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评选
【评选】2023候选人体验大奖（CandE® Awards）评选正式启动—为候选人提供最佳体验，展现对的尊重与珍视！
2023候选人体验大奖Candidate Experience Awards（简称CandE® Awards）候选人体验大奖是2018年由HRTechChina联合诸多HR平台发起的候选人体验大奖。在过去的三年，人们经受了疫情等大环境因素的洗礼，这让重新向阳而生的2023年，企业在候选人体验工作方面显得尤其不一样，候选人与企业的关系和接触点变得更加多样化，同时面对未来的工作和新世代的候选人，组织如何规划更好的候选人体验吸引人才，这都是我们需要即刻解决的。参加2023候选人体验大奖评选，让我们向全球展示您的企业如何关注人才发展、提供非凡的候选人体验。让每位候选人在您的企业中感受到专属的关怀与荣誉。候选人体验大奖评选能够更好的帮助企业从市场中了解更好的获取人才的方式和案例，同时提升行业的整体感受，让我们一起创造更佳的新时代候选人体验吧！
候选人体验的定义：用来描述候选人与公司之间关于招聘营销推广和雇佣目的的所有互动的过程感受。越来越多招聘人员和公司认识到候选人体验的重要性。大家都知道你无法获得第二次机会去赢得第一印象。候选人体验就是这样，帮助企业快速获取更好的人才而不要犯低级的错误。
候选人与公司互动的阶段基本可以分为几个阶段：
信息获取、申请流程、沟通交流、面试过程、后续跟进(Offer发放保温等)
提升候选人体验的方法有很多，核心的一点是公司全体人员的共识和认知，毕竟招聘录用候选人是一个多部门多人员协同推进的事情，必须建立在公司整体的认知和共识之上才可能建立起广泛的良好体验。
提名地址：http://hrnext.cn/aRi0W1
奖项分类：
（一）最佳候选人体验实践奖（针对企业内部实践）
该奖项特别设置细分奖项：
最佳创新招聘策略奖
最佳招聘广告奖
最佳企业社交媒体策略奖
最佳候选人体验技术应用奖
最受大学生欢迎雇主
最佳校园招聘奖
最佳面试体验奖
（二）最佳候选人体验团队奖（针对企业内部HR团队）
（三）最佳候选人体验产品奖（针对HR科技机构产品类）
该奖项特别设置细分奖项：
最佳技术类测评产品
最佳测评产品奖
最佳在线考试产品奖
最佳招聘管理产品奖
最佳招聘服务体验奖
最佳候选人体验产品奖
最佳AI招聘产品奖
最佳视频面试产品奖
最佳候选人体验产品奖
CandE® Awards评选流程：
1）报名提交：企业提交参赛资料。2）初审：评委对资料进行初步审查。3）候选人体验问卷：实践类、团队类奖项需完成候选人体验测评问卷，产品体验奖需要提交NPS客户满意度调查。4）案例评估：通过初审的企业提交实践案例。5）公众投票：部分奖项进行大众投票环节。6）现场展示：入围候选人体验实践奖及团队奖的企业需现场展示分享实践案例。7）最终评审：评委根据各环节表现，确定最终获奖名单。8）颁奖表彰：HRTech论坛上举办隆重颁奖典礼。
评选时间安排：报名截止：6月2日周五17:00 前
测评及案例截止：6月5日 周一 17:00前
颁奖典礼：HRTech招聘科技创新论坛
提名和案例提交参与指南：
过去一年中（2022年6月-2023年6月之间）发生的案例与产品；完整的体系或者深度垂直的体验细节；丰富的数据支持和结果有效性的验证；PPT或视频格式 （MP4格式 2G以内 横屏 16：9）；提交的案例必须原创且实践。*实践类、团队类奖项需做候选人体验测评问卷并达到75分以上；*产品体验奖需要提交NPS客户满意度调查。
评选标准：
针对最佳候选人体验实践大奖的评选标准：
招聘流程的透明度：企业在招聘过程中是否向求职者提供了充分的信息，如职位描述、招聘流程、面试安排等，使求职者能够了解整个招聘过程。
沟通与反馈：企业是否在招聘过程中与求职者保持良好、及时的沟通，回应他们的问题和关切，让求职者感受到被重视和尊重。
面试环境与氛围：企业是否为求职者提供了舒适、友好的面试环境，让他们在面试过程中能够轻松、自信地表现自己。
招聘策略与方法：企业是否采取了有针对性的招聘策略，以吸引和筛选出合适的求职者，提高招聘效果。
公平与公正：企业在招聘过程中是否遵循公平和公正的原则，避免任何形式的歧视，让所有求职者都有公平的机会展示自己的能力和潜力。
