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企业信息服务创企Eko获2000万美元融资，加速业务国际化布局
Eko是一家在美国和泰国均有业务运营的公司，它开发了一款针对企业用户的消息应用。今日，这家公司获得了200万美元战略融资，这将帮它在日本、欧洲以及美国市场进行扩张。
本轮融资由日本的Itochu领投，它提供的100万美元将帮它扩大销售；Gobi Ventures等现有投资方亦有参投。
Eko提供的移动消息应用包含了一系列生产力工具和员工开发工具。这款应用登陆了网页端、iOS平台和安卓平台，主要根据使用的员工数量和订阅内容进行收费。这家公司由泰国学生Korawad Chearavanont创立于5年前，当时他在新泽西州学习。2015年，这家公司曾获得过570万美元融资。
Chearavanont提到，公司的付费订阅用户已经超过了15万；另外，Eko也有提供免费服务。目前公司并没有公布营收数据，但它声称在过去的一年里，它的营收增加了630%。
大多数付费客户都位于亚洲，其中有30%到40%来自中国。这轮融资将帮住它在日本发展业务，同时将服务推广到美国和英国。据了解，Eko刚刚在这两个国家设立了办事处。
Chearavanout表示，公司最初并没有寻求融资的意图，但Itochu的投资能让公司在明年夏天的B轮融资之前获得更好的发展。他说道：“我们会证明自己有能力在大型IT市场里实现发展，这是我们获得下一轮融资的筹码。因为我们在和Facebook以及Microsoft这些巨头竞争，所以加大在技术上的投入就非常必要。公司有80%的支出都用在了产品上。”
Eko已经在亚洲取得了一定的成功，它有11位客户的市值都超过了20亿美元。它计划优先获取西方市场里的小型企业客户，接着再拿下大型客户。
【猎云网（微信号：ilieyun）】8月25日报道 （编译：叶展盛）
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软银向美国众创空间初创企业 WeWork 投资44亿美元
据华尔街日报报道，美国众创空间初创企业 WeWork 周四宣布，已获得软银集团及其旗下愿景基金（SoftBank Vision Fund）联合注资44亿美元，这是迄今为止该公司获得的最大单笔投资之一，WeWork 的估值由此达到约200亿美元。
上述交易中，由软银愿景基金投资30亿美元，用于收购 WeWork 现有股东的全部股权，对该公司估值约为200亿美元。软银将投资14亿美元用于 WeWork 在亚洲的扩张计划。
在随后的几个月，两家公司达成了一套复杂的交易。作为在日本、中国及其他市场迅速扩张计划的一部分，软银和WeWork将在亚洲许多市场建立独立子公司，软银将分享这些子公司的控制权和所有权。
作为此次投资的一部分，软银将获得 WeWork 董事会两个席位：软银集团董事罗纳德·费舍尔（Ronald D． Fisher）和外部董事马克·施瓦茨（Mark Schwartz）将加入 WeWork 董事会。
WeWork 成立于2010年，主营办公室租赁业务。WeWork的运作方式是，先租下一大片办公场所，然后将其分割成独立的带玻璃墙的办公空间，再以每个月大约650美元的价格转租给大企业。虽然该公司最初定位主要面向初创公司和小企业，方便他们达成交易和进行业务合作，但如今亚马逊、IBM 这类科技巨头也纷纷入驻。
最近几年WeWork发展迅速，在公司首席执行官亚当·纽曼（Adam Neumann）的带领下，WeWork 的业务从曼哈顿一幢独栋小楼发展到在16个国家拥有超过160个共享办公场所，年收入接近10亿美元，并拥有超过125,000张办公桌。最近几年WeWork以每年扩张一倍的速度发展，并且没有放缓的计划。该公司大量建筑师和工程师不断设计出新的共享办公场所。
该公司在早期就获得了硅谷的青睐，2012年就赢得了知名风险投资者Benchmark的投资，后者也参与了Snap Inc.和优步的早期投资。截至去年年底，WeWork已筹资17亿美元，并被认为可能在2017年进行首次公开募股(IPO)。
之后WeWork开始和软银谈判；软银此前曾考虑但放弃过两次投资该公司的机会。去年孙正义开始为Vision Fund筹集资金时，软银改变了心意。Vision Fund 使得软银可以进行更大规模的投资。
