快讯
UniCareer宣布完成1.8亿C轮融资，由猎聘与东方富海联合领投，新东方及昆仲资本持续跟投。
作者： Khalil 创业邦
“大学学了这个专业，以后能做什么，能进什么样的公司？”
相信这是一个许多大学生都有的烦恼。过去一个学生可能盲目选择了一个专业，他并不知道这个专业以后能做什么，自己想做什么，很多时候他想的和实际工作做的内容相距甚远。
以前企业只会在招聘网站放出一个岗位描述，所有人都能海投申请，并不知道如何获取除了简历以外的信息。“以前是海选时代，现在是精选时代。”余佳要做的就是颠覆这种海投简历不匹配的现状。
4月3日，创业邦独家消息，在线职业教育项目UniCareer继完成新东方、昆仲的B轮融资半年后，在今年1月完成1.8 亿C轮融资，本轮融资由猎聘与东方富海联合领投，新东方及昆仲资本持续跟投。
UniCareer继新东方之后，此次引后端互联网招聘巨头猎聘入局，率先打穿了企业与用户闭环，前端用户有强大的新东方品牌背书与支持，后端猎聘将在企业对接，人才精准输送，资源互换等方面战略协同。这比融资将为UniCareer提供课程更加细致，产品更加有深度的服务保障。
放弃投行百万年薪，在纽约创业
作为在线职业教育领跑者，UniCareer在2017年交出了亮眼的成绩单：迅速积累全球54万大学生注册用户，半年营收突破5000万，并通过46.8%的高复购率，海外招聘的良好口碑，迅速覆盖北上广深杭等城市的985、211高校。
继企业端拿下阿里巴巴，复星集团、海航、中食集团等的人才战略合作之后，同全球前20的会计师事务所利安达达成“课程共建”合作，真正实现国内首个自创课程职业教育课程体系，与企业共同研发课程内容与学习体系，真正实现产教融合。
余佳是UniCareer的创始人兼CEO，本科毕业于同济，在复旦攻读金融工程硕士期间，作为交换生前往普林斯顿大学学习。然而她却在毕业后，放弃了投行的百万年薪，在纽约开了一家公司，这家公司就是现在的UniCareer。在余佳的认知当中，教育这件事除了是“反人类”，同时还是具有结果导向性的。
为什么人们会觉得哈佛好？因为从哈佛出去的人能找到更好的工作。
她认为中国传统教育呼吁“产教结合”是因为中国没有应用型大学，导致毕业后的学生和社会所需求的人才是脱节的。
UniCareer利用体系化的在线教育课程作为切入点，改变了用户海投简历而做到精准对接。同时，UniCareer对接了100多家企业，另外和1500多家企业建立了面试合作关系，为这些企业提供人才需求解决方案。
猎聘东方富海联合领投
作为本轮融资的领投方，猎聘是互联网招聘2.0时代的代表产物，余佳告诉创业邦：“以前是海选时代，现在是精选时代，我们也是职业教育的2.0产物，这个思路和猎聘不谋而合。”
10年前，学生可能盲目选择了一个专业，并不知道这个专业以后能做什么，自己想做什么，很多时候自己想的和实际工作做的内容相距甚远，加上很多已经工作1到3年的人对于自身定位模糊及试错，出现了大量对于职业教育的需求。
而在企业端，传统的招聘方式并不能满足用户的需求，大多数企业仅仅在传统招聘网站放出一个岗位描述，所有人都能海投申请，但企业并不知道如何获取除了简历以外的候选人画像信息，这就是职业教育根本的痛点和风口。
其实，企业同候选人一样迫切需要找到岗位上掌握核心硬技能的候选人，这中间的差距，是UniCareer产品雏形和迭代根本。UniCareer通过上百个行业技能课程以及课后测试，完整记录在线会员以及一对一用户的学习路径，并将这个信息完整迭代给企业。
通过UniCareer内部系统推荐的候选人，在很多企业的第一轮面试中通过率高达65%，远高于传统的51智联的“卖简历式”招聘方式，这也是很多企业选择和UniCareer合作的原因。猎聘的加入，将极大的丰富UniCareer的后端企业资源，并将在后续数据层面全面打通，互相完成对B端的规模化布局。
强产品研发，重服务与口碑
UniCareer关注自身用户的反馈以及平台使用体验，团队经常说的一句话是：“口碑来源于超越预期，而UniCareer会持续超越预期。“
作为行业内率先推出微信端课程的平台，同企业端的良好合作成为联合开发课件的基础，所有课件都是由在职8年以上的导师配合产品团队开发的，力求每8分钟讲清楚3个知识点。配套的在线经典面试题也能直接看到自己的正确率，面试题都是企业内部资料，以五年高考三年模拟的方式沉淀、打磨。
