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【法国】提供GenAI平台公司Adaptive ML获得2000万美元种子轮融资，帮助企业打造独特的GenAI体验
Adaptive ML是一家能让公司根据用户的互动情况不断改进其生成式人工智能模型的初创公司，公司宣布已获得由Index Ventures领投的2000万美元种子轮融资。ICONIQ Capital、Motier Ventures、Databricks Ventures、IRIS、HuggingFund by Factorial以及许多著名的天使投资人也加入了本轮融资。
Adaptive的愿景是让各地的企业都能利用不断学习的生成模型的优势，并提供直观的体验来提升关键业务指标。公司已经推出了企业平台的第一个版本，并将利用这笔资金继续投资于研究和产品开发，并迅速壮大巴黎和纽约的团队。
"Adaptive ML 首席执行官Julien Launay说："在 Adaptive ML，我们正在简化通往更直观、更有粘性的 genAI 应用程序的道路，直接推动用户体验和业务成果的改善。"从长远来看，我们设想永久学习模型吸收每一次交互，为每一位用户提供独一无二的体验。
企业对使用大型语言模型（LLM）的需求很高，然而，目前在通用现成模型与使其适用于特定生产用例之间存在很大差距。
只有当模型与用户的目标相一致时，才能产生吸引人的体验。实现这一目标是一个复杂的过程，涉及高度技术性和专业化的技术。这种复杂的偏好调整过程推动 OpenAI 成为像 ChatGPT 这样的世界性现象。Adaptive 将释放这些技术的威力，并让世界各地的企业都能使用它们。
Adaptive 平台抽象了微调和强化学习的技术细节，加快了基于 LLM 的产品的发布速度。为了实现这一目标，Adaptive 在工程设计、数据和部署方面采用了创新方法。
"对齐是用户体验大型语言模型的基础，"Index Ventures合伙人Bryan Offutt说。"预训练教会模型如何思考，而对齐则教会模型如何交流。我们很高兴能与Adaptive合作，将对齐的力量带给各地的企业，使他们能够建立适合其业务的生产就绪模型。
关于 Adaptive ML
Adaptive ML公司成立于2023年，由Baptiste Pannier、Julien Launay和Daniel Hesslow创立，是一家提供Gen人工智能平台的公司，旨在构建解决方案，帮助客户建立更准确、更高效的专业人工智能模型。公司利用公司数据以及用户互动和反馈，提供有助于获得反馈的机器学习模型。其愿景是让各地的企业都能利用不断学习的生成模型的优势，提供直观的体验，提升关键业务指标。
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【芬兰】员工敬业度初创公司Teamspective获得90万欧元种子轮融资，以员工为中心的洞察力优化组织健康、沟通和团队绩效
芬兰员工参与初创公司 Teamspective 获得了 90 万欧元的种子轮融资。本轮融资由天使投资人领投，其中包括Sievo公司的首席执行官兼联合创始人Sammeli Sammalkorpi，他也是该解决方案的第一批客户。本轮融资还包括来自芬兰商业局的非股权融资。Teamspective将利用这笔资金投资开发突破性的网络和关系感知参与解决方案，并在芬兰和美国建立商业团队。
对公司而言，员工的参与是最有价值的，而参与解决方案已被广泛采用。虽然传统的员工敬业度调查解决方案可以捕捉员工的情绪和反馈，但却完全忽略了员工在组织中实际工作的协作结构。社交网络，更具体地说，组织网络分析（ONA）就是研究这些联系的。
"组织是极其复杂的社会结构，需要超人的意识才能完全理解整个组织中人与人之间的协作关系。人是视觉动物，因此，一旦我们的客户看到大图--他们的组织网络图--他们就知道什么是正确的问题，以及正确的问题在哪里。Teamspective 联合创始人兼首席执行官 Jaakko Kaikuluoma 解释说："我们的目标是帮助公司注意到风险，并在风险演变成实际问题之前加以缓解。
