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快讯
万宝盛华2022 Q4雇佣前景调查报告正式发布：中国（除港澳台）雇佣信心明显反弹
2022年9月13日－万宝盛华大中华于今天发布最新雇佣前景调查结果——中国（除港澳台）2022年第四季度雇佣前景反弹。本次调查执行于7月份，覆盖中国（除港澳台）3,066家企业，以此来了解企业在2022年10月份至2022年12月份期间增加或减少员工的意向。01、中国（除港澳台）经济企稳回升，2022年Q4雇佣前景明显反弹
调查发现，中国（除港澳台）2022年第四季度的雇佣预期中56%的受访雇主预期增加员工人数，30%的雇主预期维持现有的员工人数，13%的雇主预期减少员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+46%。
万宝盛华大中华表示，中国（除港澳台）强劲的商业登记表明经济呈现韧性与活力，根据国家市场监督管理总局的数据，截至6月底，注册市场主体总数为1.61亿个，比2021年增长4.4%。同时，国家统计局发布的数据显示，7月全国城镇调查失业率5.4%，比上月下降0.1个百分点。这表明经济有望重入正轨，雇佣信心也呈现增强态势。与上一季度相比，净雇佣前景指数上升了15个百分点。
季度间相比
北京、上海等地的雇佣预期积极乐观
12个区域和城市均预期增加员工人数。其中北京的雇佣前景最乐观，净雇佣前景指数为+53%，这也和调研期为7月，当时北京疫情影响较小有关。
相较上季度， 12个区域和城市中有11个区域和城市的雇佣预期有所改善。受疫情影响较大的区域与城市最为明显，上海（+51%）的净雇佣前景指数上升了23个百分点。
根据万宝盛华大中华的分析，二季度，疫情在多个城市暴发，在严格的防疫政策下，以上海为代表的主要城市不得不对经济运行按下“暂停键”，6月疫情在上海等地得到有效控制，这些地区又开始积极恢复生产生活常态。上海的生产、消费、外贸活动均显示边际好转的迹象，这从一定程度上增强了当地企业的雇佣信心。
2022年第四季度12个城市和区域雇佣前景
净雇佣前景指数（季节性调整后%）
数字领域蓬勃发展
信息技术、通信及媒体业带动人才需求
受访的11大行业的雇主均预期增加员工人数。信息技术、通信及媒体业的(+51%)第四季度的雇佣前景最积极乐观。
相较上季度，受访行业中10个行业的雇佣预期增强，1个行业的雇佣预期维持不变。其中建筑业（+48%）的净雇佣前景指数上升了34个百分点。
2022年第四季度11大行业雇佣前景净雇佣前景指数（季节性调整后%）1. 初级生产业包括农业、林业和渔业；采矿和采石；电力、燃气和空调系统供气；供水；污水、废物管理和修复。
2. 其他服务业包括专业、科学和技术活动；行政和支持服务；其他服务活动。
3. 其他行业主要指上述10大行业外的行业，受访者在行业选项中选择了“其他”或“不愿意告知”。
4. 如果数字标注有星号（*），则表示样本量较小，这些数字仅供参考。
万宝盛华大中华认为：“数字经济在经济中的地位支撑作用日益明显。根据中国信息通信研究院，2021年，我国数字经济规模占GDP比重达到39.8%。未来随着中游人工智能、大数据等技术的突破，下游产业应用有望进一步拓展，市场规模扩张也将进入快车道。对应到就业市场，数字经济也将催生出新的就业形态和灵活的就业方式，优化就业结构、培育新增就业。”
大型企业雇主的招聘预期较为稳健
微型企业招聘意愿反弹回升
四类规模企业的雇主均预期2022年第四季度增加员工人数。大型企业的雇佣预期较乐观，净雇佣前景指数为+50%。季度间相比，四类规模企业的雇佣预期均有回升。微型企业的净雇佣前景指数上升了24个百分点。2022年第四季度4大企业规模雇佣前景
净雇佣前景指数（季节性调整后%）
万宝盛华大中华认为，“政府出台了一系列政策，包括支持民营企业和平台经济，暂缓缴纳政府性收费，为小微企业贷款设立风险补偿基金等，这些都有助于微型企业重拾活力，提升雇佣信心。”
02、全 球几乎所有受访国家和地区的雇主
整体呈现积极的雇佣预期
