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277亿美元天价收购案：SaaS巨头野心勃勃，进军办公社交领域？
今天暗潮涌动的市场传出一个令人震惊的消息：Salesforce宣布以277亿美元的价格收购Slack，两位CEO都称这是 "天作之合"。股价飙升了25%，投资者们都很兴奋。
但是在我看来，这并不像看上去那么激动人心。在过去的两年里，微软的Teams已经爆发出超过1亿的用户，Facebook的Workplace也有超过1000万的用户，Zoom和Webex也很火爆（Webex今年一个月就有3.5亿用户）。而开创了工作场所信息传递的Slack公司则停留在1200万左右，没有实际增长可言。
为什么会增长停滞？ 这其实是一个古老的创新者困境：当你在前面的时候，你最好跑得快，因为后面的那群人带来了箭和枪，他们也跑得快。而Slack的敌人是微软、Facebook、思科（Webex）和Zoom。相当强悍的竞争对手。
虽然Slack是一个好用的工具，它在软件工程界掀起了风暴，但它并没有更多的发展。像在线视频、会议、文档共享、翻译等功能，以及我们在Teams、Workplace和Webex中看到的许多易于使用的功能都不存在。而在我的世界里，企业想要员工沟通和培训工具，Slack似乎都不感兴趣。
而现在我们一直生活在COVID-19中，对这些工具的投资是巨大的。微软有一个庞大的组织在打造Teams平台，它已经做了惊人的事情。它能提醒你开会，它能浮出水面并存储文档，而且它与Office和其他Azure服务完全集成。明年微软将推出其学习应用、新的福利和公司沟通服务，以及其他几十个集成应用。Slack就是跟不上时代的步伐。
沟通平台一开始似乎是一个简单的应用，但现在的技术门槛已经很高了。Teams、Workplace、Zoom和Webex等产品充满了视频技术、人工智能功能（新版Webex会读取你的面部表情，看你是否无聊），以及与后端文档和办公系统的重要整合。
Salesforce是一家伟大的公司，但这家公司更多的是以市场和销售而不是产品创新而闻名。该公司曾试图打造Chatter和其他一系列工作场所产品（几年前曾有一款work.com产品被扼杀），但都没有取得大的成功。
可以想象，Salesforce将把Slack（取代Chatter）整合到其平台上，然后作为功能升级卖给每个Salesforce用户。好吧，这或许可行，但定价是问题所在。购买Salesforce的公司已经拥有微软、Webex、Zoom或其他协作工具，Salesforce希望这种整合也能发挥作用。那么Salesforce的销售人员会说服你为他们的消息系统支付更多的费用吗，在Salesforce本身就定价高昂的情况下？
而其他的类似替代产品也挺好用的。例如Teams就非常容易上手，而且它的新功能迭代得很快。Facebook的Workplace在零售业和前台工作中风生水起，Webex也有巨大的市场份额。是的，工程师们喜欢Slack，因为它的速度和科技功能，但在我的世界里，现在几乎每个企业客户都在使用Teams。
在这种情况下，Salesforce其实是下了一个价值250亿美元的赌注。
让我们看看此举是否会改变云办公和云沟通的赛道，我很期待接下来会发生什么。
作者： JOSH.BERSIN
以上由聪明的AI翻译完成，仅供参考！
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【美国】国际SaaS大厂Salesforce以277亿美元大手笔收购企业沟通平台Slack
据海外媒体报道，最近年营收突破200亿美元的CRM大厂Salesforce，今天宣布以277亿美元的大手笔收购Slack，深入涉足企业社交。上周，有关交易悬而未决的传闻浮出水面，导致Slack的股价飙升。
