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【以色列】智能视频面试软件 myInterview 宣布获得1100万美元的A轮融资
以色列特拉维夫的智能视频面试软件的全球领导者 myInterview今天宣布，公司已获得1100万美元的A轮融资。这笔资金将使myInterview能够扩大其产品范围，以满足领先品牌对招聘解决方案日益增长的需求，帮助更好地吸引和聘用大规模的人才。
myInterview的A轮投资由公司现有投资者Aleph和Entrée Capital以及新投资者Jesselson Capital领投，SeedIL Ventures、Digital Horizon和Ocean Azul Partners也参与其中。
myInterview平台已经帮助超过一万家公司通过利用智能视频功能以更加个性化的方式与候选人建立联系，创造出更加以人为本的候选人体验。myInterview的客户包括7-Eleven、Ocado、Goodwill和Six Flags，该解决方案已经在其平台上促成了超过700万次候选人面试。
雇主可以利用自动化和人工智能增强的框架，不断识别和吸引合格的员工，并将招聘周期缩短至70%。该解决方案还包括团队协作、工作流程管理和报告功能、企业级安全以及与传统申请跟踪系统（ATS）和其他现有人力资源应用程序的无缝集成。
myInterview将把未来产品开发的重点放在将其独特的人性化方法扩展到大批量招聘的候选人吸引和参与上。为了吸引新一代的候选人，该技术将促进候选人和招聘人员之间更真实的对话，使整个过程更有吸引力、个性化、品牌沉浸感和移动优先。
作为本轮投资的一部分，myInterview已任命Amalia Bercot为联合首席执行官。Bercot在加入myInterview之前，曾创办过领先的SaaS解决方案Sendinblue。
随着Z世代员工的空前减员，myInterview目前在使用其平台招聘一线和面向客户的员工的组织中正经历着强大的吸引力，特别是在零售和酒店业垂直领域。
根据万宝盛华集团最近的一份报告，到2025年，Z世代将占劳动力的27%。该报告发现，88%的Z世代工人表示，这种流行病影响了他们对工作的要求。随着工作场所文化和意义在Z世代候选人选择为一个组织工作的首要原因中排名靠前，公司正被迫寻找新的方法来吸引和吸引Z世代候选人。
"当涉及到新一代员工和他们与工作的关系时，我们看到市场正在发生彻底的变化。在前所未有的减员率下，现在企业比以往任何时候都需要在候选人参与度方面提高标准，"myInterview的联合创始人Benjamin Gillman解释说。"在过去两年中，我们经历了巨大的发展势头，这笔新的资金将进一步帮助我们解决我们看到的前所未有的劳动力短缺问题，通过更加个性化的方法更好地寻找和吸引候选人。"
"Aleph的合伙人Michael Eisenberg说："myInterview处于有利地位，通过加倍重视以人为本的候选人体验，帮助其客户进一步优化其人才招聘。
"Entrée Capital的管理合伙人Avi Eyal说："在人才招聘方面，我们看到市场正在发生巨大的变化，尤其是一线员工，我们相信myInterview在解决和颠覆这一市场方面具有独特的优势。
关于myInterview
myInterview对招聘过程进行了重新思考，使其更加真实和高效，将招聘时间缩短了70%，并帮助企业选择最佳候选人。myInterview使用异步视频和人工智能，鼓励候选人表达真实的自我，并让招聘经理以用户体验为中心确定最佳人选。该平台实现了团队协作、工作流程管理和与主要人力资源技术栈（ATS）的无缝集成，使myInterview成为10,000多家公司的 "无脑 "解决方案。已经有超过7,000,000名候选人用myInterview为Ocado、Facebook、Six Flags和Chick-fil-A等客户制作了视频。
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【印度尼西亚】员工福利平台Mindtera获得了85万美元种子轮融资
近期，员工福利平台Mindtera获得了85万美元种子轮融资。本轮融资由Seedstars International Ventures和天使投资者参与。2021年8月，它已从East Ventures获得了一轮未披露的种子轮融资，参投者包括硅谷的Hustle Fund，Henry Hendrawan和其他来自科技行业的知名天使投资人。
