西班牙
【西班牙】预付工资的初创公司Payflow获得910万美元A轮融资，以推动超级应用的增长战略
总部位于巴塞罗那的Payflow是一家由YC支持的工资预付金融技术公司，有志于发展成为一家新型银行，已经获得了910万美元的A轮融资--使其自2020年1月该企业成立以来的融资总额达到1360万美元。
本轮融资的投资者包括国内和国际基金，包括Payflow的新支持者西班牙Seaya Ventures和国泰创新（通过其C.企业家基金），他们共同领导了本轮融资；Force Over Mass Capital、Y Combinator和Rebel Fund也参与了融资。
这家初创公司向雇主提供工资预支服务，供他们的员工使用--向公司收取技术佣金，而不是像其他一些工资初创公司那样，向用户征收提前提取部分工资的费用。Payflow表示，这种模式已经为它赢得了劳资协议会和工会的朋友。
它还将其作为与其他预付工资的初创公司的差异化特征加以凸显。"联合创始人阿维纳什-苏赫瓦尼（Avinash Sukhwani）说："我们与其他按需支付的公司不同，因为我们从未就使用服务向员工收费（我们是第一个真正的员工福利，完全由公司支付）。
"[Payflow]对用户来说是免费的，而且将永远如此，"联合创始人Benoît Menardo补充说。"我们的愿景是为蓝领工人提供第一个真正的员工福利，我们认为，如果员工必须为它付费，那就不是真正的福利。"
在用户中，它注意到了很高的接受度--平均有40%的下载率，一些客户的下载率高达90%--它声称这比其他按需分配的工资平台和其他社会福利高5-10倍。
它的方法似乎也能满足雇主的要求--已经有175家以上的客户签约（涵盖10万名用户）。它采用SaaS商业模式，根据使用该产品的员工人数向雇主收取分层费用。
Payflow将产品定位在大型企业客户。它说客户跨越所有行业，但正如你所期望的那样，它说蓝领工人的使用率最高。
"Sukhwani说："我们满足所有行业的需求，从餐馆到初创企业再到医院，但蓝领工人的接受程度最高。
预付工资可能有助于低收入工人避免陷入债务，如果他们能够比每月一次更频繁地获得工资，例如支付意外账单。同时，即时获得工资可能会有一些风险，这可能会助长负面的财务循环--比如说，如果员工在获得工资后立即花掉，到了月底却没有钱。
在被问及这个问题时，Payflow说它在其雇主仪表板上提供了一个 "安全限制"，"以备他们想限制使用"。
"大多数公司将这一限制设定为50%左右，这样，员工在每月的工资单中总是能收到至少剩余50%的工资，"梅纳多说，并补充说。"这使他们能够确保有足够的剩余资金用于支付房租和其他必要的每月开支"。
这家初创公司的A轮融资被指定用于扩大Payflow的国际业务。它还计划将资金用于产品研发，以推动其发展成为新银行的目标。
当然，一些新银行正在走另一条路--将预付工资作为其产品的一个附加功能（例如，见Revolut）。在金融科技领域，创业公司的游戏可以归结为不同的策略和方法，以最大限度地提高客户的入职率--之后，如果有足够强大的牵引力，就有机会向一个受欢迎的功能的用户追加销售更全面的银行服务，并由早期功能成功提供资金。
结果是金融科技的竞争可能是非常动态的。
虽然某个特定的用户群可能比其他人更忠诚，更不可能转换--如果这样的人群可以通过一个足够有粘性的功能来追加销售银行服务，让他们了解初创公司的服务并灌输忠诚度，这可能会成为一个低流失率的银行客户群，以便在未来几年交叉销售全套服务。或者，这就是金融科技的梦想。
在产品研发方面，Payflow正在开发一个 "超级应用程序"，以开始扩大其功能集。"
"在2022年，[将增加]两个功能，通过给蓝领员工带来财务健康，加强b2b的价值主张，"梅纳多说。"后来，通过开发许多b2c功能，[该应用的计划是]基本上变成一个新银行。"
