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机构专栏
进博会倒计时 | 博尔捷数字科技集团：赋能全球性企业用工管理
第六届中国国际进口博览会（以下简称“进博会”）将于11月5日至10日在上海全面线下举办。本届进博会预计将迎来154个国家、地区和国际组织的来宾。已有超过3400家参展商和39.4万名专业观众注册报名。百余名世界500强和行业龙头企业全球总部高管已确认来华参加进博会，规模创新高。
虹桥园与博尔捷：携手助力国际人才服务
作为人力资源行业和人才发展的集聚平台，中国上海人力资源服务产业园虹桥园区（以下简称“虹桥园”）将携手博尔捷数字科技集团等园区内8家人力资源单位，共同亮相本届进博会，设立“HQTP国际人才会客厅”，以“选、用、育、留”四大板块展现虹桥国际人才服务的卓越优势，一齐助力企业更高质量发展。
“HQTP国际人才会客厅”：国际人才服务的新标杆
“HQTP国际人才会客厅”位于8.2号馆服务贸易展区A3-05，由闵行区人社局和南虹桥集团依托虹桥园创新打造，将深入了解企业和人才发展需求，提供高效便捷的综合服务，打造多元文化融合、多维服务集成、多方资源共享的国际人才交流成长聚合平台。
作为中国前十的人力资源科技集团，博尔捷数字科技集团荣幸受邀成为本届进博会服务贸易展区“HQTP国际人才会客厅”中“选、用、育、留”四大板块之一的“用”，为全球企业多元化的用工管理需求提供数字化解决方案，协助推动企业在多种用工形态下实现更高效的管理和发展。
博尔捷数字科技集团：企业用工平台化转型的领导者
在本届进博会上，博尔捷数字科技集团将带来自己在人力资源领域的最佳实践——复合用工管理云平台。在11月7日09:30-10:30时段，我们将在“HQTP国际人才会客厅”的演讲区进行“新经济下，企业如何高效管理多种用工形态”的主题演讲。
博尔捷数字科技集团，作为企业用工平台化转型的领导者，以自由职业者灵活就业需求为基础，深入研究各行业的用工形态和结构，并充分应用云计算、人工智能和大数据等数字技术，打造“复合用工管理云平台”；包括劳动力众包管理SaaS、品牌合伙人管理SaaS、数字园区产业平台、DHR SaaS和HRO SaaS等解决方案，通过数字化平台双边构建，为企业的复合用工管理提供支持，并促进多业态用工形式的进一步发展。
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机构专栏
58魔方荣获 “2023数字人力资源科技最佳机构奖”，领跑行业创新！
10月27日北京，2023数字人力资源科技奖评选颁奖典礼在北京隆重举办，本次评选超过100+机构及企业提名参与，经过严格的案例提交、数据佐证、内部评审等环节，层层筛选，58魔方凭借其卓越的技术创新和行业影响力脱颖而出，荣获“2023数字人力资源科技最佳机构奖”，这一奖项不仅是对58魔方在技术创新方面的认可，更是对其在推动人力资源行业发展中的高度肯定。
2023数字人力资源科技奖聚焦行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案，被誉为HR科技领域年度关键奖项！
作为国内领先的人力资源科技企业，58魔方始终坚持技术创新，以科技驱动人力资源行业的发展。凭借其强大的技术实力和丰富的行业经验，58魔方成功打造了一系列高效、智能的招聘和人才管理产品系统，升级RCN招聘者合作网络在线交易平台，为企业提供全方位的人力资源解决方案。
人力资源公司可以通过58魔方RCN生态平台系统，订阅自己关注的招聘需求，系统可以实现自动聚合招聘岗位的简历资源，接单后自动关联58招聘网站发布职位的简历投递，以及通过系统可以实现员工工作在线化管理、工作成果实时在线统计，职位QA、在线路线查询、自动短信提醒、AI外呼等各种便捷工具为加入生态平台的企业赋能。
荣获2023人力资源数字科技最佳机构奖是对58魔方过去一年努力的肯定，也是对其未来发展的期许。作为行业的领军企业，58魔方将继续秉持创新精神和服务至上的理念，引领人力资源行业迈向新的高度！未来，58魔方将继续深耕人力资源行业，以科技创新为引领，助力更多企业实现人力资源的数字化管理。
关于HRTechChina
HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
