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英国
【英国】基于视频的技术招聘平台Shine Interview获得130万英镑的融资
总部位于英国的基于视频的招聘和人力资源技术平台供应商Shine Interview获得了130万英镑的融资。
该交易包括：
来自东北风险基金（NEVF）的50万英镑投资，该基金由欧洲区域发展基金支持，由Mercia管理；
来自麦西亚EIS基金的30万英镑；
达勒姆金融基金（Finance Durham Fund）的50万英镑投资，该基金由Maven Capital Partners管理，由达勒姆郡议会设立，并由达勒姆商业局监
该公司打算利用这些资金开始实施一项增长计划，并搬迁到达勒姆郡，在未来18个月内为该地区创造约20个新的就业机会。
在创始人David Copple的领导下，Shine提供了一个平台，通过现场和预先录制的视频面试，以及一套招聘工具，包括日程安排、日记管理、视频简历和基于视频的参与工具，促进了远程端到端的招聘过程。
该公司已经支持一个令人印象深刻的客户名单，包括皇家海军、皇家空军、里德专业招聘公司、凯德资源公司、伦敦大学、原子银行和国家卫生系统，并在85个国家拥有用户。
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英国
【伦敦】教育技术初创公司Oneday获得250万英镑，支持企业家将他们的激情转化为商业。
根据谷歌的最新报告，2021年是世界上搜索 "如何创业 "首次超过 "如何获得工作 "的一年。随着大流行的到来，越来越多的人跳上了创业的行列。
当务之急是支持这部分有抱负的创业者，为他们提供随时可以启动的想法，并为他们匹配成功的首席执行官作为导师，为他们提供创始人社区，以及启动和资助其业务所需的所有内容和工具。
总部设在伦敦的教育技术平台Oneday已经筹集了250万英镑的资金，通过专家指导、社区和内容，帮助这些企业家将他们的激情转化为业务。种子轮融资由BrightEye VC和Outward VC共同领导，Flint Capital和天使投资人参与，包括Mindstone的CEO和SuperAwesome的联合创始人Joshua Wohle。
新的现金将用于扩大团队，加速产品创新和扩大增长。这家初创公司早些时候获得了75万英镑的种子期融资。
该平台由兰比尔-阿罗拉(Ranbir Arora)和塔拉斯-波利斯丘克(Taras Polischuk)共同创办，使每个人都能更方便地进行创业，不分性别、种族或背景。据该公司称，Oneday的创始人中51%是女性，而56%是少数民族。
该平台提供每月249英镑的正式会员资格，将企业家与1,500多名导师联系起来。
Oneday的首席执行官兼联合创始人Ranbir Arora说。"今天，我们所向往的职业都在激情经济中；当人们坐在大公司的隔间里时，他们会说'有一天我将推出自己的化妆品系列，有一天我将推出自己的音乐品牌，有一天我将成为一名YouTuber。
对于企业的职业道路，我们有这个庞大的高等教育系统，帮助人们获得这些职业。但没有任何东西可以帮助人们进入这些他们梦想的激情经济职业。这就是我们创建Oneday的原因，所以我们可以帮助每个人创造他们所喜爱的生活和职业。"
自由市场论坛联合主席格雷格-史密斯议员说。"在2008年金融危机之后，我们经济复苏的很大一部分归功于个人承担风险、创业和创办新企业。 我们需要同样的精神来发展英国经济，因为Covid限制造成了损害。到2025年建立一百万个新企业的雄心需要得到鼓励。"
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英国
【BIPO】出海Q&A | 第三期：英国
原创 BIPO
出海Q&A第三期带来英国篇 1/5
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5/5
来源：BIPO公众号
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英国
