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【美国】为员工提供金融工具公司 Collective Liquidity 将A轮融资扩大至 1200 万美元
为员工提供金融工具的纽约市公司 Collective Liquidity 将其 A 轮融资扩大至 1,200 万美元。
本轮融资由 Aliya Capital Partners 领投。Aliya 创始合伙人兼首席执行官 Ross M. Kestin 将加入 Collective Liquidity 董事会。
公司打算利用这笔资金进一步扩大平台和团队规模。
Collective使员工能够通过免税交换股票来获得Collective Exchange Fund（由领先独角兽组成的多元化投资组合）的权益，从而降低过度集中在一家公司的风险。然后，员工可以以其基金权益为抵押无追索权借款（贷款方 WebBank）或赎回权益换取现金，从而获得流动性。Collective 已经为 20 多家领先独角兽企业的员工提供了流动性和多样化服务，自年初完成第一笔交易以来，交换基金的规模一直在迅速扩大。
Collective 通过 Collective Liquidity Fund（集体流动性基金）向投资者提供其独特的上市前公司渠道。Collective Liquidity Fund 将这种投资机会与季度流动性和无与伦比的透明度相结合，公布目标投资组合并每日更新资产净值。
关于Collective Liquidity
Collective Liquidity 提供透明、流动的私人成长资产类服务。Collective 的独特产品可实现税收递延的多样化和流动性，从而产生更好的财务结果。管理团队由 SharesPost & SharesPost 100 Fund、Forge Global 和纳斯达克私人市场等领先私人市场平台的创始人或董事会成员组成。现在，他们正利用这些经验为独角兽企业员工、发行人和投资者提供更好的流动性和风险管理。
文章来源：finsmes
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【英国】金融福利初创公司Mintago 获得 475 万美元的融资
总部位于英国伦敦的金融福利初创公司 Mintago 获得了 475 万美元的融资。
本轮融资由 BlackLion Ventures 领投，Love Ventures 和 Cur8 Capital 参投。
公司打算利用这笔资金进一步加强其平台，并加快在英国的发展。
Mintago 于 2019 年由首席执行官Chieu Cao、首席运营官兼首席财务官Daniel Conti创立，提供一个财务福利平台，旨在帮助员工解决他们最迫切的财务需求，如管理养老金缴款，并通过其养老金猎人工具找到丢失的养老金账户。该平台还能让员工免费获得财务顾问、债务咨询、储蓄工具和公正的财务教育计划，从而掌控自己的财务状况。
这家受金融行为监管局（FCA）监管的公司为 Oddbox、Chilly's、Lucky Saint、Olio 和 Superscript 等品牌提供服务。
关于Mintago
Mintago致力于改变雇主和员工的个人财务世界。许多 Mintago 人都亲身经历过财务压力对生活的影响，他们致力于帮助公司和员工充分利用财务状况。财务状况良好意味着雇主和员工的未来都能得到保障。通过我们的养老金仪表板、财务健康应用程序和教育资源，我们鼓励员工控制个人财务，并进一步参与养老金计划。Mintago 用户可以通过该平台与财务顾问免费交谈，借此机会提出任何问题，并接受如何克服债务等障碍的指导，同时改善自己的财务状况。
文章来源：finsmes
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【英国】在线平台StudentCrowd获得250万英镑融资
StudentCrowd是英国一家提供大学、课程和住宿深度信息的平台供应商，公司筹集了250万英镑的资金。
支持者包括由Mercia Ventures管理的MEIF概念验证与早期阶段基金（MEIF Proof of Concept & Early Stage Fund）、Mercia的EIS基金以及现有的私人投资者。
