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出海
【出海必读】企业出海如何选择HR服务供应商？HRTech出海俱乐部高端闭门私享会成功举办！
2023年4月21日，由HRTechChina及【HRTech出海俱乐部】特别举办的2023企业出海HR管理高端闭门私享会在上海外滩W酒店成功举办。来自国内40位企业出海人力资源负责人参加了本次私享会，他们就海外的人力资源管理和人才招聘，跨文化沟通，劳动力合规等前沿专业内容和话题畅抒己见，与在场参会人员共同探讨中企出海的新趋势、新挑战、新方案。
本次私享会特邀嘉宾有：出海人力资源顾问 HR资深专家 Wolfgang Li 先生；出海企业HR专家顾问 Maggie Shao女士；隽劳管理咨询 企业出海专案专家 周晔先生；吉利控股集团 校园与雇主品牌平台总监 童部林 先生 ；Airwallex 产研部门HR负责人麦湘先生； 延锋国际汽车技术有限公司 Global HRIS Manager闻伟先生等。
以下是部分分享嘉宾的精彩集锦：
来自Chuhai.tips出海企业HR专家 Maggie Shao 在《出海俱乐部介绍及破冰时刻》的主题演讲中指出：企业在出海准备阶段，首先要部署好财务、法务、人事三大职能；其次，组织应该任命一个中方的HR和一个当地的HR，这样才能做到国内企业文化理念和国外法律法规问题两手抓。最后，要重视员工和出海领导部门的跨文化沟通培训。
隽劳管理咨询企业出海专案专家 周晔先生 《全球人力资源合规一海外用工模式分享》的主题分享中指出：在海外用工方面，不同的国家会有不同的用工规模，在欧盟或欧美等特别重视人权的国家，可以通过注册虚拟实体的方式雇佣员工。在澳大利亚、新西兰等对社保和员工福利要求更为严格的国家，可以选择当地的第三方机构去合法雇佣员工。对于一些短期项目的雇佣，可以通过当地的“独立顾问”等媒介，用商事关系而非劳务关系的方式雇佣当地的自由职业者。
Airwallex产研部门HR负责人 麦湘先生 在分享会中提及：企业在拓展出海业务时，一定要做好人力、财务和法务三方面的授权。他认为，在海外HR负责人的选择方面优先选择中国本土总部的HR，同时要求其具备相关的专业知识。其次是海外华人，他们对于中国企业的管理方法和理念有着独到的理解，在管理方面更加得心应手。
在出海供应商的选择方面，他建议优先选择行业最顶流的，这是经过市场检验的。其次，要根据实际需求选择供应商。通过相关的案例判断其是否能够解决组织目前面临的痛点。与此同时，要关注供应商的举止谈吐和专业度，这些细节是公司文化的象征，也预示着之后能否有较好的业务匹配。
毋庸置疑，在当今全球化的商业环境中，越来越多的中国企业开始走出国门，进入国际市场。在这个过程中，如何更好的招聘和管理高素质的出海人才是至关重要的。
在对话环节，各位特邀嘉宾就海外用工模式、出海企业HR管理的挑战、HR出海实践案例、人力资源数字化推广的挑战和解决办法等主题，娓娓而谈，分享了各自在出海人力资源管理过程中的经验和心得。内容精彩纷呈，话题新颖独到，掌声此起彼伏。此次对话为中国企业在出海过程中遇到的人才问题提供了极具价值的建议和帮助，也为在场人力资源管理精英们打开了一扇出海远航的未来之窗。
感谢本次的分享嘉宾和参会嘉宾，HRTech出海俱乐部下一场活动将在5月26日北京千禧酒店举办。欢迎出海企业HR报名，提前BOOK现场席位 。
立即点击报名：http://hrnext.cn/VA75V1
HRTech出海俱乐部介绍：
HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，旨在通过专业的社群服务，打造人力资源服务出海知名品牌，提升品牌的国际竞争力，帮助强化企业海外人力资源管理能力。HRTech出海俱乐部汇聚中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁。
如果您是出海HR，希望加入HRTech出海俱乐部交流，欢迎扫码加入：
如果您是出海服务机构，想了解HRTech出海俱乐部合作方案，欢迎扫码Nice的二维码
欢迎全球优秀的人力资源服务机构加入到 chuhai.tips 的服务平台中，您可以直接联系我们：chuhai@hrtechchina.com
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出海
HRTech出海俱乐部空中论坛4月26日举办，诚邀参加！企业扬帆出海，HR保驾护航
2023HRTech出海俱乐部空中论坛
4月26日 线上论坛+互动直播
