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那个帮你找人上门修电脑的 Eden 转型做企业服务了
Eden提供的服务是专人上门维修电子设备的服务，包括电脑、手机、电视、wifi 等设备。Eden 可以做到当天及时响应，这被看做是他们同竞争对手最大的优势之一。如果你碰到了设备问题，打一个电话说明问题详情和具体的时间地点，就会有专人前来提供维修服务。
去年五月上线的 Eden 本来面向的是个人用户和企业用户两端。最近他们宣布将放弃对个人用户的服务，全身心专注于 B 端用户，彻底把平台转型成一家 B2B 的公司。
创始人 Joe DuBey 表示，上一版本运行一段时间后他们发现企业用户的增长速度远远高过个人用户。或许是因为 C 端用户过于零散，在运营推广上也需要耗费更多精力，作为一家初创公司，Eden 目前的思路是先通过 B 端用户打磨服务和产品，模式更为成熟后再开放个人用户服务。
与此同时，Eden 也改变了他们原来统一 69 美元 / 时的收费模式。现在，针对企业用户，Eden 主要提供三个档次的服务：第一档收费 99 美元 / 时，能够为用户解决一些更复杂的技术问题；第二档收费 79 美元 / 时，主要为用户安装投影仪、修复 Doorknob 方面的问题；第三档收费 39 美元 / 时，通常为一些基础服务和琐事，例如打包箱子、整理书架等等。
这么看来，Eden 已围绕企业用户将服务从电子设备维修向更广泛的品类推广，想为 B 端用户提供一个按需解决的服务方案。
目前，Eden 平台上已有了 Zesty、Tilt、Luxe 等 50 多个企业用户。团队聘请的科技类技术人员主要来自美国湾区，大约 60 人左右。
原创文章，作者：二水水
来源：36氪
原文链接：http://36kr.com/p/5039341.html
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新创
集智数据：想用众包的方式帮助企业分析非结构化数据
来源：猎云网（微信：ilieyun）文/郑桂兰
“第一次接触到数据众包的概念，是在四年前刚到美国念书的时候。那时候我是伊利诺伊大学的香槟分校计算机科学的研究生，做的是人工智能相关的研究。研究的过程当中，我发现大量标注的数据是推动人工智能发展的关键。”集智数据创始人黄适文在接受猎云网采访的时候这样说到。
黄适文，一个台湾海归选择在深圳创业，集智数据算是他回国的首秀，美国伊利诺伊大学计算机科学硕士，华盛顿大学计算机科学博士生，曾经发表十多篇关于国际计算机科学的论文。他表示目前数据众包仍以英文为主，市场上没有一个很好的数据众包平台可以标注中文的数据，导致许多国内的研究人员必须使用英文的数据来发展他们的研究。因此黄适文跟研究伙伴决定回到国内创立集智数据，提供一个中文数据的众包标注平台。
目前集智数据的主要业务是为数据处理，为企业提供图像标注、数据采集和舆情分析等服务。集智数据平台分为两个端口，在线用户和发布任务的客户。客户通过API接口自行设计并且发布数据任务，由集智数据把繁杂的数据分割成微任务，推送给在线用户。在线用户可根据自己的时间及技能灵活选择任务，集智数据最后会通过系统把结果反馈给任务发布方，确保满意的结果之后用户才会得到收益。
事实上数据科学早已不是新鲜事物了，不过对数据质量的需求却是这几年才激增起来的。这可不是一阵时尚或旧词新用，而是一场变革。大至总统选举，小至总部设在厨房餐桌的小创业公司的各种决策，已不再是建立于直觉与猜想之上，而是植根于真实可靠的数据。