Salesforce联合创始人兼CEO马克-贝尼奥夫(Marc Benioff)对他的最新收购毫不介意。"这是一场天作之合。Salesforce和Slack将共同塑造企业软件的未来，并改变所有人在全数字化、随时随地工作的世界中的工作方式。"贝尼奥夫在一份声明中说。
Slack首席执行官斯图尔特-巴特菲尔德(Stewart Butterfield)对他未来的老板也毫不逊色。他说道："随着软件在每个组织的绩效中扮演着越来越关键的角色，我们都有一个共同的愿景，即降低复杂性，增加权力和灵活性，并最终实现更大程度的一致性和组织敏捷性。就我个人而言，我相信这是软件史上最具战略意义的组合，我已经迫不及待地想要开始行动了。"
每家公司的每个员工都需要沟通，而Slack可以很好地赋予这些功能。更重要的是，它还能促进与客户和合作伙伴的外部沟通，这对于Salesforce这样的公司及其产品家族来说，应该是相当有用的。
在前段时间和Salesforce进行收购谈判后，最终Slack做出决断。进入2020年后，它自上市以来已经损失了约40%的价值。考虑到在Q1的财报发布后，该公司亏损7620万美元，而在Salesforce交易泄露之前，该公司每股价值仅比直接上市参考价多出几美元。Slack不温不火的公开估值和曲折的盈利之路，让它无法争取有效的谈判，只能坐等收购。当然，此次收购唯一的惊喜是价格，高达277亿美元。
根据雅虎和谷歌财经的数据，Slack目前的估值刚刚超过250亿美元，鉴于其盘后价格变化非常小，这意味着市场对该公司的定价有些有效。Slack较交易被知晓之前的估值上涨了约48%。
这笔新交易也让Salesforce与其主要竞争对手、曾经的朋友--微软--更加旗鼓相当，同时微软的Teams产品也一直在市场上直接挑战Slack。微软在过去以Salesforce今天付出的一小部分价格收购Slack，最近几个季度，微软将Teams作为一个关键的优先事项，不愿意将企业软件市场的任何一部分让给另一家公司。
至少在最初，真正让Slack脱颖而出的是它与其他企业软件整合的能力。当你把这一点与机器人、那些智能数字助手结合起来时，该公司有可能为Salesforce客户提供一个中央工作场所，而不会改变重点，因为他们需要做的一切都可以在Slack中完成。
今天的交易是在2016年Salesforce以7.5亿美元收购Quip之后进行的。Quip给这家SaaS巨头带来了一种社交分享文档的方式，如果配合收购Slack，让Salesforce有了一个更强大的社交板块可以利用，而不是只能内部选择Chatter。Chatter是企业社交的早期尝试，但它从未真正流行起来。
值得一提的是，Salesforce在2016年就对Twitter感兴趣，据说同年微软也对Slack感兴趣，但最终在股东反对的情况下，放弃了这笔交易，不想处理社交平台有争议的一面。
Slack成立于2013年，但其起源可以追溯到2009年成立的一家名为Glitch的在线多人游戏公司。虽然这款游戏最终失败了，但这家创业公司在建立该公司的过程中开发了一套内部消息系统，后来演变成了Slack。
该公司的业绩增长帮助Slack在私有化时筹集了超过10亿美元的资金，在去年上市前获得了70亿美元的估值，令人印象深刻。不过，虽然从Glitch到BAT的故事看起来很简单，但Slack始终面临着根深蒂固的竞争，不仅有微软，还有思科、Facebook、谷歌，甚至还有Asana和Monday.com。
对于Slack来说，通往公开市场的道路充满了炒作和过高的期望。这家公司很有名，或者说是一家企业软件公司所能做到的有名。当时它认为上市只是公司漫长运营过程的开始，但它的未来生涯却被一张巨额支票给断送了，可以称得上是科技界的恶性竞争手段。
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【以色列】薪资支付平台Papaya Global宣布完成4000万美元B轮融资
