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投融资
【伦敦】共享工作匹配和管理平台Roleshare获得120万美元的种子轮融资
总部位于英国伦敦的共享工作匹配和管理平台供应商 Roleshare 获得了120万美元的种子轮融资。本轮融资由Plug and Play VC领投，Forward VC, Rethink Capital Partners, Techstars VC, Invested, Phil Chambers等参投。
该公司打算利用这些资金加速其技术平台和产品开发，并将其销售和营销工作扩展到新市场。
Roleshare由Sophie Smallwood和她的丈夫David Smallwood共同创办，提供一个工作人才市场，匹配专业人士共同申请和分享全职工作，推动对性别平等、经济增长和福祉的积极影响。该平台通过匹配互补的技能来分享中高级职位，或与Roleshare自己的部分人才社区分享角色，使企业能够轻松地保留和重新部署寻求更多灵活性的妇女和不同背景的员工。
这种新颖的方法使公司能够留住那些热爱自己的工作，但需要或想要一个更灵活的角色以适应家庭和个人需要，或其他兴趣和爱好的员工。雇主也可以从提高生产力和福利中受益。Roleshare提供了一种新颖的方式来提高业务的连续性，并创造了独特的同侪责任。
"许多有才华的人被迫离开他们梦想的工作，因为他们不能或不想再从事传统的工作。Roleshare使公司有可能保留这些员工，并从他们的不同观点、联合技能和相互问责中受益，"Roleshare的联合创始人Sophie Smallwood说。
目前，Roleshare已经吸引了一些备受瞩目的客户，包括摩根大通、英国石油公司和Alphabet的X Moonshot Factory，这些公司的试点项目正在进行中。
"随着现代员工期望不断变化，工作共享成为了一种商业需要。创建一个可扩展的方法是其采用和成功的关键，而要实现这一点，我们需要独特的技术。与Roleshare的合作使我们能够接触到不同的人才库，管理将两个人聚集在一起的挑战，并创建一个高效和无摩擦的流程，再加上报告能力以证明其成功，"正在通过Roleshare的平台扩大摩根大通工作共享计划的John Bennett和Libby Sibbert说。
随着越来越多的女性重返劳动力市场，寻求与男性同行的平等，对工作灵活性的需求比以往任何时候都大。根据麦肯锡的一项研究，如果女性在劳动力市场上发挥与男性相同的作用，到2025年，GDP将增加12万亿美元。同时，全球存在着人才短缺的问题。根据Korn Ferry的研究，到2030年，由于技术人才供不应求，全球将出现超过8500万人的人才短缺。
Roleshare的平台不仅有助于减少中高级职位的性别和多样性差距，而且还可以通过将互补的技能结合在一起，产生更好的结果来解决全球人才短缺的问题。
世界经济论坛认为，Roleshare有可能在改变经济方面发挥重要作用，因为它能极大地提高妇女和代表性不足的群体的参与度--这些群体在COVID-19大流行期间最有可能退出劳动力市场。
Roleshare融资历程
【伦敦】Roleshare 推出工作共享市场以匹配专业人士，筹集种子前的融资55万美元
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【旧金山】薪酬平台Complete获得400万美元的种子资金
位于加州旧金山的薪酬平台供应商 Complete 获得了400万美元的种子资金。本轮融资由Accel领投，Y Combinator以及来自Calm、Opendoor和Stripe的天使投资者高管参投。
该公司打算利用这些资金继续在产品和设计方面进行关键的战略招聘，并扩大其入职平台。
在Rani Mavram（联合创始人兼首席执行官）和Zack Field（联合创始人兼首席技术官）的领导下，Complete为用户提供了一个平台，将候选人报价和员工薪酬转化为战略优势。
许多公司将他们的薪酬计划视为事后的想法。而Complete希望从一开始就帮助企业获得薪酬，因为它在候选人和员工如何与雇主建立信任方面发挥着至关重要的作用。与此同时，从历史上看，围绕薪酬的问责制很少 - 人们不知道该问什么问题，或者谁是合适的人选来讨论这个问题。
Complete相信在整个组织中以透明的方式领导是公司DNA的核心。Complete希望创始人、高管、候选人和员工从薪酬理念开始，了解薪酬决策的原因和方式。
Completed的技术首先允许公司创建符合其业务目标的薪酬理念，然后在全公司范围内实施，这样团队就可以保证他们提供公平和公正的薪酬计划。它整合了整个人员生命周期--从候选人开始，通过他们的候选人跟踪系统，直到通过他们的人力资源信息系统的员工记录。
该系统帮助候选人充分理解公司的薪酬理念，然后再深入了解他们提供的每一个方面，包括现金、股权、奖金和福利。功能包括计算器和滑块，这样候选人也能了解他们长期的收入潜力。