Payflow没有透露将其工资预支SaaS业务发展为直接面向消费者的新银行的时间表，但Menardo暗示它希望将其客户群增长10倍以上，并指出。"一旦我们有了数百万的用户，这个概念就特别强大"。
"我们计划在今年年底前推出我们的第一个d2c功能，"他补充说。
它还希望从其国内市场获得很大的增长，它计划在那里加倍努力，用300万美元的新资金来巩固市场--目标是将其在西班牙的客户群增加5倍。
在市场扩张方面，除了已经提供服务的智利和哥伦比亚之外，Payflow还计划在西班牙之外的另外两个市场推出服务。其扩张将集中在欧洲和拉丁美洲。
目前，它已在意大利和葡萄牙进行试点。它还说，它计划今年在拉丁美洲再开一个市场--所以看起来它将在2022年从三个市场（目前）发展到五个市场。
西班牙
【西班牙】灵活用工劳动力管理平台Jobandtalent获得E轮融资-5亿美元股权融资和7500万美元债务融资，估值达到23.5亿美元
今天，Jobandtalent -- 一家为工人和临时角色牵线搭桥的劳动力市场 -- 宣布从Kinnevik和软银Vision Fund 2获得5亿美元的股权投资，完成了E轮融资。此外，该公司还从Blackrock获得了7500万美元的债务融资。这项投资使Jobandtalent的估值达到23.5亿美元。这笔资金将用于加速该公司在美国等关键市场的扩张，在未来两年内大幅增加其技术和销售团队的规模，并增加关键的管理职位。
Jobandtalent已经开发了技术，将工人与物流、电子商务、仓储和制造业等一系列领域的公司的临时角色相匹配。随着市场的发展，该技术能够学习并进行更好的匹配--这意味着更多的工人能够找到并留在好的工作岗位上，而公司也能以更低的损耗率获得快乐。
最终的目标是使人们很容易找到定期、可靠的工作，并拥有通常与全职工作相关的安全和福利--包括养老金、病假工资、某些市场的健康保险和培训课程。工人可以完全在Jobandtalent应用程序中申请和管理角色，提交文件，签署合同，并获得报酬。
"Jobandtalent的联合创始人兼首席执行官Juan Urdiales说："随着临时工作日益成为常态，帮助工人找到可靠、稳定工作的机会与日俱增。"仅在2021年的前9个月，Jobandtalent平台就为超过10万名工人在合适的公司找到了合适的角色，为他们提供了全职工作的好处和保障。即使在目前劳动力市场的压力下，我们仍能以比其他公司高得多的成功率找到工人并为其匹配角色。我们很高兴能加速扩大我们的团队，并在新的和现有的市场上发展我们的业务 - 帮助更多的工人找到他们想要的工作，并帮助企业填补他们需要的角色。"
Kinnevik的高级投资总监Natalie Tydeman说。"Jobandtalent的劳动力即服务平台正在颠覆现代劳动力市场，将人重新置于就业的中心。通过提供由数据和专有技术驱动的个性化服务，Jobandtalent正在简化成千上万人的求职体验，并使其变得更好。我们很荣幸能与胡安和团队合作，加速企业的发展。"
1300多家公司--包括DHL、FedEx、XPO、Ceva Logistics、eBay、IKEA、Kuehne & Nagel、JD Sports、Ocado、Sainsbury's、Argos和GLS--使用Jobandtalent平台，轻松而有效地将合适的临时角色与合适的工人相匹配。这最终导致了更高的工人满意度、履行率和保留率，即使在全球劳动力短缺的情况下也是如此。Jobandtalent平台直接雇用工人，并管理所有的后端管理流程，包括工资单、时间表和法律合规。总体而言，该平台上的员工平均NPS为56分，而行业的平均分数为18分。