编者注：薪资服务领域机会多多，尤其是不断全球化和数字化的时代，你支付的方式、货币、结算周期、模式等都发生着快速的变化和挑战。更聪明更简洁更快捷的帮助组织就显得不那么简单了~
Papaya Global最近宣布，它在B轮融资中筹集了4000万美元。这家位于以色列的公司是一个全球薪资和支付平台。本轮由Scale Venture Partners领导。
该公司旨在为140个国家/地区的工资单，记录雇主和承包商提供解决方案。
首席执行官Eynat Guez说：“薪资行业是一个令人兴奋的行业，与任何企业有关，尤其是那些打算向国际扩张的企业。” “但是，要在多个国家/地区与多个供应商一起管理工资单同时保持对本地合规性和本地工资单组成部分的细微差别的掌握，将是非常痛苦的事情。这些痛点是各种规模的公司都经历的。”
最新一轮融资使对Papaya Global的总投资达到9500万美元。在去年的时候，获得了A轮4500万美元的融资，点击可以查看。
员工越来越全球化，对于组织而言，日复一日地工作的人并不总是日复一日地坐在一个国家或地区的一个办公室中来完成工作。如今，建立人力资源以帮助公司更好地为全球员工提供服务和管理公司的一家初创公司宣布，将利用去年的业务激增来筹集资金，这在很大程度上得益于全球健康状况大流行，它对旅行的影响以及它集中公司思想以使其云服务和劳动力管理井然有序的方式。
以色列创业公司Papaya Global在一系列活动中筹集了4,000万美元，该公司提供基于云的薪资，以及为在其祖国以外雇用全职，兼职或合同工的组织提供聘用，录用和合规服务由Scale Venture Partners领导的B轮融资。人力资源公司的企业投资部门Workday Ventures-Access Industries（通过其以色列车辆Claltech）以及以前的投资者Insight Partners，Bessemer Venture Partners，New Era Ventures，Group 11和Dynamic Loop也参加了
自2016年以来该公司每年同比增长300％之后，这笔钱不到A轮4500万美元的一年。该公司目前已筹集了9500万美元，并且没有披露估值。但是当年与鲁本·德龙（Ruben Drong）和奥弗·赫尔曼（Ofer Herman）共同创立公司的首席执行官Eynat Guez在一次采访中表示，这是去年一轮估值的5倍。
它的客户包括OneTrust，nCino和Hopin等快速成长的初创公司（正是这类客户不仅具有全球劳动力，而且正在迅速扩展其员工基础），以及丰田，微软，Wix和General Dynamics等大型公司。
Guez说Papaya Global是因为她自己对人力资源解决方案的不满—在该领域工作了多年。不同的国家/地区有不同的就业规定，不同的银行规则，关于人们的报酬方式完全不同的规范等等。虽然已经为本地劳动力构建了一些非常现代的工具-Rippling，Gusto和Zenefits现在正与ADP等现有企业并肩作战-但它们并不是为解决这些问题而构建的。
其他与国际工人打交道的人力资源人员也会理解她的痛苦。那些控制钱包字符串的人可能不太了解碎片。在过去的八个月（以及可预见的未来）中，所有这些都发生了变化，在此期间，公司不得不重新评估其工作方式的所有内容，以确保他们能够度过当前的时光而不会崩溃。
“ Papaya Global的加速增长证明了其一流的执行领导力以及简化国际薪资管理的能力，这对许多已学会采用高度手动薪资流程的企业来说是首次，” Rory O'Driscoll说道。在合作伙伴规模创投，在一份声明中。“管理多区域劳动力的复杂性和成本不可低估。Eynat和她的团队独特地满足了客户的需求，将一个先进的SaaS平台引入了一个渴望获得更有效的软件解决方案的市场。”
来自Techcruch 。
A轮融资信息 2019年11月06日
【以色列】薪资支付管理平台Papaya Global获得了4500万美元的A轮融资
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【国内】灵活用工平台熊猫云聘获微光创投数百万美金融资
