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【英国】员工心理健康技术平台Oliva获得500万欧元投资，总融资达到1300万欧元
一家为员工提供专业的、按需心理健康和福利支持的健康技术平台Oliva宣布在由Molten Ventures领投的一轮融资中筹集500万欧元，现有投资者Stride VC和新支持者Alumni Ventures也加入了这一轮融资。包括Zapier公司CMO Kieran Flanagan在内的天使投资人也参与其中。
在此融资之前，Oliva团队规模扩大了一倍，其治疗师网络从50人增加到250多人，收入同比增长超过300%。这笔资金将使Oliva能够扩大其熟练的治疗师网络，在新的市场和语言中推出，开发其开创性的 "Oliva护理模式"，并利用人工智能来加强其人与人的在线护理之旅。这些进步将使世界各地更多的员工能够获得定制的、以人为主导的心理健康专业知识。
Oliva联合创始人兼首席执行官Javier Suarez评论说： "从一开始，我们对Oliva的愿景就很明确：成为欧洲最全面和经临床验证的工作场所心理健康平台。与Oliva合作的公司得到的不仅仅是一个平台--他们得到了一个全面的员工心理健康战略合作伙伴。而对于员工来说，他们不会被一个由机器人驱动的系统所欺骗。我们提供以证据为导向、以人为本的支持策略，为他们的个人需求量身定做。
此次融资使Oliva迄今为止的融资总额达到1300万欧元。Oliva将加入Molten Ventures投资组合中包括Revolut和Trustpilot的公司。Molten Ventures的负责人Inga Deakin博士补充说： "不良的心理健康对雇主和更广泛的社会有巨大影响。我们有机会在医疗保健系统的常规结构之外，扩大心理健康支持和早期干预的机会。Molten为支持Oliva公司的团队感到自豪。他们是世界级的重复创业者，他们有经验和能力来解决围绕心理健康的挑战，并提供一种方法来帮助全世界的许多人。
最新的投资也将使Oliva进一步扩大其由250名专业治疗师组成的网络，并加倍推动其内部Oliva护理模式的发展。在该平台的首席临床官和领先的认知行为治疗师Sarah Bateup博士的领导下，该模式使用户能够被引导到由人类主导的干预或支持的定制方案，以满足其个人需求，该路线能够根据结果动态调整。
这笔资金还将用于推出Oliva应用程序--使用户能够在任何地方获得支持--并建立额外的产品功能，以改善员工、人力资源团队和从业人员的用户体验。这将包括纳入人工智能功能，以加强其以人为本的服务，如自动记笔记，以便治疗师可以专注于护理。
Oliva由TravelPerk联合创始人Javier Suarez和Hotjar和Typeform的营销副总裁Sançar Sahin于2020年成立，与雇主合作，改善工作场所文化，确保他们的团队能够获得适合他们个人需求的心理健康和福利支持。
哈维尔和他的联合创始人桑查尔在领导高增长的创业公司的团队时，都经历过心理健康的挣扎和倦怠。这种第一手经验激励他们创建一个平台，为个人提供一流的支持，并为有意加强公司文化的公司提供所需的伙伴关系、洞察力和指导。
Oliva与雇主密切合作，创建和推出成功的战略，以改善工作场所福利，他们能够提高员工幸福感和保留率，以及提高生产力。
对于个人团队成员，平台释放出广泛的循证心理干预；从按需治疗和辅导，到小组研讨会，个性化的自我指导内容和独家讲座。该平台提供超过12种类型的疗法，旨在提供所需的主动和被动支持，帮助人们解决焦虑、倦怠或抑郁等问题。
Oliva已经在全球超过27个国家使用，目前有14种语言版本，现有客户包括Marshmallow、Maze和Leapsome。这笔资金将使其能够扩展到新的市场，包括更多的美国州，并引入新的语言，包括克罗地亚语、塞尔维亚语和荷兰语。
文章来源：eu-startups
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帮助企业实现自动化招聘功能的西雅图初创公司Humanly融资1200万美元
帮助企业自动化招聘功能的西雅图创业公司Humanly融资了1200万美元，以帮助推动其人工智能软件的发展。
微软、西雅图风暴队和Moss Adams等客户使用Humanly来筛选求职者，安排面试，自动进行初步沟通，进行背景调查，以及更多服务。
