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【西班牙】AI驱动的一线劳动力招聘平台Job&Talent 完成 9200 万欧元 F 轮融资，推出 AI 代理人推动全球扩张 HR概述：总部位于马德里的AI驱动的一线劳动力招聘平台Job&Talent 宣布完成 9200 万欧元（约合 1.013 亿美元）F 轮融资，估值达到 13 亿欧元。本轮融资由 Atomico、BlackRock、DN Capital 等投资机构支持，显示出资本市场对其 AI 驱动战略的高度认可。公司现已推出多款 AI 代理人（AI Agents），涵盖招聘顾问、客户经理、出勤辅导等角色。其中，AI 招聘助手 Clara 已完成超 18 万次面试，展现出高度效率和可扩展性。未来，公司还将扩展至正式员工服务场景，进一步提升招聘与用工全周期管理能力。更多信息，请关注HRTechChina 马德里，2025 年 4 月 10 日 —— 专注于基础劳动力市场与 AI 驱动人力资源管理的全球平台 Job&Talent 今日宣布，已完成 9200 万欧元（约合 1.013 亿美元）F 轮股权融资，公司最新估值达到 13 亿欧元。本轮融资由包括 Atomico、BlackRock、DN Capital、Hercules、InfraVia、Kibo 和 Kinnevik 在内的多家新老投资机构联合参与。此次融资资金将用于加速 Job&Talent 的国际化战略、销售规模拓展及AI 产品开发，尤其是在企业劳动力管理和临时用工数字化升级中的技术应用。加码 AI，打造下一代劳动力管理平台 Job&Talent 是一家专注于基础工种领域的科技平台，为企业提供从招聘、入职、排班、工资发放到出勤管理的一站式服务。自 2009 年在西班牙马德里成立以来，该公司始终聚焦于解决临时工市场“匹配低效、体验不佳、行政管理复杂”等核心难题。此次融资的重点之一，是推动 Job&Talent 新一代 AI 代理人（AI Agents）的全面落地应用。这套系统性工具覆盖招聘顾问、客户经理、出勤辅导等角色，通过文本、语音与视频交互方式，自动完成大量重复任务，并可实时预测用工需求、安排班次并监控缺勤率。其中，首位上线的 AI 招聘代理人 Clara，已在短短数月内完成超过 18 万场在线面试，直接促成 7000 多名候选人成功入职，其处理效率已接近“千人级招聘团队”的水平。更多 AI 代理人正在测试中，预计将在 2025 年陆续推出，覆盖更广泛的用工场景。此外，公司还计划自今年下半年起，将 AI 服务从“临时用工”拓展至“正式员工”领域，进一步增强平台的全职与兼职统一管理能力。核心增长市场：美国与全球拓展尽管总部位于马德里，Job&Talent 近两年来加快了全球化布局。截至目前，其平台已在 10 个国家全面上线运营。其中，美国已成为其增长最快且收入最高的单一市场——2024 年第四季度美国市场收入同比增长 27%，表现亮眼。根据公司公布的数据，2024 年全年共为全球超过 3250 家企业安排超 30 万名工人入职，涵盖物流、仓储、零售等高频人力需求行业。得益于持续优化的运营效率和盈利模式，Job&Talent 在复杂的宏观经济环境下，保持了稳健增长态势。联合创始人兼联席 CEO Juan Urdiales 表示：“这笔融资不仅是对我们商业模式的认可，更坚定了我们打造全球性、AI 驱动劳动力平台的愿景。我们正致力于通过技术帮助企业更好地管理员工，同时赋能每一位工人，提升其就业稳定性与职业发展机会。” 拓展“人+AI”的边界在全球临时用工市场数字化加速转型的背景下，Job&Talent 的 AI 战略正在改变传统劳动力管理的模式。通过对百万级人力配置数据与数千万工作记录的机器学习训练，其 AI 代理人正在向更高效率、更强预测能力、更低运营成本的方向演进。从招聘自动化到出勤管理智能化，再到全生命周期的用工协同平台，Job&Talent 正在形成一个连接用人企业与劳动力群体的 “AI 中控系统”，推动蓝领人力服务向数据化与智能化升级。目前，该公司已连续三年入选 SIA 全球人力资源服务企业前 50 名榜单，在美国排名第 18 位，未来有望通过 AI 能力进一步巩固其在全球基础用工市场的领导地位。关于 Job&Talent： Job&Talent 是全球领先的基础工作市场，通过其平台直接将优秀的人才与优秀的公司匹配。成立于 2009 年，其使命是通过提供稳定性、更快的工作安排和公平待遇来赋能工人，同时通过高效的劳动力管理解决方案支持公司。该 AI 支持的平台简化并自动化了劳动力管理，帮助企业实现更高的生产力和劳动力可靠性。 2024 年，Job&Talent 在物流和零售等行业的 3250 多家公司中安置了超过 30 万名工人。总部位于马德里，Job&Talent 在欧洲、美国和拉丁美洲的 10 个国家运营，得到了 Atomico、Kinnevik 和 Softbank 等领先投资者的支持。

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2025年04月11日
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HRTech的间谍门全纪实：Rippling起诉Deel，一场硅谷HR独角兽间的真实间谍大战 Rippling 起诉 Deel 策划企业间谍案，指控 CEO Alex Bouaziz 亲自招募间谍、通过加密货币付款，CFO 与 COO 全程参与指令下达。间谍 Keith O'Brien 长期通过 Telegram 传送机密数据，最终因搜索虚构 Slack 频道落入“陷阱”，惊呼“it was a trap”，并在公司卫生间格式化手机、逃逸后用斧头砸机，按 Deel 法务建议准备逃往迪拜。事发后 Deel 公关主管离职，引发硅谷舆论风暴，该案被视为 HR 科技行业近年来最具破坏力的商业丑闻之一。以下是正文从一部被砸烂的手机开始，一场硅谷最戏剧化的HRTech企业间谍案 2025年春季，硅谷的空气中充满了怀疑、愤怒与惊讶。两家估值皆超百亿美元的 HR 科技独角兽——Rippling 与 Deel，正深陷一场被形容为“现实版间谍片”的企业诉讼中。而所有戏剧性的元素：秘密通话、Telegram 消息、加密货币交易、法律陷阱、销毁证据，甚至有人建议“逃往迪拜”——都在一份令人震惊的宣誓书中一一浮现。 Keith O'Brien，一名曾在爱尔兰为 Rippling 工作的中层员工，如今成了这场全球关注的法律与道德风暴的中心人物。第一幕：从面试失败者到“潜伏者” 故事开始于 2024 年初。Keith O'Brien 当时在 Rippling 担任全球薪酬合规经理，在一次 Deel 的职位面试失败后，他通过 LinkedIn 联系 Deel CEO Alex Bouaziz 寻求合作机会。在随后的几个月里，O'Brien提出成立一家名为 “Global Payroll Geeks” 的咨询公司，并建议以顾问身份与 Deel 合作。