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投融资
【财报】美国领导力和管理培训公司Franklin Covey 2025财年H1的自由现金流降至780万美元，同比大跌68%，净利润仅录得10.5万美元
【HRTech报道】刚刚，总部位于美国犹他州的全球领导力与组织绩效培训企业 Franklin Covey Co.（NYSE: FC）发布其截至2025年2月29日的2025财年前两季度（H1）财务简报。核心财务数据显示，公司报告期内实现总营收 1.287亿美元，同比略有增长。公司自由现金流同比大幅下滑68%至780万美元，而净利润几乎归零，仅为10.5万美元，表明在收入增长放缓、运营效率承压的背景下，公司正面临严峻的现金与盈利挑战。
·教育部门第二季度收入为 1510 万美元，与去年同期的 1470 万美元相比增长 3%
·截至 2025 年 2 月 28 日的递延订阅收入为 9440 万美元，与截至 2024 年 2 月 29 日的 8610 万美元相比增长 10%。400 万美元，而 2024 年 2 月 29 日为 8610 万美元
·流动性依然强劲，超过 1 亿美元，有 4040 万美元的现金，即使在第二季度购买了 870 万美元的普通股后，也没有动用公司 6250 万美元的信用贷款
·公司提供了修订后的 2025 财年指导目标
财务数据拆解：盈利能力明显削弱，运营现金流下降近六成
净利润方面，公司本期录得净收益仅为10.5万美元，相比2024年同期的572.5万美元，大幅减少98.2%，几近持平。
在运营方面，运营活动现金流净额为1,277.6万美元，较上年同期的3,021.2万美元下降57.7%。这一变化的关键因素包括：
营运资本改善幅度收窄：仅录得268.2万美元，而2024年同期为1,422.2万美元；
递延所得税形成现金流出14.5万美元（2024年为流出97.8万美元）；
资产减值计提归零：本期无相关费用，而上年同期确认92.8万美元；
股权激励支出下降：本期为351.3万美元，低于去年同期的426.5万美元。
这表明，虽然非现金项目总体变动有限，但营运资本的收紧成为影响现金流的主要变量。
投资支出仍保持谨慎增长，重点聚焦课程开发与资产更新
在资本支出方面，公司持续投入以支持长期战略发展：
固定资产采购支出为227.1万美元，同比增长32.3%；
课程内容开发投入为238.0万美元，虽低于去年同期的377.0万美元，但仍处于较高水平；
新项支出：新增32.4万美元用于回购授权许可权（上年同期无此项支出）。
投资活动净现金流为负497.5万美元，与去年同期（548.6万美元）基本持平，显示公司在投入方面趋于稳定，但未因盈利减少而大幅削减核心内容支出。
自由现金流骤降至780万美元，较去年同期2,473万美元大跌68.4%
由于运营现金流下滑与投资持续，自由现金流（FCF）大幅缩水，仅为780.1万美元，而上年同期为2,472.6万美元，同比减少1,692.5万美元，降幅高达68.4%。
此项指标大幅下降，意味着公司现金创造能力减弱，可能对未来的资本分配、股东回报策略、并购计划等形成一定制约。
2025财年前两季度的累计营收约为 1.287亿美元。公司预计2025财年全年营收将在 2.95亿至3.05亿美元 之间。
财务评论：营收结构未显著优化，成本管控与获利效率面临考验
FranklinCovey 此次财报释放出多项信号：
收入结构或增长放缓：尽管财报中未披露具体营收数据，但净利润与现金流双双大幅下滑，或反映营收增幅不足以抵消固定成本与开发开支。
营运资本改善力不足：去年同期营运资本流入高达1,422万美元，而本期仅为268万美元，显示应收账款回收、预付账款控制或存货管理等环节可能存在效率问题。
课程开发支出与内容策略未调整：公司持续投入于内容开发与数字资产，尽管有助于长期品牌建设，但对当前利润形成拖累。
