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招聘平台
【美国】视频面试平台Wedge获得200万美元的额外融资，帮助招聘人员与候选人建立真实联系
将视频招聘转变为人才竞争优势的视频面试平台Wedge宣布获得200万美元的融资。Michigan Capital Network、Michigan Rise和Northgate Holdings等参与其中。此外，Michigan Capital Network的管理合伙人Dale Grogan和The Mom Project的首席人力和权益官Rocki Howard加入了Wedge的咨询委员会。
在过去的一年里，由于雇主们感受到了大辞职潮的直接影响，对人力资源技术领域的兴趣和投资急剧上升。Korn Ferry公司的一项研究强调了这一经济趋势，该研究发现 "美国面临着所有国家中最令人担忧的人才危机之一"，这迫使公司重新思考建立在几十年前的制度和实践基础上的人才模式。因此，许多进步的雇主已经开始重新考虑传统的资格认证方法，包括简历，这就是Wedge的作用。
Wedge为现代招聘的需求而建，消除了招聘过程中的压力和摩擦，促进了候选人和招聘人员之间的真实联系。通过给候选人一个讲述自己故事的平台，简历变得过时了，因为每个人都通过一个简短的视频解释他们的背景和经验。Wedge的客户能够更快地了解候选人，并加快招聘决策。
Howard说："招聘领域继续发展，而且发展得很快。雇主们正在寻找有效的方法来与候选人进行无偏见的联系，因为他们知道每一个雇员都会影响到他们团队的成功，并最终影响到他们的组织。为了创造更公平的工作场所，我们需要让求职者讲述他们的故事，而Wedge正是这样做的。与他们一起踏上这个旅程是令人激动的。"
Michigan Capital Network首席执行官兼董事总经理Paul D'Amato同意Howard的观点，并表示："Wedge提供了一个一流的解决方案，为那些试图雇用合格员工的雇主解决了一个关键问题。我们很高兴有一个像Wedge这样的密歇根州的创新公司作为我们2022年的第一笔投资。Wedge首席执行官马特-巴克斯特和他的团队代表了我们在投资中所寻找的一切。"
"我们的团队很荣幸能与Wedge合作，不仅有Michigan Rise的投资，还有其姊妹公司Spartan Innovations的计划，Spartan Innovations共同管理Grand Rapids SmartZone。" Michigan Rise和Red Cedar Ventures的总监Prem Bodagala说，"Matt和他的团队正在大急流城建立一个世界级的、可扩展的科技公司，解决未来工作的重要痛点。我们很高兴能成为Wedge故事的一部分，并支持其颠覆招聘的使命。"
Wedge首席执行官Matt Baxter说："Wedge一直认为，候选人不仅仅只是他们的简历，而我们看到越来越多的公司开始意识到这一点。我们非常感谢Michigan Capital Network、Michigan Rise和Northgate Holdings在本轮融资中的参与。这些投资者和我们的新顾问Dale和Rocki的加入，提供了像Wedge这样的公司在扩大规模时需要的经验、联系和观点。在他们的支持下，我们将继续Wedge的使命，推出新的产品，扩大我们的伙伴关系，并改变招聘的方式。"
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招聘平台
【西班牙】科技人才招聘平台Circular.io宣布获得1000万美元的种子轮和Pre-A轮融资
对人才的需求继续使科技招聘成为创业活动的温床。比如说。总部设在西班牙首都马德里的创业公司Circular.io，现在正将其 "人才共享平台"--最初专注于技术技能--扩展到英国（从今天起向伦敦的内部技术招聘人员开放）。
此外，它还透露它将获得1000万美元的种子和Pre-A轮融资。这家西班牙创业公司的投资者包括LocalGlobe、Point Nine和Kibo Ventures。
这家成立于2019年的招聘初创公司可能一直在公众视线下运营，但在过去两年半的发展中，已经有超过5500名内部招聘人员加入了这个以推荐为主的社区，并有超过19000名候选人。它声称它开发了一种新的招聘模式--使用一种平台方法，鼓励公司向Circular的招聘网络推荐他们无法聘用的科技人才。到目前为止，它说这导致了 "经过审查和推荐 "的候选人比传统招聘方法的转换率高10倍--因此，它的主张是这种方法可以 "更容易和更快地找到希望被雇用的优秀科技候选人"。
在该平台上注册的候选人是保密的，这意味着他们通过网络开放自己的工作机会，而不需要承诺公开披露或主动寻找工作。
Circular支持科技人才通过它所称的 "人才倡导者 "团队找到下一个角色--他们在寻找合适的角色和获得内部招聘人员的初步推荐方面为候选人提供帮助，这将增加他们被通过该平台招聘的雇主列入短名单的机会。
签约利用Circular以推荐为重点的招聘方法的公司包括FORM3、Echobox、道琼斯和Busuu。
"虽然人才共享行为并不新鲜，内部招聘人员多年来一直在向业内同事或朋友介绍他们喜欢但没有雇用的人才，但它一直是非正式的、非结构化的，而且发生在低信任度的环境中，限制了它的有效性，并造成合规和隐私问题，"这家创业公司认为，"在Circular，我们使用技术，通过创造信任、减少摩擦和提供正确的激励措施，使这种情况大规模地发生。这是一个建立在现有的基于推荐的行为之上的新的招聘模式。"
"在规模上，这种推荐效应创造了行业的效率，因为公司已经花费了时间和金钱来吸引和面试候选人，但他们最终没有雇用。我们允许他们将这些人才推荐给他们的同行，并获得其他被推荐候选人的回报，"它补充说，"同样，候选人正在花时间参加面试和代码测试--我们让他们在其他工作机会中利用这些努力。"
虽然自LinkedIn闯入职业网络领域以来的近二十年中，有很多创业公司关注招聘，但Circular对很多活动不屑一顾--"小众招聘网站或'人工智能'采购工具，承诺过高，交付不足"。
因此，它倾向于人类推荐而不是机器匹配--通过鼓励内部招聘人员汇集现有的努力，审查他们最终无法雇用的潜在候选人。
忙碌的内部招聘人员为什么要这么做呢？"主要的激励因素是改善候选人的体验，"它建议，"通过推荐他们未能雇用的强有力的候选人，内部招聘人员可以让候选人对他们的公司留下积极的印象，尽管被拒绝了。"
Circular的后续说法是，它因此创造了 "一个新的类别"--或者说 "真正改变了招聘的方式"。
"对于内部招聘人员无法雇用的优秀人才，我们不是硬性规定，而是让他们能够轻松地推荐这些人才。其他正在招聘的内部招聘人员可以获得值得信赖的高质量候选人的流动。候选人也能从直接进入最佳公司的候选名单中受益，"它建议。
这种审查和策划候选人的方法是否会扩大规模——即在寻求扩大平台/增长业务的过程中，没有推荐质量被稀释——是要考虑的一个问题，因为相对而言，只有少数求职者（每个广告角色）真正得到面试/彻底审查，也没有最终被录用。
这个典型的比例表明，除非进入其招聘网络的条件不那么严格，否则能够被推荐给Circular的候选人是相当有限的。
在这方面，其网站上的常见问题指出，Circular "人才倡导者"（即代表已签约的求职者）开展的工作包括 "帮助你获得推荐"--显然，它不会将其招聘网络的规模/业务的可扩展性纯粹留给内部招聘人员的积极善意。
它还向我们证实，它让候选人 "有机地注册"，而不仅仅是通过直接推荐。
这家初创公司也在悬赏一些平台声誉和其他激励措施，以鼓励内部技术招聘人员努力推荐他们不雇用的人才--吹捧一个即将到来的奖励计划，其中包括为 "社区中最活跃的推荐者 "提供折扣和赠品。
"内部招聘人员对'人才争夺战'越来越厌恶，"它还认为。"技术招聘人员知道，他们的目标是和其他人一样的候选人。他们知道，纯粹的竞争没有任何优势。他们知道传统的招聘模式让大家失望了，让候选人的体验很差，对他们的企业有负面的看法。他们中的大多数人都知道，最好是集中精力寻找人才，快速无痛地填补角色。他们在Circular的声誉随着他们推荐候选人和帮助他们的同行而增长"。