万宝盛华对全球41个国家或地区40,600名雇主进行了调查，从而预测2022年第四季度期间雇主的招募意愿。经季节性调整后，39个国家或地区的雇主预期增加员工。巴西、印度未来三个月的雇佣前景最强劲，匈牙利、希腊的雇佣情绪最低迷。
受访的41 个国家或地区净雇用前景指数亚太地区：参与调查的7个国家或地区未来三个月雇佣预期均强劲。季度间相比，5个国家或地区的雇佣前景有所增强，1个国家或地区的雇佣预期减弱，1个国家或地区的雇佣预期维持不变。与去年同期相比，5个国家或地区的雇佣前景有所改善。印度、中国（除港澳台）的雇佣前景最乐观，而中国台湾、日本的雇佣前景最低迷。
北美地区：在北美洲，加拿大(+30%)和美国(+33%)的净雇佣前景指数，与上季度相比略有下降，分别下降了8个百分点与5个百分点。波多黎各的净雇佣前景指数为+32%。
中南美洲地区：所有受访的8个国家均预期增加员工人数。与上季度相比，5个受访国家的雇佣前景增强，3个国家的雇佣预期下降。年度间相比，7个受访国家的雇佣前景增强，仅1个国家的雇佣预期略有下降。该地区中，巴西的雇佣预期最强劲，阿根廷则连续第三个季度呈现为该区最低迷的雇佣前景。
欧洲、中东及非洲地区：年度间相比，该地区的净雇佣前景指数维持不变，但与上季度相比下降了3个百分点。瑞典、法国、挪威与比利时的雇佣前景最强劲。匈牙利、希腊、波兰与西班牙的雇佣前景最低迷。
尽管整体全球雇佣预期依旧呈相对积极态势，但调查结果显示，疫情持久化、通货膨胀上升、地缘政治加剧使各国或地区雇主对可能出现的经济衰退担忧隐现。因此，与上季度相比，16个国家或地区招募预期增强的同时，仍有23个国家或地区招募预期减弱，1个国家或地区维持不变。其中离乌克兰最近的国家雇佣意向有所下降，如匈牙利的净雇佣前景指数为-5%，较上季度下降了 17个点。国家或地区雇佣前景季度间变化情况万宝盛华雇佣前景调查始于 1962 年，本季度的结果标志着该调查已经连续进行了 60 年。了解更多关于万宝盛华雇佣前景的调查结果，请前往浏览：https://go.manpowergroup.com/meos。2023年第一季度万宝盛华雇佣前景调查结果将于2022年12月份公布，敬请关注。
致读者
万宝盛华集团雇佣前景调查2022年第四季度对全球41个国家或地区开展了调研，之前季度的受访者都是通过电话调查，自2022年第一季度开始的调查通过邮件列表收集（double opt-in）的方式完成。与之前调查的标准一致，贵公司员工总数将会如何变化，增加、减少或不变。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。这种调研方式转变带来的更高水平的受访者参与度可能会助推更高的雇佣前景。1000个样本的误差幅度为+/-3%。调研问题、受访者信息不变，所有国家的企业和行业规模都是标准化的，以便进行国家或地区间的比较。
关于本调查
该季度的万宝盛华雇佣前景调查执行于2022年7月份，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独特的，是公认的经济风向标。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。
关于万宝盛华大中华
万宝盛华大中华有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有超过70年历史，服务网络覆盖超过75个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地240余城市，服务企业逾两万家。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，加速布局本土战略。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。
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快讯
人工智能驱动的视频会议平台「Headroom」融资900万美元，利用情绪分析算法提高会议效率