余佳告诉创业邦：“微信课程帮助更多国内的小伙伴知道UniCareer这个平台，我们的在线用户每个月都以30%的速度在增长。”
UniCareer产品矩阵非常完善，来自光大证券、麦肯锡的产品经理严格把控课程上新进度。就在4个月前，30小时的房地产系列课程上线，刚上线3天，PV突破一万，这在很多教育类APP里面都是很难想象的，对课程的认可很大程度也来源于专业度和实操性。
学校+企业双护城河将是规模化趋势
UniCareer的团队认为教育和产业的人才需求其实是严重脱节的，建设应用型大学既是风口也是趋势。
值得一提的是，UniCareer是在线职业领域唯一拿到北美大学Career Center(就业辅导中心)采购背书认可的企业，在世界排名高手如云的北美大学，UniCareer已经同纽约大学、伊利诺伊大学香槟分校、德州农工大学、密歇根大学等大学建立了官方战略合作伙伴关系。2017年正式进入新加坡及英国市场，同新加坡管理大学及考文垂大学达成战略合作。
截止到2017年12月, UniCareer已经帮助一万名一对一学员斩获包括但不限于阿里巴巴、高盛、贝莱德资本、麦肯锡，罗兰贝格、玛氏、中粮集团等500强企业的工作邀约，持续跟进学生在企业的表现情况，及时建立反馈体系。
余佳告诉创业邦，在产教融合这条路上，UniCareer会和学生、企业、大学一同努力。
政策开放，未来可期
《国务院办公厅关于深化产教融合的若干意见》意见一出，对于新的经济形势下如何更优地推进人力资源供给变成了迫切需求，贯彻落实十九大精神，深化产教融合，成为趋势。
本次融资，UniCareer将用于在线课程的持续迭代更新以及研发，市场推广以及团队建设，同时，猎聘强势入场，也更加奠定了UniCareer职业教育细分领域领跑者的地位，作为全球大学生求职培训的领导品牌，UniCareer希望同所有学生一起努力，切实通过企业端的精准匹配帮助大学生在职场打通关。
本轮跟投的新东方教育科技集团董事长俞敏洪也表示：“职业教育比大学教育还要重要，大学教育提供的是一个基本的素养，而职业教育解决的是学生的职业技能。相信有了UniCareer这样的商业模式，精准化的教学体系和培养模式，在未来的中国一定会大有市场。所以我们愿意和UniCareer共同努力，来开发这个市场，使这个市场变得更加成熟。”
作者：Khalil。关注前沿科技、大健康和游戏
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快讯
今日头条将对外推出企业IM产品Lark，对标企业微信和阿里钉钉。这不是第一个也不是最后一个
互联网公司都一个情怀，就是把自己公司内部的管理系统，整吧整吧作为独立的产品对外发布。比如亚马逊老板贝索斯收购华盛顿邮报以后，开发了一条CMS管理系统，也开始对外售卖了~~~。
今日头条近日对外推出企业IM 产品Lark。这不是第一个对标企业效率应用的IM，也绝不是最后一个。
曾记得美团也有一个大象的企业内部应用，也对外开放过。
你知道的还有哪些类似的案例嘛？
下面我们来看下来自界面新闻的报道：
据界面新闻报道，Lark原是归属于“效率工程组”的研发项目，去年11月份，完成研发后在公司内部全员内测，或于今年上半年正式对外上线。目前，今日头条在北京、深圳已有研发中心，上海、武汉研发中心正在筹建中，而Lark的研发团队则在北京。
他表示， Lark主打效率。目前，整体功能和企业微信、钉钉大同小异，但有很多独到设计。比如，和其他及时通讯产品不一样，Lark所有的聊天对话都在左边呈现。“这个团队里有很多业内顶尖的人，其中，腾讯一款类似产品的中高层高管已来到团队。”
随后，通过检索“今日头条、及时通讯”相关信息，界面新闻记者发现，目前，今日头条在北京正大量招聘音视频实时通信专家，大都要求工作经验3到5年，主要负责实时通信端到端解决方案的架构设计与实现、 实时通信服务端的开发等。
进军及时通讯领域，对于风头正劲的今日头条而言，一点都不意外。毕竟，其依靠信息流起家，通过信息流广告变现，拥有众多企业级客户，研发企业级及时通讯产品，做增值服务的同时，还可以继续下沉企业级用户粘性。
