们的声音并分享他们帮助创造的价值。这种在零工经济中倡导的创新方法在Fast Company的2022年奖项中被公认为改变世界的理念。
“你希望有人听到你的声音，并认真对待你。我们需要一个发言权和影响力。如果我们公司有足够的股票，他们必须听我们的。我明白了。因此，感谢您甚至为我们司机创造这个机会...这就像帮助...“——查尔斯，一名Uber司机
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【美国】全球人才管理平台Velocity Global获得4亿美元的B轮融资，估值增加7倍
全球人才解决方案的领先供应商 Velocity Global 宣布，它在B轮融资中获得了4亿美元，与去年同期相比，公司的估值增加了7倍。
这第二轮融资由Eldridge和Norwest Venture Partners领投，它们与A轮投资者FFL Partners一起加入Velocity Global的董事会，在技术、未来工作和全球规模等领域提供深厚的专业知识。公司保留大部分所有权，创始人Ben Wright继续担任CEO和董事会主席。
Wright说："这是我们公司在雇主和人才模式转变过程中的一个关键时刻。随着全球人才的采用加速，获得工作的机会不再受到边界或你所出生的地方的限制。3月，与去年同期相比，我们的平台上新支持的人才数量增加了两倍，而且这一势头还在继续。Eldridge和Norwest Venture Partners加入FFL Partners，投资于人们的生活和商业的未来。为我们的团队在通往更高的高度的道路上取得的这一成就而大加赞赏。"
Velocity Global自2014年成立以来一直在盈利，在过去的一年里，其客户名单增加了一倍多，其平台上新支持的人才数量增加了两倍，而且随着其规模的不断扩大，到今年年中，其年净收入将达到2亿美元。
Eldridge公司联合创始人兼首席执行官Todd Boehly说："Velocity Global成熟的技术平台定位于改变未来工作，为企业提供建立和扩大团队的无摩擦解决方案。我们很荣幸能与Ben和他的团队合作，因为对一流的劳动力解决方案的需求持续增长，这些解决方案支持希望在全球范围内扩展的组织。"
Norwest Venture Partners的合伙人Parker Barrile作为董事加入了Velocity Global董事会。Barrile是LinkedIn的前产品副总裁，在该公司上市时监督了20倍的增长。
Barrile说："Velocity Global拥有罕见的规模、增长和盈利能力的组合，吸引我们成为下一阶段的一部分。该公司由一个强大的领导团队领导，有一个雄心勃勃的路线图，我们期待着与他们合作，因为他们加速了工作的未来。"
该公司的全球工作平台™通过专有的基于云的人才管理技术、个性化的专业知识和无可比拟的全球规模，将世界各地的雇主和人才无缝连接起来。该平台提供一整套人才解决方案，包括全球雇主记录（EoR）和承包商管理，帮助数以千计的公司在超过185个国家和美国所有50个国家合规地入职、管理和支付全职和兼职人才、承包商和自由职业者。
Velocity Global为全球1200多家客户和7000多名员工提供服务。Velocity Global团队在六大洲的47个国家拥有700多名员工，并计划在今年年底前将员工人数增加一倍以上。2021年，该公司成功完成了对iWorkGlobal和Shield GEO的收购，为其全球工作平台™增加了功能。
Velocity Global将利用这些资金继续提升企业和人才的客户体验。该公司将在技术、销售和营销方面进行进一步的战略投资，并在未来进行潜在的收购，以实现其为企业和人才提供无摩擦解决方案的愿景，使他们能够在任何地方与任何人进行合作。
FT Partners担任Velocity Global此次交易的独家战略和财务顾问。
关于Velocity Global
Velocity Global加快了任何人、任何地方、任何方式的未来工作。其全球工作平台（Global Work Platform™）通过其专有的云端人才管理技术，在个性化的专业知识和无与伦比的全球规模支持下，简化了雇主和人才体验。该平台提供一整套人才解决方案，包括全球雇主记录和承包商管理，以帮助企业在超过185个国家和美国所有50个国家招聘、管理和支付人才。数以千计的品牌依靠Velocity Global建立国际团队，而不需要建立外国法律实体或州注册的成本和复杂性。Velocity Global被知名分析公司NelsonHall评为全球记录雇主服务的 "领导者"。该公司成立于2014年，在六大洲拥有数百名员工。
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【法国】心理健康平台moka.care获得1500万欧元的A轮融资
法国初创公司 moka.care 宣布获得了1600万美元的A轮融资（1500万欧元）。该公司专注于工作场所的心理健康。它提供了介于员工和人力资源部门之间的全面服务。
moka.care非常高兴体育界与该公司联手，将心理健康作为优先事项。
这第二轮融资是由美国基金Left Lane Capital领投。它与moka.care的历史股东Singular一起，再次参与了本轮融资。安托万-格里兹曼和布莱斯-马图伊迪共同创立的Origins投资基金也参与了本轮融资。
为什么要这么做?