【英国】候选人优先的招聘平台Otta完成了2000万A轮融资
如果你住在伦敦，你可能已经注意到最近城市周围的这些明亮的黄色广告牌，呼吁公司在工资方面更加透明。 如果你有LinkedIn，你可能已经偶然发现了这个病毒性的帖子，强调只有5%的招聘广告有工资披露。
这两个帖子都是由英国创业公司Otta发布的，该公司是一个科技工作平台，刚刚在老虎环球公司与LocalGlobe、Founder Collective和14个天使投资人共同领导的一轮融资中获得2000万美元的A轮融资。
"我们正在建立机制，认可那些将求职者放在首位并做对求职者真正重要的事情的公司"
Otta被说成是一个 "候选人第一 "的工作平台，根据用户在其问卷中输入的个人偏好、技能组合和价值观，将其与相关的角色相匹配。
其中一个问题是最低预期工资--它也用这个问题来与公司匹配。"联合创始人兼首席执行官Sam Franklin告诉Sifted说："在这个噱头被炒得沸沸扬扬之后，它让我们看到了发现这个问题的人的巨大力量。
"这真的就像一个证明点，这是要去做的事情。"
自2020年1月推出以来，奥塔的平台已经从每月发送1000份申请到每天超过5000份。
而现在，Otta上有3,500家科技公司的70,000个活跃的职位列表。
谁是科技人才战争中的赢家和输家？
根据Otta的数据，每年有超过25万家科技公司的员工人数增长20%或更多，2021年投资到初创企业的风险投资资金达到创纪录的水平，因此不难看出为什么现在是该平台加速发展的好时机。
同时，对于许多初创企业来说，增长的最大限制因素之一是招聘谈话。富兰克林说："我经常与投资者交谈，他们告诉我，他们所有的投资组合公司在董事会讨论时都说，他们不能雇用足够的人，"。
但是，这不仅仅是由于初创企业健康的融资回合以来的空缺数量--这些角色越来越难填补。
"富兰克林说："你有一些大型科技巨头做得很好，提供了很好的薪水，所以新秀们不得不竞争。
"[投资者告诉]我，他们所有的投资组合公司在董事会讨论时都说，他们无法雇用足够的他们想要的人。
"在欧洲，金融科技领域真正的大赢家--Klarna、Revolut、Checkout.com--正在吸收大量的资金，以至于他们让人才向他们倾斜。"
这反映在Otta的数据中：在其平台上列出的英国和美国的职位中，金融科技占42%。
而英国和美国的初创企业最需要的是什么人？软件工程师，目前在英国有4650个职位需要他们，几乎占该国所有职位的三分之一（28%）。
销售人员是第二大需求类别，占英国所有职位的19%，其次是市场营销，占11%，产品占8%。
这是人才的市场
所有这些竞争意味着雇主必须表现自己，才能脱颖而出。
这意味着不能再隐瞒工资，不能再在面试后幽会和不提供反馈。
"人们一直在谈论工资透明度等事情，已经太久了，但现在我们需要行动，"富兰克林说。
"因此，我们正在建立机制，认可那些把求职者放在第一位，并做对求职者真正重要的事情的公司。"
这些机制将转化为一个新的 "认证 "功能，奥塔计划在未来几个月内推出，旨在鼓励公司更好地获得最佳人才。
想想Airbnb的超级房东功能，但对于公司来说。Otta的激励机制将建立在三个支柱上，而不是根据清洁度和形象的准确性进行评级：将工资放在工作规格上；及时回应候选人；以及给予反馈。
"如果你建立的东西说你只有做到A、B和C才能获得奥塔的认证，这对双方都是最好的，因为这意味着那些关心的公司，可能也是那些最适合工作的公司，是那些得到提升的公司，"富兰克林说。
这三大支柱得到了Otta自两年前推出以来所积累的数据的支持--例如，在招聘广告上包括工资，可以增加50%的申请。
"即使是工资低于市场水平的工作也会增加，"弗兰克林解释说。"求职者希望在申请前知道他们会得到什么。"
不符合这三个标准的公司将获得更少的能见度--在当前的科技人才战争中对他们不利。
在美国建立
在美国也有类似的情况，奥塔公司打算在最近一次融资后，通过一个实地商业团队大大扩展其业务。
在大西洋彼岸，目前Otta上有16,600个软件工程职位（占美国所有职位的31%），其次是9,500个销售职位，5,200个营销职位，以及4,200个数据职位。
