800万美元
【美国】员工辅导平台Rising Team获得800万美元A轮融资，推出个性化AI领导力教练，打造高绩效团队
团队绩效平台Rising Team宣布完成800万美元的A轮融资。本轮融资由 Zeal Capital Partners 领投，此前的投资者包括 Peterson Ventures、Roble Ventures、Female Founders Fund、Burst Capital 和 Supernode Ventures。这笔投资使 Rising Team 能够利用人工智能增强其团队绩效平台，雇佣新的团队成员，并扩大其市场影响力。
Rising Team 解决了混合式和分布式工作场所的领导者在建立高度信任、高绩效团队方面所面临的挑战。随着效率要求的不断提高，中层管理者面临着 “少花钱多办事 ”的压力，根据 Gartner 的报告，75% 的中层管理者感到力不从心。因此，Rising Team（帮助各级管理人员提高团队效率、加强信任和联系）就显得尤为重要。
Rising Team 软件使管理者能够领导科学支持的团队发展研讨会和建立联系的练习，从而增加信任和提高绩效，而无需外聘主持人。通过开展这些由软件指导的团队会议，Rising Team 的客户发现员工参与度、心理安全、eNPS 和管理效率都有显著提高。今年夏天，Rising Team 将推出会话式人工智能领导力教练 aRTi，它将基于研究的领导力最佳实践与从 Rising Team 课程中收集的有关团队成员个人的独特见解相结合。
"我们期望当今的领导者能够建立起敬业、高效的团队，即使是在分布式和混合型的工作场所。Rising Team 创始人兼首席执行官Jennifer Dulski说："然而，尽管公司定期对员工敬业度进行评估，但经理们往往没有工具来帮助他们提高敬业度。Rising Team创始人兼首席执行官Jennifer Dulski说："我们很高兴能得到Zeal Capital的支持，因为我们将加强我们的平台，让各级管理者都能提高团队的参与度、联系和绩效。Rising Team将深层次的人际关系与直观的人工智能功能相结合，为组织内部的每一位领导者和团队提供支持，从而帮助领导者提高工作效率。
Rising Team 的客户包括财富 500 强的科技、制造和金融服务公司、中型企业和初创企业，以及政府机构和学校。通过开展 Rising Team 课程，客户实现了以下目标：
90%以上的团队成员表示他们感觉更有凝聚力
完成 4 次 Rising Team 课程后，eNPS 分数最多可提高 60
留任意愿提高 20-40
“团队发展工具在当今工作场所中的作用对于维护企业文化和盈利能力至关重要”，Zeal Capital Partners 创始人兼管理合伙人Nasir Qadree说。"我们公司致力于扩大业务规模，缩小技能差距，加强员工协作，而 Rising Team 正在通过率先开发团队绩效软件，增强中层管理人员和各级领导的能力，来执行这一战略。我们坚信公司的使命，并很高兴能投资 Rising Team 的下一阶段发展。
关于 Rising Team
Rising Team 提供业界领先的团队绩效平台。其软件可帮助公司提高员工参与度和保留率，扩大人才发展规模，并改善文化和联系。该软件涵盖了推动高绩效团队发展的所有领导力主题，为管理者提供了所需的一切，使他们能够远程或面对面地举办深入沟通、有趣和互动的团队建设会议，而无需外聘主持人。包括夏威夷银行、雅虎、DXC、Achieve 等在内的领先企业正在使用 Rising Team 培养更强的管理者和更高绩效的团队。
关于Zeal Capital Partners
Zeal Capital Partners是一家领先的风险投资公司，总部位于华盛顿特区，主要投资于建立持久公司的多元化管理团队，以产生高于市场水平的回报和影响力。行健投资与金融技术、就业途径和健康公平等垂直领域的创始人合作，帮助他们建立高增长的早期企业。行健投资由纳西尔-卡德里（Nasir Qadree）于 2020 年创立，利用其市场支持的包容性投资战略（Inclusive Investing™）缩小美国以及全球在财富、技能和医疗保健方面的差距。
800万美元
