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机构专栏
【博尔捷数科】广西文产集团党委副书记、副董事长、总经理郑娟一行到访博尔捷数科
2024年7月9日，广西文产集团党委副书记、副董事长、总经理郑娟一行莅临博尔捷数字科技集团上海总部考察交流，博尔捷数字科技集团创始人、董事长侯正宇博士一行热情接待。
广文集团党委副书记、副董事长、总经理郑娟（左四）、上海博尔捷数字科技集团创始人、董事长侯正宇博士（右四）等合影
郑娟总一行参观了博尔捷数字科技集团企业展厅，对集团的服务产品体系、人力资源数字化创新成果及取得的成绩给予高度肯定。
座谈会上，双方领导重点围绕就国有企业人力资源管理改革、人力资源管理数字化工具应用及人力资源服务发展趋势进行了交流探讨。双方均表达了合作意愿。
侯正宇董事长赠予郑娟总《平台化思维》一书，寓意未来合作潜力。此次交流为双方合作奠定了坚实基础，共同期待在人力资源管理及服务领域携手共进。
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机构专栏
【创新奖】2024 HRTech创新奖评选提名进行中，诚邀参与！HRTech INNO Awards，创新引领人力资源新未来！
2024 HRTech INNO Awards — 创新引领人力资源新未来推动人力资源科技创新，表彰行业先进！HRTech 自成立以来，一直走在人力资源科技的最前沿，致力于传播最新知识、项目和动态，推动行业的进步与发展。面对2024年全球经济环境的挑战与AI技术、企业出海等的兴起，我们见证了企业数字化、智能化和在线化的飞速发展。对于组织提出了更高的要求。但也使得人力资源管理工作加快变革与创新，同时对HR科技产品创新提出来更敏捷的要求。在国内市场中，以独特的生态环境，有着不少的创新产品和实践管理。 2024 HRTech INNO Awards 旨在表彰那些在人力资源科技领域做出杰出贡献的企业，HR团队及人力资源科技服务机构，鼓励创新、探索精神
欢迎踊跃提名
（扫描上方图片二维码或复制链接 http://hrnext.cn/DEXMl 到浏览器打开）
尽管全球经济放缓给市场带来压力，但也为企业提出了更高要求，促使人力资源管理加快变革与创新。创新需要勇气！2024人力资源科技创新奖推荐在企业人力资源管理的不同阶段不同时刻，不同人群不同场景下做出的各种探索，如人才吸引、入职管理、招聘选拔、培训发展、员工关爱与福利、激励认可创新、绩效管理创新、团队发展、员工主张、雇主品牌等等方面的创新实践均可参与本次评选！
奖项设置
HRTech创新实践奖（企业内部HR创新实践）
HRTech创新团队奖（企业内部HR团队）
HRTech创新产品奖（HR科技机构申请）
特别设立
人力资源科技AI创新产品奖
人力资源科技出海创新产品奖
参与评选的收获
INNO-创新永不落伍的标签
构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道
人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机
全球化的人力资源科技传播方案和途径案例将加入HRTech案例库，并通过平台广泛宣传和阅读
线上线下参与主办方的分享活动，
全方位的曝光机会提升企业曝光率，
加强其在细分领域内的卓越表现的影响力成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择
最大化利用评选结果，进行对产品的对外市场宣传 发挥在其领域的领导作用，促进产品创新和行业发展
基本要求
所有提交案例和产品必须在过去12个月以内
过往没有任何负面新闻和行政处罚
创新实践需产生实质的结果
所有案例均需提交详细案例介绍
入围案例需参与颁奖现场的最佳实践分享（优秀案例）
可以非常垂直且深入聚焦单独问题
其他补充事宜
如何参与
提名
案例提交（初审通过后）
评审
投票（部分项目）
回访（部分项目）
颁奖
企业奖项申请咨询：
微信：hrtech-china
邮件：hi@hrtechchina.com
