出海
BIPO受邀参与HRTech出海频道主办的出海人力资源空中系列论坛
HRTech出海频道是HRTechChina倾力打造的中国领先企业出海人力资源服务媒体服务平台，旨在通过专业的社群服务，打造中国人力资源服务出海知名品牌，提升品牌的国际竞争力，帮助强化企业海外人力资源管理能力。2022年8月，BIPO作为首席合作伙伴加入了HRTech出海频道，近期受邀参与了HRTech出海频道主办的出海人力资源空中系列论坛。
8月3日的首场论坛以“跨文化沟通”为主题，BIPO CEO Michael Chen作为分享嘉宾参与了线上分享，与多位行业专家共同探讨了中企出海的趋势与背景，并分析了企业在跨文化沟通中的痛点以及应对之道。
同时，BIPO全球用工方案顾问Rebecca Zhong也受邀参与了8月10日的“出海企业海外用工风险”论坛。Rebecca以“企业出海困境——'管'不动的元凶”为主题，通过多个不同国家的用工案例，包括加班和工作时间以及工作项目推进等场景，详细讲解了在不同文化背景下，企业出海所遇到的诸多难点与挑战。针对跨文化沟通所造成的困境，Rebecca也具体分析了企业管不动的原因所在。面对不同国家的政策及文化差异，企业出海更需要依托靠谱的服务平台，通过系统助力企业应对国别政策差异，实现人事管理合法，能够最大化的为企业出海提供支持。
近年来，BIPO在海外人力资源服务领域不断深耕和拓展，在全球人力资源服务方面持续发力，海外自有网络已经成功覆盖30多个国家和地区，合作伙伴遍及超过140个国家和地区，目前已为诸多企业的全球化布局提供海外落地服务。
未来，BIPO也将继续坚持全球化发展的道路，不断拓展海外服务网络，致力为更多企业提供全球化、合规化、数字化的服务支持。
出海
【BIPO】出海辞典 | 德国篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
（备注：如果假期与周休日重叠，无强制补休）
如果雇主要求雇员在公共假日工作，那必须在包括受雇日在内的八周内给予补休
工时｜标准工时
（备注：工人在没有休息的情况下连续工作时间不得超过6小时。）
周休日：一周至少休息一天
每年至少有15个星期日必须保持无工作
如果雇主要求雇员在周日工作，那必须在包括受雇日在内的两周时间内给予补休
休假｜年假综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：为雇主工作
年假长度：
1日历年内工作满6个月：四周（即工作5天/周意味着可获得20天的年假，而工作6天/周意味着可获得24天的年假。） 非全职雇员的假期根据其每周工作时间按比例计算。
年假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：雇员离职时，可就已获得未使用的假期获得现金折算或在通知期内休完未使用的假期
（备注：如果员工在休假期间生病，有医生证明的不能工作的天数不应计入年假。）
病假病假资格：雇员应不间断工作四周。当通知雇主病情及预计休假时间；超过3天的病假需有医疗证明病假长度：6周 如果6周内不能痊愈，社保会支付生病津贴到78周（相同疾病再次出现，自病假结束后6个月或自病假开始后12个月，可再次计算6周病假；）病假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付
在雇员因病丧失工作能力的时期内，允许雇主在现行工资之外减少福利。但减少的费用不得超过一个工作日年平均工资的四分之一。
产假产假资格：雇员应当通知雇主其怀孕事实及预期分娩时间并提交怀孕证明
产假长度：14周/18周（早产或多胞胎）
产假津贴：法定医疗保险向雇员支付生育津贴，雇主支付该津贴与雇员产假前三个月的平均净工资之间的差额
其他假期在孩子未满3岁前，其父亲或母亲可总计获得3年的育儿假。若未能使用完毕，育儿假2年可以使用至孩子满8岁前。（无薪假期，但新父母可以申请育儿津贴）
社保适用范围：全员适用，无论国籍
最低工资生效时间：2021年6月1号全国最低工资：10.45欧元/小时 （2022年10月1号将被调整为12欧元/小时）豁免范围（以下人员的最低工资需逐案评估）：
未满18岁的未成年人
出海
【BIPO】出海辞典 | 中国香港篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期
备注：
冬节和圣诞节由私营部门雇主选择其一;
如雇员在紧接法定假日之前已按连续性合约受雇满 3 个月，便可享有假日薪酬；
雇主最迟须于法定假日后的第一个发薪日支付假日薪酬给雇员。
加班补偿：
1.如果雇主要求雇员在法定假日工作，便须在事前至少48小时通知雇员，并在该法定假日前或后60天内安排另定假日给雇员。
2.如双方同意，雇主可在法定假日或另定假日的30天内安排代替假日给雇员。
3.禁止雇主以任何形式的款项代替发放法定假日给雇员。