针对最佳候选人体验服务产品大奖的评选标准：
用户友好性：服务产品是否易于使用，用户界面设计是否简洁、直观，能够让求职者轻松地完成招聘流程。
功能性：服务产品是否具备丰富的功能，能够满足求职者在招聘过程中的各种需求，如简历提交、面试安排、沟通反馈等。
系统稳定性与安全性：服务产品在运行过程中是否稳定，能否确保求职者的个人信息安全。
个性化定制：服务产品是否能够根据求职者的需求和特点提供个性化的服务，帮助他们更好地找到合适的职位和公司。
客户支持与服务：服务产品提供商是否提供了及时、有效的客户支持和服务，能够在求职者遇到问题时给予帮助和解决方案。
为什么要参加？
1、口碑成就价值。候选人体验大奖作为国内在体验领域中极具权威和影响力的人力资源评选之一，将为企业提供展示卓越实践的舞台；2、专业的测评和豪华阵容的评委团。提名初审后可以免费获得员工体验研究院提供的候选人体验测评，同时由各知名企业的HR高管共同组成的评委团，经过对候选名单进行全面、严格、高标准的讨论筛选，共同打造出极具含金量的候选人体验大奖。3、入选的案例将加入HRTechChina 的案例库，通过几大平台广泛宣传和阅读，持续提升企业曝光率，加强其在细分领域内的卓越表现的影响力；4、同行业间交流学习的绝佳时机。在八月校招前，您可以观摩借鉴同行的独特经验，第一时间掌握最新的候选人体验提升的经验，短时间内了解更多有创意、有实效的想法，更好地为接下来的校招做准备；5、线上线下参与主办方的分享活动，获得全方位的曝光机会；6、最大化利用评选结果，进行对公司的对外市场宣传，为您吸引更多需要的优秀人才和提升企业知名度；提名地址：http://hrnext.cn/aRi0W1
联系我们：
联系人：小科
微信：hrtech-china
邮件：cande@hrtechchina.com
奖项合作：奈斯微信：hrtechnice
邮件：nice@hrtechchina.com
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评选
【云生集团】2022年亚太人力资源服务奖评选揭晓，云生集团喜获“数字化应用奖”
云生集团受邀参加博览会，并在2022年亚太人力资源服务奖评选中荣获“数字化应用奖”，这是云生集团连续第四年在“亚太人力资源服务奖”中荣获不同类别奖项。
近日，第十八届中国人力资源服务业论坛、第八届亚太人力资源开发与服务博览会在深圳成功举办，云生集团受邀参加博览会，并在2022年亚太人力资源服务奖评选中荣获“数字化应用奖”，这是云生集团连续第四年在“亚太人力资源服务奖”中荣获不同类别奖项。
亚太人力资源服务奖的评选，旨在表彰在人力资源服务业做出突出贡献的行业英才和取得显著成绩的人力资源服务机构，所有奖项由亚太人力资源开发与服务博览会组委会颁发，该活动由中国人民大学劳动人事学院作为学术指导单位。
“亚太人力资源服务奖”评选自2015年举办以来，已成功举办了八届，对展示人力资源服务行业发展成果、突出贡献、优秀案例，弘扬创新创业精神，展现与时俱进的行业风貌，起到了一定的推动和促进作用，受到行业机构和同仁的一致好评。
当前，人力资源服务业进入高质量发展的新时代，肩负新使命，承担新角色，成为人才价值“迭变”的赋能者。同时也是科学技术应用先行者，增强产业协同的融合、促变者，经营管理模式创变的践行者，实现人才服务生态“蜕变”的探路者。
云生集团作为连续四年获奖的参与者和行业发展见证者，过去三年曾收获“杰出企业奖”、“新锐平台奖”、“知名互联网平台奖”等不同项目荣誉。今年，云生集团凭借不断精进的技术能力荣获“数字化应用奖”，该项目表彰的是通过数字化、智能化等技术应用，改变传统服务方式、商业模式等创新的人力资源服务机构，意味着云生集团的数字化能力得到权威专家及行业的认可。
博览会现场，云生集团携旗下核心SaaS平台HRWORK人事通，为现场来宾展现了数字人力如何帮助企业提高效率，实现创新管理。
云生集团坚持 “让社会更高效”的使命，视创新为源动力，在人力、科技和民生领域不断投入技术研发力量，其创建的一站式人力资源数字化服务云平台”HRWORK人事通” 帮助企业打通人和事，实现数字化管理赋能。服务全球的智慧企业服务骨干网络GSSN，累计服务超过13000家企业和超过150万企业雇员。