缺乏一次性收入或资产处理：去年同期曾确认92.8万美元资产减值，本期则无非经常性项目，盈利数据更加“真实”，也暴露底层运营薄弱。
原因分析：盈利模式稳定但现金回款周期拉长，组织扩张阶段性拖累短期财务表现
FranklinCovey 的核心商业模式以B2B企业培训、课程订阅与数字授权为主，具有递延收入、长期合同比重较高、现金回收周期较长等特点。在经济不确定性与客户采购节奏趋缓的背景下，即便课程续约率保持稳定，新增业务拓展与大客户回款节奏仍可能拉长。
此外，公司持续投入于课程内容、IP权属、技术平台的再开发和迭代，属于典型的“未来换现在”型投资。此类支出虽符合长期战略逻辑，但在缺乏同步收入提振时，将直接压缩净利润与自由现金流。
FranklinCovey 2025财年前两季度财报显示，公司正处于盈利承压与资本投入并存的阶段。在营运资本管理放缓、净利润急剧下降的背景下，现金流表现堪忧。未来，若未能及时提升收入效率与费用管控，公司短期内将继续面临财务紧缩压力。
这表明 FranklinCovey 正处于一个“投入换未来”的周期，但短期财务表现因此承压，若下半年收入增长未达标，其自由现金流将进一步紧张，甚至影响资本市场信心。
关于富兰克林柯维公司
富兰克林柯维公司（Franklin Covey Co.）（纽约证券交易所股票代码：FC）是一家全球性领导力公司，在全球150个国家和地区设有直属办事处和授权合作伙伴办事处，提供专业服务。公司通过与客户合作，打造领导者、团队和文化，通过集体行动取得突破性成果，为员工带来更有吸引力的工作体验，从而实现组织转型。通过富兰克林柯维全通通行证（Franklin Covey All Access Pass），公司将一流的内容和解决方案、专家、技术和衡量标准无缝整合，以确保大规模的持久行为改变。解决方案以多种交付方式、20 多种语言提供。
在过去的 30 年中，通过与数以万计的团队和组织合作，这种领导力和组织变革方法得到了检验和完善。客户包括财富 100 强企业、财富 500 强企业、数千家中小型企业、众多政府机构和教育机构。欲了解更多信息，请访问 www.franklincovey.com
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【巴黎】人工智能合同管理平台提供商Tomorro 获得 2500万欧元融资
总部位于法国巴黎的人工智能合同管理平台提供商 Tomorro 获得了 2500 万欧元的融资。
本轮融资由 XAnge 和 Acton Capital 领投。该公司打算利用这笔资金加快发展速度，将人工智能方面的投资翻一番，并将业务扩展到整个欧洲。
Tomorro 由 Antoine Fabre、Sébastien Decrême 和 Thibaut Caoudal 于 2020 年创立，是一家提供合同管理平台的公司。其人工智能辅助 CLM 工具使公司能够通过自动化流程处理合同，并促进运营团队和法律团队之间的合作。
该平台已被法国和国外的 300 多家客户采用，其中包括 Veja、雀巢和 Ingenico。2024 年，Tomorro 推出了创新型人工智能助手 Oro，专门用于分析和即时处理合同相关数据。
在获得这笔资金的同时，该公司还将在法国以外，特别是德国科隆地区开设办事处。
关于Tomorro
Tomorro 是一个人工智能驱动的合同生命周期管理平台，可实现合同创建、谈判和审批流程的自动化。该平台通过提供提高合同管理效率和准确性的工具，简化了销售团队的工作流程。旨在减少花费的时间，控制和了解法律和财务风险。该公司的平台将所有合同集中在一个安全的网络上，通过自动跟踪和提醒改进后续工作，使公司能够高效地管理整个合同生命周期并简化流程。
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【美国】AI个性化和对话式电子邮件/短信营销平台提供商LTV.ai 获得 520万美元 A轮融资