【法国】人工智能解决方案供应商Retail Robotics Solutions获得50万欧元融资，改善客户体验及降低劳动力成本
零售机器人解决方案公司（Retail Robotics Solutions）是一家总部位于法国巴黎的人工智能驱动自助结账解决方案提供商，公司筹集了 50 万欧元资金，换取了 6.25% 的股份。
本轮融资由 Ariel Investments Corp. 领投。
公司打算利用这笔资金加强其在欧洲的市场占有率，并提高其为餐馆和企业食堂提供的服务。
在首席执行官Dmitry Rodin的领导下，Retail Robotics Solutions 公司提供 RRS Robot-Cashier 服务，这是一种由人工智能驱动的解决方案，可改善用餐体验。公司利用人工智能和神经网络，旨在减少顾客等待时间，为企业节约成本。
展望未来，公司制定了发展计划。预计到 2023 年底，公司将获得 A 轮投资，重点拓展美国市场，目标客户是自助餐厅和企业食堂经营者。随后，RRS 计划在 2024 年 5-6 月通过 B 轮投资进一步发展，并专注于研发，以拓展广阔的零售市场。
RRS 是法国初创企业孵化器 Station F 的入驻企业。
关于Retail Robotics Solutions
RRS 是一家法国初创企业，总部设在世界上最大的初创企业基地 F 站。公司创建了一个独特的神经网络，能够即时分辨自助餐厅或企业食堂托盘上的餐点。人工智能机器人收银机大大减少了顾客的等待时间，每个机器人收银机每月最多可节省 3100 欧元。我们的目标是成为欧洲自助餐业第一大人工智能解决方案供应商，并在全球范围内参与竞争。通过不断的研发，我们将在不久的将来把我们的解决方案扩展到小型零售（包括加油站和迷你商店）以及食品和菜肴质量控制领域。
文章来源：finsmes
800万美元
【美国】员工体验服务平台FOUNT获得了800万美元的A轮融资，以帮助公司确定员工不满意的根源
近期，人力资源解决方案供应商FOUNT获得了800万美元的A轮融资，帮助公司确定员工不满意的根源，并优先考虑工作环境中需要解决的问题。本轮融资由Lavrock Ventures领投，现有投资者Osage Venture Partners和Grotech Ventures等参投。FOUNT将利用这笔新的资金推出针对关键人才群体的新功能，并进一步拓展产品和技术基础设施。
Lavrock Ventures的普通合伙人、FOUNT董事会成员Daniel Hanks说："员工期望在大流行后的巨大转变以及首席执行官在其全球组织中优先考虑效率的现实，这些给人力资源部门的领导人带来了压力，他们正在寻找更高效的方法消除日常工作中的摩擦。FOUNT抓住了这些趋势，解决了一个既及时又永恒的商业问题，从而获得了更大的发展空间，我们很高兴能与之合作。"
每家财富500强公司每年因管理摩擦会损失将近7.64亿美元，减员、员工倦怠都会削弱组织的生产力。FOUNT起源于员工体验领域，这使该公司对衡量导致员工离开的的复杂原因有着独特的看法。该公司的客户群包括一些世界领先组织，包括阿迪达斯、西门子、Baloise、Northwell Health和TEKsystems。
Northwell Health团队成员文化与体验副总裁David Gill补充说："作为全美最佳工作场所之一，Northwell Health致力于建立健康的工作场所，提高员工的个人幸福感。有了FOUNT的解决方案，我们可以更深入地挖掘和扩展目前的员工倾听的方法，为我们的团队成员建立一个良好且可持续的体验。我们对FOUNT推进我们目标的承诺印象非常深刻。"
FOUNT首席执行官Christophe Martel评论说："我们的解决方案解决了人力资源和企业领导人共同面临的挑战——减少员工在工作中遇到的阻力。FOUNT的数据能够帮助用户提高洞察力，使他们知道在哪方面采取具体行动，并实现可量化的投资回报。我们很幸运能有这样一群支持我们的投资者，他们与我们的愿景一致。"
FOUNT的用户能够实现以下组织愿景：
解决员工保留问题。
消除一线管理人员工作中的摩擦。
发现未能提供包容性的管理漏洞。
过渡到更灵活的工作环境。
关于FOUNT
FOUNT成立于2022年，是员工体验咨询公司TI People的衍生产品，总部设在华盛顿特区、伦敦和汉堡。FOUNT提供软件即服务（SaaS）解决方案，帮助公司确定员工不满意的根源，并优先解决工作环境中的问题。