Teamspective相信，将参与和ONA解决方案结合起来的创新，能让公司更好地处理跨职能工作中的差距，修复孤岛式团队，降低职业倦怠风险，解决协调瓶颈。这些都会对员工的福祉和绩效产生积极影响。
在过去几年里，许多工作都已实现数字化，部分原因是远程工作的数量不断增加。Teamspective 利用来自 Slack、Jira 和谷歌日历等解决方案的数据来衡量人们之间的数字互动。这样就能实时看到和了解组织的实际运作情况。
投资者认为，员工敬业度解决方案具有多种可能性，因为企业越来越意识到，员工敬业度高会带来更好的业绩并留住人才。随着对衡量和发展工作场所文化的软件解决方案的需求不断增长，预计到 2033 年，该行业的市场价值将达到 44 亿美元。
"Sievo是一家采购分析公司，因此我们当然热爱分析。我们也想要最好的人员分析工具。Teamspective 让我们清楚地认识到目前与我们的员工和组织最相关的问题，并指导我们讨论这些问题。他们将网络分析与参与度脉搏调查相结合的独特方法，让我有机会就想成为他们的投资者。他们拥有一支出色的团队，并不断取得成果，"投资者之一、Sievo 的首席执行官兼联合创始人 Sammeli Sammalkorpi 说。
能够进行组织分析对于快速发展的科技公司尤为重要，因为它们的变化速度是所有行业中最快的。
"员工参与和福利对我们 Metacore 的战略和文化至关重要。在我们的游戏《Merge Mansion》一炮而红后，我们的发展速度比以往任何时候都要快，因此需要一个更好、更自动化的工具来确保我们保持与员工体验的持续对话。我们认为倾听员工心声是实现增长的助推器，而 Teamspective 正是实现这一点的强大工具。我们之所以选择 Teamspective，是因为他们是一个现代化的参与解决方案，具有出色的 Slack 用户体验。此外，他们还有一个雄心勃勃的产品路线图，我们作为主要客户的意见也在其中得到了具体体现，"Metacore 的福利与绩效主管 Maria Törnroos 说。
Teamspective 的解决方案目前被各行各业的客户所采用，从科技独角兽到工业组织，从游戏公司到咨询机构。
"Kaikuluoma总结道："每家公司都会面临挑战，成功的关键在于如何快速识别挑战并实施变革。
关于Teamspective
Teamspective 的 SaaS 解决方案通过以下方式帮助企业在其组织中创建绩效和福利文化 - 对员工福利和团队协作效率的可操作和实时可见性 - 以及时收集高质量反馈取代繁重的 360 度反馈，从而激活个人发展 - 通过每个员工仅需几分钟的流程实现绩效评估的现代化，并消除评分偏差 - 通过 ONA 调查了解组织动态，该调查比咨询驱动型调查快 10 倍，成本更低。
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【纽约】健康科技公司Milu Health获得480万美元种子轮融资，并与雇主合作扩大员工使用AI驱动的健康储蓄平台的机会
利用人工智能为员工和雇主节省医疗成本的健康科技公司Milu Health宣布获得由Andreessen Horowitz (a16z) Bio + Health领投的480万美元种子轮融资，并宣布与十多家雇主合作，扩大员工对其平台的使用。
Milu 与雇主合作部署面向会员的平台，帮助患者节省医疗费用。当患者将其健康记录数据连接到 Milu 的平台时，其技术和护理团队会主动通知并支持患者获得质量更好、价值更高的医疗保健服务。
"Milu联合创始人Sasha Gribov说："在我们的医疗保健系统中，患者面临着大量无法做出的决定，包括看哪位专家、如何负担药费以及医疗账单是否合理。"通过利用电子健康记录数据，我们的平台可以在患者就医后为他们提供实时的成本节约支持。