位于德克萨斯州奥斯汀的人工智能个性化和对话式电子邮件/短信营销平台提供商 LTV.ai 获得了 520 万美元的 A 轮融资。
本轮融资由 Bling Capital、Protagonist 和 Justin Yoshimura 共同领投，OVO Fund 参投。
公司打算利用这笔资金扩大运营和业务范围。
LTV.ai利用人工智能帮助零售品牌向客户发送个性化电子邮件和短信。人工智能可以根据客户的位置、购买历史、先前反馈和购买习惯，发送超个性化和对话式信息，以提高客户参与度和生命价值。
关于LTV.ai
LTV.ai 利用人工智能（AI）和会员模型来提高客户终身价值（CLTV），从而直接为企业带来更高的收益。基于区块链的忠诚度计划平台运营商，旨在奖励顾客的购物习惯。该公司的平台提供多种功能，包括跟踪客户消费、发放忠诚度积分和积分兑换奖励，使零售市场能够为客户提供更加个性化和更有回报的购物体验。
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投融资
【匈牙利】人力资源软件平台供应商Qneiform 获得 300万欧元融资
总部位于匈牙利布达佩斯的人力资源软件平台供应商 Qneiform 获得 300 万欧元融资。
本轮融资由 PROfounders 和 DayOne Capital 共同领投，现有投资者 Keen Ventures 和 DFF Ventures（前身为 Dutch Founders Fund）也参与了本轮融资。
公司打算利用这笔资金扩大运营和业务范围，并拓展开发工作。
Qneiform公司由首席执行官托马斯-珀西（Thomas Percy）于2022年创立，提供SaaS人力资源软件平台，利用专有数据集让公司了解人才市场，并确定理想的招聘对象。
公司还在荷兰格罗宁根和英国伦敦设有办事处。
关于Qneiform
Qneiform 是一个通过建立一个世界级的产品平台，并利用最新的人工智能技术为用户提供所有工具，从而让用户找到自己理想的下一个招聘对象的程序
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【加拿大】AI 语音招聘平台 Ribbon 完成 800 万美元融资，加速重塑高流动行业的招聘流程
HRTech概述：加拿大的AI 语音招聘平台Ribbon 已完成800万美元融资，由 Radical Ventures 领投，其他投资方包括 Social Leverage、Cadenza Ventures 与 GD1。平台已被多家北美大型雇主采用，面试时间缩短至5分钟以内，招聘周期缩短30%-40%，首月员工保留率提升15%。AI 原生招聘平台 Ribbon 正在尝试颠覆这一现状。Ribbon 通过5分钟语音面试+AI 实时分析，实现从“申请到反馈”全流程自动化，特别适用于制造业、机场、连锁零售等高流动性岗位。候选人可随时进行面试，企业则能获得智能评分与推荐，极大节省人力成本，提升匹配效率。
更多信息，关注 HRTechChina
2025年3月31日，加拿大多伦多 —— 主打 AI 语音面试的智能招聘平台 Ribbon 今日宣布完成 800 万美元融资，本轮由 Radical Ventures 领投，Social Leverage、Cadenza Ventures 和 GD1 跟投。此轮融资将主要用于扩大市场规模、持续打磨产品，并推动其在高流动性岗位招聘领域的深度应用。
Ribbon 专注于服务制造业、物流、餐饮、机场等高周转行业，致力于解决这些领域长期存在的招聘低效、流程繁琐、候选人体验差等难题。通过引入 AI 语音面试技术，Ribbon 可将传统的“候选人等待+招聘方筛选”流程大幅简化，实现候选人可随时自主完成面试、用人单位实时获取评估结果。
Ribbon 创始人兼 CEO Arsham Ghahramani 表示：