机构奖项申请咨询：
微信：HRTechNice
邮件：nice@hrtechchina.com
立即提名，与HRTech一同见证和塑造人力资源科技的未来！
关于HRTechHRTech是国内首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。
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机构专栏
【榜单】2024最新全球人力资源上市公司创新品牌TOP20榜单发布（截止至6月28日收盘）
HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。
2024年最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。
2024全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（2024年7月新版）更多信息可以关注 HRTechChina.com (另微信公众号压缩图片压缩的很厉害，高清的可以访问网站获取 )
特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。 全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：
对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
入围门槛的市值最低为10亿美元
每月设有动态调整，更具行业参考价值
ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。
· 强烈推荐订阅HRTech的每周通讯，了解最新的人力资源科技新闻、趋势和资源。 https://www.hrtechchina.com/email/email.htmlHRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！
关于HRTech
HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
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机构专栏
联通数科李广聚：数字化使能平台助力企业“扬帆起航”数字化转型新蓝海
7月4日，2024全球数字经济大会第三届全国企业数字化转型高层论坛在北京国家会议中心成功召开。大会以“加快数字化转型 推进智能化升级 赋能高质量发展”为主题，汇聚省部级领导、院士专家、业内大咖等重量级嘉宾，共同探索企业数字化转型的未来图景。联通数字科技有限公司党委书记、董事长李广聚受邀参会，并与各界分享中国联通“同舟”数字化使能平台，其在推动数字化转型中的产品能力与实践成果备受认可。
随着国家对数字化转型的不断推进，企业数字化转型已成为不可逆转的趋势。埃森哲数据显示，自2010年开始，云计算、大数据、物联网、人工智能、区块链、安全等新一代信息技术快速融合发展，数字化应用从单点突破普及到社会治理、企业生产和经营的各个环节，数字技术的集中成熟为企业数字化转型提供了良好的基础条件。
中关村数字经济产业联盟在《2024全国企业数字化转型与赋能典型案例研究报告》中提出，34.54%的企业已经开始实施数字化转型战略，其中15.9%的企业正在全面推进数字化转型，18.64%的企业仅在部分部门或产品开展数字化转型；有18.83%的企业正在计划启动数字化转型。这意味着，我国数字化转型市场已经具备了成熟的市场和技术准备。
李广聚表示，“数字化转型不是一张白纸，涉及到企业的战略、业务、技术等方面，需要围绕业务及时跟进和调整。同时，数字化转型有技术门槛，需要专业的技术研究人员，所以联通数科的定位是帮助企业克服数字化转型中面临的难题。”
目前，数字化转型进入“深水区”，痛点问题日益凸显，包括IT建设难以灵活敏捷响应业务的快速变革、企业数据不贯通应用价值难发挥、智能化应用不足、系统架构老旧技术栈不统一迭代难、运维成本高效率低、信创升级技术路线复杂选型难等，亟需数字化工具为转型提质增效。