导语：国内灵活用工市场大且分散，渗透率在持续提升。
12月1日消息，灵活用工服务商熊猫云聘于近日完成了新一轮数百万美金融资，本轮投资方为微光创投。资金将主要用于团队的扩张搭建、数字化系统的研发，以及“熊猫优才”新产品的服务推广。
熊猫云聘致力于为新经济企业提供基础技术岗位的人力资源解决方案，解决因新经济行业的基础岗位升级带来的人岗错配现状，以提高整体企业社会的运转效率。熊猫云聘总部位于上海，目前团队人数近100人。
其目前已合作80余家新经济头部企业，服务领域涉及互联网和现代服务业，熊猫云聘还打造了数字化的基础技术岗位人才交付解决方案。对此，熊猫云聘团队表示，新经济企业由于业务发展快，基础岗位需求量大、且流动性高，所以熊猫云聘希望能提供降本增效的解决方案，提高人员满编率和高匹配两个关键需求点。
此外，熊猫云聘通过“熊猫云大脑系统”对社会候选人简历与企业用人画像进行拆分，生成4大模块56个子标签，数字化匹配提高了30%的人岗匹配度；同时为企业提供职业院校的定制化人才培养方案，实现校园候选人的高质量交付，全流程实现了数字化管理。目前团队正在快速扩张人员规模及分子公司，用以满足目前供不应求的企业需求。
据了解，日前熊猫云聘团队发布了新产品“熊猫优才”，即为新经济企业提供在职业院校定制化人才培养的全新方案。团队表示，去年国家颁布了“职教20条”，提出了职业院校与企业应开展产教融合、校企合作，围绕新兴产业开展有效的职业技能培养，并促进人力资源开发。通过“熊猫优才”的产品方案，为企业在职业院校落地定向培养专业，不仅可以提高院校的实训教学发展，也可以为企业预先完成岗前培训及招聘工作，降低企业综合用工成本25%以上，并为学生带来优质的职业发展路径。
“我们与签约企业已在互联网教育技术、互联网信息安全、连锁经营管理等专业方向，开发24门校企合作课程，在中高职院校开展了产教融合的项目落地，预计2021年将实现1000人以上在校规模。”团队补充道。
熊猫云聘在创立之初，就坚持解决基础技术岗位与人才信息匹配和技能匹配的效率问题。“基础技术岗位不仅社会就业人群最广，而且是企业社会快速发展的重要基础，我们希望通过熊猫云聘的产品，为企业提供高效交付方案，并提升候选人的就业力，最终实现基础技术岗位运转效率的提高。”熊猫云聘创始人Felix表示。
本轮投资方微光创投Shawn表示：“从行业来看，国内灵活用工市场大且分散，渗透率在持续提升，是整个人力资源服务市场增速最快的。其中新经济增速远超其他行业，想象空间很大。企业用人压力大，市场一直都是供需错配的，可以看到特别是新经济企业在非核心岗位上批量化的灵工管理模式是趋势。配合产教融合政策，有能力和强资源导入的团队能很好地把握住这个红利。熊猫云聘处于快速发展阶段，但是团队在项目交付能力，职校供给侧和企业需求侧双B端的拓展能力上优势和口碑非常明显。”
作者：彭孝秋
原网址：为新经济企业提高基础岗位人才运转效率，熊猫云聘获微光创投数百万美金融资
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【美国】VR培训平台Mursion获得2000万美元B轮融资
官方11月30日消息，职场沉浸式虚拟现实VR培训的行业领导者Mursion今天宣布完成2000万美元B轮融资，由利兹照明（Leeds Illuminate）领投。继之前的A轮融资，Mursion准备在今年扩大其在快速发展的市场中的领先地位。
Mursion是通过虚拟现实模拟训练个人更有同理心和情感能力的前沿，虚拟现实模拟的特点是与人类引导的虚拟人物进行沉浸式互动。组织机构可以向Mursion寻求一个安全的地方，在一个真实无风险的环境中练习人类技能，如情商、适应性和适应力，消除损害个人业绩和公司声誉的危险。
通过将人工智能与真人互动相融合，Mursion提供了一个虚拟环境，以一致的、可定制的、具有成本效益的方式，大规模地练习关键的人类技能。