HRTechChina的受众不仅来自于全国各地，相关专访报道更推送至全球，也得到了众多的国外人力资源科技领域精英的关注，携手致力于推进中国人力资源科技的进步和发展。
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礼遇中秋，佳节共庆丨赞华集团为全体家人们发放中秋福利！
万里无云镜九州，最团圆月是中秋！多年来，集团高度重视对员工的人文关怀，一个个传统佳节，犹如纽带，一份份来自企业的深情厚意，在这个团圆的时刻，化作一份份暖心的礼物。
9月25日，赞华集团为各位家人们发放了中秋福利，每一份礼物都被赋予了特别的意义，它不仅是一份关怀，更是大家辛勤付出的肯定！
集团精心为大家挑选的中秋礼盒，为每位家人们送去了一份家的味道。而这份味道，不仅仅是口腹之欲的满足，更是对生活品质的追求与尊重，它犹如一份宁静的诗篇，诉说着企业对员工健康的关爱与呵护。
每个人都有各自的月亮 ，也都有属于自己的光芒 ，遇见有你 ，一路有你 ，我们沿着光辉的足迹，携手并进，共创美好未来！
赞华集团，提前祝各位家人们节日快乐，身体健康，阖家团圆，家庭幸福！
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联通数科数据治理能力获国际机构高度认可
近日，国际数据管理协会（DAMA）中国区举办“2023年DAMA中国数据管理峰会”，并在会上颁发DAMA数据治理奖。联通数科凭借在数据治理领域打造的产品、实践与技术创新得到了国际数据管理协会的高度认可，荣获四项大奖。
联通数科数据智能事业部技术研发部总监李大中在会上分享了中国联通一体化数据治理理念及服务。
具体而言，一是以业务场景和痛点、难点为抓手，从数据治理的组织、制度、流程、技术等方面，提供个性化、体系化、全栈式的解决方案指导，推动客户数据治理体系建设；二是提供标签体系和指标体系建设指导，推动客户数据价值转化；三是提供数据治理日常运营指导和运营方法，帮助客户开展体制机制建设、数据资源盘点、数据标准梳理、应用场景挖掘等专项活动，快速体现数据治理成效，建立数据管理信心。同时，提供数据治理指导培训，确保数据治理成果持续有效。
产品层面，联通数科自研打造的“联通数-一体化数据资产管理平台”，在复杂场景海量数据的处理下仍能确保高度稳定性和卓越效率。平台提供数据采集、数据开发、数据治理、数据服务、数据应用等数据全生命周期的管理工具，可以实现便捷的一体化运营管理，可视化的页面可大幅降低用户的数据使用成本，提高数据使用效率。“联通数-一体化数据资产管理平台”在会上荣膺数据治理优秀产品奖。
实践方面，联通数科打造的“西藏大数据中心数据中台项目”在短短一个月内即完成了平台的部署和交付，为后续数据资源治理工作的稳步推进打好基础，赢得了客户的高度认可，被评为数据治理创新奖和最佳实践奖。在无锡人行指导下，联通数科联合无锡联通承建的“金易链”项目，以区块链和隐私计算融合，在保障隐私和数据安全的前提下，搭建了跨20家商业银行、电信运营商、金融监管部门、公安等多组织的数据可信互通网络，实现了高速、稳定、安全、可信的数据共享，被评为数据治理最佳实践奖。
目前，联通数科数据治理解决方案覆盖数据治理、质量、架构、标准、安全等10余个方面，在联通集团内部重点场景核心数据可用率实现由70%提升至90%。未来，联通数科将在数据治理领域持续深耕，坚持“共平台、共能力、共技术栈、共研发体系”原则，探索“五要素”“七步法”数据治理理念，赋能客户实现智慧决策、智慧运营、智慧生产等各类数智场景。
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仕邦人力荣膺“2023数字人力资源科技最佳机构奖”
10月27日，仕邦人力荣膺“2023数字人力资源科技最佳机构奖”。“2023数字人力资源科技奖”评选旨在表彰具有成熟经验的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案，帮助企业更好的筛选人力资源服务行业各领域需求市场的最佳产品和机构，从而推动和帮助组织内部加快数字化。
近年来，企业数字化进程取得了令人瞩目的成就，这一发展趋势在全球范围内迅速蔓延。对人力资源机构来说，重视品牌本身的数字化塑造有助于企业通过数字化的技术和产品更好地满足客户需求，并提升企业在行业内的竞争力。