Seedstars International Ventures普通合伙人Patricia Sosrodjojo在关于这笔资金的声明中说：“人们对员工心理健康和福祉的理解已经发生了重大转变，但仍有很多工作要做才能有效地解决这个问题。Mindtera处于工作场所变革的最前沿，能够迅速扩大其在印度尼西亚人力资源领域的影响力”。
在大流行期间，Tita Ardiati 和 Bayu Puspito Bhaskoro 开始开发生活指导内容，以支持因在家工作而日益疲惫的员工。他们得到了足够好的反响，他们决定将他们的产品开发成一个名为Mindtera的员工援助计划，该计划现在为印度尼西亚的10000多名员工提供服务。
Mindtera专注于B2B市场，包括大中型企业。它还为中小型企业提供了一个自助服务平台。旨在支持员工应对与工作相关的挑战，以及他们的个人生活，如财务、家庭和人际关系。另一方面，公司可以深入了解员工想要什么以及如何创建更具敬业度和生产力的员工队伍。
Mindtera包括两个平台。第一个称为Mindtera Pro，是一个分析仪表板和应用程序，带有评估工具，用于收集员工反馈，然后用于深入了解公司员工的福祉和参与度。这包括让员工匿名参与或使用其姓名的调查。他们就可以为雇主提供建议或其他意见。
第二个是Mindtera Plus，它将公司与教练和发展顾问联系起来，以帮助解决管理和工作场所文化问题。雇主可以选择订阅Mindtera Plus以获得持续的行动计划，也可以根据需要与顾问合作。Mindtera Plus使用内部顾问，外部认证顾问和策划合作伙伴，为客户提供战略计划和月度或季度进度报告。
Bhaskoro表示：“Mindtera的主要竞争对手是印度尼西亚以外的EAP和传统的劳动力咨询机构。Mindtera区分的主要方式是让雇主实时监控员工的敬业度，而不是让他们等待报告。Mindtera Pro还使他们能够更好地了解活动，供应商或在平台上的支出，他们将其用作提高生产力和绩效的干预措施”。
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【英国】招聘平台初创公司Gigged.AI 获得了160万英镑种子轮融资
近期，招聘平台初创公司Gigged.AI 获得了160万英镑种子轮融资。本轮融资由Par Equity与现有投资者Techstart Ventures和Nile HQ领投。该公司计划在未来十二个月内扩大其团队，除了格拉斯哥和伦敦中心之外，还可以远程扩展，并且今年有许多合作伙伴关系和合同正在筹备中。
Gigged.AI的平台优势如下：
减少招聘压力
注册 Gigged.AI 后，用户将被邀请加入独家社区，在不同的社区中，平台会分享合作伙伴优惠、专家指南和自由职业指导课程，增加候选人的职业吸引力。
便捷付款
客户会预先向Gigged.AI的安全账户储存一定资金。工作完成后，平台会立即向工作者付款。
节省时间
求职者可以减少漫无目的投递简历的时间，花费宝贵的时间准备面试。
随时随地工作
通过互联网平台连接，求职者可以与全球客户合作开展多个项目。
消除偏见
Gigged.AI 的技能算法会隐藏求职者的年龄、性别、位置、种族或宗教，所以没有人会产生工作偏见。
严格审查
求职者的每份工作说明书都经过审查，确保其只接受合适的工作项目。
关于Gigged.AI
在首席执行官兼联合创始人Rich Wilson的领导下，Gigged.AI 部署了人工智能匹配算法，帮助企业按需寻找和招募技术人才，同时使中小企业和大型企业能够留住现有员工。在过去的两年里，Gigged.AI的核心团队已经从只有2名正式员工发展到超过12名员工。目前，注册该平台的客户包括BBC，ATOS，Webhelp，Skyscanner，FanDuel和爱丁堡大学等。
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【英国】员工体验平台提供商Huler获得了200万英镑的最新融资
近期，总部位于英国斯托克城的员工体验平台提供商Huler获得了200万英镑的最新融资。本轮融资由Mercia的EIS基金领投，其他私人投资者参投。该公司打算利用这笔资金进一步发展其员工体验平台，并在未来一年创造更多新的工作岗位。
Mercia投资经理Kiran Mehta表示：“随着灵活工作和人才争夺战的兴起，人力资源技术市场正在迅速扩大。Huler简化了员工的生活，提高了敬业度和生产力。Nicky和Gareth已经建立了一个令人印象深刻的客户群，并在第一年内进入了美国市场。这笔资金将帮助他们推动英国和国际上的进一步增长。很高兴与Nicky，Gareth和整个Huler团队合作”。