"Mursion最近的非凡增长证明了市场对一个沉浸式和易于访问的平台的需求，以便在商业、医疗保健、政府和教育环境中练习与战略要务相关的行为，"利兹照明的管理合伙人Susan Cates表示。
随着全球流行病加速了财富1000强企业向虚拟学习的转变，事实证明，Mursion提供具有挑战性的职场对话的身临其境、超现实模拟的能力是非常重要的。2020年，Mursion深化了与T-Mobile、可口可乐和LinkedIn等顶级公司的现有合作关系，并与H&R Block、Indeed、Blue Cross Blue Shield和Johnson & Johnson等行业领导者签署了新协议。政府、医疗保健、高等教育和商业领域的客户与Mursion合作，以练习广泛的技能，包括领导力发展、冲突解决、临床推理和销售。最近的许多合作都是以实施沉浸式的多样性、公平和包容（DEI）培训为中心，建立信任并支持管理者与其团队之间的勇敢对话。
"Mursion成立的基础是，人的技能，如给予建设性反馈和缓和人际冲突的能力不仅仅是工作场所的 "nice-to-have "能力，它们对个人和组织的成功至关重要，"Mursion首席执行官Mark Atkinson说。"大量研究已经证明，在工作中建立相互支持文化的公司，其收入增长更多。"
Mursion联合创始人兼首席技术官Arjun Nagendran补充道："将虚拟现实、人工智能和人类推理的最新进展有效地结合起来，就能释放出创造人类行为变化的潜力。这种通过Mursion的沉浸式技术所提供的改变，将成为未来十年推动每个组织的生产力和影响力的核心。"
这笔新的资金为Mursion的重要一年画上了句号，其亮点包括：入选《快公司》的 "2020年全球最具创新力公司"；多阶段推出错综复杂的新软件功能，包括逼真的虚拟人物和环境；增强的学习分析；以及对其融合人工智能和真人互动的标志性模拟的压倒性需求。
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日本Recruit公司股东将抛售其40亿美元的股票，市值696.66亿美元，全球排名第二（附业务示意图）
Recruit Holdings 主要业务示意图
东京(Reuters)--日本人事代理公司Recruit Holdings Co Ltd周一表示，其股东将出售价值4168亿日元(40亿美元)的公司股份，因为他们将继续解除交叉持股。
Recruit在一份声明中表示，Recruit的股东包括电通集团(Dentsu Group Inc)、凸版印刷公司(Toppan Printing Co)和日本电视网络，他们将向海外投资者出售多达9470万股Recruit股份，占其流通股的5.59%。
这是自2014年Recruit上市以来，该公司股东第三次出售股份。此次出售是在日本企业长达数年的解禁交叉持股趋势下进行的。
Recruit发言人表示，在过去两次出售后，其业务伙伴对Recruit的持股比例已从上市时的50%降至9月的24%。日本企业倾向于相互持股，目的是阻挠外界的竞购，但这种做法一直受到批评，因为它违背了政府推动改善公司治理的要求。Recruit表示，股东将向市场出售8610万股，另外860万股作为整体配售。
广告公司电通在另一份声明中表示，预计出售Recruit股票将获得约1830亿日元（17.6亿美元）的收益。出售价格将在12月2日或12月3日决定。
Recruit还表示，将从市场上回购价值700亿日元的股票，即多达2000万股，以提升股东价值。
截止12月1日 股价4286日元 市值：696.66亿美元。（PS市值已经低于ADP的745.62亿美元了）
来自路透社： By Junko Fujita
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【俄罗斯】上市招聘公司HeadHunter集团宣布以35亿卢布收购在线招聘平台Zarplata
