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【美国】AI驱动的招聘对话分析平台HireLogic获得了600万美元的A轮融资
近期，AI驱动的招聘对话分析平台HireLogic获得了600万美元的A轮融资。本轮融资由Warburg Pincus前合伙人兼联席首席执行官Joseph P. Landy领投，HireLogic的部分种子轮投资者参投。这项投资将用于提升HireLogic对话分析平台的功能，同时拓展市场活动，满足公司不断增长的客户需求。
HireLogic建立了面试候选人的新标准，可以在招聘过程中进行实时记录。该解决方案使用对话式分析和人工智能来聆听面试，提供客观的关于候选人潜力洞察的数据，从而帮助招聘者做出更好的招聘决策。用户只需使用HireLogic监听任何面谈或远程面试，就可以通过HireLogic了解谈话涉及多少工作描述，检测候选人的属性和潜在的问题偏见，以便进行招聘者后期对候选人进行辅导。
本轮融资的主要投资人Joe Landy说："许多企业花了很多时间和金钱来面试候选人，但由于缺乏客观数据的收集，这最终就会影响招聘质量。我们已经看到人工智能正在对人力资源行业产生的变革性影响，，HireLogic正在朝着智能化面试努力，部分用户已经体验到了它的便捷和高效。我期待着与HireLogic团队合作。"
HireLogic已经开发了和第三方人工智能组合的转录产品，通过使用在数千次面试中训练的模型来识别候选人的工作职能、个人特征。通过自动化的洞察分析，帮助人力资源团队和招聘经理增强决策的客观性，避免记忆偏差，并发现潜在的不合规行为。除了支持Zoom、Microsoft Teams和Google Meet等平台外，HireLogic还提供了一个配套的网络应用，可以收听任何面对面或电话会议，覆盖所有的面试模式。
BlankFactor专业服务董事总经理David Benko说："自从启用HireLogic以来，我们的招聘团队提高了招聘效率生产力、面试过程的可见性也大大提高了。这要归功于HireLogic的易用性，以及其从面试中提供宝贵数据的功能"。
HireLogic在公开发布后的六个月内，客户数量大幅增长。目前，HireLogic每月会听取了数千次面试，分析了超过50万次面次对话。对于使用求职者跟踪系统（ATS）的企业，HireLogic提供整合功能，便于自动导入职位描述和候选人信息。
关于HireLogic
HireLogic由招聘行业资深专家Umesh Ramakrishnan，Nancy Albertini和Buster Houchins创立，旨在帮助组织通过数据分析改进候选人评估的过程。HireLogic是一个由AI驱动的对话分析平台，可显著提高面试效率和智能，从而帮助招聘人员做出更明智的招聘决策。
投融资
【印度】SaaS招聘平台提供商GetWork获得了7亿卢比的A轮融资
近期，总部位于印度古尔冈的SaaS招聘平台提供商GetWork获得了7亿卢比的A轮融资。本轮融资由Samarthya Investment Advisors、NVS Wealth Managers和Artha Venture Fund领投，Pravin Agarwala、Shuchi Kothari和Saurabh Garg等参投。据悉，GetWork曾在2021年2月获得过Artha Venture Fund领投的2亿卢比的种子轮融资。该公司打算利用资金加入2500多个学院和12000多个雇主，并开拓海外市场。
GetWork目前有6500名雇主从GetWork平台上招聘了13万学生，这些学生来自印度各地的1000多所大学。
GetWork CEO兼创始人Rahul Veerwal说：“42000多所学院和培训学校每年为社会培养了许多应届毕业生。然而，没有一个平台能够为这些应届毕业生提供具体的就业指导和工作机会。GetWork的安置平台和GetWork俱乐部专注于解决这一巨大问题。本轮融资将帮助我们在未来18个月内扩大GetWork平台在印度的推广”。
GetWork的操作流程
登记
求职者需要花费五分钟时间描述自己的学历、工作经历、价值观、以及想要的工作类型。
获得匹配
平台在为求职者匹配相应的岗位之后会给候选人发送邀请。
被录用
在获得匹配后，求职者可以与招聘人员联系，申请实习或参加面试，然后决定是否接受工作机会。