Jobandtalent目前在9个市场运营，并在欧洲和美国积极招聘职位。该公司每年增长130%，自2020年下半年以来一直是EBITDA正值。现有投资者包括Atomico、DN、Infravia、Kibo和Quadrille也参与了此轮投资。
Jobandtalent之前融资的信息：
https://www.hrtechchina.com/tag/jobandtalent/
西班牙
【西班牙】灵活用工劳动力平台Jobandtalent完成1亿欧元D轮融资，软银愿景基金2投资，主攻美国市场！3个月内完成2轮，融资3亿多美元！
西班牙的Jobandtalent是一家数字临时工人事代理中介公司，该公司运营着一个招募平台，将临时工与需要临时工的雇主进行匹配，如电子商务、仓储、物流和制造业等行业，该公司已从软银的愿景基金2期手中抢到1亿欧元（约合1.2亿美元）的D轮融资。之前的投资者--包括Atomico、Seek、DN Capital、InfraVia、Quadrille、Kibo和FJ Labs--也参与了本轮融资。
新一轮融资是继Jobandtalent的C轮1.08亿美元增资之后的又一次融资，我们在1月份曾报道过该轮融资。自2009年成立以来，该公司总共筹集了3.1亿欧元（约合3.7亿美元）的资金。
同时，Jobandtalent还宣布从BlackRock获得约1亿美元（8300万欧元）的债务融资。这就叫威猛！
这家初创公司告诉我们，债务和股权的组合将帮助它踩下油门，比此时吸纳更少的资金更快地加速其市场的增长，同时也使其能够将更多的资源投入到产品和技术研发中。
在技术方面，它的平台使用学习算法来匹配临时工和工作岗位--加快招聘过程。它还为雇主提供了一个客户关系管理系统，可以实时跟踪劳动力的表现--它说这可以帮助他们监控工作场所的满意度，减少流失，并跟踪缺勤和迟到等指标。
对于临时工来说，有希望获得更稳定、更容易的轮班工作--因为Jobandtalent将工作申请管理和薪资管理简化为一站式服务，它还表示其市场/劳动力即服务模式可以为临时工提供持续的就业（即通过连续的临时工角色）。
它的营销还谈到，为这些工人提供通常与全职工作相关的工作保障和福利水平--如养老金、病假工资、健康保险（在某些市场）和培训课程。
随着新的D轮基金搞定，Jobandtalent正准备 "在明年 "进入美国市场，按照联合CEO兼联合创始人Juan Urdiales的说法--从目前运营的八个市场（即西班牙、英国、德国、法国、瑞典、墨西哥、哥伦比亚和葡萄牙）
他证实，它现在还在考虑进入欧洲的另外两个市场：意大利和荷兰。
"在美国，我们还没有看到任何竞争对手在我们经营的垂直领域（电商、物流等）大规模、多州经营。这也是我们认为我们在那里拥有巨大机会的原因之一。"Urdiales告诉TechCrunch。
"美国可能是一个非常难以打入的市场。然而，我们开始看到越来越多的欧洲公司前往美国并取得成功（Spotify，Klarna，Adyen等）"他补充道“干就对了！”。
"我们相信，就我们而言，在欧洲以高标准的劳工权益和复杂的监管环境运营我们的模式后，我们有能力在美国推出我们的平台，并为那里的工人和雇主提供巨大的价值主张（这是欧洲的优势）。"
按照Urdiales的说法，Jobandtalent的平台将在美国为临时工提供与其在其他地方提供的待遇和福利相当的待遇和福利。
"提供到我们市场的福利和待遇在各地都符合相同的原则，所有这些福利和待遇的目的都是为了给工人带来与长期工人类似的地位，拥有相同类型的福利和待遇，"他说，并补充道。"每个国家都有一些适应性的做法，在美国也是一样的。"
在过去的一年里，Jobandtalent表示，有超过8万名工人使用其市场来寻找临时职位（其网站上说它有10M+的注册用户）--而超过850家公司，包括XPO、Ceva物流、eBay、Ocado、Sainsbury's、Bayer和Santander等公司都使用其平台来寻找临时工。