独特的“天网+地网”一体化数字服务平台，覆盖全球的服务骨干网和HR智能机器人，让云生集团赋能更多企业和雇员，实现云上动力，切实降本增效，实现价值创新，人才生生不息，企业基业长青。
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评选
【评选】2022最佳出海人力资源大奖评选正式启动
2022最佳出海人力资源大奖评选
提名时间：10月12日-11月25日
颁奖时间：12月13日
积极响应一带一路走出去的倡议，中国企业近几年加大了出海的力度，对于不少企业在面对海外风云变幻的市场，首先遇到的就是人的问题，不过不少优秀的出海企业积极探索和尝试，总结出了适合自身发展的出海实践经验，HRTech出海俱乐部希望通过本次奖项评选，挖掘和表彰这些用于探索和分享的人力资源出海管理实践！更设立奖项表彰哪些支持企业出海的优秀人力资源服务机构，也是因为他们的努力为企业出海保驾护航！
奖项设置：
2022最佳出海人力资源管理实践奖
2022最佳出海人力资源服务机构奖
评选流程：
提名参与-初审-案例提交（视频）-颁奖典礼
主办单位：HRTechChina
申请地址：http://hrnext.cn/vO7KL2
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评选
【评选】HRTech创新势力榜—2022年度中国人力资源科技创新品牌30强评选启动
2022年度中国人力资源科技创新品牌
2022 HRTechChina TOP30 Innovative Brands
由HR科技云图和HRTechChina发起中国人力资源科技创新品牌30强评选活动正式启动！
HRTech在中国正处于快速发展阶段，这几年Covid-19迫使企业数字化进程加速，与之而来的快速适应客户需求变化成为机构的机遇和挑战，同时塑造适应未来的更敏捷的创新成为HRTech品牌中的关键元素！我们也欣喜得看到在中国市场中的优秀的HRTech机构已经加速进化与创新！
2020年首次进行创新品牌评选，市场反应强烈，推动HRTech机构更加关注品牌创新，更愿意为创新品牌注入更多资源，同时企业HR在选择HR科技产品和服务的时候也会更加关注创新能力和面对未来的产品能力，这正是HRTechChina一再倡导和推动的。
2022中国人力资源科技创新品牌评选重点关注技术创新，设计创新、流程创新，体验创新，品牌为善、产品创新、运营创新、市场创新、管理创新、绿色品牌、渠道创新等，同时对于品牌广泛的数字化的现状，使得我们利用HRTech专门数字化的品牌检测评价平台（LRP+）可以进一步的完善品牌市场客观表现。
你知道吗？98％的HR购买者表示，在做出购买HR产品或服务的决定时，公司的品牌声誉“非常重要”或“有些重要”，只有2％的人说“不重要” — HRMI研究显示
未来，一定是综合实力的比拼，品牌的力量能够为客户带来更高的溢价。我们诚挚邀请中国人力资源科技市场的优秀机构参加本次创新品牌的评选！
参与评选流程:
评选提名-（初审通过）品牌测评--（测评通过后）网络投票--入围评选--北京、上海HRTech论坛揭晓榜单，颁奖典礼！
提名截止: 4月30日
投票截止: 5月10日
颁奖典礼：5月北京 6月上海
提名地址：http://hrnext.cn/84T8a1
资格要求：
中国市场有完整独立的法人实体，且运营不小于2年
核心品牌拥有自主的知识产权（每家机构仅限一个品牌参与）
过去1年中无任何负面新闻及行政处罚等（包括管理团队）
提交品牌创新仅限过去12个月内的案例和材料
评审方式:
品牌测评 40%、大众投票 20%、LRP+平台（数字化品牌检测评价系统）和评审会 40%
创新品牌每半年进行一次审查，每年进行一次综合评选。
为什么参加评选？
创新是对HR科技至高评价
获得品牌测评机会和对自己在市场中的品牌检测
获奖年度内使用创新品牌的专属徽章，增加客户美誉度
参与评选本身对品牌的多次曝光和传播
品牌创新故事案例收录
获得HRTechChina推广机会
如何参与评选：
第一步：点击链接 http://hrnext.cn/84T8a1
提名通过评审（3-5个工作日），将进行品牌测评工作（预计20分钟，涉及品牌多方测试）
