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【西班牙】员工福利平台Cobee获得4000万欧元B轮融资
总部位于马德里的Cobee公司肩负着彻底改变员工福利部门的使命。这家初创公司近期获得了4000万欧元的B轮融资，资金将用于进一步开发产品，使员工福利和健康成为现代企业的标准。
员工是任何成功企业的基石 ，这是一个越来越多的公司开始意识到的事实。随着工作和福利政策的更新，吸引和保留顶尖人才的新方法也在商业世界中出现。在人才短缺的大背景下，企业现在更加关注他们如何保持竞争力和对人才的吸引力，这带来了一波有趣的人力资源SaaS解决方案。
此次融资由Octopus Ventures和Notion Capital牵头。参与过前几轮投资的Balderton Capital、Speedinvest和Dila Capital参投。这项投资是在平台经过一年的可持续增长后进行的，该公司的业务在一年内翻了3倍
Cobee的联合创始人兼首席执行官Borja Aranguren说："对我们来说，投资者了解我们的市场并分享我们想要建立的愿景是非常重要的。Octopus和Notion之前都曾考虑过欧洲的其他员工福利初创公司，但都无法说服他们。然而，我们的愿景与他们的理论完全吻合，所以这是一个完美的匹配。我们在欧洲和拉美拥有出色的投资基金组合，这将释放我们在目标市场的潜力"。
对于Cobee来说，在过去的几个月里，它经历了重大的内部变化，这都是继续创新和塑造员工薪酬世界的战略的一部分。该公司已经全面更新了其员工福利平台，以提高其可用性，从而促进其可扩展性。
除此之外，还对应用程序进行了更新和改进，以便每个人都能方便地获取他们的福利，并快速、轻松地检查他们的储蓄。Cobee还推出了虚拟卡，从而减少塑料的使用。
越来越多的公司正在转变他们对员工福利的态度，企业认识到给予一些福利和津贴会有很大的帮助。Cobee已经很好地利用了这种文化变化，并在西班牙和葡萄牙见证了其市场的快速增长。像Glovo、Petronas、Avis和Tripadvisor现在都在使用Cobee来管理和改善员工福利。
关于Cobee
Cobee由Borja Aranguren和Nacho Travesí于2019年创立。2021年，Cobee在葡萄牙开设了它的第一个办事处。这笔新资金使Cobee进一步发展其在西班牙和葡萄牙的现有业务，并扩展到新的市场。Cobee提供了一个100%的数字平台，旨在为员工提供福利，并将员工福利管理提高到新的水平。
Cobee为员工带来福利，从健身体验优惠券到保险产品。通过该平台，公司和人们都可以在网站和他们的手机应用程序上获得所有的服务，没有复杂的程序。所有的福利都被放到一个板块，然后员工可以通过Cobee卡进行兑换。
它为人力资源团队提供了一个补偿工具，以减少管理和文书工作，并提高公司的雇主品牌。反过来，员工可以在他们选择的时间和地点，用一张卡获得和享受所有的福利，并可以实时查询他们的交易和储蓄。
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【美国】费用管理软件公司Center在B轮额外获得1500万美元融资，总融资超过1.1亿美元
Center是一家帮助企业了解和管理员工支出的软件公司，近期宣布已完成B轮融资，现有投资者额外提供1500万美元资金。
该公司打算利用这笔资金来扩大业务规模并扩大产品供应。在获得资金之后，Center还任命了旅游业创新者和CLEAR联合创始人兼总裁Ken Cornick进入其董事会。Cornick加入了金融科技名人和前 Concur 创始人兼首席执行官Steve Singh行列，后者目前担任Center的执行主席兼联合创始人
在首席执行官Naveen Singh的领导下，Center提供一种叫Center Expense 的综合企业费用解决方案，供中小型企业使用，以节省时间，改善运营和合规性，并为财务团队提供实时见解，以便做出更好的决策。Center服务的顶级垂直行业是成熟的中小企业，包括专业服务，建筑，消费者服务和非营利组织。
CLEAR联合创始人兼总裁Ken Cornick说："费用的透明度和及时性对于领导者就其业务做出可操作的决策至关重要。Center提供了一个现代化的工具，简化了支出流程并使之自动化，解决了服务不足的中小企业市场希望加强对支出底线控制的痛点。Center的成功体现在强大的客户采用率和保留率上，我期待看到团队继续为客户的所有费用管理需求提供创新解决方案。