联合创始人兼首席执行官Prem Kumar透露：该公司正在大力投资于与求职者互动的短信服务（SMS）聊天机器人，这是更广泛地推出新的生成性人工智能工具的一部分，帮助公司更有效地招聘，
Humanly的聊天机器人是根据该公司三年多的招聘数据训练出来的，帮助它回答求职者的具体问题。例如，当与科罗拉多州的求职者互动时，机器人会识别该州是否存在特定的薪酬透明法，库马尔说。
该公司还在为人与人的对话引入人工智能分析功能。这些工具在实时通话中运行，产生洞察力并发送后续电子邮件。
这家初创公司旨在解决招聘过程中的一个痛点，即招聘经理的机器人、筛选工具和面试记录之间交换的数据有限。Kumar说，使用多种工具往往使候选人感到他们好像 "被三个不同的公司面试"。
Humanly的工具在整个过程中保持着求职者的数据。"库马尔说："你与求职者的任何对话，无论是通过短信聊天机器人还是人工，我们都想在那里，让这些对话更有效、更公平。
该公司表示，其技术可以通过隐藏候选人的姓名、性别、工作年限等来帮助消除偏见。Humanly遵守微软的负责任的人工智能原则。
由于经济不景气，许多公司缩小了招聘人员的规模。然而，尽管团队规模较小，一些公司仍然保持着招聘的步伐，个别招聘人员因此而承担了更重的工作量，库马尔说。他说，这推动了对能提高他们效率的自动化工具的需求。
Humanly的竞争对手包括资金雄厚的工作招聘平台Paradox，该公司在2021年以15亿美元的估值筹集了2亿美元，还有其他大量的招聘软件公司。
这家初创公司去年的净收入保留率（衡量来自现有客户的收入）达到149%。它进行了超过一百万次的候选人筛选对话和面试。
库马尔曾是微软和Tinypulse的员工。五年前，他与安德鲁-加德纳（Andrew Gardner）和布莱恩-莱普蒂奇（Bryan Leptich）共同创办了Humanly。该创业公司于2019年从Y Combinator毕业。
库马尔最近在2023年GeekWire奖上赢得了年度最佳创业公司CEO的荣誉。
来源：Geekwire
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【英国】人才招聘平台Tribepad获得1350万欧元投资
总部位于英国的人才招聘平台Tribepad获得1200万英镑（1350万欧元）的投资，旨在利用这笔投资发展其TA平台。
让过程更公平的技术
Tribepad是一家招聘软件供应商，为英国一些最知名的机构服务。公司首席商业总监Neil Armstrong在RecFest的一次视频采访中告诉Recruitment Tech，"我们希望给招聘人员提供找到合适的人"。公司称："每七个英国求职者中就有一个人利用我们的技术申请了一个机会"。"技术使招聘过程对每个人都更好、更公平。"
从候选人评估到招聘营销解决方案
Tribepad成立于2008年，旨在建立在招聘时希望拥有的招聘技术。随后，现在拥有16种语言的2100万用户的平台诞生了。"我们是一个人才招聘平台"，Neil Armstrong 告诉 Recruitment Tech。"因此，这意味着申请人跟踪、系统入职、视频面试以及与关键合作伙伴技术连接的综合生态体系。从候选人评估、背景调查到招聘营销解决方案"。
Tribepad目前在美国、欧洲和澳大利亚都有客户，并倾向与至少有250名员工的机构合作。Tribepad客户名单包括Tesco、BBC、Pizza Hut、Subway和英格兰教会。
我们希望有一个能够帮助我们成长的投资伙伴
Tribepad已经从BGF获得了1200万英镑（1350万欧元）的投资，BGF是英国和爱尔兰的成长型公司股权资本投资者之一，在500多家公司投资超过30亿英镑。公司表示："我们已经有机发展了十多年，但现在我们认为机会比以往任何时候都大"。"还有成千上万的公司会从我们的TA平台中受益，我们希望有一个能够帮助我们成长的投资伙伴--投资于我们的团队、我们的产品并帮助我们接触更多的人。"
至于Tribepad高级管理层的变化，Dean Sadler仍然担任首席执行官，同时Neil Armstrong担任首席商务官，Tom Webb担任首席运营官。在合作超过十年后，联合创始人Alexis Twigg和Dan Kirkland都卸任，以追求其他利益。Andy McRae将作为非执行主席加入Tribepad。公司说："他带来了招聘和技术领域的丰富经验，并与一系列PE支持的企业成功合作"。