虽然Circular将目标锁定在科技人才上--在科技公司愿意成为新式工具的早期采用者的鼓励下，它相信其模式也可以适用于其他行业。
"从候选人的角度来看，我们的模式可以全面复制，"它争辩说。"我们为候选人分配现实生活中的人才代言人，代表他们行事，确保他们进入最佳职位的候选名单。他们提供透明的信息，包括工资和福利，让他们了解情况，并提供深入的反馈。而且，这一切都是100%保密的。我们非常重视候选人的经验。Circular中的候选人在结束时对他们的面试过程进行评分，评分低的公司会被拒绝。"
它自己的商业模式是向公司收取SaaS式的统一年费或月费，以进入其招聘网络，而不是采取 "传统的成功费用方法" - 认为后者是 "使这个行业如此交易性和冷酷 "的部分原因。
虽然这意味着注册的雇主必须支付持续的费用，但Circular指出，由于它在一个新市场开业，它为客户提供了 "头几个月 "的免费服务--因此他们可以免费试用其基于推荐人的招聘旋转轮胎。
除了伦敦之外，Circular的招聘网络还在巴塞罗那和马德里上线。
LocalGlobe的投资合伙人Emma Phillips在一份支持性声明中评论了Circular在伦敦的推出，她说："传统的模式是面试几十个潜在的候选人，最终的结果是只雇用一个人，而Circular在招聘过程中改变了游戏规则--对于内部招聘人员自己无法雇用的优秀人才，不再有硬性的限制了。他们现在可以轻松地将这些候选人推荐给其他招聘人员，而作为回报，他们可以获得由同行推荐和审核的人才库。在LocalGlobe，我们非常相信社区的力量和推荐的效果，并看到了应用于招聘的巨大潜力，这就是为什么我们很高兴能在其旅程的下一阶段支持Circular。"
该初创公司的其他支持者包括All Iron Ventures、Quentin Nickmans（eFounders）、Kima和Shilling。
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招聘平台
【美国】灵活招聘平台Crelate宣布获得新的战略增长投资
人才行业领先的灵活招聘平台Crelate宣布获得Five Elms Capital的战略投资。与Five Elms Capital的持续合作将推动Crelate的产品和客户群的加速扩张，为其近2,000家招聘、人员配置和咨询客户提供新的能力和机会。
Crelate是业界最灵活、最直观的招聘平台，在招聘和人员配置业务的完整工作流程中提供端到端的可视性和管理。新的资金将有助于推动Crelate的产品升级路线图，并随着公司规模的扩大而对关键人才进行投资。
"Crelate的使命是将优秀的候选人与优秀的公司联系起来。我们的软件使招聘、雇用和交付过程中的每一步都更快、更直观、更容易。"Crelate的首席执行官Aaron Elder说，"新的资本将帮助Crelate开发新的功能、集成和伙伴关系，以加速人员配置和招聘行业的数字化转型。我们希望让每一个招聘人员更有效率和效益。"
Crelate Omni™于2021年推出，是一个完全集成的人才平台，具有Crelate Recruit（公司的旗舰申请人跟踪和招聘CRM解决方案），并增加了先进的中后台模块Crelate Hire和Crelate Deliver。
"在以人才为中心的企业中，越来越多的专业人士需要一套响应迅速、灵活且精简的技术套件，以优化和自动化核心流程。Crelate凭借其现代化的堆栈和平台优先的方法，在拥挤的领域中脱颖而出，"Five Elms Capital的常务董事Joe Onofrio说，"Crelate已经迅速建立了作为行业领导者的坚实声誉。这笔额外的资金符合我们对这一市场的重要性的长期看法，并将帮助Crelate改变人才行业为客户和候选人提供服务的方式。"
2019年，Five Elms Capital领投了Crelate的A轮融资，投资额为530万美元，补充了早期120万美元的种子轮融资。加上额外的投资，该公司迄今共筹集了1150万美元的资金。
关于Crelate
Crelate成立于2012年，是一个快速，灵活的招聘平台，适用于现代人才业务—招聘，人员配置和咨询。Crelate拥有近2，000名客户，通过整合强大的可定制ATS、招聘CRM和后台管理，使任何规模的机构都能与行业巨头竞争，同时保留其独特的流程和竞争优势。凭借直观灵活的架构，Crelate为公司提供了工具，可以实现更多安置，赢得更多业务并认真扩展团队。
关于Five Elms CapitalFive Elms Capital是一家领先的成长型股权投资公司，投资于用户喜爱的快速增长的B2B软件业务。Five Elms提供资本和资源，帮助公司快速发展，并进一步巩固其作为行业领导者的角色。
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招聘平台
【HRTechChina专稿】2022年2月人力资源科技投融资小结
2022年2月，HRTechChina共收录了36家人力资源科技行业投融资信息。此次投融资事件分别为：国内1家，国外35家。与上月相比，国内投融资事件数量不变，国外投融资事件上升6家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：SaaS、招聘平台、管理平台、工作场所、员工体验、筛选平台、薪酬平台、技术平台和人力资本分析平台等几大类。本月投资规模相对较小，以A轮融资为主，投资领域重心明显，较为突出的板块为招聘平台和员工体验，共达14起，占比约达38%。本月融资金额250万美元到1.29亿美元不等，最高融资金额为1.29亿美元。以下为详细情况：
本月最大的一笔投融资事件为：
【澳洲】HR平台Employment Hero宣布完成了1.81亿澳元（或约1.29亿美元）F轮融资
HR平台Employment Hero2月16日宣布，它已经筹集了1.81亿澳元（或约1.29亿美元），使其达到12.5亿澳元的独角兽估值（或约8.9亿美元）。本轮融资由回归投资者Seek Investments领投，OneVentures、AirTree Ventures和其他股东参与。
本月国内投融资事件为：
基础岗位数字招聘平台熊猫云聘获数千万元Pre-A轮融资，由红杉种子独投！
国内基础岗位数字化招聘服务平台——熊猫云聘已获得Pre-A轮融资，本轮资方为红杉中国种子基金，融资金额达数千万人民币，本轮资金将投入在公司业务团队扩建、数字化招聘产品的研发投入等方面。
本月的种子轮融资事件：
【旧金山】人性化的数字工作场所Pesto宣布获得500万美元的种子资金
位于旧金山的数字化原生、真实人性的工作场所Pesto宣布获得500万美元的种子资金，由Headline的Jett Fein领投，K9 Ventures的Manu Kumar和其他许多领先的基金和天使投资人参与。Pesto成立于2020年，旨在弥合现场和远程工作之间的差距。通过Pesto，同事们可以建立一个数字工作场所，促进直观和真实的沟通和协作。
【曼谷】招聘和入职SaaS平台Manatal宣布完成了510万美元的种子资金
曼谷一家招聘和入职SaaS平台Manatal宣布，他们已经完成了510万美元的种子资金，资金来自红杉印度的Surge和天使投资人。本轮融资是在公司迅速扩大规模之际进行的。自2019年以来，他们已经为近10万人安置了工作，并在130多个国家使用。收入每年增长3倍。新的资金将被输送到工程领域，因为这家初创公司希望在接下来的几个月里加强其产品供应和人工智能推荐引擎。
【美国】薪资挂钩的账单支付公司Highline获得了450万美元的种子资金
总部位于德克萨斯州达拉斯的薪资挂钩的账单支付公司Highline获得了450万美元的种子资金。该轮融资由Foundation Capital和Costanoa Ventures领投。该公司打算利用这些资金继续发展其团队并进一步建立其平台。
【德国】员工赋能平台Zavvy 宣布获得由La Famiglia VC牵头的400万美元种子资金
