HRTech的间谍门全纪实：Rippling起诉Deel，一场硅谷HR独角兽间的真实间谍大战Rippling 起诉 Deel 策划企业间谍案，指控 CEO Alex Bouaziz 亲自招募间谍、通过加密货币付款，CFO 与 COO 全程参与指令下达。间谍 Keith O'Brien 长期通过 Telegram 传送机密数据，最终因搜索虚构 Slack 频道落入“陷阱”，惊呼“it was a trap”，并在公司卫生间格式化手机、逃逸后用斧头砸机，按 Deel 法务建议准备逃往迪拜。事发后 Deel 公关主管离职，引发硅谷舆论风暴，该案被视为 HR 科技行业近年来最具破坏力的商业丑闻之一。
以下是正文
从一部被砸烂的手机开始，一场硅谷最戏剧化的HRTech企业间谍案
2025年春季，硅谷的空气中充满了怀疑、愤怒与惊讶。两家估值皆超百亿美元的 HR 科技独角兽——Rippling 与 Deel，正深陷一场被形容为“现实版间谍片”的企业诉讼中。而所有戏剧性的元素：秘密通话、Telegram 消息、加密货币交易、法律陷阱、销毁证据，甚至有人建议“逃往迪拜”——都在一份令人震惊的宣誓书中一一浮现。
Keith O'Brien，一名曾在爱尔兰为 Rippling 工作的中层员工，如今成了这场全球关注的法律与道德风暴的中心人物。
第一幕：从面试失败者到“潜伏者”
故事开始于 2024 年初。Keith O'Brien 当时在 Rippling 担任全球薪酬合规经理，在一次 Deel 的职位面试失败后，他通过 LinkedIn 联系 Deel CEO Alex Bouaziz 寻求合作机会。
在随后的几个月里，O'Brien提出成立一家名为 “Global Payroll Geeks” 的咨询公司，并建议以顾问身份与 Deel 合作。但 Deel CEO Alex Bouaziz 却抛出一个“更具想象力的提案”：留在 Rippling，向 Deel 提供公司内部信息。
“像 James Bond 一样。”——Alex Bouaziz 在通话中说道。
半小时后，O'Brien通过 WhatsApp 回复了 “Yes”。随后，Alex立刻拉来其父亲、Deel CFO Philippe Bouaziz，三人转移至 Telegram 开启为期 4 个月的“潜伏任务”。
第二幕：Telegram、Crypto 与“手表代号”
从2024年9月底开始，O'Brien 每天通过 Telegram 接收 Deel 高层的指令，包括 Alex、Philippe，以及 Deel COO Dan Westgarth。
▶ 支付细节
第一次付款：$6,000，由 Dan Westgarth 的妻子通过 Revolut 汇入
后续付款：使用 Ethereum 加密货币，通过 Blockchain.com 钱包进行转账
“手表暗号”机制：
O'Brien 发送一张手表照片
Philippe 回复：“Send the watch to London”
然后确认：“The buyer is happy”
▶ 窃取内容包括：
Rippling 客户名单、销售线索、产品路线图
竞争公司名单（特别是 Deel 潜在或流失客户）
公司内部 Slack 讨论、员工表现排名
涉及受制裁国家的信息（关键词如 “iran”、“russia”、“tinybird”、“sanctioned countries”）
他通过录屏、截图及搜索关键词的方式进行数据采集，有时一天可导出上百条销售线索。
第三幕：蜜罐陷阱与身份曝光
2025年2月底，Rippling 察觉异常。为确认内部有无信息外泄，他们设置了一个名为 “#d-defectors” 的虚假 Slack 频道，并发出一封暗示其存在“敏感内容”的伪装律师函。
Alex 指示 O'Brien 搜索该频道，但几分钟后他意识到可能中计，紧急发消息说：
“Oh shit.”