品牌测评结束通过，进入大众投票阶段。
联系我们：
关于评选：小科 微信：HRTech-china
市场商务：Annie 微信：18621292818
邮件地址：hi@hrtechchina.com
2021年榜单: https://www.hrtechchina.com/44397.html
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评选
FESCO《1921请回答 2021少年说》获评“京彩”网络正能量竞品评选优秀作品
12月20日，由北京市委网信办指导、千龙网组织开展、北京宣传文化引导基金资助的第二届“京彩”网络正能量精品评选活动总结会在千龙网多功能厅举办。由FESCO提报的《1921请回答 2021少年说》，从8000多件参选作品中脱颖而出，获评优秀“网络正能量音视频”作品。
第二届“京彩”网络正能量精品评选活动，聚焦学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记“七一”重要讲话精神，从服务国家和首都重大战略、重大活动等主题出发，面向社会广泛征集正能量作品。活动旨在推动网络精品内容建设，让正能量产生大流量、好声音成为最强音。
据千龙网负责人介绍，活动自今年4月开始筹备，9月正式上线，共收到有效投稿作品8237件，10月评选出120件作品进入网络投票环节，11月底评审委员会精心评选出40件获奖作品。活动吸引了大量网民参与。网络投票页面浏览量超1113万人次，网民投票440多万人次，仅千龙网官方微博该话题阅读量超过1. 4亿人次。
百年职场见证百年风华，初心领航开启新征程。
恰逢建党百年，FESCO以改革开放同行者、时代“亲历者”的角度，推出《1921请回答 2021少年说》，通过讲述百年职场变迁，见证中国百年社会发展，向建党百年献礼！以“少年”的身份，“说唱”一段段故事。
一个国家的风景，看年轻人的风貌，百年职场更迭间，中国的发展、时代的变迁，离不开每一代职场年轻人的奋斗，对于“少年”，职业不仅是安身立命之本，更关乎着人生的价值与国家的未来。
纵然岁月流逝、时代变迁，每一代年轻人都怀着一颗热诚的心，步履不停、勇往直前，敢于担负起时代所赋予的光荣与使命。
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评选
【顶级专业奖项】2021人力资本分析大奖评选正式启动
2021人力资本分析大奖评选正式启动
人力资本分析（People Analytics）不仅关注指标、算法、工具和技术，更强调数据驱动的文化、思维和工作方式。因此，当代人力资源管理者需要持续拥抱变化，运用数据分析的方法论和工具，借助科技手段，持续创造人力资源管理价值，为企业赋能和驱动业务增长。
HRTechChina作为国内最早倡导和推动人力资本分析的媒体平台，特别联合科石咨询（Keystone Consulting）凭借在HR数据分析领域长达十年的推广耕耘，于2021年开启国内“人力资本分析大奖”评选活动，以“新视角、新思维、新价值”为核心视角，启动的PA专业评选。现诚意邀请您的参与，共同推动人力资源数据分析领域的转型、发展和提升。
奖项设置：
2021年人力资本分析最佳实践奖
2021年人力资本分析最佳团队奖
以上仅限企业内部HR实践。
评选安排：
提名：8月3日-9月10日
入围通知：9月15日-9月17日
颁奖：9月24日
提名地址：http://hrnext.cn/y08vW
评选流程：
初审（5-7个工作日）--案例提交（9月10日前）--专家评审（收到案例5个工作日）--案例回访（评审结束5个工作日内）
评选原则：
严谨性：严谨和严密的评选流程，保障评选公正性
保密性：评选方将对参选内容进行严格保密
公开性：参选和评选流程透明，公开
专业性：主办方在PA领域拥有长期的专业经验
参评收益：
1.获得在HRTechChina和各大相关媒体上推广宣传企业的机会
2.通过参加评选，获得《2021人力资本分析在企业中职能发展与应用实践调查》报告
3.现场分享交流获奖案例即可获得嘉宾资格
4.案例有机会入选HRTechChina 人力资本分析专栏
参与评选的基本要求：
· 参与案例均需企业内部实践
· 过往没有任何负面新闻和行政处罚