但 Deel CEO Alex Bouaziz 却抛出一个“更具想象力的提案”：留在 Rippling，向 Deel 提供公司内部信息。 “像 James Bond 一样。”——Alex Bouaziz 在通话中说道。半小时后，O'Brien通过 WhatsApp 回复了 “Yes”。随后，Alex立刻拉来其父亲、Deel CFO Philippe Bouaziz，三人转移至 Telegram 开启为期 4 个月的“潜伏任务”。第二幕：Telegram、Crypto 与“手表代号” 从2024年9月底开始，O'Brien 每天通过 Telegram 接收 Deel 高层的指令，包括 Alex、Philippe，以及 Deel COO Dan Westgarth。 ▶ 支付细节第一次付款：$6,000，由 Dan Westgarth 的妻子通过 Revolut 汇入后续付款：使用 Ethereum 加密货币，通过 Blockchain.com 钱包进行转账 “手表暗号”机制： O'Brien 发送一张手表照片 Philippe 回复：“Send the watch to London” 然后确认：“The buyer is happy” ▶ 窃取内容包括： Rippling 客户名单、销售线索、产品路线图竞争公司名单（特别是 Deel 潜在或流失客户）公司内部 Slack 讨论、员工表现排名涉及受制裁国家的信息（关键词如 “iran”、“russia”、“tinybird”、“sanctioned countries”）他通过录屏、截图及搜索关键词的方式进行数据采集，有时一天可导出上百条销售线索。第三幕：蜜罐陷阱与身份曝光 2025年2月底，Rippling 察觉异常。为确认内部有无信息外泄，他们设置了一个名为 “#d-defectors” 的虚假 Slack 频道，并发出一封暗示其存在“敏感内容”的伪装律师函。 Alex 指示 O'Brien 搜索该频道，但几分钟后他意识到可能中计，紧急发消息说： “Oh shit.” 这一搜索行为触发 Rippling 内部监控，锁定 O'Brien 为泄密人，并准备采取法律行动。第四幕：突袭与“厕所删机” 3月14日，Rippling 在爱尔兰办公室安排了一次“奖项颁发仪式”，实为一次伏击。一位外部律师出示法院搜查令 O'Brien交出笔记本电脑，但谎称手机在楼下实则躲进洗手间，将手机恢复出厂设置回应律师警告：“我愿意承担这个风险” 随后，他回家将一部旧手机砸毁并塞进岳母家的下水道中，导致排水系统堵塞。据称，这一做法来自 Deel 法务的建议。第五幕：逃往迪拜与虚假举报剧本在随后的几天中，O'Brien 与 Deel 内部法务 Asif Malik 及另一名疑似高管“David”保持联系。他们建议：注销 Telegram 账号并切换到 Burner Phone 立刻飞往迪拜（因为该国对爱尔兰引渡门槛较高）向爱尔兰中央银行、法院与 Deel 法律顾问提交声明，指控 Rippling 涉嫌违反对俄制裁其中部分声明文书由 Asif 拟写，只需 O'Brien 签字提交。 O'Brien 在压力下配合了部分行为，包括在爱尔兰法院做出虚假陈述。但很快，他开始精神崩溃，感到被跟踪、失眠、身体不适。最终，他选择对外“讲出真相”。第六幕：宣誓书曝光，一切公之于众 2025年4月1日，Rippling 向爱尔兰法院提交 Keith O'Brien 的宣誓书，全文约20页，详述 Deel 高管如何亲自安排、支付、指导、引导并最终试图销毁证据的全过程。这一宣誓书随后被 Rippling CEO Parker Conrad 通过 X（原Twitter）公开，并发布长文与截图，直言： “We caught a spy. The evidence is undeniable. The top of Deel's leadership is implicated. And yes—they even told him to move to Dubai.”——@parkerconrad 该贴迅速在科技圈与法律圈引爆，阅读量在24小时内破百万。第七幕：高管动荡，Diana 离职在案件发酵的同一周，Deel 全球传播主管 Elisabeth Diana 从公司离职。Diana 曾是 Facebook 和 Instagram 的公关主管，2021年加入 Deel。据 LinkedIn 资料显示，她于 2025 年 4 月结束任期。公司声明感谢其贡献，但未明确离职是否与此案相关。但业界普遍认为，这一离职时间节点，难以视为巧合。第八幕：行业发声与舆论风暴随着更多细节被曝光，业界对这起事件表达了强烈关注： Papaya Global CEO Eynat Guez 发推表示： “As far as we know, this is not a one-off incident. Thank you @parkerconrad for taking the initiative and ending this practice.” 多位投资人匿名表示对 Deel 的 IPO 前景感到担忧，尤其在宣誓书揭露了 Deel 高层直接指示销毁证据与伪造举报的情况下海外媒体如《Bloomberg》《TechCrunch》《WIRED》均以 “Spy Scandal” 为标题持续报道，并称该事件“可能成为硅谷近十年最具破坏性的高估值公司危机之一” ⚖️ 当前进展美国旧金山联邦法院：Rippling 起诉 Deel 涉嫌违反《RICO法案》、商业机密窃取、不正当竞争爱尔兰高等法院：追加提告，指控 Deel 高管妨碍司法 Deel 官方则回应称： “Rippling 正试图用耸动的言辞转移公众对其自身涉俄行为的关注。我们否认一切不当行为，将在适当时间提出反诉。” 尾声：这不仅是一场诉讼，更是一场道德与信任的博弈这起“间谍门”事件，正在重新定义科技企业在商业竞争中可容忍的底线。它所触及的，是 SaaS 行业中最脆弱、却最根本的东西：数据的信任、团队的忠诚、与高管的责任。正如 Keith O'Brien 在宣誓书结尾所说： “我本可以选择退出，但我被引导进入了一个我无法控制的系统。现在，我只想做正确的事。” Sources & References Keith O’Brien Affidavit (Filed in High Court of Ireland, April 1, 2025) https://rippling2.imgix.net/Complaint.pdf Parker Conrad’s X thread (April 2, 2025): https://x.com/parkerconrad/status/1907444819598999622 Bloomberg & TechCrunch reporting (April 2–5, 2025) LinkedIn Profile: Elisabeth Diana Deel and Rippling Official Statements 法律免责声明本文基于公开的法律文件，包括提交给爱尔兰高等法院的宣誓书，以及来自彭博社和 TechCrunch 等知名媒体的经过核实的报道。截至 2025 年 4 月 6 日，所有涉及个人或组织的声明和引文均来自这些消息来源或其官方公开通讯。Deel 已正式否认与本案有关的所有指控，并表示有意提起反诉。本文旨在向读者介绍全球人力资源科技行业的发展动态，并不构成法律判断或对任何一方立场的认可。