试图通过分析不同与会者的视频、音频和文本来量化其“工作状态”
据外媒TechCrunch报道，开发人工智能驱动软件以提高线上会议效率的初创公司「Headroom」近期宣布融资900万美元，由Equal Opportunity Ventures领投，Gradient Ventures、LDV Capital、AME Cloud Ventures以及Morado Ventures跟投。首席执行官Julian Green表示，新资金将主要用于产品开发和员工团队扩招。
图片由企业官方提供
疫情期间，线上视频会议软件作为工作场合内外的重要连接工具，其发展势头尚没有减缓。IDC在2020年发布的一份报告中预测，2021年视频会议的市场规模将增长到97亿美元，90%的北美企业可能会在这方面增加预算。
Green认为，目前大多数公司使用的视频会议工具无法完全替代关系密切的工作组成员之间的小型的、聚焦于特定话题的小组会议。他提到Harvard Business Review的一项调查，该调查显示，65%的高级管理人员认为“线上会议会阻碍他们完成自己的工作”，而64%的人则表示难以在会议上“深入思考”。
Greenb表示：“虽然传统视频会议软件也在努力创新，但他们难以实现从客户端的消息传递架构向基于实时通信流的低延迟、硬件加速、实时云端人工智能这样的颠覆性转变，并且像实时字幕、噪音消除这类可以由人工智能实现的功能的开发进度缓慢。”
Green与Andrew Rabinovich一起在2020年创办了「Headroom」，希望填补视频会议领域的主要缺陷。团队方面，Green此前曾是「谷歌X实验室」的主管，曾与他人联合创办在线室内设计平台「Houzz」；Rabinovich是AR技术初创「Magic Leap」的人工智能负责人，此前曾在谷歌担任计算机视觉方面的工程师。
「Headroom」利用人工智能技术来实现自动转录、会议摘要等功能，这些内容在会议结束后仍然可以索引，并且可以根据与会者、笔记和主题等条件进行筛选查找。该平台还提供完整的会议回放和自动生成的会议精彩内容节选，包括关键时刻、行动项目等，以及人工智能增强技术（AI upscaling）和快速反应功能。
但「Headroom」更独特的地方在于其广泛的分析能力。这款应用程序试图通过分析不同与会者的视频、音频和文本来量化其“工作状态”，甚至通过跟踪眼睛的运动、手和头的姿势来判断发言人的情绪。
这一功能实际上颇有争议，不仅被赋予了“反乌托邦”色彩，而且可能还会造成偏见，因为人工智能的情绪分析尚且是一门不完美的技术。例如，研究表明，用于开发情绪分析算法的一些数据集容易将“黑色”等词与负面情绪联系起来，这会导致黑人比白人跟可能被判定为“消极状态”。
图片由企业官方提供
在隐私方面，Green表示，该平台会严格限制分析数据的访问权限。这些数据存储在云端，而「Headroom」尚未获得SOC 2 Type II认证。会议组织者可以进一步限制人工智能的数据跟踪，而且任何用户都可以请求删除“所有形式”的数据。
Green表示，消除偏见也是「Headroom」将持续研究的领域。尽管该公司目前在情绪分析技术方面所知甚少，但他强调，该平台将努力通过参会者的反馈来改进其算法，包括会议摘要等工具。
这家总部位于旧金山的初创公司目前有14名员工，将“增长”作为优先于“盈利”的发展目标，其产品目前免费，且没有使用或存储上限。Green表示，该平台目前有约5000名用户。策略方面，「Headroom」更倾向于中小型企业的利基市场。
本文图片来自：企业授权、Pexels
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【创新品牌】2022中国人力资源科技创新品牌20强盛大揭晓！热烈祝贺！