加班补偿豁免情形：无
工 时标准工时：无规定，可由雇主与雇员自由协商决定。
周休日：每周至少休息一天。
加班补偿：周休日工作需补休。另定休息日安排在原定休息日后的30天之内。
加班补偿豁免情形：无
休 假年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：在连续性合约下工作满12个月
年假长度：
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。
年假折算：
1.受雇不满3个月，无年假折算；
2.受雇3-12月，非过失性离职或辞职，获得年假折算；
3.受雇12月以上，但该假期年内受雇少于3个月，无年假折算；
4.该假期年内受雇3-12个月，非过失性离职或辞职，获得年假折算。
未休年假补偿：如雇员同意，可由雇主按照日平均工资的100%支付来代替超过10天的年假部分。
病 假病假资格：
第一类病假：有注册医生、注册中医或注册牙医签发的医生证明书
第二类病假：放取的病假日数超过第1类病假的尚余日数；如雇主提出要求，须出示由在医院门诊部或留院时注册医生所签发的医生证明书；如雇主提出要求，亦提交该证明书的签发者的诊断及治疗的简略纪录
病假长度：
假期累积：按连续性合约工作满12个月以下，每一个月即获得2天病假；工作超过12个月，每一个月即获得4天病假，累积上限为120天。
两类假期：第一类病假上限36天；第二类病假上限84天，合计120天。
病假津贴：不足四天的连续假期无付薪义务，4天以上的连续假期，雇主应按照日平均工资的80%支付该假期总天数。
产 假产假资格：按连续性合约受雇40周，并给予雇主怀孕及准备放取产假的通知和医疗证明（若雇员按连续性合约未受雇满40周，可获得假期，但无产假津贴。）
产假长度： 14星期
产假津贴：由雇主按照日平均工资的80%支付。
其他假期
因产前检查、产后治疗或流产而缺勤的天数，如有适当医生证明书，可作病假计算。
员工因怀孕或分娩而引致疾病或不能工作，可延长额外4星期的假期，视为病假。
待产假：若雇员1）为初生婴儿的父亲或有婴儿即将出生；2）按连续性合约受雇；3）已按法例的规定通知雇主，若雇员满足以上条件，则其配偶／伴侣每次分娩享有 5天侍产假。
社 保适用范围：强积金不适用于工作不满13个月或受海外退休计划保障的非港籍人员以及未满18岁或年届65岁的雇员
最低工资生效时间：2019年5月1号
最低工资：37.5HKD/小时
来源：BIPO
出海
【BIPO】出海辞典 | 菲律宾篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期
适用范围：私营企业员工
备注：
宰牲节和开斋节的日期由NCMF菲律宾穆斯林委员会公布。
特别非工作假日与一般公共假期的假期工资和加班费率不同。
加班补偿：参考工时部分的加班费
工时标准工时
周休日：每周至少休息一天。
加班补偿：
W: 日工资
cola：日生活津贴
夜间工作：
禁止妇女在夜间工作（无论年龄大小）：
在工业企业或其分支机构在夜间十点至次日早晨六点之间工作
在商业或非工业企业或其分支机构（农业除外）在午夜至次日上午六时之间工作或在任何农业企业夜间工作（除非雇员有不少于连续9小时的休息时间）。
加班补偿豁免情形：
1.满足如下条件的管理人员：
a)主要任务是管理他们受雇的企业或者部门或者分支机构；
b)他们经常指导2人以上的雇员工作；
c)他们有权招聘或解雇，或对招聘解雇及更改雇员的身份作出指导。
2.Kasambahay 和为他人提供私人服务的人。
3.按照结果计薪的员工，如计件，按佣金等。
休假年假综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：工作1年以上的非管理人员；且公司有10人以上员工
年假长度：5天
年假期间待遇： 由雇主按照日平均工资的100%支付。
年假折算：未规定，可自由协商
未休年假补偿：未规定，可自由协商
备注：
所有雇主都必须向他们的普通雇员支付第13个月的工资。
只要他们在一年内至少工作了1个月，就必须向他们支付第13个月的工资。
第13个月的工资应不迟于每年的12月24日发放给雇员。
病假雇主和雇员可以通过自愿的雇主政策或集体谈判协议，自由商定病假的授予。
产假产假资格：最近12个月内缴纳过3次SSS的保费；提前通知
产假长度：
105天产假（无论是自然生产或者是剖腹产）（产后4周）；单身母亲可额外获得15天产假
雇员可额外获得30天无薪产假
流产或者紧急妊娠终止的女性雇员可获得60天产假
产假津贴：由社保按照日平均工资的100%支付
其他假期
全薪陪产假：合法配偶的前四次生育可获得7天
单身父母假期：雇员至少为雇主工作一年（无论连续或者中断工作），且已通知雇主需要在一个合理的时间内使用该假期，向雇主出示可以从雇员所居住的城市或者市镇的社会福利署获得的独身父母身份卡，满足以上条件后，可获得7天假期