文章来源：recruitmenttech
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【美国】软件即服务型虚拟现实公司Praxis Labs获得Accenture投资
Praxis Labs是一家位于美国的软件即服务型虚拟现实（VR）公司，拥有端到端的沉浸式学习平台，获得了埃森哲风险投资公司的投资。
该交易金额未披露。
作为 "焦点项目 "的一部分，Praxis Labs将有机会获得埃森哲的领域专业知识及其企业客户，并有机会与埃森哲在其创新中心、实验室和液体工作室共同创新，与主题专家合作，使其解决方案适应企业市场，并更快、更有效地进行扩展。
Praxis Labs成立于2019年，由首席执行官Elise Smith领导，它将学习科学、VR/MR中的工作场景和可操作的见解结合起来，为学习者和客户提高公平和包容性。平台利用沉浸式学习来瞄准整个人才生命周期的关键领域，并强调个人和组织可以做些什么来创造适合人们的工作场所，以及提供为所有人服务的产品和服务。
客户包括Uber、ServiceNow和Ericsson。
文章来源：finsmes
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【印度】SaaS技术提供商Capillary获得4500万美元融资
总部位于印度的忠诚度管理和客户参与技术解决方案提供商Capillary获得了4500万美元融资。
Avataar Ventures及其LP(Pantheon、57Stars和Unigestion)、Filter Capital和Innoven Capital参与了本轮融资。
Capillary打算将这笔资金用于全球扩张，并支持其并购战略。
在首席执行官Sameer Garde的领导下，Capillary Technologies提供端到端客户忠诚度平台，提供全面的消费者视图和统一的跨渠道战略，为客户提供实时、全渠道、个性化和一致的体验。
Capillary Technologies为30多个国家的100多个忠诚度计划提供支持，与250多个品牌合作，包括Tata，PUMA，Shell，Al-Futtaim，Petron，Domino's，Kanmo Group和Marks & Spencer等。
Capillary Technologies在美国、印度、中东和亚洲，特别是东南亚都有业务，也通过收购总部位于美国的Brierley巩固了其地位，Brierley是忠诚度的全球领导者。
关于Capillary
Capillary Technologies是一家技术领先的公司，提供基于AI的云原生SaaS计划和解决方案。作为忠诚度管理和客户数据平台解决方案提供商，Capillary为250个国家的30多个品牌提供服务。SaaS 平台可帮助各行各业的品牌进行数字化转型并提高消费者参与度。Capillary 在全球拥有 400 多名专业人员，致力于为客户提供价值并加速忠诚度领域的创新。
文章来源：finsmes
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【美国】客户成功平台提供商UpdateAI获得230万美元融资
UpdateAI是一家位于美国的chatgpt客户成功平台提供商，获得了230万美元的融资。
本轮融资由IdealabX领投，Stage Venture Partners、Zoom Ventures、a16z的球探基金、Howard Morgan和CS Angel参与。
UpdateAI此前已融资170万美元，打算利用这笔资金扩大业务和业务范围。
在联合创始人兼首席执行官Josh Schachter的领导下，UpdateAI提供了一个基于chatgpt的客户成功平台，该平台可以生成客户会议记录的智能摘要™️，并自动执行CS后续工作流程。该软件利用专有的会话人工智能技术，与ChatGPT集成，为售后团队识别和分析最关键的信号。该平台可以自动完成呼叫后的任务，例如向客户发送后续电子邮件，以及与Salesforce等系统共享笔记。
UpdateAI的长期愿景是提升客户成功团队的作用，使他们能够以跨职能的方式利用对话数据。
文章来源：finsmes