WeWork 联合创始人和CEO亚当·纽曼（Adam Neumann）表示，新的融资将“为创业者提供更多机会，我们将努力使人们工作和生活方式人性化。”
“WeWork利用最新科技和自己的房地产数据系统，从根本上改变了人们工作的方式。”软银CEO孙正义在一篇新闻稿中表示，软银很高兴支持WeWork发展，WeWork正在全球各个市场和地区扩张，给企业的生产力带来提振。
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投融资
榜眼获100万人民币种子融资，用机器学习+大数据挖掘为学生打造安全精准的求职平台
今日，榜眼CEO董志成向记者独家透露，已于2016年底获个人种子轮投资100万。投资方为上海知名投资人，曾经投过纽约大董餐饮（米其林三星）等明星企业。本轮资金主要用于产品开发团队的扩充和校园合作协议的签订。
古时第一名称状元，第二三名都称为榜眼，意为立状元左右，如其两眼。董志成说，取名榜眼，既有金榜题名之意，又有自谦之心。榜眼是一个高校大数据及人力资源应用平台，于2016年底上线，希望解决中小企业及学生在招聘和求职中的问题。
董志成介绍到，互联网招聘的市场在几十个亿左右，但是猎头市场却是千亿级的。我们开发的是高校人力资源市场，建立人才数据库，帮助选择和定位人才。榜眼分为学生版和企业版，开发的千人千变功能会向学生推荐适合职位，向企业推荐适合人才。目前，注册企业有11276家，官方认证人才有50892人。
“要实现真正的精准匹配，就要实现对简历进行文本解析，能够利用大数据精准处理用户适合的行业、职位、技能标签，通过算法实现人才和职位的精准匹配。”董志成说，现在榜眼的数据库还不够大，希望数据达到百万级后，能够基于学生的数据来提供更多服务。
“我们和学校签订了一个数据通道的协议，经过学生本人授权，认证学生身份后即可将学校内的数据一键导入。”目前，已和浙江省内43所大学签署独家数据库合作协议。榜眼也为校方开放了一个后台SaaS系统，能够实时监控学生的求职动态。数据导入成功之后，榜眼会向学生提供匹配行业职位的平均薪资和职位缺口。
另外，榜眼参考国际知名的职业能力测试题研发了两套Hexagon职业倾向测试题和职业性格测试题，有助于学生进行自我职业认知。“学生在找工作的时候大多数是迷茫的，我希望榜眼的这些数据能够给他们一点建议和帮助。”
提到对招聘企业的选择，董志成说：企业入驻不是自主注册，而是通过双重认证。第一重是与学校的就业处合作引流。学校会审核企业的营业执照等资料，验证成功之后，才能进入榜眼系统。接着我们会通过天眼查、企查查这些第三方平台，对企业资质做一个详细的审查。如果有不良记录，该企业将不能入驻平台。
今年9月，榜眼线上线下将都会有新功能推出。线下，榜眼将推出校招2.0版本的“招贤榜”，现场将分为展示区和面试区，学生可以直接通过扫二维码投递简历，在app上进行电话面试和视频面试。目前，已和300家企业达成合作，将在杭州的三个大学城举办活动。
线下，榜眼将在9月推出社交类功能“人脉”。用户可以直接在app上加同专业的师哥师姐或是同专业不同学校的同学为好友，共同来分享经验和资源。“因为招聘是非频发需求，推出这一功能的主要原因是为了激发活跃用户量，能够增强我们的用户粘性。”
团队创始人董志成是英国帝国理工大学市场战略专业硕士，曾任英国汇丰银行项目分析师，回国后担任米高蒲志中国高级分析师，熟悉人力资源行业核心竞争力及运作模式。COO王珏是纽约大学斯特恩商学院学士，曾供职于纽约Sumi Trust Bank，回国后负责某新能源汽车海外业务的市场拓展。CTO向泽平是西安理工大学NIIT软件专业学士，拥有十年互联网开发经验，曾参与“相格”、“美丽光影”等项目。公司大数据首席科学家顾问郭毅可，是英国帝国理工学院终身教授、数据科学研究所所长，负责为“榜眼”建立大数据及人工智能模型，挖掘及匹配各项数据信息并作商业化导流及应用。
据悉，榜眼正在寻求天使轮融资，预计出让10%的股份来换取500万元人民币投资。
【猎云网（微信：ilieyun）武汉】8月23日报道（文/钱佳信）
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iPIN获B轮融资，从教育场景切入，要做中国的IBM Watson
记者独家获悉，人工智能公司iPIN已于2017年5月份获得数千万元的B轮融资，投资方为天奇创投，目前已进行3轮融资，累计9000多万元。