Center在B轮融资后其总融资金额超过1.1亿美元。该公司杰出的投资者群体带来了深厚的领域专业知识和共同的愿景，即将支出管理转变为更加互联，智能和高效。随着 Center 超过了关键的客户和增长指标，本轮资金将用于扩展业务;扩大产品供应，支持不断增长的中小企业客户群不断变化的需求，并加强其他支出管理领域的创新。
Center首席执行官兼联合创始人Naween Singh说：“我们拥护有纪律的增长，这是最具可持续性的商业模式，我们致力于与客户密切合作，深入了解他们的费用管理需求，提供长期价值，在整个组织流程中释放新的生产力水平。
关于Center
Center是一家位于华盛顿州贝尔维尤，团队成员遍布全国的软件公司，公司旨在帮助企业获得对员工支出的可视性和管理。Center塑造了第一波支出管理的创新，为中型市场的公司提供一个更具成本效益和现代化的费用处理自动化方式。Center Expense是其核心产品，这是一个集成的企业消费卡和费用解决方案，被中小型企业用来节省时间，改善运营和合规性，并为财务团队提供实时洞察力，以便更好地做出决策。
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【纽约】员工福利管理平台Pasito获得了325万美元的种子轮融资
Pasito在谷歌、Y Combinator、Core Innovation Capital和FiDi Ventures的参与下获得了325万美元的种子轮融资。来自保险、健康技术和SaaS的战略天使也参与了这一轮融资，包括Dropbox、Simply Hired、Namely、Bennie和Papa的创始人。此次融资的资金将用于推动产品开发，数据和人力资源信息系统的整合，以及租赁工程资源。
如今，员工在选择和使用他们的福利时，必须在复杂的政策、账户和法律的迷宫中穿梭。因此，员工往往随意选择健康保险，不使用可以提供急需的安全网的福利。据调查，61%的员工选择了他们不使用的健康福利，并且对税收优惠账户（如401ks和HSAs）的缴款不足。另外，只有不到10%的员工会完成他们的预防性健康检查，近20%的员工使用网络外的服务。这对公司来说是一个大问题。由于计划选择不当、网络外索赔、过度使用紧急护理、合规性和员工不满，公司会出现福利支出过高的情况（占其总薪酬预算的30%）。
Pasito首席执行官Pauline Roteta说：“作为一名注册财务策划师，我亲身体会到福利对一个家庭的财务、身体和心理健康的影响。我还知道，提供的福利如果没有得到员工的参与，会给公司带来巨大的开支浪费，感谢Pasito的团队和投资者，我们正在为员工简化健康和财富福利，同时为公司和家庭节省资金”。
Pasito的技术
Pasito的技术直接与公司的人力资源系统集成，并处理人口普查、健康、财务和家庭数据，以指导员工全年的福利选择和参与。
Pasito平台的作用
雇员平均每年在优化他们的福利方面能够节省数千美元，公司则能够大幅削减浪费的福利开支。一家拥有1000名员工的公司每年可减少高达100万美元的开支。公司正争先恐后地寻找降低医疗成本的方法，同时在紧张的劳动力市场中平衡员工对更好的福利的需求。通过Pasito，公司不仅在福利项目上节省了资金，而且他们的员工也节省了他们辛苦赚来的钱，而且全年都能体验到卓越的。
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【加拿大】劳动力管理平台Voilà！获得1300万加元 A 轮融资
劳动力管理平台Voilà！宣布获得1375 万加元的 A 轮融资，本次融资由瓦尔特风险投资公司牵头，沃尔特风险投资公司，德斯加丁斯资本和美国公司Azure Capital等一起参与了这一轮融资。本轮融资将使该公司能够进一步履行其帮助企业应对劳动力短缺的使命。
Voilà！的创始人兼首席执行官Martin Ouellet说：“这笔资金将使我们能够加速公司在美国和加拿大的增长。我们非常感谢魁北克省公认的当地机构Desjardins Capital和Finestis的持续支持，他们相信我们的公司使命，我们预计在未来两年内将在软件和业务开发领域创造50多个额外的工作岗位 ，事实上，我们希望目前至少填补20个职位”。