仕邦作为人力资源服务行业极少数获得过“高新技术企业”认证的企业，致力于用科技赋能企业服务，曾先后与多家世界顶尖咨询机构进行合作，通过学习世界顶尖企业管理经验和技术，不断提高人力资源管理专业化水平和企业自研产品的数字化水平，现已成为中国人力资源服务行业科技能力领先的企业之一。
仕邦拥有硬核的研发团队和多年人力资源服务经验，利用RPA技术在人力资源服务领域的独特优势，研发了CORE平台、SPF-PAL、seebot社保机器人、惠企办等全流程数字化管理系统与平台，通过模拟人在电脑的不同系统之间进行操作，进行24小时无休止执行基于一定规则的重复性任务，实现客户交付全流程覆盖，为人力资源管理企业实现高效、低成本交付。
未来，仕邦将持续深耕人力资源科技建设，以科技力量打造更优质的服务产品回馈客户，成为推动人力资源科技进步与发展的中坚力量。
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【FESCO】持续高质量共建“一带一路”· FESCO出海服务助力企业“走出去”行稳致远
2023年10月17日至10月18日，第三届“一带一路”国际合作高峰论坛在京圆满举行。作为新型发展合作方式，“一带一路”已经成功被国际社会认可。从中亚到地中海沿岸，再到整个欧洲，在“一带一路”倡议的推动下，基础设施建设、经济发展等都得以受益。对于中国企业来说，“一带一路”倡议为其“走出去”提供了平台与机会，实现了互利和共享，孕育出澎湃的发展生机。
伴随着我国实施“走出去”战略以及“一带一路”倡议的深入开展，越来越多的中国企走出国门。中国企业在海外开展业务时，境外用工法律风险防范和合规管理是关乎企业或项目能否在当地稳健发展的关键性因素之一。根据企业调研及日常服务工作的观察，有以下几个方面，值得出海企业关注。
■ 遵守中国及境外国家用工法律
遵守中国政府相关对外合作管理法规，保障海外派遣员工的劳动安全，减少劳动争议。同时，在海外雇佣员工时需充分了解当地国家的雇佣法规，避免法律风险。
■ 员工全生命周期合规
从员工招聘、试用、用工、离职等方面，全环节的合规把控，才能切实降低企业用工方面的法律风险，做到用工风险事先防范。
■ 外籍员工准入合规
对于中国籍员工派往海外工作/非本地籍员工聘用，目前相当一部分国家对外籍员工存在就业管控和限制，企业需遵守海外国家的工作准入规定，切勿贪图短期便利，带来审查风险。
■ 文化和价值观的了解与尊重
每个国家和地区都有其独特的文化和价值观，只有在尊重当地文化的基础上，才能真正实现全球市场的成功。此外社会责任、环境保护和公平竞争等问题也需关注，以实现全面的可持续发展。
北京外企人力资源服务有限公司（简称FESCO）作为中国人力资源行业的开创者和领军企业，致力于为企业及国际人才提供“引进来、走出去”的战略发展服务，推出FESCO出海服务，为有需要布局海外市场、实施国际化战略的企业提供出海业务支持。2022年10月，FESCO被北京市商务局的京企“走出去”综合服务平台列为推荐出海服务商之一。
FESCO出海服务为客户提供包括全球雇佣管理服务、海外劳务派遣、全球猎头招聘、出海企业管理与人员培训、全球出境签证及其他出海服务，能够为有需要布局海外市场，实施国际化战略的企业提供配套的人力资源服务咨询和落地保障。目前，FESCO出海服务已覆盖欧洲、北美、拉丁美洲、亚太、非洲及中东等100多个国家或地区，助力企业实现“一地签约 落地全球”。
在全球化经济更为融合的大背景下，FESCO将续依托行业领先的专业服务与赋能生态的品牌优势，以安全合规、专业高效、国际化服务于国家和企业人才战略，矢志践行国企担当，为中国企业出海保驾护航。
FESCO
FESCO是中国第一家人力资源服务机构，也是目前中国体量最大的综合性人力服务企业之一，服务于数万家客户和数百万中外人才。作为中国人力资源服务行业领军企业，FESCO致力于为社会实现人才市场高效配置，为企业提升人力资本商业价值，为员工提供幸福职场生活体验，成为最可信赖的全球人力资源服务伙伴。
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喜报 | 赞华集团旗下分子公司荣获上海市“高新技术企业”认证
10月12日，2023年度上海市第二批符合认定条件的拟认定高新技术企业名单公示上海琪驭精工科技有限公司 (赞华集团旗下分子公司) 荣获认证!