这一搜索行为触发 Rippling 内部监控，锁定 O'Brien 为泄密人，并准备采取法律行动。
第四幕：突袭与“厕所删机”
3月14日，Rippling 在爱尔兰办公室安排了一次“奖项颁发仪式”，实为一次伏击。
一位外部律师出示法院搜查令
O'Brien交出笔记本电脑，但谎称手机在楼下
实则躲进洗手间，将手机恢复出厂设置
回应律师警告：“我愿意承担这个风险”
随后，他回家将一部旧手机砸毁并塞进岳母家的下水道中，导致排水系统堵塞。据称，这一做法来自 Deel 法务的建议。
第五幕：逃往迪拜与虚假举报剧本
在随后的几天中，O'Brien 与 Deel 内部法务 Asif Malik 及另一名疑似高管“David”保持联系。
他们建议：
注销 Telegram 账号并切换到 Burner Phone
立刻 飞往迪拜（因为该国对爱尔兰引渡门槛较高）
向爱尔兰中央银行、法院与 Deel 法律顾问提交声明，指控 Rippling 涉嫌违反对俄制裁
其中部分声明文书由 Asif 拟写，只需 O'Brien 签字提交。
O'Brien 在压力下配合了部分行为，包括在爱尔兰法院做出虚假陈述。
但很快，他开始 精神崩溃，感到被跟踪、失眠、身体不适。最终，他选择对外“讲出真相”。
第六幕：宣誓书曝光，一切公之于众
2025年4月1日，Rippling 向爱尔兰法院提交 Keith O'Brien 的宣誓书，全文约20页，详述 Deel 高管如何亲自安排、支付、指导、引导并最终试图销毁证据的全过程。
这一宣誓书随后被 Rippling CEO Parker Conrad 通过 X（原Twitter）公开，并发布长文与截图，直言：
“We caught a spy. The evidence is undeniable. The top of Deel's leadership is implicated. And yes—they even told him to move to Dubai.”——@parkerconrad
该贴迅速在科技圈与法律圈引爆，阅读量在24小时内破百万。
第七幕：高管动荡，Diana 离职
在案件发酵的同一周，Deel 全球传播主管 Elisabeth Diana 从公司离职。Diana 曾是 Facebook 和 Instagram 的公关主管，2021年加入 Deel。
据 LinkedIn 资料显示，她于 2025 年 4 月结束任期。公司声明感谢其贡献，但未明确离职是否与此案相关。
但业界普遍认为，这一离职时间节点，难以视为巧合。
第八幕：行业发声与舆论风暴
随着更多细节被曝光，业界对这起事件表达了强烈关注：
Papaya Global CEO Eynat Guez 发推表示：
“As far as we know, this is not a one-off incident. Thank you @parkerconrad for taking the initiative and ending this practice.”
多位投资人匿名表示对 Deel 的 IPO 前景感到担忧，尤其在宣誓书揭露了 Deel 高层直接指示销毁证据与伪造举报的情况下
海外媒体如《Bloomberg》《TechCrunch》《WIRED》均以 “Spy Scandal” 为标题持续报道，并称该事件“可能成为硅谷近十年最具破坏性的高估值公司危机之一”
⚖️ 当前进展
美国旧金山联邦法院：Rippling 起诉 Deel 涉嫌违反《RICO法案》、商业机密窃取、不正当竞争
爱尔兰高等法院：追加提告，指控 Deel 高管 妨碍司法
Deel 官方则回应称：
“Rippling 正试图用耸动的言辞转移公众对其自身涉俄行为的关注。我们否认一切不当行为，将在适当时间提出反诉。”
尾声：这不仅是一场诉讼，更是一场道德与信任的博弈
这起“间谍门”事件，正在重新定义科技企业在商业竞争中可容忍的底线。
它所触及的，是 SaaS 行业中最脆弱、却最根本的东西：数据的信任、团队的忠诚、与高管的责任。