企业数字化转型并非从零开始，不是传统观念里的“平地再起”，而是正在经历一个“旧城改造”的过程，在转型时需要最大化的保留原有系统，并以最小代价进行企业业务新增、数据拉通、智能升级。因此，联通数科深刻剖析企业转型痛点与诉求，积极发挥自主创新能力和产品优势，基于多年数字化服务沉淀经验，推出企业数字化使能平台，助力企业加速数字化转型进程。
“同舟”平台覆盖六大场景一站式使能企业数字化转型李广聚指出，数字化转型，企业是主体，需要企业与数字化转型服务商紧密协作、同舟共济，共同推进企业数字化转型进程。联通“同舟”平台汇聚丰富且成熟的数字化使能工具，为企业打造转型“工具箱”，助力客户提速数字化转型。平台支撑六大创新应用场景，一站式使能企业数字化转型升级。
业务使能：为客户提供快速构建企业业务应用的通用组件集，辅助新应用快速构建，促进业务融合创新，实现对市场变化的敏捷响应；
数据使能：为企业提供全链路数据管理所需工具，助力企业应对数据拉通，推进企业自身“旧城改造”，构建“数字大厦”，有效释放数据价值；
AI使能：基于联通元景大模型MaaS平台，聚焦“模型库、工具箱、原生应用商店”三大服务，为企业业务注智赋能，加速企业智能化进程；
技术使能：提供敏捷开发工具与研发项目管理工具，打造协作型研发模式，赋能客户自主研发；
运维使能：为客户提供一站式、全生命周期的综合性运维服务能力，以智能化、自动化、可视化的运维形式推动数字化运营全要素生产力的提升；
信创使能：为客户提供全栈信创数字化产品及服务解决方案，帮助客户解决关键环节“卡脖子”问题，实现平稳无感信创升级，全面提升企业自主可控、安全可信。
扬帆起航共建数字时代合作新生态会上，联通数科发布“同舟”合作倡议，面向央国企数科公司、咨询服务公司和独立软件开发商，提出深化合作，加速推动企业数字化转型新进程。与央国企数科公司，倡议共同服务集团内部、外部的数字化转型，助力数科公司从传统IT运维向价值运营的转变。与咨询服务公司，倡议打造专业咨询服务与平台产品共同组成融合互补供应的联合客户经营服务体系。与独立软件开发商，倡议共建“同舟平台+行业应用”解决方案，推进联合方案规模化商业落地，共同打造行业领先实践。同时，鼓励合作伙伴基于同舟平台的产品创新开发，加速推动面向企业级SaaS的快速开发与创新成果转化。
未来，联通“同舟”平台将持续推动商业创新，与合作伙伴共同赋能客户，陪伴更多企业“扬帆起航”，共绘数字化转型新蓝海！
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机构专栏
【出海俱乐部】深圳· 2024出海HR高端管理私享会 9月13日在深圳举办，名额有限，马上预定席位
随着越来越多中国企业拓展业务，加大了出海力度，对于不少企业在面对海外风云变幻的市场，首先遇到的就是人的问题，不过不少优秀的出海企业积极探索和尝试，总结出了适合自身发展的出海实践经验。HRTech出海俱乐部从2022年开始举办出海HR私享会，为出海企业和服务机构链接需求解决困惑，邀请优秀的企业和优秀的出海服务机构分享出海的人力资源管理实践经验。
9月13日深圳，HRTech出海俱乐部举办2024出海HR高端私享会，为大家提供深度交流和学习的难得机会。
活动详情
时间：9月13日（周五）14:00——16:30（当日全天同步举办人力资源科技年度论坛）
地点：深圳 益田威斯汀酒店
规模：仅限30人，确保每位会员都能获得充分的交流机会。
报名：http://hrnext.cn/ShpEE1（扫描上方图片二维码或者复制链接在浏览器打开）
费用：980元/人，出海俱乐部会员免费
活动亮点
热门话题：深入探讨海外招聘、跨文化管理、出海安全、国际合规性等关键议题。
专业分享：行业专家的深入见解和实战经验分享。
精英交流：与来自各行业出海企业的HR精英面对面交流。
会员专属：HRTech出海俱乐部会员参加，确保高质量互动。
活动话题方向
全球化人才招聘策略
跨文化团队建设与管理
出海员工安全
国际劳动法与合规性
全球薪酬福利体系设计
国际员工绩效管理