Accel合伙人Amy Saper表示：“对杰出人才的竞争非常激烈，在当今瞬息万变的市场中，候选人和员工都很难理解他们现在和未来的总股权包的价值。Complete使公司能够将薪酬作为帮助留住顶尖人才的关键工具。他们的平台专注于帮助初创公司从一开始就设定正确的薪酬基础，同时提供一套工具，使人才，财务和人员团队能够随着组织规模的扩大围绕候选人和员工体验进行协作。"
今天，该公司与几十家公司合作，包括像Convex和TrueNorth这样处于成长阶段的公司，以及像Vercel和DataStax这样成熟的公司。
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【加拿大】远程视频会议平台Venue获得了400万美元的种子资金
当涉及到视频会议时，Zoom在许多方面已经 "赢得 "了思想分享游戏。无论你是真的在使用Zoom，还是在使用谷歌或微软等其他平台的服务，也无论你是为了工作还是为了娱乐，独立的Zoom应用都是人们参考的对象。
但对于那些使用Zoom、谷歌的Meet、微软的Teams或其他的人来说，你会知道它们在某些场景下仍有不足。今天，一家名为Venue的初创公司，为填补其中的一个空白--大型团队会议--正在走上竞争的舞台。它的视频会议平台带来了大量的个性化和其他来自消费者通信应用程序的功能，使其更有吸引力。这些功能包括表情符号的爆发，设置背景音乐和背景的能力，分享视频和其他媒体的简易工具，GIF和模仿Twitch等流媒体平台出现的多功能控制板。
"我们的客户告诉我们，如果Slack为团队会议制作视频会议，这可能是它的样子，"与Frank Poon共同创办该公司的Jason Goldlist在接受采访时说。
这家位于多伦多的初创公司在过去两年中一直处于私人测试阶段，先是作为一个自营企业，然后作为Y Combinator 2022年冬季队列的一部分。
在这段时间里，它已经获得了一些非常有趣的牵引力。它的客户包括Yelp、Shopify和普华永道。到目前为止，它已经主持了超过500万分钟的会议，共有25万名与会者。
现在，它宣布从一个令人印象深刻的支持者名单中获得400万美元的种子资金。由Accel领投，该集团还包括Stewart Butterfield，他是Slack的首席执行官和联合创始人；Squarespace创始人兼首席执行官Anthony Casalena；以及Remote.com的创始人兼首席执行官Job van der Voort。
Venue将利用这笔资金进行更多的产品开发，并扩大其基础设施，以便与更多客户合作。
Venue的基本主张是，它不是另一个视频会议平台。其目的不是要取代Zoom、Meet、Teams或其他平台，这些平台完全适用于一对一或小团体的虚拟聚会。
他说："我们把Zoom看作是视频会议的Craigslist，你总是会有一些人使用它。我们的角色不是要超越Zoom，而是要选择我们的利基市场，并真正地执行好。有一组特定的用例，会场是最好的，没有人像我们这样专注于全员会议、全体会议、AMA，特别是对于远程或高度分布的公司。"
借用更广泛的消费者应用程序的世界，其目的是给用户更多的控制权，从而使平台上的视频会议不那么抽象。表情符号反应、背景音乐、动态背景、视频气泡和一套广泛的聊天工具，都是Venue相信会让用户感兴趣并让企业成为客户的钟点符号。
到目前为止，用钟声和口哨声赢得人们的青睐似乎已经奏效。这家初创公司说，已经有超过200万个表情符号的反应 "传给了演讲者"，迄今为止，Venue上的用户之间已经建立了超过3万个一对一的联系。
近几个月来，视频会议并没有完全消亡，但在经历了2020年和2021年的辉煌之后，我们肯定会进入一个更加清醒的阶段。甚至连Zoom也感受到了压力。尽管该公司在上个财政季度的收入达到了分析师的预期，盈利也超过了预期，但它已经感受到了科技股艰难市场的夹击。
所有这一切不仅意味着所有视频会议应用程序的环境更加棘手，而且在那些拥有资源来建立他们今天所缺乏的工具的大公司中，小公司的竞争也更加激烈。
但是，尽管许多工作实践，包括远程工作和虚拟会议，在过去几年中肯定是开放的，Goldlist指出，更好的、更大的团队会议的使用案例并不是在COVID-19期间/之后实现的。他特别指出了传统视频会议系统的成本和笨拙的性质。
他说："对于一个员工分布在多个地方的公司举行全员会议的价格是非常高的。1000人的会议一小时的成本高达50,000美元以上。这还不是设备投资本身。在一天中打断人们开会，这是一个巨大的成本。你需要让它们变得独一无二。"
事实上，仍然有那么多的时刻，视频会议感觉并不理想，这可能是投资者在早期阶段对一个已经获得一些用户并在更广泛的创业社区看到一些势头的视频会议下注的一个有力理由。
"往往全员会议和大型会议的效率低下，成本高。从历史上看，很难为大型团体制作高度参与的会议--工具和技术还不支持它。但是，Venue现在正在使顶级的生产价值变得简单易得，"Accel的合伙人Sara Ittelson在一份声明中说。