2022年「中国人力资源科技创新品牌TOP20」评选共收获66家人力资源科技机构参与提名，并经过HRTech创新品牌测评、公众投票、LRP+品牌监测评定、专家评审团的等层层把关，历时180多天的严格审核，最终评选出20家人力资源科技机构入围本次「HRTech中国创新势力」榜单！2022年的复杂经济形势下，企业的数字化进程按下变速键。对于人力资源科技机构来说，这不仅是最大的机遇也是挑战—如何快速适应客户的需求变化、同时塑造适应未来的人力资源科技创新的品牌形象。HRTech也欣喜地看到中国市场上已有不少优秀的HRTech机构品牌在加速进化和创新！ 因此HRTech发起「中国人力资源科技创新品牌TOP20」的评选活动，旨在通过本次评选发现人力资源科技各个领域中的“HRTech新势力”品牌及机构、共同推动中国人力资源科技的持续发展和跃进。2022中国人力资源科技创新品牌TOP20榜单如下：
2020年首次进行创新品牌评选，市场反应强烈，推动HRTech机构更加关注品牌创新，更愿意为创新品牌注入更多资源，同时企业HR在选择HR科技产品和服务的时候也会更加关注创新能力和面对未来的产品能力，这正是HRTechChina一再倡导和推动的。
2022年度HR科技创新品牌评选重点关注技术创新，设计创新、流程创新，体验创新，品牌为善、产品创新、运营创新、市场创新、管理创新、绿色品牌、渠道创新等，同时对于品牌广泛的数字化的现状，使得我们利用HRTech专门数字化的品牌检测评价平台（LRP+）可以进一步的完善品牌市场客观表现。 HRTech也相信未来将有更多的HR科技品牌及机构会加大创新力度。同时，我们将开放品牌测评平台、以便于更多的人力资源机构进行检测；后续中国人力资源科技创新品牌TOP榜单将会动态更新、以期更多优秀的品牌有机会加入【HR科技创新势力榜】，共同推进中国人力资源科技的发展和进步！ 同时8月HR科技云图网站又升级更新了HR科技云图采购推荐指数，并在每个机构页面上增加了品牌知名度及美誉度的调查（如下图所示），帮助优秀的HRTech机构进行品牌推广和宣传。
关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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快讯
万宝盛华大中华2022年中期业绩发布：灵活用工保持快速增长，中期分红回馈长期股东
业绩亮点
截至2022年6月30日六个月，集团营业收入人民币约22.283亿元，较2021年同期同比增长约19.1%。
集团最大业务板块灵活用工，营业收入同比增长约20.8%至人民币约21.013亿元。其中中国内地灵活用工在疫情持续管控，特别是集团总部所在地上海被封控3个月的情况下，营业收入仍较去年同期大幅增长约28%。
归属股东持续性经营净溢利人民币约5,460万元，同比下降约15.1%，主要由于公司加速地域扩张和优化产品结构带来的成本上升所致; 调整一次性开支后，经调整归属股东持续性经营净溢利人民币约5,950万元，同比下降约10.7%。
董事会特别批准中期分红每股普通股1.6港元(人民币1.37元)，以回馈股东长期支持。
【2022年8月31日】万宝盛华大中华有限公司（简称“万宝盛华大中华”或“公司”，连同其附属公司统称“集团”，股份代号：2180.HK）， 今日欣然宣布公司截至2022年6月30日六个月（“期间”）之中期业绩。集团于2022上半年各业务线稳健增长，实现总收入人民币22.283亿元，与2021同期相比增长约19.1%。集团最大的业务板块灵活用工，营业收入同比增长约20.8%至人民币21.013亿元，其中中国内地灵活用工业务，在疫情持续管控、集团总部所在地上海被封控近3个月的情况下，业务仍较去年同期大幅增长约28%。期间，归属股东持续性经营净溢利人民币约5,460万元，同比负增长约15.1%。主要由于公司加速地域扩张、优化产品结构、深挖大客户潜力带来的成本上升。调整股权激励费用等一次性开支后，经调整归属股东持续性经营净溢利人民币约5,950万元，同比下降约10.7%。董事会特别批准中期分红每股普通股1.6港元(人民币1.37元/股 )，是以往派息规模的4倍以上，以回馈长期股东的支持。 逆市加速团队建设和业务扩张 大陆灵活用工保持快速增长势头2022上半年，集团面临新冠肺炎疫情在中国大陆持续爆发和随之而来的严格管控、宏观经济增长放缓、地缘政治不确定性等巨大挑战。