上次报道iPIN是在2016年7月，一年来，公司又有了新的动态。iPIN CEO杨洋将公司现在的业务分为三块：辅助个人成长，服务企业，以及技术开放平台。
个人端
iPIN做的最久的产品是“完美志愿”，该产品主要面向高三考生，通过分析全国2000多所院校、1200个专业、4000万学生的数据，并利用机器学习、自然语言处理、复杂数据分析、大规模运算、可视化、数据应用等办法，最后为考生报志愿提供决策依据。销售上，完美志愿已经可以通过网站直销做到每年几千万的收入，累计服务了数千万学生，其中今年直接服务300万人，调用接口间接服务1000万人。
而近几年国家在进行高考改革，从此前的文理分科变为学生在高一开始就自选3门专业课，这就意味着生涯规划需要前置，针对此，iPIN把完美志愿向前延伸，学生到高一时先做测评，定好职业，继而选出对应专业，然后再根据选课组合的利弊进行目标制定。到高二时，学生会有第二次选择机会，根据考试成绩等复核调整。高三再验证循环。
这样一来，生涯规划功能可以通过学校／企业采购，也可以C端自行购买（个人版588元／年）。例如，深圳中学就采购了iPIN的生涯规划功能。杨洋告知，之后还会推出大学版的择业规划。
企业端
在企业端，根据不同的应用场景，iPIN提供的产品也不同，正如IBM Watson一样。
最先做的是招聘，iPIN推出的haoHR，就是服务于企业HR，帮助其找到合适的候选人。通过iPIN目前接入的第三方简历接口，HR只需输入其招聘需求，不必考虑关键词是否合适，haoHR便会匹配相应的候选人。据悉，目前已累计1000多企业在用。
剩下的应用多是行业解决方案。例如，教改之后，新东方也根据政策做培训调整，用iPIN给学生提供一个培训前的咨询服务，通过分析技术，帮其解决选课等问题。再比如，随着智慧城市的建设，iPIN给深圳司法局提供技术支持，类似此前报道的“法律谷”在做的事情，同时iPIN还提供工具帮司法局管理律师协会。
技术端
开放平台，则在做技术输出。iPIN把各功能打包成独立模块放于平台，像简历解析、人才分析等，企业若有需求可通过API接口的形式自行调用。
背后的认知智能
人工智能的发展分为三阶段：第一阶段是计算智能，就是智能处理大量数据；第二阶段是感知智能，像图像识别、语音识别等各种识别类技术就是典型应用；第三阶段是认知智能。“而目前的人工智能就卡在第三阶段”，杨洋如是说。
认知智能的核心是像人一样进行理解与分析。例如，“天气好不好”这种是通过传统语义理解可以识别的，但像“华为”就属于高度抽象的词，属于社会经济体系很重要的一部分，不可以只停留在表面，而需要结合社会常识理解，这过程就需要不断的建模和全量化的社会图谱。
杨洋举了一个形象的例子，人在3-5岁时便可以建立语言体系，对身边的事物有认知，5-30岁不管是学习、还是工作阶段都是在提升对社会的理解。这也是人工智能的瓶颈所在，必须先理解大量商业的事情，然后再对于新常识的出现，进行细分领域的学习。
在这其中，iPIN的壁垒，就是社会经济图谱的搭建，以及对商业的理解。即分析人、企业之间的关联关系，如何把人和社会精准匹配。
谈及未来，杨洋认为人工智能更多是巨头的生意，要想做好，必须差异化攻垂直领域，而教育就是块大蛋糕，拥有百亿的市场规模。融资之后，iPIN将继续投入研发，打磨产品。据了解，iPIN团队目前有100多人，研发占比80%。
来源：36氪 ，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5088298.html
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帮助企业优化员工健康管理，Lumity获DFJ领投1900万美元B轮融资
【猎云网（微信号：ilieyun）】8月24日报道 （编译：拿铁小心心）
Lumity是一家致力于通过提供以数据为基础的推荐，帮助企业优化健康计划的创企。日前，该创企完成1900万美元B轮融资，由DFJ领投，Social+Capital Partnership和True Ventures跟投。
Lumity 2014年成立于加州圣马特奥，其平台旨在帮助企业及员工管理、选择最合适的健康计划，节省企业的时间和金钱。
Lumity称，他们会根据员工的健康风险状况，设定“公平收益计划等级”。另外，该公司还可以使用数据，根据员工的需求，推荐特定的健康计划。员工也可以查看自己的健康计划档案数据，雇主则能获取更多的分析数据，包括总体开支等等。