Huler的旗舰产品HulerHub是一个开创性的员工体验平台，旨在提高员工敬业度，提高组织生产力并最大限度地提高当前技术投资的投资回报率。它为各种形式和规模的企业提供了构建更好的个性化数字员工体验的能力，使员工能够控制他们的工作日，并通过世界任何地方的任何设备进行协作。
迄今为止，该公司已与从财富500强公司到初创企业的客户合作，包括Dairy Queen，Travelodge，Centrica，Santander，BT，St. James's Place和欧莱雅等。
关于Huler
Huler由首席执行官Nicky Hoyland共同创立，他曾在2010年从事Orange和T-Mobile的人力资源整合工作。在被多家大公司接洽以提供类似的帮助后，他成立了自己的咨询公司，为欧莱雅、英国电信等客户提供咨询和开发定制的IT解决方案。该业务从早期阶段就得到了连续创业者Gareth Mobley的支持，他现在是Huler的执行主席，Huler目前拥有53名员工。
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【美国】员工救济基金解决方案供应商Canary获得了285万美元融资
近期，员工救济基金解决方案供应商Canary获得了285万美元融资，使雇主可以轻松地为遇到经济困难的工人筹集和分配税收优惠资金。本轮融资由Capital One Ventures领投和其他现有投资者参投。
在联合创始人兼首席执行官Rachel Schneider的带领下，Canary与各行各业的组织合作，在员工最需要的时候为他们提供员工救济基金。
如今，由于财务压力，公司每年损失约2500亿美元的生产力。因金融危机而辞职的工人每年至少需要6000 美元维持生活，52%的员工担心自己的财务状况，高于身体健康和心理健康。种种这些都表明，关心员工财务健康是良好的商业意识。
Canary的使命是利用技术和服务使我们的客户（包括雇主、非营利组织和其他组织）能够在个人生命中的关键时刻有尊严地、高效地获得支持。将最新的技术和支付创新与人类与生俱来的、持久的相互帮助的愿望联系起来。
Canary的赠款平台Grant Circle使员工能够在遇到意外的，不可避免的紧急情况导致经济困难时获得赠款。大多数情况下，这些困难会影响个人负担基本生活费用的能力，例如抵押贷款或租金、水电费和食物。迄今为止，Canary已与Visionworks，Clear Channel Outdoor，Harvard Business Publishing等组织合作，提供紧急拨款，并向陷入严重财务困境的员工分配资金。
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【英国】教育科技初创公司Data Literacy Academy获得了525万美元最新融资，旨在为企业员工提高数据素养方面的技能
近期，来自英国的教育科技初创公司Data Literacy Academy获得了525万美元的最新融资，旨在为企业组织的员工提高数据素养方面的技能。本轮融资资金将主要用于加速进入欧洲、北美和中东市场，并扩大其全球师资网络。
根据《2022年英国商业数据调查》发现，85%的英国企业都在处理各种数字数据，而在拥有10名或10名以上员工的企业中，这一比例几乎全部上升。尽管如此，员工的数据技能仍然缺乏，约四分之一的企业表示他们的部门缺乏数据技能，近一半的企业承认很难招聘到需要数据技能的员工。
提高员工的数字技能并赋予他们更多的数据知识有很多好处，包括改善决策，提高创新和生产力，以及更好的员工和客户体验。今天的各类组织机构越来越重视员工的数字技能素养。技术的不断发展意味着雇主会定期从潜在员工身上寻找新的数字能力，同时也会对现有员工进行再培训。
Data Literacy Academy希望能够到2030年的时候帮助1万家企业实现数据素养的技能培训和提升，它为不同数据素养能力的员工提供针对性的课程。同时，公司也和企业组织的业务负责人进行合作，以推进在企业组织中实施大规模数据素养培训计划。
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【英国】人才技能评估与招聘平台Arctic Shores获得了640万欧元融资
近期，人才技能评估与招聘平台Arctic Shores获得了约640万欧元（575万英镑）最新融资。本轮融资由Praetura Ventures与Calculus Capital领投，现有股东Beringea参投。这项投资将进一步推动Arctic Shores在欧洲的业务和市场能力，以加速在该地区的发展。Arctic Shores是一家旨在改善企业和个人招聘流程的初创公司。总部位于曼彻斯特的团队开发了一种开创性的软技能评估工具，现在正计划推动欧洲地区的市场增长。