Otta的美国业务在增长方面已经超过了英国，在两个月内积累的月度申请者比英国市场两年内积累的还要多。
那么，为什么它在美国起飞得如此之快？
"其中一件大事是，这是一个更大的市场，"富兰克林说，"我认为这使得产品与市场在美国的契合度更高，因为我们所要做的实际上是减少求职的噪音。
"美国的噪音更大，因为公司更多，市场更大，所以因为我们已经有效地做了数据标记的工作，这意味着候选人真的注意到并申请更多。
"这可能也是文化原因，因为美国人是行动派，可能会提出很多申请，但我认为最酷的是，我们建立了一个真正适合该市场需要的产品。"
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英国
【英国】LGBTQ+招聘平台myGwork完成160万英镑种子轮
位于英国伦敦的企业LGBTQ+招聘和网络平台myGwork完成了160万英镑的种子轮。
该轮融资由24Haymarket领投。
该公司打算利用这些资金（这是在去年年底获得的75万英镑之外的资金）来扩大其用户群，并继续实施其国际扩张计划。
在创始人Pierre Gaubert和Adrien Gaubert的领导下，myGwork为LGBTQ+专业人士、毕业生、包容性雇主和盟友提供一个商业社区。它旨在通过为个人会员提供一个安全的空间，使他们能够与包容性雇主联系，寻找工作、导师、专业活动和新闻，从而增强LGBTQ+社区的能力。
自2014年以来，该平台已允许300多个客户吸引和保留LGBTQ+人才。 英国富时100指数公司和家喻户晓的品牌，如培生、高露洁、葛兰素史克、联合国、安永、贝莱德等都使用该平台。
PS：LGBTQ是社区中更常用的术语；可能是因为它更方便使用 你也可能听到 "同性恋社区 "或 "彩虹社区 "这些术语用来描述LGBTQ2+人群。这个首字母缩写和各种术语总是在不断变化，所以不要试图记住这个列表。最重要的是要尊重他人，使用人们喜欢的术语。
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英国
【英国】学习发展平台Learnerbly完成1000万美元的A轮融资
我们一起来看看其官方的介绍：如果你还没有从本文的标题中猜到，那么请允许我正式宣布，Learnerbly已经获得了1000万美元的A轮融资！
这不仅是我们企业的一个激动人心的里程碑，而且是一个令人兴奋的机会，可以进一步发展我们的产品，壮大我们的团队，并对L&D世界产生更大的影响。
关于我们的A系列融资，你需要知道什么？
2021年对Learnerbly来说是重要的一年。我们完全重塑了品牌，人员增加到60多人，当然，还获得了1000万美元的A轮融资。
这笔资金对帮助我们实现我们的使命至关重要：成为全球最具启发性的学习平台，帮助每个人释放他们的全部潜力。
而且它来得正是时候。我们的首席执行官兼创始人Rajeeb Dey MBE说。
竞争日益激烈的招聘市场和 "伟大的辞职 "的兴起意味着全世界的雇主都在关注他们如何招聘和保留顶尖人才。因此，对学习和发展（L&D）的关注从未如此强烈。
然而，许多人力资源团队却难以跟上数字经济时代学习与发展所需的内容广度和变化速度。在Learnerbly，我们正视这些挑战。
因此，很明显，公司需要为他们的员工提供真正的发展机会。不仅存在着人才争夺战，而且数字和混合工作世界也在不断变化，提出了新的要求并需要新的技能。我们的A轮融资意味着我们可以做得更多，以帮助企业为其员工提供最好的发展机会，并在其行业中竞争。
这笔资金将做什么？
我们不想透露太多我们的魔法，但大致上我们的A系列资金将用于：
开发我们的产品
我们希望继续激励学习者，创造灵感的火花，使组织的L&D更容易、更有影响。通过投资我们的产品开发，我们将能够满足我们客户的更多需求，并为我们的全球用户提供更好的体验。
对于学习者来说，我们希望改善学习资源的获取，更好地引导他们找到最相关的内容。对于平台的管理员来说，我们将改善核心方面的功能，如整合支持。
加快我们在美国的扩张
我们以前提到过，我们的目标是走向全球。在没有任何主动销售和营销的情况下，美国已经占我们收入的大约20%。我们很高兴能在此基础上扩大我们的产品，以满足我们不断增长的美国客户群的需求。壮大我们60多人的Learnerbees团队