· 所有案例均需提交详细案例介绍
· 入围案例需参与9月24日颁奖现场的最佳实践分享
· 涉及员工生命周期各个环节的案例均可
· 其他补充事宜
主办方介绍：
HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台。
HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
科石（Keystone Consulting）是一家聚焦于组织与HR创新的咨询机构，从组织与人力资源管理咨询、企业学习与人才发展到信息调查，提升企业组织效能，助推战略实现。
Keystone科石聚焦组织与人力资源数据与效能分析的管理咨询，引领该领域管理实践与方法论的建立，通过培训、咨询等方式，推出了一系列创新产品，辅导多家企业创造业内最佳实践。
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评选
【CandE®】第四届·2021年度候选人体验大奖（CandE® Awards）评选正式启动，欢迎大家积极参与评选
2021候选人体验大奖
Candidate Experience Awards（简称CandE® Awards）
2018年由HRTechChina联合诸多HR平台发起的候选人体验大奖评选进入到第四届，2021年尤其不一样，国内经过2020年疫情的影响，候选人与企业的关系和接触点变得更加多样化，同时面对未来的工作和新世代的候选人，组织如何规划更好的候选人体验吸引人才，这都是我们需要即刻解决的。
候选人体验大奖评选能够更好的帮助企业从市场中了解更好的获取人才的方式和案例，同时提升行业的整体感受，让我们一起创造更佳的新时代候选人体验吧！
候选人体验的定义：用来描述候选人与公司之间关于招聘营销推广和雇佣目的的所有互动的过程感受。
越来越多招聘人员和公司认识到候选人体验的重要性。大家都知道你无法获得第二次机会去赢得第一印象。候选人体验就是这样，帮助企业快速获取更好的人才而不要犯低级的错误。
候选人与公司互动的阶段基本可以分为几个阶段：信息获取、申请流程、沟通交流、面试过程、后续跟进(Offer发放保温等)
提升候选人体验的方法有很多，核心的一点是公司全体人员的共识和认知，毕竟招聘录用候选人是一个多部门多人员协同推进的事情，必须建立在公司整体的
认知和共识之上才可能建立起广泛的良好体验。
CandE® Awards时间节点：
5月25日-7月1日 提名+提交案例
7月1日-7月10日 评委会互动沟通阶段，部分奖项公开投票阶段
7月16日 上海 招聘科技创新论坛暨候选人体验大奖颁奖典礼
提名地址：http://hrnext.cn/6yWhO2
奖项分为：
· 候选人体验大奖（针对企业内部实践）
· 候选人体验卓越团队奖（针对企业内部HR团队）
· 候选人体验产品奖（针对HR科技机构产品类）
提名和案例提交参与指南：
过去一年中（2020年6月-2021年6月之间）发生的案例与产品
完整的体系或者深度垂直的体验细节
丰富的数据支持和结果有效性的验证
PPT或视频格式 （MP4格式 2G以内 横屏 16：9）
必须原创且实践
为什么要参加？
1、口碑成就价值。候选人体验大奖作为国内在体验领域中极具权威和影响力的人力资源评选之一，将为企业提供展示卓越实践的舞台；
2、专业的测评和豪华阵容的评委团。提名初审后可以免费获得员工体验研究院提供的候选人体验测评，同时由各知名企业的HR高管共同组成的评委团，经过对候选名单进行全面、严格、高标准的讨论筛选，共同打造出极具含金量的候选人体验大奖。
3、入选的案例将加入HRTechChina 的案例库，通过几大平台广泛宣传和阅读，持续提升企业曝光率，加强其在细分领域内的卓越表现的影响力；
4、同行业间交流学习的绝佳时机。在八月校招前，您可以观摩借鉴同行的独特经验，第一时间掌握最新的候选人体验提升的经验，短时间内了解更多有创意、有实效的想法，更好地为接下来的校招做准备；
5、线上线下参与主办方的分享活动，获得全方位的曝光机会；
6、最大化利用评选结果，进行对公司的对外市场宣传，为您吸引更多需要的优秀人才和提升企业知名度；
评选流程：
提名报名--初步审核-CandE测评--案例提交--专家评审--部分奖项公开投票公示--7月16日上海颁奖