2023越来越多中国企业拓展业务，加大了出海力度，对于不少企业在面对海外风云变幻的市场，首先遇到的就是人的问题，不过不少优秀的出海企业积极探索和尝试，总结出了适合自身发展的出海实践经验，HRTech出海俱乐部特别举办空中论坛，邀请优秀的企业和优秀的出海服务机构分享出海的人力资源管理实践经验。
时间：4月26日
形式：线上论坛+互动直播
空中论坛部分内容：海外用工政策与风险管理
跨文化沟通与管理的难题
保驾护航的出海HR服务机构如何选择
企业出海人才招聘与管理
海外人力资源管理优秀实践
等更多精彩即将揭晓
以上仅供参考
主办单位：HRTechChina Chuhai.tips
免费报名：http://hrnext.cn/6aWsB3
赞助合作：名额有限
联系人：奈斯 获取详细合作方案
微信：hrtechnice （同微信号）
hi@hrtechchina.com
报名参会：
联系我们：小科
微信：hrtech-china
hi@hrtechchina.com
往届精彩可以访问：
https://www.hrtechchina.com/chuhai
往届回顾：
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出海
2023出海HR管理高端私享会火热报名中-上海4月21日，北京5月26日
2023出海HR管理高端私享会
在当今全球化的商业环境中，越来越多的中国企业开始走出国门，进入国际市场。在这个过程中，如何更好的招聘和管理高素质的出海人才是至关重要的。HRTech出海俱乐部特别举办高端私享会，邀请不同行业的专家就海外的人力资源管理和人才招聘，应对文化差异，处理劳动法律法规等专业内容和话题。
本次活动将邀请来自不同行业的专家，就如何在海外招聘和管理人才、应对文化差异、处理劳动法律问题等进行深入探讨。我们希望通过本次活动，能够为中国企业在出海过程中遇到的人才问题提供有价值的建议和帮助。
在此，我们热烈欢迎大家的到来，期待与大家共同探讨，共同进步。
2023出海HR管理高端私享会
上海 4月21日 周五 13:30-17:00
北京 5月26日 周五 13:30-17:00
...
规模：30人 报名仅限出海企业总部HR负责人
费用： HRTech出海俱乐部会员和企业出海HR同仁首次参加可申请免费
非企业HR和非会员 980元/人
主办：HRTech出海俱乐部 Chuhai.tips
报名：http://hrnext.cn/VA75V1
话题聚焦(根据不同场次)：
2023年中企出海的人才招聘与管理挑战
海外人才发展和技能培养
出海外派人员薪酬
2023出海企业人力资源管理调研分享
2022全球人员安置与薪资平台融资总结
现场邀请专家和机构解答大家出海的问题，请大家准备好自己出海过程中的问题，也欢迎大家分享自己出海的经验和成功案例。
HRTech出海俱乐部介绍：
HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，旨在通过专业的社群服务，打造人力资源服务出海知名品牌，提升品牌的国际竞争力，帮助强化企业海外人力资源管理能力。HRTech出海俱乐部汇聚中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁。
HRTech出海俱乐部举办线下高端私享会、空中论坛、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。
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出海
企业扬帆海外、HR保驾护航-2023HRTech出海俱乐部重磅升级，诚邀出海企业HR高管加入
2022年6月，HRTechChina率先推出【出海企业人力资源空中论坛】和出海俱乐部，此后陆续举办了线下高端私享会、空中论坛、线上直播互动、年度出海实践评选等诸多活动，帮助出海企业解决人力资源全球化管理的问题，受到出海企业高管和HR同仁的广泛好评。
结合HRTechChina多年在海外举办人力资源会议和参访交流的经验，2023年为更好帮助中国企业扬帆海外，HRTech出海俱乐部全新重磅升级，联合全球优秀HR服务机构推出 Chuhai.Tips 品牌。
Chuhai.Tips 是面向出海企业的人力资源管理信息服务平台，为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南；同时联合全球领先的人力资源服务机构，结合本地化资源和服务，为企业出海提供专业的人力资源信息服务，企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展！