为了增强更多学习者的能力，支持更多组织的学习文化，我们需要更多的人手。我们计划在我们所有的团队中进行招聘，特别是工程、产品和设计。
有兴趣加入我们，改变工作场所的学习方式，或者知道谁是这样的人？请到这里来看看我们有哪些职位空缺。
谁投资的？
这项投资由跨大西洋的风险投资公司Beringea牵头，其他新投资者包括Digital Horizon Ventures、BY Venture Partners、GO Ventures和多产的市场风险基金FJ Labs，以及现有投资者如Frontline Ventures、Triple Point、London Co-Investment Fund和UFI Ventures。
我们还获得了有影响力的天使投资人的支持，包括Zach Coelius（Coelius Capital）、Leonard Picardo（Deliveroo的第二名员工）、Neil Ryland（Peakon的CRO）、Renaud Visage（Eventbrite的联合创始人和CTO）和Stephan Thoma（谷歌的前全球学习主管）。
这都是因为你
没有我们的客户、我们的用户或我们的合作伙伴，我们不可能走到这一步。正是他们的集体信念，即学习应该是终身的，工作场所的学习应该是民主化和个性化的，确保员工可以根据他们喜欢的学习方式学习他们需要的东西，这使我们能够做我们所做的。我们非常感谢他们对我们使命的贡献。
感谢你们关注或加入我们的旅程。我们迫不及待地向你展示我们为你准备的所有令人兴奋的东西。
目前Learnerbly的客户包括 Hellofresh、King、WeTransfer、Curve、Busuu 和 GoCardless。
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英国
【英国】AI驱动的劳动力管理软件Quinyx完成5000万美元融资，以改变企业管理其小时工的方式
人工智能驱动的劳动力管理（WFM）领域的领导者Quinyx宣布，它已经完成了由Battery Ventures牵头的5000万美元的融资。
Quinyx的人工智能驱动的劳动力管理软件使企业能够自动化、优化和简化其劳动流程，同时增强员工的能力和参与。该平台已经帮助世界各地的客户--包括麦当劳、Sysco、Domino's、马士基、IHG和DHL--提高生产力，推动业务成果，增强员工体验。
Quinyx在过去一年经历了巨大的增长。这一成功反映出，由于劳动力短缺对企业的运营造成了挤压，雇用小时工的组织对少花钱多办事的需求十分强烈。
"领导本轮融资的Battery Ventures的普通合伙人Michael Brown说："Quinyx的技术不能解决目前的劳动力短缺问题，但它可以帮助雇主--从零售店、供应链到酒店公司--更好地管理他们拥有的员工。他补充说："我们继续对Quinyx的增长印象深刻，并很高兴看到该公司在当前的经济环境中进一步扩大规模。"
随着超市货架空空如也、供应链中断和接待人员稀缺的报道占据了新闻周期，企业重新思考劳动管理和员工体验，以提高员工的保留率和生产力是至关重要的。
"我们对这笔资金感到兴奋，它将使我们能够加速创新和扩张--支持我们改善数百万小时工生活的使命。Quinyx的创始人兼首席执行官Erik Fjellborg说："今天的宣布对劳动力管理行业和广大企业来说是一个游戏规则的改变。"大流行病从根本上改变了劳动力想要工作的时间和地点，而与病毒有关的障碍又增加了企业面临的挑战。小时工和雇用他们的公司一直是我们产品和我们所做的一切的中心。我们的下一代技术使我们处于渴望创新的市场的最前沿。
关于Quinyx
Quinyx是一个领先的劳动力管理软件，提供简化调度、时间报告、沟通、任务管理、预算和预测的技术。通过先进和灵活的功能，Quinyx帮助世界各地的公司保持合规性、提高效率、降低劳动力成本并吸引员工。
