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招聘平台
【美国】给妈妈的招聘平台The Mom Project 获得8000万美元的C轮融资，进一步为妈妈们释放10亿美元的经济机会--接下来会发生什么？
该公司表示，新资金将投资于产品开发、分销和团队成长，以推进该平台的目标，即在未来两年内为妈妈们带来超过 10 亿美元的经济机会。
该轮融资由增长投资公司 Leeds Illuminate 领投，现有投资者 7GC、Initialized Capital、OCA Ventures、花旗、High Alpha 和 Grotech Ventures 以及硅谷银行参与。
“我们已经向市场证明，押宝妈妈是一门好生意，”妈妈项目创始人兼首席执行官艾莉森罗宾逊说。
Robinson 表示，该公司在过去三年中增长了 20 倍，并渴望继续扩大其影响力，利用“我们在妈妈、客户和合作伙伴那里赢得的信任和股权。”
妈妈项目表示，它通过其招聘、教育和保留解决方案套件为超过 500,000 名妈妈和 3,000 家公司提供服务。这家总部位于芝加哥的公司由担任首席执行官的艾莉森·罗宾逊 (Allison Robinson) 于 2016 年创立，迄今为止已筹集了 1.16 亿美元的资金。塞雷娜·威廉姆斯 (Serena Williams) 于 2020 年加入 The Mom Project，担任战略顾问。
下面是官网对本次融资的介绍：
对The Mom Project来说，这是一个巨大的胜利，对The Mom Project 来说，这是一个不朽的时刻 我们获得了8,000万美元的投资，以继续履行我们释放妈妈们的潜力的使命。这一刻证明了我们的公司和我们的使命不仅仅是一个好的事业--它们是好的商业。当妈妈们成功时，她们的家庭也会成功，我们的社区也会成功，企业也会成功，经济也会成功。
妈妈们的一个大赢家 A Big Win for Moms我们在为每个人建立一个更好的工作场所方面取得了令人难以置信的进展。超过50万名优秀的专业人士和2000多家各种规模的公司已经联合起来，与 "妈妈计划 "一起推动业务发展，现在我们还可以一起做更多的事情。
C轮融资使 "The Mom Project "的总融资额达到1.06亿美元，是对女性劳动力技术的最大全球投资。
在一个关键的时间点
2020年，230万妇女离开了美国劳动力市场--要么是由于失业，要么是为了照顾孩子而被迫辞职，导致自20世纪80年代以来妇女在劳动力市场的最低水平。
副总统卡马拉-哈里斯（Kamala Harris）宣布，妇女大规模离开劳动力市场是 "国家紧急事件"。 在全球范围内，妇女在2020年失去了超过6400万份工作，使她们的收入至少减少了8000亿美元。
虽然随着办公室开始重新开放，情况略有改善，但许多员工仍然倾向于在家工作和更大的灵活性，影响了雇主雇用和保留人才的能力。
我们最新一轮的资金将使我们能够继续专注于我们的目标，即在未来两年内将妈妈们与超过10亿美元的经济机会联系起来，同时也加快对我们的产品、产品和客户伙伴关系的重大投资。
这是为你，这是为我们。我们非常感谢有你在这里和我们在一起!