这笔资金将使moka.care能够进一步发展其企业心理健康解决方案，为人力资源团队和员工提供更多的定制服务，同时在欧洲范围内进行推广。
LEFT LANE资本的管理合伙人杰森-菲德勒（Jason Fiedler）说："在过去五年里，企业拥有的精神保健的趋势在美国爆炸性增长，已经大举抵达欧洲。Moka.care已经成为法国明显的早期市场领导者，我们很高兴在欧洲这个独特的加速阶段支持他们。"
"我们的目标是深刻地重塑我们应对商业中心理健康挑战的方式，"moka.care的联合创始人兼联合首席执行官Pierre-Etienne Bidon说，"我们正在从一个被污名化和昂贵的主题转向一个积极和自然地融入人力资源政策核心的元素。”
体育界在moka.care身边，把心理健康作为优先事项
安托万-格里兹曼是法国国际足球运动员和2018年世界冠军。"心理健康问题一直是我心中特别关注的话题。至关重要的是，在专业领域，无论是否在体育领域，以及在整个社会，这不再是一个禁忌。它关系到我们所有人，照顾好它是至关重要的。因此，对我来说，参与moka.care似乎是很自然的事情，它为这个有着根深蒂固信念的工作，"他解释说。
布莱斯-马图伊迪也是一名足球运动员和2018年世界冠军。他说，“与正在改变人们对心理健康看法的moka.care合作，是一个明显的选择。我们希望就这一重要议题发表意见并做出贡献。作为一名顶级运动员，我很快意识到思想对职业成功的重要性。现在是时候了，公司应该重视心理健康，并使之成为其组织绩效的来源。“
在moka.care，我们相信每家公司都应该将心理健康视为健康组织的主要支柱，就像在顶级体育中一样。
心理健康，一个处于人力资源政策核心的问题
由于采用了人力和数字的混合模式，moka.care为法国和欧洲的100多家公司和15000名员工提供了个性化的有效解决方案。
moka.care既支持规模化企业（Qonto、Dataiku等）和中小企业（RipCurl、Volcom等），也支持越来越多的大型公司（欧莱雅、Engie等）。
moka.care最大的骄傲是什么？实现了80分的卓越的净促进者得分，员工使用率达到40%。而现在，moka.care的下一步是扩大到整个欧洲。今天，moka.care20%的业务已经在法国之外完成（德国、西班牙、意大利、英国）。
"在一个应用成倍增加的世界里，我们意识到，心理健康最重要的是方法、预防、从业人员的素质，最后是后续工作的专业性和做量身定做的治疗能力。而这正是moka.care在法国没有任何同类产品的地方，"Qonto的人力资源总监Sarah Ben Allel说。
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【德国】员工心理健康平台nilo.health获得749万欧元的种子轮融资
工作场所的心理健康和福祉正日益得到应有的认可。越来越多的公司开始认真对待员工福祉，并嵌入了照顾员工、创造支持性工作环境和促进心理健康的程序。话虽如此，但仍有很长的路要走。心理健康仍然是一个非常禁忌的话题，许多员工在工作中公开他们的心理健康时发现了不同的障碍。
为帮助打破这些障碍，德国初创公司 nilo.health 为整个员工队伍提供了一个心理健康支持平台。该解决方案在一个地方提供治疗师和数字内容。作为改善工作场所心理健康的使命的一部分，这家位于柏林和慕尼黑的公司获得了约749万欧元的种子轮融资。
本轮种子轮融资由Speedinvest领投，PROfounders Capital、Vorwerk Ventures和种子轮融资前的投资者Atlantic Labs以及Thomas Buberl、Hanno Renner、Jonas Rieke、Oliver Manojlovic和Michael Wax等天使投资者参与。