“招聘流程已经严重脱节当今的用人节奏。我们希望通过 AI 技术，让招聘更快、更公平、更人性化。”
AI 原生的语音面试平台，解决“效率”与“公平”双重难题
Ribbon 的最大亮点在于其“AI + 语音交互”设计：平台不仅模拟人类招聘官的自然对话，还具备实时提问、理解语义、评估候选人表达与逻辑等功能。候选人可以在任意时间进行面试，无需等待排期，降低错失机会的风险；企业则通过自动评分和摘要，快速识别优质人才。
平台上线以来，已被 LAZ Parking、First Brands Group、Fuze HR、Propel Impact 等北美企业广泛采用，并取得显著成果：
面试等待时间从平均 48 小时缩短至 5 分钟以内
整体招聘流程加快 30%-40%
首月员工保留率提升约 15%
95% 候选人给予面试流程满分评价（5/5）
LAZ Parking 表示，在使用 Ribbon 之前，其筛选面试团队需手动安排电话初筛；现在，候选人可即刻完成 AI 面试，大幅提升招聘效率和用户体验。
不仅是招聘工具，更是未来劳动力基础设施的构建者
Ribbon 的团队成员来自 Amazon、Coursera、Ezra 和 RoseRocket 等领先科技与教育公司，具备深厚的 AI 和 HR Tech 背景。公司正构建“AI招聘智能体”，辅助招聘官聚焦优质人才，释放更多时间进行有价值的沟通与留才。
Radical Ventures 管理合伙人 Jordan Jacobs 表示：
“Ribbon 不仅是在做招聘自动化，更是在让招聘过程更有温度、可扩展，这是我们看好其 AI 原生架构的根本原因。”
未来，Ribbon 计划将平台延展至“项目型用工”、“灵活就业”等场景，打通从申请到入职的全链路路径，真正实现“像点一杯咖啡一样找到下一份工作”。
更多信息请访问 www.ribbon.ai
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【伦敦】人工智能招聘初创公司Ethos 为人工智能技能匹配服务融资 325万美元
总部位于伦敦的人工智能招聘初创公司 Ethos 在 General Catalyst 领投的一轮融资中筹集融资 325 万美元。该公司利用人工智能（AI）帮助企业轻松找到专业专家，减少了企业通常面临的漫长而复杂的过程。
Ethos 是一家总部位于伦敦的初创公司，利用 AI 为个人匹配有意义的机会，该公司宣布了一轮 300 万欧元的融资，以在由资历、影响力和嘈杂的自我推销主导的网络世界中展示真正的专业知识。
本轮融资由 General Catalyst 领投，8VC、Conviction、Common Magic、Interface 以及红杉资本、a16z 的知名天使投资人以及麦肯锡和软银等公司的高级合伙人也参与了本轮融资。
“我们使用尖端的 AI 在几秒钟内评估数百万个数据点，并了解特定的领域，”Ethos 补充道。“从阅读学术论文、GitHub 存储库、博客文章、播客到作品集，AI 可以大规模评估人类专业知识的全部范围。”
Ethos 由麦肯锡前顾问和软银作员 James Lo 和 Google DeepMind 的人工智能研究员 Daniel J. Mankowitz 创立，正在解决商业世界持续存在的挫折之一：在大量个人资料中识别真正知识渊博的人。
他们的平台使公司能够通过使用 AI 读取和评估从学术论文和 GitHub 存储库到博客文章和播客等一系列数字来源的数据来大规模寻找专家。
这家初创公司通过为公司提供自动化专家网络而成立。公司现在可以描述他们需要的知识并快速访问相关的专家档案，而不是像传统专家网络那样等待数天才能手动寻找候选人。
Ethos 已被超过 25 家全球投资公司和咨询公司使用，可在平台上实现付费咨询电话，并计划扩展到将顾问与初创公司联系起来，将演讲者与会议联系起来，将人才与公司联系起来。