正如 Keith O'Brien 在宣誓书结尾所说：
“我本可以选择退出，但我被引导进入了一个我无法控制的系统。现在，我只想做正确的事。”
Sources & References
Keith O’Brien Affidavit (Filed in High Court of Ireland, April 1, 2025) https://rippling2.imgix.net/Complaint.pdf
Parker Conrad’s X thread (April 2, 2025): https://x.com/parkerconrad/status/1907444819598999622
Bloomberg & TechCrunch reporting (April 2–5, 2025)
LinkedIn Profile: Elisabeth Diana
Deel and Rippling Official Statements
法律免责声明
本文基于公开的法律文件，包括提交给爱尔兰高等法院的宣誓书，以及来自彭博社和 TechCrunch 等知名媒体的经过核实的报道。截至 2025 年 4 月 6 日，所有涉及个人或组织的声明和引文均来自这些消息来源或其官方公开通讯。Deel 已正式否认与本案有关的所有指控，并表示有意提起反诉。本文旨在向读者介绍全球人力资源科技行业的发展动态，并不构成法律判断或对任何一方立场的认可。
EOR
2025年04月07日
EOR
【纽约】全球薪资合规支付初创公司 Helios 获 1550 万美元融资，助力企业高效管理跨境薪资HRTech概要：Helios，一家专注于全球人力资源管理的AI驱动平台，宣布完成1550万美元的种子轮融资，以帮助企业更高效地管理和支付全球团队薪酬。该平台由HR科技创新者Rick Hammell创立，致力于提供本地化自动化解决方案，覆盖全球125多个国家。Helios集成了全球薪酬、合规管理和HR运营，帮助企业简化跨境招聘、支付和合规性流程。
Helios提供17个关键HR功能模块，包括本地化员工入职、全球薪资发放、福利管理、工作许可验证及休假合规跟踪等，确保企业能够顺利扩展全球业务。其AI驱动的智能分析和自动化流程优化了生产力，并降低了企业在全球合规方面的风险。
更多全球HR科技动态，请关注HRTechChina
Helios 这家 AI 驱动的劳动力管理平台，通过创新的本地化薪资和人力资源管理解决方案，为全球企业带来全新效率。
纽约（2025 年 3 月 4 日）—Helios，这家专注于本地化自动化工作流程的 AI 驱动劳动力管理平台，成功完成 1550 万美元的融资，并正式在全球 125 多个国家推出其备受期待的产品。此次融资由全球企业投资者、私人天使投资人以及多家家族办公室投资者支持，Helios 正在颠覆企业雇佣、管理和支付全球员工的方式。
由企业家兼 HR 科技创新者 Rick Hammell 创立的 Helios，是一个集成全球薪资、支付和 HR 管理的一体化解决方案，旨在加速企业增长、提升灵活性、优化运营并简化全球劳动力管理。Helios 致力于帮助全球企业应对跨境劳动力管理的复杂性，其 Global People Platform 将薪资支付、合规管理和人力资源运营工具整合到一个统一的平台，以满足全球团队的多样化需求。
Helios 提供 17 个模块，涵盖关键 HR 功能，包括本地化员工入职、全球薪资管理、福利管理（含市场平台）、工作许可验证以及休假合规追踪等，使企业能够轻松自信地管理全球团队。该平台的 AI 驱动智能分析和自动化工作流程优化了生产力，简化了合规要求，确保企业能够专注于业务增长，而 Helios 负责处理劳动力管理的复杂事务。