海外人才发展与培训
组织变革与国际人力资源战略
数字化HR工具与技术应用
企业社会责任与品牌国际化
......等您现场来深入沟通，您也可带着出海的疑问专家为您解答
HRTech出海俱乐部咨询：联系我们：小科微信：hrtech-china邮件：hi@hrtechchina.com加入HRTech出海俱乐部
HRTech出海俱乐部全新升级2.0版本，您将获得以下十大专属权益：
高端活动参与权：优先参与各类高端私享会、论坛和研讨会。
资源链接：获取最新的国际人力资源管理资讯和资源。
咨询服务：直接向行业专家咨询，解决具体问题。
趋势分析：获取国际人力资源最新趋势分析。
跨文化交流：参与跨文化背景下的交流和学习。
人脉网络：构建与全球HR精英的联系，拓宽职业网络。
品牌提升：提升您和您企业在行业内的知名度和影响力。
新机会发现：发现全球人力资源工作的新机会。
会员社区：加入专属会员社区，与同行共享知识与经验。
定制服务：享受个性化的会员服务和支持。
目前近千家出海企业已加入，我们的会员包括：
世界500强企业，如携程、泰康保险集团、阿里巴巴、腾讯、华为等。
快速成长的创新企业，涵盖生物科技、汽车、科技、金融等多个领域。
HRTech出海俱乐部机构会员HRTech出海俱乐部同样欢迎出海服务机构加入HRTech出海俱乐部机构会员加入HRTech出海俱乐部，您将获得：
持续的品牌影响力
通过我们的平台，您的品牌将获得持续的曝光和增强的影响力。
精准链接出海企业
我们提供精准的对接服务，帮助您快速链接到有出海需求的企业。
全方位的品牌传播
利用我们的媒体资源，为您的品牌传播提供全方位的支持。
专业的品牌背书
加入我们，即意味着获得专业平台的背书，提升品牌信誉。
出海需求优先对接
作为会员，您将享有出海需求的优先对接权，抢占市场先机。
出海机构更多权益和机会，欢迎联系奈斯 获取详细合作方案微信：HRTechnice邮件：nice@hrtechchina.com加入我们，共创未来！HRTech出海俱乐部不仅是一个社群，更是一个共创、共享、共赢的平台。我们诚邀您的加入，与行业内的领袖和专家一起，探索人力资源管理的无限可能，共创企业出海的美好未来。HRTech出海俱乐部介绍： HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南；同时联合全球领先的人力资源服务机构，结合本地化资源和服务，为企业出海提供专业的人力资源信息服务，企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展！HRTech出海俱乐部全新升级，定期举办线上线下会员专属高端私享会、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。诚邀出海企业HR及出海服务机构加入。
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机构专栏
欢迎加入HRTech出海俱乐部！会员专属活动7月5日线上直播“2024-25海外招聘趋势与解读—中资企业出海招聘调查实录分享”！
在这个全球化不断深入的时代，企业出海已成为拓展业务、增强竞争力的重要途径。而在出海这个过程中，人力资源管理无疑是企业成功的关键因素。HRTech出海俱乐部作为中国领先企业出海人力资源信息服务平台，我们向您发出诚挚的邀请 —— 加入HRTech出海俱乐部，与我们一起探索全球人力资源管理的新机遇。
现已全新升级HRTech出海俱乐部2.0版本，定期举办线上线下会员专属高端私享会、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。诚邀出海企业HR及出海服务机构加入。
近期会员专享活动7月5日周五14:00，我们将特邀HelloCareer创始人兼CEO、Chuhai.tips 特邀专家 Leo Wang，线上直播分享“2024-25海外招聘趋势与解读—中资企业出海招聘调查实录分享”，为会员提供一手的行业洞察。该活动仅限HRTech出海俱乐部会员免费参加！ 扫描下方图片二维码或复制链接 http://hrnext.cn/qF0OH2 加入俱乐部，还可获得本次海外招聘报告马上加入HRTech出海俱乐部