位于德国慕尼黑的员工赋能平台Zavvy 2月16日宣布获得由La Famiglia VC牵头的400万美元种子资金，该基金由投资种子阶段公司的企业家支持。本轮融资的其他投资来自Emerge Education、Picus Capital和一些天使投资人，包括Renaud Visage（Eventbrite的联合创始人和Point Nine的风险合伙人）、Hanno Renner（Personio的联合创始人和CEO）和Michael Wax（Forto的联合创始人和CEO）。Zavvy帮助成长型企业轻松实现员工体验的自动化，通过入职培训、持续发展和连接混合设置中的员工等解决方案来推动绩效和增加人才保留。
【美国】Qualifi获250万美元种子轮融资，以消除招聘工作中电话面试的这个瓶颈
Qualifi是一个按需筛选平台，允许招聘团队在几分钟内对数百名候选人进行电话面试，它宣布获得250万美元的种子轮融资。本轮融资由Rally Ventures领投，老投资者Techstars、Sixty8 Capital、Elevate Ventures、Debut Capital和Flywheel Fund，以及新加入的Northwestern Mutual Black Founder Accelerator powered by gener8tor、Converge、Service Provider Capital和多个战略天使投资人参与。
【非洲】尼日利亚的一家Earnipay融资400万美元种子轮，帮助员工更快得到工资
Earnipay是一家为收入者提供灵活和按需获取工资的金融技术公司，已经在早期风险投资公司Canaan的带领下筹集了400万美元的种子融资。参与的投资者包括XYZ Ventures、Village Global、Musha Ventures、Voltron Capital、Ventures Platform和Paystack CEO Shola Akinlade。
【旧金山】员工体验平台Epoch获得了360万美元的种子资金
2022年2月23日，领先的员工体验平台Epoch宣布获得了360万美元的种子资金。Rally Ventures领投了本次种子轮融资，Precursor Ventures、Turner Novak、m]x[v、Maschmeyer Group Ventures和一些具有深厚运营和行业专长的天使投资者也参与其中。
本月的A轮融资事件：
【美国】技术面试平台 Woven 获得 800万美元A轮融资，推出“Woven Match”新产品
为软件公司招聘工程师的技术面试平台Woven宣布，它将推出 "Woven Match"。这项新服务根据Woven的评估结果为招聘经理和有经验的开发人员牵线搭桥，使技术人才在求职中占得先机。
【德国】面向一线工人的协同沟通应用Flip完成了3000万美元A轮融资
Flip公司为一线工人制作了一个通信应用程序，供他们相互聊天，从管理层获得通信，并进行换班等人力资源活动，该公司已经融资了3000万美元。这家初创公司总部设在德国斯图加特，主要用于德语区DACH地区，将利用这笔资金打入新市场，首先是英国。
【法国】一线员工人力资源平台 Snapshift 融资 4000万欧元A轮融资
总部设在法国巴黎的Snapshift最初是为餐馆提供员工管理网络解决方案， 这个人力资源平台现在已将自己重新塑造成一个管理所谓 "无办公桌劳动力 "的平台--这是一个对过去被称为蓝领或一线工人的时尚名称。它现在在由Highland Europe领导的A轮融资中筹集了4500万美元（4000万欧元），现有投资者Bpifrance和UL Invest也参与其中。
【旧金山】华人创业的辅导申请大学的教育技术公司Empowerly完成1000万美元A轮融资
为学生及其家庭提供个性化大学和职业指导的数据驱动型教育技术公司Empowerly宣布，它已经获得了由Goodwater Capital牵头的一轮1000万美元融资。新的资金将用于帮助Empowerly的产品和工程团队扩大规模，投资于现有和新的收购渠道，并为Empowerly移动应用的推出做准备。到目前为止，Empowerly已经从投资者那里筹集了1200万美元，包括Goodwater Capital、FJ Labs、Scrum Ventures、Translink Capital、Azure Capital Partners、Spero Ventures、Thinkplus Ventures和Mentors Fund。
基础岗位数字招聘平台熊猫云聘获数千万元Pre-A轮融资，由红杉种子独投！
国内基础岗位数字化招聘服务平台——熊猫云聘已获得Pre-A轮融资，本轮资方为红杉中国种子基金，融资金额达数千万人民币，本轮资金将投入在公司业务团队扩建、数字化招聘产品的研发投入等方面。
【伦敦】专家网络平台BeenThereDoneThat完成A轮630万美元融资
战略性和创造性网络情报系统BeenThereDoneThat宣布启动其 A 轮融资。通过利用其由300多名平均拥有20年经验的最优秀的创意和战略思想家组成的全球社区，BeenThereDoneThat是开放式人才领域的领导者，定义了现代的新工作方式。全球顶级投资公司Beringea正在支持BeenThereDoneThat加速发展，兑现其承诺，即利用世界上最有创造力的思想家来解决世界上最棘手的问题，因为它在品牌和商业服务领域加速发展，并将其独特的模式引入新的领域。
【美国】为零工市场和SaaS平台提供背调的HRTech平台Yardstik宣布完成了A轮800万美元的融资
美国一家为零工市场和SaaS平台提供筛选、验证和培训解决方案的技术公司Yardstik宣布完成了A轮800万美元的融资，由Grotech Ventures牵头，Great North Ventures参与，现有投资者Rally Ventures和Crosslink Capital继续资助。
【西雅图】Mystery获得1850万美元A轮融资
位于西雅图的一家主动吸引员工的一站式服务机构Mystery宣布从Greylock获得1850万美元的新资金，Moving Capital、Endeavor、Gaingels等也参与其中。这笔资金将使Mystery能够继续满足企业对员工主动参与的空前需求，壮大团队，并扩大其服务范围。
【西雅图】劳动力管理和参与平台Kevala宣布获得1210万美元A轮融资，以实现医疗保健人员配置的现代化
2022年2月18日，位于西雅图的一家专门为医疗保健行业打造的劳动力管理和参与平台Kevala宣布，它获得了1210万美元的A轮融资，以创新的调度安排和合规的软件实现医疗保健行业的现代化。本轮融资由Cercano Management领投，现有投资者Costanoa Ventures、High Alpha和PSL Ventures参投。Kevala已经于2020年4月从Pioneer Square Labs分离出来。
【旧金山】员工关怀管理（ECM）领域的先驱Sparrow宣布获得2000万美元A轮融资
2022年2月，员工关怀管理（ECM）领域的先驱Sparrow宣布获得2000万美元A轮融资。Sparrow使公司能够轻松地管理员工休假，减少合规风险，更好地支持员工健康。资金的注入将支持该公司加速在北美的销售、营销和产品开发活动。Sparrow正在扩大其行业领袖团队的规模，并为工程、产品、运营、销售和营销方面的几个关键职位进行招聘。
【旧金山】小时工平台WorkWhile宣布获得1300万美元的A轮融资，并推出首个针对小时工的API
总部位于旧金山的WorkWhile宣布它已经获得了1300万美元的A轮融资，由Reach Capital领投，现有投资者Khosla Ventures、F7 Ventures以及新投资者Chamaeleon、Position Ventures和Gaingels等参与其中。该公司目前在全美13个主要市场开展业务，并计划利用这笔资金来推动增长和招聘，到2022年将市场覆盖面扩大一倍。
【美国】对话式AI招聘平台Emi宣布获得1100万美元A轮融资，以帮助企业更快地雇用更好的一线工人
面向一线员工的对话式人工智能招聘平台Emi已经获得1100万美元的A轮融资，由Merus Capital和Khosla Ventures领投。Emi使全球企业能够更快地雇用更好的一线工人。他们的平台利用与候选人的对话界面实现了端到端的自动化沟通。它利用人工智能来优化流程，缩短招聘时间，提高候选人满意度，并提高招聘人员的工作效率。