尤其是第二季度，集团总部所在地上海实施严格管控达将近3个月的时间。在各种外界不利环境下，集团坚持进一步优化中国内地的地区营运架构，加快向华南、华中及华西（例如武汉、成都等城市）的扩张，并巩固在北京、上海、广州、深圳等一线城市的市场领导地位。在深挖现有大客户潜力，提升现有客户贡献的同时，积极拓展国有企业客户和金融领域客户。集团外包员工总数由去年同期的约25,000人增加约22%至2022年6月30日的约30,500人；公司自有员工，于去年同期的1,098人，同比大幅提升24.8%至1,370人。人力资源市场潜力和发展前景巨大，集团将继续保持在市场上的领导地位。深化数字化战略举措 优化运营效率为顺应数字化及科技化带来的人力资源发展趋势，集团于期内进一步深化人力资源科技平台“职场+”，突出“工作”应用场景中天天U单、HR SaaS等核心科技平台产品，以实现多样化平台营收，扩大客户基础，提升各业务线交叉销售能力。 截至2022年6月底，众包互联平台「天天U单」在2022上半年发布了约9,000个职位；集团移动招聘平台「天天U才」上活跃用户数量达到每月约48,000，新职位发布的数量达到7,300个；员工福利平台「天天U福」超过31,000位注册用户。截至2022年6月底，集团的人才库总数已达到约580万人左右。大中华区领先人力资源服务商，获各界广泛认可集团以客户中心、以灵活用工为业务重点，继续在人力资源服务领域精益求精，竭诚为客户提供专业人力资源解决方案，获得各界广泛认可。包括由TopHR授予的“2022人力资源服务机构100强”、HRoot授予的“2021年度最佳人力资源服务机构”、以及HR Tech China授予的“2021年度人力资源科技创新产品奖”等奖项。展望2022年下半年，全球及地区性地缘政治冲突加剧，宏观经济面临更大不确定性；国内常态化疫情防控机制仍将持续，都给业务发展带来挑战。集团对下半年业务增长保持谨慎。尽管如此，集团对其稳健的业务模式和多样化业务种类充满信心。集团执行董事兼首席执行官崔志辉先生表示：「我们对人力资源市场的前景充满信心，集团在大中华地区人力资源行业处于领导地位，加上多样化的业务线、优异的客户开发能力和卓越的现金流管理能力，辅以科技平台进一步增强新竞争优势，我们相信未来能够充分把握人力资源服务市场的强劲增长潜力。」关于万宝盛华大中华
万宝盛华大中华有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有近75年历史，服务网络覆盖70多个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地240余城市，服务企业逾两万家。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，加速布局本土战略。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。
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【参会指南】日程揭晓—2022HR科技趋势论坛周五在深圳益田威斯汀酒店举办，大咖云集，相约300+HR科技同仁，欢迎转发
你为什么不可错过，我们简单总结：
①疫情后的企业人力资源工作有哪些变化？一起来
②获得最新HR科技动态，保持最前沿，领先同行
③从知名专家和企业中学习最佳数字化实践与技能
④了解市场动态，体验新的产品和技术，便于采购
⑤与前沿的HR同行交流互动，加入HRTech圈
等等...2022HR科技趋势论坛·深圳会议时间和地点：签到时间：7月22日周五上午8:30分签到（*进入酒店须持有24小时核酸阴性证明，或者48小时核酸检测阴性证明+当日的核酸采样凭证方可进入，特别注意）
凭手机号码即可完成签到 因日程丰富，请准时抵达会议地点：深圳益田威斯汀酒店（深南大道9028号-2）三楼宴会厅（需提前备好核酸检测，门口也有核酸检测亭）地铁出行：地铁1号线、2号线、8号线 世界之窗站 A出口即可 会议签到后请注意：我们认真设计了您参会整个过程，