数据科学发展日新月异，如今各种数据工具已经形成了一个庞大的生态系统。可现实中大部分的非结构化的数据是无法直接使用的，电脑也是无法分析的，比如要概括文字档里包含的情绪、分析图片上的物体、将录音变成逐字稿或者将影片转换成文字稿等，这要使用人工才能得到准确的结果。简单来说，集智数据要做的就是处理一些对于人来说很简单，但是对电脑智能很难的数据。
黄适文向猎云网介绍，由于时空限制，传统劳动力市场呈现雇主与雇员简单的一对一关系。这种雇佣关系难以随时间地点与工作量灵活调节，工作内容的繁杂琐事与复杂的任务也无法分离，阻碍了工作效率的提高。而集智提供的众包平台希望打破以个体为单位的传统劳动力市场格局，开创以“工作任务”为中心的扁平化雇佣关系。
目前国内数据众包平台有数据堂、众客堂、猪八戒等。数据堂在国内做数据众包比较早，主要是为企业定制方案，企业有需求，就会为其定制任务。众客堂是一款App，推广重点是用户可以利用闲事去赚钱。用户使用手机完成任务申请，制作后即可拿到现金报酬，也可以通过支付宝实时提现。任务主要有方言的录音，图像的采集、传一份日程安排等，用户可以快速完成任务。猪八戒的服务交易品类涵盖较多，比如平面设计、动画视频、网站建设、装修设计、文案策划等，形式较多，但用时会较长。集智数据更多的可以说是一个工具，客户自己有需求就可以自己发布任务，更多的是注重客户的体验。
据了解，集智数据将在近期上线，平台会对前100名注册客户提供1000元的额度免费发布数据标注任务。而平台的主要盈利点是计划从用户中抽取20%的佣金，未来会增加相关的增值服务，比如顾问的费用。此外，集智数据在将来也会在微信公众号每周会发布一些有趣的实验，以及一些翻译国外大数据产业的相关报告，或甚至分享一些集智数据自己产品开发的经验与心得。
目前集智数据正在积极寻求天使轮融资。
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新创
短工邦：不仅仅是做大学生兼职平台，更期望切入整个短工市场
来源：猎云网「微信：ilieyun」文/尹子璇
校园兼职平台如今已经屡见不鲜。如果要问“短工邦”有什么不同，或许答案就在于创始团队有着长期的兼职线下服务经验。
短工邦创始人李昌根大二时在惠州组建团队，尝试进行企业招聘，经过长期的发展，最后成为了惠州最大的兼职团队，一年为惠州五个学校提供2-3万个工作岗位。在去年7月，李昌根看到了“互联网＋”带来的巨大商机，便决心集合这个线下服务团队的资源来做互联网兼职平台，同时邀请了曾创立移动后端服务平台的联合创始人担任技术官，短工邦便出现了。
短工邦定位大学生兼职，期望打造大学生靠谱的兼职服务平台。目前业务主要涵盖广州、惠州和三亚。
用户在短工邦注册后，填入自己的简历，选择自己的意向工作类型，便能开始在平台上选择工作。除了普通的简历填写，用户还能使用短视频来展现自己，也可以针对关键的核心问题进行简单的回答。
与别的兼职平台不同的是，短工邦更偏向于与企业达成合作，考拉先生、去哪儿网等大型互联网企业已经和短工邦建立了初步的业务服务。
李昌根告诉记者，短工邦已经于今年三月份获得了五百万天使轮融资，而天使投资人是掌阅科技的创始人，能够提供重要的资源辅助，引流用户。
谈及未来发展，在市场战略方面，短工邦正在进行A轮资本对接，之后将布局复制短工邦模式到十个直营城市；在平台战略方面，短工邦认为网络招聘一个天花板有限的市场，但是蓝领工人的人才外包市场规模却很大，所以未来或许会侧重这方面的发展。这个月，短工邦已经开始在蓝领工人求职这个领域布局，打算从大学生兼职切入到人才外包市场。