11月25日消息，总部位于莫斯科的招聘网站HeadHunter Group plc (HHR: NSDQ)签署了一份买卖协议，从Hearst Shkulev Digital Regional Network B.V.手中购买俄罗斯在线招聘平台Zarplata.ru 100%的已发行注册资本。
此次交易的总购买价格为35亿卢布（4620万美元）现金。此次收购将以新的债务融资方式进行融资，其条款和来源仍未确定。
HeadHunter表示，预计此次交易将刺激其在重要领域的增长，如扩大在俄罗斯地区的影响力，以及向蓝领阶层和中小客户拓展。
Headhunter补充说，它相信这次交易提供了巨大的协同潜力，预计Headhunter和Zarplata将调整其销售、货币化和营销策略以及产品开发。
Zarplata在2019年获得8.54亿卢布（1130万美元）的收入。猎头公司认为，其收入确认政策与IFRS（国际财务报告准则）相同。
Zarplata是一个职位分类平台，在俄罗斯某些地区，如西伯利亚和乌拉尔地区有很强的影响力。它由当地城市门户网站整合而成，在当地形成了很高的品牌知名度，这意味着Zarplata在有机流量中占有很大的份额。
该公司将与HeadHunter分开运营，并将继续使用其现有的网址www.zarplata.ru。联邦反垄断局已经确认了这笔交易，预计交易将在2021年1月底前执行。
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【国内】SaaS培训解决方案厂商“会否”获得数百万元PreA2轮融资
近日获悉，SaaS培训解决方案厂商“会否”已完成数百万元人民币PreA2轮融资，投资方为中关村教育投资。
“会否”是一家为中大型企业提供基层员工业务技能，且能够高频互动的培训解决方案。前身是2015 年成立的SaaS考试产品“考试星”，2019 年推出“会否”企业培训产品，并与“考试星”功能合并。
考试星主要为中大型企业、高校和教育机构提供考试 SaaS 服务，通过在线组织考试、自动阅卷、智能分析等功能模块，解决考试时空间和地域限制，降低考试成本。客户包括北京市公安局、清华北大等高校以及美团、360、麦当劳等企业。
而在推出“会否”产品后，其功能服务又从原先的考试场景拓展出来，即从通用 SaaS，升级为行业SaaS，并基于垂直行业，提供以SaaS产品为核心，外加内容和服务的一整套解决方案。
同时，会否产品与企业微信深度绑定，通过微信的社交入口，撬动企业员工更便捷地参与培训学习。
在 10 月底结束的腾讯SaaS 加速器，会否成为企业培训领域唯一入围企业，据了解，腾讯SaaS加速器二期入围率 2.67%，仅有40家企业从1500家报名项目中入围。
在客户层面，会否主要针对的是行业集中度较低的教育、餐饮、零售等（比如餐饮4 万亿市场，百强餐饮品牌的体量不到 5%），这些行业中有大量一线员工需要对业务技能进行快速培训（比如美团送餐员、360 卖广告的销售、头条内容审核员），且通过培训后人效会有显著增长。
“对于企业来说，培训就意味着增加企业利润，这是企业最痛的点。”会否创始人兼 CEO 陈沧说。
围绕企业培训产品，会否的 SaaS 产品主要把“高频”和“互动”作为关键点，体现在产品上，会否产品主打“轻学习”，即将一个学习周期拆成多个节点，用更碎片化的内容让用户每天分散进行学习，对于用户来说更容易接受。
在培训内容上，目前会否有 80%的内容源为企业客户自己的专属内容，客户可以将课件（word 或者 PPT）上传至会否后台，会否进行二次加工；另外20%为行业通用内容，比如服务礼仪、销售拿单技巧等类别。
在“互动”特点上，会否的产品增加了学习过程中知识点赞、评价等功能，帮助企业收集培训反馈，通过微信社群的建立，帮助企业员工方便基于某个话题的探讨的交流。