文章摘要：
FOUNT Global成功获得800万美元融资，帮助组织发现员工不满和低效的根源，优先解决工作环境中需要改进的问题。此轮A轮融资由Lavrock Ventures领投，现有投资者Osage Venture Partners和Grotech Ventures跟投。自2022年1月从员工体验（EX）咨询公司TI People分拆以来，FOUNT已经获得了总计1075万美元的融资。
800万美元
【美国】一线员工激励管理和工资补充平台SparkPlug获得800万美元A轮融资
SparkPlug是领先的一线工人激励管理和工资补充平台，近期宣布获得了800万美元的A轮融资。本轮融资由Lightbank领投，Industry Ventures以及现有投资者TenOneTen Ventures和Jason Calacanis参投，目前该公司的总投资额已达到1150万美元。新资金将用于推动SparkPlug的积极增长计划，其中包括关键高管招聘以及对数据，开发和行为科学专业知识的投资，以继续扩展其功能平台。
SparkPlug首席执行官兼联合创始人Andrew Duffy说：“我们很高兴能够在最动荡的宏观经济环境中完成本轮融资。这证明了品牌发现自己处于大流行后的关键拐点——为了生存和发展，他们需要重新投资于实体零售渠道的复苏。我们正在成为无处不在的、影响实体店客户获取的重要因素，就像谷歌广告获取数字客户一样"。
自2020年成立以来，SparkPlug一直肩负着颠覆钟点工市场的使命，它赋予了一线工人在向客户提供可信的个性化推荐时赚取部分收入的能力。随着实体零售业和餐饮业的复苏，SparkPlug已迅速扩大规模，以满足消费者对实体服务行业日益增长的需求，自2021年2月获得其最初的种子轮投资以来，SparkPlug收入增长了2310%。
SparkPlug的首席运营官兼联合创始人Jake Levin说："从大流行中走出来，我们看到直接面向消费者的品牌在扩张中遇到了一个主要的障碍，许多领导人正在接受这样一个事实：实体零售店对于品牌的长期健康发展是必要的。有了SparkPlug，这些品牌能够利用员工的力量在店内重新创造出别样的策划、个性化的客户体验，这使他们从传统品牌中脱颖而出。"
SparkPlug与1000多家美国零售商和200多家品牌合作伙伴合作，帮助企业利用一线员工的力量，在实体销售点扩大市场。利用SparkPlug的平台，零售和餐饮管理团队以及品牌商本身可以创建一个利润分享的激励计划或销售竞赛，直接整合到企业的POS系统中。在那里，员工可以通过短信报名参加该计划，并自动开始从他们的每一笔合格的销售中获得收入。
Lightbank的联合管理合伙人Matt Sacks说："为了在当今复杂的零售业中取得成功，零售商和品牌商不仅需要有强大的全渠道销售战略，还需要有强大的工具来帮助培训、激励和留住对这些组织的功能至关重要的人。SparkPlug团队为运营商和员工创造了一个罕见的双赢局面：一个成熟的、可扩展的方法来推动实体层面的收入，同时公平地奖励推动这一增长的员工"。
自2021年2月获得种子轮融资以来，SparkPlug持续看到了各方面的增长，因为品牌和零售商继续重新投资于实体销售环境。在同一时期，该公司的品牌客户群增长了930%，零售商增长了1040%。SparkPlug发放给一线员工的月度补充工资增长了1930%，SparkPlug是有助于适当奖励、激励和留住在推动品牌和零售商收入方面具有影响力的顶级团队。
TenOneTen Ventures的合伙人Minnie Ingersoll说："零售业正在持续快速发展，但近年来有一点很明显，从获取客户和发现产品的角度来看，拥有一个强大的实体零售店的重要性。SparkPlug为数字原生品牌提供了一个经济上可行的扩张工具，它不会影响工人的公平报酬。我们很荣幸能再次与SparkPlug合作，帮助解决一些零售业最紧迫的问题"。
800万美元
【美国】零工平台The Bacon获得了800万美元的A-1轮融资
按需劳动力应用The Bacon获得了800万美元的A-1轮融资，投资方是美国一些主要的投资公司。这个 "temp agency in an app "将利用最新的资金雇佣关键团队成员，并在未来18-24个月内扩展到另外40个市场。
