中国科技公司的未来会怎样,关键要看这场“人才管理革命”能否成功

2017年06月16日 16132次浏览


编者按:本文作者 Elliott Zaagman,作者是一名培训师、组织变革管理咨询师,专注于帮助中国企业走向全球化。通过采用全方位四维的模型,他帮助企业从内到外、充分的做好全球化的组织文化准备工作。想要联系他的,敬请查看他的Linkedin,或加他的微信(Id:ezaagman)沟通。

当前的中国正处于一个令人兴奋、令人心驰神往的时代,尤其是在互联网和科技领域。随着北京、杭州和深圳互联网巨头的技术能力发展到能与硅谷的主要科技公司相匹敌的程度,中国公司不再是亦步亦趋地跟着西方,而是与之竞争,争相创新。许多公司受到中国政府“一带一路”等举措的大力支持,也在强力进军海外市场。而在所有这些趋势中,中国和世界各地的企业和经济的基础正在随着大数据、分析和人工智能的出现而发生转变。

上述每一个变化趋势中,都有一个中心力在起着决定性作用,决定着哪些企业会成功,哪些企业得失败,这就是如

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