【旧金山】薪酬平台OpenComp宣布完成2000万美元的A轮融资
领先的薪酬智能解决方案提供商OpenComp于2022年2月24日宣布完成了2000万美元的A轮融资，由K5 Global和J.P. Morgan领投，回归投资者TIME Ventures（Marc Benioff的投资基金）以及其他投资者8VC、Circle Ventures和Mantis Ventures参与。这笔资金将有助于发展该公司的薪酬平台、运营、市场推广和工程人才。
本月的B轮融资事件：
【荷兰】人力资本分析（PA）平台Crunchr完成Oxx B轮融资
Crunchr是一个领先的人力资本分析平台，帮助企业了解其劳动力和组织内发生的事情，并获得可操作的见解，以提高劳动力生产力和员工参与度。该公司已经宣布了由Oxx领投的一轮融资，并与全球企业客户合作，包括MetLife、Jacobs Douwe Egberts（JDE）、AkzoNobel、Rabobank和Randstad。2021年对Crunchr来说是成功的一年，该公司公布的净收入保留率为130%。这意味着，从实际情况来看，客户正在留下来，实现了价值，并在不断增长。
【美国】人员激活平台Enboarder宣布获得3200万美元的B轮融资
位于德州奥斯汀的全球唯一的人员激活平台Enboarder，使企业能够将其人员计划转变为简单、科学、以人为本的旅程，宣布它已获得3200万美元的B轮融资，使其总融资达到5000万美元。本轮融资由NewSpring领投，之前的投资者Greycroft和Next Coast Ventures以及新投资者Golub Capital、Escalate Capital Partner、Alumni Ventures和Gaingels也参与其中。
【洛杉矶】社交媒体人才筛选公司Fama获得1000万美元B轮融资
全球最大的社交媒体筛选公司，也是将人工智能应用于背景筛选服务的领导者Fama，宣布获得了1000万美元的B轮融资。该公司允许人力资源部门利用来自公共网络的洞察力，并将其带入人才筛选过程。32个国家的1500多家企业向Fama求助，以帮助保护他们的品牌，并确保安全和温馨的工作场所文化。
本月的C轮融资事件：
【硅谷】AI驱动的招聘平台Hiretual完成2600万美元C轮融资，同时改名为hireEZ
2022年2月2日，总部位于加州山景城的领先人工智能驱动的全球人才平台Hiretual宣布完成2600万美元的融资，由Conductive Ventures领投。该公司还将改名为hireEZ，这反映了其使外向型招聘变得简单的使命。
【加拿大】针对餐厅的一体化劳动力平台7shifts完成8000万美元C轮融资，软银愿景基金2领投
加拿大餐馆团队管理平台7shifts获得8000万美元的C轮融资。本轮融资由软银愿景基金2领投，现有投资者Ten Coves Capital和Enlightened Hospitality Investments参与。在首席执行官Jordan Boesch的领导下，7shifts是一个为餐厅建立的端到端技术平台，以简化团队管理。从日程安排到团队沟通、任务管理和小费汇集，7shifts的平台推动了运营效率和团队参与，使接收日程安排、交易班次和管理任务变得简单。
【纽约】领先薪酬基础设施公司Check完成7500 万美元C轮融资
让平台将工资单嵌入其产品的领先工资单基础设施公司Check宣布，它已经完成了7500万美元的C轮融资，由Stripe牵头，现有投资者Bedrock、Thrive和Index参与。该公司将利用这笔资金继续使Check成为建立、启动和扩展新工资业务的最简单和最强大的平台。
【洛杉矶】Talespin完成2000万美元的C轮融资，加速打造元宇宙的沉浸式学习体验平台
专注于劳动力人才开发和技能流动的空间计算公司Talespin宣布获得2000万美元的C轮融资。本轮融资由SEEK投资公司和Allomer资本共同牵头，其他投资者也参与其中，包括培生投资公司、埃森哲风险投资公司、Go1和索尼创新基金。
本月的F轮融资事件：
【澳洲】HR平台Employment Hero宣布完成了1.81亿澳元（或约1.29亿美元）F轮融资
HR平台Employment Hero2月16日宣布，它已经筹集了1.81亿澳元（或约1.29亿美元），使其达到12.5亿澳元的独角兽估值（或约8.9亿美元）。本轮融资由回归投资者Seek Investments领投，OneVentures、AirTree Ventures和其他股东参与。
本月风险投资事件为：
【芬兰】HRTech初创公司 Jobilla完成了 825 万欧元的融资，用于建立候选人驱动的招聘渠道
芬兰赫尔辛基人才招聘初创公司Jobilla宣布成功完成了由风险投资人Juuri Partners和Trind VC牵头的825万欧元的融资。Jobilla通过建立一个招聘解决方案，对候选人的每一步经历进行分析和最大程度的优化，从而颠覆了五大洲的招聘工作。本轮融资包括700万欧元的股权融资，其余来自芬兰商业贷款和赠款。2021年，Jobilla被全球最大的评论网站之一的G2评为最佳招聘营销平台。
【加拿大】招聘服务公司Alongside完成了800万加元的融资，同时收购CareerBeacon
加拿大的一家帮助雇主和求职者之间建立更多的人际关系的HRTech初创公司 Alongside 获得了800万加元的增长融资。本轮融资由总部位于旧金山的风险投资公司500 Global领投，之前的投资者包括新不伦瑞克创新基金会（NBIF），以及道明银行集团的资本融资。
【美国】绩效管理与人才管理解决方案供应商Engagedly宣布获得Aquiline Credit Opportunities的投资
Engagedly是一家基于SaaS的绩效管理、员工发展和参与解决方案的全球供应商，于2022年2月23日宣布获得Aquiline Credit Opportunities的投资。这笔资金将使Engagedly公司能够扩大其产品范围并促进全球增长。财务细节没有披露。
本月收购事件为：
【收购】领先的员工体验平台LumApps宣布收购了无代码自动化和员工入职解决方案HeyAxel
2022年2月3日，德州奥斯汀的一家领先的员工体验平台LumApps宣布，它已签署协议，收购强大的无代码人力资源自动化和员工入职解决方案HeyAxel。此次收购建立在LumApps持续增长的基础上，有望加速实现LumApps的独特愿景：为每个员工提供完全个性化的体验。
【收购】招聘科技公司SmartRecruiters今天宣布收购个性化招聘网站平台Attrax
2022年2月3日，位于旧金山的招聘公司SmartRecruiters宣布收购Attrax，后者是业界领先的职业网站软件供应商，帮助企业建立有吸引力的个性化职业网站。此次收购将产生一个综合产品，即SmartRecruiters Attrax，旨在帮助客户建立以数据为动力的、经过策划的职业网站，以增强候选人的体验并改善招聘结果。SmartRecruiters Attrax可立即提供给SmartRecruiters客户。
【收购】费城的人才体验平台Phenom宣布收购德国的HR科技公司Tandemploy，以增强其AI驱动的人才体验管理
Phenom宣布收购Tandemploy，这是一家位于柏林的人力资源技术公司，致力于解决与员工体验有关的关键问题。这次收购增强了Phenom以人工智能为动力的人才体验管理（TXM）平台的能力，并增加了该公司在欧洲的业务。
【收购】美国背调独角兽Checkr收购加拿大的背调公司ModoHR
为未来工作提供动力的领先技术公司Checkr（背调）宣布，它已经收购了位于加拿大的背景调查公司ModoHR Technologies Inc.ModoHR通过其领先的ScreeningCanada™平台为企业提供可扩展和合规的解决方案，进行准确的背景调查。ScreeningCanada.ca平台是一个全面、动态的应用程序，为客户提供单一、统一的工作流程，用于请求和监测结果，同时保护通过该平台传递的信息的隐私和安全。