几十年来，招聘团队和企业一直依靠简历筛选和传统测试来评估候选人是否适合工作。这是一个没有太大变化的过程——尽管我们生活、学习和工作的世界发生了巨大变化。现在，候选人的技能和对职位的适合性无法真正呈现在简历中，在全球技能危机中，企业在寻找和评估候选人时确实需要更加开放和富有创造力。
总部位于曼彻斯特的Arctic Shores自2014年成立以来一直秉承这一信念。这家初创公司由Robert Newry和Safe Hammas创立，旨在创建一个技能评估平台，为人们提供更好的机会展示自己的潜力，并为雇主提供发现潜在候选人的平台。Arctic Shores还开发了心理测量评估，与传统测试不同，它使用行为任务并捕获反应来确定揭示真正潜力的人格特征。该应用程序能够从用户界面收集10000+个数据点，对最适合公司职位的候选人进行排名"。
Arctic Shores联合创始人兼首席执行官Robert Newry表示：“由于缺乏特定技能，公司正在遭遇挑战，这推高了工人工资和招聘成本。最重要的是，有一批经验丰富的工人即将退休，如果公司以他们一贯的方式招聘，那么他们就会失败。Arctic Shores为企业提供了一种独特且经过验证的方法，通过评估潜力来摆脱这种经验陷阱，以便公司能够顺利为员工培训技能。这一阶段的投资将帮助Arctic Shores实现其使命，帮助公司更多地了解人才并改变招聘方式，使潜力与硬技能或经验一样重要”。
Praetura Ventures的运营合伙人Helen Verwoert表示：“招聘环境正在迅速变化。雇主今天面临的挑战与我们前几年看到的挑战根本不同。新的挑战需要新的工具。随着我们在Dr. Martens扩大团队的规模，我们不断寻找新的和创新的方法来帮助我们在“人才竞赛”中发展优势。Arctic Shores的平台通过扩大人才库，根据实际技能进行招聘以及消除过时做法中的偏见，为客户提供了优势”。
Calculus Capital投资联席主管Alexander Crawford表示：“Arctic Shores开发了一个出色的平台，使雇主能够看到候选人的潜力，减少偏见，并在数据的支持下做出招聘决策。最重要的是，它在 40 多个国家/地区拥有令人印象深刻的客户名单。Arctic Shores由一支强大而经验丰富的管理团队运营，我们期待与他们合作，在未来几年内发展和扩大公司规模。
迄今为止，Arctic Shores 已帮助 Vitality、普华永道、TalkTalk等家喻户晓的公司客观地评估了全球300多万候选人，同时提高了他们的招聘质量并降低了他们的招聘成本。
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【英国】电子学习创作平台Elucidat获得了200万英镑融资，旨在为企业培训内容创作者提供数据化工具
近期，来自英国的电子学习创作平台Elucidat获得了200万英镑的投资。本轮融资由YFM Equity Partners领投。在2019年，YFM Equity Partners也对Elucidat投资了350万英镑，帮助其打造核心产品，并较早地进入北美市场。Elucidat希望以此发展其数字出版和反馈平台，以对企业数字学习内容的创作者提供支持。
自2013年成立以来，Elucidat一直致力于为数字学习创建一个单一的内容创作来源，他们在思考数字学习内容创作者究竟需要什么。他们的答案是提供更紧密地应用呈现设计、游戏化工具和反馈指标，从而更好地保证内容创作者的内容既有趣又有信息量。
另外，Elucidat也提供简化的数字学习内容的创建，提供时尚的视觉模板，从简单的滚动网页到每个学习模块的测试功能板块等。在2022年，Elucidat通过其平台为3500万学习者提供了学习机会。
Elucidat公司的首席执行官Steve Penfold表示：“我们很高兴能继续与YFM Equity Partners进行合作，为我们下一阶段的增长做好准备。我非常重视与YFM Equity Partners团队的合作，因为我们已经扩大了我们的国际市场销售，并继续帮助我们的客户通过释放员工的知识来创建有影响力和有效的数字学习氛围”。
关于Elucidat
Elucidat由首席执行官Steve Penfold领导，是一个电子学习创作平台，使客户能够通过更快地制作数字学习内容来增强他们的学习和发展目标。其国际客户群包括Tesco，Kingfisher，Metro Bank和Decathlon。
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138.6亿美元-2022年全球HRTech领域投融资总金额揭晓（附录2022年HRTech十大投融资案例）