2015年，该公司在A轮融资中获得1400万美元，新一轮融资将用于壮大“福利顾问、技术和后勤办公团队”。
Lumity透露，在过去一年，他们的营收增长达800%，客户中知名公司有Lyft，Greenhouse，the Linux Fundation和GoFundMe。
在员工福利和健康医疗领域，创企融资数量正在急速增长。今年早些时候，Livongo融资5250万美元，帮助大公司和健康计划提供商节省开支；Vida Health融资1800万美元，致力于提高员工的健康水平，同时削减成本。另外，Accolade完成9400万美元融资轮；上个月，Hinge Health也锁定800万美元，致力于解决背痛等慢性疾病。
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办公室自助便利店开创者“领蛙”再获长岭资本数千万融资
证券时报记者 张国锋
近日，办公室便利店“领蛙”宣布获得数千万元A轮融资，投资方为长岭资本。据悉，领蛙曾在今年4月获得志拙资本的千万级Pre-A轮融资，在2015年获得过杭州多牛资本、银杏谷资本及乐创会等投资方的数百万元天使轮融资。
领蛙公司于2015年7月创建于杭州，是办公室自助便利店模式的开创者，团队成员由资深媒体人、零售业及互联网企业高管组成，对用户洞察、市场拓展、业务运营、商品及物流配送有丰富经验。领蛙在杭州已铺设点位1000多个，进入上海市场后，三个月内铺设点位近千个，入驻企业包括滴滴出行、美丽联合集团、智联招聘、顺丰、大华、海康威视等，月流水已达数百万，单点产出也在行业内处于最高水平。
领蛙的创始人胡双勇表示，创办领蛙是从Google的下午茶文化，蘑菇街等互联网公司的零食福利中得到灵感。近年来，80后90后成为企业员工的主力军，他们的生活节奏加快、时间碎片化程度加深、工作和生活融合度提高、对购物的即时性、交互性、个性化有更多的需求，“员工的需求是客观存在的，”胡双勇解释了自己对于用户的理解，“在办公场景中，员工对于即时性便利性的消费既有生理需求也有心理需求。”与此同时，越来越多的企业开始重视对员工的人文关怀，希望能通过提供日间补充福利来提升员工幸福感，但零食选品、品类汰换、商品甄选、采购议价等环节是企业内部执行人员的痛点，“领蛙正是看到了两段的共同需求和需求背后的痛点及服务空白。”
领蛙专注企业消费细分场景，挖掘企业级消费市场，提供基于数据的，以企业为单位甚至以个人为单位的个性化运营服务，对客户实行网格化管理，实现人货场的重构和精准匹配。在杭州市场，领蛙主要采取与企业合作的形式，由企业埋单；而在上海市场，基本上是以免费进驻企业，消费者直接埋单的形式进行快速复制，更加贴近终端消费者，能够更好地掌握他们的喜好，实现从千店千面到千人千面的转变。
本轮投资方长岭资本合伙人蒋波认为，作为一支聚焦消费和健康服务的基金，新零售是长岭近期重点关注的方向；中国数亿上班族在8小时工作时间内未被充分服务，办公室零售服务将成为这个人群的最直接触点和他们获取各类即时性商品和服务的门户。在这个市场中，长岭看好领蛙之前两年的积累，以及能力互补、执行力强的团队。
Pre-A轮投资方志拙资本创始合伙人赵亮表示，投资领蛙有三点原因：看好办公室自助货架这一贴近用户的新零售商业模式；领蛙两年多的运营积累，运营数据和运营能力均行业领先；团队兼顾零售运营经验与强大的地推执行能力，是目前该领域最强团队之一。
据悉，领蛙会将此次融资用于市场扩张、技术迭代、团队升级及供应链持续优化等方面，打造成办公室的消费和服务入口，并持续开拓新零售的广阔疆域。
来源：证券时报
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将企业邮箱签名转化为定制广告，Sigstr获500万美元A轮融资
自2013年Salesforce以25亿美元收购了印第安纳波利斯创企ExactTarget后，这个城市就成为了一大营销技术公司的发展中心。近日，另一家印第安纳波利斯创企Sigstr获得了500万美元A轮融资，由芝加哥Hyde Park Venture Partners领投，营销公司HubSpot参投。这家公司由ExactTarget的前任员工Dan Hanrahan创立，之前还获得了150万美元种子轮融资。