不过，它面临的依然是一场恶战，目前，阿里的钉钉、腾讯的企业微信依然是企业级IM的主流战场。
快讯
前程无忧发布2017年度财报，2017年总收入28.8亿人民币，净利润3.7亿，低于2016年的5.66亿人民币，持有资金71亿人民币
前程无忧（Nasdaq：JOBS）今天发布了截至2017年12月31日的2017财年第四季度及全年未经审计财务报告。
报告显示，前程无忧第四季度总营收为人民币8.721亿元（约合1.340亿美元），同比增长25.6%；净利润为人民币3.054亿元（约合4690万美元），同比增长50%。
前程无忧2017财年总营收为人民币28.812亿元（约合4.428亿美元），同比增长21.4%；2017财年净利润为人民币3.719亿元（约合5720万美元），而2016财年净利润为人民币5.660亿元。
周四美股市场收盘，前程无忧股价跌0.96美元，跌幅为1.47%，报收于64.51美元。盘后市场前程无忧股价上涨，截至发稿，前程无忧股价涨1.70美元，涨幅为2.64%，暂报66.21美元。过去52周前程无忧股价浮动范围为：31.25美元至71.77美元。
前程无忧第四季度主要财务数据
总营收：前程无忧第四季度总营收为人民币8.721亿元（约合1.340亿美元），比上年同期的6.942亿美元增长25.6%。其中网络招聘服务营收为人民币5.194亿元（约合7980万美元，比上年同期的人民币4.238亿元增长22.6%；其它人力资源相关营收为人民币3.527亿元（约合5420万美元），比上年同期的人民币2.704亿元增长30.4%；
前程无忧网络招聘服务营收的增长，主要由于使用前程无忧网络招聘服务的独立雇主的数量增加。
主要由于新客户获取的表现强劲，第四季度共有370746名独立雇主使用了前程无忧的网络招聘服务，比上年同期的337104名增加10.0%，每独立雇主平均收入同比增长了11.5%。
净利润：净利润为为人民币3.054亿元（约合4690万美元），较上年同期净利润人民币2.034增长50%。每股摊薄收益为人民币4.42元（约合0.68美元），高于上年同期的人民币3.45元。
不计入股权奖励支出、外币折算损益、可转换高级债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第四季度（不按美国通用会计准则计算）调整后净利润为人民币3.324亿元（约合4970万美元），比上年同期的人民币2.179亿元增长48.4%。前程无忧第四季度调整后每股摊薄收益（不按美国通用会计准则计算）为人民币5.01元（约合0.77美元），上年同期为人民币3.61元。
毛利润及毛利率：为人民币亿元6.330（约合9730万美元），比去年同期的人民币4.866亿元增长30.1%；第四季度毛利率（即毛利润在净营收中所占比例）为73.3%，高于上年同期的70.8%；
运营支出：运营支出为人民币3.157亿元（约合4850万美元），比上年同期的人民币2.768亿元增长14.1%；销售和营销支出为人民币2.396亿元（约合3680万美元），比上年同期的人民币2.033亿元增长17.9%；总务和行政支出为人民币7610万元（约合1170万美元），比上年同期的人民币7610万元增长3.5%；
运营利润及运营利润率：为人民币3.173亿元（约合4880万美元），比上年同期的人民币2.097亿元增长51.3%。前程无忧第四季度运营利润率（即运营利润在净营收中所占比例）为36.8%，高于上年同期的30.5%。不计入股权奖励支出，前程无忧第四季度运营利润率为39.2%，高于上年同期的33.5%；
前程无忧第四季度来自于外币折算的收益为人民币770万元（约合120万美元），而上年同期来自于外币折算收益为人民币160万元；
2017年第四季度的其他收益包括地方政府财政补贴1150万元人民币（约合180万美元），而2016年第四季度为980万人民币。
前程无忧第四季度股权奖励支出为人民币2110万元（约合320万美元），高于上年同期的人民币2010万元。
前程无忧2017年度主要财务数据