Ethos 的算法构建了经济知识图谱，追踪公共数据，不仅可以确定某人在哪里工作，还可以确定他们做出了什么贡献。它旨在用对个人专业知识的更细致的理解来取代大学声望和职称等生硬的指标。
“在令人分心的噪音海洋中，我们将 Ethos 打造成一个深思熟虑的倾听者：了解公司和人们想要什么，并将它们相互匹配，”Ethos 补充道。“我们相信，将人与机会相匹配是整个人类经济的基础。解决这个问题将为大型行业带来巨大的变化。
该公司认为其当前的专家网络产品只是一个开始。随着时间的推移，相同的技术可以推动更好的招聘、市场研究、演讲活动等。
目前，重点仍然是专家电话——这是财务和咨询领域尽职调查和战略的关键部分——Ethos 似乎已经在缩短时间并提高比赛质量。
Ethos 不是增强最响亮声音的信号，而是旨在为那些拥有真正实质的人提供声音和机会。
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【财报】猎聘发布2024年财报:营收20.81亿人民币，净利润1.75亿，B端承压，C端增长，AI重塑盈利模型
HRTech 概述：同道猎聘集团(以下简称猎聘)发布2024年度财报，全年实现营收20.81亿元，同比下降8.8%；净利润大幅跃升至1.75亿元，同比增长近10倍，归母净利润达1.33亿元（同比增长176倍）。个人服务收入增长23.1%，AI技术全面嵌入招聘流程。企业客户数降至6.79万家。公司持有现金8.10亿元，宣派特别股息每股0.42港元。2025年，猎聘将全面升级B端AI版本，聚焦中高端人才市场智能化服务。全球最新HR科技资讯，请关注HRTechChina
刚刚(以下简称猎聘)发布了2024年财报显示，尽管整体营收同比下降8.8%至20.81亿元人民币，但公司实现了业绩的重大反转，净利润同比增长近10倍至1.75亿元，归母净利润达1.33亿元，较2023年增长176倍，显示出公司在业务结构调整、成本优化和AI技术应用等方面成效显著。
收入承压，但利润实现爆发性增长
截至2024年12月31日，猎聘集团实现营业收入20.81亿元人民币，较2023年的22.82亿元下降约8.8%。尽管营收小幅回落，但公司整体盈利能力大幅提升。
全年毛利润为15.83亿元，同比下降6.7%。毛利率为76.1%，较2023年提升了1.8个百分点，显示公司在优化成本结构与提升高毛利业务占比方面取得初步成效。
2024年，猎聘集团实现净利润1.75亿元，较上年同期的0.17亿元增长近10倍，标志着公司自疫情以来首次实现业绩反转。
其中，归属于母公司股东的净利润为1.33亿元，同比增长高达176倍（2023年为750万元），为上市以来最显著的利润增长记录之一。
按非通用会计准则（Non-IFRS）计算，公司2024年实现的归母净利润为1.70亿元，同比增长61.1%；经营利润为2.29亿元，同比增长64.9%。即便剔除一次性影响因素，公司主营业务盈利能力仍表现强劲。
财务结构稳健，现金流与分红并重
猎聘在费用控制方面取得显著成果。全年销售与营销费用、行政费用、研发费用等运营成本均有所下降，合计减少近3亿元。
截至2024年底，猎聘集团的现金及现金等价物余额为8.10亿元，同比增长21.5%，保持了良好的资金流动性。
全年经营活动净现金流为0.93亿元，投资活动现金流净流入为1.79亿元。财报显示，公司持续优化资产配置与投资结构。
截至报告期末，公司资本负债率仅为1.27%，几乎无重大长期债务，整体财务结构保持稳健。
此外，公司宣布派发每股0.42港元的特别股息，预计于2025年5月8日完成派发，表明管理层在强化企业内生成长的同时，也积极回馈股东。
B端承压，C端业务逆势增长
从业务结构来看，猎聘在2024年对企业端与个人端业务进行了有效梳理与结构优化。
企业服务收入为17.61亿元，同比下降12.9%，占全年总营收的84.6%。
企业客户数量降至6.79万家，同比减少5.7%，反映出中小企业在招聘端的谨慎态度仍未完全修复。