【收购】综合HR服务上市机构TriNet宣布完成了对Zenefits的收购，之后将改名为TriNet Zenefits
2022年2月15日，总部位于加州的为中小型企业（SMB）提供综合人力资源解决方案的领先供应商TriNet（纽约证券交易所：TNET）宣布完成了对Zenefits的收购，Zenefits是一家领先的基于SaaS的人力资本管理（HCM）解决方案，专门为中小型企业提供人员操作。从今天起，Zenefits成为TriNet的全资子公司，将被称为TriNet Zenefits。
【加拿大】招聘服务公司Alongside完成了800万加元的融资，同时收购CareerBeacon
加拿大的一家帮助雇主和求职者之间建立更多的人际关系的HRTech初创公司 Alongside 获得了800万加元的增长融资。本轮融资由总部位于旧金山的风险投资公司500 Global领投，之前的投资者包括新不伦瑞克创新基金会（NBIF），以及道明银行集团的资本融资。
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招聘平台
【曼谷】招聘和入职SaaS平台Manatal宣布完成了510万美元的种子资金
曼谷一家招聘和入职SaaS平台Manatal宣布，他们已经完成了510万美元的种子资金，资金来自红杉印度的Surge和天使投资人。本轮融资是在公司迅速扩大规模之际进行的。自2019年以来，他们已经为近10万人安置了工作，并在130多个国家使用。收入每年增长3倍。新的资金将被输送到工程领域，因为这家初创公司希望在接下来的几个月里加强其产品供应和人工智能推荐引擎。
[caption id="attachment_49674" align="alignnone" width="1536"] Manatal的首席执行官和联合创始人：杰里米-菲切特（PRNewsfoto/Manatal）。数以千计的中小企业、科技公司和初创企业已经加入Manatal，因为它的目标是成为数百万中小企业的领先招聘平台，同时确保用户数据的最高安全性和保密性。[/caption]
根据麦肯锡公司的一项案例研究，公司在招聘方面变得更加周到和以数据为导向后，可以实现招聘质量提高40%，第一年的流失率降低12%。在不断变化的员工期望和日益无边界的世界中，人才争夺战继续加剧，企业也在寻找简化的技术平台来提高他们的候选人体验。
Manatal的简单性帮助招聘人员利用最新的技术来简化他们从采购到入职的招聘流程。有了Manatal，全球的中小企业可以应对人才招聘方面的挑战，并以比市场上各种企业招聘解决方案更实惠的方式达到他们的招聘目标。
要使用该软件，企业每月支付费用，单个用户只需 15 美元。Fichet 相信这是发展业务的方式——每个新用户都有潜力成为产品的拥护者，鼓励同事加入，并在组织之外的网络中传播信息。
"Manatal旨在更快、更好地招聘，在这个世界上，获得最好的人才对任何公司的成功都至关重要。有了Manatal，公司现在可以在几分钟内为他们正在招聘的职位匹配最合适的人选。Manatal首席执行官杰里米-菲切特（Jeremy Fichet）分享说："我们对该平台所取得的成功感到自豪，并期待着进一步扩大我们的全球影响力。
Manatal由Jeremy Fichet（法国人）和Yassine Bel Mamoun（摩洛哥人）于2019年1月在泰国曼谷创立。杰里米曾在Cdiscount和Groupon等公司担任过超过15年的高级职位。Yassine曾在Agility Factory担任IT顾问，在Orami担任数据科学家，在BNP Paribas担任定量研究分析师。
关于Manatal
Manatal是一个位于曼谷的端到端招聘和入职SaaS平台，其使命是改变世界的招聘方式。
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招聘平台
【HRTechChina专稿】2022年1月人力资源科技投融资小结
2022年1月，HRTechChina共收录了30家人力资源科技行业投融资信息。此次投资融事件分别为：国内1家，国外29家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：SaaS、招聘平台、管理平台、培训平台、员工安全、办公平台和活动平台几大类。本月投资规模相对较小，以A轮融资和B轮融资为主，投资领域重心明显，较为突出的板块为招聘平台和管理平台，共达18起，占比达60%。本月融资金额从150万美元到2.89亿美元不等，最高融资金额为2.89亿美元。以下为详细情况：
本月最大的一笔投融资事件为：
【法国】薪资管理公司PayFit成为法国最新独角兽，融资2.89亿美元E轮融资，估值21亿美元！
2022年1月6日，法国创业公司PayFit宣布，它已在假期前完成了2.89亿美元的E轮融资（2.54亿欧元）。在这一轮融资之后，这家初创公司的融资后估值已经达到21亿美元（18.2亿欧元）。
本月国内投融资事件为：
重磅 | 嘉驰国际完成亿元B轮融资，百联挚高领投！
2022年1月17日，以科技数据驱动的人力资源服务平台嘉驰国际宣布完成一亿元新一轮融资，百联挚高资本领投，康橙资本等跟投。这是继上一轮中金资本领投后，嘉驰国际获得的又一笔重量级投资。
本月的种子轮融资事件：
【旧金山】薪酬管理平台Assemble完成500万美元种子轮融资！
Assemble是一家位于加利福尼亚州旧金山的前瞻性组织薪酬管理平台提供商，于1月11日筹集了 500 万美元的种子资金。Assemble 由 Enrique Esclusa 和 Lisa Wallace 于 2020 年创立，为公司提供了一个薪酬管理平台，可以做出系统的薪酬决策，以吸引、激励和留住员工，同时消除不公平的薪酬。
【英国】LGBTQ+招聘平台myGwork完成160万英镑种子轮！
位于英国伦敦的企业LGBTQ+招聘和网络平台myGwork完成了160万英镑的种子轮。该轮融资由24Haymarket领投。该公司打算利用这些资金（这是在去年年底获得的75万英镑之外的资金）来扩大其用户群，并继续实施其国际扩张计划。
【伦敦】帮助酒店招聘的视频平台gigl完成150万美元种子轮融资！
gigl是一家总部位于英国伦敦的基于视频的工作平台，其使命是解决英国酒店人员短缺的问题，完成了 150 万美元的融资。本轮融资由 Cerebrum Tech 领投，OxBridge Angels、Campden Hill Capital 等支持，包括系列活动行业企业家和 Deliveroo 前首席财务官。该公司打算利用这笔资金扩大其营销覆盖面、技术产品，并通过增加对中小企业的定位来进一步扩大其用户群。
【旧金山】招聘自动化平台Kula完成 270 万美元的种子轮融资！
Kula是世界上第一个旨在使超增长公司自动建立大规模人才管道的招聘自动化平台，2022年1月19日宣布从 Venture Highway、Together Fund 和 Global Founders Capital 获得 270 万美元的资金。
【芝加哥】首创的在线考试开发系统Certiverse宣布完成200万美元种子轮融资！
2022年1月26日，位于芝加哥的首创的在线考试开发系统Certiverse宣布了新一轮200万美元的种子加速融资。此次增长融资包括Zeal Capital Partners的新投资，Zeal Capital Partners是一家致力于通过投资早期科技企业来缩小财富和技能差距的风险投资公司，现有投资者Hyde Park Venture Partners、A Angeles Investors和Hunt Holdings, LP也参与了后续投资。
【美国】SlateSafety为其互联安全平台融资170万美元种子轮融资！
SlateSafety宣布完成了由RFSI牵头的170万美元的种子轮融资。之前的投资者包括早期风险投资公司Dorm Room Fund和通过佐治亚理工学院Create-X Startup Launch Fund的天使投资者Chris Klaus。
本月的A轮融资事件：
【新加坡】AI驱动的招聘解决方案的领导者X0PA AI宣布获得420万美元A轮融资！