Sigstr能让公司把员工的企业邮箱签名变成一种定制化的广告，这些广告可以因客户账户所在的地理位置、行业甚至所在部门而异。同时Sigstr兼容了Microsoft Outlook和Gmail。例如一家公司如果使用了Sigstr的软件只做了一种定制化的邮件签名，那么这种签名可能会出现在销售团队每个成员的邮件里，帮助进行推广。Sigstr的首席执政官Bryan Wade于2017年3月加入这家公司，他表示Sigstr已经拥有了300多个客户，包括Angie’s List和United Way等。
HubSpot的首席策略官Brad Coffey负责公司的这次投资，他告诉媒体：“我认为Sigstr最大的价值在于为营销人员开创了一种全新的渠道，帮他们在市场里传播信息。”
目前Sigstr拥有33名员工，Wade表示公司会利用这笔投资去创造更多产品，并为销售和营销团队招募更多人员。
在ExactTarget被收购后，Wade在Salesforce担任过高管。他对于风投公司开始关注印第安纳波利斯而感到高兴。“我认为风投市场开始意识到，印第安纳波利斯是一个热门的软件创业城市，尤其是B2B软件。”
【猎云网（微信号：ilieyun）】8月23日报道 （编译：叶展盛）
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用AI为企业匹配适岗员工，Leap.ai获240万美元种子轮融资
Leap.ai可以通过人工智能将求职者和招聘人员进行配对。昨日，这家公司获得了240万美元种子轮融资。本轮融资的投资方包括新东方联合创始人徐小平创立的真格基金、红杉中国以及一些天使投资人。
用户只需要在Leap.ai的网站或iOS应用上注册，建立用户信息，上传一份自我评估，讲述自己的优势、个人价值和职业偏好等。公司就会利用算法把候选人的简介和其它公司的雇用标准进行对比。一旦匹配成功，Leap.ai就会向求职者发送通知提醒他们这次就职机会，并会向用人单位发送求职申请。
“我们不仅仅会把用户的简介发过去，同时会告诉他们为什么这个候选人适合这家公司以及这个职位。”Leap.ai的联合创始人兼首席执政官Richard Liu告诉外媒。
目前这家公司拥有50位企业客户，它主要针对美国那些快速增长的公司。其客户包括Dropbox、Zoom和Uber等，同时几家中国公司（包括滴滴出行、百度和美图）也是它的客户。“不仅是硅谷，全世界的人才争夺都很激烈。我们选择和真格基金合作，徐小平先生对中国年轻一代的影响力就是部分原因。”Liu表示。
另外，Liu和另一位联合创始人Yunkai Zhou也曾在中国学习和工作过。在创立Leap.ai之前，这两人都在谷歌担任过工程高管。Liu表示，Leap.ai会向成功雇佣候选人的公司收取费用，具体金额取决于候选人第一年的工资。
在人才招聘领域里，还有不少公司也开始采用人工智能技术。Teamable就介入了员工的社交网络，以进行更好的人才推荐。Beamery则将客户关系管理和人工智能结合在一起，Mya Systems创造了一种人工智能招聘聊天机器人。
Leap.ai将利用这笔种子轮融资进一步开发它的平台，并进行市场营销。目前公司拥有10名员工。
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保准牛完成1亿元人民币B轮融资，上线保险开放平台
今日，场景保险定制平台保准牛宣布已于今年7月完成1亿人民币B轮融资，由远毅资本领投，前去哪儿COO彭笑玫、中关村大河资本、经纬创投、新毅资本跟投。在2016年8月，保准牛曾获得由经纬中国领投、新毅资本跟投的3000万人民币A轮融资。
据介绍，截至目前，保准牛已为十多个行业定制了上百种保险，如“卓越留学安心保”、“骑行保”、“雇主保”、“兼职保”、“足球保”、“外卖骑士保”、“健身保”、“数据安全保”、“餐饮保”、“文娱保”等；企业客户超过3500家，其中包括ofo、百度外卖、中智、斗米兼职、百融金服、人人贷、58速运、脉脉、昆仑决、索福德、咕咚运动、沙砾体育等；日投保人次逾千万，累计投保超过10亿人次。
保准牛采用2B2C的商业模式，以4月份发布的体育保险定制平台为例，保险产品和服务同时覆盖运动场景中的赛事主办方、场地方和参与者。除了体育保险平台，保准牛今年还陆续上线了互联网场景保险平台、留学保险平台和人力资源保险平台，产品覆盖了共享经济、体育、留学、人力资源、O2O、旅游、餐饮、医疗、能源等相关领域，为企业提供碎片化或定制化的保险技术支持及服务。