"我们早就该停止低估和低估劳动力中的母亲了。The Mom Project提供了灵活的工作机会，使妈妈们能够按照自己的条件工作，这样做，它扩大了职业妇女和各种规模的公司的可能性，"
- 利兹照明公司总经理斯蒂芬妮-尼曼
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招聘平台
【美国】招聘营销平台 Gem获得1亿美元C轮，估值12亿美元，晋级独角兽！
编者注：Gem 为公司提供类似营销的工具来进行主动招聘：发送电子邮件、举办活动、运行品牌电子邮件活动和广告支出以吸引人才。
史蒂夫-巴特尔亲眼目睹了招聘工作的重要性。他是Dropbox的第一批雇员之一，并担任招聘经理，在不到五年的时间里将公司发展到1000多人。
他在麻省理工学院认识了联合创始人尼克-布沙克。布什克后来在Facebook领导产品工程团队，在那里也有类似的招聘经历。
他们都看到招聘方法从基于资产转向基于知识，并决定在2017年创办自己的公司Gem，以应对这些变化。
"你过去可以通过工厂、原材料和货物来衡量一个公司的价值，但今天，这是用人来衡量的，"巴特尔说。"公司正在比以往任何时候都更努力地竞争顶级人才，而我们的愿景是成为'招聘的Salesforce'。"
他补充说，现在招聘工作被认为更像销售和营销，公司不再等待候选人申请，而是主动出击，去找人。此外，公司正在意识到他们的入职申请人才库并不那么多样化、公平或包容。
像LinkedIn这样的公司提供人才，而WorkDay管理和跟踪某人的招聘，但Gem作为它们之间的联系，使公司能够进行这种主动的招聘：发送数百封电子邮件，举办活动，开展品牌电子邮件活动和广告支出，与人才接触。
"我们帮助客户雇用他们所需要的人，速度最多可以提高五倍，"Bushak说。"通过提供跟踪端到端过程和跟踪多样性的分析，我们可以确定在面试过程中是否存在任何偏见或落差。"
周二，该公司宣布以12亿美元的估值获得1亿美元的C轮融资，以加速其发展。本轮融资由ICONIQ领导，包括现有投资者Greylock和Accel以及新投资者Sapphire Ventures和Meritech Capital的参与。新的资本使该公司的融资总额达到1.48亿美元。
C系列是关于 "找到我们喜欢的投资者"，Bartel说。公司不需要这笔钱，但与ICONIQ和Sapphire这样的投资者合作，将使Gem "加倍增长，扩展到更多的市场，并在Gem考虑国际扩张和进一步的产品投资时，继续在企业中取得早期的成功"，他补充说。
ICONIQ的普通合伙人Matthew Jacobson说，他通过与Greylock的现有关系认识了Gem，当时该公司正在进行B轮融资。Jacobson和他的团队在营销套件的不同产品和工具上做了一些工作，认为Gem管理与候选人互动和跟踪人才的方法很独特。
"他说："他们很出色，很谦虚，而且超级注重产品。他说："当我们看痛点时，Gem使其客户能够做的采购是历史上你必须在Monster.com上注册并等待人们来找你。此外，我们投资组合中的公司正在使用Gem，这是一个强有力的声明。
Gem正被大型企业采用，并计划明年在西欧和亚太地区的部分地区进行国际扩张。它打算利用新的资金扩展到新的市场，并进行销售和营销。在2021年的前六个月，它的员工已经翻了一番。
在其800多个客户中，该公司说有100多个同行独角兽客户，包括Gusto、Sift和Cockroach Labs。巴特尔说，它的收入在去年增加了两倍，客户群也增加了一倍。
创始人表示要深入投资于产品创新
这一轮新的资本使我们能够在几个关键领域加倍努力，以扩大Gem能够提供的价值。
人才报告和洞察力--从人才领导到招聘运营团队的每个人都需要了解招聘目标的进展，了解流失情况，改善多样性，并预测未来的能力需求。去年，我们发布了管道分析（Pipeline Analytics），得到了热烈的反响。今后，我们将在这方面进行更多的投资，首先是提供可定制的仪表板，为任何人提供他们关心的招聘指标的一站式服务。
人才参与--我们的客户告诉我们，与被动候选人建立良好的关系，对于在招聘过程中脱颖而出至关重要。但是，这需要在规模上成为可能。就像多年前自动化改变了销售和营销一样，Gem一直在为招聘工作做同样的事情。最近，我们在我们的候选人关系管理套件中加入了SMS（文本）通信，并将继续投资于各种新的渠道和技术，使外展更加个性化。