人工智能驱动的客观招聘解决方案的领导者X0PA AI于2022年1月5日宣布获得420万美元A轮融资。这项投资由ICCP SBI Venture Partners（ISVP）领投，SEEDS Capital、AI8 Ventures、XCEL NEXT VENTURES和SASV Investments也提供了额外资金。新的资金是在公司向新市场大幅增长和推出开拓性的包容性招聘创新的背景下获得的。
【旧金山】虚拟活动平台Zuddl已经完成 1300 万美元的A轮融资！
Zuddl是一个虚拟活动平台，已经完成 1335 万美元的 A轮融资，以使其更易于举办、更易于定制，并且有望更具吸引力。联合创始人 Bharath Varma认为，Zuddl 的重点不仅仅在于大型贸易展览。相反，他们发现了帮助大公司举办内部活动的动力——想想招聘会、培训计划和跨部门的网络聚会。
【非洲】尼日利亚的SeamlessHR公司完成了1000万美元A轮融资，以在非洲各地扩展人力资源和工资解决方案！
随着连接性和带宽机会的推进，非洲对云计算软件的胃口继续增加。根据报告，非洲大陆的云计算产业加上中东地区，预计将从去年的142亿美元增长到2026年的314亿美元。SeamlessHR是一家位于尼日利亚的公司，希望通过其基于云的人力资源（HR）和工资软件帮助非洲企业 "利用非洲大陆最大的资产：丰富的人力资本"，它已经为其下一阶段的增长和区域扩张筹集了1000万美元的A轮融资。
【美国】卡车司机招聘平台获得750万美元A轮融资！
创始人兼首席执行官杰里米-雷默在2016年创立的招聘和合规管理系统DriverReach 1月14日上午宣布，它已经完成了A轮融资，由位于亚特兰大的成长型股权基金Fulcrum Equity Partners领导。本轮融资包括来自成长型股权投资工作室CreativeCo Capital的参与，该公司增加了重要的物流经验。
【西班牙】预付工资的初创公司Payflow获得910万美元A轮融资，以推动超级应用的增长战略！
总部位于巴塞罗那的Payflow是一家由YC支持的工资预付金融技术公司，有志于发展成为一家新型银行，已经获得了910万美元的A轮融资--使其自2020年1月该企业成立以来的融资总额达到1360万美元。
【新加坡】排班管理平台StaffAny完成340万美元A轮融资，GGV领投！
为有轮班工人的中小企业提供排班管理平台的StaffAny，完成了340万美元的A轮融资，由GGV资本牵头。本轮融资包括East Ventures、FreakOut Shinsei Fund、Far East Ventures、Farquhar Venture Capital和包括Slack前CFO Allen Shim在内的天使投资者的参与。本轮融资将用于拓展更多的市场，并为StaffAny的平台开发新的功能，该平台目前在七个国家运营，包括其总部所在地新加坡、马来西亚和印度尼西亚。这使得该创业公司的融资总额达到420万美元。
【英国】候选人优先的招聘平台Otta完成了2000万A轮融资！
英国创业公司Otta是一个科技工作平台，刚刚在老虎环球公司与LocalGlobe、Founder Collective和14个天使投资人共同领导的一轮融资中获得2000万美元的A轮融资。Otta被说成是一个 "候选人第一 "的工作平台，根据用户在其问卷中输入的个人偏好、技能组合和价值观，将其与相关的角色相匹配。
【旧金山】团队协作沟通平台CloudApp获得930万美元A轮融资！
帮助团队通过即时分享视频、gif和屏幕截图更快地分享信息的可视化工作沟通工具CloudApp1月26日宣布获得930万美元的A轮融资。Grayhawk Capital和Nordic Eye领投，Kickstart Fund、New Ground Ventures、Bloomberg Beta、Peninsula Ventures、Forward VC和Cervin参投。
本月的B轮融资事件：
【伦敦】企业学习平台EduMe完成B轮融资2000万美元，以扩大其针对临时工和其他 "Deskless "员工的企业学习平台的规模！
EduMe是一家伦敦的初创公司，以公司自己建立的 "微学习 "模块的形式提供在线企业培训和教育--针对快速扩张的科技企业和其他处理大量工人或合作伙伴的企业，他们通常不在企业本身的同一地点工作。该公司在B轮融资中获得了2000万美元，计划利用这笔资金扩大其在美国的业务，因为到目前为止，该公司已经取得了相当大的增长。
【丹佛】Cannabis行业招聘平台Vangst完成1900万美元B轮融资，细分小众美国独有！
Cannabis行业领先的招聘平台Vangst于1月13日宣布完成了1900万美元的B轮融资。本轮融资由Level One Fund领投，之前的投资者包括Lerer Hippeau、Colle Capital、Casa Verde Capital、Phyto Partners，新投资者包括L2 Ventures、Althea、Delta Emerald Ventures、Achari VC等参与。
【旧金山】一线员工招聘和保留平台WorkStep宣布获得2500万美元B轮融资！
旧金山 - 供应链劳动力招聘和保留平台WorkStep1月14日宣布获得2500万美元的B轮融资，通过改变企业招聘和保留一线工人的方式来应对劳动力短缺的问题。这项投资使其筹集的资金总额达到4200万美元。（2021年2月宣布完成1720万美元A轮融资。这笔资金是670万美元的种子基金和1,050万美元的A轮融资的总和）
重磅 | 嘉驰国际完成亿元B轮融资，百联挚高领投！
2022年1月，以科技数据驱动的人力资源服务平台嘉驰国际宣布完成一亿元新一轮融资，百联挚高资本领投，康橙资本等跟投。这是继上一轮中金资本领投后，嘉驰国际获得的又一笔重量级投资。
【韩国】服务IT领域中小公司的HRSaaS平台flex完成了3200万美元的B轮融资，估值为2.98亿美元！
2022年1月18日，总部位于韩国的人力资源管理平台flex宣布，它已经完成了3200万美元的B轮融资，估值为2.98亿美元。最新的融资使其融资总额达到4200万美元，由Greenoaks领投，DST Global Partners参与。
【纽约】薪资链接平台Pinwheel宣布获得5000万美元B轮融资,GGV领投！
Pinwheel于2022年1月19日宣布，它在GGV Capital领导的B轮融资了5000万美元，Coatue、First Round Capital和Upfront Ventures继续参与，战略合作伙伴包括AMEX Ventures、Indeed、Kraken Ventures、Franklin Templeton等也跟投。
【纽约】劳动力管理平台Nowsta宣布获得B轮融资4100万美元！
Nowsta因其帮助雇主在这个日益混合的工作环境中更好地与他们的小时工接触的方法而吸引了风险资本。该公司于1月20日宣布B轮融资4100万美元，由GreatPoint Ventures领投，使该公司迄今为止的融资总额达到5900万美元。与GreatPoint一起参与融资的还有VMG Catalyst、Rally Ventures、Tribe Capital以及现有投资者Green Visor Capital、Compound Ventures和Clocktower Technology Ventures。
【硅谷】由于对其销售团队工作空间的需求激增，Scratchpad获得了3300万美元的B轮融资！
加州硅谷得销售团队工作空间的先驱和领导者Scratchpad公司 2022年1月25日宣布它已获得3300万美元的B轮融资，使其总融资额达到4900万美元。现有投资者David Sacks的Craft Ventures领导了这轮先发制人的融资，Accel继续参与其中。
本月的C轮融资事件：
【旧金山】Envoy 在 C 轮融资1.11 亿美元，估值14亿美元，晋级独角兽，融资用来帮助公司驾驭 COVID 并在工作场所重建社区！