今天，Quinyx帮助一些世界上最大的企业节省时间和金钱，提高生产力和享受工作。Quinyx在美国、英国、澳大利亚、瑞典、芬兰、德国、挪威、丹麦和荷兰设有办事处。其软件也已在全球范围内实施。客户包括麦当劳、多米诺、Oatly、Well Pharmacy、Maersk、Sysco、Virgin Atlantic、Palace Entertainment、IHG、Rituals、Swarovski、Odeon Cinemas Group和DHL。
Quinyx得到了领先的SaaS投资者Alfvén & Didrikson、Battery Ventures和Zobito的支持。
补充信息
2019年1月曾获得过2500万美元的融资。
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英国
【英国】数字化的心理健康服务机构ieso 宣布完成了 5300 万美元的 B 轮融资
英国数字精神保健公司 ieso 今天（11月23日）宣布在 B 轮融资中筹集了 5300 万美元（4700 万欧元）。
该轮融资由投资公司 Morningside 领投，索尼创新基金和现有股东 IP Group、Molten Ventures 和 Ananda Impact Ventures 进一步投资。
ieso能做什么
ieso 旨在通过开发临床证明的评估和治疗产品来解决全球心理健康危机，以解决常见的心理健康状况。其核心产品提供由治疗师提供的人工智能 (AI) 驱动的数字认知行为疗法 (CBT)。随着 600 名合格治疗师的网络不断扩大，ieso 通过 NHS 为超过 2000 万成年人提供服务。
此外，通过其 460,000 小时的治疗数据集和真实世界的证据平台，ieso 提供了一条加速开发和跟踪个性化心理健康治疗的途径 。该公司创建了 AI 工具，用于审查治疗过程，以突出次优治疗并推动改善患者康复结果。
融资将帮助 ieso 开发与人类护理服务的高标准相匹配的自主治疗系统，同时降低卫生系统的成本。
ieso 打算在将其推向市场之前，为其在美国和英国的数字工具寻求监管部门的批准。该公司将其商业团队扩展到美国，并瞄准可以促进可扩展市场准入的共同开发和分销合作伙伴关系。
换句话说，人工智能接受了数千小时的现实治疗训练，可以通过聊天提供个性化的课程。
Ieso 已经存在了大约 10 年，并且一直通过英国的国家卫生服务机构运行纯文本治疗服务（一端有人类治疗师）。ieso 的首席执行官 Nigel Pitchford 告诉 TechCrunch，到目前为止，该公司已经为大约 80,000 名患者提供了基于文本的治疗——尽管有 6,000 人正在积极接受治疗。到目前为止，总共治疗了 460,000 小时。
“今晚我们将通过我们的网络提供某种形式的 400 小时治疗，”Pitchford 说。
最终，ieso 正在寻求将自己从基于人类的治疗师系统转变为规模更大的自主系统。基于人工智能的聊天治疗的想法是不完全独特在这个空间，但数据背后我ESO的做法是该公司所认为的它的秘密武器。
Ieso 的“不公平优势”是患者和治疗师之间 10 年的基于现实生活的文本对话，Pitchford 称之为“护理记录”。该数据集被配对与患者的临床结果的实时数据，该公司也一直在收集沿着那些成绩单。
“Ieso 建立了我在该领域看到的最令人印象深刻的数据资产之一，他们的文本治疗数据集，”晨兴投资合伙人斯蒂芬布鲁索说。数据集是他认为作为投资者最有吸引力的 ieso 的一个方面，并称其为“史无前例的”。
该数据集已用于跟踪某些治疗对话或技术如何与（或不相关）患者改善相关联。而且，有证据表明 ieso 已经设法挖掘这些数据以获得洞察力。例如，该公司于 2019 年在JAMA Psychiatry 上发表了一篇分析 90,000 小时治疗的论文。该论文发现，诸如“规划未来”或某些认知行为治疗技术等治疗方面与更好的患者预后有关。
该公司集团首席科学与战略官安迪·布莱克威尔 (Andy Blackwell) 表示，总体而言，数据表明，每小时治疗中有 28 分钟包含“直接影响”患者结果的对话或练习。
也许与直觉相反，该论文还发现治疗同理心与患者的结果呈负相关——尽管其他研究表明，当客户觉得他们的治疗师理解他们时，他们会有更好的结果。布莱克威尔将移情的发现解释为移情应该与其他治疗技术一起使用的证据。