Milu 的平台可以帮助患者找到价格合理、质量上乘的医生，标记和对抗错误的医疗账单，并获得更实惠的药物。它的平台还能获取雇主的医疗保健计划信息，并在慢性病管理服务或数字健康应用程序等现有福利对员工有帮助时，利用这些信息适当地通知员工。
在过去的一年里，公司整合了来自 40,000 多家医疗机构和医疗系统的电子健康记录（EHR）数据。这些电子病历整合使 Milu 能够在患者做出积极的护理决策时，比其他数据模式提前数周或数月为患者生成通知。
"Milu联合创始人Gautam Kumar说："我们的医疗系统中存在着许多裂缝，数百万患者因此而陷入困境，导致他们的医疗费用呈指数级增长--有时仅仅是例行就诊、必要的药物或其他程序的费用。"在 Milu，我们建立了自己的技术和患者参与平台，以抓住这些患者，并在他们的整个医疗过程中尽可能多地为他们节省费用。
BoxGroup、PagsGroup 和 81 Collection 等投资者也参与了此次融资。Milu 将利用这笔资金继续建设其技术平台并扩大运营。
关于Milu Health
Milu Health是一家利用人工智能为员工和雇主节省医疗成本的健康科技公司。Milu 的平台由 Sasha Gribov 和 Gautam Kumar 于 2023 年创立，直接与患者健康记录整合，以确定他们如何以更优惠的价格获得更高质量的医疗服务。
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【英国】保险科技公司Yurtle获得137万英镑种子轮融资，解决护理人员职业倦怠
总部位于英国伦敦的保险科技公司Yurtle帮助工作场所应对护理人员的职业倦怠，公司已完成137万英镑的种子轮融资。
本轮融资由 Insurtech Gateway 和 Mustard Seed Maze 领投。
公司打算用这笔资金壮大团队（产品和销售），并发布Yurty。这个名为 Yurty 的解决方案旨在提供可扩展、可负担、超个性化的护理支持，最终消除工作场所护理人员的职业倦怠。
此外，Yurtle 还提供一种创新型保险产品，旨在让员工高枕无忧。一旦员工因疾病或意外事故而无法履行其通常的护理职责，该产品可确保员工获得资金和后备护理专业人员，从而确保对家属护理的连续性。
Yurtle 公司由Antonio Ribeiro创立，提供一种 B2B 解决方案，通过帮助护理人员在其周围建立一个有弹性的护理团队，以及在其健康出现问题时提供一个财务安全网，来防止护理人员的职业倦怠。
这项由雇主支付的员工福利主要面向那些致力于员工福利和性别机会平等的企业人力资源部门。它的应用程序可以帮助员工反思自己所承担的照顾责任--这些责任往往被急于优先满足子女/父母/祖父母/配偶需求的照顾者所忽视，帮助他们获得个性化的建议，使他们成为更有效的照顾者，并告诉他们如何动员现有的网络来分担照顾责任。
Insurtech Gateway 首席执行官Richard Chattock说："护理是造成女性在高级领导层中代表性不足的最大原因，它是养老金和薪酬性别差距以及女性参与有偿工作比例较低的幕后推手。Yurtle 的产品直接解决了这一不平等问题，为护理人员提供了必要的社区支持和经济保障，使她们在为亲人提供高质量护理的同时，也能照顾好自己的健康和事业。我们很荣幸能够支持 Yurtle 将其产品推广到英国和其他国家。
MSM投资负责人Sofia Queiroz补充说："考虑到问题的规模和潜在影响，应对老年人口不断增长的挑战一直是我们感兴趣的领域。"然而，在与 Yurtle 会面后，我们才清楚地认识到，在这一领域可以找到可扩展的商业模式。解决与护理相关的财务（保险）和非财务（平台）问题的组合解决方案，加上雇员和雇主分担责任的商业模式，使这成为可能。"安东尼奥和他围绕 Yurtle 组建的团队是解决这一问题的最佳人选，他们将商业、保险、行为科学和与护理人员合作的实际经验结合在一起。