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【日本】日本版Boss直聘「HelloBoss」获得天使轮融资，本田圭佑领投
据悉，日本版第三代AI招聘平台「HelloBoss」获得了日本知名投资人&前世界杯日本国脚「本田圭佑」旗下KSK Angel Fund的注资，前一轮投资人跟投。产品于同日在日本应用商店上架，同时首发日本518万企业大数据等功能。本田圭佑曾投出包括日本第一众筹平台Makuake等100余家日本创新企业，也曾与威尔・史密斯在早期投资了埃隆・马斯克的The Boring Company、Clubhouse等明星项目。
近期，越来越多的软件公司出海，盯上了全球化的市场。中国人出海做项目，哪些赛道会有好未来？
中国人出海做项目、甚至进军发达国家的机会，从企服赛道来看，在应用侧，应是那些在中国的场景更为复杂、产业链更成熟的赛道，比如中国发展比全球领先的电商、供应链赛道，以及因为中国人口众多，商业模式和用户体验已通过竞争经历过几轮优化升级的人力资源服务赛道。
NGA是一家华人在日本创立的公司，创始人&CEO王沁曾在世界人力资源巨头Recruit集团任职5年且有多次成功创业经验，管理团队则曾在阿里巴巴日本、苹果、迅销等公司担任商务及HR行政等职位，开发团队则来自字节跳动、腾讯、阿里巴巴、滴滴、Indeed、微软研究院等互联网大厂。
这次NGA发布的APP「HelloBoss」想做日本版的BOSS直聘+企查查+脉脉，将中国跟人力资源服务相关的先进模式和技术融合后引入日本。
目前，日本虽是GDP世界第三、两倍于东盟十国的总体规模，人均付费力世界第一，中产阶级比例高，且有1.26亿人口，但是日本的招聘赛道仍处在上个年代。在王沁看来，「价格贵、周期长、不匹配」是日本招聘赛道的三大痛点：
● 价格贵：日本企业招聘以猎头和平台模式为主，猎头收取人才年薪的 25%-35% 作为中介费用，平台单月使用费用也在数万元人民币级别，从数据来看，社招的平均成本约为每人6.5 万人民币，校招成本约为每人5.5 万人民币。使用付费招聘产品的企业仅占全体企业总数的1%，99%的企业无法支付高昂的招聘成本。同时线上招聘率仅为3%，与美国的8%，中国的33%有巨大差距。
● 周期长：中介模式导致沟通周期长至 2-3 个月，平台型产品的企业端只有网页版，多使用邮件，无法和个人在移动应用端进行实时的高效沟通，而因为周期长、环节多，导致人才和企业间的错失成本也很高。
● 不匹配：由于仅有3%的企业使用线上招聘服务，大量招聘需求未充分释放。同时又因缺少企查查&脉脉一类的职场信息平台，并且招聘流程中人才与企业之间难以直接沟通（中介模式下求职者与企业签约前的交流受到严格限制），造成双方效率低下，无法有效匹配。这带来的后果是人员流动率高，数据显示，3年内有转职行为者中的半年内实际离职的从业者比例达到了 25.9%。
因为日本市场的招聘单价较贵、月收1万元以上的劳动人口又有7378万（参考：中国4000元以上的劳动人口为14343万），同时日本低生育和老龄化导致的劳动力不足促使政府还在出台利好政策鼓励女性就业、中老年再就业、全民副业以及扩大企业社招，这使得日本招聘的市场规模庞大，仅社招和灵活用工的现有预期规模便达到约1400亿元。但如此庞大的市场规模，却并没有一款能够满足招聘需求、提高沟通效率的招聘工具。
目前日本招聘平台主要为WEB1.0产品，没有直聘型平台。即使智能手机覆盖率在90%以上，也没有出现一款适用企业的招聘移动应用端。其中成立于2004年、于2012年被千亿美金市值的Recruit集团全资收购的Indeed入驻企业数量最多，有17万家，月访问量达到了3850万，其背后原因是以搜索引擎为基础，能够爬取很多企业的招聘信息，帮助大家对接。但是没有社区、没有直聊、没有企业移动端，不能查看企业数据，简历仍然是欧美习惯的格式，且无法顺利下载。考虑到500+万家的企业总数，潜在企业需求旺盛。
日本还有一个国家推出的日本劳动保障政府机构hellowork，主要服务于中小企业，页面老旧，并且需要手动填写资料邮寄给企业，目前覆盖8+万家企业。
「HelloBoss」的目标就是为 500+万的包括中小型在内的所有企业提供直接对话、搜索且收费合理的招聘平台，同时也给日本求职者带去和企业直聊的体验，提高求职效率降低错失概率。从技术角度出发，智能标签、简历分析、人岗匹配、直聊沟通等目前国内一般招聘平台都有的功能，「HelloBoss」也都有。
不同之处在于，「HelloBoss」将会融入以脉脉为代表的社交招聘内容，企业和个人可以在招聘外，在平台上发布一些信息、引起讨论，提供多方面信息，帮助企业和个人更好地进行双向选择，也可由此保持企业和个人长期的活跃度，获得更丰富的个人画像，优化匹配推荐算法，更可为将来打造副业匹配的领域打下基础。