这家初创公司的收入运行速度已经从2016年的500万欧元增长到2020年的5亿欧元--它说这已经带来了正的EBITDA。它还宣称年增长率超过100%。
软银投资顾问公司的管理合伙人Yanni Pipilis在一份声明中表示。"Jobandtalent正在解决现代劳动力所面临的一个重要挑战--如何平衡灵活性与高质量、可靠的工作机会。该公司已经开发了一个数据驱动的平台，在为企业提供高履行率和低损耗的临时职位填补，同时确保工人的收入稳定和福利方面有良好的记录。我们非常高兴能与Juan、Felipe和团队合作，共同推进公司下一阶段的发展。"
当被问及决定接受软银的D轮融资时--主要是考虑到投资方能够提供的规模，还是Jobandtalent也看到了与软银其他投资公司（在物流等行业）的潜在协同效应时，Urdiales也告诉我们。"我们相信愿景基金团队可以在这个新的阶段为公司增加很多价值。
关于Jobandtalent 融资历史：
https://www.hrtechchina.com/search/?keywords=joband
西班牙
【西班牙】教育培训界的奈飞ODILO完成1000万美元的融资
ODILO Raises $10M to Help Organizations Create Their Own Unlimited Learning Ecosystems
ODILO是一家在全球各地设有办事处的西班牙初创企业，通过为用户的个人和职业发展提供数字内容和学习服务，正在彻底改变组织的转型方式。为了支持COVID-19大流行期间的加速增长，ODILO刚刚完成了1000万美元的融资，由Swanlaab Venture Factory领投，Endeavor Catalyst和CDTI等新的国际投资者与现有投资者KIBO VC、JME VC和Active VP共同投资。
ODILO的解决方案允许超过43个国家的客户，如学校、大学、商学院和企业创建自己的教育 "Netflix "或无限的教育生态系统，提供超过300万个来自世界上最好的供应商的电子书、有声读物、文章、播客、视频或课程，以及创建原创的、整合的学习体验（独立的、指导的、合作的、认证的、课堂的等）的能力。
"我们非常高兴能在教育领域建立一个新的类别。传统的供应商提供的是普通的香草数字图书馆或局限在少数格式的学习平台，内容供应商的运营方式是一刀切，没有考虑到不同的学习偏好和方法。ODILO是第一个为所有用户和组织提供无限的、完全个性化的、无摩擦的协作学习体验的平台。ODILO创始人兼首席执行官Rodrigo Rodríguez表示："通过我们的数字化解决方案，我们的学习习惯提高了3-5倍。"ODILO将投入新的资金。
ODILO将投入新的资金，以促进其智能学习体验技术的发展，增加其内容目录（已包括43种语言的5300个合作伙伴），并通过进入新的市场推进全球扩张。
西班牙
【西班牙】HR软件公司Factorial完成1500万欧元的A轮融资
编者注：这是一家西班牙的正常的HR管理软件公司，目前没看出特别的来。。供参考
Factorial is one of the fastest-growing start-ups in Barcelona. Its software allows HR directors and managers to spend less time in administrative issues while focusing more in teambuilding. From left to right: Jordi Romero, CEO; Pau Ramon, CTO; and Bernat Farrero, CRO; founders of Factorial.