受害者假期：自己或者孩子受暴力伤害而案件审理中的雇员，可获得10天假期
社保适用范围： 菲律宾雇员，包括外籍员工
女性特殊假期：妇科疾病手术后的女性雇员可获得2个月的假期。
注意：SSS应按工资选择区间，使用区间内的单一费率。计算应按照薪资分级表查找。
最低工资生效时间：2022年7月
来源：BIPO公众号
出海
【出海】HRTech出海高端俱乐部邀您加入
HRTech出海高端俱乐部介绍
HRTech出海频道是HRTechChina倾力打造的中国领先企业出海人力资源服务媒体服务平台，旨在通过专业的社群服务，打造中国人力资源服务出海知名品牌，提升品牌的国际竞争力，帮助强化企业海外人力资源管理能力。
HRTech出海高端俱乐部汇聚中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁。
为什么要加入HRTech出海俱乐部
· 专业的出海交流社群，聚焦探讨中企出海HR话题
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出海俱乐部下半年活动规划：
· 线上系列私享交流会
· 线下专题私享会（8月-12月 北京、上海、深圳）
· 专题调研报告
· HRTech出海最佳实践与团队评选
· 其他更多精彩
申请加入俱乐部：
点击提交链接：http://hrnext.cn/UHMAl2
联系我们：chuhai@hrtechchina.com
HRTech出海频道机构合作可以通过邮件或客服联系我们
出海
2022中国出海企业人力资源数字化调研正式启动
为积极响应中国企业出海的人力资源管理诉求，HRTech联合合作伙伴特别发起《2022中国出海企业人力资源数字化调研》，本次调研旨在从企业HR数字化角度进行调研摸底，帮助中国出海企业管理更敏捷，合规，提升管理和海外快速发展。
本次问卷为实名参与，且仅限于有出海的中国企业HR同仁，符合要求的参与者均可获得调查结果同时获得优秀的HR数字化的支持和咨询。
预计花费3-5分钟完成。
可以通过以下链接：
https://www.hrtechchina.com/Survey/9B61398A-5A70-8339-38C6-E72FD25B2BB2
2022中国出海企业人力资源数字化调研
调研合作请联系Annie 手机微信：18621292818 hi@hrtechchina.com
解释权归HRTech与合作伙伴。
出海
【BIPO】出海Q&A | 第四期：美国
原创 BIPO
出海Q&A第四期带来美国篇 1/5
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来源：BIPO公众号
出海
【BIPO】出海Q&A | 第三期：英国
原创 BIPO
出海Q&A第三期带来英国篇 1/5
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来源：BIPO公众号
出海
【BIPO】出海Q&A | 第二期：印度
原创 BIPO
出海Q&A第二期带来印度篇 1/5
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Make Life Easier.
BIPO简介
BIPO创立于2004年，作为全球化的人力资源一站式服务供应商，公司立足亚太、辐射全球，推动科技赋能，为企业提升管理品质，十多年来砥砺前行，以全球化、数字化和合规化为发展理念，分别在新加坡、中国大陆、港澳台地区、日本、印度、马来西亚、印度尼西亚、泰国、越南、菲律宾、柬埔寨、缅甸、澳大利亚等27个国家和地区设立子公司，研发中心分别位于新加坡、中国（上海、成都）、印度尼西亚和马来西亚。
我们的业务遍及全球100多个国家和地区，服务产品包括HRMS、多国薪资计算、人事代理、海外落地服务、考勤自动化管理、业务流程外包、灵活用工、弹性福利管理、无机构雇佣管理（PEO）、外籍员工服务等，借助系统的科技化和服务网络的多国化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。
BIPO现有BIPO HRMS和Workio两套自主研发人力资源管理系统，通过“全模块”整合与敏捷开发，凭借灵活的系统架构和数据管理，打破信息孤岛，实现点对点链接，使公司运营整体化、高效化。同时依托全球资源网络，聚焦企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。
BIPO，已发展成亚太区服务网络最广，落地最深的一站式人力资源合作伙伴，积累了众多高能级的全球知名企业，并在不断加速中提升链接全球的服务辐射能力、优化科学先进的系统方案，打造品质卓越的国际级人力资源服务供应商！
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