总营收：前程无忧2017年度总营收为人民币28.812亿元（约合4.428亿美元），较2016年度的23.727同比增长21.4%。其中网络招聘服务营收为人民币18.717亿元（约合2.877亿美元），比上年同期的人民币15.471亿元增长21.0%；其它人力资源相关营收为人民币10.095亿元（约合1.552亿美元），比上年同期的人民币8.256亿元增长22.3%；
2017年，使用该公司在线招聘服务的独立雇主从2016年的460811人增长至519257人，增幅为12.7%。在整个会计年度内，每名独立雇主的平均营收增长了7.4%，这主要是由于成功的销售策略导致消费者支出增加。
净利润：2017财年净利润为人民币3.719亿元（约合5720万美元），而2016财年净利润为人民币5.660亿元。每股摊薄利润为人民币6.08元（约合0.93美元），上年同期每股摊薄收益为人民币9.68元
不计入股权奖励支出、外币折算损益、可转换高级债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧2017年度（不按美国通用会计准则计算）调整后净利润为人民币9.503亿元（约合1.416亿美元），上年同期为人民币7.212亿元。调整后每股摊薄收益（不按美国通用会计准则计算）为人民币15.16元（约合2.33美元），上年同期为人民币12.13元。
截至2017年12月31日，前程无忧持有的现金和短期投资总额为人民币71.32亿元（约合10.962亿美元），而截至2016年12月31日，前程无忧持有的现金和短期投资总额为人民币60.804亿元。
业绩展望
根据目前市场状况，并考虑到2018年中国春节假期季节性因素，该公司预计2018年第一季度的总收入在人民币7.55亿元和7.85亿元之间（约合1.16亿美元至1.207亿美元）。
不计入股权奖励支出、外币折算损益、可转换高级债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧预计2018财年第一季度调整后每股摊薄收益（不按美国通用会计准则计算）为人民币2.80元至3.10元（约合0.43美元至0.48美元）。前程无忧预计2018财年第一季度总股权奖励支出约为人民币2300万元至2400万元（约合350万美元至370万美元）。（编译/若水）
快讯
Adecco集团以1亿美元左右的价格收购美国招聘创业公司Vettery
总部位于瑞士的全球人力资源服务公司Adecco集团今天宣布已收购Vettery。
财务条款没有披露，但知情人士告诉我们，价格略高于1亿美元。
我们已经与Adecco集团联系确认，如果我们收到回复，我们会更新。（更新：一位发言人回应说，该公司没有分享财务细节。）Vettery发言人拒绝发表评论。
Vettery于2014年推出。不久之后，联合创始人Brett Adcock和Adam Goldstein 告诉我，他们希望重塑传统的招聘流程。他们创造了一个市场，在这个市场中，求职者浏览优惠信息，安排与感兴趣的雇主面谈，并在他们找工作时获得Vettery的签名奖金 - 所有这些都由在职员工的“人才高管”提供。
该公司表示，它现在与超过4000名雇主合作填补IT，销售和财务方面的职位。它从Greycroft和Raine Ventures等投资者总共筹集到了1190万美元。
根据Adecco的说法，Adcock和Goldstein将继续领导Vettery团队。
“收购Vettery加快了Adecco集团数字化战略的发展，将我们的产品扩展到快速增长的数字永久性招聘市场，并补充了我们的专业招聘业务，”Adecco集团首席执行官Alain Dehaze在收购发布会上表示。“数字化创新有可能改变招聘行业，而Adecco集团正在率先推出。”
最近Adecco收购的公司包括生命科学人员配备公司BioBridges和职业转型公司Mullin。
Josh Bersin 对此发表评价：Adecco acquisition of vettery for $100M shows tremendous opportunity for "private job marketplaces," a very different model from traditional job boards and advertising.