公司打算利用这笔资金加强平台建设，并将其扩展到其他学生服务领域。
StudentCrowd由Paul Humphreys和Peter Sisson于2014年创立，此平台提供有关大学、课程和住宿的深度信息，并根据现有学生的评价制作自己的排行榜。此外，公司还为普华永道、莱坊、世邦魏理仕和 JLL 等高等教育机构以及教育提供商提供数据和见解。
StudentCrowd 拥有超过 35 名员工，计划通过最新一轮融资创造 15 个新的就业机会。
关于StudentCrowd
StudentCrowd是一个在线平台，使学生能够分享有关住宿和课程的评论。
文章来源：finsmes
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【美国】初学者课程中心提供商TeachMe.To获得200万美元融资
TeachMe.To 是一家位于加利福尼亚州圣迭戈的初学者课程中心提供商，公司获得了 200 万美元的融资。
本轮融资由 1984 风险投资公司（1984 Ventures）领投，Common Metal、校友风险投资公司（Alumni Ventures）以及包括 OpenAI 首席执行官 Sam Altman、Thumbtack 产品与发展部前副总裁 Ben Lauzier、Yelp 前首席运营官 Vivek Patel 和 Rover 总裁 Brent Turner 在内的天使投资人参与了本轮融资。
公司打算利用这笔资金加速发展，并推出新的改进措施，以完善端到端的课程体验。
在首席执行官Nick O'Brien的领导下，TeachMe.To 提供了一个平台，使学生（从儿童到老年人）都能在美国 100 多个城市找到教练并预订当地课程。它还能让经过审核的教练建立自己的客户组合，或通过与寻求入门课程或持续培训的学生建立联系而完全进入教练行业。
TeachMe.To 目前提供皮球、高尔夫、网球、冲浪等课程。
关于TeachMe.To
teachme.to 是一个充满冒险精神的学习者社区。我们相信，美好生活的定义就是神奇的成长经历。当一些事情发生时，你会感受到胜利和发现的喜悦。我们的重点就是提供更多这样的时刻。
文章来源：finsmes
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【评选】2023人力资源科技影响力TOP人物提名开始！谁，引领和改变2024数字化人力资源未来科技？
“掌握未来，领军之选
HRTech自从2018率先发起的HRTech TOP人物评选，推出后受到了市场广泛的关注和热烈的讨论，更是成为全球各界（客户、媒体、投资人等等）了解中国地区人力资源科技发展最直接的途径。HRTech TOP人物评选已连续五年举办，深刻改变了国内人力资源科技领域的格局和发展。HRTech TOP人物评选不仅是一个奖项，更是亚太地区人力资源科技发展的风向标。在这五年中，我们评选出的TOP影响力人物不仅塑造着行业的未来，还在全球范围内备受瞩目。他们的创新、卓越、领导力和影响力，正引领着最新人力资源科技行业蓬勃发展的方向。2023年这一年注定也不平凡，经济的影响是前所未有的，越是纷繁复杂的现实，越体现出领导者们面对复杂，面对未知，面对不确定的强大影响力和坚决的信心。面对经济大环境的影响和改变，面对不断变化的应用场景中领先世界HR的工作不断的被再次定义，这个过程中，如果没有人力资源科技的引领者、创新者、专家学者、HR高管、创业者、投资人等极具影响力和号召力的人物，我们的人力资源科技市场和数字化的进程不会如此之快！
“脚踏实地，成就卓越
HRTech TOP人物评选崇尚卓越，鼓励创新。如果您是人力资源科技领域的先锋者、创新者或潜力之星，这是展示您的机会。您的才华和努力将被广泛认可，您的影响力将持续扩大。让我们携手前行，共同塑造全球人力资源科技的未来。HRTech TOP人物评选都为您提供了一个展示您的平台。让我们一起激发创新、推动发展，共同引领2024年人力资源科技行业的变革之路。 “参与HRTech TOP人物评选 成就不凡，影响深远