人才营销--Gem公司从采购产品开始，但还有许多其他的方法可以用合格的候选人填补管道。这些方法包括活动、校园招聘、广告以及更多。去年，我们在这个领域推出了新的功能，如职业网站表格，很快，你会看到在Gem中实现人才营销的一系列新方法--从品牌电子邮件模板开始。
更简单的工作流程和协作--寻找优秀人才需要采购员、招聘人员、运营团队和招聘经理一起有效地工作。Gem实现了方便的工作流程，跨越了系统，节省了大量重复性工作的时间。例如，你可以用候选人的最新工作状态自动刷新他们的资料，以确保你的宣传是相关和及时的。很快，招聘团队将能够通过在Gem和他们的ATS中搜索个人资料，为新角色建立人才库。我们的目标是将我们为采购工作流程带来的效率提升复制到候选人进入招聘漏斗的所有途径中。
更深层次的整合支持--通过与所有主要社交网络和求职者跟踪系统的整合，Gem已经成为连接人才和公司的领导者。有了这笔资金，我们将加倍支持我们的整合，为客户提供更多的便利。
我们在整个产品上有很多东西要做，所以请大家继续关注
内容来自TC和官网
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招聘平台
【美国】波士顿工程人才招聘平台Filtered完成了700万美元战略投资
美国波士顿的工程和技术人才招聘平台Filtered（有中文版网站）宣布从AI Fund和硅谷数据资本获得700万美元的战略种子资金。创业到现在，Filtered的销售额已经同比增长了300%。这笔资金将支持建立新功能和扩大其远程团队。
这家位于波士顿的创业公司成立于2018年，提供基于技能的面试，测试和评估候选人在真实世界的工作样本。它还使用人工智能来帮助检测欺诈。它由首席执行官兼联合创始人Paul Bilodeau领导。
Filtered声称，其招聘平台将每个员工的成本降低了36,000美元，拒绝的报价降低了20%，未发现的欺诈行为降低了28%，填补空缺职位的时间降低了30天，同时将面试到聘用的比率提高了56%。它有1000多个客户，包括达美航空、拜耳、Redfin、Cigna、可口可乐、Quicken Loans、TransUnion、乔治亚太平洋、企业控股和Informatica。
据TechCrunch报道，Filtered的产品很有意思，因为它可以帮助撼动初创企业技术职位的招聘，这个系统充斥着偏见和浪费时间的现象。
Bilodeau说："通过创造候选人和公司都喜欢的无与伦比的招聘体验，我们正在努力将Filtered介绍给更多的企业，这些企业在数字化转型过程中正在努力寻找工作人员。"随着我们继续加强平台，包括率先关注关键的现代新兴技术，如云计算和Docker、Kubernetes等DevOps主干技术，我们将继续发布为客户的挑战量身定做的创新功能。Filtered正在重新定义候选人和招聘公司之间的关系"。
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招聘平台
【美国】校招服务平台HandShake完成8000万美元E轮融资，晋级独角兽，估值15亿美元
编者注：成立在芝加哥附近的学生创业公司，大学生招聘平台，同时为高校就业办提供数字化系统。后总部搬到了湾区，跟Facebook一样.可见硅谷对于互联网创业者的吸引力。
Handshake，一家被描述为大学生的LinkedIn并注重多样性的招聘公司，今天宣布获得8000万美元的E轮融资。
本轮融资使Handshake的投资总额达到2.355亿美元，其估值超过15亿美元。领投这轮融资的是光速创投和Spark Capital。去年D轮融资的估值还是6亿美元，2020年4月，“HandShake”职位比2019年下降了52％。2021年4月比2020年增长209％，比2019年甚至高出48％。疫情已经改变了大学的在线招聘方式，使Handshake以及在过去一年中表现出增长的其他招聘平台也从中受益！还记得Ziprecruiter都提交IPO了，2020年还在大裁员。
"Spark Capital的普通合伙人Will Reed说："自从2016年领导Handshake的B轮融资以来，我们很高兴地看到该公司成为学生寻找实习和工作的明确的第一途径，而且未来还有很多机会。
总部位于旧金山的Handshake公司计划利用这些资金创建新的平台功能，并进一步推动其国际扩张。该公司最近在英国推出了服务，同时Handshake报告说它的年收入接近1亿美元。