签到完成后，请领取参会礼包和吊牌等在我们会议日程墙的位置驻足了解下整体会议情况会议展区你可以了解最新的产品与解决方案，并与他们互动交流进入会场后，建议前排就坐，结识当天的好友吧！接下来就是最精彩的高端论坛时刻。。。认真聆听吧互动交流区，更有诸多最新的未来科技创新产品与解决方案会议全程需佩戴吊带作为参会凭证，工作人员将随机检查吊牌，离场请返还会议吊牌。会议议程请关注我们的微信公众号获取或现场日程墙，一切以现场为准。
会议日程安排如下图：
会议现场的各个展台准备了多种精美礼品，欢迎拜访。现场还有特制的HRTech精美礼品兑换，活动详情可见现场海报。*特别注意：会场中我们鼓励互动交流，但是坚决制止未经允许的商业推广行为。同时，主办方不会在现场组建微信群、小程序等，请注意甄别，随时可以跟我们反馈，保护自己的信息安全。请关注HRTechChina微信公众号作为唯一信息途径。
会议核心互动会通过微信公众号完成（论坛日程、参会守则、照片直播、榜单、云图新版等）
疫情期间，为保证大家安全，建议间隔距离交谈，佩戴口罩，我们有权谢绝身体不适、发烧或我们认为不适合参加会议的人群（竞品以及销售等）参会。此项规定取决于健康和会议规则等要求。中国人力资源科技发展趋势论坛--Inspire 2022
前沿综合人力资源科技盛会时间：2022年7月22日周五 9：00-17：00地点：深圳益田威斯汀酒店（深南大道9028号-2）注册参会：http://hrnext.cn/lRJ332 全新数字化升级欢迎参与体验
报名超过400+，马上加入其中吧
部分企业来自 京东集团、字节跳动、中国平安、美的集团、华商银行、Realme、万象科技、顶呱呱集团、创客工场、航天数智、宝洁、中软、澳德华、荣兴控股、金赛药业、欣旺达、西海岸保税物流、金廷控股、Funplus、小鹏汽车、合生活科技、中兴、东方泵业、美的、尚通科技、脉山龙信息、华夏航空、链家、宁德时代、好太太科技、阿里巴巴、利洁时、Teufel 等等
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【Inspire2022 • 深圳】牛客创始人叶向宇先生隆重出席并带来精彩分享
7月22日,「Inspire2022 • 中国人力资源科技发展趋势论坛」将在深圳益田威斯汀隆重召开。
Inspire2022作为HRTechChina的品牌盛会，以丰富前沿专业的内容、实战实用的主题论坛、形式多样的参与模式，为企业先进的HR管理者们更好的迎接未来发展提供科学建议、可参考的身边案例，和提升效率的解决方案和产品。
来自牛客创始人叶向宇先生隆重出席并、带来精彩话题「智变为先 一站式校园招聘的数字化变革」。叶向宇先生毕业于浙江大学，有着14年工作管理经验，曾在谷歌、人人网、阿里等国内外知名企业任职，被广大计算机技术专业的学生尊称为“叶神”，多次受邀作为招聘行业主讲嘉宾参加国内头部互联网公司招聘宣传工作。
全新数字化升级欢迎HR同仁们现场聆听并交流。
报名链接：http://hrnext.cn/lRJ332
时间：2022年7月22日 周五 9:00-17:00 签到时间：8:30-15:30
地点：深圳益田威斯汀酒店（深南大道9028号-2）
适合参会人群：CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等...
报名超过500+参会企业来自联合利华、Boehringer Ingelheim、德勤、旭辉集团、仲量联行、RRD、万向控股、腾讯、阿里巴巴、纽约大学、上海通用、平安集团、长江存储、中新软件、多艺家具、蒙牛集团、AIA Life、微盟、液化空气、华夏邓白氏、Vopak、小蚁、SPD Silicone Valley Bank、上汽通用金融、兴业证券、费森尤斯医疗、金可儿、星展银行、先进半导体、Schaeffler、携程、Allbirds、药明康德、西子联合、大众燃气、先声药业、东方希望集团、默沙东、启德医药科技、贝克曼集团、远大医疗、住友、信也科技、美的集团、字节跳动、金鹰集团、绿地集团等企业HR科技达人，就等你来!