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2025年04月07日
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【评选】AI时代下打造雇主品牌新高度—2025候选人体验大奖（CandE® Awards）评选提名启动，马上参与提名！ AI时代下打造雇主品牌新高度——2025年度候选人体验大奖评选提名启动 CandE® Awards，即候选人体验大奖，自2018年由HRTech联合众多权威HR平台发起以来，始终致力于表彰那些在候选人体验领域表现卓越的企业。这一奖项不仅是对过往成绩的认可，更是对未来发展的指引。在过去的这一年里，AI技术如同一颗冉冉升起的新星，以惊人的速度深刻地改变了人力资源的面貌。同时，复杂多变的大环境也给企业带来了诸多挑战。然而，正是这些变化，让2025年成为了一个充满希望与机遇的崭新起点。在这个重新焕发生机的年份，企业在候选人体验方面的工作显得尤为关键。候选人与企业的互动方式和接触点变得更加丰富多样，而面对未来的工作需求以及新一代候选人的期望，组织必须立刻着手规划如何打造更优质的候选人体验，以吸引和留住顶尖人才。我们诚挚地邀请您参加2025年的候选人体验大奖评选。这不仅是一个展示您企业对人才发展重视程度的绝佳机会，更是一个向全球证明您能够为候选人提供卓越体验的舞台。我们希望每一位候选人在您的企业都能感受到专属的关怀与尊重，收获荣誉与成长。通过参与评选，您的企业将能够深入了解市场前沿的人才获取策略和成功案例，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。同时，这也将推动整个行业提升候选人体验的水平，共同塑造一个更加美好的新时代候选人体验。让我们携手共进，开启候选人体验的新篇章，为人才创造一个更加光明的未来！候选人体验的定义：用来描述候选人与公司之间关于招聘营销推广和雇佣目的的所有互动的过程感受。越来越多招聘人员和公司认识到候选人体验的重要性。大家都知道你无法获得第二次机会去赢得第一印象。候选人体验就是这样，帮助企业快速获取更好的人才而不要犯低级的错误。候选人与公司互动的阶段基本可以分为几个阶段：信息获取、申请流程、沟通交流、面试过程、后续跟进(Offer发放保温等)提升候选人体验的方法有很多，核心的一点是公司全体人员的共识和认知，毕竟招聘录用候选人是一个多部门多人员协同推进的事情，必须建立在公司整体的认知和共识之上才可能建立起广泛的良好体验。立即行动参与评选，提名地址：http://hrnext.cn/dqsQc（复制链接到浏览器打开）提升您的候选人体验，让每位候选人都成为您品牌的忠实拥护者。通过参与大奖，获取行业认可，增强企业品牌价值。与行业领袖共同探讨，发现新的人才互动策略和工具。让我们共同见证您的企业在候选人体验领域的卓越成就！奖项分类（一）最佳候选人体验实践奖（针对企业内部实践）该奖项特别设置细分奖项：最佳创新招聘策略奖最佳招聘广告奖最佳企业社交媒体策略奖最佳候选人体验技术应用奖最受大学生欢迎雇主最佳校园招聘奖最佳面试体验奖最佳AI招聘体验奖（二）最佳候选人体验团队奖（针对企业内部HR团队）（三）最佳候选人体验产品奖（针对HR科技机构产品类）该奖项特别设置细分奖项：最佳候选人体验产品奖最佳技术类测评产品奖最佳测评产品奖最佳在线考试产品奖最佳招聘管理产品奖最佳AI招聘产品奖最佳视频面试产品奖最佳AI面试产品奖最佳招聘服务体验奖 CandE® Awards评选流程：1）报名提交：企业提交参赛资料。2）初审：评委对资料进行初步审查。3）候选人体验问卷：实践类、团队类奖项需完成候选人体验测评问卷，产品体验奖需要提交NPS客户满意度调查。4）案例评估：通过初审的企业提交实践案例。5）公众投票：部分奖项进行大众投票环节。6）现场展示：入围候选人体验实践奖及团队奖的企业需现场展示分享实践案例。7）最终评审：评委根据各环节表现，确定最终获奖名单。8）颁奖表彰：HRTech论坛上举办隆重颁奖典礼。联系我们：评选咨询：小科微信：hrtech-china邮件：cande@hrtechchina.com奖项及论坛合作：奈斯微信：hrtechnice邮件：nice@hrtechchina.com提名和案例提交参与指南：过去一年中（2024年6月-2025年6月之间）发生的案例与产品；完整的体系或者深度垂直的体验细节；丰富的数据支持和结果有效性的验证； PPT或视频格式（MP4格式 2G以内横屏 16：9）；提交的案例必须原创且实践。 *实践类、团队类奖项需做候选人体验测评问卷并达到75分以上，测评地址：http://in.exinstitute.cn/ 提名后可自行参与测评（测评后成绩截图保存）； *产品体验奖需要提交NPS客户满意度调查。评选标准：针对最佳候选人体验实践大奖的评选标准：招聘流程的透明度：企业在招聘过程中是否向求职者提供了充分的信息，如职位描述、招聘流程、面试安排等，使求职者能够了解整个招聘过程。沟通与反馈：企业是否在招聘过程中与求职者保持良好、及时的沟通，回应他们的问题和关切，让求职者感受到被重视和尊重。面试环境与氛围：企业是否为求职者提供了舒适、友好的面试环境，让他们在面试过程中能够轻松、自信地表现自己。招聘策略与方法：企业是否采取了有针对性的招聘策略，以吸引和筛选出合适的求职者，提高招聘效果。公平与公正：企业在招聘过程中是否遵循公平和公正的原则，避免任何形式的歧视，让所有求职者都有公平的机会展示自己的能力和潜力。针对最佳候选人体验服务产品大奖的评选标准：用户友好性：服务产品是否易于使用，用户界面设计是否简洁、直观，能够让求职者轻松地完成招聘流程。功能性：服务产品是否具备丰富的功能，能够满足求职者在招聘过程中的各种需求，如简历提交、面试安排、沟通反馈等。系统稳定性与安全性：服务产品在运行过程中是否稳定，能否确保求职者的个人信息安全。个性化定制：服务产品是否能够根据求职者的需求和特点提供个性化的服务，帮助他们更好地找到合适的职位和公司。客户支持与服务：服务产品提供商是否提供了及时、有效的客户支持和服务，能够在求职者遇到问题时给予帮助和解决方案。为什么要参加？1、口碑成就价值：候选人体验大奖作为国内在体验领域中极具权威和影响力的人力资源评选之一，将为企业提供展示卓越实践的舞台；并同时加入HRTech的案例库，广泛宣传加强其在细分领域内的卓越表现的影响力。2、专业的测评和豪华阵容的评委团：提名初审后可以免费获得员工体验研究院提供的候选人体验测评，同时由各知名企业的HR高管共同组成的评委团，经过对候选名单进行全面、严格、高标准的讨论筛选，共同打造出极具含金量的候选人体验大奖。3、品牌提升与认可：获得行业内外的认可，增强企业品牌形象，展示企业对人才的重视和对创新招聘实践的承诺。