专业的社群服务
HRTech出海俱乐部是国内首家集合优秀出海企业HR负责呢及出海服务机构的出海俱乐部，致力于通过专业的社群服务，线上线下出海专业活动，全网媒体推广服务等帮助企业提升国际竞争力，强化海外人力资源管理能力。
丰富的会员专属权益
加入我们，您将享受十大会员专属权益，包括线上线下出海活动专享、HR相关资源链接、咨询服务及专家解答、国际人力资源趋势分析等。
高端的行业交流平台
俱乐部汇聚了中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问，以及服务出海企业的人力资源机构同仁，为您提供一个高端的行业交流平台。
国际视野与本土实践相结合
我们不仅关注国际人力资源的最新趋势，更注重将国际视野与本土实践相结合，为企业提供切实可行的人力资源解决方案。
发现新机会，建立新联系
加入HRTech出海俱乐部，您将有机会发现全球人力资源工作的新机会，建立广泛的国际人脉网络，提升企业品牌在行业内的知名度。
HRTech出海俱乐部2.0全新升级，为出海企业带来十大专项会员权益，立即加入：目前近千家出海企业已加入，我们的会员包括：
世界500强企业，如携程、泰康保险集团、阿里巴巴、腾讯、华为等。
快速成长的创新企业，涵盖生物科技、汽车、科技、金融等多个领域。
HRTech出海俱乐部咨询：联系我们：小科微信：hrtech-china邮件：hi@hrtechchina.comHRTech出海俱乐部机构会员HRTech出海俱乐部同样欢迎出海服务机构加入HRTech出海俱乐部机构会员加入HRTech出海俱乐部，您将获得：
持续的品牌影响力
通过我们的平台，您的品牌将获得持续的曝光和增强的影响力。
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全方位的品牌传播
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专业的品牌背书
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出海需求优先对接
作为会员，您将享有出海需求的优先对接权，抢占市场先机。
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机构专栏
【FESCO】北京国际人力四度折桂“受尊敬企业”殊荣
北京国际人力近日，《经济观察报》主办的“2023-2024年度受尊敬企业年会”隆重启幕。本次年会以“新价值 新动力”为主题，汇聚了来自各界的专家学者和企业家代表，共同见证并庆祝那些在经济发展、科技创新与民生改善领域做出卓越贡献的企业。在这一荣耀时刻，北京国际人力资本集团股份有限公司（简称“北京国际人力”，英文“FESCO”）再度脱颖而出，连续四年荣膺“受尊敬企业”这一殊荣，展现了非凡实力与深远影响力。受尊敬企业评选由《经济观察报》主办，活动自2001年一路走来，见证国家经济历程，见证中国企业和跨国在华企业立足本土拥抱全球竞争，并希望通过评选的方式，为行业树立标杆，用标杆的力量，推动企业和社会的中国式现代化建设。今年历时三个月，通过对8000多家企业经营数据分析，17000多份调研问卷，经大众评审和优质运营、创新突破、公众信赖、社会贡献、行业引领等指标的专业评审综合得分，最终产生《经济观察报》2023-2024年度受尊敬企业榜单。今年，北京国际人力的再度获奖，是对其长期以来深耕人力资源服务，坚持创新驱动，引领行业发展并在社会贡献方面不懈努力的高度认可。北京国际人力始终坚守“人才是第一资源”的理念，积极融入服务国家大局，致力于为国家和企业的人才战略提供坚实支持，不仅在行业内树立了FESCO这一响亮品牌，更通过战略调整和服务创新，赢得了市场与客户的广泛信赖，同时积极促进社会福祉及推动可持续发展，充分彰显了国企责任和担当。