提名地址：http://hrnext.cn/6yWhO2
联系我们：
联系人：科科
微信：HRTechina
邮件：cande@hrtechchina.com
参考资料：
候选人体验相关文章学习资料
https://www.hrtechchina.com/tag/%e5%80%99%e9%80%89%e4%ba%ba%e4%bd%93%e9%aa%8c/
2020年度候选人体验大奖榜单：https://www.hrtechchina.com/38147.html
2019年度候选人体验大奖榜单： https://www.hrtechchina.com/29063.html
2018年度候选人体验大奖榜单：https://www.hrtechchina.com/23363.html
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评选
【评选】2021员工体验大奖（EXAwards®）评选暨员工体验指数调研启动，诚邀参与
2021员工体验大奖（EXAwards®）评选暨员工体验指数调研启动，诚邀参与
（2021员工体验大奖评选参与提名地址：http://hrnext.cn/Ipkwp1）
2021年度员工体验（EXAwards®）大奖简介：
当下员工体验在中国的落地与创新比以往任何时候都更为迅速和重要。我们一直在持续针对员工体验话题进行潜心研究，以提高员工体验为战略导向，以推动企业绩效增长为最终目标，不断致力于帮助中国企业优化和增强员工体验。
员工体验在全球发展都处于起步阶段且具有本地化属性，中国的企业在成长和发展的过程中，形成了卓越的特色实践，尤其是在数字化体验的实践中。我们借鉴全球优秀的体验实践和理论，同时大力推动中国的员工体验发展，员工体验研究院一直致力于此！
2021年中国员工体验大奖就是为不断在员工体验方面实践、创新的组织和团队举行的专业表彰活动， 寻找那些已采取措施创造出色员工体验并具有突出表现的组织，或是为优化员工体验而做出努力的组织，这些组织致力于增强人力资源数字化转型，以增强员工体验。我们希望通过此次评选挖掘那些在员工生命周期的不同阶段中关注并增强员工体验，创造出员工的关键时刻和巅峰体验的优秀案例、举措、产品或服务的团队、企业。
我们希望能通过此次表彰评选，在行业中发掘出那些正在为落实员工体验而用心改革的优秀中国企业，让那些杰出企业在员工体验实践中的成功故事成为行业风向标，为中国其他企业起到典型示范作用，更能促进行业资源相互学习和借鉴，共同进步，打造我们中国地区企业的员工体验创新实践之路！
2021年度员工体验大奖设立三大类别奖项:企业实践奖、创新团队奖、产品体验奖。2021年4月1日正式启动提名，5月21日截止提交案例，6月18日在上海举办的2021员工体验论坛中揭晓奖项并表彰颁奖，同时在此次论坛中揭晓2021员工体验中国指数，现场分享员工体验大奖的最佳实践案例。
谁适合参加评选
中国员工体验大奖奖项评选对象涵盖企业和机构，完全面向各类员工体验相关实践、产品、创新等，关注员工体验的企业或机构并实践，均可参与！
我们引领企业转变发展理念，由业务增长重新关注到人本身。我们表彰那些关心员工感受、员工发展、员工互动、员工福祉的企业和团队。我们希望通过此次评选挖掘那些在员工生命周期的不同阶段中关注并增强员工体验，创造出员工的关键时刻和巅峰体验的优秀案例、举措、产品或服务的团队、企业。
参加评选的收益
卓越表彰
您的组织在员工体验领域做出的行动和努力将获得一个实际的且有分量的奖项和有形的行业认可，所有为之付出贡献的团队可以共享这个荣誉、
卓越的雇主品牌
您的组织所践行的员工体验成功故事将在我们的网站和其他相关媒体平台和线上线下研讨会等发布，作为广泛宣传的成功典范，大大助力您的组织提高雇主品牌，吸引更多优秀人才。
参与研讨会
您将受邀参与到我们各类大型的线上线下研讨会来，和行业同仁们突出您的组织在员工体验领域的成功故事，成为这一领域杰出的人力资源引用参考。您还可以同时向其他优秀企业学习最佳实践和成功因素。
实践案例出版
获奖案例在许可范围内将受邀参与权威出版物的章节和案例
员工体验专业指数测评
可以通过员工体验指数测评，大体了解目前所在位置以及行业水平。
参与评选受益多多，部分内容仅限参与评选企业，所以是一次极佳的机会。