HRTechChina报道全球人力资源科技最新动态，第一时间为国内HR同仁介绍HR科技领域的投融资案例，根据HRTechChina统计，过去的2022年全球共产生412+起投融资事件，全球HRTech领域投融资总金额达138.6亿美元*。
其中按照季度来统计，我们可以看到：
2022年第一季度：109+起 35.6亿美元
2022年第二季度：129+起 60亿美元
2022年第三季度：81+起 21亿美元
2022年第四季度：93+起 22亿美元
其中大多数集中在天使轮和A轮，占据了50%的融资数量，其他轮次则占据了剩余的50%，其中A轮 92+起、B轮 61+起、C轮 28+起、D轮11+起。
2022年度HRTech投融资主要集中在：美国和欧洲地区，在亚洲地区的HRTech也较为活跃，更多集中在印度。
国内在2022年一共有12起投融资案例，其中易路融资10亿人民币也入选全球HRTech十大投融资案例,同时还有几家提交港交所IPO，相信2023年度国内的行业发展会越来越好！
详情请看HRTechChina为您呈现信息图：
*以上信息由HRTechChina在2022年报道全球HRTech领域投融资案例整理，应有部分未公布及未涉及案例，整体投融资金额与数量比实际要少，仅供行业参考，欢迎探讨交流，转发请注明来自HRTechChina。
2022年十大HRTech典型融资案例：
【芝加哥】记录雇主公司Atlas 获得Sixth Street Growth 的 2亿美元 B 轮战略投资 - HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量!
Atlas
2022年9月，记录雇主公司Atlas获得了2亿美元B轮战略投资，本轮融资是来自全球投资公司Sixth Street Growth战略股权投资。
Atlas由创始人兼 CEO Rick Hammell创立，其在芝加哥，伦敦，东京，新加坡等16个区域设有办事处，为全球160多个国家的企业提供EOR服务。Atlas 是一个由专家提供支持的技术平台，使得公司能够跨越国界实现扩张，招募人才，管理合规性并跨越当地实体对其全球的工作团队支付薪酬。近期，在全球公认的研究和分析机构NelsonHall的评估中，Atlas被评为“全球名义雇主EOR报告中的行业领导者”。
全球数字化教练辅导领域领导者CoachHub完成2亿美元C轮融资，由Sofina和软银领投，旨在推动全球教练辅导业务全员化 - HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量!
CoachHub
2022年6月，全球数字化教练辅导领域领导者CoachHub获得了2亿美元C轮融资，本轮融资由Sofina和SoftBank Vision Fund 2领投，截止目前，CoachHub共获得了3.3亿美元融资。
CoachHub由Yannis和Matti Niebelschuetz于2018年创立，总部位于德国柏林。是全球领先的人才发展平台，能够帮助企业为所有部门和职业层级的员工创建个性化、可量化和具有弹性的教练辅导计划。此举为企业带来诸多好处，包括增加员工敬业度、提高生产率、改善工作绩效和提高员工留任率。
【印度】HRSaaS平台Darwinbox完成7200万美元D轮融资，晋级独角兽行列 - HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量!
Darwinbox
2022年1月，HRSaaS平台Darwinbox获得了7200万美元D轮融资，本轮融资由Technology Crossover Ventures领投，Salesforce Ventures、3One4 Capital等参投。在获得最新融资后，Darwinbox估值超过了10亿美元，晋级独角兽行列。
Darwinbox由Chaitanya Peddi、Jayant Paleti和Rohit Chennamaneni于2015年创立，总部位于印度海得拉巴。Darwinbox的平台是为了照顾员工 "从招聘到退休 "的整个周期需求而建立的。它可以处理新员工的入职问题，掌握他们的表现，监控流失率，并提供持续的反馈循环。它还为客户提供了一个社交网络，让员工之间保持联系，并为客户提供了一个人工智能助手，可以通过手机的快速语音指令申请休假或安排会议。
【欧洲】针对中小企业的HR软件公司Factorial获得1.2亿美元C轮融资，晋级独角兽行列! - HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量!