总部位于加州旧金山的工作场所平台Envoy，为公司重新开放安全和灵活的工作场所，获得了1.11亿美元的C轮融资。本轮融资由Brookfield Growth领投，现有投资者Menlo Ventures、Andreessen Horowitz、Initialized Capital、Haystack，以及新投资者BAM Elevate、Seven Seven Six、Triple Point Capital和Elad Gil参与。这一轮最新融资使该公司的估值达到14亿美元。
【西雅图】AI驱动的人才360招聘平台SeekOut完成1.15亿美元C轮融资，晋级HRTech独角兽行业，估值12亿美元！
西雅图--由人工智能驱动的Talent 360平台SeekOut于2022年1月13日筹集了1.15亿美元的C轮投资，由 Tiger Global Management 公司领导。该轮投资对该公司的估值在短短四年内超过12亿美元，反映了自2021年3月B轮投资以来估值增长了2.6倍。这一消息是在该业务在过去一年中ARR增长超过3倍之后发布的。
【旧金山】团队日历Clockwise获4500万美元C轮融资，帮助团队更好管理日程 ！
Clockwise是现代工作日的解决方案。它可以优化你的团队的日程安排，为每个人的一天创造更多的时间--这样我们就可以在一起工作的时候感觉到存在，在自己工作的时候感觉到专注。我们称它为时间协调平台，是在组织层面上将日程安排和谐地结合在一起的现代方式。2022年1月19日，该公司宣布已经筹集了4500万美元的资金，以推进人工智能技术，并将这种新的工作方式带给全世界更多的人。高泰领投了我们的C轮投资，Atlassian Ventures和我们现有的投资者Accel、Greylock Partners和Bain Capital Ventures也参与其中。该轮融资后其融资总额达到 7600 万美元。
【硅谷】明星HRTech项目humu完成了6000 万美元C轮融资，让工作变得更好的未来！
Humu的使命是让工作变得更好。2022年1月26日，该公司很高兴与大家分享，它在实现这一目标方面取得了令人兴奋的里程碑：它最近完成了 6000 万美元的 C 轮融资，以加速产品开发和招聘工作。
本月的D轮融资事件：
【印度】HRSaaS平台Darwinbox完成7200万美元D轮融资，晋级独角兽行列！
HRSaaS平台Darwinbox在新一轮7200万美元的融资中，其估值增加了两倍多，成为独角兽，因为这家印度创业公司引领了一位投资者所说的 "亚洲SaaS化 "趋势。
本月的E轮融资事件：
【法国】薪资管理公司PayFit成为法国最新独角兽，融资2.89亿美元E轮融资，估值21亿美元！
法国创业公司PayFit在2022年1月6日宣布，它在假期前完成了2.89亿美元的E轮融资（2.54亿欧元）。在这一轮融资之后，这家初创公司的融资后估值已经达到21亿美元（18.2亿欧元）。
本月的F轮融资事件：
【硅谷】员工管理平台Lattice完成F轮的1.75亿美元，估值达到30亿美元！
Lattice，一个帮助员工管理的平台——进行绩效评估、员工反馈和表扬的能力；设置和跟踪目标和其他长期职业计划的工具；和分析，以更全面地了解员工的工作方式——在过去两年里，我们的“办公室”和“团队”概念已经被全球健康的挑战所延伸大流行。这家初创公司已经完成了一轮巨额融资高达 1.75 亿美元，F 轮融资对Lattice的估值为 30 亿美元——突显了它在市场上取得的成就，以及它对未来的雄心壮志。使得总融资额达到3.3亿美元。
【美国】大学生版"LinkedIn"职业网络平台Handshake完成2亿美元F轮，估值35亿美元！
Handshake 是最大的早期职业网络，2022年1月19日，它宣布进行 2 亿美元的 F 轮融资，估值为 35 亿美元，是其 2021 年估值的两倍多。该轮融资由 Coatue Management 和 Valiant Peregrine Fund 牵头，Base10 的 Advancement Initiative 参与，在其他投资者中，反映了人们开始、快速开始或重新开始职业生涯的方式发生了代际转变的空前需求。
本月收购事件为：
全球人才技术领导者Radancy收购了内推平台Firstbird！
纽约 - 全球人才技术领导者Radancy高兴地宣布，它计划收购基于SaaS的员工推荐计划的全球领导者Firstbird。Firstbird总部位于奥地利维也纳，提供全面的软件解决方案，以实现员工推荐过程的数字化和简化。对Firstbird的收购预计将在2022年第一季度完成，但需要满足常规的成交条件，包括某些监管部门的批准。
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招聘平台
【美国】卡车司机招聘平台获得750万美元A轮融资
这是一个挺典型的美国本地项目~
创始人兼首席执行官杰里米-雷默于2016年创立的招聘和合规管理系统DriverReach 1月14日上午宣布，它已经完成了A轮融资，由位于亚特兰大的成长型股权基金Fulcrum Equity Partners领导。本轮融资包括来自成长型股权投资工作室CreativeCo Capital的参与，该公司增加了重要的物流经验。
这些资金将主要用于DriverReach软件平台的研究和产品开发，因为该公司寻求扩大其产品，以实现更强大的合规和报告功能，以及与招聘网站和其他潜在合作伙伴的更多整合能力。此外，公司计划在未来3年内为其远程员工队伍增加约60人。一个主要的招聘重点将是加强其销售和营销工作，增加现有的领导层，并扩大产品开发部门。
Fulcrum股权合伙人Scott Dorfman评论说："由于电子商务的爆发，我们看到了运输、物流和卡车运输的大规模增长。这意味着我们对DriverReach的投资是一个帮助填补司机管道的机会。更好的申请者体验将简化司机的资格审查过程，并极大地提高聘用速度。对司机需求的增加意味着物流公司必须能够通过非传统的途径来招聘、录用和管理司机。"
"更好的招聘始于更好的申请人体验，"DriverReach创始人兼首席执行官Jeremy Reymer解释说。"从司机的角度考虑这个过程，并确保它尽可能地高效和简化，这是至关重要的。这就是DriverReach在扩展我们的产品和公司文化时与我们的投资人合作的原因之一，我们感到非常兴奋。Fulcrum的支持、深厚的软件根基和运营经验将帮助我们执行我们的使命，让卡车行业的变革者抛弃'我们一直以来的做法'，利用技术让司机招聘工作变得更好。"
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招聘平台
【丹佛】Cannabis行业招聘平台Vangst完成1900万美元B轮融资，细分小众美国独有。哈哈
编者注： 这个就是看看就好。
Cannabis行业领先的招聘平台Vangst今天宣布完成了1900万美元的B轮融资。本轮融资由Level One Fund领投，之前的投资者包括Lerer Hippeau、Colle Capital、Casa Verde Capital、Phyto Partners，新投资者包括L2 Ventures、Althea、Delta Emerald Ventures、Achari VC等参与。
Vangst的最新一轮融资凸显了该公司在过去三年中伴随着Cannabis行业的成熟而成长。在过去的12个月里，该行业的全职员工增加了25%，目前雇用了40多万人。
Vangst目前与1,200家领先的Cannabis企业合作，包括Green Thumb Industries、Dutchie和Holistic Industries。Vangst平台通过将全职员工以及经过审查的、有证书的、W2的、按需的GIG工人与全美的Cannabis企业相匹配，简化了招聘过程。 作为Cannabis领域第一个也是唯一一个GIG平台，Vangst自2018年推出产品以来，已经填补了超过15万份兼职工作。
"不可否认，Cannabis是一个庞大而快速增长的市场，Vangst是唯一一家为该行业的独特需求提供可扩展的招聘解决方案的公司，"Level One Fund的管理合伙人James Stewart说。"很少有行业（如果有的话）像Cannabis那样具有不断变化和不可预测的状态，因此，只有少数几个创始人有能力处理随之而来的挑战。Vangst不仅是应对这些挑战的一个极其有效的解决方案，而且其创始人是一个真正的自然力量。我们很自豪能够领导这一轮融资，并支持Vangst，因为它继续成为整个行业的重要功用"。