GetWork的用户评价道："加入GetWork后，我就开始进行求职面试。GetWork的导师帮助我提高了就业技能。感谢GetWork成为我从学生到专业人士的旅程的一部分"。
关于GetWork
GetWork由Rahul Veerwal和Sumit Gupta于2019年创立，是一个 B2B SaaS平台，其产品能够为每个学生创建个人资料，然后根据他们各自的技能和经验在其平台上绘制雇主图谱。
投融资
【美国】人员配备初创公司LaborWorx获得了420万美元的最新融资，帮助建筑和制造公司按需配备技术工人
近期，人员配备初创公司LaborWorx获得了420万美元的最新融资，旨在解决技术工人短缺的问题。LaborWorx计划利用这笔新资金扩大其在佐治亚州的现有团队，加强客户合作，并在今年夏天推出移动应用程序。
德勤的研究数据表明，到2023年，美国将有1万个制造业工作岗位出现空缺。损失可能达到1万亿美元。LaborWorx创始人兼首席执行官Aaron Phillips说：“努力工作或许很多人都能做到，但是，如今技术工人短缺的问题使得企业越来越难以按照预算完成项目”。
为了解决日益严重的问题，LaborWorx提供了一个新的技术工人市场。以安全，高效和具有成本效益的方式将人手不足的公司与经过认证的专业人员联系起来。该解决方案旨在根据技能、位置、费率和可用性为空缺岗位寻找最佳员工。
LaborWorx的优势
快速提供可靠的工人
LaborWorx可以填补组织需要的任何技术岗位，即便紧急情况下也能很好地为其配备员工。
按时支付工资
对于技术工人来说，部分员工可能经历过人力资源公司支付低薪、不按时支付的遭遇。使用 LaborWorx，工人可以按时获得工资，账目上出现任何错误都将立即得到查实。
高效且具有成本效益
对于雇主来说，LaborWorx的业务主管都是富有经验的，他们可以帮助组织高效且低成本地完成项目。
联合创始人兼董事总经理Clay Barnett说：“作为一个组织，我们非常关心我们所服务的工人。熟练的技术工人经常找不到相对合适的工作，我们正在为这些技术工人提供更多工具、技术和就业机会。我认为我们可以帮助解决建筑和制造公司的劳动力短缺问题，同时改善工人的体验"。
关于LaborWorx
LaborWorx成立于2022年，正在彻底改变公司寻找、雇用和支付按需配备员工的方式。其熟练工人市场和移动应用程序以安全、高效和具有成本效益的方式将有需要的公司与经过认证的专业人员联系起来。
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【印度】员工技能提升及就业平台NxtWave获得了3300万美元的最新融资
近期，来自印度的技能提升学习及就业平台NxtWave获得了3300万美元的最新融资，此轮融资由Greater Pacific Capital领投，公司现有投资者Orios Venture Partners也参投。在此之前，NxtWave曾获得来自Orios Venture Partners和Better Capital的280万美元的Pre-A轮融资。
公司计划利用新的资金用于产品和内容的研发，并且为1万家企业提供服务，满足不同行业对熟练技能人才的要求。另外，公司也准备在未来几年里进行收购，同时将该业务扩展到印度国内的多个地区。
NxtWave的创办初衷是旨在建立印度最大的技术职业在线就业平台，而无需学员拥有传统的大学学位。公司首席执行官Rahul Attuluri表示：“我们很高兴Greater Pacific Capital成为我们的新合作伙伴。让印度成为科技强国，首先是要提高年轻人的技能。我们将共同努力，为印度年轻人提供高质量的、以掌握就业能力为重点的教育，让他们为未来的工作做好准备”。
此外，这家成立仅仅两年半的公司在过去两个财年以惊人的发展速度实现了增长。在2022财年，NxtWave的营收较2021财年增长了4倍，达到了3.018亿卢比（2021财年为7140万卢比）。而同期的利润则增长了65倍，2022财年达到了2600万卢比。
关于NxtWave
NxtWave是由Sashank Reddy Gujjula、Anupam Pedarla和Rahul Attuluri三人共同创办，主要是为满足当下社会需要的技能岗位人员提供在线就业的机会。据了解，在过去几年中，包括亚马逊、Google、高盛和Jio（印度的电信运营商）在内的1250多家公司已经雇佣了数千名NxtWave的学员。