美国人口只有3.2亿，但是有7000W＋的短工，随着劳动力成本的升高，短工已经成为一种生活方式。短工邦则希望推行短工的机制灵活、时间自由的工作方式，同时让中国的闲置人员资源被利用到最大化。
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新创
以演艺圈招聘为切入点，内圈想做本地活动类的猪八戒网
来源：猎云网 （微信：ilieyun）文/赵子潇
『我是歌手』里最动人的不是歌手那冲破云霄的嘶吼，而是观众们动人的演技。这样有实力的演员不是没有，而是不好找。据了解，演艺圈存在着一些痛点。对于C端来说他们无法找到一条好的渠道，只能通过网上搜索或特定的微信群之类。
我们都知道，现在的时代仅靠自己的搜索已经变的不高效，而微信、QQ等联系方式会产生中介，一层层关系下来，真正到群演手里的报酬可能已经流失很多。而剧组、活动主办方等B端商家也需要大量群演、主持、礼仪。此次报道的内圈就希望解决这样的痛点。
内圈是一款垂直于演艺圈招聘的App。创始人兼CEO徐府告诉记者，内圈依然解决的是信息不对称的问题。徐府曾经和许多剧组负责人聊过，一些大场面，需要动用很多群演的场景往往招不到人。而群众演员们获取信息滞后的痛点也很明显，所以我们才能看到北影厂门口聚集着一群人在寻找机会。内圈提供了一个平台，让双方都有机会展示需求。
内圈设置了一个信用机制，所有信息会及时反馈，如果有演员跳票的情况会对信用产生影响。此外，内圈还兼顾了社交功能，虚拟社区可以让用户在平台上扮演自己喜爱的角色。
徐府曾在微星辰担任合伙人身份，退出后也创办过一家公司，但最终还是把目光放向了演艺圈。目前团队10人左右。
在徐府的设想里，未来内圈达到一定用户量之后，会转型为『本地活动服务类应用』。不仅仅是招聘，内圈要让大小商家入驻进来，为活动打造一体化流程服务。比如举办一场活动，在平台上就可以找到场地租赁公司、器材租赁公司、摄影和剪辑，甚至连为演员服务的整容机构都包括在内。
用徐府的话来讲，这是一个类猪八戒网的平台。猪八戒网的商业模式得到认可，而内圈相对来说更加垂直一些。
据悉，内圈已获种子投资，在本月上线。
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胖妞爱车：由招聘出手，做汽修人才传输机
来源：猎云网 （文/覃怡）
汽修市场需要怎样的人才？胖妞爱车已经垂直做到汽修行业招聘。
创始人张海波告诉记者，我们看起来做的事儿是招聘，其实只是个切入口：“汽修市场战火绵延，后方资本备好炮火粮草。不做汽车电商，也不想分后市场的羹。我们来做人才输送渠道，通过合作来发展盈利。”
现在平台上线的重点版块，一是问吧，二是招聘。
先说问吧，问吧有点类似于百度知道的模式。将车主和技师结合到一起，为他们搭建一个互动平台。关于养车、修车、用车时遇到的离轨事件，据张海波表述目前基本都能给予解答，做出快速响应。
“对于驾驶中遇到的尴尬情况，大家要的解决方案着重三方面：准确、及时、有价值。”这是胖妞爱车平台在着重完善的点。信息答案的提供方为有专业经验的驾驶员与汽修人员，胖妞爱车系统会自动储存车主的所有问题，车主提问后，通过搜索查询功能，系统迅速匹配找出相似问题和答案，2分钟内解答。
目前通过问吧和咨询百科来做用户数据的积累和信息汇集。后续团队的考虑是将用户做到一定体量后，拿问吧版块充当流量入口，和其他汽修应用合作来做平台接入。
再聊招聘。招聘从汽修这个重度垂直的方向来切，目前胖妞爱车所做走的是猎头+58模式。项目今年5月份正式上线，截止发稿，平台积累2万4千多份简历。