原文来自：https://techcrunch.com/2018/02/20/adecco-acquires-vettery/
以上由AI翻译完成。
Adecco Group acquires recruiting startup Vettery for $100M
The Adecco Group, a global HR services firm headquartered in Switzerland, announced today that it has acquired Vettery.
The financial terms were not disclosed, but a source with knowledge of the deal told us that the price was a little over $100 million. (It’s not clear how much of that is cash versus stock.)
We’ve reached out to the Adecco Group for confirmation and will update if we hear back. (Update: A spokesperson responded that the company isn’t sharing financial details.) A Vettery spokesperson declined to comment.
Vettery was launched in 2014. Shortly after that, co-founders Brett Adcock and Adam Goldstein told me they were hoping to reinvent the traditional recruiting process. They created a marketplace where job candidates browse offers, schedule interviews with the employers that interest them and receive a signing bonus from Vettery when they take a job — all assisted by an on-staff “talent executive.”
The company says it now works with more than 4,000 employers to fill positions in IT, sales and finance. It’s raised a total of $11.9 million from investors, including Greycroft and Raine Ventures.
According to Adecco, Adcock and Goldstein will continue to lead the Vettery team.
“The acquisition of Vettery accelerates the development of the Adecco Group’s digital strategy, broadening our offering into the fast-growing digital permanent recruitment market and complementing our professional recruitment businesses,” said Adecco Group CEO Alain Dehaze in the acquisition release. “Digital innovations have the potential to transform the recruitment industry and the Adecco Group is taking the lead.”
Recent Adecco acquisitions include life sciences staffing company BioBridges and career transition firm Mullin.
快讯
HRTechChina推出《那年今天》栏目
HRTechChina 特别推出那年今天的栏目，很多用户反馈HRTechChina 网站内容非常丰富，即使是早先的栏目也非常具有价值，为了更好的帮助到大家，我们特别推出《那年今天》的栏目。
这个栏目会将历史上的今天网站更新的信息按照时间倒序的显示推荐给到您，希望可以喜欢。有好的建议，请登录微博，或者微信公众号留言。
截图是2月20日。
快讯
Workday宣布成立2.5亿美元的基金,，聚焦新兴技术，如AI，区块链等
2018年2月7日（GLOBE NEWSWIRE） - Workday（NASDAQ：WDAY），在企业云应用的领导者财务和人力资源，今天宣布了一项2.5亿创投基金。Workday Ventures是公司的战略投资部门，专注于识别，投资和与早期发展阶段的公司合作开发新兴技术（如人工智能（AI）和机器学习，区块链以及增强和虚拟现实），可应用于企业。
Workday Ventures将由经验丰富的Workday高管Leighanne Levensaler和Mark Peek负责管理，他们被任命为董事总经理和联席主管。Leighanne将担任Workday公司战略高级副总裁职位之后，她将在2016年担任公司应用领先的产品管理职位。
Mark是一位企业界资深人士，为Workday Ventures带来了超过30年的财务和运营经验，此前曾在Workday担任联席总裁兼首席财务官，此外还担任包括Amazon和VMware在内的公司的领导职务。
Workday 宣布将开放其云平台，为其客户和合作伙伴生态系统创造新机会，扩大Workday核心应用程序的力量。对Workday Ventures的投资建立在这一努力和公司持续的可扩展性之上，为新兴公司提供人员和技术专业知识，探索新的用例和创新技术，以塑造下一代企业技术。
除了资金外，Workday Ventures投资组合公司还将获得Workday在企业领域的丰富经验，市场知识和全球影响力，其中包括：
获得Workday产品主管和领导者的指导，他们可以指导投资组合公司对企业进行导航，包括大规模建设和交付技术，以及创建可持续的商业模式。
与Workday客户的联系 - 世界上一些最大，最具破坏性的品牌，共有2600多万用户。
在技术层面上进行实际操作，包括访问Workday数据科学家，架构师和工程师。
对新闻的评论
“Workday Ventures的投资加强了我们对于企业创新前沿的承诺，”Workday联合创始人兼首席执行官Aneel Bhusri表示。“将Leighanne和Mark的领导力与我们对企业市场的深刻理解相结合，将使Workday Ventures成为行业领导者，支持我们投资组合公司，社区和企业的发展。”
关于Workday
Workday是财务和人力资源的企业云应用程序的领先供应商。Workday成立于2005年，为全球最大的公司，教育机构和政府机构提供财务管理，人力资本管理和分析应用程序。从中型企业到财富50强的企业都选择了Workday。
大型公司生态化建设步伐都会越来越快，一来建立适合周边生态，二来希望找到未来的新机会，三来为业务增长寻求动力。
快讯
SAP将收购CallidusCloud（云计算公司）预计收购价格在24亿美金左右
SAP公司（NYSE： SAP）和Callidus的软件公司（CallidusCloud®总部位于加州都柏林）（纳斯达克股票代码： CALD 市值21.97亿美金）今天宣布，SAP美国已经签署了收购云计算Lead to Money（报价到现金）解决方案领先厂商CallidusCloud的协议。
（PRNewsfoto / SAP SE）...