尽管目前的经济状况不算乐观，Voilà！通过支持客户，如Cook it，一个膳食套件的先驱，魁北克健康网络的各种参与者和SPAR Inc公司，一个为世界各地最大的零售商和消费品公司服务的全球性公司，已经能够保持超过300％的年增长率。
瓦尔特风险投资公司董事总经理 Isabelle Somers 表示：“我们很高兴能与Voilà合作！并支持一支经验丰富的团队，该团队优化了复杂行业中劳动力管理的部署和自动化，并计划继续创新以塑造劳动力管理的未来"。
根据美国商会的数据，世界各地正在遭受劳动力短缺的沉重打击。美国有超过1000万个职位空缺 ，但只有大约600万失业工人填补这些空缺。根据加拿大独立企业联合会的最新报告，加拿大公司已经将劳动力短缺视为第二大最难解决的问题。
娱乐行业的第一个合作伙伴关系
在迈向其使命的第一步，Voilà！与Connect&GO合作，这是一家总部位于蒙特利尔的公司，为景点和休闲行业提供票务，访问控制和运营管理解决方案。两家公司将在11月参加奥兰多IAAPA博览会的基础上推出一项新的动态劳动力管理计划。
关于Voilà！
Voilà！成立于2016年，是一个SaaS平台，帮助弹性工作时间的企业调整其劳动力管理，以适应工作场所的新现实。它提供劳动力优化工具，以简化日程安排管理、员工更换以及通过时间和出勤跟踪来优化其劳动力成本。该平台以其灵活性而著称，这使得它能够适应各种公司结构，业务规则和集体协议，而不会影响其对员工的用户友好性。
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【纽约】人才体验平台供应商Ten Thousand Coffees获得5600万美元的融资
总部位于纽约的提供指导和技能发展解决方案的人才体验平台供应商Ten Thousand Coffees获得了5600万美元的资金。
该轮融资由Five Elms Capital领投。该公司打算利用这些资金来建立其产品路线图，并进一步在全球范围内扩大其解决方案。同时加强产品整合，推进解决方案，并加快招聘工作，包括增加销售角色和聘请营销副总裁。
这次融资是在员工在混合工作环境中努力联系的关键时刻进行的。最近的一项全球劳动力调查发现，只有21%的员工会全身心投入工作，许多员工会感到他们的工作没有意义，对他们的未来不抱希望。Ten Thousand Coffees 的平台使用其六个专有的解决方案，帮助企业建立、管理和衡量员工自始至终的体验。在促进技能发展的同时，Ten Thousand Coffees 协助推动包容和归属等重要举措，以保持组织与员工之间的联系，即使是在远程工作环境中。
Ten Thousand Coffees的首席执行官兼联合创始人Dave Wilkin说："作为一个在农村小镇长大的LGBT和企业家，我亲身体验到，联系和指导对机会和归属感的重要性。这就是我们建立Ten Thousand Coffees的原因，自成立以来，我们的使命是利用技术建立更具包容性的工作环境，而Five Elms Capital的这笔资金加强了在一个混合、分散的世界中对连接的需求。我很高兴能帮助更多的雇主为他们的团队提供多合一的指导、员工连接和技能发展解决方案。"
Five Elms Capital的合伙人Stephanie Schneider说："混合型和分散型工作将继续存在，因此，雇主不能忽视员工感到缺乏联系的问题。各种规模的组织都需要一个成功的指导和员工联系解决方案，以满足他们在这个新的工作世界中的保持参与、多样性和留用的目标。Ten Thousand Coffees是这一类别的市场领导者，现在将能够把他们的顶级解决方案带给每个组织。"
Ten Thousand Coffees拥有令人印象深刻的120%的净客户保留率和98%的匹配质量得分，它与200家世界领先的企业和社会影响组织合作，培养一支更强大、更有联系的员工队伍。
关于Ten Thousand Coffees
Ten Thousand Coffees是一个以多样性为基础的人才体验平台，提供一流的连接、指导、DEI、入职、早期人才、领导力发展等服务。其解决方案为200多家世界领先的公司和社会影响组织提供服务。Ten Thousand Coffees的可配置技术为分散、远程和混合工作环境的新世界而建，帮助雇主建立、扩大和衡量他们的员工参与、连接和技能发展举措。