今年8月，保监会在“2017年上半年保险业市场运行情况新闻发布会”上提到，保险科技应用日益广泛，互联网保险创新业务签单件数46.66亿件，同比增长123.55%。保准牛也在运用“保险科技”和“定制保险”解决传统保险行业存在的问题：以精准定价和建模，实现动态风控，降低保险成本；以开放平台连接分销，促进消费升级；用AI技术提升理赔效率。
创始人兼CEO晁晓娟表示，在互联网保险领域创业，对团队的综合属性要求很高。晁晓娟本人在德国、日本、澳大利亚等国家工作学习过，有16年跨界经验，筹备并参与多家保险电商公司，有丰富的互联网+保险+技术的融合经验。创始团队也积累了大量国内外保险资源，兼备互联网基因与技术背景，平衡创新与合规。因此，保准牛在为重度垂直的场景定制产品时，不是将传统标准化产品简单地线上化，而是深挖企业和个人的保险需求，从个人、时间、行为、环节等各维度采集数据，以互联网技术手段和大数据风控，定制低成本的新型保险产品与保障服务体系，帮助企业和个人转嫁风险、实现变现。
据介绍，保准牛已上线保险开放平台，提供“三分钟即可拥有定制保险频道的插件”，“几行代码即可对接上线的场景接口”，“3天即可开通的专属线上理赔通道”等工具，帮助不了解保险、缺乏研发时间或技术能力的企业合作伙伴拓展保险渠道。这一系列工具的背后有保准牛现成的技术和产品做支撑，可以通过插件快速满足B端的个性化需求。
晁晓娟表示，保准牛还将进一步扩大场景，尤其是高成长的蓝海场景，通过定制保险赋能产业，在“一带一路”等政策的支持下，陪伴企业客户出海，成为全球化保险科技和数据驱动的定制保险平台。
来源：36氪 ，作者：郝方舟，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5089412.html
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帮助HR简化面试日程安排，GoodTime获200万美元种子轮融资
尽管进行过无数的尝试，投入了大量资金，但日历这种最常见的办公工具似乎并没有发生过什么变化。GoodTime的联合创始人Ahryun Moon和Jasper Sone则表示，公司想要让这种工具变得更加“善解人意”，从而提高它的重要性。
近日，GoodTime获得了200万美元种子轮融资，本轮融资由Big Basin Capital 和 Walden Venture Capital领投。GoodTime最初的愿景是致力于打造一个完美的HR工具，随着一些自然语言处理技术的融入，GoodTime正在帮助招聘团队匹配最最合适的应聘者。
在激烈的人力资源争夺中，为面试官匹配更加合适的候选人（比如拥有类似的工作背景，是否科班出身等），可能会帮助面试官更好地判断候选人能否胜任工作。当然，这个理念并不算新颖，招聘人员往往会花费大量的时间手动检查日历，为面试安排时间，并自行寻找合适的候选人。
Moon表示：“我曾认识一位CoinBase的招聘人员，他每天要花费一半的时间用于面试安排。”
GoodTime的日历集成了申请记录体统，能记录候选人的信息，接着这些信息会和公司现有的员工信息进行匹配。信息的获取并不算特别困难，但它的来源多种多样，例如电子表格和各类文件。
“在人工智能领域里，人们常常会思考机器能否取代人类做某件事。我们发现，让求职候选人无需反反复复地翻日历，其实也是一种很不错的应用。”Sone说道。
同时这也能为招聘人员节约大量的时间，但这并不是GoodTime的全部。公司还面临着一个问题：如何辨认出日程里的重要会议，并在为候选人安排面试日程时避开这些会议。很不幸的是，机器还不能解决这个问题。因此这支团队计划推出更多新功能，在日历中添加事件的重要性。
目前GoodTime正在寻求一批早期用户。Airbnb已经选择付费使用这个平台，以此去协调它的工程师面试。同时这家公司还和Stripe、Thumbtack等公司合作去寻求市场匹配模型。
除了人力资源面试，这支团队还试图去开发其产品在人们日常生活中的利用。这家创企将雇佣一些销售和工程（尤其是机器学习）方面的人才。
【猎云网（微信号：ilieyun）】8月25日报道 （编译：叶展盛）
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