在宏观经济不确定性影响下，企业招聘预算趋于保守，B端业务承压明显。
相比之下，个人用户业务实现了逆势增长：
个人服务收入为3.18亿元，同比增长23.1%，占总营收15.3%。
年付费用户数量达到123,390人，同比增长20.2%。
猎聘平台注册用户总数突破1.05亿，平均年薪为19.1万元，基本保持稳定。
猎聘表示，随着高潜力个人用户的付费意愿持续增强，公司将进一步拓展职业服务场景，强化C端产品商业化路径。
AI战略全面落地，推动招聘智能化重塑
2024年，猎聘集团继续加码AI技术战略，逐步构建“AI驱动的招聘服务全链条”，核心场景包括职位发布、人才推荐、简历解析、面试评估及结果反馈。
核心AI产品包括：
Doris AI面试官5.0：基于多模态AI技术进行候选人语言分析、行为识别与情绪判断，具备95%的面试评估一致性，已广泛应用于中高端岗位的首轮筛选。
AI Agent 智能推荐系统：结合招聘顾问行为标签、行业数据和历史交付表现，为企业自动推荐最匹配人才，在四季度已覆盖超过1/3的客户群体。
AI智能邀约系统与AI快读系统：实现对简历的多维度结构化解析，并自动完成人才邀约，显著提升顾问工作效率。
AI能力的全链路渗透，不仅提升了企业招聘流程的智能化程度，也优化了平台内部运营资源配置，有效压缩了履约周期与成本结构。
多猎平台协同网络成型，打造数字猎头生态
报告期内，猎聘持续拓展旗下多猎RCN平台（Recruiter Collaboration Network），构建覆盖全国的数字化猎头协作网络。
全年累计职位需求近10万个
参与合作的猎企比例超过91%
借助数据赋能与工具统一，猎企与企业端实现了更高效的信息流、人才流与交付协同
该平台已成为猎聘中高端招聘市场战略的重要组成，帮助中小型猎头企业实现数字转型和业务协同增长。
展望2025：全面迈入AI招聘平台新阶段
管理层在财报中表示，猎聘2025年将启动新一轮产品升级计划，全面推出企业端AI版本，以实现招聘场景的智能化闭环。从“工具型平台”转向“智能代理平台”将是公司未来的战略重心。
此外，猎聘将加强“岗位—能力—人才”三维匹配系统的智能测评模块，围绕AI+评估+服务能力布局下一代招聘基础设施。
新兴行业（如AI、新能源、物流、生命科学等）也被列为重点开拓领域，猎聘将进一步深化与头部企业的定制化合作。
结语：穿越周期，AI重塑盈利模型
尽管2024年中国招聘市场整体仍处于恢复期，猎聘集团已凭借强大的技术投入与精准的业务调整实现逆势突围。净利润增长近10倍，不仅是一份财务成绩单，更是公司在AI时代重构招聘价值链的重要节点。
站在2025年起点，猎聘的“人才科技平台”角色正在进一步明确。在AI能力与组织能力同步进化的基础上，公司有望在下一阶段稳步提升平台盈利弹性，夯实其在中高端招聘市场的领先地位。
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【硅谷】医疗行业HR科技公司Marit Health 获得 320 万美元种子轮融资，推出美国首个面向医生的薪酬透明平台
HRTech概述：Marit Health最近推出了一个面向医生和高级实践提供者（APPs）的薪资透明度平台，旨在帮助临床医生更好地了解薪酬、福利、工作时间安排等关键数据。该平台由医生团队与前Glassdoor高管共同创建，致力于为医疗行业带来前所未有的薪资透明度。平台已获得320万美元的种子资金，数据覆盖7000个经过验证的薪酬，并正在快速扩展用户基础。通过该平台，临床医生可以匿名访问薪酬数据，详细了解工资结构、奖金、福利、轮班安排等信息，从而帮助他们做出更有根据的职业选择。全球最新HR科技资讯，请关注HRTechChina