4、吸引顶尖人才：通过展示优秀的候选人体验，吸引更多高质量的求职者，提高企业的人才吸引力。5、优化招聘流程：参与大奖的过程中，企业将有机会重新审视和优化其招聘流程，提高效率和效果。 6、学习与创新：与其他参赛企业和行业专家交流，学习最新的招聘科技和趋势，激发内部创新思维。7、提高员工满意度：优秀的候选人体验不仅吸引外部人才，也能提高现有员工的满意度和忠诚度。8、增强市场竞争力：通过提升候选人体验，企业能在激烈的市场竞争中脱颖而出，建立独特的竞争优势。9、提升决策质量：大奖评审过程中的反馈和数据分析可以帮助企业更好地理解市场需求，做出更明智的人力资源决策。10、增强企业社会责任：通过提供卓越的候选人体验，企业展现了其对社会责任的承诺，包括提供公平的就业机会和良好的工作环境。立即行动参与评选，提名地址：http://hrnext.cn/dqsQc（复制链接到浏览器打开）联系我们：评选咨询：小科微信：hrtech-china邮件：cande@hrtechchina.com奖项及论坛合作：奈斯微信：hrtechnice邮件：nice@hrtechchina.com关于主办方HRTech是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。

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2025年04月03日
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人瑞人才（6919.HK）公布2024年度业绩：收入同比上升22.4%至54.73亿元 2025年3月31日，人瑞人才科技控股有限公司（「人瑞人才科技」或「本公司」）及其附属公司（统称「本集团」）（股份代号：6919.HK）欣然公布其截至2024年12月31日止年度（「年内」）之全年业绩。 2024年全年业绩摘要收入约为人民币5,473.3百万元，同比增加约22.4% 毛利约为人民币498.9百万元，同比增加约18.1%；毛利率约为9.1%，与去年同期大致持平（2024年：9.4%）由于本集团投资的一家子公司财务表现及业务增长未能达到本集团预期，年内产生商誉计提约人民币130.9百万元的减值拨备，导致本公司权益持有人应占亏损达约人民币71.0百万元（2023年：溢利人民币41.0百万元）如撇除非经常性项目，年内经调整溢利*约为人民币114.4百万元（2023年：人民币105.1百万元），同比增加8.8% 本公司权益持有人应占经调整溢利*约为人民币87.9百万元（2023年：人民币68.2百万元），同比增加28.8% *年内经调整溢利及本公司权益持有人应占经调整溢利指年内溢利及本公司权益持有人应占溢利，不包括与日常业务过程无关且属非经常性性质的项目（包括收购产生的无形资产摊销、商誉减值、股权投资相关的公平值收益或亏损净额以及以股份为基础的付款开支）业务分部明细本集团收入主要来自综合灵活用工、专业招聘及其他人力资源解决方案。年内，各个业务板块的收入均实现稳健增长。综合灵活用工服务期内收入约为人民币5,425.0百万元，同比增加约22.5%，主要得益于集团的综合灵活用工员工人数由2023年12月31日的35,908名，增加至于2024年12月31日的41,868名。其中，通用服务外包灵活用工员工人数增加14.8%至26,319名（2023年：22,920名），以及在中国企业数字化转型下，信息技术人才灵活用工员工人数增加25.0%至11,834名（2023年：9,469名）。通用服务外包继续为集团收入和利润增长的基础，年内收入达约人民币3,010.1百万元，同比增长约24.6%，主要由于战略客户的用工需求增长，以及新客户带来不少新的用工需求贡献所致。本集团在深耕科技与互联网行业的同时，也将服务客户群体衍生到零售、金融与新能源汽车等多个行业；除了传统的客服与信息审核岗位外，本集团亦拓展至中后台运营、人力资源及行政管理等服务价值更高、服务期限更长的职位。数字技术与云服务为近年重点业务发展方向，年内信息技术人才灵活用工员工人数增加25.0%至11,834名（2023年：9,469名），覆盖科技与互联网、通信及汽车领域等多个行业，外包员工在岗超过百人的客户约27家。年内数字技术与云服务的收入达约人民币2,144.5百万元，较2023年同期增长约22.4%。毛利同比增加14.5%至约人民币275.4百万元。数字化运营及客服收入约为人民币270.5百万元，同比增加4.3%。年内集团将发展重点聚焦位于营口、成都及泰安等已具有规模化且发展潜力大的数字化运营与客服中心，透过提升经营效率，数字化运营及客服的毛利率同比提升约0.8个百分点至14.8%。业务摘要数字化人才规模持续扩大，高毛利业务推动整体业绩增长年内，集团牢牢把握企业数字化转型所产生的信息技术人才需求，信息技术人才灵活用工在岗人数不断扩大，年内达到11,834名，同比增加约25.0%。即便撇除目前在出售中的子公司的贡献，集团信息技术人才灵活用工在岗人数仍达到6,899名(2023年：5,072名)，同比增幅达约36.0%，客户主要来自科技与互联网、智能制造与汽车、通信及汽车领域，外包员工在岗超过百人的客户亦达27家。受惠于在岗人数增加，数字技术与云服务收入达约人民币2,144.5百万元，较2023年同期增长约22.4%。毛利亦同比增加14.5%至约人民币275.4百万元，占集团整体毛利约55.2%，反映集团已成功向数字化人才服务转型。鉴于信息技术人才灵活用工在岗人数的强劲内生增长，本集团深信凭借过去数年在信息技术人才招聘、人员管理、服务等方面积累的经验，本集团将可透过不断提升运营效率和服务质量，持续维持数字技术与云服务的快速增长。同时，透过本集团与博彦科技子公司共同成立的合资企业，本集团亦将妥善运用博彦科技的现有资源及技术能力，藉此获得信誉良好的客户，进一步加快数字技术及云服务的发展。通用服务外包成业绩护城河，服务进一步延伸至高附加值岗位通用服务外包业务不但是集团收入和利润增长的基础，亦是本集团开拓如数字技术与云服务等新业务以及开启全球扩张战略的坚实后盾。截至2024年12月31日止年度，通用服务外包产生的收入约人民币3,010.1百万元，同比增幅约24.6%。本集团在深耕科技与互联网行业的同时，亦将服务延伸至零售、金融与新能源汽车等多个行业。于2024年12月31日，集团向客户提供约26,319名通用服务人才，其中科技与互联网、金融与零售领域分别约占68.9%、12.6%及9.6%。除了拥有传统优势的客服与信息审核岗位之外，本集团亦拓展至中后台运营、人力资源及行政管理等服务价值更高、服务期限更长的职位，藉此提升客户黏性及盈利能力。于2024年12月31日，我们向客户提供5,131名外包员工，从事中后台运营、人力资源及行政等岗位。把握人工智能发展机遇，运用招聘平台打造人才生态链万码优才作为本集团投资参股的企业，是一个专注于信息技术人才领域的招聘平台，能在求职者职业技能特征和行为轨迹记录的基础上，依托人工智能技术向候选人推荐岗位机会与技能提升方案；同时亦可为客户自动提供人岗匹配度分析报告，助力人力资源部与招聘顾问提升招聘效率，彻底打破仅依靠简历的静态评估候选人的招聘方式。