一家位于西班牙巴塞罗那的人力资源管理平台提供商 Factorial获得了1500万欧元的A轮融资。
该回合由CRV牵头，并由Creandum，Point Nine和K Fund参与。
该公司打算用这笔资金继续增加功能，并扩大其在欧洲和美洲的业务范围，已经在40多个国家/地区拥有客户。
由首席执行官Jordi Romero共同创立；首席技术官Pau Ramon；Factorial和CRO的Bernat Farrero提供了人力资源管理平台，使人力资源主管和经理可以将更少的时间花费在管理问题上，而将更多的精力放在团队建设活动上。
该公司现在将专注于开发新功能，例如人员选拔和招聘，绩效评估，时间控制或缺勤管理。
西班牙
员工体验管理中应避免的5个错误
如今，越来越多的公司押注于创建注重员工体验的管理模型，看到了理解的能力（就像他们在客户领域所做的那样），我们无法拒绝为我们的员工采取行动，最好以这种奇妙的方式分享我们发现的5个重大错误，这些错误将为我们和公司本身以及员工本身带来很多好处，从而建立高价值的关系模型。
对于那些还不敢或不了解员工体验模型的主要目标的人，我们向您简要介绍一下，这是创建一个专注于员工与公司之间主要关系时刻的管理模型。，了解他们在整个这段关系中的生活（事实）以及他们的看法（看法），能够应对巨大的挑战：什么损害了我们，什么影响了我们的日常生活，使我们不再有动力，什么让他决定离开公司的人可能活着，或者相反，对归属感的影响更大。
要实现这一目标，很明显，我们必须从员工入手，并将其视为真正的内部客户，然后根据内部知识，以更大的影响力采取行动，以改善他们的体验。因此，我们将了解今天引起我们关注的各个方面的原因，但我们不知道如何进行管理：旷工，不必要的轮换或人们动力的来源。
听起来不错吧？好吧，这不是科幻小说；已经有多家公司植入了模型并进行了重大改进，不仅在人员管理KPI方面，而且在那些对客户满意度和业务指标产生影响的公司中。
但是我们必须记住，这是一个必须满足其自身标准的新模型，它具有一系列自己的标准，并且我们不能用它来调用（因为它看起来不错并且很时髦）达到我们已经在做的同一件事。
我们不应该犯的错误
为了实施员工体验模型，我们必须避免犯以下5个大错误，这些大错误将导致我们无法实现刚刚设定的目标：
1.-认为人们想要什么
看起来很明显，但是请考虑办公室中出现了多少种政策或措施，然后检查它们是否无效，不被理解或通常不是优先事项。眼睛！始终以员工的眼光说话。
让我们停止思考。如果不是在谈论员工而是在谈论客户，那么在没有事先确定客户影响或优先事项的情况下做出决策是否有意义？我们会玩吗去决定在办公室，然后检查我们是否成功？如果我们在谈论吸引新客户，联系当前客户或重复销售或增加销售而没有事先确认我们将做的事情会产生影响，那么我们就不会打。
2.-花很长时间来回应
这听起来是否听起来像我们每年或什至每两年进行一次测量，然后我们必须管理如此多的数据并花费如此多的内部过滤器，以至于又花了6个月来提出一项行动计划？没有道理；人们寻求敏捷来回应我们周围的一切。我们要求它作为客户，用户以及员工。发生的事情是，当响应针对客户时，与针对员工的响应速度不一样。
根据IMEX Employee（西班牙的“ 员工体验评估指数”），就员工体验而言，“敏捷”感是第二差的。
3.-产生错误的期望
员工的体验远远超出了雇主的烙印。尽管创建一个价值主张以吸引想要加入我们项目的人们很重要，但目标并没有以吸引人为目的，而是 通过关系模型实现品牌承诺它不仅在第一天成为现实，而且在第二，第三，第一个月和职业生涯的其余部分也成为现实。为此，我们不能“出售摩托车”。
在员工体验模型中，我们能做的最糟糕的事情是创建一个我们无法满足的模型，因为所产生的期望会违背我们。
实际上，良好的员工体验模型可以创建品牌大使，这是吸引人才的磁石。您更信任什么，一个出售服务优势的广告或来自使用该服务的人的评论？如果那条评论来自亲密的人怎么办？
4.-创建大量的交换动作
要避免的另一个错误是尝试涵盖很多内容，并且这种方法使我们不知所措，并设法产生了更多的问题，而不是收益。
重要的是要确定操作的优先级，并专注于当前对员工体验影响最大的操作。如果可能，我们应该为关键小组制定具体的行动；如果我们克服当前的烦恼并且员工意识到改进之处，我们将获得很多信誉，这将帮助我们继续逐步改进模型。