而在完成积累内容、增加互动两个环节后，会否此前积累的考试SaaS板块起到了承接的作用，陈沧告诉 36 氪，会否在考试 SaaS 模块中已经积累很深，拿几个功能来说，会否可以做到远程视频智能实时监考；单场 5 万人的高并发；以及包括辅助人工阅卷等 500 个针对考试场景的功能点。
基于培训结果，会否还会为企业提供运营报告，比如根据餐饮客户内不同业务部门的企业培训参与程度，再对标其业务表现做出运营分析和指导。
在未来发展层面，会否也计划从通用 SaaS 向产业 SaaS 转型，即将第一个深耕的行业会聚焦在教育培训机构，陈沧告诉 36 氪，目前国内教育政策主推线上线下融合的教育公平化，而教育行业更零散，品牌众多，需要对加盟老师进行强管理、强培训；而教培行业本身的场景，也与会否培训 SaaS 的产品能力相契合。
为了拓展教育领域，会否还吸纳了原凯米教育创始合伙人任一帆加入公司。任一帆具有 11 年教育行业经验，深度参与了凯米教育的上市过程，对教培行业有深度理解。
除了行业方面，会否在业务上计划：
1、进行内部培训赋能，根据前期获取的大量员工能力模型，根据岗位绩效帮助企业因人定岗；
2、做外部招聘，和 boss直聘类型的机构联合做人才筛选，同时也做自己的招聘流量平台；
3、自建培训课程体系，50%做自己的内容，50%由企业提供。
收费模式上，目前会否旗下考试 SaaS 产品按照套餐模式收费，500 人规模的公司按照 1 万/年，培训产品则根据内容流量计费，收费区间在 100-200 每人每年，续约率上，会否培训产品可达到 80%的续约率。
作者：苏建勋
文章来源：“会否”完成数百万元新一轮融资，主打“SaaS+培训”整套解决方案
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【美国】NorthStar在A轮融资中筹集730万美元，重新定义财务健康与员工福利
官方网站11月17日报道，Northstar在A轮融资中筹集730万美元，由M13领投，Foundation Capital、Workday Ventures、Burst Capital、Josh Elman和Chad Herring跟投。
M13的合伙人Matt Hoffman加入董事会，他有长期领导人力团队的经验，之前曾在DigitalOcean担任人力副总裁。在扩大Northstar对员工福利的关注时，Workday Ventures也将加入公司管理，成为重要的合作伙伴。
Northstar还将与Zoom、ServiceTitan和Thumbtack等领先雇主合作，重新定义现代员工体验。
Northstar在2016年成立，其使命是让每个人都能获得个人理财的最佳实践。众所周知，个人财务与我们的工作密切相关--这是我们收入和财富的主要来源。Will Peng，Northstar的CEO & 联合创始人提到，“我们的团队一直在构建工具，帮助员工了解他们的总薪酬和福利，以便他们能够有效地规划自己的未来。当员工能够看到他们的薪酬和福利如何支持他们的生活目标时，员工的幸福感和保留率就会有明显的提高。”
Will 说，“在Northstar，我们相信财务健康是员工参与度不可或缺的一部分，也是当今员工福利中缺失的关键部分。通过与Zoom这样的现代雇主合作，我们能够授权人力资源团队为每个员工提供财务指导，更好地支持他们的整个生活。”
疫情时期的未来规划
几代人以来，员工通过工作领取了工资和退休计划，却没有得到理财的指导。过去，退休后领取一笔养老金就足以让人感到财务稳定。今天的环境看起来不能再不同了--要靠个人做出最好的财务决定。COVID-19凸显并加剧了美国人系统性的财务不稳定，也凸显了需要一个支持所有个人的财务健康解决方案，无论其背景如何。
四分之三的员工认为个人财务是他们的头号压力。
一半的心理健康问题和焦虑是由经济压力引起的。
自3月以来，美国一半的家庭收入有所下降。
NorthStar业务指导
通过个性化的财务指导，Northstar帮助人们实现了广泛的财务目标，无论是攒钱买房、计划组建家庭、偿还债务、为退休储蓄等等。