预计到2025年，Cannabis就业人数将增长超过100%，Vangst计划利用新的资金将其平台扩展到新的市场，以支持就业岗位的涌现。Vangst还将利用这笔资金的注入，推出支持Cannabis企业和雇员的产品，包括培训和雇员支付解决方案。
"Vangst创始人兼首席执行官Karson Humiston说："Cannabis行业是世界上增长最快的行业之一，也是就业的创造者，Vangst正在定义Cannabis企业如何在一个全新的行业吸引和雇用人才。"我们对有机会帮助数以千计的人在Cannabis行业找到他们的梦想工作感到无比兴奋。"
关于Vangst
Vangst是Cannabis行业的招聘平台，帮助Cannabis公司找到他们需要的人才，以发展他们的业务。从按需聘用的临时工到经过培训和认证的全职员工，Vangst已经为所有Cannabis招聘建立了行业内的首选人才平台。Vangst很荣幸与1200多家Cannabis行业的领先企业合作。
Vangst成立于2016年，已成为Cannabis行业发展最快的公司之一，并被《快公司》评为最具创新力的公司之一，最近还被《MG杂志》评为最适合工作的Cannabis公司之一。
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招聘平台
【美国】招聘平台Laskie已经完成了600万美元的种子资金，以将技术和管理人才与工作相匹配
来自德州奥斯汀的Laskie已经完成了600万美元的种子资金，由Bloomberg Beta和Peak State Ventures牵头，包括Indeed、Linkedin、Reddit、Instacart、Uber、Airbnb、Doordash、Newfront、Flexport、Doma等25家公司的创始人和高管参与了这一轮融资。
Laskie是一个招聘平台，把求职当作一个匹配问题。我们在平台上收集关于人才和工作的丰富数据，以做出比今天的标准更精确的匹配：简历和工作描述。
我们的目标是创造一个世界级的求职体验，让人们在招聘过程中获得比今天更多的支持、杠杆和可视性。
更好的求职者体验
通过Laskie申请的求职者会被分配到一个经过培训的人才伙伴，以了解他们的经验、技能和要求。人才合作伙伴指导人们进行匹配，并在整个招聘过程中为他们辩护。
在我们的试点中，通过Laskie申请的人才在我们匹配的机会中进行了80%，在已经确认要推进到后期面试的公司。这比现在典型的求职体验要好得多。
该平台对候选人来说永远是免费的。
对雇主更有效
我们优先考虑的是候选人的体验，但使用Laskie匹配的雇主会发现我们比与传统招聘人员合作更有成本效益，比通过招聘网站招聘更有效率。
雇主可以开始免费获得匹配，只有在聘用后才会支付第一年工资的一定比例。
在Laskie的试点中，我们已经在早期的初创企业、高增长的科技公司和上市公司中进行了数千次工作匹配。我们已经成功安置了各种各样的角色，包括：一家上市公司招聘两名工程经理，一家C轮公司招聘6名高级开发人员，以及一家A轮公司招聘8名分析师的团队。
关于我们的团队
我们的团队由联合创始人 Chris Bakke 和 Daniel O'Shea 领导，凭借在招聘领域的经验和专业知识创立了 Laskie。Chris 和 Daniel 之前创立了Interviewed（YC S15），被Indeed 收购，后来成为全球最大的候选人评估平台，拥有超过150MM 用户和600,000 名客户。
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招聘平台
【南非】科技人才市场OfferZen获得450万欧元的A轮融资
南非科技人才市场OfferZen是全球对科技工作者需求增长的受益者之一。它向TechCrunch证实，它已经从南非投资公司Base Capital完成了450万欧元（507万美元）的A轮融资。
这是OfferZen自Philip Joubert、Malan Joubert和Brett Jones于2015年创立该公司以来的第一轮融资。
作为一个技术人才市场，OfferZen允许软件开发人员和工程师作为候选人注册，然后由OfferZen策划并提供给公司。开发人员在市场上上线四周，在此期间，OfferZen保证他们会得到不同公司的联系。该公司表示，这些开发人员只允许从事永久性工作。
OfferZen仅在南非运营了四年半，直到2020年4月，在收购了一家位于阿姆斯特丹的招聘技术初创公司TryCatch后，它扩展到荷兰。
据OfferZen首席执行官Philip Joubert称，有超过1000家公司和10万名软件开发人员使用这个技术人才市场。其来自市场两端的大多数客户都在南非、荷兰以及英国和德国等欧洲部分地区，这些地区是全球人才的突出中心。对荷兰的扩张和对欧洲部分地区的服务极大地促进了OfferZen在今年下半年的增长，仅在第三季度和第四季度之间就经历了29%的安置增长。
"由于COVID的影响，2020年上半年的技术招聘几乎停滞不前。然而，从那时起，我们看到市场出现了巨大的加速--公司现在筹集的资金比大流行前多得多，对技术的投资更多，随后招聘速度也快得多，"这位首席执行官在一份声明中说。
"获得顶级技术人才已经成为许多公司的瓶颈，我们有能力帮助公司解决这个问题。"
OfferZen没有采用收入分享协议，这是布鲁姆技术学院（原兰达学校）等科技人才公司采用的收入模式，也没有像Andela和Toptal那样按小时收费。相反，这家南非科技人才公司只通过两种模式从企业身上赚钱。
第一种是按人头付费的模式，一次性收取开发人员第一份工资的12.5%。因此，举例来说，如果一家公司以10万美元雇用一名开发人员，它将向OfferZen支付12,500美元作为佣金。
第二种模式是为那些一次性招募大量开发人员的公司提供年度订阅服务，预先支付OfferZen服务的费用。OfferZen表示，这种模式占其收入的40%，其余的则来自按次付费模式。
关于竞争，Joubert提到，OfferZen与Honeypot和Talent.io等公司的区别在于，该公司如何专注于通过活动和各种渠道建立一个参与的开发者社区，以及其采购流程。
"我们有一个坚实的用户基础，在我们的开发者社区中有非常高质量的开发者。因此，我们非常、非常有名，[而且]我们在社区中投入了很多，"他说。
"我们还简化了采购过程。所以我们的平台上显然有很多候选人，这是一件好事，但公司也想找到最相关的候选人。因此，我们有一个复杂的匹配引擎，为企业目前正在招聘的职位显示最相关的候选人。"
该公司表示，大部分新资金将投入OfferZen的技术社区。此外，随着OfferZen明年深化其在欧洲的扩张，进入另外两个国家，其中一大笔资金将用于发展其运营、产品和增长团队。
当Joubert兄弟和Jones第一次构思OfferZen的想法时，他们都住在硅谷，从事软件开发工作。尽管他们在非洲有从事类似职业的朋友，但他们意识到机会并没有民主化。
"我们在南非有一群朋友，他们作为开发者非常聪明，但他们不一定在伟大的公司工作。他们没有这样做的原因是，我想，他们在获得真正的好工作方面有太多的障碍，"这位CEO说。
OfferZen将开发者与各种本地和全球公司联系起来，如Luno、ABSA、MMI Holdings、Takealot、WeTransfer、Adyen和Catawiki。
在这次融资之前，OfferZen用创始人的钱进行了融资。Joubert说，它选择现在融资是因为它需要风险资本来扩展到更多的欧洲地区。
"他说："我们已经以这种节俭的方式建立了一个企业，当然，如果没有筹集资金和引导，你真的被迫设计一个真正强大的业务。"现在我们看到所有这些机会，我们认为如果我们筹集资金，我们可以更快地解决。所以我们决定，让我们筹集一些资金，现在我们可以在收入之前发展团队，这是我们以前无法做到的。我们可以做到这一点，攻占欧洲市场，并更快地扩张。"
来自techcrunch
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