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【美国】对话人工智能Hyro获得2000万美元融资，总融资达到3500万美元
Hyro是一家总部位于纽约的公司，专门从事即插即用式会话人工智能(AI)，在B轮融资中获得了2000万美元。
本轮融资总金额达到3500万美元，由麦格理资本领投，新投资者Liberty Mutual Strategic Ventures、Black Opal Ventures和K20，以及现有投资者Hanaco Ventures、Spero Ventures和Mindset Ventures也参与其中。
Hyro打算利用这笔资金在所有部门招聘人才，因为它将继续为人工智能呼叫中心、网络和移动解决方案构建无代码平台，同时扩大战略合作伙伴关系、集成和用例在关键行业已经经历牵引力。
Hyro由Israel Krush和Rom Cohen于2018年创立，提供自适应通信平台，使企业能够在其最有价值的平台、服务和渠道(包括呼叫中心、网站、短信、移动应用程序等)上自动化工作流程和对话。组织使用它的即插即用方法，包括自然语言引擎，以重新获得构建和维护聊天和语音解决方案所损失的时间和投资。通过会话智能，Hyro提供全渠道分析，包括参与指标，趋势主题和知识差距，提供可解释性，控制和优化。
Hyro总部位于纽约，为Intermountain Healthcare、Baptist Health和Novant Health等客户提供服务。
首席信息官兼联合创始人Rom Cohen和首席执行官兼联合创始人Israel Krush
文章来源：finsmes
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【投融资5月月报】2023年5月全球人力资源科技投融资简报！
2023年5月，HRTechChina共报道了19起投融资事件。5月的投融资总金额超7亿美元。
在本月HRTech投融资报道细分领域方面，主要涉及：招聘平台（6起）、学习发展（4起）、员工体验（2起）、薪酬福利（1起）、ESG（1起）、其他（5起）。投资领域重心板块以招聘平台（6起）、学习发展（4起）、员工体验（2起）为主。
其中招聘领域本月获得的最大的一笔融资是临时工人招聘平台Instawork获得的6000万美元D轮融资。Instawork是一款面向当地小时工的移动招聘应用程序。该平台能够提供面向本地小时工专业人士的领先灵活人员配置解决方案。其数字市场将美国各地的企业和合格的专业人士联系起来，在当地经济中发挥着关键作用。
学习发展领域本月获得的最大的一笔融资是教育科技公司Cengage Group获获得的5亿美元投资，值得注意的是，该项目也是本月除去未披露金额以外的规模最大的投融资项目。Cengage Group是一家全球性的教育科技公司，为从中学到研究生和技能教育的所有学生提供优质的内容和技术支持，每年帮助超过125个国家和地区的数百万学生实现他们的教育和职业目标。
推荐阅读：【教育科技公司Cengage Group获Apollo global Management Inc（阿波罗基金）5亿美元投资，将继续专注于职业技能教育】
员工体验领域本月获得的最大的一笔融资是员工体验平台Airspeed获得的750万美元种子轮融资。Airspeed是一个员工体验平台，让团队能够通过Airspeed的Slack应用程序进行联系。Airspeed的Slack应用现在可以通过Airspeed网站和Slack应用目录获得。在这个早期访问期（到今年年底），所有应用程序都是免费的。一旦公布定价，将保留一个永久免费的层级，整个应用家族的定价将与购买单一功能的Slack应用相同。
报道回顾：
【临时工人招聘平台Instawork获得了6000万美元的D轮融资】
【员工体验平台Airspeed获得了750万美元的种子轮融资】
在融资轮次上：本月融资轮次以种子轮融资、未披露融资轮次和D轮为主。种子轮融资报道了7起，未披露融资轮报道了5起，D轮融资报道了3起。其中，未披露融资轮次融资金额最大的是教育科技公司Cengage Group获得的5亿美元投资；D轮融资金额最大的是领先的人工智能员工体验平台Simpplr获得的7000万美元D轮融资；种子轮融资金额最大的是员工体验平台Airspeed获得的750万美元种子轮融资。
报道回顾：