作为服务国家大局的国家队，北京国际人力充分发挥人力资源服务专业优势，聚焦人才强国与就业优先战略，持续促进高质量就业和职业技能提升，努力为构建新质生产力提供人力资源服务新动能。北京国际人力持续优化运营“京企直聘”“易北京”等服务平台，扎实落实北京市国际人才“一个窗口”建设及相关服务保障工作，以实际行动积极融入京津冀协同发展，为高水平人才高地建设和区域经济繁荣贡献力量。同时，北京国际人力依托全球化的资源和服务平台，着力打造国际化服务生态，助力企业出海，服务共建“一带一路”高质量发展。作为引领行业发展的领航员，北京国际人力持续进行产品和服务模式创新，形成人力资源管理全流程产品与服务体系，同时不断探索业务转型升级，运用员工自助服务平台等智能化服务工具，对人事服务流程进行数字化改革，不断迭代、提升用户和客户体验，为行业发展持续创造价值。在创新引领的同时，北京国际人力还引领行业发展新理念，打造行业标杆活动，构建以人为本的泛人力资源服务生态系统，为行业发展指引方向，不断助力行业成长。
作为国企社会责任的践行者，北京国际人力积极投身公益事业，利用其人力资源服务优势，开展消费帮扶，助力乡村振兴；通过扶残助残、爱心捐赠、救灾扶贫、公益骑行等活动，为弱势群体提供实质性的帮助，还促进社会对环境保护和可持续发展的关注，展现企业的社会责任感和公益情怀。
北京国际人力资本集团董事、总经理郝杰表示，我们将继续探索人力资源服务的无限可能，充分发挥国企引领作用和专业优势，积极融入服务国家大局，不断赋能企业、行业和社会，助力中国式现代化进程和社会和谐进步。
站在新的起点上，北京国际人力将继续以“受尊敬企业”荣誉为动力，不断追求卓越，以更加开放的姿态，以创新为驱动，以责任为担当，为实现中国经济的高质量发展贡献更多力量。
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机构专栏
【联通数科】中国联通荣获国家科技进步奖
喜报
再获突破！
中国联通荣获国家科技进步奖
6月24日，2023年度国家科学技术奖在京揭晓，共评选出250个项目。其中，国家自然科学奖49项，一等奖1项，二等奖48项；国家技术发明奖62项，一等奖8项，二等奖54项；国家科技进步奖139项，特等奖3项，一等奖16项，二等奖120项。
中国联通荣获以下奖项
2023年度国家科技进步奖
一等奖
《第五代移动通信系统(5G)关键技术与工程应用》
傅强、苗守野
中国联合网络通信集团有限公司
2023年度国家技术发明奖
二等奖
《全媒体环境下治理型内容风控关键技术及应用》
赵慧婷
联通数字科技有限公司该项目聚焦于风险内容的深度解析和主动引导，通过构建全新的治理型内容风控技术体系，有效应对风险内容的伪装与裂变式传播，提升内容管控水平，为全媒体时代下的内容风控提供了重要支撑。项目成功研发了多项核心技术，包括跨模态层次化语义关联技术，实现对隐含语义的精准理解；基于传播特异性的谣言检测技术，有效辨识智能伪造内容；以及基于流行趋势动态预测的受众选择技术等。
《无栅格动态调制灵活速率光传送网关键技术与应用》
王光全
中国联合网络通信集团有限公司
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机构专栏
【深圳站】2024招聘新对策HR菁英私享沙龙7月4日，马上报名与行业先锋深入交流
探索未来招聘新纪元 —— AI应变，2024招聘新对策
在这个快速变化的时代，招聘行业正迎来前所未有的变革。技术的革新，尤其是人工智能的崛起，正在重新定义我们寻找和选拔人才的方式。
HRTech携手业内HR菁英，诚邀您参加 "AI应变，2024招聘新对策" 深圳站沙龙活动，与我们一同深入探讨AI时代下招聘的创新策略和最佳实践。
这是一个不容错过的机会，您将能够与业内HR大咖面对面交流，获取最前沿的招聘策略和实践技巧。我们期待您的参与，席位有限扫码立即报名。
活动亮点
洞悉2024校园招聘趋势
学习AI在人才招聘中的新策略
发现科技与创新如何让招聘更高效
探索AGI时代下人才引进的新思路
业内领先的HR专家，分享AI时代下招聘的最佳实践
实战经验交流，了解优秀企业如何应用AI技术
与同行深入交流，共同探讨AI在招聘领域的应用前景和挑战。......更多受益欢迎来到现场探索