"首席执行官兼联合创始人加勒特-洛德在接受采访时说："COVID-19对我们的业务产生了巨大影响。这方面的关键是Handshake建立的一个新的视频产品，该产品为其虚拟职业介绍会和潜在的招聘者与组织之间的面试提供动力。"这一切都以视频招聘为中心，我们90%以上的大学合作伙伴都在使用我们的视频解决方案。这对他们来说真的很重要，因为他们[招聘人员和那些在学校的职业服务部门工作的人]都面临着很大的压力，需要展示成果。他们转而使用我们的虚拟产品，因为他们可以促进这些联系"。与其上一轮融资（也是8000万美元，就在2020年10月）相比，该公司的估值是一个很大的提升当时估值6亿美元，而且是在该公司在市场上很多势头的时候。
在过去的三年里，它的收入每年都在翻番，现在正朝着每年1亿美元的经常性收入迈进。该平台现在有1800万学生和年轻校友，他们来自1200所教育机构，包括四年制大学--最近又增加了更广泛的高等教育，以社区学院和训练营的形式，现在也加强了这些队伍。它说，2018-2020年的美国大学毕业生中，有整整49%通过Handshake收到了工作邀请。
同时，Handshake市场中与学生和他们的大学并列的第三部分--从事招聘的组织--也在真正地进行挖掘。它现在有55万家公司在使用Handshake与个人建立联系。这包括不少于100%的财富500强企业。它指出，随着公司对多样性和包容性越来越重视，这些公司在Handshake上的参与度只会越来越高。这家创业公司说，去年在其平台上启用了9800万个虚拟学生-雇主联系。
在这样做的过程中，Handshake已经为自己划出了一个位置，作为LinkedIn在这个领域的一种补充，甚至是竞争者。如果你认为LinkedIn已经消除了其为更广泛的工作世界建立职业网络和基于社交网络的招聘的野心，那么它就是一种补充；如果你认为LinkedIn有一个可行的机会，专门为职业生涯早期的年轻用户和那些来自历史上代表性不足的群体做这件事，那么它就是一个竞争对手--在这两方面它从来没有做得非常好。
有趣的是，尽管人们对毕业生就业市场和学生在COVID-19的环境下会如何发展感到担忧，但Handshake已经找到了与我们当前时代相匹配的前进道路。具体来说，它加倍努力于虚拟招聘会和其他促进其用户和想要雇用他们的组织之间的联系和对话的方式。
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招聘平台
【国内】蓝领服务平台“优蓝国际”获数亿人民币战略投资，领跑蓝领人才服务市场
2020年12月31日消息，蓝领人才终身服务商“优蓝国际”宣布获数亿元战略投资，由建银国际领投、新东方产业基金、碧桂园核心联盟企业盈睿资本、远洋资本、三七互娱、汇信资本等跟投。
优蓝国际董事长王云雷告诉我们：本次战略投资是资本市场对优蓝国际蓝领人才全产业链服务模式和蓝领人才服务行业领导者地位的高度认可，本次战略投资将助力优蓝国际加大在职业教育与培训、产教融合及平台科技领域的投入，进一步做大业务规模和完善平台生态，强化职业教育和蓝领招聘“双轮”驱动在行业内的优势地位。
近年来，国家大力发展职业教育，《职业教育改革实施方案》等政策陆续密集出台，同时作为国家“六保六稳”之首，促就业成为中国政策和经济发展的首要课题。优蓝国际“职业教育+蓝领招聘”的双轮有效切合“职业教育”、“就业服务”两大热点，除能享受各项政策红利外，中国蓝领人群庞大的基数、中国经济腾飞带来人力资源旺盛的需求等都让优蓝国际备受资本市场关注。
关于优蓝国际
优蓝国际成立于2014年，是全球领先的蓝领人才综合服务商，是中国唯一一家拥有“职业教育与培训+人力资源服务+人才后市场”蓝领人才服务全产业链的品牌企业。旗下天坤教育是中国规模领先的职业教育产教融合集团，服务超过2000余所院校，覆盖中职和高职、学历和非学历等多个层次；旗下优蓝招聘是中国下载量最大的专业蓝领招聘APP，拥有3000万+蓝领注册用户，覆盖全国281个城市，服务全国近5万家知名企业，年招聘服务人数超100万人。依托职业教育和蓝领招聘“双轮”驱动优势，优蓝国际拥有对技能人才终身服务能力和对企业一站式人才综合服务能力。