Bacon的新投资者包括凤凰城的Grayhawk Capital、盐湖城的2.0 Ventures和波特兰的Elevate Capital。他们正在加入后续投资者，犹他州普罗沃的霍尔风险投资公司和盐湖城的Assure Syndicates公司。
"Bacon公司正在成功地应对经济中来自大辞工、工人短缺和大流行病的巨大变化，"Bacon公司创始人兼首席执行官亨特-塞布雷斯说。"在不确定的时期，使用按需劳动力可以保护和帮助工人和公司。"
Bacon被称为 "小时工的Uber"，它让有可变临时人员要求的公司在瞬间选择、筛选和雇用合格的工人。同样，这个免费的应用程序允许工人轻松找到并选择适合他们自己的时间表和生活方式的小时工。Bacon不为让公司雇用Bacon的全职工人而收取费用。
Bacon已经为亚利桑那州、佛罗里达州、佐治亚州、爱达荷州、伊利诺伊州、密歇根州、明尼苏达州、内华达州、弗吉尼亚州、田纳西州、德克萨斯州、犹他州、威斯康星州和华盛顿特区的165,000多名工人和650家公司提供了超过24万个轮班工作机会。
零工到零工投资者
Assure董事总经理Landon Ainge在他失去一家创业公司的工作后发现了培根，并利用该应用程序与几十个人和企业建立了联系。Ainge在LinkedIn上分享了他为什么现在想为其他人提供他从该公司获得的同样的好处。
"我知道培根如何帮助各行各业的成长型公司和个人，"安格说。"当我在寻找一家有前途的公司进行投资时，我知道Bacon是我帮助我的投资者部署资本的地方。"
Assure Syndicates正在对Bacon进行投资，该公司为风险投资者和创业者提供创新的、行业独特的匹配服务。
为什么其他人对Bacon进行大额投资
Elevate Capital是一家位于西北太平洋的风险投资公司，在全国范围内投资于早期代表性不足的企业家，其中包括妇女、BIPOC、LGBTQ+和退伍军人。
"Elevate Capital创始人兼管理合伙人Nitin Rai说："Elevate Capital投资于未得到服务的创始人，并建立能够最大限度地发挥人类潜力的公司。"作为一名海军陆战队退伍军人，亨特和培根体现了Elevate Capital的精神和投资理念。"
2.0风险投资公司是一家位于犹他州的新的风险投资（VC）集团，专注于在为企业和投资者做正确事情上的战略。
"2.0管理合伙人兼首席执行官本森-梅特卡夫说："培根正在颠覆缺乏创新和市场活力的大型传统零工市场。"我们喜欢所有展示的喧嚣"。
灰鹰资本是一家长期受人尊敬的风险投资集团，主要投资于不同行业的B2B颠覆性SaaS解决方案，包括医疗保健、网络安全和金融技术。
"Grayhawk管理合伙人Brian Smith说："我们投资Bacon是因为我们对Hunter如何发展这项业务和颠覆陈旧的零工市场机构印象深刻。
自2019年公司开始投资回合以来，Bacon一直是霍尔实验室和霍尔风险投资公司（HVP）遗产的一部分。
"我们很高兴再次支持Bacon，因为他们在现有市场上表现出了巨大的牵引力，并战略性地开辟了新市场，"HVP管理合伙人Matt Van Dyke说。
关于Bacon
Bacon就像是小时工的优步，让随时随地的“兼职”工作变得容易。Bacon将雇主与通过资格预审的可用候选人联系起来，他们将按需工作，只需一个班次。Bacon为仓库、建筑、送货、餐饮、活动、印刷、洗衣生产、餐厅、零售和其他工作提供工作机会。
这家位于犹他州普罗沃的公司成立于 2018 年，使用 Bacon Work On-Demand 应用程序吸引了 14 个州的公司和员工。
800万美元
【纽约】创意工作平台Creatively获得800万美元种子轮融资
由Kevin Durant和Michael Eisner支持的创意工作平台Creatively近日宣布已获得800万美元的新融资。Creatively是一个允许创意人士以数字方式展示其作品集并提供协作工具的工作平台。
最新的种子轮投资包括来自Kevin Durant和Rich Kleiman的Thirty Five Ventures、Michael Eisner的Tornante Company、Link Ventures和娱乐律师Kevin Yorn。这项新投资将用于提高这个位于纽约的平台的产品和工程团队以及增长的营销和数据工具，并更快地推出计划中的支付功能，即CreativelyPay。(CreativelyPay提供当天的银行付款，并可以消除某些工人的净30天付款期限)。