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【Inspire2022 • 深圳】好太太科技集团高级人力资源总监陈利敏出席并分享
7月22日,「Inspire2022 • 中国人力资源科技发展趋势论坛」将在深圳益田威斯汀隆重召开。
Inspire2022作为HRTechChina的品牌盛会，以丰富前沿专业的内容、实战实用的主题论坛、形式多样的参与模式，为企业先进的HR管理者们更好的迎接未来发展提供科学建议、可参考的身边案例，和提升效率的解决方案和产品。
来自好太太科技集团高级人力资源总监陈利敏先生隆重出席并分享话题「数字化时代下的人才发展」。他拥有十多年的企业人力资源和行政管理工作经验。在2021年评为“番禺区产业高端人才”。现任职人力行政中心高级总监及赋能中心执行校长一职，他在期间大力推行管理变革，从0到1建设赋能中心，推行人力资源三支柱管理模式；从0到1建设人力资源数字化，推动传统人力资源向数字化人力资源转型，进一步驱动企业的数字化转型。为配合公司的战略发展，他采取以智能化技术型及管理型人才引进、管理人员及关键人才梯队建设（人才供应链）；并创建薪酬包机制，引领组织从经营视角出发，通过数字化提升人效和人效管理，推行人效管控机制与绩效管理，推行人力资源三支管理模式。
全新数字化升级欢迎HR同仁们现场聆听并交流。
报名链接：http://hrnext.cn/lRJ332
时间：2022年7月22日 周五 9:00-17:00 签到时间：8:30-15:30
地点：深圳益田威斯汀酒店（深南大道9028号-2）
适合参会人群：CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等...
报名超过500+参会企业来自联合利华、Boehringer Ingelheim、德勤、旭辉集团、仲量联行、RRD、万向控股、腾讯、阿里巴巴、纽约大学、上海通用、平安集团、长江存储、中新软件、多艺家具、蒙牛集团、AIA Life、微盟、液化空气、华夏邓白氏、Vopak、小蚁、SPD Silicone Valley Bank、上汽通用金融、兴业证券、费森尤斯医疗、金可儿、星展银行、先进半导体、Schaeffler、携程、Allbirds、药明康德、西子联合、大众燃气、先声药业、东方希望集团、默沙东、启德医药科技、贝克曼集团、远大医疗、住友、信也科技、美的集团、字节跳动、金鹰集团、绿地集团等企业HR科技达人，就等你来!
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快讯
【投融资6月简报】全球人力资源科技6月投融资简报，总融资金额超21亿美元
2022年6月，HRTechChina共报道了47家人力资源科技行业投融资信息，融资总金额超21亿美元。本月HRTech创业项目细分领域涉及：招聘平台、管理平台、HRSaaS、学习发展、薪酬平台、员工福利、创新服务等几大类。本月投资规模相对较小，以A轮和B轮融资为主，投资领域重心明显，较为突出的板块为招聘平台，共17起，占比约达36%。本月融资金额为225万美元到2.2亿美元不等，最高融资金额为2.2亿美元。
从融资规模来看，我们可以清楚地看到，6月融资规模相对较小，以B轮融资和A轮融资为主，分别占比23.4%和21.28%；其次是种子轮融资，共7起，占比14.89%。
此外，本月报道了两笔规模较大的融资事件，分别为E轮融资和F轮融资。
本月规模最大的一笔融资为F轮融资，由来自美国的职业机会平台Guild获得。由于劳动力市场的结构性变化，对一线工人的竞争比以往任何时候都更加激烈，职业机会平台Guild宣布获得1.75亿美元的F轮融资。本轮融资将加快Guild利用势头向有活力、有需求的行业扩展的能力--进一步实现其为美国劳动力释放改变生活的机会的使命。
本月的E轮融资事件由来自德国的HRSaaS平台Personio获得，继去年10月完成第一笔2.7亿美元的E轮融资后，该公司又获得了2亿美元的E轮融资，新估值为85亿美元，使其成为目前欧洲最有价值的初创公司之一。Personio通过提供包括人力资源管理，招聘和薪资在内的一体化人力资源软件，帮助中小企业提高人力资源和薪资流程的效率和弹性。