CallidusCloud董事会已经一致批准交易。每股36.00美元的购买价格比30天的每股加权平均价格溢价21％，比CallidusCloud 90天的每股加权平均价格溢价28％。每股价格代表了一个约24亿美元的企业价值。SAP已经选择用现有现金余额和收购定期贷款来为交易提供资金。该交易预计将于2018年第二季度结束，需要获得CallidusCloud股东的批准，相关监管机构的批准以及其他惯例成交条件。预计该交易对于2018财年SAP非国际财务报告准则每股收益将基本上保持中性，并将增加2019财年SAP非国际财务报告准则每股收益。
重新设计前台
此次收购使SAP在Lead to Money领域处于领先地位，其中包括销售绩效管理（SPM）和配置报价（CPQ）。CallidusCloud提供全套SPM和CPQ解决方案，包括销售支持，销售分析和客户参与。SAP的资产与CallidusCloud的结合将提供最完整的，端到端，完全基于云的“从现金”（Lead-to-Cash）产品。根据联合销售协议，CallidusCloud几年来一直是SAP的合作伙伴。
两家成长型公司加强合作
CallidusCloud是SAP产品组合中的一项协同增效，显着加强了SAP在客户关系管理（CRM）领域的地位。CallidusCloud的解决方案针对当地销售人员的特定需求量身定制，并将销售相关信息（如定价，激励和佣金）与企业资源规划（ERP）系统联系起来。作为SAP的一部分，CallidusCloud将无缝链接前台和后台，统一销售，薪酬和公司目标，确保实地和财务部门之间的实时数据流。
由首席执行官声明
“SAP正在连接后台在这种消费驱动型增长的革命前的办公室，说：”比尔·麦克德莫特 SAP的首席执行官。“我们的客户致力于重塑销售，服务，营销和商业，CallidusCloud的加入完全符合SAP的创新战略，以改变前台办事处，SAP为CallidusCloud提供全球规模，以加速其已经可观的增长。共同进步，帮助世界更好地改善人们的生活。“
CallidusCloud首席执行官Leslie Stretch表示：“我们非常高兴能与SAP合作，这一举措为客户提供了他们想要的，销售业绩（SPM），销售执行（CPQ）和Sales Enablement云与SAP Hybris和S / 4HANA，这是真正导致金钱，超越CRM超越报价到现金。这是联合的前台和后台的云每个人都需要的21 日世纪经济。此外，购买价格提供了大量的价值，我们股东“。
其他业务协同作用
SAP的S / 4HANA云端业务套件，SAP Hybris和Gigya解决方案已经帮助企业提供新的客户体验，将需求链与供应链相连接。SAP Hybris解决方案可帮助企业在任何设备上为任何渠道的消费者提供服务。此外，SAP Hybris的收入和计费解决方案使公司能够通过新的业务模式获利。在数据保护和监管的时代，Gigya帮助公司保护，保护和维护消费者的数字身份。
CallidusCloud结合SAP的解决方案组合，也将为公司提供强大的工具来增强销售执行力和转变客户参与度。CallidusCloud的产品组合将加强现有的SAP销售解决方案。投资组合将通过销售计划和预测，区域管理和管道管理来丰富。SAP的销售内容管理将受益于轻松访问合同，抵押和学习。
此外，借助Lead to Money套件，CallidusCloud是基于云的报价转现金解决方案的领导者。该领域包括销售绩效管理（SPM）解决方案，包括配置报价（CPQ）应用程序在内的销售执行，包括学习应用程序在内的销售支持，客户参与和分析。CallidusCloud SPM解决方案为销售人员提供与特定产品和定价配置相关的补偿的即时知识，并减少计算销售佣金和薪酬安排中的错误。CallidusCloud CPQ解决方案使销售人员能够识别和配置内置折扣规则的产品包，并可以在现场和客户对话期间为客户生成提案。CallidusCloud CPQ解决方案还可以在销售人员在客户的同时实时自动生成合同。CallidusCloud产品的一部分是一个以销售为中心的移动原生学习平台，名为“Litmos”，显示了稳健的增长。