“大家对于汽修市场工作人员普遍印象较差，胖妞爱车想要从严格人才筛选渠道入手，来做汽修市场人才的进一步优化。”交谈中张海波向猎云提到，汽修市场用人重要的考核指标是诚信。而诚信可以被量化。
现阶段胖妞爱车所采取的措施是：对汽修工通过相关指标分星级进行考核。四星及以上人才，对其过去所在公司的同事和相关负责人进行电话访问。“当前平台所用的是人工手段，简历以及用户数据积累到一定量后，将会采取后台数据智能分析+少量人工探查的形式，来保证平台输送人才的诚信度。”
见张海波的时候，他刚从培训现场赶过来。除了纯粹简历投递，胖妞爱车同时拓展汽修培训，提供人才输送的一站式服务。同步接收B端反馈，承担招聘顾问、面试跟进的角色。
后续胖妞爱车考量的盈利模式是和线下的4S店展开合作，面向B端收费。一是做用车、养车、修车三方面咨询全提供。二是提供数据流，做疑难解答的收费模块。三是做企业的维修人才引流。
在烧钱火热的汽修市场，人作为核心力量潜藏着挖掘圈，胖妞爱车能挖多深，挖出多少价值，予以期待。
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职妈：想要从成长计划开始做培训兼职平台
来源：猎云网 （微信：ilieyun）文/张茹萌
求职是每个人必经的过程，而最关心你生活工作的人，一定是妈妈。可是妈妈能够照顾生活却照顾不了人生。而职妈想要做的，就是像麻麻一样照顾你的成长，培训你的能力。你成为职场精英走上人生巅峰，就是他们希望的。
职妈创始人丁和东告诉记者，当你提出一个目标，职妈就会锁定你的目标，通过性格爱好等个性条件的分析，制定一个专属的个人成长计划，分段配合学校课程选择相关的兼职和岗位实习进行培训和锻炼。省去毕业季漫无目的找工作花费的时间和精力，职妈还会自动生成一份社会实践活动以及在校学习简历，让你多一份毕业季招聘会面对人山人海选择心仪职业的从容。
创始人丁和东，99年毕业于武汉科技大学。98年就开始了第一份校内辅导员工作。目睹了大部分大学生在学校里的漫无目的。他希望学生在校能够有所学习和锻炼。然而局限于教学体制无法快速改变现状，他索性辞去了第一份做了6年的工作。发现了大学后教育考研事业的需求后他在海文考研待了十年。但是考研只能解决少部分学生的需求，于是他又开始了有关于职妈的创业。
相比于现有的类似兼职猫、口袋兼职着眼于兼职赚钱和社交，职妈更希望做的是培养能力和技能能力的从无到有从而物有所值。而类似的培训平台比如达内，更多的是基于工程师的培养，而不是为不知所措的学生群体做成长全面的规划。
试想刚经历高考的你想当一名会计，职妈的职业团队为你做了一个职业规划。筛选各个学校的会计学专业，再由你的成绩做适合的选择。会计在做账中对企业的全盘把握必不可少。大一大二课程涉及的专业知识不多，前期职妈会安排类似销售、人力、市场等兼职让你熟悉企业日常运作流程，接触不同的团队积累经验和人脉。大三大四当你专业知识储备足够丰富，职妈就会安排财务岗位的实习。前期的经验让你不用花时间去做前期铺垫，毕业季再配合面试培训，让你轻松通过面试。
对企业来说，经验丰富的员工相比于只有理论知识的员工多了一份效率，可以省去大笔的人力资源费用和培训耗时。而职妈的盈利点也在于帮企业节省的这部分费用。而对学生，则会以一种学习保证金，到期完成目标退还的方式。目前职妈主要着眼于高考毕业生志愿填报和大学规划，未来还将会开展国际合作办学以及海外国际留学。
职妈的团队方面，核心团队共5人，有在教育行业从业接近二十年的创始人丁和东，也有之前海内外10年曾就职于华为的产品经理，以及专注于开发工程师、职业培训、微营销的专业人员。