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【巴黎】人力资源数据可视化初创公司Reflect获得200万欧元的种子轮融资
总部位于法国巴黎的人力资源数据可视化初创公司Reflect获得了200万欧元的种子轮融资。
本轮融资由XAnge领投，Evolem、Kima Ventures、Roxanne Varza、Matthieu Birach和Thibaud Elziere参与。
该公司打算利用这些资金加速增长，扩大运营和开发工作。Reflect该公司的核心宗旨是制作世界上最好的网络笔记应用程序从而改善人们的思维方式。使用Reflect笔记工具，软件APP可以实时跟踪用户的笔记、书籍和会议。帮助用户随时随地、在线或离线捕捉创意，然后将用户的 Kindle 精彩集锦、网页片段和笔记集中到一个位置，再使用反向链接关联笔记，反映用户的工作思维方式。
在首席执行官Léopold Adam的领导下，Reflect为企业提供了一个HR数据可视化平台，该平台自动现有软件（ATS、HRIS、Payroll、LMS、eNPS）具有集成，检索和清理数据并指标数据的功能。它目前的用户有Pennylane、Welcome to the Jungle、Batch、Partoo和SmallPDF等公司。
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【柏林】利用AI预防工伤的初创公司Buddywise获得120万欧元种子轮融资
总部位于斯德哥尔摩和柏林的人工智能初创公司Buddywise近期获得了120万欧元的种子轮融资。这家初创公司旨在使无桌工作者的工作场所更加安全，它正在利用技术解决该行业日益严重的问题，现在计划加大商业扩张的力度。
Buddywise由Lamin Faye和Yiğit Can Arin于2020年创立，公司的宗旨是“将安全放在首位”。一线工人，特别是工业、建筑和仓库部门的工人，每天都面临着安全问题。这个问题每年约给全球经济带来数万亿美元的损失。Buddywise的开发是为了尽可能地改善这种情况。
对于全世界数十亿无办公桌的工人来说，他们有一个共同的担忧——保持工作安全。由于没有整天坐在办公桌前，这些工人经常处于不同的场景中，可能导致受伤或生病。据报道，每天有超过6000人死于工伤事故或由于与工作有关的疾病，每年约有3.4亿起严重工伤事故发生。显然，有必要为此制定解决方案，保证工人在工作时的安全。
Buddywise的创立背景
当然，世界各地都有现有的健康和安全机制和程序，在发生严重事故或死亡之前为公司提供早期参考。然而，许多公司在收集和利用这些信息方面仍存在很大的挑战，有两个原因：一是由于采用手工报告，风险观察的质量和数量都很低。二是由于成本和时间的消耗，检查的频率太低。这正是Buddywise想要解决的问题，公司计划通过使用CCTV流媒体的人工智能分析，能够更有效地识别和处理安全风险的早期指标。
近期，这家创业公司宣布，它已经获得了新的投资，用来扩大其产品规模。在120万欧元的种子轮融资中，Buddywise吸引了Aligned Ventures、Hans Stråberg（Atlas Copco & SKF主席）、Hans-Olov Blom（Ramudden首席执行官）和Antler等投资者的资金。这笔资金将帮助公司加快商业扩张、产品开发以及招聘销售和工程方面的顶尖人才。
Buddywise的主要功能
Lamin Faye说："作为一个雇主，你对工人的安全负有法律责任。根据我的经验，从业务经理到董事会成员都非常重视这一点。更重要的是，没有工人认为他们的工作值得受重伤或冒生命危险。但数字技术的进步很少能使无桌工人受益，因为许多现有的解决方案需要为每个人配备屏幕或传感器。通过闭路电视摄像机和对视频流的人工智能分析，Buddywise可以全天候连续检测和报告工作场所的风险。该系统与市场上90%的摄像头兼容，客户可以轻松使用现有的摄像头基础设施。该产品通过对趋势的分析、报告和后续措施，实现了主动的安全管理。由于数据收集是实时进行的，他们还能够自动采取紧急措施，例如在有人受伤的情况下进行短信和警报器报警"。