nilo.health由Ines Räth、Catalina Turlea和Jonas Keil于2019年创立，使每个人都能轻松获得高质量的心理健康支持，使雇主能够有效地提供心理健康服务作为公司福利。该平台允许1对1的辅导课程和基于证据的数字培训和工具，以积极主动地改善员工的心理健康状况。
目前，该团队正在为全球120多个客户提供服务，包括TIER Mobility、Westwing、Scholz & Friends和Altium等公司。
nilo.health的联合创始人Jonas Keil说："我们都会在生命中的某个时刻面临身体健康问题，以疾病或受伤的形式。我们的心理健康也是如此。然而，人们并不接受谈论这个问题。目前的系统使主动预防变得困难，而获得治疗则极具挑战性。我们的目标是消除耻辱感，并准确地给予人们所需的支持，以努力解决他们的挑战。"
新的资金将用于扩大该平台的服务范围--例如，从22种语言到40多种语言。这都是使心理健康支持更容易获得和可用的一部分。
Speedinvest的合伙人Mathias Ockenfels补充说："公司需要对不断上升的与心理健康有关的缺勤和成本作出反应。凭借其对心理健康的全面和主动的方法，这家初创公司帮助企业建立更强大、更有弹性的员工队伍。"
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【美国】招聘自动化平台Chattr获得370万美元的融资，通过AI解决小时工招聘问题
领先的端到端人工智能招聘自动化软件 Chattr 宣布获得370万美元的新融资，该软件为小时工提供更简单、更高效的招聘过程。
Chattr的最新一轮融资由被Pitchbook评为东南地区顶级风险投资的Florida Funders领投，另外还有来自Circadian Ventures和Panoramic Ventures（原BIP Capital）的投资，这两家公司都是位于亚特兰大的知名公司。
在 "大辞职"中，美国目前正经历着前所未有的劳动力危机，小时工的数量比开放的工作岗位少58%，49%的业主预计至少在24个月内不会有正常的人员配置水平。此外，由于每年员工流失率超过130%，在大多数依赖小时工的组织中，他们损失了高达2.36亿个生产日和190亿美元的雇佣成本。让招聘危机变得更糟的是，不堪重负的经营者不得不依靠过时的招聘程序，造成负面的申请人体验，导致顶尖人才到其他地方寻找工作。
Chattr解决了这个问题，他们即插即用的人工智能数字招聘助手就像个人招聘操作专员，将所有重复的招聘任务自动化。操作员可以腾出手来做出实际的招聘决定，并专注于更重要的业务目标。
从申请到聘用的行业平均时间为24.6天，而当天的聘用时间则大大缩短。
"企业不再需要接受招聘中的痛点作为经营的成本。Chattr证明了时间和资源是可以减少的，因为它通过自动化简化了申请和招聘过程，"Florida Funders的管理合伙人Tom Wallace说，"这在今天的小时工中至关重要，我们期待着见证Chattr在我们投资的支持下在人力资源领域不断取得成功。"
Chattr以申请人为中心的体验允许人们在任何时间、任何设备上通过在线、通过文本或在店内申请，只需7分钟或更短的时间，如果符合条件，可以安排即时面试。该系统可以在一天之内大规模部署，不需要任何编码或复杂的系统集成。整个招聘体验是通过Chattr的移动友好型申请人管理系统管理的，该系统是为一线操作人员的独特报告需求而定制的。
Chattr首席执行官兼联合创始人Jim Schimpf说："由于每年在招聘过程中浪费了190亿美元，我们很高兴得到投资者的支持，我们将继续热情地为未得到服务的市场提供有价值的自动化解决方案，以解决历史上阻碍人际关系的重复性招聘步骤。”