Yurtle 创始人Antonio Ribeiro评论说："我们相信，没有任何一个系统性挑战比人口老龄化问题更紧迫、更需要解决。我们很高兴能够获得资金，使我们能够继续开发家庭所需的工具，在不牺牲健康的情况下履行照顾亲人的义务。随着Jose Ribeiro正式宣布担任 Yurtle 的董事长，这确实是一项使命，我们希望我们的家人在需要的时候能够得到什么，我们就能给别人什么。
Yurtle 已经获得了英国企业市场 60% 以上的分销渠道。
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【纽约】员工福利创新项目 Clasp 获得 150 万美元种子基金，为员工福利管理带来变革
员工福利创新项目Clasp，一家新兴的福利管理平台，成功完成了由Base10 Partners领投的150万美元初始轮融资，显示出市场对其创新解决方案的认可和期待。
在人力资源科技领域，Clasp 这一创新的员工福利平台，完成了其种子轮融资，筹集资金150万美元。此轮融资由 Base10 Partners 领投，并得到了诸如 Eric Stromberg 和 Willem Van Lancker 等知名行业人士的大力支持。
Clasp 由 Amar Jasarbasic 和 华人小伙 Zach Zhang 创建，致力于改革员工福利的管理和执行方式。该平台被设计成“健康福利的 Stripe”，提供了一个强大的 API，使得人力资源、薪资和数字经纪平台能够无缝集成并管理福利。
当前，一个如此平台的需求前所未有。雇主每年在员工福利上的开支超过一万亿美元，然而超过85%的员工对他们的福利套餐感到迷惑，这导致福利利用不充分和覆盖中断。Clasp 提出的解决方案通过提供一个统一的基础设施来应对这些挑战，简化了员工福利的购买与管理过程，解决了传统系统存在的集成间隙和复杂性问题。
Clasp 的创新做法已受到行业关注，因其在改善员工福利领域的巨大潜力而备受瞩目。“我们的使命是使员工福利更加连通和易于获取，”Clasp 联合创始人 Amar Jasarbasic 表示。“有了这次资金，我们距离构建能够推动人力资源和福利管理未来的基础设施更近一步了。”
这笔资金将用来进一步发展 Clasp 平台，拓展其功能以满足日益增长的客户需求。此外，该公司计划扩大市场影响力，持续推进其简化各种规模企业福利管理的任务。
随着人力资源技术领域的重大变革，传统的人力资源服务正被解构为专门化、垂直化的解决方案。Clasp 站在这场变革的前线，提供了一个迫切需要的服务，这项服务能够满足不同行业的独特需求。例如，餐饮业老板可以通过 Toast 管理薪酬，而建筑公司可以通过 Procore 处理工程成本报告。Clasp 旨在成为这个新兴、去中心化的人力资源生态系统中的福利管理核心部分。
随着人力资源行业的持续发展，Clasp 在塑造员工福利管理未来的角色愈发重要。凭借这轮新的资金注入，Clasp 有望在现代化人力资源技术和使员工福利更加易于管理和获取方面处于领导地位。
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【美国】健康科技公司Merit Medicine获得200万美元种子轮融资，利用AI改造雇主赞助的医疗保健服务
Merit Medicine 是一家健康科技初创企业，致力于帮助自费雇主预测高成本医疗支出、专科药物使用情况以及慢性、复杂和罕见诊断，公司宣布已完成由 LiveOak Ventures 领投的 200 万美元种子轮融资。
Merit Medicine公司成立于2022年，致力于将人工智能的洞察力带入往往模糊不清的雇主自费医疗保险市场。自筹资金为员工提供医疗保险的雇主面临着医疗成本快速攀升的时代。随着高成本医疗支出的扩大以及更有针对性、更昂贵的特效药的快速推出，这些看似无法预测的支出可能会使预算大打折扣，并最终导致更少的人获得所需的医疗服务。