“我们创立 Helios，是为了让所有企业都能公平地参与全球市场竞争，而这一目标的实现，离不开强大的 AI、自动化工作流、本地化服务和合规管理工具，这些要素必须深度嵌入 HR 和 FinTech SaaS 技术的核心，以赋能客户获得更多灵活性，”Helios CEO 兼创始人 Rick Hammell 表示。“我们的使命是打破全球团队管理和薪资支付的障碍，同时提供具有成本效益的解决方案，重新定义企业应对未来工作的方式。如今，全球工作方式正在以前所未有的速度发生变革，而 Helios 已经构建了一个全面的解决方案，帮助企业应对现代劳动力的所有挑战，使其能够顺利适应并高效运作。”
Rick Hammell 于 2015 年创立了 Atlas（原名 Elements Global Services），一家专注于 Employer of Record (EOR) 业务的全球化公司，帮助企业在没有当地法人实体的情况下合规雇佣国际员工。Atlas 迅速扩展至 160 多个国家，提供全球雇佣、薪资管理、福利合规等服务，使企业能够高效进入海外市场。在 Rick Hammell 的领导下，Atlas 成为 EOR 领域的行业先驱，为全球企业提供便捷的国际人才雇佣解决方案。
Helios 获得了来自美国、加拿大、欧洲和亚洲投资者的 1550 万美元资金，表明市场对其在全球劳动力管理领域的变革潜力充满信心。这笔资金将助力 Helios 进一步创新技术，并扩大其全球业务版图，包括持续投资平台研发，以推动 HR 和 FinTech 行业的变革。
“投资 Helios 是一个显而易见的决定，”Aracan Energía 的董事总经理 Cristian de Dios 表示。“我们看到他们的技术能够为复杂的全球 HR 和薪资管理流程带来前所未有的透明度，而 AI 的应用更是大幅提升了效率。Helios 的愿景与未来工作的趋势完全一致，我们很高兴能够支持他们的发展。”
全球扩张通常伴随着复杂的合规性要求，从本地劳动法到税务法规和报告标准，企业需要面对各种挑战。而 Helios 通过将自动化合规工具直接集成到其劳动力管理平台，简化了这一过程，降低了罚款、延误和法律风险的可能性。Helios 确保企业在进入每个市场时都能保持合规，使其能够放心扩张，无需承担繁琐的行政负担，从而让管理者能够专注于战略增长。
展望未来，Helios 计划通过战略合作伙伴关系扩展其功能，即将推出的集成将进一步增强合规性、全球薪资管理和 HR 咨询服务。这些合作将进一步强化 Helios 的产品，为客户提供更全面的工具和专业支持，实现无缝管理。
关于 Helios
Helios 是全球团队劳动力管理技术的创新领导者，提供先进的技术平台，以提升生产力、提供数据驱动的决策支持，并革新行业格局，以推动全球扩张和经济增长。通过帮助企业进入新市场、最大化增长潜力，并为全球经济创造积极影响，Helios 的愿景是让全球扩张成为每个企业都能实现的目标。这一经过 SOC2 Type 1 和 ISO 27001 认证的平台，提供核心工具、专家指导和 AI 驱动的支持，以简化雇佣、管理和薪资支付流程，促进无缝协作，并为全球团队创造新机遇。Helios 的企业级技术平台支持从雇佣自由职业者到管理全球薪资等多种业务模式，跨越地理界限，并确保遵守各地法规，以满足多元化的劳动力需求。
EOR
2025年03月05日
EOR
全球EOR服务机构Oyster 完成 5900 万美元 D 轮融资，估值12亿美元，成为HRTech 领域新的独角兽Oyster成功获得5900万美元D轮融资，加速其全球雇佣平台的发展。自2020年创立以来，Oyster致力于无国界雇佣和合规性，现已扩展至60多个国家，并认证为B型企业。该平台不仅促进了新兴市场的直接外国投资，还为当地人才开辟了更多职业机会。此次融资将进一步强化其全球合规和支付基础设施。
全球雇佣解决方案公司 Oyster® 提供分布式团队的雇佣、支付和关怀服务，已完成由 Silver Lake Waterman 领投的 5900 万美元 D 轮融资，现有投资者包括 Emergence Capital、Stripes、Georgian、G2 Venture Partners 和 Endeavor Catalyst。本轮融资将助力 Oyster 加快平台路线图的实施，扩大影响力，提高客户的合规性，并增强客户吸引和留住顶尖人才的能力。在 Oyster 平台上，超过 40% 的团队成员位于新兴市场，2023 年 Oyster 向新兴市场汇出了数亿美元。本轮融资对公司的估值达到了 12 亿美元，使其总融资额达到 2.86 亿美元。