员工体验大奖奖项设置：
企业实践奖 Practice Award:
·员工体验实践奖 - EX Practice Award
·入职体验大奖 - Onboarding Experience Award
·员工福利体验奖 - Employee Benefits Experience Award
·员工成长体验奖 - People Growth Experience Award
·数字化员工体验实践奖 - Digital EX Practice Award
·最佳工作场所奖 - Best Workplace Award
创新团队奖Innovation Team Award:
·员工体验创新团队奖 - EX Innovation Team Award
产品体验奖Product Experience Award:
·最佳UI设计奖 - Best UI Award
·最佳用户体验奖 - Best UE Award
大奖评选流程：
1、企业奖项 提名-初审-员工体验指数测评-（通过后）提交详细案例-专家评审和工作人员回访—大众评审-综合评审
2、产品奖项 提名-初审-（通过后）提交产品UI截图、设计理念等案例-工作人员客户回访-大众评审-综合评审
评选时间安排：
参与报名：4月1日 启动
案例提交截止：5月21日
颁奖时间：企业实践奖 6月18日·上海 产品体验奖 7月9日 北京
参与提名地址：http://hrnext.cn/Ipkwp1
联系我们：小T
邮件地址：ex@hrtechchina.com
联系我们：
员工体验大奖（EXAwards®）
员工体验大奖（EXAwards®）由员工体验研究院 (EXInstitute)发起主办， 员工体验大奖为不断在员工体验实践、创新的组织和团队举行的专业表彰活动， 寻找那些已采取措施创造出色员工体验并具有突出表现的组织，或是为优化员工体验而做出努力的组织，这些组织致力于增强人力资源数字化转型，以增强员工体验。我们希望通过此次评选挖掘那些在员工生命周期的不同阶段中关注并增强员工体验，创造出员工的关键时刻和巅峰体验的优秀案例、举措、产品或服务的团队、企业。
员工体验研究院 (EXInstitute)员工体验研究院 (EXInstitute)旨在链接全球智慧与灵感，推动员工体验在组织中的进一步落地实践，提升组织绩效。
员工体验研究院 (EXInstitute)以开放的平台汇聚中国最优秀的员工体验专家顾问，面向组织提供调研、测评、指数、出版、咨询、培训、会议、表彰认证等落地支持服务。
www.institute.cn
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评选
致敬：2020年度中国人力资源科技大奖榜单重磅揭晓，一起推动中国人力资源科技发展与进步！
3月19日深圳，在"Inspire2021-中国人力资源科技发展趋势论坛"中，HRTechChina盛大揭晓2020年度中国人力资源科技大奖。2020年度大奖从公开征集、筛选、专业评审会等环节，从提名参选的278家申请者中推荐65家机构组织与个人入围本年度中国人力资源科技大奖榜单，经历不平凡2020年的获奖者们勇于创新，敢于探索，努力实践，实至名归！
现场800多位各企业HR管理者一起见证了这个时刻！
2020年作为极为特殊的一年，对于任何组织和个人都是巨大的考验和挑战，中国人力资源科技行业快速调整，敏捷应变，迅速帮助组织人力资源工作专业高效的应对不确定性。2020年改变了世界，更极大的影响人力资源科技的格局，改变我们工作的方式和公司组织的管理方式。在这时代变革的过程中，我们中国人力资源科技深入参与其中，广泛的应用实践，让我们的人力资源科技产品极大的改变了企业，改变了工作者。
2020年的危机中涌现出非常多积极的场景化产品，有价值的探索，最佳的落地实践，优秀的创业者以及企业中扎实推进科技与人力资源工作结合的卓越经理人们，更有背后推动技术在人力资源领域得到广泛应用的技术人员...所有这些共同构建了中国人力资源科技的艰苦卓越的一年！
2020中国人力资源科技年度大奖榜单分别如下：