Chuhai.Tips 聚合人事管理资讯、专业合规的服务机构、出海专业社群等内容，是企业出海在人力资源管理方面不可缺少的专业助理！
2023年特别针对走出国门的企业，在北美洲、欧洲、东南亚举办出海企业的人力资源管理论坛以及国内HRTech俱乐部的各种活动（包含但不限于高端私享会、空中论坛、出海实践评选、调研报告、人物专访等），详情如下：
2023年HRTech出海俱乐部活动与表彰
欢迎全球优秀的人力资源服务机构加入到Chuhai.Tips 的服务平台中，可以直接联系我们：chuhai@hrtechchina.com
HRTech出海俱乐部针对出海企业特别推出会员服务，可以选择免费会员、个人会员、企业会员等详细可以访问 Chuhai.Tips
6月11-14日 拉斯维加斯 SHRM 火热报名中6月17-18日 北美华人人力资源年度论坛 火热报名中出海俱乐部高端私享会：
4月21日上海外滩W酒店 、5月26日北京千禧大酒店
HRTech出海俱乐部介绍：Chuhai.Tips
HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，旨在通过专业的社群服务，打造人力资源服务出海知名品牌，提升品牌的国际竞争力，帮助强化企业海外人力资源管理能力。HRTech出海俱乐部汇聚中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁。
HRTech出海俱乐部举办线下高端私享会、空中论坛、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。
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出海
参会指南：12月13日下午2点HRTech出海俱乐部空中论坛参会指南
尊敬的俱乐部会员：
HRTech出海俱乐部空中论坛安排如下：
时间：12月13日下午 14:00正式开始，13:30开放直播预热
直播地址：视频号：HRTech 扫下面二维码亦可
日程安排附录在下面
晚上8点-9点的直播互动交流则是通过腾讯会议进行，也增加附录在后面。可以参看
晚上直播互动交流安排如下：
时间：12月13日周二晚上8点 等候室7点45分开启
会议地点：腾讯会议 （请拷贝以下地址参与）
会议主题：出海人力资源管理的风险与挑战
会议时间：2022/12/13 20:00-21:00 (GMT+08:00) 中国标准时间 - 北京
点击链接入会，或添加至会议列表：
https://meeting.tencent.com/dm/UsYDr6Ggv52Z
#腾讯会议：458-892-490
复制该信息，打开手机腾讯会议即可参与
为进一步保证参会效果，我们仅限俱乐部报名成员参加，请勿转发参会链接和地址。
HRTech出海高端俱乐部介绍
HRTech出海俱乐部是HRTechChina倾力打造的中国领先企业出海人力资源服务媒体服务平台，旨在通过专业的社群服务，打造中国人力资源服务出海知名品牌，提升品牌的国际竞争力，帮助强化企业海外人力资源管理能力。
HRTech出海高端俱乐部汇聚中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁。
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出海
【BIPO】出海辞典 | 印度尼西亚篇
概 况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：
如果假期与周休日重叠，无法定补休义务。
加班补偿豁免情形：无
工时标准工时：
周休日：如上表所示，若每日工作7小时，则每周休息一天；若每日工作8小时，则每周休息2天。
加班补偿：
雇员一天加班时间不得超过3小时，一周不得超过14个小时。
加班补偿豁免情形：无
休假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：工作满12个月后，雇员即有权获得年假。
年假长度：
第1-6年：12个工作日；
第7-8年：1个月；
8年为一个周期
备注：年假适用的企业由部长决定
年假累积：跨年清零，但经同意可以结转至次年，但结转不超过6个月
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。
年假折算：无规定
病假病假资格：公司可安排雇员到公司门诊或者合作的公共门诊的指定医生处就诊，出具证明，若医生诊断出雇员已无法胜任所在岗位，公司可以进行调岗。