透过借助万码优才平台的能力，本集团的招聘顾问预期将可以更低成本获得候选人，提高招聘顾问人效，加快招聘推进速度，逐步形成信息技术人才方面的招聘壁垒。实施全球扩张战略，为中国企业出海保驾护航自2020年，本集团已致力构建全球人力资源服务体系，为客户的海外业务提供本地化人力资源服务。于2024年12月31日，本集团已经在包括马来西亚、越南、泰国等12个国家和地区设立子公司，并在马来西亚率先开始提供本地化灵活用工服务。同时，我们亦派出了常住马来西亚、越南、泰国和印度尼西亚的国家经理，在当地组建服务团队。截至2024年12月31日止年度，国际业务实现收入约人民币19.6百万元。2025年，集团计划在全球20多个国家设立家子公司，从而服务更多出海的中国企业。同时，集团将重点聚焦在香港、越南、马来西亚、泰国和印度尼西亚五个国家和地区的业务，逐步建立本地招聘、薪酬核算及服务团队，为企业提供招聘、通用服务外包、数字技术与云服务及工作签证服务。集团也将在全球范围内选择具有成本优势且政策稳定的国家，以建立数字化运营与客服中心，开展多语种的数字化运营与客服业务。人瑞人才科技主席兼行政总裁张建国表示：「2024年，面对复杂严峻的经济形势，集团积极把握政府宏观调控以及倡导新质生产力发展的政策机遇，将业务发展重点聚焦在信息技术人才业务，藉此满足企业在数字化转型期间的人力资源需求，年内业绩亦因此录得稳健增长。展望未来，我们将持续巩固集团在国内市场的领先地位，一方面聚焦新能源汽车、互联网、智能制造等行业的信息技术人才需求，不断扩大数字化人才业务，打造集团第二增长曲线；另一方面透过完善一体化人力资源生态系统，持续提升招聘效能，为客户带来更优质的服务。与此同时，我们亦会加快海外业务发展，透过在地服务团队以及专业服务输出，提升国际业务收入贡献，实现集团可持续增长。关于人瑞人才科技控股有限公司人瑞人才科技是中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商，同时亦是多个行业领先企业的战略合作伙伴，专注为客户提供通用服务外包、数字技术与云服务、数字化运营与客服、专业招聘、出海人力资源服务，及其他人力资源解决方案。人瑞人才科技以数字化及创新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统能以效果为导向服务客户，快速高效及大规模地解决现时国内外用工及就业难题。人瑞人才科技目前在国内外开设超过90个分子公司，业务覆盖逾300个城市。

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2025年04月01日
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【加拿大】AI 语音招聘平台 Ribbon 完成 800 万美元融资，加速重塑高流动行业的招聘流程 HRTech概述：加拿大的AI 语音招聘平台Ribbon 已完成800万美元融资，由 Radical Ventures 领投，其他投资方包括 Social Leverage、Cadenza Ventures 与 GD1。平台已被多家北美大型雇主采用，面试时间缩短至5分钟以内，招聘周期缩短30%-40%，首月员工保留率提升15%。AI 原生招聘平台 Ribbon 正在尝试颠覆这一现状。Ribbon 通过5分钟语音面试+AI 实时分析，实现从“申请到反馈”全流程自动化，特别适用于制造业、机场、连锁零售等高流动性岗位。候选人可随时进行面试，企业则能获得智能评分与推荐，极大节省人力成本，提升匹配效率。更多信息，关注 HRTechChina 2025年3月31日，加拿大多伦多 —— 主打 AI 语音面试的智能招聘平台 Ribbon 今日宣布完成 800 万美元融资，本轮由 Radical Ventures 领投，Social Leverage、Cadenza Ventures 和 GD1 跟投。此轮融资将主要用于扩大市场规模、持续打磨产品，并推动其在高流动性岗位招聘领域的深度应用。 Ribbon 专注于服务制造业、物流、餐饮、机场等高周转行业，致力于解决这些领域长期存在的招聘低效、流程繁琐、候选人体验差等难题。通过引入 AI 语音面试技术，Ribbon 可将传统的“候选人等待+招聘方筛选”流程大幅简化，实现候选人可随时自主完成面试、用人单位实时获取评估结果。 Ribbon 创始人兼 CEO Arsham Ghahramani 表示： “招聘流程已经严重脱节当今的用人节奏。我们希望通过 AI 技术，让招聘更快、更公平、更人性化。” AI 原生的语音面试平台，解决“效率”与“公平”双重难题 Ribbon 的最大亮点在于其“AI + 语音交互”设计：平台不仅模拟人类招聘官的自然对话，还具备实时提问、理解语义、评估候选人表达与逻辑等功能。候选人可以在任意时间进行面试，无需等待排期，降低错失机会的风险；企业则通过自动评分和摘要，快速识别优质人才。平台上线以来，已被 LAZ Parking、First Brands Group、Fuze HR、Propel Impact 等北美企业广泛采用，并取得显著成果：面试等待时间从平均 48 小时缩短至 5 分钟以内整体招聘流程加快 30%-40% 首月员工保留率提升约 15% 95% 候选人给予面试流程满分评价（5/5） LAZ Parking 表示，在使用 Ribbon 之前，其筛选面试团队需手动安排电话初筛；现在，候选人可即刻完成 AI 面试，大幅提升招聘效率和用户体验。不仅是招聘工具，更是未来劳动力基础设施的构建者 Ribbon 的团队成员来自 Amazon、Coursera、Ezra 和 RoseRocket 等领先科技与教育公司，具备深厚的 AI 和 HR Tech 背景。公司正构建“AI招聘智能体”，辅助招聘官聚焦优质人才，释放更多时间进行有价值的沟通与留才。 Radical Ventures 管理合伙人 Jordan Jacobs 表示： “Ribbon 不仅是在做招聘自动化，更是在让招聘过程更有温度、可扩展，这是我们看好其 AI 原生架构的根本原因。” 未来，Ribbon 计划将平台延展至“项目型用工”、“灵活就业”等场景，打通从申请到入职的全链路路径，真正实现“像点一杯咖啡一样找到下一份工作”。更多信息请访问 www.ribbon.ai

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2025年04月01日