"大流行改变了创意人士的工作方式—而现在，创意人有机会进行合作、赚钱和获得收益。 现在，创意者的工作机会正在发生质的变化。"Creatively首席执行官Gregory Gittrich在一份声明中说，"仅在美国，创作者经济就包含了一个总价值超过1000亿美元的庞大可处理市场，并且正在迅速增长。我们的使命是帮助创作者以他们想要的方式生活和工作，实现他们最大胆的野心。”
Creatively由Alice + Olivia首席执行官Stacy Bendet、Joe Indriolo和Reagan Silber共同创办，在COVID-19大流行的早期推出，现在有超过27.5万名注册者，用户从事的领域包括电影、动画、视频编辑、时尚、品牌和其他。
该平台的早期投资者包括Shari Redstone的Advancit Capital、Tornante Company和Aryeh Bourkoff的LionTree, LLC。
到目前为止，该平台已经筹集了1900万美元的资金，并表示有2000多个品牌，包括Nickelodeon、Discovery、Comcast、PBS和BritBox都在使用Creatively寻找求职者。该平台吹捧其用户的多样性：三分之二的用户自我认同为黑人、原住民或有色人种，约三分之二的用户自我认同为女性。
800万美元
【旧金山】候选人体验平台Guide800万美元的种子轮融资
候选人体验平台Guide宣布获得了800万美元的种子轮融资。First Round和Spero Ventures领投，一些小型投资者也参与了此次活动。
但是，虽然人力资源技术往往专注于公司--例如，Forma在为人力资源团队建立了一个 "自由支配的福利管理平台 "之后
没有必要深入了解作为一个求职者如何成为一个混乱的过程。公司掌握着所有的信息，而公司内部的小混乱会使候选人的经历变得一团糟。而且压力大得要命。我们都知道这一点。摆在面前的问题是，Guide是否已经建立了一些对候选人有实质性好处的东西--以及它是否能作为一个规模化的企业运作。
Guide是如何运作的？
看看其CEO如何介绍：
任何一个参加过面试的人都知道，这种经历是多么的黑暗。不断地被蒙在鼓里，不知道自己处于什么位置，也不知道下一步该怎么做，如果你收到公司的回复的话。这可能是令人沮丧和士气低落的。
看看那些正在招聘的组织的幕后，你会发现，他们的招聘人员并不应该受到责备。他们正面临着自己的黑箱的挑战。招聘团队无法了解哪些候选人参与度最高以及为什么。这使得提供每个人应得的个性化体验变得异常困难。
不幸的是，这个问题并不是小型或资源不足的组织所独有的。即使是今天最现代、人员最充足的招聘团队，也是依靠通用的电子邮件模板和PDF来留下印象，并在众多竞争同样职位的公司中脱颖而出。在候选人市场上，这并不足以取胜。
Guide的使命是为招聘过程带来透明度和人性化。
通过Guide的候选人体验平台，人才团队可以邀请他们的候选人进入一个单一的中心，访问他们所需要的一切--从个性化的面试细节到时间表、准备材料、面试官简历，以及其他。由于《指南》是候选人在面试过程中的主要基地，Guide可以帮助人才团队确定哪些候选人参与度最高，哪些有可能被放弃。
随着候选人发现他们比以往任何时候都有更多的选择，以及 "候选人体验 "成为Zoom的同义词，公司比以往任何时候都更需要给人留下印象。提供透明度和个性化的方法不仅可以提高候选人的参与度和信任度，而且是一种被证明可以提高转换率和更快地招聘到更多员工的方法。
这里面涉及到一些很好的技术。Guide与申请人跟踪系统（或ATS）相连接，如Greenhouse。招聘人员可以将候选人面试的不同阶段 "映射 "到Guide上，这样他们就可以在他们的ATS中工作，并在Guide中保持候选人的状态。这家初创公司的产品还可以跟踪使用情况，让招聘人员深入了解候选人的参与情况和其他指标。
Troy Sultan说，这项工作的结果是提高了雇用理想候选人的成功率。鉴于当今市场对人才的竞争是如此激烈，公司可能愿意为优势付费。多少钱？Guide的起价约为每年1万美元，如果你以前没有雇用过外部招聘人员来填补角色，这听起来可能是个大数目。公司在招聘方面的花费很大，所以Guide的价位可能不会让潜在客户望而却步。