由前 Glassdoor 高管与资深医生团队联合创立的 Marit Health 宣布完成 320 万美元种子轮融资，正式推出一款专为**医生与高级执业医师（APPs）**打造的薪资透明平台，致力于解决美国医疗行业长期存在的薪酬不透明问题。致力于构建北美最大、最精准的临床人员薪酬数据库。公司通过创新的“分享换访问”模型，打破医疗行业薪酬数据的黑箱，为医疗人力市场提供数据基础设施。
Marit Health 总部位于美国加州的旧金山，平台秉持“社区驱动 + 匿名分享”模式，已迅速聚集了超过 12,000 名来自全美各地的医生、APPs、住院医师及医学生用户，累计收录超过 7,000 份经验证的薪酬数据，覆盖 157 个专科及亚专科领域。
Marit Health 的独特价值主张
与传统的薪酬调查报告不同，Marit Health 采取免费开放式平台，基于真实用户数据“以分享换访问”的模式，支持匿名上传和查阅真实薪酬信息，详细展示：
基本工资、绩效奖励、RVUs（相对价值单位）、收入分成
入职激励（签约奖金、搬迁补贴、助学贷款减免等）
排班与值班数据（夜班、周末、加班费等）
福利结构（带薪假、继续医学教育经费、保险、养老金计划）
医生对整体薪酬与工作安排的满意度评分
“医疗职业者面临着持续增加的工作负担和停滞的薪酬体系，我们希望通过数据赋能，让他们做出更有利的职业决策。”Marit 联合创始人 医生表示。
回应医疗行业的人才危机
美国医疗系统正面临严峻的人才挑战——医生短缺、职业倦怠、离职潮日益严重。Marit Health 认为，提升薪酬透明度是解决方案之一，不仅帮助个人谈判和职业规划，也为医疗机构提供留才新路径。
Define Ventures 创始人 Lynne Chou O'Keefe 表示：“Marit 的社区驱动型成长令人瞩目，他们以最低成本获得高质量医生用户，通过真实数据建立信任。这不仅能提升医生满意度，也有助于医疗机构构建更可持续的劳动力体系。”
Marit Health 的快速发展展示了**“数据透明 + 医疗职业赋能”**的巨大潜力。随着其平台用户与数据集持续扩展，预计将在北美医疗行业中掀起一场人才管理和薪酬结构的变革浪潮。
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【纽约】HR科技公司Jolly完成1650万美元A轮融资，特斯拉前CFO领投，用数据“打赏”一线员工的新模式正走向主流
HR概述：纽约的劳动力优化HRTech平台 Jolly 宣布完成 1650 万美元 A 轮融资，由特斯拉前首席财务官 Zach Kirkhorn 领投，他也将加入 Jolly 董事会。本轮融资还获得了 Gokul Rajaram、David Marcus、Julien Codorniou 等知名天使投资人以及 Bullpen Capital、Dorm Room Fund 和 Eigen Ventures 等机构的支持。Jolly 平台通过“Earn Points at Work™”机制，鼓励美国一线员工完成有利于企业发展的行为，例如准时出勤、主动加班等。全球最新HR科技资讯，请关注HRTechChina
【HRTechChina 美国纽约讯】2025年3月26日，总部位于纽约的HRTech公司 Jolly Labs, Inc. 宣布完成 1650万美元A轮融资，由特斯拉前首席财务官 Zach Kirkhorn 领投，并正式加入公司董事会。这笔资金将被用于扩大产品功能，进入更多一线行业场景，进一步优化其以数据驱动的员工激励平台。
一线员工也能“积分兑现”？Jolly打造全新“Earn Points at Work™”模型
Jolly 打造的劳动力优化平台正尝试解决一个行业老问题：一线员工常常得不到公平、及时的激励。“他们是凌晨铺路的人，是节假日还在送货、洗碗、照护病人的人。他们值得被看见、被奖励。”公司创始人兼 CEO Dean Zimberg 表示。
Jolly 核心机制“Earn Points at Work™”允许企业根据客观数据（如出勤记录、加班时长、任务完成情况等）自动为员工分发积分，员工可兑换礼品卡或高价值奖品。这种方式类似于航空里程或信用卡返现，但首次将其引入员工工作场景，避免了以往高度依赖主管主观打分的问题。