对于招聘平台来说，如何在冷启动阶段吸引更多企业和个人入驻并保持活跃，是招聘平台要迈过的最重要的门槛。对此，「HelloBoss」通过之前和政府等的合作，利用独自研发的专利算法获得的500+万家日本企业信息（企业行业、法人代表、福利待遇、企业新闻、正式员工人数等），并且追加了以企业为单位的点评和贴吧等功能。这样原先需要上千元才能获得的信息，「HelloBoss」凭借将其免费公开，并通过邀请形式做裂变营销等作为冷启动阶段的引流策略。
也就是说，「HelloBoss」的最终形态，是BOSS直聘+脉脉+企查查。
NGA去年成立后便立马获得了日本字节跳动前副社长、日本最大上市网红公司 UUUM 社长、日本最大上市电子礼品券公司 Giftee 社长、软银-雅虎日本执行董事等9位投资人参投。而之所以想切入这个领域，是因为创始团队从 2018 年起调研了 1000 多款中国移动互联网产品，发现了BOSS直聘在产品方面是完全中国自己的创新，并且HR赛道属于「三高（高频・高复购・高毛利）」+「三低（准备成本低・学习成本低・使用成本低）」的可持续性产业。日本人力资源市场的流动性高、需求旺盛，但缺少一款这样的杀手级应用。作为一款融合上述三款产品核心功能的APP，预期「HelloBoss」能发挥出海项目的最大优势，打造日本该赛道上还没有过的服务体验，提供解决日本人力资源市场痛点的价值。
文章来源：36氪
作者：王与桐
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投融资
【旧金山】医疗招聘平台Incredible Health获得8000万美元的B轮融资，估值达16.5亿美元
发展最快的永久性医疗工作者职业市场Incredible Health宣布获得了8000万美元的B轮融资，使公司的估值达到16.5亿美元。现在，Incredible Health是医疗保健领域估值最高的科技化职业市场，它不仅从根本上改变了护士的聘用方式，也改变了护理工作本身的经验。这笔新的资金将支持该公司帮助卫生系统及其员工管理激增的病人护理需求的举措。这笔资金支持Incredible Health的愿景，即帮助医疗工作者过上更好的生活，以及帮助医疗工作者找到并完成他们的最佳工作的使命。
"护士是美国医疗系统的骨干，他们应该得到人员充足的团队和工具，不仅要取得成功，还要在职业生涯中感到满足，"Incredible Health公司首席执行官兼联合创始人Iman Abuzeid医学博士说，"我们的模式已经满足了这一需求，并在美国医疗保健领域最具挑战性的时期改变了护士和医疗保健提供者的模式。我们很高兴能加速我们的发展，以影响更多的变化。"
Base10 Partners领导的这一轮投资是其 "促进计划"的一部分，该基金旨在将科技公司的成功与为代表性不足的少数民族创造财富结合起来。进步计划投资于领先的上市前公司，包括Devoted Health、Notion、Figma和Plaid，并将基金结转利息的50%捐赠给历史上的黑人大学（HBCU），用于设立学生奖学金和支持大学捐赠。Incredible Health和Base10 Partners打算为护士创建一个奖学金计划。
"Incredible Health是对Advancement Initiative组合的一个令人兴奋的补充，"Base10 Partners的合伙人Jamison Hill说，"该公司的使命和对护士的支持与我们的价值观密切相关，但真正使Incredible Health与众不同的是该公司如何改变了卫生系统招聘人才和护士寻找工作的方式。该公司正在解决医疗保健领域的迫切需求，我们很高兴能成为其下一阶段发展的一部分。"
现有的投资者Andreessen Horowitz和Obvious Ventures也返回投资。Incredible Health的客户Kaiser Permanente--该国最大的医疗系统之一--参与了投资，进一步巩固了Incredible Health在该国最佳医院和医疗系统中的市场领导地位。新的投资者包括Workday首席执行官Chano Fernando、NBA冠军Andre Iguodala、Rethink Impact和Stardust Equity。D'Amelio家族，包括拥有超过1.5亿TikTok粉丝的顶级TikTok名人Charli和Dixie D'Amelio，也通过他们的444资本基金加入了本轮投资。这是在Incredible Health继续投资在医疗工作者中发展其社交媒体的时候。
Incredible Health在业绩上取得了里程碑式的一年，报告说2021年的收入增长超过500%。每周有超过10,000名护士加入市场，该公司已将平均招聘时间从行业标准的82天缩短到14天。美国60%的顶级医院，包括斯坦福医疗保健公司、雪松-西奈医疗中心、纽约大学朗格尼健康公司、西北医药公司和另外600家医院都使用Incredible Health来满足他们的长期人员配置需求。它的产品比以往任何时候都更迫切需要：到2023年底，美国将缺少100万名护士，75%的护理学生毕业生将人员短缺作为他们进入该领域的主要关切。