关于天使轮投融资方面，丁和东告诉记者，对于投资方的选择目前处于优中选优的状态。希望投资方对于行业有所了解，更看重其投资资源中的后续资源，以便促进职妈的发展。
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魔方招聘：想用在线面试的方式来完成求职者和HR的第一次快速交互
来源：猎云网（微信：ilieyun）文/范晶晶
今天报道的魔方招聘的定位是一个在线面试的招聘网站，他想用在线面试的方式来完成求职者和HR的第一次快速交互，它要解决的是传统面试过程中的效率低下问题。
创始人郝耘琦，历任中华英才网、人瑞集团等公司高管，有10年的网络招聘行业经验。魔方招聘在成立之初就获得三行资本近千万人民币的天使轮融资，目前团队将近70人。
在采访前，郝耘琦先给笔者算了一笔账：一位求职者在非期找工作的平均周期是21天，平均面试数量不到5家，每次面试的路途往返时间成本近3小时，还不包括复试的时间成本，而真正的面试时间平均不到20分钟，求职者把大量时间耗费在了路上，求职体验最糟糕的就是面试环节。对企业来说面试的邀约是招聘负责人最头疼的问题，联系10位主动投递的候选人，4-6位答应来面试，而实际来参加的却不到一半，企业HR大量时间花在面试邀约和时间、地点确认方面上，却往往得到的是求职者的爽约。
魔方招聘的出现就是想解决因距离、时间、机会成本导致的低效率问题，通过在线面试招聘帮助用户解决复试前的所有问题。在郝耘琦看来招聘是一个全流程的事情，并不是简单的获取简历约面试，郝耘琦认为面试的问题同样可以用互联网的方式来解决，魔方招聘想做的就是求职者与企业的快速交互，用音视频进行初试更加直观也提高了效率。
求职者可以直接看到企业发布的两周以内的各种面试机会，注册简历后可以在线面试预约，魔方招聘的大数据筛选会根据HR的过滤设置进行筛选，求职者可以立刻得到是否可以面试的在线反馈，求职者在审核通过后即可开始在线面试或im沟通，系统也会自动提醒面试时间，面试结束后企业的操作反馈会及时传达给求职者。
在企业端，HR根据自己的招聘要求和时间来设置机筛关键词来提高在线沟通的有效性，确保企业沟通的都是符合基本条件的人，机筛过后便可直接和求职者进行音视频面试。值得一提的是，魔方招聘所绑定的是HR个人的信誉而不是企业的，“爽约会记录，信誉是跟着人走而不是企业走，”郝耘琦也透露，后续会逐步打开评价体系。
魔方招聘目前所服务的企业主要以现代服务业为主，而面对的求职者也是5年以内工作经验的用户。对于后续的规划，郝耘琦表示，12月份会同步推出App，优化企业与求职者之间的沟通细节，力求稳定流畅的沟通。
魔方招聘主要的收入在企业端，会根据结果向企业端收取一定费用目前线上结合线下的方式每月收入已过100万。”郝耘琦说。
最后，郝耘琦告诉了自己部分运营数据：注册企业近2000家，月留存70%以上，在线的面试机会已经有10000多个个，企业数量增长明显；每月面试20000多人，月增速在100%以上。
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业务蜘蛛：想做业务员与企业的牵线人
来源：猎云网 （微信：ilieyun） 文/成琨
中、小型传统企业面临“互联网+”的趋势，转型需要人力、物力的支持，存在着一定的风险，尤其是对于位于珠三角、长三角等地区以出口为导向的城市而言，欧美经济疲软使企业生存变得困难。聘用业务员是企业在各地进行品牌推广、产品销售的途径之一，快速找到靠谱的业务员，才能提高生存能力，推动企业转型。