从地区分布来看，6月人力资源科技行业投融资事件主要发生在北美地区，共达34起，其中美国33起，加拿大1起。
发生在欧洲和亚太地区的融资事件也不在少数，共12起。值得一提的是，本月亚太地区融资数量有所上升，比上月增加4起。
其中，发生在国内的融资事件是云生集团（原社宝科技）的C轮融资：社宝科技公司在今年6月15日正式更名为“云生集团”，并已于去年完成2.7亿人民币C轮融资，该轮由明裕资本、58产业基金等所有老股东持续跟投。作为线上SaaS一体化+线下服务网络全覆盖国内No.1的人力资源平台，清晰的战略布局，完善的团队构建，深厚的技术贮备，让云生集团始终走在行业创新前列，并赢得客户和投资方的青睐。
从公司领域来看，本月投资领域重心明显，较为突出的板块依旧为招聘平台，共17起；其次是学习发展平台，共涉及10家公司。
与上月相比，招聘方面投融资数量有小幅度下降，而学习发展和员工福利平台的投融资事件数量呈上升趋势。
值得关注的是，本月创新服务类平台的融资数量较上月有所上升，Josh Bersin曾说过，我们正在进入人力资源领域最具创造性和创新性的时代之一。人力资源离开不科技创新，创新服务平台也因此广受关注。
如为一线工人设计辅助现实可穿戴设备的辅助智能平台RealWear，该公司完成了2350万美元的C轮融资。RealWear推出了下一代辅助现实设备，为一线工人提供创新技术，增强了一线工人的能力，为他们提供实时的信息和专业知识，同时保持他们的双手和视野自由工作。
从融资金额来看，本月融资金额为225万美元到2.2亿美元不等，最高融资金额为2.2亿美元。
如图所示，15家公司的融资金额在1000万美元以下，8家公司融资金额超过1亿美元。
本月融资总金额超21亿美元，相较上月融资总金额有所增长。其中招聘平台和学习发展平台的融资总金额最高，都超过6亿美元。
本月金额最高的一笔投融资由学徒制培训平台 Multiverse 获得，该平台完成了2.2亿美元的D轮融资，投后估值为17亿美元，比八个月前的估值翻了一番。学徒制为培训和雇用工人提供了另一种途径，打开了进入科技职业的通道，并教授工人现代数字经济工作的技能。
招聘平台中比较具有代表性的融资事件发生在纽约，Z世代招聘自动化平台RippleMatch获得4500万美元的B轮融资，这笔投资使该公司的估值达2.05亿美元，它正在加强对LinkedIn和Indeed等传统求职巨头的冲击。
学习发展平台中比较具有代表性的融资事件是美国的全球数字化教练辅导平台CoachHub，CoachHub 完成了 2 亿美元的 C 轮融资，由Sofina和软银愿景基金2号领投。CoachHub 的数字化平台旨在为各层级职员提供量身定制的教练辅导体验，帮助他们实现职业发展。
总体来看，6月融资金额与上月相比有所上升，但受到疫情等不确定因素的影响，不同行业融资金额存在不同程度的波动。
HRTechChina将持续整理每月HRTech行业投融资信息，并对投融资情况进行分析总结，帮助大家及时了解最新的人力资源科技市场动态和发展趋势。
各公司详细融资信息请关注HRTechChina官网。
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快讯
2022中国出海企业人力资源数字化调研正式启动
为积极响应中国企业出海的人力资源管理诉求，HRTech联合合作伙伴特别发起《2022中国出海企业人力资源数字化调研》，本次调研旨在从企业HR数字化角度进行调研摸底，帮助中国出海企业管理更敏捷，合规，提升管理和海外快速发展。
本次问卷为实名参与，且仅限于有出海的中国企业HR同仁，符合要求的参与者均可获得调查结果同时获得优秀的HR数字化的支持和咨询。
预计花费3-5分钟完成。
可以通过以下链接：
https://www.hrtechchina.com/Survey/9B61398A-5A70-8339-38C6-E72FD25B2BB2
2022中国出海企业人力资源数字化调研
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