【领先的人工智能员工体验平台Simpplr获得了7000万美元的D轮融资】
【无桌面劳动力技能培训平台Opus获得了680万美元的A轮融资】
【临时工人招聘平台Gigs获得了270万美元的种子轮前融资】
【基于SaaS的员工互联平台供应商Innovapptive获得了一笔未披露金额的B轮融资】
在融资规模上：除去未披露金额的投融资项目，本月的融资金额从25万美元左右到5亿美元不等，极差较大。资金的规模区间主要集中在1000万美元以下（共计11起）。融资超过1亿美元仅有一起。
报道回顾：
【可持续发展管理和ESG报告平台提供商FuturePlus获得了750万英镑的最新融资】
【自动化员工激励平台SocialCrowd完成了550万美元的种子轮前融资】
【技术类工作招聘平台hackajob获得了2500万美元的B轮融资】
在地区分布上：5月份人力资源科技行业投融资事件主要集中在北美地区的美国，共有14起美国融资最大的一笔是教育科技公司Cengage Group获得的5亿美元投资。其次集中在欧洲地区，包括英国和德国。英国共报道2起，分别涉及学习发展和ESG领域；德国报道一起，涉及员工招聘领域。本月非洲地区报道的唯一一起投融资事件是尼日利亚的IT技能培训平台AltSchool获得的100万美元种子轮融资。
报道回顾：
【可持续发展管理和ESG报告平台提供商FuturePlus获得了750万英镑的最新融资】
【职业指导平台CareerPath获得了23.2万欧元的种子轮前融资】
【IT技能培训平台AltSchool获得了100万美元的种子轮融资】
总体来看，受到经济大环境的影响，本月全球人力资源领域的投融资事件较去年同期相比减少了近60%（2022年5月HRTechChina共报道了47起投融资新闻）。
关于HRTechChina
HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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【美国】创新的劳动力智能平台UnifyWork获得300万美元额外的融资，总融资达到750万美元
美国一家创新的劳动力智能平台UnifyWork，致力于打造公平的区域人才网络，激动人心地宣布获得了额外300万美元的融资。凭借这笔新的资本注入，UnifyWork至今的总融资已经达到了令人瞩目的750万美元。
最新的投资轮次中，包括NorthCoast Ventures，JumpStart和OVO Fund在内的新投资者以及之前的持股者参与其中。
UnifyWork的创始人兼首席执行官Stephen McHale对投资者持续的信任表示感谢。“在这个寻求融资的困难时期，投资者对我们的信任真的很鼓舞人心。这笔新的资本将为我们提供实现我们的使命所需的资源：有效地赋权并参与我们的劳动力。我们正在努力使个人、企业和社区能够繁荣，” McHale指出。
UnifyWork在招聘领域的独特贡献在于他们的专利技术，基于技能的匹配技术，使传统的招聘网站和人员配置机构相形见绌。该平台分析求职者的技能、兴趣和工作风格，然后将他们与美国劳工统计局通过O*Net注册的近1000种职业进行配对。
与竞争者区别开来，UnifyWork在其平台上只提供能够更宜居的工资或更高工资的工作。这标志着该公司在促进包容性繁荣方面的重要一步。
求职者已经赞扬了UnifyWork的方法的简洁性。最近有一位指出：“我真的很感谢背后创造这个概念的人。有时候，寻找工作看起来太艰巨，无法继续，但是UnifyWork真的简化了这个过程。”
据McHale说，人才网络的快速增长和兴趣已经“令人震惊”。UnifyWork现在正在扩大其关注重点，与社区学院和K-12学校更紧密地合作，支持他们的学生职业发展计划。
关于UnifyWork
UnifyWork是一个开创性的劳动力智能平台，通过其基于技能的专利技术为区域人才网络提供动力。UnifyWork专注于公平招聘，提供实时的就业市场供需数据，帮助各地区充分释放其经济潜力。UnifyWork于2017年从509(a)3非营利组织UnifyLabs分拆成立，总部位于俄亥俄州克利夫兰市，其使命是推动包容性繁荣。
附录：什么是O*NET（Occupational Information Network）
这是美国劳工统计局的一个数据库，收集了各种职业的信息，包括技能需求、教育水平、工作经验等。这个数据库由美国劳工部的就业和培训署负责维护。