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【加拿大】人才数据平台Plum获得了600万美元的最新融资
近期，加拿大人才数据平台Plum获得了600万美元的增长融资。本轮融资由Pearson Ventures领投，现有投资者Export Development Canada（EDC）、Real Ventures、和Impact Engine等参投。
Plum使雇主能够利用心理测量数据做出更好的人才决策。该解决方案可贯穿整个员工生命周期，涉及招聘入职，内部职业流动等。近期美国就业报告表明，全球失业率正处于历史高位，雇主将继续努力将人才潜力与增长机会联系起来，这正是Plum想要解决的问题。
Plum的联合创始人兼首席执行官Caitlin MacGregor评论说：“我们知道只有当员工获得发展时，企业才能获得蓬勃发展。我们的投资者专注于创新，以确保公司为不断变化的工作世界做好准备，我们与投资者都在密切关注如何将员工与雇主联系起来以提高工作质量。这笔资金将帮助我们促进销售营销和产品开发，继续扩大Plum的市场影响力。
Pearson Ventures副总裁Pedro Vasconcellos表示：“Plum在人才管理领域带来的创新让人感到兴奋，特别是他们专注于将人才与合适的就业机会联系起来。我们很高兴支持Plum下一阶段的发展，并期待与他们探索其他的合作机会”。
WorkTech首席分析师兼创始人George LaRocque评论说：“最近的全球研究表明，各种人才评估软件被添加到公司的工作技术堆栈中。这表明运用合适的人力资源技术对吸引和支持候选人具有重要作用。
关于Plum
Plum使用客观数据来衡量候选人潜力并将其与相应的工作需求相匹配，从而在整个员工生命周期中增强人才决策的准确性。Plum具有无与伦比的可扩展性，使组织能够量化工作匹配度、提高招聘质量、识别候选人潜力、为员工提供个性化的职业见解，从而创建一个高绩效团队。Plum被Human Resource Executive评为年度最佳人力资源产品，获得了Lighthouse Research & Consulting颁发的HR Tech Award奖项。
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【财报】全球最大的人力资源公司之一Randstad公布2022财年第四季度业绩，总营收为70.07亿欧元，较去年同比增长4%
近期，全球最大的人力资源公司之一Randstad公布2022财年第四季度业绩，总营收为70.07亿欧元，较去年同比增长4%。
第四季度财务亮点：
2022年第四季度有机增长：2.4%。
2022年第四季度基本EBITA：3.64亿欧元。
2022年第四季度EBITA利润率：5.2%。
毛利润同比增长3%；perm安置（同比增长1%）和RPO收入（同比增长17%），合计占毛利润的19%。
毛利率为20.8%，同比增长40bp；受业务组合和定价纪律的影响。
EBITA利润率同比增长20%；Opex占收入的比例环比下降60个百分点至15.6%。
ROIC为17.9%，同比增长110bp，反映EBITA的强劲改善。
2023年1月的收入同比略有下降。
首席执行官Sander van't Noordende评论说：“Randstad在内部专业人士的推动下，在2022年取得了出色的业绩。在第四季度，我们实现了稳健的增长和强劲的盈利能力。来自客户的强劲需求水平和持续的人才稀缺支撑了我们全年的业绩，我们在盈利能力和利润率方面的改善表明了我们公司专注于成本管理、这是基于价值的定价和业务组合的好处。客户活动在第四季度有所放缓，这一趋势一直持续到2023年。然而，我们对人才和客户的深刻理解，加上我们经验丰富的领导团队，使我们能够很好地驾驭宏观经济环境”。
根据现有的资本分配政策，Randstad计划在2022财年向股东返还约9.21亿欧元的资本，其中普通现金股息为每股2.85欧元，并从2023年4月底开始，在17个月内进行约4亿欧元的股票回购计划。
关于Randstad
Randstad是全球最大的人才公司，也是客户的首选合作伙伴。Randstad致力于为来自不同背景的人提供公平的机会，并帮助他们在瞬息万变的工作世界中保持相关性。其对劳动力市场有着深刻的理解，并帮助客户创造成功打造了他们所需的高质量、多样化和敏捷的员工队伍。我们遍布全球的46000名员工通过帮助人们在整个工作生涯中发挥其真正潜力，对社会产生了积极影响。