Chattr的解决方案被那些严重依赖小时工的顶级品牌使用，包括Dunkin'、KFC、Bealls、Subway、DoubleTree by Hilton、College Hunks Hauling Junk等等。
关于Chattr
Chattr荣获坦帕湾技术公司 "年度新兴技术公司 "奖，Chattr通过其人工智能（AI）自动化软件重塑了小时工招聘，该软件直观地管理整个申请人/操作员的招聘过程，消除了所有的挫折感，提供了最好的员工。
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【以色列】技术职业培训平台Masterschool宣布获得1亿美元的种子轮融资
技术职业培训学校网络 Masterschool 近日宣布获得1亿美元种子轮融资，由Group 11领投，Target Global、Pitango Ventures、Dynamic Loop Capital、Sir Ronald Cohen和其他战略投资者参与其中。
仅在美国就有100万个未填补的IT职位，科技人才短缺是当今公司面临的最大挑战之一，预计到本世纪末全球未填补的职位将达到8500万个。57%的科技高管将劳动力短缺列为他们最关心的问题。
为了解决这一短缺问题，Masterschool创建了一个技术职业培训学校网络，学生只有在被该领域雇用后才支付课程费用。通过Masterschool网络，科技创造者和行业专家启动学校，用课程教授和指导有前途的学生，为他们在最需要的领域的职业做准备。自2019年成立以来，几十所Masterschool学校的毕业生已被一些最大的科技公司聘用，包括谷歌、微软和英特尔，他们以前的平均工资翻了一番多。
Masterschool数据驱动方法有助于确保他们的学生在每个阶段的成功，最终实现就业安置。该公司还不断分析技术和市场趋势，调整课程和材料以满足市场和每个学生的需求。
申请人必须成功通过包括测试和评估在内的录取程序，以选择最有雄心和积极性的候选人。Masterschool的研究人员与欧洲大学研究所和麻省理工学院斯隆管理学院等领先机构的研究人员合作，不断审查和改进录取程序，以尽量减少偏见并确保多样性。
成功的申请人可以加入由公认的专家和行业领袖领导的学校，包括Charlotte Chaze（因其科技行业内容而拥有24万TikTok粉丝）、Niklas Steenfatt（其YouTube数据分析师频道有16万订阅者）和Keith Galli （其YouTube数据科学频道有16万订阅者）。
该课程为期6至12个月，由一个专业教育团队支持一个动态的教学大纲。然后学生进入职业加速器，导师与他们一起研究他们的软技能，并介绍和评估工作机会。
"Masterschool的使命是确保世界上任何人都可以创造鼓舞人心的职业生涯，"Masterschool的联合创始人兼联合首席执行官Michael Shurp说，"在没有外部资金的情况下，经过多年的开发和建设Masterschool，我们很高兴引入了一群优秀的投资者，他们认同我们的使命并相信我们的团队。"
1亿美元的资金将用于大幅扩大Masterschool的网络，迅速增加学校的数量，为越来越多的人提供技术职业带来的改变生活的机会。
关于Masterschool
Masterschool是一家位于以色列特拉维夫的公司，在特拉维夫、纽约、柏林和伦敦有100多名团队成员。该公司由Eran Glicksman（首席技术官）、Roi Tzikorel（影响力主管）、Michael Shurp和Otni Levi（联合首席执行官）于2019年成立，他们对教育及其在让人们实现其全部潜力方面的作用有着共同的热情。
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