HRTech 2023年度进一步完善数据驱动分析方法（LRP+信息中心）来发起这次HRTech TOP人力资源科技影响力人物评选！通过对于行业内的顶尖人物在产品创新、最佳实践、学术贡献，社交活动、敏捷组织、品牌影响力、会议论坛、公开投票等核心指标作为评选依据！
我们诚挚的邀请您提名您周围的HRTech影响力人物！如果您提名的人员已经入选，您将还有机会获得11月24日在上海举行的HRTechXPO超级盛会的门票！
2023人力资源科技影响力TOP人物HRTech TOP100 Influencers of 2023提名启动：2023年9月26日提名截止：2023年11月10日公开投票：10月15日-11月11日 （提名审核通过后即开启投票）内部评审：11月11日-11月17日 （投票、数据整合）评选提名地址： http://hrnext.cn/5hmht2联系我们
奖项咨询：小科
微信：hrtech-china
邮件：100@hrtechchina.com
商务合作：奈斯
奈斯 获取详细合作方案
微信：hrtechnice
奈斯邮件：nice@hrtechchina.com
关于2023HRTech TOP人物奖项使用官方网站
全球领先的人力资源科技的中文商业服务平台－HRTech将联合其他知名新闻频道实时播报评选进展和发布评选结果。
官方公众号/微博
HRTech官方微博以及官方微信（微信号：HRTechChina）独家跟踪评选进展,相关报道将被上万企业的人力资源总监和经理、CEO、人力资源专家、投资人及其他策略性商业决策人士广泛阅读。
综合媒体
评选结果，品牌露出宣传稿件等通过今日头条／搜狐／网易／腾讯等众多国内顶尖媒体进行宣传展示；届时将被广大人力资源阅读和知悉。
海外媒体推广
评选结果及榜单，我们将及时通过Facebook\Twitter\Youtube\Linkedin\NACSHR等海外平台进行推广及发布，届时将被海外的人力资源领域的从业者和相关人士广泛阅读和获知。
获奖者使用规范
获奖者可以在市场推广、个人介绍等领域使用，须详细注明获奖年份及颁奖机构（HRTechChina）。每一个证书均含有验证二维码。如果连续获得可以标注2018、2019、2020、2021、2022、2023连续获得等文字。
更多规范可以与主办方沟通。
评选常见问题？哪些人员可以参与评选？
在人力资源科技领域的相关工作人员均可参与，企业HR高管、HRIS/HRSSC负责人、HRTech机构高管、创始人CEO、创业者、高校教师、媒体人、投资人等，只要参与HRTech 相关领域的推广普及和参与者均可参与评选。
需提交什么材料？
基本相关材料，我们已经在报名表中列出我们强烈建议通过表单提交，如果有特别的资料可以通过邮件提交。
评选标准和维度有哪些？
本次评选我们核心会参考几个方面的指标，HR公众投票、网络数据分析、专业HR评委投票等方面，其中数据驱动的分析核心关注到网络曝光、行业影响人群、采访报道、公司产品客户、创新指数等多个维度设计的影响力数据模型。对人力资源科技行业发展有显著推动作用且过去1年中没有任何违法行为和负面新闻。
评选榜单如何发布？
我们将发布TOP人物的画像图，可以参考2018、2019、2020、2021，2022年度的TOP人物图以及2020TOP人物专题
评选时间表
参考评选内容中的时间，11月10日截止提名，请尽早参与提名，以获得更多的媒体宣传机会。
参选人员必须是中国国籍吗？
必须在大中华地区的市场，不必是华人，只要躬耕在大中华的市场即可。推动全球人力资源科技发展与进步，我们都是非常欢迎的，可以参考2018、2019亦有来自海外的比如迪斯尼等公司相关负责人获得此项荣誉。
联系我们：100hrtechchina.com
以上解释权均归主办方。
关于HRTech简介：HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。
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私募股权公司 Gemspring Capital Management 收购人力资本管理软件供应商 ClearCompany Holdings 多数股权