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中智咨询x中智关爱通联合发布：《洞见趋势 解码未来福利——2023年企业福利策略和管理趋势调研报告》
为把握企业福利管理的最新动态，发现企业福利管理的新趋势和创新点，中智咨询携手中智关爱通共同开展企业福利策略和管理趋势调研并联合发布《洞见趋势 解码未来福利——2023年企业福利策略和管理趋势调研报告》（以下简称《报告》）。
本《报告》包含企业福利管理趋势、差异化福利管理实践、弹性福利计划、福利数字化等热点内容。
为与广大读者分享我们的调研成果，现将报告精华内容分享给大家，期望为企业管理者和HR们的福利工作带来新的思考和启发。本文为《报告》解读上篇，聚焦企业福利管理的最新趋势：弹性福利计划和福利数字化。
◀调研关键发现▶企业福利管理趋势 1.优化福利管理体系是近年来企业福利管理的主要着手方面；
2.企业提供的福利项目以保障类为主，但企业最为看重福利的激励性；
企业弹性福利计划
1. 四成企业已经/预计1-2年内实施弹性福利计划，意在给予员工自主选择权并满足其差异化需求;
2. 约四成企业已经/计划将团建和餐饮福利项目弹性化设置；
企业福利数字化趋势
1. 近四成企业正准备或已启动福利数字化，提供多样化福利选择、增强员工满意度是主要动因；2. 近四成企业会搜集和分析员工福利数据，数据分析结果主要用于了解员工当前的福利需求。
01、企业福利管理趋势
优化福利管理体系是近年来企业福利管理的主要着手方面中智咨询调研结果显示，超半数企业近两年员工福利管理的主要工作为优化福利管理体系。
通过优化体系，企业可以建立更规范、便捷的福利管理机制，提高福利管理的透明度和可控性。同时，优化福利管理体系还能够提高员工满意度，增强企业雇主形象。
另外，选择调整福利水平/标准、调整员工福利项目、控制/缩减福利支出的企业占比也在三成以上。由于企业面临着来自外部环境的各种变化和挑战，因此，对于福利支出进行控制和优化可以帮助企业在有限的资源下实现更好的福利效果。
企业提供的福利项目以保障类为主，但企业最为看重福利的激励性从企业提供的福利项目类型来看，目前超八成企业会向员工提供保障类福利项目，且占比高于其他福利类别，保障类福利可以为员工提供一定的经济保障和基本的工作条件，这也是企业履行社会责任的一种体现，有利于树立良好的企业形象。
不过，从企业看重的福利项目特点来看，66%的企业最为看重福利项目的激励性。这说明尽管企业提供的福利项目主要为保障类，但越来越多的企业意识到福利项目对激励员工、提高员工绩效和提升员工满意度的重要性，也愈加看重福利的激励性。
02、企业弹性福利计划
四成企业已经/预计1-2年内实施弹性福利计划，意在给予员工自主选择权并满足其差异化需求
中智咨询福利调研结果显示，企业选择实施弹性福利计划的首要目的是让员工有自主选择权并满足其差异化需求，其次，超四成企业认为在现有的福利成本下实现福利价值最大化、树立优秀雇主品牌形象并提升吸引与保留人才的能力也是主要目的之一。
从企业弹性福利的开展情况来看，四成企业已经/预计1-2年内实施弹性福利计划，三成企业很感兴趣并处于了解阶段。
从制约企业实施弹性福利的原因来看，超半数企业表示成本控制、福利预算有限是首要原因。若福利成本过高，可能对企业的财务稳定性和竞争力造成负面影响，因此企业需要制定明确的福利预算，并考虑如何在有限资源下实施弹性福利计划。
另外，近四成企业认为没有清晰的员工福利战略也是主要制约原因之一。弹性福利计划的顺利实施需要资金、人力和时间等各方面资源的支持，如果没有清晰的福利战略，企业便没有明确的抓手，无法有效地分配资源。
约四成企业已经/计划将团建和餐饮福利项目弹性化设置从弹性福利项目来看，约四成企业表示已经/计划开展的弹性福利项目为团队建设福利和餐饮福利，其次，开展健康管理福利、假期福利、交通福利和年节福利的企业占比也都在四分之一以上。
团建福利