Incredible Health将把它的资金直接用于重建日益萎缩的护士队伍。为了继续将Incredible Health扩展到卫生系统和护理人才的新市场，该公司将利用这笔资金来：
利用机器学习技术优化招聘工作流程的各个方面，包括筛选和匹配，为医护人员和雇主提供越来越个性化和自动化的体验。
在护士和其他医护人员的整个职业生涯中为他们提供支持，包括技能增长、日程安排服务、流动性和搬迁支持、交叉培训和教育奖学金等。
通过个性化的建议和内容排名，加强Incredible Health的科技化护士社区，确保Incredible Health继续成为最大的护士和其他医疗工作者的在线社区。
拓展并扩大到美国90%的护士队伍，并支持严重缺乏的护理以外的医护人员角色。
Incredible Health在35个州拥有180名远程员工，并继续快速招聘。
关于Incredible Health
作为长期医疗工作者的职业市场，Incredible Health把护士放在首要位置上。医院直接向护士申请，而不是反过来。Incredible Health是第一个也是唯一一个专注于长期雇员而不是承包商的平台，全国已有600多家顶级医院在使用。Incredible Health专有的基于算法的技术将医院的需求与合适的护士进行定制匹配。Incredible Health由医学博士、沃顿商学院校友Iman Abuzeid和来自护士世家的麻省理工学院校友Rome Portlock共同创办，总部设在加利福尼亚州旧金山，在全国范围内运营。
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【美国】按需招聘平台IsoTalent完成了500万美元的种子轮融资，启动全球招聘市场
IsoTalent宣布完成了500万美元的种子轮融资，以启动其全球按需招聘市场。这一轮投资由Crocker Ventures和Ad Ventures共同领导，并包括Sweater Ventures和几位知名的天使投资人。
通过这笔新的资金，IsoTalent旨在扩大其技术化的全球招聘市场：按需招聘服务、国际招聘部门（IsoGlobal）和免费的申请人跟踪系统（IsoConnect ATS）。
"IsoTalent建立了一个全球招聘市场，使任何公司，无论规模大小，都能在世界任何地方招聘和雇用员工。" IsoTalent的首席执行官兼联合创始人Paul Ahlstrom说，"我们通过连接求职者、招聘人员和招聘经理，为中小型公司提供公平的竞争环境。传统行业需要硬性重置，以跟上全球需求，解决人才短缺问题，并经受住经济的考验。我们的模式为企业提供有竞争力的价格、技术和可扩展的团队解决方案。"
首席运营官兼联合创始人Robb Lifferth解释说："企业领导人正在重新调整招聘策略，以应对'大辞典'和即将到来的经济动荡。IsoTalent拥有各种工具和专业知识，可以成为任何范围和规模的企业进行大规模招聘的综合招聘解决方案。"
IsoTalent的新市场提供三项创新，以满足高增长企业的招聘需求：
免佣金的招聘。IsoTalent以一种创新的、具有成本效益的模式让招聘人员大军为你工作，与传统的特遣队收费招聘模式相比，为客户节省了数千美元。
全球记录雇主（EOR）。IsoTalent可以在世界任何地方招聘候选人，然后通过EOR代表企业合法地雇用。
免费的申请人跟踪系统（ATS）。IsoConnect是一个向所有企业提供的免费ATS招聘平台，是IsoTalent招聘市场的中心。该平台为招聘过程提供动力，使企业能够管理账户活动并与招聘人员沟通。
"我们为处于招聘战略任何阶段的客户提供服务，"首席执行官兼联合创始人Austin Miller说，"我们的按需模式让企业领导人获得了免费的产品，建立了他们的招聘，扩大了本地和全球搜索，同时降低了成本。"
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投融资
【英国】针对中型企业的HRSaaS平台HiBob获得1.5亿美元的D轮融资，估值为24.5亿美元
D轮融资是继10个月前HiBob的1.5亿美元的C轮之后的又一次融资。
HiBob现在的估值为24.5亿美元；D轮由全球成长型投资者General Atlantic领投，Bessemer Venture Partners和其他现有投资者参投。
尽管经济放缓，对人才和现代人力资源系统的需求仍然强劲
HiBob是改变组织在现代工作世界中运作方式的人力资源平台Bob背后的公司，宣布它又获得了1.5亿美元的增长资金，在2021年10月筹集了1.5亿美元的C轮融资后仅十个月。最新一轮融资的基础是HiBob连续第六年实现三位数的收入增长，并得到了包括General Atlantic、Bessemer Venture Partners等投资者的持续支持。