优蓝国际专注于蓝领人才服务，一方面通过职业教育和培训提升人才素质，提高蓝领人才供给质量，另一方面通过互联网科技提升服务效率，提升蓝领人才匹配效率。优蓝国际独特的“职业教育与培训+人力资源服务+人才后市场”全产业链模式，通过产教融合、人才科技等途径，实现了蓝领和技能型人才的结构化供应和定制化培养，有效缓解全社会对有效劳动力的强烈需求。
投资者观点
本轮战略投资领投机构建银国际表示：建银国际作为建行子公司，始终牢记国有大行的初心使命，深入践行“金融科技、住房租赁、普惠金融”三大战略，以金融活水灌溉实体经济，赋能社会，赋能民众，助力“六稳”、“六保”大局。此次建银国际对优蓝国际的战略投资，不仅是看好优蓝国际独特的全产业链模式所形成的较高竞争壁垒，也是看好优蓝国际帮助贫困地区学生掌握一技之长，通过“教育扶贫”助力打赢脱贫攻坚战的责任担当，更是看好其作为蓝领人力资源服务行业中的龙头，能够带动我国人力资源服务业的快速发展，助力实现劳动人口充分就业和人力资源优化配置，为促进经济社会发展提供优质高效的人力资源服务保障。通过本次投资，建银国际希望帮助优蓝国际加快全面布局，实现快速增长，并尽快登录资本市场。
本轮投资方新东方产业基金表示：新东方产业基金依托新东方集团，携手国内外金融机构、政府引导基金、主权基金、知名上市公司及家族办公室等众多出资人，专注于泛教育领域的科技创新和跨行业融合的投资机会，通过产业赋能构建有持续生命力和多样性的教育生态圈。新东方产业基金看好优蓝国际打造的蓝领培训和用工的双轮驱动模式，针对职业院校教育和就业技能需求脱节的问题提出了系统性解决方案，同时通过价值链的延伸帮助公司构建了更高的竞争壁垒。新东方产业基金将协助优蓝国际加快在职业学历教育和技能培训方面的布局，在帮助公司规模化增长提升经济效益的同时，与其一起促进职业教育的均衡发展，推动教育公平创造更大的社会价值。
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招聘平台
【美国】AI招聘平台Recruiter收购金融服务招聘平台OneWire
2020年12月22日消息，Recruiter.com集团有限公司(OTCQB: RCRT)，拥有人工智能视频与世界上最大网络招聘平台的集团，宣布已经签署一个有约束力的意向书，将收购基于SaaS的金融服务领域招聘软件平台OneWire。此次收购将包括OneWire SaaS 平台(www.onewire.com)、Matchbook软件(www.matchbook.io)和OneWire的高管搜索业务。
Recruiter CEO 埃文·索恩表示：“Recruiter的使命是成为招聘人才的最协作和连接平台。”“Recruiter对OneWire的收购增加了一个创新的、基于订阅的人才匹配平台；一大批金融、银行和会计客户；和一个行业专业人士的社区。我们非常高兴合并两家公司，并期待在2021年共同推动巨大的增长。”
自2008年以来，OneWire为全球金融公司提供优秀的招聘服务，包括投资银行、对冲基金、私募股权、风险投资和企业公司，同时积累了超过70万名金融服务行业专业人士的高技能和利基候选人数据库。Recruiter同时也欢迎OneWire首席执行官Eric Stutzke加入Recruiter的管理团队。Eric的背景包括深厚的行业和上市公司经验；他曾负责Monster Worldwide的外部财务报告和投资者关系。
OneWire的首席执行官埃里克·斯图茨克(Eric Stutzke)表示:“我们很高兴能与Recruiter合并，并将其全面的招聘解决方案扩展到金融服务行业的客户。”“OneWire将处于一个非常有利的位置，可以利用Recruiter平台的覆盖范围和分销渠道，在我们的产品和服务产品中带来显著的领先优势和增量收入。我们的客户将继续获得令人难以置信的客户服务，并可以在Recruiter上更好地利用视频筛选和AI招聘软件。”
Recruiter在LinkedIn上拥有超过41万名CFO网络和高管财务团队成员，此次收购将立即扩大OneWire平台的覆盖范围，为金融业招聘提供服务。两家公司计划整合他们的资产，提供统一的、基于订阅的人力资本解决方案，从初级和实习级人员到管理和执行级人才。
该意向书有约束力，双方有义务在2021年1月31日前协商、执行并交付一份管理该交易的最终资产购买协议。购买价格以Recruiter限制性普通股为准。本次收购需经过尽职调查和Recruiter集团公司董事会的最终批准。