业务蜘蛛的联合创始人兼CEO吴秋河在传统行业工作多年，2013年底和朋友一起创立了一家互联网公司，第一个项目冠名网基于PC端为企业做品牌营销。由于市场推广不太顺利，俩人决定转型做移动端项目，2014年底开始筹备业务蜘蛛。吴秋河告诉记者 ，“业务蜘蛛通过促进业务员和中、小型企业达成交易来实现商家品牌在全国的推广，其实和冠名网的初衷是一脉相承的。”
在当前经济环境下，一方面，企业业务难以发展；另一方面，与企业相关的业务推广人员面临着就业压力。业务蜘蛛便提供了一个平台，把双方资源整合在一起，让商家低成本开拓市场，也让业务员在能力范围内身兼数职以增加收入。在业务蜘蛛上，企业可以“找人才”，业务员可以“找业务”，为了确保企业与业务员的质量，业务蜘蛛有专门负责核实信息的团队。“这样才能真正解决商家与业务员的需求，让平台尽快活跃起来。”吴秋河解释道。业务员的身份证信息与企业的工商营业执照信息经过审核之后，注册用户便可获得认证标志。
自今年6月上线以来，官网每日更新的数据显示，业务蜘蛛总成交达2万多张订单，而客服人员充当了重要的角色。平台上的认证商家与认证业务员均过万，业务蜘蛛客服团队作为中间人，帮助业务员和商家互相联系、产生雇佣关系。当然，这样的方式尽管确保了安全性，却远不能满足所有订单的高效完成。所以业务蜘蛛推出了在线联系与免费电话功能，而免费电话只有认证用户才能使用。
相比重于社交的业务帮，业务蜘蛛更看重业务员给商家带来的实际效益。业务蜘蛛为业务员们提供了一个“零成本创业”的平台，业务员可以寻找志同道合的人创建团队，共同建立某一个地区或某一个业务领域的专业团队，促成营销渠道的建设。而企业也会更倾向于选择这样的团队。
在业务员为企业工作时，难免会产生某一方不满意的情况。业务蜘蛛新版本会在12月初上线，除了目前已有的投诉功能，资金托管也是保证交易质量的有效方式。吴秋河坦言，“业务蜘蛛会慢慢推出新版本，踏踏实实地将商家与业务员连接起来，让他们实实在在受益。”
业务蜘蛛团队共60多人，各部门分工明确，负责产品的技术部和负责对接双方的业务部占大多数。吴秋河表示接下来会把重点放在市场推广上，目前正在寻求融资，希望投资方能有相关领域的经验和资源。
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XOCXO出了一款Howdy，办公机器人小秘书随便调戏
独角兽公司 Slack 大家都比较了解，在 2013年 的时候，有一家叫作XOCXO的公司做了一个和 Slack 相关联的产品 Lunch bot，帮助人们管理日常午餐的选择。
两年时间过去了，这家公司现在又有了新产品Howdy，是一款帮助管理日常工作的软件机器人。它可以自动管理人们的日程会议，在开会前检查会议成员的信息，并把信息反馈给 leader。
首先你要把 Howdy 装到你的 Slack 上，使用者可以通过说话的方式指挥这个机器人，你可以说 “开会啦”，这个机器人就会把组里的成员召集到一起。
现在 Howdy 还只能做一些基础的行政工作，不过 CEO Ben Brown 准备再出一个网页版，可以把程序做的更复杂一些。因为现在很多这类的管理软件基本都是让人们自己记一个备忘录，很容易忘，Brown 准备把 Howdy 做的更智能一点，使用者只需要问一下或者听一下，就好像自己有一个私人秘书一样，只不过这个秘书是在自己的手机里。
而且，如果你怕机器人秘书太无聊的话，Brown 请了一个很风趣的伙伴给 Howdy 专门设置语言风格，所以无聊的时候也可以调戏 Howdy 了。