可以为员工提供更多交流沟通的机会，而弹性设置此项福利可以提高员工的参与度和主动性，有助于加强组织的协同和协作能力；
餐饮福利
涉及员工的每日需求，弹性化设置可以提供多样化的餐饮选择，有助于提高员工的工作效率和满意度。
而选择弹性设置差旅派遣、用车和住房福利的企业占比均不足一成。差旅派遣福利需要考虑交通费用、住宿费用等，用车福利需要购买和维护车辆，住房福利需要提供住房或住房津贴等。这些福利的提供需要企业投入较多资源，并需要建立相应的管理体系，对企业来说可能是一项挑战。
03、企业福利数字化趋势近四成企业正准备或已启动福利数字化，提供多样化福利选择、增强员工满意度是主要动因
调研结果显示，近四成（37%）企业表示正在准备或已经启动福利数字化，不过其中大部分企业仍处于准备阶段和起步阶段，初步实现福利数字化的企业仅占8%。福利数字化需要企业投入一定的技术和资源，包括建立数字化平台、系统开发、数据分析等方面，这些投入可能会加大企业的成本压力，导致福利数字化的启动和实施过程相对缓慢。
从驱动因素来看，半数以上企业表示提供多样化福利选择、提升员工体验并增强满意度是主要动因。员工福利在人才招聘和留用方面发挥着重要作用，提供多样化的福利选择可以提升企业在人才市场的竞争力。同时，通过数字化平台，企业可以更好地管理员工福利的使用情况，提供实时的数据和分析，以便于更好地评估福利计划的效果和调整策略。
近四成企业会搜集和分析员工福利数据，数据分析结果主要用于了解员工当前的福利需求调研结果显示，近四成企业会搜集和分析员工的福利数据，其中超六成企业会收集并分析员工体检数据，其次，员工保险数据、医疗理赔数据、福利平台商品兑换数据也是收集分析的重要数据类型。
而从福利数据分析结果的应用场景来看，七成企业主要用于了解员工当前的福利需求，这有助于企业调整和优化福利项目，使其更好地满足员工的需求，提升员工满意度和福利的有效性。
同时，四成左右企业会将分析结果用于了解员工健康状况和预测未来的福利需求。掌握员工的健康状况可以帮助企业有针对性地进行健康管理和关怀，为高风险员工提供特殊的健康保障；预测未来的福利需求可以帮助企业合理规划福利预算，提前调整福利项目，避免资源的浪费和冗余。
获取更多福利数据，请参考中智咨询《人力资本双月观察》第10期：差异化福利管理及单项福利水平。
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博尔捷数字科技集团出席“数字经济”创享会，共讨AI给行业带来的变革
10月18日，由上海市国际技术进出口促进中心、中共闵行区委组织部（闵行区社会工作党委）主办的“数字经济”创享会——上交会走进闵行虹桥国际中央商务区主题活动顺利举办。上交会组委会执行办副主任、市商务委副主任周岚、闵行区委常委、副区长赵亮出席活动并致辞。
博尔捷数字科技集团欧孚科技总经理Laura代表集团出席本次活动，并担任本次大会圆桌讨论环节的嘉宾，她与复睿智行科技 (上海)有限公司、上海东渐数能集团有限公司、创买工业科技(上海)有限公司的高管们一同探讨了“数字驱动虹桥国际商务区产业经济的创新与升级”这一主题。
“数字经济”创享会
“数字经济”创享会活动是第十届上交会推介路演系列首站活动，以探讨数字经济以及产业数字化为主题，通过设置主题演讲、主题推介、圆桌论坛环节，研讨数字经济新生态，探索产业数字化新路径。
随着数字经济的崛起，企业在人力资源管理方面面临众多挑战，包括用工形式灵活调整、多元人才匹配、管理数字化升级、业绩有效激励、灵活佣金结算、全面财税合规等问题。如何高效管理多种用工形态？在活动中，博尔捷数字科技集团欧孚科技总经理Laura分享了博尔捷的创新性解决方案——复合用工管理云平台。
复合用工管理云平台是一个综合性智慧用工平台，集成了数字化管理系统、数字化众包平台和平台运营服务三维一体，同时满足HR SaaS的常规需求，将众包管理和合伙人管理纳入到企业传统人力资源管理体系中，实现对多种用工模式的一体化管理，充分发挥了自由职业者的个人价值，实现了社会化人力资源的最大价值。