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招聘平台
【美国】财务顾问招聘平台FA Match获100万美元Pre种子轮融资
据媒体12月3日消息，财富管理行业唯一以数据为导向的顾问招聘解决方案商--FA Match，今天宣布获得100万美元的种子轮前融资。本轮融资包括Carson Group的Ron Carson、FormulaFolios和Altruist的创始人Jason Wenk、Redtail Technology的Brian McLaughlin以及AdvicePeriod和Vanilla的Steve Lockshin的投资。
FA Match还宣布行业资深人士Jim Roth加入咨询委员会。Roth带来了30多年的机构、经纪商和顾问的业务发展经验。在担任商业咨询公司Oyster Consulting的董事总经理之前，Roth在BNY Mellon | Pershing担任了30年的董事总经理，负责支持Pershing最大的成长型客户。Roth将为FA Match团队带来宝贵的机构关系和成长型的敏锐度。
"我非常自豪地欢迎Jim加入FA Match团队。他的经验和商业关系是无与伦比的，他无疑将引导我们在2021年进入新的、令人兴奋的领域。"联合创始人兼首席执行官Ryan Shanks说。"我们也很感谢我们令人印象深刻的投资伙伴。我对这些人中的每一个人都抱有最高的敬意，对于他们来说，FA Match的未来与他们息息相关，这真的很令人惭愧。我们将一起把这个项目推向一个新的高度。"
FA Match正在引领一场新的革命，为财务顾问和公司提供透明、数据驱动的招聘产品。该平台专有的Advisor MatchTM技术使顾问和公司能够根据一系列匹配标准--包括AUM、过渡需求/支持、地点、顾问经验、公司类型等--相互联系，并将这些匹配的顾问按1-3星级进行排名。双方只提醒最可行的匹配，使整个流程更加精简、行动力更强、性价比更高。
FA Match将把最新一轮的资金分配给强大的营销工作，使公司能够更广泛、更有效地与整个财富管理生态系统中的人建立联系--包括电商、银行、RIA、RIA-混合型和OSJ。2021年，FA Match还计划推出更多先进的行业分析功能，帮助顾问和公司获取薪酬、并购动向等实时趋势。
"我之所以站在FA Match的背后，是因为我坚信Ryan和他的团队将顾问的最大利益放在首位。这种动力，再加上高质量的技术和招聘经验，是一个成功的公式。"卡森在1983年创立了卡森集团，并将其发展成为全美最大的财富管理公司之一，拥有145亿美元的AUM和遍布34个州的120个办公地点。
FA Match的另一大特点是其完全透明的定价模式。所有公司每月支付200美元的会员费，一旦有顾问入驻，则统一支付10000美元的成功费。这确保了公司可以全面深入到招聘过程中，而不会在后端产生意外费用。FA Match对顾问是免费的。
"我们有可能打破几十年来财富管理招聘中的陈旧壁垒，成为顾问和机构之间招聘软件的新标准，"Roth说。"我很高兴能成为FA Match团队的一员，并对我们在未来几个月和几年的发展寄予厚望。"
截至2020年12月，FA Match已经促成了1055个顾问和公司之间的连接请求。活跃在FA Match平台上的顾问的平均AUM为7250万美元，而公司的平均AUM为76亿美元。
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招聘平台
【德国】招聘平台StepStone收购荷兰视频招聘软件Cammio公司
总部位于柏林的在线招聘平台StepStone已经收购了荷兰视频招聘软件Cammio。这家德国公司是Axel Springer的子公司，从上个月开始，该公司已经向招聘人员提供Cammio的视频工具。随着交易公告的发布，这家荷兰公司被整合为StepStone产品组合的一部分，"即日起生效"。
Cammio由Walter Hueber（CEO）和Bas Dirkse（CTO）于2013年成立，是一家雇主品牌和视频招聘公司，早在远程工作风潮如此盛行之前，该公司就已经是一家雇主品牌和视频招聘公司。该平台提供数字化的求职面试和自动视频面试，以及激励信、视频投递和视频消息的视频格式。这些视频功能与语音转文字技术、排班模块和AI驱动的性格分析相结合。