Lamin补充说："我们的解决方案的伟大之处在于，客户可以快速引入我们的风险监测，只需几台摄像机作为唯一的传感器，这在工业环境中也是简单而经济的。给你一个24/7的安全经理，为你提供自动化的见解和分析以及实时警报。只要有人看到、说了、做了，几乎所有的工伤事故都是可以避免的。我们的产品给客户一个真正的机会，实现事故的零愿景。我们希望员工像系了安全带一样自然"。
Buddywise的发展前景
自成立以来，该公司一直专注于建立其人工智能系统，并与一些选定的合作伙伴密切合作。它正在与北欧最大的工业企业之一敲定一个广泛的试点，并计划在不久的将来在更多的工厂推广。显然，这些创新者已经开拓了一个重要的市场，并且看起来处于有利地位。
Hans Stråberg说："安全是所有工业公司的重中之重，许多公司在这一领域进行了大量投资。我相信，Buddywise团队和产品有一个独特的能力，在他们基于人工智能的安全系统的帮助下，提高我们有效预防事故的能力"。
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【伦敦】HRTech初创公司Humaans获得1500万美元的A轮融资
总部位于英国伦敦的HRTech初创公司Humaans获得了1500万美元的A轮融资。
本轮融资总额为2000万美元，由Lachy Groom领投，Exor、Exponent Founders Capital、Tobias Lütke、Stewart Butterfield、Megan Quinn、Oliver Jay、Phil Chambers、Jay Simons、April Underwood、Moonfire、Frontline Ventures和Next Play Ventures参与投资。
Humaans提供了一个员工管理平台，使组织能够保持一个员工数据的中央枢纽，同时建立一个可定制的人员运营堆栈。该堆栈帮助公司管理员工数据、文件、报告和人员流程，为整个结构提供动力。
该公司打算利用这笔资金加速向欧洲市场的扩张，并能够进一步投资于产品和工程。
其客户包括 Pleo, Fidel API, Manyone, Pento, and Birdie等。
在新冠流行期间，人力资源专业人员的作用范围越来越大，因为公司被迫驾驭重大的工作场所变化，比如居家办公。不足为奇的是，这些专业人员在过去两年中的倦怠率是最高的，特别是在人力资源部门资源不足的情况下。根据员工协作应用程序Workvivo 8月份的一项调查，95%的人力资源工作者说，他们在过去六个月中感到不堪重负，而73%的人认为他们的雇主对他们的价值评价不足。
Humaans的CEO Giovanni Luperti说：“今天的人力资源工作如此繁重，部分原因是缺乏有效的工具来帮助完成工作。而且，其他人力资源技术供应商确实提供了类似的解决方案，如Darwinbox、iBob、BambooHR和Personio等，但Humaans采取了一种全新的方法来统一不同的人力资源工具”。
Giovanni Luperti还说："我们的目标是让公司以最适合他们的灵活性、连通性和工具来运作，而不是强行以一刀切的方式来处理每天都在演变的人事运作和公司建设流程，"。他在一次电子邮件采访中说："人力资源团队需要更有效的流程和集成系统，以积极主动地帮助现代组织支持其劳动力进行协作。我们建立Humaans是为了将整个人力资源堆栈结合起来，并将入职、离职等流程自动化，以简化工作流程。"
关于Humaans
Humaans一家人力资源技术初创公司，它可以帮助企业建立一个可定制的人力资源堆栈，用于管理员工文件、数据、工资、合同和其他 "人员运营 "的部分，它的立足点是帮助快速发展的公司中现代人力资源团队通过快速的工作流程、自动化和快速的数据访问来录用、管理和发展他们的员工。
它的设计讲求效率，具有成熟的人员目录、文件存储、休假跟踪、可视化报告等功能分类，并通过深度整合连接现有系统。通过对Slack、GSuite和人力资源点解决方案的增效，Humaans不仅简化了人力资源流程，还为组织中的每个人带来价值感。
此外，Humaans为远程和分布式团队提供服务，帮助提高企业的敏捷性。
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【中国】职业教育平台职问获得5000万元战略投资
近期，职业教育平台职问获得5000万元战略投资，此轮投资由智联招聘和网易领投，管理团队跟投，资金将主要用于教研服务体系升级和市场渠道探索。此前，职问已获得超过2亿元融资。