公司创始人兼首席执行官Ali Panjwani曾在基因泰克（Genentech）、BridgeBio Pharma、Coherus Biosciences 和 Aetion 任职，是改善复杂疾病患者治疗市场准入的领军人物。
"潘杰瓦尼说："如今，大型自筹资金的雇主覆盖了超过四分之一的美国人口。"雇主对医疗保健的贡献目前约占美国医疗保健年度支出的 6000 亿美元。利用从数百万患者那里获得的人工智能洞察力，Merit Medicine 可以确保雇主的灾难性医疗支出预算更平稳、更可预测，从而让更多人在需要时获得负担得起的医疗服务。
止损承保人负责为雇主承保这些药物和治疗引起的巨额索赔，他们会处理大量信息来计算雇主的保费。相比之下，自筹资金的雇主只能依靠自己的雇员群体。
Merit Medicine 利用其由数百万个数据点组成的庞大数据集，为每个雇主的特定人群提供量身定制的预测，从而为竞争创造了有利条件。公司将其专有模型和独特的数据集与雇主特定人群数据相结合，使自筹资金的雇主在编制预算时更具可预测性。Merit Medicine超越了简单地从去年的结果推断今年的结果的行业标准，它根据患者的病程，通过人工智能驱动的预测，为福利领导者赋权，使他们能够为员工提供最佳福利。
"自筹资金的雇主面临着不断上涨的医疗保健成本和基于员工健康状况的巨大财务风险，"LiveOak Ventures 负责投资的 Mike Marcantonio 说。"不幸的是，他们现在几乎没有评估这种风险和制定计划的工具。
"当我见到 Merit Medicine 团队时，我被他们的使命所鼓舞，他们利用人工智能预测高成本特药的使用情况以及罕见、慢性和复杂病症，从而帮助雇主应对这种风险。该团队在药品定价、市场准入和医疗保健数据分析等领域的经验也非常突出。"
关于 Merit Medicine
Merit Medicine是一家创新型健康科技初创企业，致力于彻底改变雇主资助的医疗保健服务。公司利用先进的人工智能洞察力，专门为自费雇主预测罕见、慢性和复杂病症的高成本医疗支出和专科药物使用情况。Merit Medicine 公司由行业远见卓识的Ali Panjwani于 2022 年创立，它通过人工智能预测为福利领导者赋能，实现更有效的预算编制，确保为每位员工提供最佳的医疗保健服务。Merit Medicine总部位于德克萨斯州奥斯汀，在美国各地设有远程员工。
关于LiveOak Ventures
LiveOak Ventures是一家位于德克萨斯州奥斯汀的早期风险投资公司。LiveOak的创始人在德克萨斯州成功进行了25年的风险投资，帮助创造了近50亿美元的企业价值。LiveOak 是一家专注于技术和技术服务公司的全生命周期投资者。公司管理着近 5 亿美元的资金，主导/联合主导了 60 多项对德克萨斯州领先企业的高增长投资，如 AmplifAI、DISCO（纽约证券交易所股票代码：LAW）、Eventus、Homeward、OJO Labs、Osano、SchooLinks、Take Command Health 等，其中一些投资从公司成立之初就开始了。公司在 2022 年首届奥斯汀 A-List 奖评选中荣获 "年度最佳风险投资公司 "称号，并获得奥斯汀 Gives 慈善冠军奖。
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【阿根廷】 全球福利管理初创企业Atlas完成275万美元种子扩展融资，全球承包商福利管理迈入新纪元
在全球化的今天，远程工作不仅是一种趋势，更是许多公司和个人的日常。然而，全球范围内的工作管理和福利分配一直是一个复杂的挑战，尤其是对于那些在不同国家工作的承包商而言。来自阿根廷的创新初创公司Atlas，以其独特的解决方案引起了市场的广泛关注，并成功完成了275万美元的种子扩展融资，标志着全球承包商福利管理领域迈入了一个新的纪元。