随着失业率处于历史低位，吸引和保留人才的战斗仍然是现代企业的首要任务，即使是在经济放缓的时候。 像Bob这样灵活的人力资源系统在任何现代组织中都是一个关键的组成部分，特别是在以不确定性和变化为特征的动态时期。HiBob为雇用数百人的中型和次级企业提供了一个灵活的人力资源系统，使他们能够完善和优化他们的人事运作，因为高效增长成为各行业的主旋律。
投资者的信心
在全球领先的成长型股权投资公司General Atlantic的领导下，在Bessemer Venture Partners和其他业内人士的参与下，HiBob的D轮融资使该公司的估值达到24.5亿美元，自成立以来总融资额达到4.24亿美元。这一最新的增长投资旨在支持HiBob利用其市场领导地位，因为该公司在目前的市场环境中继续执行关键的业务专家。
HiBob的第一个投资者Bessemer Venture Partners的合伙人Adam Fisher评论说："HiBob有能力与其最大的客户一起成长，并与他们一起进入新的地理区域，这是执行力的一个显著标志。我们很自豪能通过我们基金的另一项重大投资继续支持该公司。"
General Atlantic的联合总裁、董事总经理和全球技术投资主管Anton Levy评论说："中型公司的业务领导人了解一个灵活的人力资源技术平台在管理其团队方面所能发挥的关键作用。随着劳动力的不断发展，Bob提供了超越核心人力资源的模块--包括人才管理、劳动力规划和薪酬管理--帮助增强员工体验，支持客户留住顶尖人才。我们很荣幸能继续与领导层和HiBob团队合作，因为该公司正在努力用创新、灵活的技术满足关键的市场需求。"
人才仍然稀缺
HiBob的首席执行官兼联合创始人Ronni Zehavi解释说："即使在市场不确定性增加的情况下，对人才的竞争依然激烈。重视人才的现代企业知道，人力资源信息系统不是简单的人员增长，而是在扩张和收缩时期有效和积极的人员管理。我们预计许多公司将在未来几个季度恢复招聘，聪明的企业将希望在那之前拥有正确的基础设施。"
Zehavi补充说："我们的客户是全球先进和有影响力的企业。他们了解新的工作世界，如果让我用一个词来概括他们的超级力量，那就是'灵活性'。这包括内部流动性、职业发展和负责任的在家工作的选择。我们的客户还寻求在整个组织中授权他们的经理人开发他们最宝贵的资源：人才。我们相信客户选择Bob是因为它提供了一个惊人的员工体验和生产力的提高，而且这个平台能够随着不断发展的业务需求而增长。"
HiBob的空前增长
为了支持其增长和不断扩大的客户群，HiBob的规模扩大了一倍，自2021年第四季度以来，新招聘了370多人。HiBob还扩大了其在纽约和伦敦的办公地点，此外还在德国柏林开设了一个办事处，以服务DACH地区。HiBob在166个国家拥有用户，并支持13种不同的语言，是现代跨国企业雇用数百人的唯一平台之一。通过这次D系列融资，该公司计划在未来24个月内增加更多的区域办事处。
在首席执行官兼联合创始人Ronni Zehavi和首席技术官兼联合创始人Israel David的领导下，HiBob为全球拥有数百至数千名员工的公司提供了一个独特的人力资源平台。HiBob的客户遍布全球，HiBob的平台为全球和国家组织服务。该人力资源管理平台从一开始就提供了一个多站点的实施方法，并独特地内置了当地语言、货币、文化适应、自动化流程和监管设置。
关于Bob
HiBob的使命是通过其人力资源平台 "Bob"来改变组织在现代工作世界中的运作方式。 Bob引领着未来工作场所的发展方向，它提供了有弹性的、灵活的技术，将所有复杂的人力资源流程包装成一个改变游戏规则的、用户友好的工具，触及整个企业的每个员工。
自2015年底以来，来自世界各地的受信任和授权的 "Bobbers "将他们真实的自我带到了工作中，他们受到启发，建立了卓越的人力资源系统，将彻底改变人力资源专业人士、经理和员工的工作体验。敏捷和适应性强，HiBob通过不断的学习循环进行创新，为具有动态、分布式劳动力的公司产生了地震般的文化转变。
HiBob彻底改变了人力资源专家、经理和雇员的工作体验，2500多家跨国公司都在使用它，包括Cazoo、Gong、Hopin、Monzo、Happy Socks、Fiverr和VaynerMedia。使用HiBob的组织能够加速招聘，留住最好的人才，提高员工的敬业度，提高技能，并为他们动态的、分布式的劳动力产生地震般的文化转变。
HiBob融资历程
【伦敦】针对中型企业的HRSaaS平台Hibob获得1.5亿美元C轮融资，帮助中型企业在不断变化的工作世界中实现人力资源现代化
【英国】人力资源SaaS平台Hibob完成7000万美元B轮融资
人力资源平台Hibob的完成最新一轮2000万美元融资
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投融资
【财报】在线就业市场ZipRecruiter公布2022年第二季度业绩，收入增长31%