除此之外，别的诸如此类的工具也开始接入 Slack 了，比如说像时间管理工具Trello，但是 Brown号称 Howdy 肯定能第一个打入市场，他们刚刚获得了 150 万美金的天使轮融资。
来源：36氪 ，作者：董雨晴
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格林兼职：70后创业老兵做分享平台式大学生兼职App，希望建“人才银行”
来源：猎云网 （微信：ilieyun） 文/周小宁
导读：今天要介绍的他从2004年开始接触大学生兼职，从武汉南下广州，做过经常被轰出来的业务员，跑过八九个公司。2008年创业失败负债30万，2009年卷土重来借钱创业依旧选择兼职，2012年设计出兼职产品互联网原型图，在2013年兼职猫冒出来时，再次顶着压力做分享式的大学生兼职平台格林兼职。他没有很牛的经历、背景，但他觉得兼职平台更应该是一个人才平台，格林兼职的愿景通过这个分享式的平台建立一个人才银行。
着一身黑色西装，身材并不高大的他显得很精神、很干练，初见胡景益是在武汉光谷的创业街区，阳光明媚的上午，几句寒暄之后，走进团队办公室，见到的是一群很年轻的面孔。胡景益笑着说，他一个70后的在带着几个90后的小伙伴打仗。
大学生打开一个兼职网页，一眼望去，内心一片欣喜，开始一页一页翻，仔细一看怎么都那么类似，电话一打，接听的人都一样，来做兼职可以，给他钱就给你安排。传统的兼职，企业在叫苦总被放鸽子，学生也在叫苦总被骗，笑的人却是中介。胡景益说他太想改变这个局面了。
格林意在“Green”，它的目标是绿色安全的大学生兼职平台
胡景益从2004年开始接触大学生兼职市场，这个鱼龙混杂的行业他也是唏嘘不已。胡景益向猎云网表示在给企业输送大学生做兼职时，兼职双方都没有协议，学生和企业也没有任何保障，这就让很多骗子趁虚而入，这样的处于“真空”的双边市场直到今天还依然让很多人头疼。
但2014年大学生兼职行业似乎开始风生水起，而2015年至今互联网兼职平台似乎也更受投资人的垂青，3月，兼职猫获得了百万美元级别A轮融资；4月，探鹿获蓝驰创投1000万人民币天使投资；5月，口袋兼职也获得了千万级别A轮融资。这些让胡景益看到了希望，但更多的他说是动力和信心，证明这块市场在蜕变。
2014年胡景益创立格林兼职，意在“Green”，他觉得兼职这个行业应该是绿色、健康、透明的。格林兼职在上线的几个月间，就在武汉的大学城引起了反响，还在武汉光谷创业咖啡一分钟路演奇迹中脱颖而出，获得了“奇迹之星”的荣誉。
“大学生群体和校园市场潜力很大，兼职这个市场多年来弊病很多，格林兼职要做的不是要革这个行业的命，而是从开始一点一点地做起，做一个就保证一个真实，保证我们的做过的兼职市场就是绿色的，也就是Green。”胡景益说道兴起时，一直抿着嘴笑。猎云能感觉到，这个市场积重已深，但难返还是未知数。
地推团队一条街一条街地扫，信息不真实格林先行赔付
目前格林兼职活跃用户在1000左右，胡景益说这是在没有做任何推广的情况下用户口口相传而来的。而在格林兼职入住的商家和企业达到了500家，分为兼职的各种品类，用户可以选择分类检索和需求检索职位，分为职位类别、地区、距离等选项。
格林的地推团队是通过一条街接一条街地跑，一个商家接一个商家地谈判，一个信息接一个信息地录入，一个兼职接一个兼职审核发布。首先通过网上信息筛选后，格林的员工上门考察并评估，确保真实透明后方可入驻，然后电话沟通具体的兼职发布细节。格林也最初选择中部经济带的重镇、大学生聚集之地武汉作为立脚点。