行动的另一个关键是他们之间的沟通。我们必须展示我们在做什么以及选择这些措施的原因，因为“我们从员工开始，一直到员工”，如果员工不知道我们想做什么，我们将无法取得理想的效果。
5.-常规衡量
最后一个错误，也是非常普遍的错误，是尝试继续进行常规测量，并认为通过将名称更改为我们所测量的名称，我们已经可以实现其他结果。
如果目标是衡量员工的体验，那么我们就无法衡量工作环境的要素，因为它并不相同。
在气候条件下，将评估管理流程和政策，并在一定程度上评估经理对人们满意度的影响，但是通过这些要素，员工的体验将永远不会被知晓。我们日常是否只专注于人力资源政策？人力资源是影响我们体验的唯一群体吗？
当然不是 因此，公司近年来还没有看到他们的测量气候的进步，因为在气候测量帮助的元素我们满足，但我们绝不会放弃指引，了解我们如何能有一个差的体验： ¿是什么激励着我们？什么时候是我与公司关系的关键，为什么我会失去或保持承诺？
在员工体验中，我们不是在寻求满足感，而是在寻求差异化，并努力使自己与众不同并创建以人为本的关系模型，我们无法继续衡量仅表明我们对人力资源政策是否满意的要素。
政策和程序是必须达到目的的一种手段，但是在决定做什么和如何做之前，我们必须专注于内部客户，了解他们的优先事项，他们的担忧，他们的品味和挑战以及适应他们，以应对我们公司的挑战。
以上由AI翻译完成，仅供参考。
作者：joseluis.pascual
西班牙
【西班牙】数字临时工市场Jobandtalent获得了超7000万欧元的融资
得益于澳大利亚公司Seek的领投，Jobantalent已完成了一轮超过7000万欧元的融资。
此外，DN Capital、Quadrille Capital和Schroeder & Co以及之前的投资者Atomico和FJLabs基金也作为新股东参与了运营。
据《LaInformación》报纸报道，这一轮谈判是在今年初进行的，尽管到目前为止谈判已经延期。Jobandtalent的创始人预计将获得40至4500万欧元的收益，这一数字最终超过了70欧元。
获得的资源将用于继续扩大公司在英国、德国、哥伦比亚、墨西哥、瑞典和法国的市场。但该公司也希望在新的地方扩大市场，部分资金将用于实现这一目标。
Jobandtalent是一个数字临时工市场。其平台旨在打破求职和雇用障碍，让不断增加的劳动力市场灵活性对企业和工人有利。通过劳动力即服务（WaaS）模式，他们利用自己的专利求职技术，在创纪录的时间内将公司和求职者联系起来。此外，它们还提供集成的消息传递、编程、合同签署和工资单服务。
迄今为止，他们已为六个国家的1000万求职者和15万家公司提供服务。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Silvia Castro Betancourt
来源：https://www.onlinemarketplaces.com/articles/29921-jobandtalent-obtains-70m-with-seek-intending-on-a-latam-expansion
西班牙
【欧洲】Brigad融资600万欧元B轮，重塑了酒店和餐饮业以外的临时工作
在酒店和餐馆部门，工作经常岌岌可危，Brigad继续在“ 供需不符合 ” 的市场中加强。在筹集了330万欧元（包括2017年3月的220万欧元）之后，巴黎初创公司宣布了由Serena Capital领导的新一轮600万欧元。Leap Ventures和业务天使JérômeCaille是比利时专业招聘工程师团队的首席执行官，他是Adecco的世界老板，也参与了此次行动。
Brigad成立于2015年11月，然后由Florent Malbranche，Alexandre Rovetto和Jean Lebrument于2016年10月推出，进入酒店和餐厅部门的招聘平台。一个概念，使服务被同化为“优步临时”。这种比较更加有意义，因为法国年轻人的推动得到了美国VTC平台的财政支持。Brigad确实是2016年“UberPITCH”比赛的四位获胜者之一。
这个概念引起了优步的注意