Factorial
2022年10月，HR软件公司Factorial获得了1.2亿美元C轮融资，创下了西班牙最大的C轮融资记录，本轮融资由Atomico领投，投资者Tiger Global、CRV、K-Fund Creandumcan参投。Factorial虽然是初创公司，但在获得C轮融资后其估值已超过10亿美元，顺利晋级独角兽之列。
Factorial由Jordi Romero（首席执行官）、Bernat Farrero（首席风险官）和Pau Ramon（首席技术官）于2016年创立，总部位于巴塞罗那。Factorial正在建立面向中小企业的多合一HR自动化平台，该平台可管理工资、员工入职、休假和其他相关功能。此外，Factorial还提供很多材料和工具，以专门解决人力资源员工目前最紧迫的需求，例如有关如何实施休假和裁员的指南，如何制定最佳的沟通政策等。
【英国】针对中型企业的HRSaaS平台HiBob获得1.5亿美元的D轮融资，估值为24.5亿美元 - HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量!
HiBob
2022年8月，HRSaaS平台HiBob获得了1.5亿美元D轮融资，由全球成长型投资者General Atlantic领投，Bessemer Venture Partners和其他现有投资者参投。在D轮融资后HiBob的估值已达到24.5亿美元。
HiBob由Ronni Zehavi和Israel David创立于英国伦敦，目前总部位于纽约，全球采用混合办公模式，HiBob为全球拥有数百至数千名员工的公司提供了一个独特的人力资源平台。HiBob的客户遍布全球，为全球国家或组织提供服务服务。该人力资源管理平台从一开始就提供了一个多站点的实施方法，并独特地内置了当地语言、货币、文化适应、自动化流程和监管设置。
【德国】针对中小企业的HRSaaS平台Personio获得2亿美元的E轮融资，估值85亿美元 - HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量!
Personio
2022年06月，HRSaaS平台Personio获得了2亿美元的E轮融资，本轮融资由Greenoaks Capital Partners领投，现有投资者Altimeter Capital, Alkeon, Index Ventures, Accel, MeritecGlobal Founders Capital等参投。在获得2亿美元融资之后，其最新估值为85亿美元，Personio已然成为目前欧洲最有价值的初创公司之一。
Personio由Hanno Renner，Roman Schumacher，Arseniy于2015年创立，总部位于德国慕尼黑，全球采用混合办公模式。Personio是一家为中小型企业(10-2000名员工)，提供涵盖招聘和入职、薪资、缺勤追踪等主要人力资源功能的一体化人力资源平台。其在欧洲已经约有3000+中小企业客户。
【法国】薪资管理公司PayFit成为法国最新独角兽，融资2.89亿美元E轮融资，估值21亿美元 - HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量!
PayFit
2022年01月，薪资管理公司PayFit获得了2.89亿美元E轮融资，本轮融资由General Atlantic领投，著名投行Bpifrance和Accel参投。在获得2.89亿美元E轮融资后，PayFit估值已达21亿美元。成为法国新晋独角兽企业。
PayFit由Firmin Zocchetto（CEO）、Ghislain de Fontenay（CTO）和Florian Fournier（CPO）于2016年创立，总部位于法国巴黎。PayFit致力于通过现有的工资系统为小企业节省时间和金钱，减少小企业在会计和管理成本上的支出。另一方面，员工可以通过PayFit平台来管理他们的工时单、劳务合同、保险以及福利。
【西雅图】AI驱动的人才360招聘平台SeekOut完成1.15亿美元C轮融资，晋级HRTech独角兽行业，估值12亿美元 - HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量!
SeekOut
2022年1月，员工招聘平台SeekOut获得了1.15亿美元C轮融资，本轮融资由Tiger Global Management公司领投。在C轮融资后SeekOut估值已达12亿美元，晋级独角兽行列。
SeekOut由微软首席执行官Anoop Gupta和必应首席技术官Aravind Bala于2017年创立，总部位于美国西雅图。SeekOut 是一个人工智能驱动的人才招聘平台，适用于 Enterprise Talent Optimization SM，它使公司能够快速雇用、培养和留住人才，同时专注于为内部流动、员工保留、职业发展提供新的解决方案。
【旧金山】华人小伙创业的蓝领招聘平台Workstream又获得6000 万美元融资，使 B 轮融资总额达到 1.08 亿美元 - HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量!