Atlas的创始团队由三位阿根廷工程师组成：Karen Serfaty, Gianina Rossi, 和Josefina Van Thienen。他们凭借多年在美国公司工作的经验，深刻理解到全球承包商在税务管理、薪资汇款以及福利获取方面所面临的困境。特别是当承包商需要将美元收入转换为本地货币时，常常遇到障碍。为解决这一问题，Atlas提供了一个一站式的平台，使全球公司能够管理其承包商的福利，包括税务管理、健康保险和社交福利等。
自2023年3月正式推出以来，Atlas迅速扩展其服务范围，目前已覆盖美洲和欧洲的26个国家。该平台设计了独特的功能，整合了数百种福利，不仅吸引了包括Mercury、Firstbase、Deel和Payoneer在内的多家知名公司成为客户，而且还实现了收入的翻倍增长，年度循环收入接近100万美元。
此次融资由Hi Ventures（前ALLVP）领投，Cornershop创始人Oskar Hjertonsson等加入。Atlas此前已在种子轮融资中获得近500万美元的资金支持，其投资者包括Jason Calacanis和Pioneer。Atlas的成功融资不仅反映了市场对其创新解决方案的认可，也显示了全球远程工作生态系统对支持性工具和服务的强烈需求。
Atlas的使命是为全球范围内的公司和承包商提供便利和支持，通过简化和优化福利管理过程，促进更加公平和高效的工作环境。随着远程工作的普及和全球化趋势的加深，Atlas的平台和服务预计将在全球远程劳动力管理领域发挥更大的作用。此次融资将使Atlas能够进一步扩大其产品和服务，加强其在全球市场的竞争力，并为全球承包商提供更全面的支持和福利。
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【英国】招聘技术初创公司HireAra的人工智能平台获得45万英镑种子轮融资，帮助招聘人员更快地安置候选人
招聘技术初创公司 HireAra 为其面向招聘机构的人工智能候选人展示平台筹集了 45 万英镑的种子轮融资。该平台可以帮助招聘人员让他们的品牌和候选人在招聘客户面前脱颖而出，提高这些候选人被安排到新岗位的速度。
英国领先招聘技术公司的创始人也参与了本轮融资： Mercury、SourceWhale、One Up Sales、Candidate.ID 等英国领先招聘技术公司的创始人以及多组客户也参与了本轮融资。
为招聘机构现代化量身定制的技术
在一个典型的星期里，招聘人员要花费数个小时来微调候选人的简历，改进申请的视觉展示，并准备向招聘经理推荐候选人。这些重复、耗时的行政工作侵蚀着招聘公司不断缩减的利润，也延长了候选人在新岗位上立足的时间。
为了让招聘人员有更多时间与候选人和客户建立关系，HireAra 的创始团队建立了一个候选人展示平台，可无缝集成到现有工作流程中。使用该平台，招聘人员可以上传候选人简历和任何补充信息，在几秒钟内生成有关候选人的精美品牌内容。
资助 HireAra 的下一个篇章
种子基金的注入将使 HireAra 的销售团队扩大三倍，在 2024 年向市场推出两款新的内容产品，并加速完成招聘行业现代化的使命。
这是HireAra团队在2022年4月从智能自动化公司DigiBlu分拆出来仅20个月后宣布的首次融资。五位HireAra现有客户和几位资深招聘技术天使投资人参与了本轮融资，其余45%的资金通过私人众筹筹集。
HireAra 联合创始人兼首席执行官Thomas Vose说："对于招聘机构来说，候选人就是他们的产品。因此，他们必须以最好的方式展示候选人及其品牌。在应聘者展示方面不容许有任何人为错误，因为根据特许金融分析师协会的研究，一份简历如果有两个或两个以上的错别字，97%以上的招聘经理都会立即拒绝。
"我们已经建立了一个由人工智能驱动的 B2B SaaS 平台，它能让求职者快速、轻松地展示自己。HireAra 释放了招聘团队的能力和资源，使用 HireAra 的招聘人员正在以前所未有的速度安排候选人。
"我们非常荣幸能有这么多我们仰慕的资深创始人决定投资 HireAra。没有什么比成为天使投资人更能表明我们对产品和路线图的信心了，我们期待着在他们的支持下在路线图上迈出下一步。"