“全球雇佣极其复杂，涉及到许多动态因素。Oyster 作为该领域的最佳解决方案出现，解决了这些传统的挑战。”
之后： “全球雇佣极其复杂，涉及到许多动态因素。Oyster 作为该领域的最佳解决方案出现，解决了这些传统的挑战。” Silver Lake Waterman 的管理合伙人 Shawn O’Neill 表示：“在短短四年内，Oyster 构建了一个提供全球合规性和深度本地 HR 知识的可信赖工具和资源平台，这一策略使其成为市场领导者之一。Oyster 团队在提供当前全球雇佣所需的专业 HR 解决方案方面处于有利地位，我们期待未来更多的成就。”
在过去的一年中，Oyster 推出了多种产品和服务，为公司提供了更多工具和洞察力，使其能够自信地扩大其全球业务。全球薪酬和签证赞助帮助简化操作并支持无国界团队，而薪酬洞察工具则为国内和国际员工提供了公平的薪酬建议。此外，Oyster Embedded 是业界首个无代码解决方案，使客户能够在其产品中直接提供全球招聘、薪酬和奖励。
通过使合作伙伴专注于其最擅长的领域，同时确保全球雇佣的公平和合规，Oyster 吸引了 HR 信息系统和专业雇主组织（PEO）合作伙伴，如 BambooHR 和 TriNet，为联合客户提供灵活性、规模和优质的招聘体验。为了进一步证明 Oyster 的世界级知识和 AI 能力，The Josh Bersin Company 选择 Oyster 作为其 HR AI 助手 Galileo™ 的可信内容合作伙伴。
作为全球少数获得 B Corp 认证的独角兽公司之一，Oyster 的使命是通过民主化全球工作机会来创造一个更加平等的世界，让每个人，无论身处何地，都有机会繁荣。Lokalise、Quora 和 Printify 等客户选择 Oyster 来制定可持续的跨境人才战略，提供具有竞争力的招聘方案，吸引和留住人才，并在雇佣全过程中保持合规。公司深度的国家级情报在 180 多个国家实现了雇佣和合规的自动化，减少了内部人员、HR 和薪酬团队的负担，同时节省了高昂的外部咨询费用。
“Oyster 联合创始人兼 CEO Tony Jamous 表示：“本轮融资验证了我们建立合规和薪酬情报基础设施以推动全球增长的方式是正确的。我们感激 Silver Lake Waterman 团队与我们一样，相信全球雇佣不应是一种交易性服务，而是一个重视人类潜力、促进创新并推动经济影响的动态关系。在 Oyster 成功的核心是我们对使命的坚定承诺：我们相信，通过使各地公司能够在任何地方招聘员工，我们可以为所有人创造一个更加可持续和公平的未来。我们为能够为这场以人为本的全球雇佣运动做出贡献而感到自豪。”
关于 Oyster
Oyster 是一个全球雇佣平台，帮助公司雇佣、支付和照顾其全球团队。它使成长型公司能够为国际团队成员提供他们应得的体验，而无需通常的麻烦或开销。Oyster 实现了全球范围内以人为本的雇佣，提供可靠的合规合同、薪酬以及优厚的本地福利和待遇。Oyster 由 Tony Jamous 和 Jack Mardack 于 2020 年 1 月创立，本身也是一家完全分布式的公司，拥有多元化的全球团队。更多信息请访问 https://oysterhr.com。
关于 Silver Lake Waterman
Silver Lake Waterman 专注于为技术和技术驱动行业的晚期增长公司提供灵活的扩展资本。欲了解有关 Silver Lake Waterman 的更多信息，请访问 www.silverlake.com/portfolio
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