病假长度：14天/年
病假长度和病假津贴：
备注：12个月仍不能治愈的，可以与雇员解除合同。
产假产假资格：出具医生证明
产假长度：3个月 （产前1.5个月，产后1.5个月）
产假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付。
其他假期带薪陪产假：若雇员的妻子生产或者流产，雇员可获得2天的陪产假。（全薪）
带薪生理假：女性雇员在月经期的第一天或者第二天因疼痛而不能工作
带薪流产假：流产的雇员可获得1.5个月或者由产科医生或助产医生出具的医疗证明中规定的休息时间
其他特殊假期：雇员可根据具体情况获得宗教信仰假、非员工理由的停工假、履行国家及工会义务假以及培训假期
婚丧假：
雇员结婚，可获得3天带薪休假。
雇员的子女结婚，可获得2天带薪休假。
雇员的儿子行割礼，可获得2天带薪休假。
雇员的子女受洗礼，可获得2天带薪休假。
雇员的配偶、（养）子女、（岳）父母去世，可获得2天带薪休假。
雇员的其他家人去世，可获得1天带薪休假。
社保适用范围：适用于本地员工和工作满6个月以上的外籍员工
费率和上下限（印尼盾）：
最低工资生效时间：2022年
雅加达的最低工资：4,461,854印尼盾/月
来源：BIPO微信公众号
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出海
【BIPO】出海辞典 | 中国香港篇
概 况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：
由于2023年的1月1日及国庆日皆为星期日，故该两天的次日将订为补假。此外，由于2023年的农历年初一为星期日，故农历年初四将订为补假。
冬节和圣诞节由私营部门雇主选择其一。
如雇员在紧接法定假日之前已按连续性合约受雇满 3 个月，便可享有假日薪酬；
雇主最迟须于法定假日后的第一个发薪日支付假日薪酬给雇员。
加班补偿：
1.如果雇主要求雇员在法定假日工作，便须在事前至少48小时通知雇员，并在该法定假日前或后60天内安排另定假日给雇员。
2.如双方同意，雇主可在法定假日或另定假日的30天内安排代替假日给雇员。
3.禁止雇主以任何形式的款项代替发放法定假日给雇员。
加班补偿豁免情形：无
工 时标准工时：无规定，可由雇主与雇员自由协商决定。
周休日：每周至少休息一天。
加班补偿：周休日工作需补休。另定休息日安排在原定休息日后的30天之内。
加班补偿豁免情形：无
休 假年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：在连续性合约下工作满12个月
年假长度：
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。
年假折算：
1.受雇不满3个月，无年假折算；
2.受雇3-12月，非过失性离职或辞职，获得年假折算；
3.受雇12月以上，但该假期年内受雇少于3个月，无年假折算；
4.该假期年内受雇3-12个月，非过失性离职或辞职，获得年假折算。
未休年假补偿：如雇员同意，可由雇主按照日平均工资的100%支付来代替超过10天的年假部分。
病 假病假资格：
第一类病假：有注册医生、注册中医或注册牙医签发的医生证明书
第二类病假：放取的病假日数超过第1类病假的尚余日数；如雇主提出要求，须出示由在医院门诊部或留院时注册医生所签发的医生证明书；如雇主提出要求，亦提交该证明书的签发者的诊断及治疗的简略纪录
由2022年6月17日起，雇员因遵守《第599章》的指定规定以致活动范围受限制而缺勤，不论雇员放取的病假属第1类或第2类有薪病假，雇员只须出示由政府发出的书面、电子形式文件或电子数据作为证明。
病假长度：
假期累积：按连续性合约工作满12个月以下，每一个月即获得2天病假；工作超过12个月，每一个月即获得4天病假，累积上限为120天。
两类假期：第一类病假上限36天；第二类病假上限84天，合计120天。
病假津贴：不足四天的连续假期无付薪义务，4天以上的连续假期，雇主应按照日平均工资的80%支付该假期总天数。
产 假产假资格：按连续性合约受雇40周，并给予雇主怀孕及准备放取产假的通知和医疗证明（若雇员按连续性合约未受雇满40周，可获得假期，但无产假津贴。）
产假长度： 14星期
产假津贴：由雇主按照日平均工资的80%支付。
其他假期
因产前检查、产后治疗或流产而缺勤的天数，如有适当医生证明书，可作病假计算。
员工因怀孕或分娩而引致疾病或不能工作，可延长额外4星期的假期，视为病假。
待产假：若雇员1）为初生婴儿的父亲或有婴儿即将出生；2）按连续性合约受雇；3）已按法例的规定通知雇主，若雇员满足以上条件，则其配偶／伴侣每次分娩享有 5天侍产假。