活动时间：2024年7月4日（周四）14:30-17:30 活动地点：深圳（3个工作日内审核通过后，我们将以短信/邮件形式发送详细地址给您。）报名链接：
http://hrnext.cn/dmFZZ1（链接复制到浏览器打开或者扫码立即报名，与行业大咖面对面交流！）
联系我们：
如有任何疑问，请随时联系我们
报名参会：小科
微信：hrtech-china
邮件：hi@hrtechchina.com
特邀嘉宾：
林尧杰，海能达通信招聘负责人
甘远航，商汤科技HR数字化负责人
叶向宇，牛客创始人&CEO
......等等更多领先行业大咖与您面对面 活动议程：
14:00-14:30 签到、入场
14:30-14:50 《2024春季校园招聘趋势解读》
14:50-15:30 《AI应变，人才招聘新策略》
15:30-15:50 茶歇&交流
15:50-16:30 《科技&创新，让招聘更高效》
16:30-17:10 《AGI时代下人才引进日日新》
17:10-17:30 自由交流
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机构专栏
【FESCO】深化全球布局：北京国际人力所属外企德科与华为及德科集团签订全球合作战略协议
北京国际人力
6月18日，华为于深圳坂田华为基地举办主题为“Celebrating 20 Years, Uniting Globally: Forging the Future Together”的全球合作协议签约仪式。德科集团（The Adecco Group）CEO Denis Machuel，德科集团全球区域总裁 Ian Lee，北京国际人力资本集团（FESCO Group）董事、总经理郝杰，德科集团全球高级副总裁、德科中国CEO倪瀛，外企德科上海公司董事、总经理宋菲菲，北京国际人力资本集团董事会秘书孙康等一行应华为公司邀请出席签约仪式。
*签约代表：华为综合采购副总裁吴学农，德科集团全球区域总裁 Ian Lee，外企德科上海公司董事总经理宋菲菲
*签约见证者：华为董事、全球采购认证管理部总裁彭博，德科集团全球CEO Denis Machuel，北京国际人力资本集团董事、总经理郝杰
签约仪式上，华为董事、全球采购认证管理部总裁彭博，德科集团全球CEO Denis Machuel，北京国际人力资本集团董事、总经理郝杰分别作为华为公司、德科集团、外企德科的代表致欢迎词。
彭博肯定了过去20年德科集团在海外区域以及外企德科近几年在华为总部合作历程中所取得的成绩，并对未来广阔的合作空间充满期待；Denis Machuel 分享了全球人力资源行业洞察以及对未来在华为合作空间的展望，表达了共同开启华为合作新纪元的意愿；郝杰也对德科集团与华为过去20年的成功合作表示祝贺，并代表北京国际人力和外企德科表示，“希望未来与华为、德科集团深化三方合作，在人力资源服务领域培育新增长点，发展新质生产力。我们也将一如既往地持续保证资源投入，保障专业支持，为华为提供更加便捷、优质的服务。”
随后，华为人力外包专家团主任王萍分享华为合作情况及介绍合作方案。华为公司综合采购副总裁吴学农，德科集团全球区域总裁 Ian Lee分别对未来的全面合作发表了展望和寄语。
签约环节，在彭博、Denis与郝杰的共同见证下，德科集团及外企德科与华为签订全球合作协议，由华为综合采购副总裁吴学农，德科集团全球区域总裁 Ian Lee，外企德科上海公司董事总经理宋菲菲代表三方签署，至此开启了全球合作新篇章。通过这一全球合作布局，华为将依托其在信息与通信技术领域的深厚积累与创新能力，与德科集团的全球人力资源服务网络以及外企德科在中国市场的深厚根基相结合，共同探索数字化转型背景下的新机遇，开启互利共赢的全球合作新篇章。此外，合作也将着眼于可持续发展和社会责任领域，共同努力推动行业向更加绿色、包容的方向发展，为社会创造长远价值。
签约仪式后的晚宴上，华为向德科集团海外区域代表和外企德科上海公司代表颁发合作纪念奖章。
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