职问表示，B端业务线下开展困难，所以职问目前在企业和学校端的收入比例下降，但C端收入稳步提升，尤其是留学生海外求职、归国求职的业务占比提升。
值得注意的是，职问在2020年后搭建了新的获客渠道，约50%的学员来自微信生态和小红书、抖音等新入口，由于获客成本低于线下，所以优化了职问的利润结构。
职问创始人邱兆年表示，本轮融资后，职问将进一步升级教研服务体系，将C端用户做“扎实”，提升服务。同时，也在线下逐渐开放的情况下，逐步恢复C端线下获客。
关于职问
职问2015年成立，最初从为大学生解决求职问题的服务切入，职问定位为新一代职业教育平台，主要面向C端在校学生、新职场人群提供求职咨询和辅导，向B端学校和企业用户提供培训业务。覆盖金融、数据科技、互联网、法律、咨询、会计等行业。职问以海外名企领航、归国名企求职等为旗舰产品，拥有录播课、大班课、小班课、1V1导师辅导课程。
文章来源：芥末堆看教育
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【纽约】一个DEI的分析平台Dandi刚刚获得370 万美元的种子轮融资
Dandi Technologies是一家位于纽约市和瑞典斯德哥尔摩的促进工作场所多样性、公平和包容性 (DEI) 的分析平台提供商，刚刚完成了 370 万美元的种子轮融资。
本轮融资由 Springbank 和 Alleycorp Impact 牵头，Atlassian Ventures、Impact Engine、Uncommon Denominator、AAF 和 Heirloom VC 参投。作为本轮融资的结果，Springbank 的创始人兼管理合伙人 Courtney Leimkuhler 加入了 Dandi 的董事会。
该公司打算利用这笔资金来增加该平台对全球产生积极影响的人数。
Dandi Technologies 由首席执行官 Jeff Fernandez 领导，是促进工作场所多元化、公平和包容性的分析平台。企业使用它来了解他们如何招聘、留住和补偿他们的员工，为他们提供所需的洞察力，以查明股权差距并推进他们的 DEI 工作。
借助 Dandi，组织可以：
汇总和分析现有 HR 数据，以在整个员工生命周期中生成数百万条 DEI 见解，包括招聘、招聘、晋升、保留以及介于两者之间的所有内容。
利用交叉测量和复杂的工资差距分析，了解种族、民族、性别、年龄、性取向等之间的相互作用如何影响薪酬，并采取有意义的措施实现薪酬公平。
将 Dandi 与大多数领先的 HR 平台集成，包括 Workday、ADP、SAP、Oracle、Greenhouse 和 Taleo，以轻松查看年龄、性别、LGBTQIA+ 状态和婚姻状况等因素如何影响关键指标。
通过执行仪表板，让最高管理层能够访问实时更新的关键 DEI 指标。
生成自定义品牌的演示文稿并导出到 Google 幻灯片、Powerpoint。
共享易于理解的可视化和详细报告，以可视化公平差距，以便合适的人采取行动。
Dandi 让任何人——无论您是 DEI 从业者、人力资源主管、最高管理层成员——跟踪和衡量对您而言重要的 DEI 指标。您无需成为数据科学家即可使用 Dandi。（也就是说，数据科学家也喜欢 Dandi。）我们还可以通过美观、易于导出的可视化效果轻松分享您在 Dandi 中发现的见解。
如今，Dandi 最常见的用例是DEI 报告、薪酬审计、基准测试以及人才和招聘分析。Dandi 从根本上改变了这些努力的速度、频率和准确性。您可以在几分钟内进行薪酬审计，而不是几个月。您可以更频繁地创建详细报告，从而改变公司与员工和股东就 DEI 进度进行沟通的方式。
以下是 Dandi 在工作中的几个例子：
MiQ使用 Dandi 实施尖端的数据收集和报告策略
Oscar Health使用 Dandi 建立关键基准并为全公司的透明度设定新标准
Jimdo使用 Dandi 将公司范围内的薪酬差距从 10% 减少到 2.5% — 在短短 4 个月内
这些早期的案例研究表明了 Dandi 的前景。有了适当的数据，公司正在以比以往更快的速度取得真正的进步。现在我们想看看当更多公司使用 Dandi 时会发生什么。
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