今天，Guide大约有十几名员工，并希望在今年年底前扩大到30人左右。Guide团队之前的创业项目Resource被Gem收购后，创立了目前的这家公司。
800万美元
【美国】为零工市场和SaaS平台提供背调的HRTech平台Yardstik宣布完成了A轮800万美元的融资
美国一家为零工市场和SaaS平台提供筛选、验证和培训解决方案的技术公司Yardstik今天宣布完成了A轮800万美元的融资，由Grotech Ventures牵头，Great North Ventures参与，现有投资者Rally Ventures和Crosslink Capital继续资助。
Yardstik获得了早期的成功，部分原因是其平台在两个快速增长的细分市场提供了独特的价值。打工经济继续扩大，自由职业者的数量在2021年将增加38%，按需服务市场发现自己必须迅速适应。同时，软件即服务（SaaS）的市场份额在2020年增长了16.3%，达到1056亿美元，激发了供应商在竞争日益激烈的市场中寻找机会为其平台增加增值服务。
"这些市场对于创新来说绝对是成熟的"Yardstik公司首席执行官兼联合创始人Matt Meents说。"我们的客户站在第一线，认识到以不同方式、更好地做事和重新定义现状的机会。能在其中发挥作用是令人激动的"。
Yardstik的模块化筛选、验证和培训解决方案集--结合其白标集成选项和支持客户增长的运营模式--已经引起了这两个蓬勃发展类别的买家的注意。它的客户看到了通过解决方案和服务创造竞争优势的机会，这些解决方案和服务超出了传统背景调查供应商所能提供的范围。
Yardstik的客户David Pickerell说："我们立即被模块化套餐的概念所吸引，"Para是一个连接临时工和就业机会的市场平台，其联合创始人。"我们正在建立一个无缝的体验，让临时工在一个地方寻找、接受和管理他们的临时工工作。我们的社区涵盖了各种各样的工作，有独特的筛选要求--共享汽车、食品配送、商品销售等等--都有不同的需求。Yardstik使我们能够让司机迅速获得新的机会，把更多的钱放在口袋里。我们喜欢与那些与我们有共同愿景的人合作，在临时工经济中创造更好的体验。他们对我们来说是一个了不起的合作伙伴。"
Yardstik将利用这笔融资支持他们的快速增长--从2020年的38个客户到2021年的131个客户--带来更多的团队成员，资助持续的产品开发，并发展他们的市场战略。
"Grotech Ventures的管理合伙人Lawson DeVries说："我们在这个领域看到了大量尚未开发的机会。"在Yardstik，我们看到了一个已经展示了强大的产品-市场契合度，并建立了一个强大的框架来有效扩展的企业。我们很高兴能加入强大的管理团队和我们的投资伙伴，参与Yardstik下一阶段的发展。"
关于Yardstik
Yardstik是一家HR科技公司，其使命是在互联网经济中建立信任和安全，仅需通过一个平台。他们通过为平台建立的白标和易于集成的Human Security Platform人类安全平台来实现这一目标。
Yardstik以咨询方式和他们的 "找到一种方法 "的核心价值为动力，设计出独特的适合市场和SaaS平台的解决方案--特定行业的背景筛选、认证和培训包。Yardstik以白标和API为先导，使客户能够在其行业中率先成为安全的倡导者。
与传统的一刀切的筛查平台相比，客户平均节省25%。Yardstik的定制解决方案引入了平台收入共享选项和节约成本的效率，如精确检查。它使企业能够迅速享受到自主开发的人类安全解决方案的利润和好处，并作为其平台的延伸提供，而不需要承担任何风险或投资来建立它。
800万美元
【美国】技术面试平台 Woven 获得 800万美元A轮融资，推出“Woven Match”新产品
为软件公司招聘工程师的技术面试平台Woven宣布，它将推出 "Woven Match"。这项新服务根据Woven的评估结果为招聘经理和有经验的开发人员牵线搭桥，使技术人才在求职中占得先机。