该公司在丹哈格和杜塞尔多夫共有20名员工；收购后，Hueber将继续管理团队。交易的进一步细节并未透露。
"未来，整个招聘过程将越来越多地通过数字和视频进行，"StepStone首席执行官Sebastian Dettmers表示。"我们很高兴Cammio现在成为StepStone家族的一员。我们的合作将使招聘工作更加灵活，这样人才和企业可以随时快速找到对方。"
以上由AI翻译完成，仅供参考
来自tech.eu
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招聘平台
【新加坡】招聘平台Sama完成115万美元种子轮融资
总部位于新加坡的招聘平台Sama已完成115万美元的种子轮融资，风险投资公司Collaborative Fund、3tvcp和Antler，以及PropertyGuru Group联合创始人Steve Melhuish等天使投资者均参与了此轮融资。
该公司成立于2019年4月，目前的业务重点是为建筑行业的劳工群体提供职位匹配服务。据了解，该平台主要通过收集和分析用户的自身技能和已有经验匹配工作。有需求的用户可通过WhatsApp向Sama发送消息，接着进行注册。注册过程包括上传身份证明文件、培训证书和从前的工作证明。Sama将在平台上为其匹配已注册的、有用人意向的公司。
Sama表示，由于当地流程复杂，工人目前需要支付约10000新元（约7228元）的中介费才能在新加坡找工作。而Sama想要通过技术手段降低成本，减少工人们在工作中的过高支出，为他们提供便利。根据该公司的说法，他们在推出服务后仅16个小时内就收获了500个注册用户。
由于蓝领行业的招工方式倾向通过人脉圈或委托包工头等方式进行，这一环节中往往存在信息不对称、价格不透明等影响招工效率和效果的因素。
国内的一些招聘平台也看到了这些痛点，正逐步开拓蓝领招聘市场。比如蓝领招聘平台「我的打工网」通过线上平台对接企业，线下在昆山、苏州、以及珠三角等工厂集中区域开线下店，进行招工转化。「招聘虫」则专注解决蓝领求职过程中的信息不对称痛点——通过考核企业资质的方式获取蓝领用户信任，同时其自有猎头团队则在用户行为轨迹大数据的基础上考察求职者能力及需求，并向企业进行推荐赚取佣金。Boss直聘、看准网母公司“看准科技集团”推出的产品「店长直聘」，针对散店、小B、大型连锁品牌分别提供信息撮合、RPO解决方案（指招聘流程外包）、分店管理等方式提供城市服务业蓝领招聘服务。蓝鲸招工则与相关劳务公司合作进行工人招聘。
来源：ocn
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招聘平台
您的人力资源技术是否适合2020年劳动力？
全球员工的期望值正在迅速变化，人力资源部必须跟上。从传统的朝九晚五的办公室，工作场所和劳动力现在正在演变成一个动态的实体，需要适应性强的人力资源技术。
Ceridian的《未来工作报告》估计，到2020年和2021年，北美71％的公司将依靠合同工和自由职业者，这是解决高度专业化领域技能差距的关键。影响未来工作场所的其他趋势包括：
远程工作人员的规模将迅速增加。在999位受访者中，有53％的受访者表示，他们期望远程/虚拟工人的数量“大幅增加”或“极端增加”。
员工流失将是一个大问题，尤其是考虑到劳动力市场紧张。26％的受访者将其列为2020年的三大挑战之一。
平均劳动力将变得更加广泛和多样化，从而在招聘、劳动力管理和薪资方面引入复杂性。46％的受访者表示，他们相信，由于技术和自动化的推动，他们的劳动力将会增长。
现有的人力资源系统是否准备好应对这些挑战？公司是否使用可与员工同步发展的适应性HR技术？让我们深入研究。
如何确保自适应人力资源技术到位：5个想法
新的人才库正在开放，他们渴望探索挑战性的任务并加快职业发展，而无需全职加入公司。零工经济趋势表明了这一点，预计到 2023年交易总额将达到4,550亿美元。
“企业将如何利用这种不断增长的多样化使人才库变得更加进步。为了有效地做到这一点，这将意味着改变他们的文化，以更好地支持这一新的员工队伍。Ceridian的执行副总裁兼首席客户官Ted Malley表示：“这包括像AI这样的技术，可以预测何时需要临时工，以及真正的按需薪酬选项。”
您的HR技术堆栈是否具有足够的适应能力，可以满足这些要求？
以下是五种方法来确保您具备适应性的HR技术，以在2020年取得成功。