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【上海】年度论坛：2025人力资源科技年度论坛“What`s Next”将于5月23日在上海盛大举办，前沿专业，业内权威比肩全球三大人力资源科技论坛论坛！Must attend conference in Human Resource! 2025值得期待的HR科技盛会！历经8年精心打磨，人力资源科技论坛“What’s Next”已成为全球人力资源数字化转型领域的标杆会议，被誉为行业最具影响力的科技盛会。每年论坛发布的新趋势、新产品、新实践和新技术，不仅引领行业风向，更深刻推动着人力资源行业的进步与发展！2025年5月23日，“What’s Next”人力资源科技论坛将重磅登陆上海！诚邀您共襄盛举，见证这场HR科技领域的年度盛宴。对于每一位HR从业者而言，参与HRTech年度论坛早已成为年度计划中不可或缺的一环！2025HR科技年度论坛，仍将邀请国内外优秀的HR科技机构、最佳实践的组织和个人、创新的产品和解决方案等一起为您呈现中国HR科技势力榜！提供和展示中国的人力资源科技的探索和实践，一起开拓科技引领未来全视野。本次上海HR科技年度论坛中，活动形式新颖内容丰富！除了前沿高端专业的HR科技趋势，实践话题，邀请近30位HR科技的大咖专家，20+专业话题分享；同时还有20多家中国最优秀的人力资源科技机构展示最新成果和产品。活动亮点前沿趋势：深入探讨2025年HR科技的最新趋势，尤其是AI驱动的数字化转型与智能化应用，助您快速适应变革，引领组织迈向未来。个性化员工体验：2025年将是员工个性化需求爆发的一年，如何通过科技提供定制化服务，提升员工体验与满意度？论坛将为您揭晓答案。高效协同沟通：如何借助先进工具与平台，实现团队高效协作？论坛将分享最新实践与解决方案。全球化与本地化平衡：作为国内率先发起出海俱乐部的HRTech，将继续探讨全球化与本地化需求的平衡，帮助您制定灵活的人才战略，应对多元文化与法规挑战。定制化薪酬福利：如何通过深入了解员工期望，设计有针对性的薪酬福利方案，吸引并激励高层次人才？论坛将为您提供全新思路。25年已至，我们一起来共同探讨更多HRTech议题，助力组织迈向未来成功！谁应该参加？企业HR领导者、负责人 HRSSC/HRIT相关从业者 HR各模块负责人对HR科技感兴趣的行业同仁 5月23日，让我们相约500+HR专业人士，在现场碰撞思维火花，聆听最佳实践，推动中国HRTech发展。2025人力资源科技年度论坛-“Whats Next”时间：5月23日周五9:00-17:00 地点：上海（报名审核后通知）参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等报名：http://hrnext.cn/ydAdV2 费用：1980元/人优惠门票 4月25日前仅需 980元/人团队参会更有优惠注：企业HR可以申请候补免费门票，但不保证席位，5月9日后会确认候补是否成功。建议直接购买门票参会咨询联系：科科微信：hrtechina 邮箱：hi@hrtechchina.com HR为什么不能错过此次活动？掌握最新HR科技动态：保持前沿视野，了解AI驱动的数字化转型与智能化趋势。应对未来挑战的策略：学习如何在快速变化的环境中保持竞争力。向顶尖专家学习：聆听来自全球知名企业的最佳实践，赋能自我与组织。体验创新产品与技术：亲身体验20+家顶尖HR科技机构的最新成果，洞察市场先机。拓展人脉与资源：与500+HR专业人士互动交流，加入HRTech精英圈层。深度Workshop：参与前沿主题的深度互动工作坊，收获实战经验。最佳采购机会：汇聚国内顶尖HR科技产品与解决方案，一站式满足需求。限量福利：获赠2025年最新版HR科技云图珍藏版！更多精彩内容，就在现场揭晓！为什么HR科技服务机构也应参与？洞察客户需求：与各大企业HR负责人直接对话，了解他们的痛点与需求，精准调整产品与服务。拓展业务机会：与业内领先的HR科技同仁及采购负责人建立深度联系，挖掘合作潜力。展示创新成果：论坛是展示贵司产品与服务的最佳舞台，吸引潜在客户亲身体验，赢得市场关注。提升品牌影响力：通过会前、会中、会后的全网推广，增强品牌曝光，塑造数字化品牌形象。巩固行业地位：HRTech论坛在业内享有极高权威，参与其中将进一步提升贵司的市场声望与影响力。 ......赞助参展：欢迎预定，所剩不多奈斯获取详细合作方案微信：HRTechnice邮件：nice@hrtechchina.com关于主办方HRTech简介 HRTech是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。关于HRTech人力资源科技年度论坛 HRTech人力资源科技年度论坛历经8年精心打造，这是行业极具影响力的关注人力数字化转型综合性的超级盛会，不仅成为人力资源科技行业的风向标，每年论坛上发布的新趋势、新产品、新实践、新技术也深刻影响人力资源行业的进步和发展！同时论坛每年定期在北京、上海、深圳三地举办，影响力辐射华北、华东、华南地区，会议传播曝光量达50万+专业HR人群。 2025年，AI驱动的人力资源科技革命已来，您准备好了吗？5月23日，上海见！往届精彩回顾附录：HRTech2025年论坛活动与表彰计划

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2025年03月21日
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突发：美国HR科技巨头 Rippling起诉Deel涉嫌企业间谍活动：商业机密盗窃与“蜜罐”陷阱引发行业震动 HRTech概述：HR科技圈爆出重大诉讼！市值120亿美元的Deel被控策划商业间谍活动，长达4个月秘密窃取竞争对手Rippling的客户信息、销售数据及内部培训资料。据诉讼，Deel通过安插在Rippling的“间谍”进行6000多次非法查询，精准掌握竞争动态，甚至在客户考虑切换供应商时提前干预，阻止客户流失。Rippling通过“蜜罐”实验发现，Deel高层及法律团队均涉入，证据确凿！当法院强制要求提供证据时，该间谍竟然锁进洗手间，拒不配合。Rippling表示，这种系统性商业间谍行为已严重破坏市场公平竞争，将全力追究责任。该案件可能成为HR SaaS行业最重磅商业机密诉讼，影响深远。更多全球HR科技动态，请关注 HRTechChina 2025年3月18日，科技和人力资源行业一片哗然。人力资源软件公司Rippling正式对竞争对手Deel提起诉讼，控告其通过培养内部间谍实施长达四个月的商业机密盗窃和企业间谍活动。这一诉讼不仅揭露了B2B SaaS领域激烈竞争的暗流涌动，还因其戏剧性情节和创新调查手段（如“蜜罐”操作）迅速成为科技圈的热点话题。诉讼核心：Deel被控策划系统性间谍活动根据Rippling联合创始人兼首席执行官Parker Conrad在3月17日发布的X帖子及随附的50页诉讼文件，Rippling指控Deel在其内部培养了一名间谍（代号D.S.，疑为一名爱尔兰员工），以窃取Rippling的敏感商业信息和战略数据。这名间谍被指控平均每天在Rippling的系统内搜索“Deel”23次，访问超过1300次敏感Slack频道，下载包括客户定价建议、销售额会议记录、产品演示和竞争策略在内的关键文件。