对于以同样的方式qu'Uber允许乘客立即找到一个可用的驱动程序，允许Bridgad餐厅经理和酒店快速找到短期的任务是自由职业者。“ Brigad看准市场蓝领一个巨大的变化，并迅速确定了灵活性和自由度他们的需求，说：” 卡迈勒泽鲁阿尔，在合作伙伴小威资本。
在一个受兼职和无偿工作严重影响的市场中，巴黎的初创公司开发了一种算法，允许酒店和餐厅专业人员在几分钟内找到一个可用的人，其配置文件符合预期。和建立的需要，为几个小时到几天的任务。Brigad表示85％的请求在不到五分钟的时间内完成。为了方便工人和企业的任务，公司处理交易部分（合同，保险和支付）。为了获得报酬，Brigad对每笔交易收取25％的佣金。到目前为止，这家初创公司每天要求执行400多项任务。
专注于西班牙和德国
通过这一轮新一轮，Brigad计划加强其在法国的业务。已经在巴黎地区，里昂，波尔多和里尔开展业务，年轻的射击将扩展到南特和马赛。在国际上，该公司自去年开始在伦敦开业，将在西班牙和德国部署。
此外，此前专注于酒店和餐饮业的初创公司打算开放零售和销售。从Badakan和Extracadabra所代表的竞争中脱颖而出的一种方式。该公司还将招募约50名新员工来改进产品和技术，包括引入新的预测工具。“ Serena和我们的历史股东为我们提供了开发新工作形式的手段，逐渐成为临时工作等传统模式的更快，更公平的替代方案， ”Florent Malbranche和Jean Lebrument说道。 brigad。
Brigad：关键数据
创始人： 弗洛朗Malbranche亚历山大和约翰Rovetto Lebrument
成立时间： 2015年
总部： 巴黎
活动： 自由职业者和机构在住宿和餐饮业之间的婚介服务
资金 2019年5月6000000欧元
西班牙
西班牙蓝领雇佣平台CornerJob获1900万美元C轮融资
近日，巴塞罗那蓝领雇佣平台CornerJob完成了1900万美元C轮融资。2016年7月，这家创企获得了2500万美元B轮融资，其中2000万美元来自Northzone，剩余500万美元则通过签署股权协议获得。同年2月，这家公司还完成了1000万美元A轮融资。目前其融资总额已达到5400万美元。
本轮融资的投资方包括Northzone、Randstad Innovation Fund、e.ventures和Samaipata Ventures等。
公司的首席执政官David Rodriguez表示，新一轮融资将被用于产品开发，并巩固公司在其“战略市场”里的地位，同时进军新市场。
CornerJob专注于技能简单且人员流动率较高的招募，它想要通过简单的移动应用，让雇主通过当地化的应用平台为其招募岗位做广告，同时还提供候选人名单，并让他们和潜在雇员进行交流，从而简化雇佣和求职流程。
另外，它还为雇主打造了SaaS工具，旨在加速招聘流程，最终成功实现雇佣，这家公司也想要通过这种方式实现盈利。
对于求职者而言，相比该领域里其它的移动应用，CornerJob能帮助他们更快更简单地搜寻当地的工作，这种搜索能根据求职履历的需求来筛选工作。
“在产品上，我们会继续优化候选人的体验，但我们会更注重于为公司带来更多高效的生产力工具，进一步开发机器学习，并加强我们在招聘价值链各个环节的影响力。”Rodriguez说道。
“最新的工具包括了‘快速询问’功能，它能让公司针对岗位提出多个选择性问题，并通过聊天机器人和候选人进行无缝的交流。我们正在引入一系列新功能，以提高候选人和公司之间的招聘透明度。”他补充道。
CornerJob目前在法国、意大利、西班牙和墨西哥四个市场较为活跃，其中法国和意大利是最大的两个市场。同时它还在考虑进军美国、英国和德国等市场。
当今，欧洲的蓝领求职应用市场竞争非常激烈。今年3月，JobToday获得了3500万美元融资，其运营范围包括英国和西班牙。而招聘市场里的老品牌Jobandtalent也于去年开始将重心转向中小型企业招聘。
CornerJob并没有透露目前平台上有多少求职者，之前它声称平台上每月已经有70万求职者（据说这个数字的月增长率更是达到30%）。在另一方面，它已经拥有了15万家注册公司，且月增长率为10%，其中74%的公司已经多次通过平台寻找员工。
【来源：猎云网（微信号：ilieyun）】5月22日报道 （编译：叶展盛）
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