雇员可享有3天婚假
社 保
适用范围：强积金不适用于工作不满13个月或受海外退休计划保障的非港籍人员以及未满18岁或年届65岁的雇员
最低工资生效时间：2019年5月1号
最低工资：37.5HKD/小时
来源：BIPO微信公众号
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出海
【BIPO】出海辞典 | 以色列篇
概 况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：如果假期与周休日重叠，无强制补休。
加班补偿：无规定，可自由协商
加班补偿豁免情形：无规定，可自由协商
工时标准工时：
周休日：每周至少休息一天。犹太人默认周六为周休日，基督徒默认星期日为周休日，穆斯林的休息日是星期五。
加班补偿：
工作日：前2个小时内，按125%的加班工资支付，超出2个小时，按150%的加班工资支付；
周休日：按照150%的加班工资支付。
（补休可替代加班费）
加班补偿豁免情形：
1、空勤人员;
2、从事行政职责或者职责中要求具有特殊程度的个人私密;
3、雇用的条件和情况使雇主无法控制其工作时间和休息时间的雇员。
休假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：
1、对于年假年度内始终维持劳动关系的雇员，工作200天以上即获得完整年假，不满200天可获得相应比例的年假；
2、对于年假年度内存在过劳动关系但已经终止的雇员，工作240天以上即获得完整年假，不满240天可获得相应比例的年假。
注：默认每年1月份起的12个月为年假年度。
年假长度：
年假累积：在雇主同意的前提下，雇员可以在至少已经休假7天的前提下，将剩余的假期累积到接下去的两个年假年度内。
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：如果雇员离职，可以就未休的年假以现金折算
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病假病假资格：在雇主处全职受雇；自己生病或者家人生病需要照顾
病假长度：每工作一个月，即可获得1.5天的病假，即一年18天，可以累计，但不得超过90天
病假津贴：病假的第1天无薪，第2天和第3天由雇主按照日平均工资的50%支付，病假的第4天起由雇主按照日平均工资的100%支付。
产假产假资格：适用于分娩，领养，找人代孕，死产或者怀孕22周后流产的情况
产假长度：
同一雇主工作不满一年：15周，每多一胎额外加3周产假
同一雇主工作一年以上：26周，每多一胎额外加3周产假
产假津贴：
在产假前14个月中有10个月或22个月中有15个月缴纳国民保险的雇员，有权享受15周的产假津贴，每多一胎额外加3周产假津贴；
在产假前14个月中有6个月缴纳国民保险的雇员，有权享受8周的产假津贴，每多一胎额外加2周产假津贴。
*产假津贴按照参保的工资基数计算。
其他假期
受雇满24个月以上的雇员可休取育儿假，育儿假期限为受雇期的1/4，上限1年；
接受不满10岁的孩子的寄养的雇员可获得4周-26周的假期，在同一天接受两个或三个孩子寄养的员工视具体情况有权获得2-3周延长寄养假；
16 岁以下的儿童生病，雇员每年享有 6 天的照顾假，或当18 岁以下儿童有不治之症时，每年可获得最多 60 天照顾假；
怀孕不满22周流产可根据医生证明获得7天到6周的假期，其使用等同病假；
配偶分娩的情况下，雇员可获得1周的陪产假。
社保适用范围：以色列籍雇员全部适用，外籍雇员仅需参保国民保险内的工伤险
最低工资生效时间：2022年9月1号
来源：BIPO 微信公众号
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出海
【BIPO】出海辞典 | 卢森堡篇（221226更新）
概 况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工备注：如果假期与周休日重叠，雇员有权利获得日工资的100%作为补偿，并且在3个月内享有补休1天。
加班补偿：若假期落在工作日，则在此日工作的正常工时内应按300%的加班工资支付，超出部分按照140%的加班工资支付或者选择1.5倍的换休。
加班补偿豁免情形：
a. 在家工作的受薪工人;
b. 游乐场人员;
c. 内陆水道运输船员;
d. 旅行推销员和销售代表（不在公司场所工作）;
e. 高级管理人员，其工作是运营和监督;
f. 家族企业。
工时标准工时：
周休日：每周至少休息一天