O*NET数据库记录了大约1,000个不同的职业。这些职业涵盖了各个行业和领域，从科技和医疗保健，到教育和艺术，再到制造和建筑等。每个职业的记录都包含了大量的数据，包括但不限于工作描述、所需技能和知识、所需教育和训练水平、工资和就业前景等。
通过这些数据，求职者、雇主和教育者都可以获取到有用的信息，以帮助他们了解职业市场的需求和预期，进行职业规划和培训，或者招聘合适的员工。例如，求职者可以通过O*NET了解他们感兴趣的职业需要哪些技能，雇主可以使用它来定义工作职责和挑选合适的候选人，教育者则可以用它来开发职业培训和教育计划。
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【收购】全球人力资源领域收购事件概览（5.22-5.26）
1.总部位于波士顿的小时工雇佣平台Jobget收购了面向Z世代成员的社交网络招聘平台Heroes Jobs。
JobGet首席执行官Tony Liu说“在过去的四年里，我们一直专注于打造顶级移动优先的招聘平台。如今，我们很高兴与Heroes Jobs联手迈进下一个发展旅程。通过此次合作，我们将进一步加强求职者之间的社会联系，同时深化JobGet市场中的雇主选择。”
JobGet的市场目前为超过10万名雇主提供服务，为超过65万的求职者提供了就业机会。
关于Heroes Jobs
Heroes Jobs由Tristan Petit，Cyriac Lefort和Adrien Dewulf于2019年创立。Heroes Jobs提供了一个社交应用程序，可帮助Z世代求职者建立专业成长的道路并与未来的雇主互动。目前，Heroes Job应用程序已拥有近一百万用户。
Tristan Petit说：“我们的使命一直是帮助Z世代快速开始他们的职业生涯，让小时工市场蓬勃发展，我们很高兴与JobGet的团队合作。”
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3..总部位于美国康涅狄格州的数据驱动招聘分析平台Recruitics收购了位于德州威尔明顿的视频招聘平台Jamyr。
通过此次收购，Recruitics将为视频招聘增加可扩展的解决方案，改善候选人体验和申请人参与度。
在 Brian Mooney 的领导下，Jamyr 是一个端到端的招聘视频内容捕获、策划和托管平台。它允许公司请求、记录、编辑和策划来自办公室和远程工作人员的员工生成的招聘视频内容。员工视频内置于展示公司真实雇主品牌的视频集中。然后，Jamyr 与求职者跟踪系统和工作登录页面集成，以便在候选人在考虑潜在雇主时有足够的参考材料向。
关于Recruitics
Recruitics成立于2012年，由首席执行官Adam Stafford领导，为全球客户提供招聘营销解决方案，包括候选人定位和获取，申请人培养和参与，雇主品牌建设，程序化广告和数据分析等。
3. 英国学徒制教育独角兽公司Multiverse宣布已收购丹麦的社会化学习管理平台Eduflow
通过此次收购，Multiverse将会通过更优质的服务吸引十万名+的用户。在去年6月份，Multiverse获得了2.2亿美元的融资，成为了教育科技领域的新独角兽公司。
在谈到对Eduflow的收购时，Multiverse的创始人Euan Blair表示：“对Eduflow的收购可以大幅增加我们可以接触到的各种背景的学徒数量，并建立一个可持续的、可访问的、在学员职业生涯的任何阶段都可以使用的平台。技术一直是我们交付的核心部分，它将成为我们下一阶段重点发展的一部分。这项投资将加速我们利用技术来提高教育服务成果的重要手段”。Eduflow公司认为，用于学习的数字工具需要的不仅仅是一个视频播放列表，公司正在创建一个用于学习的社会化活动，教师可以利用这些活动来吸引学习者，使他们积极参与学习过程。
关于HRTech
HRTech是国内首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTech核心报道国内外HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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