SAP将采取开放策略，继续支持CallidusCloud解决方案与第三方安装的整合。
交易完成后，SAP希望将SAP Hybris解决方案中的所有CallidusCloud产品资产整合为SAP的云业务部门的一部分。现有的管理团队将继续领导CallidusCloud。SAP云平台将用于CallidusCloud解决方案的技术整合。
有关最终合并协议中包含的条款和条件的更多信息，请参阅CallidusCloud表格8-K的当前报告，该报告将与本次交易有关。
金融分析师和媒体电话会议
SAP高级管理层将在瓦尔多夫，一个新闻发布会 2018年1月30，在上午10:00（欧洲中部时间） /上午9:00（格林威治标准时间） /上午4:00（东部）/ 1:00 AM（太平洋），随后在下午2:00（CET） / 1:00 PM（GMT） / 8:00 AM（东部）/ 5:00 AM（太平洋）举行金融分析师电话会议。两次会议都将在SAP网站 www.sap.com/investor上进行网络直播，并可供重播。
CallidusCloud预计通过2018年2月8日上市后的新闻稿发布2017年第四季度和全年财务业绩。截至本公告的结果，CallidusCloud将取消其第四季度和之前定全年的2017年财务业绩的电话会议上周四，2018年2月8，在下午1:30 PT（下午4:30 ET）。
关于CallidusCloud
Callidus Software Inc.（NASDAQ：CALD）以CallidusCloud®的身份开展业务，是基于云的销售，营销，学习和客户体验解决方案的全球领导者。CallidusCloud使企业能够通过一套完整的解决方案来加速和最大化他们的多产品战略，这些解决方案可以确定正确的领导地位，确保适当的地域和配额分配，促成销售力量，自动配置报价，加快合同谈判，在ASC 606，并简化销售补偿，推动更大的交易，更快。在所有行业中，超过5,800个领先的组织依靠CallidusCloud优化其多产品策略，以创纪录的时间为更多的钱创造更多的交易。欲了解更多信息，请访问https://www.calliduscloud.com/。
关于SAP
作为企业应用软件的市场领导者，SAP（NYSE： SAP）帮助各种规模和行业的公司运行得更好。从后台到会议室，从仓库到店面，从桌面到移动设备 - SAP使人员和组织能够更高效地合作，更有效地利用业务洞察力，以保持领先地位。SAP应用程序和服务使378,000多家商业和公共部门客户能够盈利运营，持续适应并持续增长。欲了解更多信息，请访问www.sap.com。
快讯
招聘网站猎聘网传今年去港上市，拟筹资约8亿美元
招聘网站猎聘网传今年去港上市，拟筹资约8亿美元(折合约62.54亿港元).
公司在2016年融资时估值约10亿美元，当时中移动及中移创新产业基金投资约1亿美元。
快讯
硅新社：企业认证平台 SheerID 完成 B 轮融资 $17,810,000 美元
2018-01-25，企业认证平台 SheerID, Inc. (Eugene, OR, 97405) 完成 B 轮融资 $17,810,000 美元，立即验证个人或组织的凭据，利用对全球数百个权威数据源的访问。
使用多种不同的验证方法，包括权威数据源，基于IP的验证和基于SSO的验证。
帮助企业验证特定顾客人群，比如学生、教师或军人。
来自硅新社（新闻机器人@编形金刚）
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