本次活动成功融合了行业地缘生态，倾听了行业各方的声音，鼓励创新思维，充分发挥联动赋能和资源整合的优势，为行业及企业提供优质、专业、合规、定制化的服务内容。进一步推动了数字经济产业的健康发展，为重塑生态多元合作提供了更多机会。
博尔捷数字科技集团将继续在数字经济领域深耕，不断探索和创新，以推动整个行业的发展和数字化进程。未来，我们将持续努力，助力企业实现高效的人力资源管理和卓越组织发展，为构建更加智慧和数字化的未来而努力。
关于博尔捷数字科技集团上海博尔捷数字科技集团，中国领先的复合用工管理云平台技术服务商，总部位于上海，于2021年12月获得数千万美元融资，是中国前十的人力资源科技集团。博尔捷数字科技集团基于各垂直行业企业复合用工管理的需求，运用全球领先的云计算，人工智能、区块链、大数据等技术打造“复合用工管理云平台”。
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【赞华集团】与优秀者为伍 共创美好未来｜2023年第三季度经营结果复盘会·延安站
2023年10月13日～16日，赞华集团第三季度经营结果复盘会在中国红色革命圣地·延安顺利举行。
与优秀者为伍 共创美好未来
会议旨在回顾上季度经营成果，进行复盘与总结，规划第四季度的发展目标和计划，全力推动集团高质量发展，确保圆满完成今年各项目标任务。
赞华集团董事长李衍建、集团副总裁张婷等各部门负责人出席本次会议，进行了第三季度述职汇报工作。会议由经营目标达成、人才组织发展、工作计划等内容组成，充分展现了团队在市场变化面前的布局能效与管理能力。
本次会议以红蓝军对抗赛的模式进行复盘与点评，对当前重点工作中存在的薄弱环节进行精准直击，并深入剖析了经营情况及各类问题产生的原因，要求各部门找准问题，促进各项工作提质稳效。
在会议过程中，双方队员都为队伍的攻防两端做出了精彩的表现，各部门交替提问，立足己方观点，抓住对方问题要点，精准找到突破口。
赞华集团所有人都应该将这种能力运用到日常的工作当中，以辩明理，以思布道，同创新业绩，共抵新高峰！
此次赞华集团第三季度经营结果复盘会，既是一次对以往工作的总结，也是明确下一季度目标的动员会！
赞华之星·优秀员工表彰
2023年10月15日，赞华集团第三度优秀员工颁奖典礼在大家的期盼下拉开帷幕。一份荣誉，一份责任；万物收成，这是收获的季节，也是启程的时刻！任何人的努力都会被看到，付出的坚持与心血，都值得受到表彰与奖励！
伴随着庄重的乐声，各部门表彰的“优秀员工”，迈着铿锵步伐走向颁奖台，当他们从手中接过荣誉的证书和奖金时，除了激动的心情外，也将会时刻激励自己，努力去做好工作中每一件事，不断强化自身意识，提高工作标准，做一个能够助力团队进取优秀的人！
同频共振·协同发展
赞华集团董事长李衍建先生对第三季度会议内容进行了全面点评总结，对所有辛勤劳作在岗位上的赞华伙伴们表达感谢，对到达现场的优秀员工们予以祝贺。
董事长李衍建表示“优秀员工们是赞华的核心力量，他们用实际行动诠释了企业的价值观和使命，他们的辛勤努力和不懈追求不仅提升了集团的业绩，更为我们树立了学习的榜样，对于赞华而言，他们是属于赞华的脊梁和未来的靠山。
李衍建先生强调，“赞华重走红色路线的主要目的，就是为了学习传承革命先辈们解放思想、实事求是的延安精神。赞华需要去面对问题、实事求是，深入挖掘延安精神背后的意义。
在未来，赞华将进一步发挥作为人力资源服务行业的主场优势，坚持优化服务提升人力资源服务产业效益，为人才高地建设和经济社会高质量发展提供强有力的支撑！
革命战争年代，圣地延安孕育出了伟大的延安精神，在中国革命和建设中发挥了巨大的精神动力作用。
此次赞华集团在中国革命圣地延安开展第三季度经营结果复盘会，回顾历史，探索延安精神，从中涉取理想和信仰的力量，努力提升自我，坚实业务基础，赞华集团将继续牢记使命，贯彻企业发展战略，不断成长，砥砺前行！
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