最终，Pitchford 将这个数据集和分析（如JAMA论文中进行的类型）视为如何培训和个性化基于人工智能的治疗师的路线图。
“所以本质上，我们一直在研究最好的治疗师在非常高的范围内所做的事情，然后对其进行重建，以便它可以覆盖那些无法获得人类心理治疗服务的人，这是全世界的一个大问题，“ 他说。
即使有了这个数据集，ieso 似乎确实在一个越来越拥挤的空间中工作。根据硅谷银行第三季度趋势报告，心理健康初创公司的资金预计将在 2021 年突破 30 亿美元。这意味着现在有很多人关注与传统疗法相关的问题。
Bruso 将 ieso 视为少数能够指出现实世界健康结果的心理健康公司之一，至少可以使用他们自己的数据集。
“我们相信，ieso 的数字产品建立在现实世界数据的基础上，与他们在现有用户群中试用这些产品以从第一天开始生成结果数据的能力之间存在独特的协同作用，”他说。“归根结底，能够在该领域持续存在的产品将是那些能够对个人健康和社会成果产生可衡量影响的产品。”
Blackwell 也意识到这个空间的拥挤程度——事实上，他认为这对消费者来说是一个问题。这些应用程序是 ieso 的领导人物，通常是为自助、正念或患有非严重心理健康诊断的患者而设计的。
尽管 ieso 可以治疗患有非高级心理健康问题的人，但该公司也专注于中度至重度的诊断。用他的话来说，这不是“健康解决方案”——并且可以由可能需要更多重症监护的团体使用。
这种关注意味着自我伤害的保护措施需要特别强大。Blackwell 表示，作为英国最大的心理健康提供者之一，该公司已经为其基于人类的治疗模型制定了风险升级协议，该协议已经在 10 年的时间里得到磨练。该公司计划将这些计划纳入自主治疗中未来的产品。
目前，布莱克威尔预计不会出现更严格的监管路径，因为它正在寻求处理风险更高的心理健康诊断。
“好消息是，我们可以在进入市场时使用先例和谓词。但关键是拥有，你知道的，明显安全有效的产品，”他说。
布莱克威尔认为，该公司已经收集的大量数据将使其能够以比您在常规临床试验情况下预期的“快很多倍”的速度收集对有效性和安全性的见解。
展望未来，ieso 计划利用这一轮建立其基于人工智能的治疗部门，并巩固在美国的业务。该团队预计到明年将增长到约 200 人，这将推动进入市场在接下来的两年里。
ieso 首席执行官奈杰尔·皮奇福德 (Nigel Pitchford) 在评论 B 轮融资时表示：
在IESO，我们期待通过释放的临床数据的力量来开发支持AI-数字疗法，改变全球的心理健康。我们在 NHS 内提供出色的心理健康护理的经验使我们能够开始应对这一挑战。新一代经过临床验证的数字精神保健产品最终可以改善数百万人的生活。但我们不能单独做到这一点，我们期待与我们的患者、临床医生、投资者以及现有和未来的合作伙伴合作，更好地为需要心理健康支持的人服务。
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英国
【伦敦】Roleshare 推出工作共享市场以匹配专业人士，筹集种子前的融资55万美元
部分由于现代就业趋势，部分由于该流行病对工作世界的影响，传统的全职就业和自由职业之间的差距越来越大。所谓的 "工作配对 "将一个全职职位分给两个人，以减少工作时间，同时又不影响参与人员的职业连续性。
Roleshare是一个人才市场，它将专业人士相互匹配，以便他们都能申请并分享一份全职工作。这家初创公司现在已经从主要位于英国的超级天使那里筹集了超过55万美元的初始种子轮融资，以建立一个全球 "角色共享 "市场，并且现在致力于与 "大型多部门组织 "一起启动，它说。
这里的想法是，公司最终能够保留他们的顶级人才，同时也能引进新的人才。
Roleshare的联合创始人兼联合首席执行官Sophie Setareh Smallwood在电话中告诉我。"工作共享已经有一段时间了。它在70年代开始成为一种事物，当时妇女开始在劳动力中变得更加活跃。在私营部门，这是临时发生的事情，不管是关于兼顾养育子女的责任还是什么。"