拿下百家客户，显著改善一线运营表现
截至目前，Jolly 已在全美范围内服务超过 100 家一线用工企业，平台覆盖员工人数超过 30,000 名。在某家护理服务公司 Team Select 的使用案例中，仅上线四个月，就实现了员工文档提交准时率 提升 30%，显著优化账款回收与运营流程。
“Jolly 让我们的团队更自觉、更有动力，也让管理变得有据可依。”该公司 CEO Fred Johnson 表示，“这是一个真正让员工和企业双赢的系统。”
背后阵容豪华，特斯拉前高管下注“人力科技新范式”
本轮融资由 Zach Kirkhorn 领投，他曾任特斯拉 CFO 超过五年，期间公司市值跃升数十倍。“Jolly 的模式让我看到了人与组织之间更健康、更数据化的协作方式。”Kirkhorn 表示。
除他之外，本轮投资方还包括 DoorDash 董事 Gokul Rajaram、PayPal 前总裁 David Marcus、Seagate 前 CEO Steve Luczo 等知名天使投资人，以及机构投资者 Bullpen Capital、Dorm Room Fund、Eigen Ventures 等。
专注“被忽视的大市场”，Jolly切中北美HR科技痛点
与多数面向知识工作者的HR工具不同，Jolly 专注的是“被科技长期忽视的”一线人群——物流、零售、医疗、服务业的非办公室员工。它通过数据驱动的即时激励机制，解决了长期困扰企业的出勤率低、流动性高、员工缺乏归属感等问题。
在美国每年超过 8000 万一线员工 的市场中，Jolly 正以 SaaS 模式快速扩展，并计划通过平台生态联动更多 HR 管理系统与行业平台，持续提升激励的效率与公平性。
关于 Jolly Labs, Inc.成立于2022年，总部位于纽约，致力于通过数据驱动的激励机制改善一线员工的参与度、合规性和忠诚度。平台可定制并自动派发工作积分，打造员工与企业共赢的新型激励体系。
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【美国】人力资源技术公司 Energage 收购了个性化人才管理解决方案领先企业 TalentQuest
位于宾夕法尼亚州埃克斯顿的人力资源技术公司 Energage 收购了由首席执行官 Kevin Sessions 领导的位于佐治亚州亚特兰大的个性化人才管理解决方案领先企业 TalentQuest。交易金额未披露。
这一战略举措创造了一种员工体验产品，将参与洞察与个性化人才发展工具联系起来，使企业能够吸引、发展和留住表现最佳的团队。
在首席执行官埃里克-鲁比诺（Eric Rubino）的领导下，Energage 是一家人力资源技术和 SaaS 公司，利用员工调查洞察力，在地区、国家和行业层面识别和表彰卓越组织。该平台帮助企业吸引顶尖人才、释放潜能并保持员工的参与度，从而推动企业文化、发展和绩效。
扩展后的解决方案以卓越工作场所的三大基本支柱为基础：
衡量：通过研究支持的员工敬业度调查、最佳工作场所基准数据、领导潜力和行为评估，获得可操作的洞察力，以确定工作场所文化的优势和发展机会。
改进： 利用目标设定、绩效管理和领导力发展工具推动可衡量的增长，确保与组织价值观保持一致。
展示： 利用员工反馈、宣传和 “最佳职场 ”奖项，打造可信的品牌，以值得信赖、以人为本的企业文化吸引顶尖人才和客户。
关于Energage
Energage 专注于加强调查数据的分析和展示。他们的开发包括一种显示调查结果的方法，其中包括接收与每个调查项目的序量表相对应的回复。该系统旨在为调查数据提供清晰的洞察力，从而帮助评估员工的绩效和潜力。
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