总部位于美国的中间市场私募股权公司 Gemspring Capital Management 收购了人力资本管理软件供应商 ClearCompany Holdings 的多数股权。
交易金额未披露。
在首席执行官 Andre Lavoie 的领导下，ClearCompany 提供了一个人才管理软件平台，为简化人才招聘、绩效管理、员工参与和分析提供了一套全面的解决方案，主要服务于中端市场和企业业务。公司拥有 2,000 多家客户，横跨近 50 个不同的垂直行业。
Gemspring Capital 是一家总部位于康涅狄格州西港的私募股权公司，管理着 35 亿美元的资本，为中型市场公司提供灵活的资本解决方案。Gemspring 与优秀的管理团队合作，以伙伴关系的方式帮助推动收入增长、价值创造和可持续竞争优势。
关于Gemspring Capital
Gemspring为主要总部设在美国和加拿大的中低端市场公司提供灵活的资本解决方案。我们与具有增长潜力的行业领导者合作，他们将受益于我们的支持和专业知识。我们不回避复杂的情况，有能力提供量身定制的资本解决方案和支持，以推动增长和利润提高。
文章来源：finsmes
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【每周必读】BOSS直聘3.2亿美元买理财，人瑞人才签补偿协议—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-9月22日收盘
周五美股收盘后，国内人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。
HRTech愿与您一起推动人力资源的进步与发展，为优秀的人力资源服务机构加油！
PS：10月27日 北京 HR科技年度论坛，相约500+HR同仁，点击领取门票
本周国内HR上市机构核心动态：
· BOSS直聘在2023年5月30日和6月14日分别花了1.5亿美元和1.7亿美元购买了由UBS和高盛发行的固定利率票据，以更有效地管理公司的多余现金并获得收益。其中，由UBS发行的票据的年利率为5.30%，将从2024年5月30日开始每年支付利息。
这一投资策略有多重意义：首先，它提供了一个相对稳健的方式来管理公司的现金储备；其次，5.30%的固定年利率相对较高，有望带来稳定的收益。然而，这样的投资也不无风险，包括市场利率变动、信用风险和流动性风险。总体来说，这一举措反映了BOSS直聘在资金管理和风险控制方面的综合考量。
BOSS直聘公告显示执行董事兼首席营销官陈旭计划出售20万股股票，自2018年2月起担任首席营销官。自2021年5月起担任董事，并自2022年12月起获重新委任为执行董事。负责BOSS直聘的营销、平台运营及公共关系职能。
· 人瑞人才公告显示。在2021年，该公司以4700万元和3300万元的价格，收购了江南金科和上海领时各51%的股权，这两家公司主要为地方商业银行提供灵活用工服务。然而，由于COVID-19疫情和其他不可预见因素，卖方未能达到预定的业绩目标，人瑞人才决定不支付最后一期款项，并有权向卖方收取补偿。
所以人瑞人才于2023年9月18日与卖方签署了一份补偿协议，并计划以80万元和88万元的价格，进一步收购领时云天和上海领时各8%的权益。完成交易后，人瑞人才将分别持有这两家公司59%的股权。董事会认为这次进一步收购是符合公司和股东整体利益的。
· 北京人力公告计划于2023年9月27日下午15:00-16:30召开半年度业绩说明会。会议将通过视频直播和网络互动进行。
投资者可以在9月20日至9月26日16:00前通过上证路演中心网站或公司邮箱进行提问。参加人员包括董事、总经理郝杰先生，独立董事鲁桂华先生，以及董事会秘书孙康先生。
· 外服控股公告计划于2023年10月9日上午9:00-10:00召开半年度业绩说明会。会议将通过网络互动的形式进行。
投资者可以在9月22日至9月28日16:00前通过上证路演中心网站或公司邮箱进行提问。参加人员包括董事长陈伟权先生，总裁余立越先生，副总裁、董事会秘书朱海元先生，财务总监倪雪梅女士，以及独立董事谢荣先生。
以上均来自公开渠道，不构成任何投资建议
详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司