Workstream
2022年9月，蓝领招聘平台Workstream获得了6000万美元的B+轮融资，使B轮融资总额达到了1.08 亿美元，本轮融资由由GGV Capital管理合伙人Hans Tung领投，Founders Fund、CRV、WiL 和 Soma Capital等投资者参投。B+轮融资后Workstream的估值已接近10亿美元。
Workstream由三位华人CEO Desmond Lim、CTO Max Wang和CPO Lei Xu于2018年创立，总部位于美国硅谷。Workstream提供了一个移动招聘应用程序，可以将招聘者与小时工联系起来，从而使招聘时间缩短70%。美国有超过10000名招聘经理使用该平台，帮助招聘一线员工，如护理人员、护士、送货司机、外卖餐厅员工、加油站服务员等。
【中国】易路人力资源科技公司获得10亿元人民币D轮融资 - HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量!
易路
2022年11月，易路人力资源科技公司获得了10亿元人民币D轮融资，本次投资由某知名战略投资机构和知名财务投资机构联合领投（详细信息未披露），在获得最新融资后，易路估值已超过十亿美元，成为了HRSaaS领域的新晋独角兽企业。
易路人力资源科技由董事长兼CEO王天扬于2004年创立，总部位于中国上海，易路致力于为中大型企业提供以薪酬为核心的人力资源全景数字化解决方案和企业级应用服务。主要产品涵盖：核心人力资源管理、薪酬管理、劳动力管理、人才发展、数据洞察等。目前，易路已经成为中国企业人力资源薪酬管理解决方案的首选供应商。
*以上投融资案例详细情况，请访问HRTechChina.com 查看详情。
关于HRTechChina
HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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【收购】全球领先投资公司 Francisco Partners从CVS Health收购了福利管理平台bswift
近期，全球领先投资公司Francisco Partners从CVS Health收购领先的福利技术和服务提供商bswift，交易的财务条款尚未披露。
bswift成立于1996年，是一家简化福利和人力资源管理的软件和服务提供商，提供基于云的技术平台和一流的服务。 该公司将其深厚的专业知识和对技术创新的热情与强大的客户服务相结合。 bswift帮助其合作伙伴和雇主简化管理、管理员工福利、降低管理成本，并将员工与实现其健康抱负所需的资源联系起来。 该公司为数百万员工提供从雇佣到退休的所有生活事件的福利管理。 bswift将继续与CVS Health和CVS Health旗下公司安泰合作，为其员工和客户群提供福利技术。
自成立20年来，Francisco Partners已投资了400多家科技公司，使其成为技术行业最活跃和最长期的投资者之一。 Francisco Partners在医疗保健和人力资本技术市场拥有丰富的经验，其投资集中在为客户和合作伙伴提供最佳产品和服务的公司。
Francisco Partners合伙人Justin Chen表示：“我们很高兴与bswift合作，帮助该团队继续发展其在福利和医疗保健领域的强大技术和服务产品。 作为市场领导者，bswift具有独特的优势，可帮助雇主驾驭不断变化的行业趋势和机会，通过健康，保健和财务福利全面吸引员工”。
Francisco Partners副总裁Anders Mikkelsen说："我们赞赏CVS Health在发展这项业务方面所做的工作，并相信我们的合作伙伴关系将帮助bswift推动执行有机和无机增长战略的关键重点， 我们期待为才华横溢的员工和管理团队提供支持。 "
关于 Francisco Partners
Francisco Partners是一家全球领先的投资公司，专门与技术和技术支持的企业合作。 自成立以来，Francisco Partners已投资了400多家科技公司，使其成为科技行业最活跃和最长期的投资者之一。 迄今为止，该公司获得了约450亿美元的资金，根植于其深厚的行业知识和运营专业知识可以帮助公司充分发挥潜力。
关于bswift
bswift 通过经过验证的自适应技术、卓越服务帮助客户改变员工体验和参与福利的方式。 他们直观、个性化的注册体验激发了员工的信心，并将员工与他们实现个人抱负所需的资源联系起来。 bswift与全国企业合作，为数百万员工提供服务，为在线注册、交互式决策支持、ACA 合规报告和员工敬业度提供基于云的技术和服务。
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