Randstad成立于1960年，总部位于荷兰迪门。2022年，在全球39个市场中，帮助超过2万人找到了良好的工作，并为超过230000名客户提供人才需求建议。
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【法国】自由职业者招聘平台Brigad获得了3300万美元的最新融资
近期，法国自由职业者招聘平台Brigad获得了3300万美元的最新融资。本轮融资由Balderton Capital领投，Wendel Group，Serena Capital和Square Capital参投。该平台为餐馆、餐饮服务商、私人诊所、养老院和医院提供了一个劳动力市场，以便他们能够为短期任务找到合适的自由职业者。在获得新的资金之后，该公司希望通过更多的组织和更多的自由职业者来发展其市场。
Brigad计划通过本轮投资实现的一些改进：
提高人才连接质量，跟踪任务的进度。
更好地管理活动，更好地了解费用收取规则。
对于人才来说，更好地评估技能，根据平台的专业或经验支付工资。
通过建立不可预见事件时的安全网，提高人才在未来任务中的可预见性。
总体上改进Brigad的用户体验。
Brigad联合创始人兼首席执行官Florent Malbranche说：“我们的市场是需要一些特定技能的工作，而坐在办公桌前是无法实现的”。通过这个简短的定义，Brigad就与Malt和Comet等商业顾问和开发人员等高技能自由职业者市场区分开来。
医疗保健和酒店业都面临着同样的人才短缺问题。在这些行业工作的人说，他们没有得到很好的待遇，他们不得不长时间工作以获得低工资。这就是为什么许多工人决定离开工作成为独立的自由职业者。通过Brigad平台，这些一线员工可以更精细地管理他们的日程安排，获得更多的收入。
虽然医疗保健行业是最近增加的，但它已经占Brigad市场份额的25%。在这方面，Brigad与Mediflash竞争，Mediflash是另一个法国卫生专业人员的自由职业者市场。但他们有着良好的关系，并且没有覆盖相同的地区。
目前，已经有10000个组织使用过Brigad。他们平均每周发布一次工作机会，之后，Brigad 会自动将此报价转发给大约二十几个人。当然，只有居住在该地区并具有适当技能的人才会收到消息。
Brigad存在是为了让每个人都有机会追求自己的激情，同时受到尊重、重视、自由和独立。最重要的是，它让人才有机会通过选择自己的任务并根据他们的个人日程安排和职业目标安排工作来找到生活的平衡。
投融资
【英国】员工招聘平台Tribepad获得了1300万欧元的最新融资
近期，总部位于英国的员工招聘平台Tribepad获得了1300万欧元的最新融资。Tribepad是一家招聘软件供应商，为英国一些知名的组织提供服务。Tribepad首席商务总监Neil Armstrong说：“我们希望让招聘人员有能力找到合适的人才，目前，大约有七分之一的英国求职者使用我们的平台获得了工作。技术使招聘过程对每个人都更友好、更公平，所以更多的人能够带着微笑来上班。”
Tribepad总部位于英国，但国际用户也在稳步增长。他们目前在美国、欧洲和澳大利亚都有客户，并且倾向于与至少拥有250名员工的组织合作。其客户名单包括Tesco，BBC，必胜客，赛百味和英格兰教会等。
Tribepad的优势功能如下：
ATS和客户关系管理
转变用户吸引、采购、筛选、培养和雇用的方式。让候选人与招聘人员有更好的体验。
视频面试
面试速度加快90%。在流程中更好、更快地了解候选人。
入职培训
让新员工更快地接受培训、帮助他们收获职场的自信和快乐。
合作伙伴生态系统
利用Tribepad强大且不断完善的合作伙伴生态系统，构建一个强大的招聘技术堆栈。
关于Tribepad
Tribepad成立于2008年，目前已拥有超过21种语言的16万用户。作为一个卓越的人才获取平台，Tribepad提供申请人跟踪、系统入职、视频面试以及与关键合作伙伴技术连接的集成生态系统。
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【美国】多元化，公平，包容和归属（DEIB）技术公司Kanarys获得了500万美元的A轮融资