关于HRTech
HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
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TTC 获新一轮数千万人民币融资，由创新工场领投
近日，北京才多对信息技术有限公司（True Talents For China，以下简称“TTC”）宣布完成数千万元人民币Pre-A轮融资，本轮融资领投方为创新工场。此次融资资金主要用于数智化产品研发、自营业务团队扩张、海外布局等。
此轮融资距离源码资本的上轮投资仅仅半年时间，为什么TTC这么快就获得了第二轮融资呢？TTC联合创始人&首席数智官宁辽原表示，大模型和GenAI为代表的AI 2.0技术突破，极大地加速了TTC在数智化建设的进程和节奏，TTC技术团队与深耕行业十余年的资深猎头团队深入到业务场景中，围绕客户的需求，在岗位洞察、人选画像、简历筛选、向量化人才库建设等方面摸索和展开人工智能技术的提效和赋能工具搭建，取得了初步的成效。这次和创新工场一拍即合，在融资过程中就为创新工场诸多被投企业招聘了不少优质的人才，也期待融资后共同对“AI+人才产业”进行深入探索和开发，为中国科创客户提供更优质的服务。同时，期待更多AI和软件技术人才加入TTC，一起将最前沿的技术落地到实际产业场景中。
TTC 创始人&首席执行官肖玛峰表示，TTC的长期愿景是成为一家AI原生的国际性人力资源公司，我们将致力于改变传统人力资源服务行业落后的局面，通过技术创新、服务创新、模式创新等方式，打造有规模，有效率，有品质的新平台。本轮融资后，TTC将继续以技术赋能人力资源尤其是招聘服务的细分赛道，探索出创新高效的新模式。TTC未来也会进一步与创新工场以及其被投企业开展全方位、多领域的战略协作，围绕AI 2.0时代的国家和企业的战略布局与人才需求，提供更高效、精准的人力资源解决方案，助推高科技企业发展。
创新工场前沿科技基金总经理任博冰表示，创新工场一直致力于投资和孵化顶尖的AI创业企业，在新的AI浪潮下，更加关注AI+的产业机会。人力资源行业市场空间巨大，招聘行业比较传统，目前只有BOSS直聘一家近百亿美金市值的公司，在新一代AI技术的驱动下，将有更大的想象力和市场空间，也是AI+创新创业的绝佳机会。通过与TTC核心团队的深度交流，我们发现TTC是一家既有远大梦想，又有前沿认知和创新能力的公司，而且在市场极其挑战的环境下，依然能够实现营收和利润的双高速增长。伟大的公司往往诞生于危机之时，TTC成长于冬天，期待能够长成参天大树。
左起：TTC联合创始人&CDO宁辽原、创新工场前沿基金总经理任博冰、TTC创始人&CEO肖玛峰、源码资本合伙人常凯斯
TTC x 创新工场
创新工场（Sinovation Ventures），定位“ TECH VC”，由李开复博士于2009年9月正式创立，是一家致力于投资早中期的高成长型科技企业，并提供全方位创业培育的投资机构与创业平台，帮助中国年轻创业者打造世界级企业。创新工场长期看好中国科技创新发展，成立14年以来参与投资的总项目数量累积约 400 个，孵化、投资了10多家AI独⻆兽企业。
目前，TTC主要服务未来为中国经济带来增量的优质创新企业，在AI、芯片半导体、新能源、先进制造、机器人、生物医药、医疗器械、金融科技、新消费等领域重点布局。TTC顾问与产研团队已初具规模，在全国拥有10个办公室，并处于高速增长阶段。AI人力资源产品的研发落地将推动TTC夯实发展根基、释放创新潜能，更加充分地把握行业前沿趋势，为人力资源服务提供更多价值。
TTC将与创新工场携手前行，探索人工智能在人力资源领域的更多可能。我们期待着在这个新的时间节点上，与更多的创新者和先驱者一起，共同书写AI驱动的人力资源新篇章，推动人力资源行业的进步和发展。
ABOUT US