诉讼文件详细描述了间谍如何利用Rippling的内部工具（如Slack、Salesforce和Google Drive）获取信息，并将这些数据传递给Deel的高级领导层，包括Deel董事会主席兼首席财务官Philippe Bouaziz、美国法律负责人Spiros Komis以及外部法律顾问。Rippling声称，这些行为构成了“蓄意攻击”，旨在破坏其市场竞争力和客户关系。 “蜜罐”陷阱揭露真相 Rippling的调查采用了创新的“蜜罐”（honeypot）策略，成为本案的亮点。Rippling创建了一个虚假的Slack频道“#d-defectors”，并在2025年3月3日向Deel的三名高层发送一封法律信函，暗示该频道包含可能对Deel不利的信息。信件发送后几小时，间谍立即搜索并访问了这个空频道，这一行为被Rippling视为“确凿证据”，证明Deel的高级领导直接或间接指挥了间谍活动。戏剧性一幕：间谍锁卫生间拒交手机诉讼中披露的另一戏剧性细节发生在2025年3月14日。当爱尔兰高等法院指定独立律师试图执行法院命令，获取间谍的手机以保存数据时，该间谍将自己锁在Rippling都柏林办公室的卫生间内，拒绝交出手机，并声称“我愿意承担违反法院命令的风险”。随后，他逃离现场，试图删除证据。这一行为进一步加剧了案件的复杂性和公众关注。法律指控：多重罪名指向Deel Rippling在加利福尼亚北区美国地方法院提起的诉讼涵盖了多项严重指控，包括：违反《反勒索和腐败组织法》（RICO）：指控Deel通过有组织、系统性的行为实施商业机密盗窃和非法竞争，构成“勒索和腐败组织”的模式。商业机密盗窃：根据《防不正当竞争法》（DTSA）和加利福尼亚州《统一商业机密法》（CUTSA），Deel被控窃取Rippling的客户数据、销售策略和内部通信。非法竞争：Deel通过间谍活动不公平地干扰Rippling的市场运营，试图招募其员工和锁定其客户。协助和教唆违反信托义务：Deel被指控教唆Rippling员工违反对公司的信托义务。侵权干涉：Deel的行动非法干涉了Rippling与客户和员工的关系。 Rippling寻求经济赔偿、惩罚性损害和禁制令，禁止Deel使用或披露窃取的信息，同时强调他们不愿轻易诉诸法律，但面对这种“违法行为”必须采取行动。 Deel的回应：否认一切不当行为面对Rippling的指控，Deel迅速发表声明，否认所有法律不当行为，并称Rippling的诉讼是“耸人听闻的指控”，试图转移对其自身法律问题（例如俄罗斯制裁违规）的注意力。Deel表示将提出反诉，但未提供具体细节。这一回应表明，双方之间的法律战可能旷日持久。注意的是Deel的回应主要通过第三方媒体报道，目前还没有直接的声明。行业影响与公众反应作为估值均超过100亿美元的人力资源科技公司，Rippling和Deel在全球人力资源管理市场竞争激烈。此次诉讼不仅暴露了行业内数据安全和商业机密的脆弱性，也引发了广泛讨论。X上的用户将此事件比作B2B SaaS领域的“肯德里克对德雷克”戏剧，称其为“企业间谍电影般的情节”。一些评论者甚至开玩笑说，LinkedIn和Netflix可能会对此感兴趣。 Rippling的诉讼文件还显示，Slack活动日志和“蜜罐”操作成为关键证据，凸显了现代企业依赖数字化工具的脆弱性。业内专家指出，此案可能促使人力资源技术公司加强内部控制和数据保护措施，以防止类似事件的发生。背景与竞争格局 Rippling成立于2016年，总部位于旧金山，估值高达135亿美元，提供整合人力资源、信息技术与财务管理的平台，服务于全球2000人以下的企业。Deel成立于2018年，估值超过120亿美元，专注于全球员工管理、薪资支付和合规服务。两家公司目标客户重叠，竞争激烈，此前已因俄罗斯制裁问题和市场策略发生公开争执。 Rippling声称，他们更希望通过打造优秀产品获胜，但面对Deel涉嫌的“违法行为”，必须诉诸法律系统。Deel则否认指控，称Rippling的行动是竞争中的“恶意攻击”。未来展望这场诉讼的最终结果尚不明朗，但它无疑将对人力资源科技行业产生深远影响。法院将如何评估“蜜罐”操作的合法性、Deel是否真的参与了间谍活动、以及双方在数据安全和竞争伦理方面的责任，都将成为关注的焦点。无论结果如何，此案已为科技行业敲响警钟：企业在激烈竞争中，必须在合法与道德的边界内行动。 Rippling和Deel的高管均未对进一步细节置评，但科技界和法律界将继续密切关注这一备受瞩目的企业间谍案。

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2025年03月18日
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微上集团荣获HRtech人力资源科技年度最佳服务机构奖项！ 3月13日，由人力资源科技权威媒体HRTech主办的「Inspire2025人力资源科技发展趋势论坛」在深圳成功举办。论坛现场重磅发布2025年最新版《HR科技云图》，并揭晓2024-2025年度评选榜单。微上集团凭借科技创新实践和全链路服务能力，成功入选科技云图「综合服务」板块，同时荣获2024-2025年度人力资源科技最佳服务机构奖项。「Inspire2025人力资源科技发展趋势论坛」作为人力资源科技领域的标杆性行业盛会，汇聚众多人力资源科技领域的精英与专家，共同探讨行业发展趋势与技术创新。同期揭晓的2024-2025 人力资源科技年度大奖，立足行业权威视角，以技术前瞻性、市场普适性、社会效益性为核心评估维度，通过量化评估参选机构的科技研发实力、产品创新指数、市场份额占比、客户NPS（净推荐值）及规模化落地案例，从中国HR科技市场的多家优秀品牌中，遴选出兼具商业价值与行业引领性的标杆机构，致力打造中国HR科技领域的权威价值坐标。此次获奖标志着行业对微上集团在人力资源科技服务领域实力的高度认可。未来，微上集团将持续深耕AI技术与场景化应用的深度融合，围绕智能招聘、人效分析、员工体验管理等核心场景迭代产品矩阵，构建全生命周期人力资源服务生态，多维赋能企业管理效能的可持续跃迁与人力资本价值沉淀。【关于微上】微上集团成立于2021年，总部位于北京，相继布局天津、湖北、安徽、上海等城市，全国设立30余家分支机构，累计为2000余家中大型企业提供人力资源服务，涵盖智能制造、互联网、新零售、餐饮、新能源等20+行业。集团业务涵盖外包服务、人事代理、用工管理、以及智能薪酬社保解决方案等多重业务领域，致力于通过高质量的服务体系与智能算法应用，助力客户实现组织效能提升、人力成本优化及战略人才梯队建设。｜技术驱动服务，聚焦客户核心需求全球数字化转型进程加速迭代，伴随AI技术向企业服务场景的规模化渗透与纵深赋能，微上集团依托“智能算法矩阵+场景化解决方案”为核心，深化企业级用工场景的数字化重构，深度解析企业用工场景，为企业提供精准适配发展需求的战略性人才支撑。｜多维度服务体系，涵盖企业全生命周期需求微上集团构建全景式人力资源服务体系，基于AI算法引擎集群与数字孪生建模技术，构建覆盖「需求分析-定制化解决方案-效果追踪」的智能决策闭环体系。针对垂直行业场景特征，提供弹性用工配置、组织架构优化及人才供应链管理等定制化解决方案，依托全国性区域交付中心，形成属地化敏捷交付网络，持续优化迭代产品服务。针对某智能制造业用工波动情况，提供定制化灵活用工解决方案，实时匹配产能需求与人力供给；通过为某新能源头部企业搭建数字化外包体系，实现人力成本降低28%，核心人才保留率提升至92%；赋能某连锁餐饮品牌，通过智能排班系统优化30%用工冗余，人效同比提升25%。｜战略持续升级，深化AI应用场景纵深微上集团以「技术产品矩阵×生态化服务网络×前瞻性人才战略」为战略支点，构建覆盖人力资源全价值链的解决方案体系，驱动企业实现结构性成本重构与组织效能跃迁。未来，微上将深化产业协同生态，深度整合国产大模型技术与HR领域知识图谱，聚焦AI技术前沿应用创新，持续迭代全景服务矩阵，助力企业构建敏捷型组织韧性，推进企业数智化升级和更高质量发展。