对'招聘技术'的投资证明了该行业对现代化的渴望
2022 年，招聘行业为英国经济贡献了 1400 亿英镑，英国有 1200 多家招聘机构雇用了 50 名或 50 名以上的员工。然而，随着长期职位空缺数量的持续下降，这些机构的利润受到了影响，因此使用人工智能提高效率正迅速成为黄金标准。
英国最大的几家招聘机构已经在使用 HireAra，每年向数以万计的求职者推荐职位。2023 年，市场领先的专业机构 The Oyster Partnership 在该平台上处理了超过一万份简历。首席执行官 Sasza Bandiera 说："作为一家企业，我们非常注重品牌：我们的候选人展示标准和统一性有助于我们保持市场领先地位。我们使用 HireAra 来确保这些标准保持高水准，并使我们的候选人在竞争中脱颖而出。该平台的快速性和简便性使招聘人员能够将更多的时间用于他们工作中最重要的部分：与客户和候选人互动并建立关系"。
预计到 2024 年底，使用 HireAra 技术展示的候选人数量将超过一百万。
Candidate.ID和Poetry的创始人、HireAra的投资人Adam Gordon说：
"生成式人工智能的兴起给招聘行业带来了冲击波。那些正在利用这项技术的潜力来提高标准和效率的招聘机构正在扩大他们在竞争对手中的领先优势。
"我之所以投资 HireAra，是因为我看到他们的技术对于每家招聘公司（无论规模大小）来说都是理所当然的，而且在管理利润率比以往任何时候都更重要的时候，它有可能为招聘公司员工节省数千小时的时间。
"HireAra的创始团队雄心勃勃、富有创造力，而且非常致力于为客户提供最好的产品。
种子轮
【德国】中小企业IT管理平台提供商deeploi获得600万欧元种子轮融资，通过更智能的IT管理促进企业发展
总部位于德国柏林的中小企业 IT 管理平台开发商 deeploi 获得600 万欧元种子轮融资。本轮融资由 Atomico 领投，现有投资者 Cherry Ventures 参投。作为本轮融资的一部分，Atomico 合伙人 Andreas Helbig 将加入 deeploi 董事会。
公司打算利用这笔资金加速扩大其产品和工程、IT 支持和上市团队，并进一步开发平台，以适应 deeploi 所服务的现代云原生公司的技术堆栈。
每家企业都需要高效的 IT，因为网络攻击不断增加，数据泄露的管理成本也越来越高。然而，IT 领域的现有解决方案长期服务不足--它们只能解决一部分问题（如移动设备管理），而且是为专业的全职 IT 管理员量身定做的。因此，通常没有能力或资源聘请专门 IT 部门的中小企业在管理其技术堆栈时面临着巨大的摩擦、安全风险和费用。这些 IT 管理职责都落在了非专业人员身上，而他们的主要职责却在其他方面。根据Atomico的分析，在德国拥有20-150名全职员工的55万家中小企业中，有60%依赖于这些非专业人员，随着IT变得越来越复杂，他们很难驾驭现有的大量工具。
deeploi 的定制平台覆盖了整个 IT 部门，简化了从入职、离职、设备管理到合规性和网络安全的所有流程。该平台的现有用户报告称，入职时间从几小时缩短到几分钟，估计他们在 IT 上花费的时间总体减少了 80%。
"deeploi 联合创始人Julian Lübke说："对于没有专业 IT 职能的企业和意外的 IT 管理员'来说，要确保每个人的笔记本电脑、软件和安全都符合要求是一件非常困难的事情。"这些任务的自动化可以为企业节省时间和金钱，提高生产率，促进增长"。
deeploi 联合创始人 Philipp Hoffman 补充说："作为 IT 管理服务的提供者，我看到了 IT 管理可能带来的压力和消耗的资源。但在现代社会，良好的 IT 是企业运行的保障。因此，我为我们能够提供一种降低成本而非质量的整体产品而感到自豪。
