影响HR明天的5个技术必然和10大发展趋势在日前结束的Oracle HCM World大会上，Accenture和Oracle联手推出了它们的研究报告：
The Future of HR—Five Technology Imperatives
Take an integrated approach to talent management
Use analytics to power HR decision making
Extend HR and talent management out to the workforce
Take advantage of advanced recruiting tools
Leverage the cloud for efficiency and agility
村长译文如下，
HR未来 - 五个技术的必然
人才管理一体化
用数据分析来支持HR决策
HR/人才管理延伸到劳动力管理
更好地利用高级的招聘工具
利用云来提高效率和敏捷度
这份研究报告是基于早期埃森哲调查《10大趋势影响HR的明天》
能随时、随地的接触到各种技能
能够个性化管理所有员工
劳动力延伸的崛起
技术将颠覆HR
全球人才格局的重置
社交媒体让工作更民主
人才管理和行为分析的平衡
HR主动的敏捷性组织
HR需要在一个复杂世界里平衡风险和隐私
HR将交付更多的无缝员工体验
来自村长：
村长是了猎头服务平台『基摩村』和移动社交招聘工具『玄德招聘』创始人，平时关注前沿的招聘理念和动向。订阅“村长”微信，可以不定时获得村长对招聘市场的精选唠叨和吐槽。 要是觉得无聊的有趣也欢迎转发给你周围的招聘朋友。
硅谷
2014年02月12日
硅谷
苹果原零售部招聘主管Denise Young Smith晋升为公司人力资源主管据 Bloomberg 消息，苹果原零售部门招聘主管Denise Young Smith今天被提拔为苹果人力资源主管，而其前任 Joel Podolny 会把精力投入在 Apple University（苹果内部的人才培训基地）上面。 在 Smith 管理下，过去一财年里共为苹果零售部门共招聘了 42 800 名员工。与 Katie Cotton、 Angela Ahrendts 一样，Smith 也是苹果最近任命的女高层。
在 Glassdoor 所做的最受职工欢迎的公司的调查中，苹果由 2012 年的第 10 名掉至了第 35 名，Google、Facebook 及 Intel 名次都更加靠前。为了与 Google 等竞争，苹果将会招聘更多工程师。
近年来，苹果许多工程师，设计师等都去了其它科技公司。Mike Matas 就在 Facebook Paper 团队效力，另一些去了 Nest、Flipboard 和 Jawbone。三星也挖走了一些苹果员工。
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