新锐招聘平台TTC（北京才多对信息技术有限公司）于2022年由国内领先的人才资产管理公司CGL德筑集团投资孵化，于2023年1月完成了千万级人民币融资，由源码资本领投，数位知名企业家和天使投资人跟投；于2023年9月完成数千万级人民币融资，由创新工场领投。TTC的使命是为中国企业发展提供真正的人才，愿景是成为一家数智化的专业人才服务公司，并不断探索出实现“人才贝壳”的路径，价值观是“专业专注，合作分享，诚信透明”。目前，TTC主要服务未来为中国经济带来增量的优质创新企业，重点布局新能源、先进制造、硬科技、AI、新消费、医疗健康、企业服务、金融科技等领域，专注猎寻年薪50万以上的中高端人才，实现符合客户发展周期的人才迭代策略，为客户的业务创新驱动提供专业的人才解决服务。
TTC全国办公室：
北京市：朝阳区SOHO嘉盛中心
上海市：黄浦区创兴金融中心&远洋商业大厦
苏州市：工业园区东方之门写字楼
青岛市：市南区香格里拉中心
济南市：历下区解放东路金宇大厦
成都市：高新区棕榈泉国际中心
合肥市：蜀山区华邦世贸城
杭州市：拱墅区崇安盛世中心
TTC官方网站：http://www.ttcadvisory.com
文章来源： TTC Advisory
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【美国】人工智能公司 Giftpack 获得种子轮融资，以提升和简化全球企业礼品赠送流程
人工智能企业礼品赠送平台 Giftpack AI 宣布完成由林昌海（Chang Hai Lin）领投的种子轮融资，迄今为止融资总额达到 430 万美元。参与本轮融资的还有 Tech Coast Angels、Chih Heng (George) Yeh、Christopher Yang 和 Mike Cooney 博士。较早的投资者包括 Accelerating Asia、Digital Garage Inc.、Umami Capital（由 James Lu Morrissey 领导）、Shao-Hua (Nick) Wu、Hungwei (Teddy) Chen、Alex Miller、Draper Startup House、Katya Kohen 和 Axxel Marketing。
随着节日的临近，世界各地的企业都在积极筹划企业送礼活动（9 月至 10 月）。这笔投资使 Giftpack 能够加强其平台，增加产品种类，并通过研发推动创新。Giftpack 利用其智能视觉引擎，通过适合全球市场的供应链来满足客户的送礼需求。此外，这项投资还将推进与人力资源信息系统、员工表彰平台、客户关系管理（CRM）等系统的整合，使实施员工表彰计划的公司更方便、更快捷地满足日常的企业礼品需求。
目前，企业每年在礼品上的花费超过 10 万美元，其中许多企业在礼品赠送上存在误区，把钱浪费在员工和客户不想要的礼品上，而且没有长期影响。Giftpack 正在彻底改变企业送礼方式，帮助谷歌、摩根大通、Meta、Zappos 等各种规模的企业在数秒内向全球成千上万的客户和员工发送量身定制的礼品，并提供能引起共鸣的礼品。
"Giftpack 创始人兼首席执行官 Archer Chiang 说："在我们进入 Giftpack AI 的关键时刻，这笔资金的注入标志着投资者投下了信心的一票。"我们正在重新定义馈赠领域，并准备通过体贴、个性化的举动来塑造人们联系和表达情感的方式。未来大有可为，Giftpack 已准备好全心全意地迎接它。
从构思到交付，Giftpack 的无忧送礼解决方案正在减轻企业的负担和时间投入。与传统的手工挑选送礼流程相比，Giftpack 的平台将员工送礼流程加快了 95%。这不仅大大减少了工作量，还为跟踪送礼进度、收礼人互动和关键投资回报指标提供了有价值的见解。
自 2020 年夏季推出以来，公司已向 220 多个国家 1,400 多家公司的员工/客户交付了 50,000 多份礼品，根据礼品接收者的反馈，礼品满意率高达 98.6%。Giftpack 的技术可以分析任何个人的数字足迹，为其推荐最合适的礼物，从而颠覆了礼品馈赠行业，开创了个性化的先河。它开创了送礼体验的新时代，在这个时代，技术和创造力汇聚在一起，为人们提供独一无二、情真意切的礼物。
"Giftpack 投资人 George Yeh 说："我热衷于支持一家走在通过人工智能实现送礼现代化前沿的公司。"随着人工智能的不断进步和个性化购物的兴起，这家公司能够通过技术建立有意义的联系，使送礼升级，同时开辟了一条创新之路。我热切希望促进 Giftpack 的发展和成功，引领这一变革性的人工智能送礼之旅，并采用不断发展的领导方法来实现其开拓性目标。