自3月以来，员工与Northstar认证理财规划师®之间的信息每月翻倍增长。平均而言，超过50%的合格员工与Northstar CFP®合作过。
除了为员工提供个性化建议外，Northstar CFP®还为人力资源团队节省了以前用于回答薪酬和福利问题的宝贵时间。Northstar既是一种差异化的福利，也是人力资源部门的倡导者，通过教育员工了解其福利方案的真正价值，并随着公司的发展减轻人力资源部门的压力。
NorthStar下阶段计划
此次A轮融资中筹集的资金能够将财务健康作为一种福利带给更多的雇主，并继续打造第一个统一的财务健康、薪酬和福利平台。
公司希望能在2021年里，第一时间为所有员工提供如何实现财务目标的可见性。同时也期待与人力资源领导者和雇主合作，作为他们团队的延伸，帮助他们扩大对员工的个性化支持。
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【荷兰】招聘技术平台VONQ宣布收购人力资源技术公司IGB以布局SaaS系统和全球市场
11月24日消息，VONQ今天宣布将收购职位发布、程序化广告和招聘分析领域的领导者IGB，收购金额未公布。VONQ是一家欧洲招聘技术公司，服务于包括德勤、壳牌和微软在内的近1000家企业客户。此前曾获得Randstad创新基金的支持，并将其54％的股份出售给了Capital D。在私募股权基金管理公司Capital D投资后，VONQ成功完成收购。此举加速了VONQ向新市场的推进，也加速了其成为全球SaaS职位营销解决方案领导者的势头。
2020年无疑扰乱了人力资源营销行业。贸易环境的不确定性推动了自动化和内包的发展，招聘增长的行业和职能部门出现了轮换，而一旦不确定性解除，招聘的延迟将导致一哄而上。
VONQ与IGB的结合，将在这种环境中处于理想的位置，拥有合适的产品组合，以满足企业和人事客户的需求。IGB将从他们的商业模式中增加的合作采购中获利，而VONQ的工作营销平台将通过IGB的程序化技术得到加强。 这一组合可以实现更大的国际扩张。
"IGB很高兴成为VONQ这样一个成功的国际组织的一部分，"IGB的总经理Peter Nieuwpoort说。"与VONQ的合作关系将使IGB在一个具有进入新市场经验的组织的保护伞下实现国际增长，并提供一个非常互补的服务解决方案。通过与VONQ的联手，可以实现很多协同效应。"
"我们非常高兴与IGB联手，"VONQ的联合创始人Tycho van Paassen评论道。"有一个像IGB这样高度创新的技术合作伙伴成为VONQ家族和技术栈的一部分，解锁了一个全新的维度来拓宽我们的服务。结合我们的招聘营销平台，我们离成为满足全球范围内所有招聘需求的唯一门户更近了一步。"
招聘行业也对此次合作感到兴奋。"随着市场已经接受了Covid所决定的变革，从来没有比现在更好的时机来拓宽VONQ的产品，以满足我们当前和未来客户的需求。"战略招聘顾问、演讲者、业内最知名的声音之一Bill Boorman评论道。"此次携手为大家提供了一个让招聘更容易的好机会。"
关于IGB
IGB成立于2007年。总部设在格罗宁根，IGB现在是自动职位发布和程序化职位营销领域的国际参与者。通过数据驱动的智能招聘工具，IGB支持职业介绍所，招聘和选拔机构，以及直接雇主在1000多个渠道发布职位空缺。每月有超过1000万个职位空缺通过IGB发布。
关于VONQ
VONQ是一种更简单、更智能的方式，可以在所有地点、设备和数字媒体渠道上建立招聘营销活动。 从一个易于使用的SaaS平台或从您的ATS中，让VONQ来完成研究、整合和优化1000多个广告渠道的艰苦工作。今天，超过1000家领先的公司使用VONQ建立更智能的雇主品牌和候选人获取活动。 VONQ总部位于鹿特丹，在阿姆斯特丹、杜塞尔多夫和伦敦设有办事处。
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