季度收入增加到2.399亿美元，同比增长31%。
公司将收入指引调整为8.83亿美元-8.97亿美元，或同比增长20%。
公司将调整后的EBITDA指引提高到1.63亿美元-1.77亿美元，或19%的利润率
领先的在线就业市场ZipRecruiter®公布了截至2022年6月30日的第二季度财务业绩。
ZipRecruiter Inc.（纽约证券交易所股票代码：ZIP）报告称，第二季度收入同比增长31.1%，增长幅度超过了预期。据该公司称，增长发生在各行业和各地区。
然而，在线招聘广告聚合商警告说，雇主们正在放慢招聘速度，ZipRecruiter降低了今年的收入指导。
这家位于加州圣莫尼卡的公司指出，雇主在6月的最后一周缩减了职位发布。该公司表示，企业似乎正在对供应链中断、通货膨胀、利率上升和宏观经济的不确定性做出反应。
ZipRecruiter首席执行官Ian Siegel说："虽然本季度总体表现强劲，但在6月份我们开始看到招聘环境降温的迹象。为了应对需求的软化，我们降低了2022年的收入前景，在中间点将显示比2021年增长20%。
然而，鉴于我们业务模式的优势和我们严谨的投资方法，我们将2022年全年调整后的EBITDA指引提高到19%的利润率，这是中间值。我们将继续以长远的眼光来经营ZipRecruiter。凭借有吸引力的终端市场、强大的盈利能力和稳健的资产负债表，我们相信我们已经做好了准备，可以穿越经济周期。"
ZipRecruiter还宣布Emilie Choi辞去董事会职务。
指导意见
ZipRecruiter预测第三季度收入同比增长2%至5%，全年收入增长19%至21%。
关于ZipRecruiter
ZipRecruiter®是一个领先的在线就业市场，积极将人们与他们的下一个好机会联系起来。ZipRecruiter强大的匹配技术改善了求职者的求职体验，并帮助各种规模的企业快速找到并雇用合适的候选人。ZipRecruiter在过去五年中一直是iOS和安卓平台上排名第一的求职应用1，并被G2.2评为排名第一的就业招聘网站。
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投融资
【美国】人才发展平台GrowthSpace宣布获得2500万美元的B轮融资
全球首个以结果为中心的人才发展平台 GrowthSpace 宣布获得2500万美元的B轮融资，由Zeev Ventures领投。现有投资者M12（微软的风险基金）和Vertex Ventures参与了本轮融资，这使得融资总额达到4400万美元。
"我们对由Oren Zeev领导的B系列投资感到兴奋，这使我们能够继续与数百家希望加强对其员工未来投资的有远见的公司合作，这些员工将能够通过我们以结果为导向的人才发展平台推动业务关键绩效指标并影响业绩，"GrowthSpace的首席执行官兼联合创始人Omer Glass说，"对我们的解决方案的需求很强烈，因为我们在过去12个月中实现了5倍的ARR增长。此外，我们已经在50多个国家建立了一个由1500名专家组成的网络，并期待着进一步扩大我们的范围和影响。"
这笔资金将用于扩大全球业务，以帮助满足G2类别领导者快速加速的需求。GrowthSpace人才发展平台将员工与相关专家大规模地联系起来，解决了一个3600亿美元的市场中的重大挑战。 作为支持员工职业成长的市场领导者，Growthspace平台了解个人或团体的挑战，并利用复杂的算法将其与经过验证的相关专家进行匹配，进行发展冲刺。然后，这可以动态地、大规模地在整个组织内实施。
该平台可以模块化实施，以满足特定的要求，或作为一个全面的解决方案，使公司能够计划和执行各种人才发展计划。客户可以利用个人和小组辅导、指导（内部和外部）、培训、研讨会和讲座。GrowthSpace使人力资源和组织发展主管能够根据企业目标和人员要求，在不同类型的计划之间动态地分配资源和资金。这使得一个集中的钱包为一个分散的系统提供动力，可以由每个人和团队来驱动。
"在这个不确定的时代，我对我的投资非常有选择性，"位于硅谷的Zeev Ventures的创始合伙人Oren Zeev说，"对于雇主来说，关注他们的人才并将职业发展与业务绩效相结合，从未像现在这样关键。我在看到真正有潜力的地方进行投资，而这正是我在这里看到的机会。GrowthSpace拥有实现这一目标所需的愿景、产品和团队。"
超过95%的经历过GrowthSpace项目的员工和90%的直接经理都报告说在预期的业务成果方面有所改善。此外，该平台对组织优先考虑的关键绩效指标产生了可衡量的影响，如业绩、产量、ENPS和各种业务关键绩效指标。
"各种规模的公司都努力从学习和发展计划中实现价值，而员工则希望并需要能够帮助他们实现下一个职业目标的解决方案，"微软风险基金M12首席执行官兼全球负责人Michelle Gonzalez说，"GrowthSpace平台提供了一个有效的学习和发展框架，有助于推动和衡量员工发展和高级人力资本分析的真正投资回报率。他们的解决方案是一种突破，因为它为每个员工带来了专业的、个性化的发展，而且是大规模的，该公司在短时间内建立了令人印象深刻的业绩。"