小时工资的计算方法是将月薪除以173小时的标准工资率
加班补偿：
工作日：按照140%的加班工资支付或者选择1.5倍的换休
周休日：按照170%的加班工资支付并且补休一天
加班补偿豁免情形：
a. 在家工作的受薪工人;
b. 游乐场人员;
c. 内陆水道运输船员;
d. 旅行推销员和销售代表（不在公司场所工作）;
e. 高级管理人员，其工作是运营和监督;
f. 家族企业。
休假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：工作满3个月获得年假资格
年假长度：26天
年假期间待遇：由雇主支付日平均工资的100%
年假折算：雇员不得放弃年假或者以现金代替年假，除非雇员离职，则可以获得现金折算
未休年假补偿：由雇主支付日平均工资的100%
病假病假资格：在缺勤第一天通知雇主并在三天内提供医疗证明
病假长度：在104周内最多可休假52周
病假津贴：由社保支付日平均工资的100%
产假产假资格：产假前12个月已经缴纳相关疾病和生育险6个月以上;提供医疗证明
产假长度：20周
产假津贴：由社保支付日平均工资的100%
其他假期
领养未满16岁儿童的父母可获得10天领养假；
雇员可获得带薪产检假；
孩子6岁前，父母的其中一方可获得最长6个月的育儿假；
男性雇员在孩子出生后有权享受10天假期，雇员需要在休假前2个月以书面形式告知雇主休假时间，并且假期必须在孩子出生后2个月内适用完毕；
孩子住院，雇员可根据年龄不同分别获得不同长度的家庭假期，最长18天；
未成年儿童死亡可获得五天丧假；
雇员孩子结婚可获得1天假期；
家庭成员（配偶，自己及配偶的父母，兄弟姐妹，子女）处于重疾的最后阶段，员工可获得最多5个工作日的家庭临终关怀假期；
雇员一级亲属死亡可获得3天丧假，二级亲属死亡可获得1天丧假；
雇员结婚可获得3工作日的假期，伴侣关系声明可获得1工作日的假期；
在同一个雇主工作每三年允许获得一次2个工作日的搬家假期（因职业原因必须搬家）；
雇员行使公民权利和义务时，可获得工作豁免权。
社保适用范围：全员适用，无论国籍
最低工资生效时间：2022年9月
来源：BIPO微信公众号
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出海
【BIP0】出海辞典 | 瑞典篇
概 况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：如果假期与周休日重叠，无强制补休义务。
加班补偿：无规定，可自由协商或参考集体协商合同
加班补偿豁免情形：可见工作时间法的豁免范围
工时标准工时：
周休日：每7天至少获得连续36小时的休假时间，如果允许的话，每周休息时间应该在周末。
加班补偿：无规定，可自由协商或参考集体协商合同
加班补偿豁免情形：可见工作时间法的豁免范围
休假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：雇员在年假年度内（默认为4月1号到来年3月31日）工作
年假长度：25个工作日，如果雇员在8月31号后入职，则仅可获得5个工作日
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：
对于一份预期不超过3个月的工作，雇主可以不安排年假，但需提供年假津贴；
如果雇员离职时，存在已获得但未能休取的年假，则应当获得年假折算。
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病假病假资格：及时通知雇主；超过7天的连续假期需提供医疗证明
病假长度：90天（如果雇员想继续获得社保支付的疾病津贴，则应证明其在雇主处无法正常履行工作。）
病假津贴：
病假第1天无工资，第2天到第14天由雇主支付日平均工资的80%，上限1027克朗/天；
病假超过14天后，可获得由社保支付的日平均工资的80%，上限1027克朗/天。
产假产假资格：提前2周通知雇主或在假期已经开始的情况下，尽快通知雇主
产假长度：雇员必须在分娩前后使用2周的产假；更多假期可以使用育儿假
产假津贴：由政府社保日平均工资的80%
其他假期
配偶分娩的男性员工可获得10个工作日的陪产假；
孩子在2016年后之后出生，父母可以获得共计480天的育儿假。其中每位父母至少预留90天的假期，不得转移至另一方。
社保适用范围：全员适用，无论国籍
最低工资瑞典没有法定最低工资。最低工资通常是通过集体协议确定的。
来源：BIPO微信公众号
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