使用 Giftpack 的公司都感受到了量身定制的礼品赠送战略对一般礼品赠送战略的影响。事实上，客户通过独特的礼品体验，员工士气和参与度提高了 57%，人才保留率提高了 31%。Giftpack 正在引领潮流，重新定义传统的送礼规范，尤其是在工作场所，为提供更令人难忘的个性化体验设定标准。
关于Giftpack AI
Giftpack AI 是一个由人工智能驱动的商务送礼 SaaS 平台，可简化送礼流程。该品牌帮助客户建立有意义的联系、留住员工和培养VIP客户，帮助企业以比传统方法快95%的速度发送单独定制的礼品。 Giftpack AI 的受众包括人力资源经理、营销人员和行政助理，部分客户来自中介、业务开发和项目管理领域。
文章来源：prnewswire
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【荷兰】教育科技公司Lepaya获得3600万欧元融资，以人工智能革新企业学习市场
荷兰初创企业 Lepaya 自 2021 年完成三轮融资后，进行了三次收购，收入增加了两倍，目前已融资 3600 万欧元，成为欧洲、中东和非洲地区最大的企业教育技术提供商之一，这也是 2023 年该领域最大的一轮融资之一。本轮投资由 Endeit 领投，Educapital、Mars Growth Capital 和 Liquidity Capital 以及现有投资者 Target Global 和 Mediahuis Ventures 跟投。
利用新获得的资金，Lepaya 将加倍努力开发人工智能驱动的能力开发平台并将其推向市场，该平台将重新定义ING、戴尔、马士基、毕马威-科德宝等全球性组织及其他 2000 家客户识别、弥补和跟踪技能差距的方式。
Lepaya 是一种技能提升解决方案，通过一体化的能力平台，融合在线、离线和虚拟现实培训，专注于提高人才保留率和生产力。Lepaya 由 René Janssen 和 Peter Kuperus 于 2018 年创立，他们认为，在正确的时间进行正确的培训，专注于正确的技能，可以提高组织的生产力，实现整体业务增长。
Lepaya 首席执行官兼创始人 René Janssen 表示： "人工智能的快速发展使我们能够为组织和世界提供我们一直设想的东西，并为员工个人提供他们应得的东西：深入洞察技能差距，并通过结合最好的人工智能和人类智能，以及处理围绕全球技能提升计划的所有复杂操作，提供真正符合实际情况的弥合差距的方法"。
Lepaya 的 3600 万欧元投资标志着企业技能提升的关键时刻。通过缩小新兴技能需求与组织准备之间的差距，Lepaya开创了企业在变革中蓬勃发展的未来。
Lepaya 将人工智能和人类智能相结合，确保员工在日常工作中掌握保持高效率和高生产力所需的技能。在新一轮投资中，Lepaya 将对人工智能工具（如 AI-coach）进行更多投资，该工具将根据学习者的具体情况和职业水平调整学习内容。此外，还将进一步投资推进技能数据分析，使企业及其领导者在组织和行业层面获得更深层次的技能智能。
Endeit Capital 的 Edwin Hengstmengel 评论说： "令人印象深刻的是，Lepaya设法将其平台作为客户技能提升DNA的核心部分，我们很高兴能参与到这一持续的旅程中来"。
企业 HCM 解决方案中的深度集成使企业能够在员工职业生涯的关键时刻有效地向其推出能力发展平台，而在这些关键时刻，技能提升对企业的业绩和成果有着直接的影响。通过这种方式，Lepaya 的 AI SkillsOps 功能将确保所有全球 L&D 运营都能得到照顾。
Educapital 的 Jonathan Denais 补充说："在劳动力市场紧张的情况下，企业在劳动力规划方面举步维艰。我们喜欢 Lepaya 平台的原因在于，它不仅能发现技能差距，还能为企业提供一种可扩展的方式来提高员工技能，并不断提升内部人才。
文章来源：eu-startups
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