"像GrowthSpace这样的平台有可能将各种技能和成果带入组织，以高度可扩展的方式实现人才发展，"Bersin Group的创始人兼首席执行官Josh Bersin说。
关于GrowthSpace
GrowthSpace成立于这样一个信念：未来的职业发展需要推动业务成果。该平台采用模块化设计，支持客户利用的任何数量的发展计划，包括1对1和小组辅导、内部指导、小组培训和研讨会。利用世界上最强大的人才发展数据集和全球专家网络，GrowthSpace帮助员工和团队实现大规模的绩效。目前有数百个客户实现了GrowthSpace平台的好处，包括西门子、微软、安永、强生、Zoominfo和光速。
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投融资
【收购】Harver收购pymetrics，进一步提高整个员工生命周期的人才决策能力
帮助企业优化人才决策的行业领先的招聘解决方案Harver宣布完成对pymetrics的收购，pymetrics是无偏见的软技能评估的领导者。Harver和pymetrics一起解决了一系列广泛的人才招聘和人才管理用例，使企业能够在员工的整个生命周期内优化他们的人才决策。
对pymetrics的收购为Harver现有的一套全面的人才评估增加了一种突破性的、基于行为的人工智能方法，为企业提供了更广泛和更深入的预测性人才决策产品，以满足他们独特的专业和计时招聘需求。结合I/O心理学和认知科学的最佳方法，合并后的产品将加快公司的共同愿景，即通过识别、匹配和发展合适的人担任合适的角色，并最终以更有效和无偏见的方式为全球组织提供更好的结果。
Harver公司首席执行官Scott Landers说："一个组织的人员是企业最重要和最具战略性的部分。Harver和pymetrics的共同使命是帮助找到人们的目的，然后将其用于工作。通过联手，我们将能够为我们全球的客户提供一套更加强大和多样化的解决方案，帮助他们做出更好的人才决策。我们将共同帮助企业最大限度地发挥其员工群体的潜力，并为未来的组织赋能。"
pymetrics革命性的人工智能行为软技能评估通过在引人入胜的候选人体验中从认知和情感属性方面测量行为，帮助企业建立由顶尖人才组成的多样化团队。通过一个经过审计的人工智能平台减轻多种形式的偏见，pymetrics帮助团队有效地识别高质量的候选人，公平地招聘，降低离职率，并通过流动、再培训、学习和发展战略提高整体人才绩效。
利用超过35年的行为科学和深入的数据洞察力，Harver在不影响速度的情况下，能够独特地提供高质量的招聘结果。无论企业是想实现招聘过程的自动化，改善应聘者的体验，更有效地评估和匹配当前和未来的角色，还是想简化推荐人检查过程，Harver都能帮助企业有效地做出高质量的人才决策。
pymetrics首席执行官兼创始人Frida Polli说："Harver和pymetrics有一个难以置信的机会，通过在整个人才生命周期创造一个更有效和无偏见的过程，重塑人才决策的方式。我对我们合并后的团队能够为我们的客户提供无可比拟的价值感到兴奋，并对继续建立我们的共同愿景感到兴奋，即释放人们的真正潜力，然后将其用于工作。"
"在百威英博，作为世界上最大的啤酒制造商，我们一直在寻找简化和改进我们的招聘流程的方法，以支持我们在150个国家拥有630多个品牌的不断增长的全球组织，"百威英博人事业务合作伙伴Shayla Turner说，"我们利用Harver和pymetrics的解决方案，帮助我们以更有效和更公平的方式识别高质量的人才。我们相信Harver和pymetrics都能帮助我们优化招聘决策，我们很高兴看到它们如何共同发展和创新。"
关于pymetrics
pymetrics正在重新定义人才评估和管理--利用数据驱动的行为洞察力和经过审计的人工智能，在整个人才生命周期创造一个更高效、有效和无偏见的招聘过程。全世界有数百万求职者通过pymetrics的平台，该技术符合100多个国家、30种语言以及网络、安卓和iOS应用程序的要求。pymetrics利用软技能优化的人工智能技术，帮助企业公司建立由顶尖人才组成的多样化团队。
关于Harver
Harver是业界领先的招聘解决方案，帮助企业优化其人才决策。公司的解决方案组合植根于超过35年的丰富数据洞察力，使企业能够在整个员工生命周期中做出最佳人才决策。Harver已经处理了超过1亿名候选人，提供了值得信赖、灵活和适应性强的产品，使招聘工作更好、更快、从根本上说更公平。包括Booking.com、Peloton、Valvoline和McDonalds在内的1300多家客户信任Harver，以帮助他们实现工作目标。
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