近期，总部位于加利福尼亚州的多元化，公平，包容和归属（DEIB）技术公司Kanarys获得了500万美元的A轮融资。本轮融资由Seyen Capital领投，Portfolia Rising America，Rackhouse Venture Capital，Revolution's Rise of the Rest Seed Fund等参投。该公司打算利用这笔资金为其执行团队招募和任命六名专注于DEIB、工程、财务、运营、产品营销和销售的关键成员，并进一步扩展Kanarys DEIB技术平台。
具体名单如下：
Albert Fong，被任命为产品营销副总裁。
Cecilia Choi，被任命为运营副总裁。
Chad Stoerp，被任命为财务副总裁。
Dawn Christian，被任命为DEIB执行副总裁。
D'ontreye Nero，被任命为工程副总裁。
Joe Fernandez，被任命为销售副总裁。
在首席执行官Mandy Price的领导下，Kanarys是一家技术公司，专注于提供组织所需的工具，以围绕多元化，公平性和包容性（DEI）挑战进行长期的系统性变革。其平台提供了将DEI纳入组织各个领域所需的框架、基准和数据，以便他们可以跟踪和衡量对业务成果的影响。其创新解决方案确保组织采用数据驱动的方法来应对DEI挑战，查明人才招聘、保留、绩效评估和薪酬实践等领域的DEI盲点，并使公司能够采取有针对性的即时行动。
在短短五年内，Kanarys已发展成为DEIB的行业领导者，为Brands，Silicon Labs，Chuck E. Cheese Corporation，7-Eleven和其他财富500强公司提供服务，并与Prospanica，National Society of Black Engineers和INROADS等建立了战略合作伙伴关系。
投融资
【法国】员工招聘候选人管理平台Crew获得了230万美元的种子轮融资
近期，总部位于法国巴黎的员工招聘候选人管理（CRM）平台Crew获得了230万美元的种子轮融资。本轮融资由Rebel，Secret和Kima等领投。该公司打算利用这笔资金扩大业务范围。
什么是招聘CRM软件？
CRM是最著名的技术术语之一，代表候选人关系管理，大多数组织都熟悉CRM。招聘CRM软件提供了一组功能，可帮助招聘人员有效地管理他们的工作、申请人、客户以及几乎所有其他运营领域，并帮助招聘人员建立和维护候选人关系。
招聘CRM软件的一些主要优势：
该系统通过电子邮件等不同渠道管理持续通信。
允许候选人通过自助服务门户自行执行活动。
通过通知候选人有关申请状态，使他们保持最新状态。
在遵守合规性和任何其他法律的同时完成数据管理。
管理您的候选人人才库，并在需要时吸引被动的候选人。
扩展最佳候选人体验 ，并将您的业务提升到一个新的水平。
自动化您的各种任务，并在很大程度上提高团队的效率。
报告和分析可帮助您了解您的现状，并让您能够为未来制定计划。
简化招聘的端到端业务流程。
重大转变：从内向型招聘到外向型招聘
2004 年，Indeed推出了第一个求职引擎，不久之后，在线求职网站成为公司接触更多潜在候选人的最有效方式。近年来，出现了一种新的招聘模式，其特点是人才竞争日益激烈。公司现在认识到在寻找候选人时需要超越单一的求职软件，并且越来越多地以外向型的方式寻找候选人。在科技行业尤其如此。
Crew的首席执行官兼联合创始人Amine说：“人才争夺战意味着公司不再愿意简单地等待候选人来找他们。绝大多数人才，尤其是优秀的人才，并没有积极寻找工作，公司正在将自己封闭在大量熟练的候选人之外。因此，公司必须加倍努力寻找被动的候选人，这要求他们采取新的策略来瞄准大量合格的人才”。
Crew的主要优势
Crew是第一个像CRM一样建立的ATS，以满足招聘行业不断增长的需求。它使招聘人员和团队有能力作为一个团队寻找人才，同时在规模上具有高效性。
外向型CRM。Crew是一个CRM，它结合了外展自动化工具，强大的培养能力，以及可操作的数据库。Crew为公司提供了所需的功能，使其从内向型招聘转变为外向型招聘。
为团队而建。招聘现在是一项团队工作，不再是招聘人员的唯一责任。公司需要一个协作且用户友好的工具，以确保其被所有利益相关者采用，包括招聘经理、团队成员、顾问和投资者等。
以生产力为前提。凭借强大的自动化、智能提醒和高效的工作流程等功能，Crew帮助招聘团队提高生产力，在短时间内寻找大量合格的候选人。
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