胡景益告诉记者，我们对于不真实的信息责任到人，出现第一次处罚500，第二次直接卷铺盖走人，同时企业也会被拉入黑名单，只有这样严守底线，后面的业务开展才会符合本心。
从用户角度来讲，如果发布兼职信息有不符，大学生通过举报机制，一有不真实格林就先行进行赔付，费用由格林承担。
格林兼职定位于做到5个100%，100%真实、直招、免费、日结、全额薪资，目前日结还在建设中。发布兼职信息直通企业，没有中间费用，不会克扣工资。胡景益说这也是格林兼职的决心。
相比之下，探鹿能够得到学生认可，关键一点也在于探鹿坚持“凡有违约出现，探鹿先行赔付”的原则，而在2014年探鹿做商家试点时出现的商家状况临时变动，大老远跑来的学生只能风中凌乱，当时探鹿就采取了这一措施。
结伴兼职和体验式的兼职分享平台
兼职的群体属性和工作属性很大程度上影响了大学生的抉择，比如距离太远、地方太隐蔽没人陪，工作无聊想找个同伴，胡景益在广州打拼时发现了这一需求，格林App在开发时就增加了结伴兼职这一功能。
胡景益说这也是格林兼职的属性所在，兼职可以不那么孤独，格林的结伴兼职更像是一个兼职的社区，在上面有热点话题，可以是同乡，也可以是同学，也有可能是志同道合的陌生人，一起做兼职，一起分享，这是格林想要看到的局面。
格林的另一目标就是发展成一个兼职分享平台，让更多地大学生和志愿者参与到格林兼职体系的建设上来，让大学生可以主动发掘兼职信息，审核后就可以到平台入驻，每个大学生可以是做兼职的，也可以是找兼职的，从参与者到贡献者，身份的转变让这个平台更有意义。
而最大的困难在于兼职的品类很low的情况下怎么去吸引人并且能够升级成为高级兼职项目的问题，这个困难大部分的兼职平台都做不到。既要引流，又要质量，这也是兼职平台往社交平台、人才平台发展的最大问题。
胡景益表示，会在格林App的下一版本把结伴兼职和分享平台优化，目前只能靠用户口碑推广。
随自由职业的发展，格林希望从兼职到人才库再到人才银行。公开资料显示，在美国劳动大军中，自由职业者和独立工作者所占的比重越来越高。据预测，已有1600万名自由职业者和独立工作者。中国的发展在自由职业者的数量上也会与日俱增，更多人喜欢自由工作。
胡景益说兼职平台在大学生群体一直是处于很low的地位，但是市场需求并非如此，希望从兼职平台变为人才库，人才在格林储备、增值、输出实现效益，最后建成人才银行。
从业务员到创业者，更多的是一场修炼
胡景益2002年毕业，读书在南昌，家在武汉，毕业后南下广州打拼，从最开始的业务员做起，一个月只有600元的工资，跟很多企业打交道时，刚开始的那两年还经常被别人赶出来。
胡景益从2008年开始自己创业，做大学生职前培训，其中有兼职平台。但是创业无经验、合伙人放弃、想得太简单，不到一年多破产，负债30万。2009年他选择卷土重来，借钱再次创业，这次他做了一次减法，专心做大学生兼职平台，他往返于广州的大学城和产业园。胡景益说他在2012年时就设计出兼职产品互联网原型图，在2013年兼职猫冒出来时，再次顶着压力做了格林兼职。
胡景益拉了3个合伙人，3个人当中都是之前胡景益摸爬滚打的朋友或同事，志同则道合。胡景益说几年的创业更像是一场修炼，而这几年一天也没有好好休息过，很对不起家人，他说创业一定要成功。
兼职行业也是自移动互联网兴起以来，兵家必争之地，但是强大团队落地能力、足够的资本支持、兼职模式的轻与重权衡都是决定其发展的关键，稍有不慎就会成为滑铁卢。但故事谁都会讲，产品的打磨与市场的打拼才是硬道理。
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