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2025年03月18日
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荣誉 | Horizons新视野荣膺HRTech 2024-2025人力资源科技年度大奖企业的国际化布局已成为推动创新与提升竞争力的核心战略之一。然而，跨境扩张不仅关乎市场拓展，更涉及复杂的人才管理挑战——从不同国家的劳动法规到薪酬税务合规，从签证与工签办理到全球员工福利配置，每一个环节都可能影响企业的运营效率与合规性。在这样的背景下，人力资源科技的创新成为企业全球化进程中的关键推力。HRTech年度大奖作为人力资源科技领域的权威奖项，旨在表彰在人力资源管理与科技创新方面表现卓越的企业，推动行业的持续发展。今年，Horizons新视野凭借卓越的技术实力和创新的人力资源解决方案，再度脱颖而出，荣膺HRTech 2024-2025年度最佳出海人力资源服务机构奖。Horizons新视野始终致力于为全球企业提供高效、合规、灵活的一站式全球雇佣解决方案。依托自主研发的SaaS平台，Horizons新视野帮助企业轻松管理全球员工，实现从招聘入职、薪酬发放到合规管理的全流程数字化支持，为企业规避跨国用工的风险与不确定性，让全球化扩张更加高效便捷。此次获奖不仅是对Horizons技术创新和全球服务能力的高度认可，也进一步印证了我们在全球人力资源科技领域的领先地位。未来，Horizons新视野将继续深耕全球用工市场，不断优化技术平台与服务模式，助力企业跨越边界，拓展全球机遇，在国际舞台上成就卓越！活动展位现场照片关于我们Horizons新视野专注于为企业提供高效的一站式出海服务，作为全球人力资源科技SaaS公司，Horizons新视野在全球50+国家和地区拥有自营实体，服务覆盖180+国家和地区，提供名义雇主服务(EOR)、全球薪酬服务(Global Payroll)、全球工签服务(Global Mobility) 等一站式出海解决方案，助力企业实现雇用无国界，解锁全球机遇。

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2025年03月18日
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【30强评选】影响和改变2025—人力资源科技影响力品牌30强(Brands30 HRTech Influence)评选提名进行 HRTech诞生之初便是为了推动中国人力资源科技的发展与进步，作为连接组织和机构之间的桥梁，HRTech时刻观察全球的HR科技进展和动态，并深耕中国市场，将全球科技进展与中国发展结合；更是深度的记录和观测中国的人力资源科技应用和实践。为能够更好的帮助组织更好的选择更具实力的HR科技服务机构，今年，我们将继续特别联合HR科技云图推出影响和改变2025—人力资源科技影响力品牌30强的评选活动人力资源科技影响力品牌30强评选重点关注这些优秀HRTech机构品牌影响力，通过综合实力、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等多方面评审，结合品牌忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值，同时对于品牌广泛的数字化的现状，使得我们利用HRTech专门数字化的品牌检测模型平台（LRP+）以及参选品牌的NPS作为核心评审依据。作为人力资源科技领域的领先品牌，为更好的推动行业品牌的美誉度，本届2025年度HR科技影响力品牌评选中将联合员工体验研究院、RAIHR，增加参选机构在ESG/AI方面的品牌测试，进一步引领中国优秀的HR科技品牌在ESG/AI领域和方面的关注和投入。你知道吗？98％的HR购买者表示，在做出购买HR产品或服务的决定时，公司的品牌声誉“非常重要”或“有些重要”，只有2％的人说“不重要” — HRMI研究显示 2025年，品牌的力量能够为客户带来更高的溢价和品质保证。我们诚挚邀请人力资源科技市场的优秀机构参加本次影响力品牌的评选！影响和改变2025—人力资源科技影响力品牌30强主办方：HRTech、 HR科技云图提名地址：http://hrnext.cn/Lax3V2 提名流程：提名-初选-品牌测评-公众投票（部分）-颁奖 2025年人力资源科技影响力品牌30强评选标准进一步升级综合考察以下维度：品牌影响力 📢 市场认知度、行业影响力、品牌传播覆盖度产品能力 💡 解决方案的创新性、功能完善度、客户满意度市场能力 📈 市场份额、客户覆盖范围、增长速度 AI技术能力🤖 AI算法创新、应用场景成熟度、负责任的AI AI在HR的应用价值🚀 AI如何优化招聘、员工体验、决策分析创新能力 🔬 技术研发投入、专利数量、产品升级迭代能力团队能力 🏆 管理团队背景、专业能力、技术与业务融合程度技术能力 🔗 平台架构稳定性、安全性、可扩展性专业能力 🎓 解决方案的行业适配度、行业客户成功案例品牌忠诚度 🔥 客户满意度（NPS）、品牌复购率、用户口碑 ESG（环境、社会、治理）影响力 🌍 企业在可持续发展与社会责任方面的表现为什么要加入AI内容的评审？企业的收获是什么？ ✅ 行业前沿认可进入AI评审体系的企业，将被认为是AI+HR科技的领先品牌，获得市场认可 ✅ 市场曝光机会获奖品牌将获得HRTech、HR科技云图等多个行业平台的深度报道，提高品牌影响力 ✅ 深度数据分析支持通过LRP+模型和NPS分析，企业将获取HR行业的品牌定位报告，优化品牌战略 ✅ 对接优质客户与投资者评选活动将连接优秀HR科技品牌、企业HR决策者、投资机构，带来更多合作机会影响和改变2025—人力资源科技影响力品牌30强主办方：HRTech、 HR科技云图提名地址：http://hrnext.cn/Lax3V2 提名流程：提名-初选-品牌测评-公众投票（部分）-颁奖

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2025年03月18日

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