作为中国首家领先的人力资源科技行业商业服务平台HRTechChina发起中国人力资源科技大奖的年度评选活动，HRTechChina非常荣幸能有这样一个机会为这些优秀代表颁发奖项，非常感谢莅临现场的HR们共同见证这一荣耀时刻！HRTechChina也将不遗余力地为此进行宣传传播，一起推动中国人力资源科技的快速发展，惠及人力资源工作者和组织业务发展。
这是对不平凡2020年中中国人力资源科技发展作出的盛大总结和表彰，更是一份我们对业内专业人士在别样的2020年所交出成绩的肯定。
【关于中国人力资源科技年度大奖】
中国人力资源科技年度大奖由HRTechChina发起，旨在表彰对推动中国人力资源科技发展并在该领域持续探索钻研的优秀机构及个人：推动实践落地的卓越经理人、优秀的创业者和人力资源科技机构。评选重点关注：团队的科技研发实力、产品的创新度、市场占有率、客户满意度、实践的应用成果等维度。
参评奖项均来源于机构、企业、个人的自主提交。评选过程由资深的评委专家对企业、机构及个人的申请材料进行深度审核、多番讨论，最终评出获奖结果。作为中国极具代表性的人力资源科技大奖，该评选必将推动中国人力资源科技的快速发展，并惠及所有的人力资源工作者和组织的业务发展。
关于HRTechChina
HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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评选
荣誉 | BIPO马来西亚在第六届年度人力资源供应商评选中荣获“最佳人力资源管理系统金奖”
2021年1月20日，BIPO马来西亚在第六届年度人力资源供应商评选中，获评最佳人力资源管理系统（金奖）。
该年度奖项已连续六年在亚太区举办，旨在表彰人力资源解决方案供应商在人力资源行业的卓越贡献，认可其在人力资源和创新业务等做出的努力。
BIPO创始人兼CEO Michael Chen说道："2020年对于我们客户来说是一项全新独特的挑战，他们正开始自己的数字化转型之路。认识到这一点，我们与企业紧密合作，提供了一站式数字化解决方案，灵活满足他们业务目标和企业需求。"
BIPO马来西亚总经理Vivian Foo补充道："本次我们有幸获得这一殊荣，反映了我们致力于通过系统解决方案推动企业数字化应用，支持企业的人力资源计划，达成企业战略目标。"
作为亚太地区领先的人力资源和薪酬解决方案供应商，BIPO通过一站式SaaS云平台，将人力资源功能与创新的云技术相融合，实现人力资源流程的自动化，帮助企业进行员工生命周期管理。
从入职前到离职，BIPO的员工主数据管理、考勤、薪资和报销管理等综合解决方案平台为HR提供可定制化服务，以满足企业的个性化需求，为企业数字化转型之旅提供便利。
再次向BIPO马来西亚表示祝贺！
BIPO简介
BIPO创立于2004年，作为全球化的人力资源一站式服务供应商，公司立足亚太、辐射全球，推动科技赋能，为企业提升管理品质，十多年来砥砺前行，以全球化、数字化和合规化为发展理念，分别在新加坡、中国大陆、港澳台地区、日本、印度、马来西亚、印度尼西亚、泰国、越南、菲律宾、柬埔寨、缅甸、澳大利亚等15个国家和地区设立子公司，研发中心分别位于新加坡、上海、印度尼西亚和马来西亚。
我们的业务遍及全球70多个国家和地区，服务产品包括HRMS、多国薪资计算、人事代理、海外落地服务、考勤自动化管理、业务流程外包、灵活用工、弹性福利管理、无机构雇佣管理（PEO）、外籍员工服务等，借助系统的科技化和服务网络的多国化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。
BIPO现有BIPO HRMS和Workio两套自主研发人力资源管理系统，通过“全模块”整合与敏捷开发，凭借灵活的系统架构和数据管理，打破信息孤岛，实现点对点链接，使公司运营整体化、高效化。同时依托全球资源网络，聚焦企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。
BIPO，已发展成亚太区服务网络最广，落地最深的一站式人力资源合作伙伴，积累了众多高能级的全球知名企业，并在不断加速中提升链接全球的服务辐射能力、优化科学先进的系统方案，打造品质卓越的国际级人力资源服务供应商！
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