对有经验的软件工程师的竞争非常激烈，尤其是现在公司可以在远程市场进行招聘。工程团队需要多达八次的面试，而且在招聘过程中往往不能与候选人有效沟通。因此，申请多个工作是很耗时的。Woven Match通过允许候选人在两小时内进行一次技术评估，来对抗吃力的面试。
Woven的首席执行官Wes Winham Winler表示："全球正在发生转变，从雇用本地个人网络到基于工作能力的远程人才。我们的使命是消除人才和机会之间的差距"。
这家位于印第安纳波利斯的公司在过去8个月里，收入和员工人数增加了一倍多。与其他技术评估和面试工具不同的是，Woven使用人类和机器驱动的评估人员相结合的方式，发掘出具有优秀问题解决能力的候选人。
"销售技术公司Orum的工程副总裁Binil Thomas说："Woven真的帮助我们在潜在候选人的心目中积极地脱颖而出，该公司今年实现了三位数的增长。"我们不是用学术性的计算机科学小知识，而是用真实世界的场景来寻找具有高质量技能的工程师。而其中许多候选人告诉我，评估后Woven的长篇反馈是他们求职中的一次新鲜体验。"
一位Woven Match候选人Spencer Cox被匹配到不同公司的多个空缺职位。他说："我们匹配到了，我很喜欢这个角色! 在加密货币领域工作是我的激情所在，而且这个项目非常有趣"。
Spencer 并不是一个异类。在Woven Match上，近20%的匹配对象已经变成了offer，而一般的申请可能只有4%的offer率。Woven Match的早期牵引力帮助该公司获得了800万美元的A轮融资，由新投资者Allos Ventures领导，现有投资者包括High Alpha和Elevate Ventures参与。
"Allos Ventures的管理合伙人Don Aquilano说："工作正在发生变化，我们很自豪地投资于Woven对未来人们如何被雇用来做这些工作的愿景。阿奎拉诺补充说："我的孩子正准备进入劳动力市场，我希望他们加入一个公平的就业市场，因为它看重的是他们的贡献，而不仅仅是他们的简历或关系。"
Woven计划利用这笔投资将Woven Match扩展到更多候选人。
800万美元
【英国】激励营销平台WeGift于完成A+轮800万美元融资
总部位于伦敦的初创公司WeGift打造了一个 "激励营销 "平台，让企业可以轻松向客户发放电子礼品卡和其他数字奖励，该公司已经筹集了800万美元的新资金。
本轮融资被称为A轮+，由AlbionVC领投。包括Stride.vc、SAP.iO基金和联合利华风投在内的现有投资者也跟投。募资后，AlbionVC的普通合伙人Ed Lascelles将加入WeGift董事会。
WeGift表示，它将利用额外的资金继续建设其数字奖励和激励的 "实时基础设施"。这将包括投资通过与品牌的直接整合来构建其供应链，以及 "服务于希望大规模获取、激活和留住客户的企业营销团队 "的产品开发。
WeGift由Aron Alexander于2016年创立，希望将7000亿美元的奖励和激励行业数字化，该行业主要还是由为实体礼品卡构建的传统系统提供动力。
"目前支付是一条单行道，"WeGift的Alexander表示，"支付技术是为了让企业能够从消费者那里拿钱而建立的，但它并没有让企业向消费者寄钱。"
"我们创造了一个新的数字非现金奖励类别，以在全球范围内为客户获取、保留和忠诚度提供动力：'电子礼品卡的Twilio'"。
为此，WeGift提供了一个 "基于云的开放API "平台，允许企业自动发送数字奖励。这与分析相结合，使其更容易跟踪激励营销活动的投资回报率。
迄今为止，WeGift已经发展了700多个品牌合作伙伴（如耐克和Uber），跨越30个市场和20种货币。它自称有 "数百个客户"，如Vodafone、三星、Vouchercodes、Perkbox和Sodexo等。
"我们已经成为电信和能源行业的最爱，Vodafone、Utilita、LookAfterMyBills和E.ON等公司都在使用我们的平台。"亚历山大说到。
WeGift披露的年收入增长率为317%，但并没有提供实际的收入数字。值得注意的是，该公司还开设了一个纽约办事处。
扫一扫 加微信
hrtechchina
800万美元
800万美元
800万美元
800万美元
800万美元
800万美元
800万美元
800万美元
800万美元
800万美元
扫一扫 加微信
hrtechchina