她告诉我，由于高级战略角色并不是真正的 "可兼职"，工作共享成为一个有趣的解决方案。
"但这不是一个容易解决的问题，对吗？把两个人放在一起，有一个人际关系的因素，从本质上说，就是分担工作的责任。
Roleshare说，它使这一切变得更容易，公司可以发现他们的任何角色是否能够 "工作共享"，然后匹配候选人。个人可以免费添加他们的工作（显然是进入企业的 "特洛伊木马"），公司也可以，但需要付费。这意味着它为寻求将一些角色变成工作共享的公司提供了人才的流动性。
Roleshare引用了英国的一项研究，显示分享工作的员工比不分享工作的员工工作效率高30%，因为这有助于工作与生活的平衡，并减轻与工作有关的压力。这家创业公司说，它还可以增加多样性、技能和公司内部更大的业务连续性。
"我们的解决方案被麻省理工学院《斯隆管理评论》描述为'第三条道路'"，斯莫伍德通过电子邮件告诉我。
她补充说，"竞争格局很广泛"，但 "直接竞争对手不多"。据TechCrunch了解，一些可能包括Tandemploy（德国）、duome（英国）和jobpairing（美国），不过相比之下，Roleshare似乎对市场的看法略有不同。
根据世界经济论坛的数据，到2027年，50%的劳动力将是自由职业者。麻省理工学院斯隆管理评论/德勤的一项调查表明，近90%的经理人认为外部员工是他们劳动力的一部分。
Setareh Smallwood补充说："我们的独特之处在于我们的团队（前PayPal、Facebook、eBay），以及我们的故事。在我需要它的时候，Roleshare并不存在，所以我从Facebook辞职来建立它。我们是唯一的人才市场，允许公司为内部和外部的特定角色寻找人才对，我们的平台匹配双方的人才，共同申请和分享角色。我们还独特地允许人才将他们现有的工作岗位发布为可共享的，作为一种直接采购的形式。"
Roleshare得到了一些欧洲天使投资人的支持，包括Ian Hogarth、Azeem Azhar、Gabbi Cahane、Brendan Gill和Thish Nadesan等人。
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【英国】背景调查初创公司Veremark完成280万美元的种子轮融资
位于英国伦敦的全球就业前筛选服务公司Veremark为验证员工的资格证书完成了280万美元的种子轮融资。
支持者包括后续投资者ACF Investors、Triple Point Ventures和SOV Ventures，新的机构投资者Vulpes Investment Management，Veremark在新加坡设有办事处，并在伦敦、印度、菲律宾、香港和澳大利亚设有区域办事处，以及美国人力资源技术独角兽Rippling的共同创始人Prasanna Sankar。Drew Austin，最近收购的人力资源聊天机器人解决方案Wade & Wendy的创始人；Rika Christanto，天使/种子投资者和Accel Starter项目的一部分，也参与了本轮融资；以及英国监管技术企业家Charlie Delingpole，他创立了ComplyAdvantage，是Veremark的客户之一。
该公司迄今为止共筹集了380万美元的资金，打算利用这些资金在就业前筛选市场（据说每年价值160亿美元）进行扩张，并提供一个独立的网络平台，以及一个API产品，让其他服务提供商将Veremark的验证引擎插入他们的服务中，并立即向他们的客户提供就业前筛选服务。
Veremark于2019年底推出，由首席执行官Daniel Callaghan领导，是一家全球背景筛查服务机构，帮助企业通过其预审服务对潜在的员工以及潜在的商业伙伴、LP和创始人做检查（如就业历史、学术、犯罪和信用记录）。
该公司在全球范围内运营，在亚太、英国、欧盟和美国设有区域办事处。
自2019年推出以来，该公司已为数百家世界顶级风险投资公司和跨国公司提供服务，并直接与人才招聘负责人合作，帮助他们提高速度和整体招聘体验。
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