Atomico 合作伙伴 Andreas Helbig 说："简单安全的 IT 管理对所有企业来说都至关重要。中小企业要么外包给管理服务提供商（MSP），要么让自己的 "意外 IT 所有者 "不堪重负，这种现状不可能成为未来的趋势。deeploi 的两位创始人都亲身经历过这个问题： 朱利安通过他在McMakler等企业的扩展经验，而菲利普作为一家 MSP 的所有者，看到了这个行业所缺少的东西。他们在公司成立不到一年的时间里所取得的成就给我们留下了深刻的印象，他们选择 Atomico 作为其发展历程中的合作伙伴，我们感到非常高兴。
关于deeploi
deeploi为企业提供经济、高效和安全的IT服务。其全面、一体化的管理平台和专家团队能满足您所有的IT需求，简化从入职、离职和设备管理到网络安全和合规性的所有流程。deeploi由Julian Lübke和Philipp Hoffman于2023年创立，得到了包括Atomico和Cherry Ventures在内的欧洲领先投资者的支持。公司总部位于柏林。两位创始人将他们在扩大业务规模和IT管理服务方面的互补经验结合起来，创建了deeploi，为那些没有时间、预算或技术诀窍来建立和维护自己的企业级IT的公司提供定制解决方案。
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【美国】劳动力技术公司UpSmith获得500万美元种子轮融资，以加速软件平台Boost发展
UpSmith 是一家位于德克萨斯州达拉斯市的公司，为技术工种公司的发展提供Boost软件平台，公司获得了 500 万美元的种子轮融资。
本轮融资由 Hannah Grey Ventures 领投，a16z、GSV、Asymmetric Capital Partners、Cubit Capital、TechNexus、Crow Holdings、Kimbel Mechanical、Crescent Ridge 和 Karman Ventures 等战略投资者参投。
公司打算利用这笔资金扩大运营和业务范围。
鉴于熟练劳动力短缺问题日益严重且迫在眉睫，劳动力生产率已成为人们最关心的问题。据美国劳工统计局报告，2023 年 11 月，仅美国建筑业和制造业的职位空缺就超过了 100 万个。由于每年离开这些行业的技术工人人数超过了进入这些行业的人数，这些行业不断增长的需求引发了令人担忧的前景，即到 2030 年，这些行业的缺口将增加两倍。这种升级带来了巨大的风险，加剧了这个 2.5 万亿美元市场的危机级威胁。
UpSmith肩负着解决美国技术工人短缺问题的使命。通过使用 UpSmith 的技术平台，技工企业可以扩大收入、提高产量，并降低因返工和减员而产生的成本。
Boost是UpSmith快速、简单、透明、无缝的技术，可实现技工体验游戏化。UpSmith的技术平台与雇主的企业资源规划（ERP）系统集成，实时分析工作数据，自动进行生产率分析，最大限度地提高承包商的收入和技术工人的盈利机会。除其他用例外，Boost 还能为高优先级任务生成奖励、衡量目标进展情况并推动竞争，从而提高盈利能力。
"UpSmith创始人兼首席执行官Wyatt Smith说："技术行业企业正在努力克服劳动力短缺问题。"我们设计 Boost 的目的是帮助他们获胜，同时在此过程中创造更好的工人体验。这是为历来得不到技术服务的建筑商提供支持的更大征程中的第一步。
"Hannah Grey VC 的 Kate Beardsley 说："未来的工作和工艺将由技术驱动。"UpSmith通过技术工种途径抓住了这一机遇，为新一代数字原生建筑工人创造了工作机会。 我们很高兴能为他们的使命投资。
关于UpSmith
UpSmith是一家由风险投资支持的技术公司，致力于解决劳动力短缺问题，最初专注于为全美的技工企业提供服务。公司开发能最大限度提高劳动力生产率的软件： UpSmith的目标是，每投资10美元在Boost上，就能为客户创造100美元以上的价值。
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