1.在人力资源领域之外使用AI技术
在2020年，公司应考虑利用先进的人力资源技术，这可能不包括现成的人力资源技术工具。人工智能（AI）是人力资源技术如何适应不同需求的一个很好的例子。
人工智能的本质是与行业无关的创新，可以根据您的业务进行配置。寻找可提供定制支持，详细了解您的需求并相应提供解决方案的行业领先的AI供应商。BotCore.AI就是这样一种提供商，它在不同的业务环境中应用了AI聊天机器人。
无论您是雇用实习生还是自由职业者，无论是加入第三方供应商还是聘用全职员工，BotCore.AI之类的提供商都将能够支持和适应性强的人力资源技术体系。
2.使您的支付系统尽可能灵活
自由职业者将在你公司每一个层面的成功中扮演重要角色，从小时/蓝领工作到专门的任务（设计、编码等），甚至战略/白领项目。灵活的支付制度确保这些外来工人在提供服务后不会等待赔偿。延迟付款或这方面的复杂性可能阻止自由职业者返回公司，进一步加剧技能差距。
鉴于Ceridian报告中有50％的受访者提到缺乏技术人才是他们面临的三大挑战，因此灵活的薪酬是2020年适应性强的人力资源技术体系中的必备条件。
FlexWage是按需付款和财务健康解决方案，可为公司做好2020年劳动力管理的准备。您还可以探索您现有的工资核算解决方案是否支持灵活的附加组件（Ceridian具有此功能）。
3.实施适应性强的招聘平台
适应性强的招聘平台对于支持由兼职、全职、远程、本地和小时工组成的多元化劳动力至关重要。您应该能够轻松地寻找和录用候选人，并通过提供出色的候选人体验来获得最佳人才。您现有的招聘平台可能无法完成任务,这就是为什么重新审视2020年的招聘能力如此重要的原因。
对于希望部署可适应多种招聘需求的人力资源技术的公司，有两种方法。首先，您可以保留现有的招聘解决方案，并实施其他工具（例如Yello或Fountain）来方便临时招聘。如果您已经购买了租用软件的许可证，则建议使用此方法。
或者，您可以看一下像The Hiring Engine那样的端到端招聘解决方案，该解决方案将数据驱动的决策应用于任何招聘需求。
4.首先让你的LMS移动化，而不仅仅是移动友好型
由于办公室外面有这么多员工，您需要将学习和开发（L＆D）程序交付到他们选择的设备上。移动优先学习管理系统（LMS）对于实现这一点至关重要，它可以推动“随时随地”学习。
对于没有移动学习功能的公司，2020年是他们将适用的HR技术原理应用于其LMS的一年。考虑使用Instancy之类的解决方案将LMS与移动优先交付无缝集成。Instancy将您当前的基于Web的LMS连接到品牌的移动应用程序，甚至可以在没有Internet连接的情况下进行访问。
像这样的创新有助于建立真正适应性强的HR技术堆栈，随时准备应对新工作的需求。
5.采用云驱动的人力资源技术战略
使您的HR技术具有适应性的秘诀是释放云的力量。基于云的解决方案使您无需进行终生投资即可进行操作，并且使您可以随需付款。换句话说，供应商并未锁定，如果需要，您可以切换到其他HR技术提供商。这就是为什么基于云的SaaS产品将在2020年成为HR的默认设置。
即使您在内部构建人力资源技术，云也应该是您首选的托管环境。选择公共云（如AWS、Azure或Google Cloud Platform）托管您的HR技术堆栈。它将具有适应性，因为您可以单击添加新资源，而无需部署其他基础结构。
何时需要自适应人力资源技术？
有必要留意那些表明需要适应性强的人力资源技术的信号。这些包括：
自由职业者/供应商/外部员工的上岗时间较长
降低员工的敬业度，尤其是新员工的敬业度
严重的人才缺口阻碍了业务增长
人力资源成本增加而价值却没有相应增加
通过持续监控工作场所的状态并掌握最新趋势，当工作的未来成为现实时，您可以预测组织的需求。这将帮助您确定HR技术堆栈的转换路线图，并在每个步骤中嵌入适应性。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Chiradeep
来源：https://www.hrtechnologist.com/articles/digital-transformation/adaptable-hr-technology/
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