种子轮
为中小企业快速匹配开发人员，Lorem获110万美元种子轮融资
中小型创企想要开发网站的时候，可以利用Squarespace这样的网站工具，但如果他们需要更为技术的帮助呢？
纽约创企Lorem Technologies就想让这一过程变得简单一些。昨日，该公司完成110万美元种子轮融资，领投方为Flybridge，跟投的有FounderCollective，Frederick Townes和Randy Parker。该公司CEO Sam Wilcoxon表示，创企创始人们不仅缺乏建设、修理网站所需的技术知识，也没有时间或者不知道哪里去找兼职人员。
然而，有了Lorem就不一样了。创始人们只要按下“急需帮助”按钮，不到一分钟之内，Lorem就会帮他们匹配到合适的兼职开发人员或网站设计师。创始人可以通过文字或语音与对方进行交流，询问报价然后通过Lorem插件提供临时网站接入。
Wilcoxon透露，Lorem所提供的大部分为小型、短时间工作，价格从5美元到500美元不等，一般不高于100美元。最常见的工作包括修复网站bug，插入CSS样式表，整合Google Analytics和MailChimp等服务。
Lorem的目标是，当创企需要开发或设计服务时，能第一个想到他们。目前来看，创企也是很欢迎Lorem的，42%的创企都会成为回头客。
本文来自猎云网，如若转载，请注明出处：http://www.lieyunwang.com/archives/319188
种子轮
让企业利用“碎片时间”完成员工培训，新加坡创企Gnowbe获170万美元种子轮融资
昨日，职场培训应用Gnowbe宣布获170万美元种子轮融资。本轮融资来自东南亚著名风投机构REAPRA 旗下的风投公司Coent Ventures、500 Startups、澳大利亚POEMS Ventures、新加坡投资人Koh Boon Hwee以及移动游戏公司Kabam的联合创始人Holly Liu。
Gnowbe在新加坡和硅谷均设有办公室。这家创企主攻职场培训领域，它提供了一种“微学习”服务，即一种短期的、游戏化的手机课程，每天培训时间不会超过10分钟。这款应用会发送多媒体内容，同时利用了排行榜和游戏奖励等社交功能和游戏化元素，来鼓励用户主动参与。
同时它还提供了一个数据平台，来告知培训者和招聘人员培训进度和表现如何。
“全世界劳动力的思维模式正在快速地向‘移动优先’进行转变，这意味着员工培训领域里存在着巨大的商机。”Gnowbe的首席执政官兼联合创始人So-Young Kang说道。
据了解，Gnowbe将利用这笔资金去建设自己的开发团队、销售团队以及营销团队，推出新功能和训练内容，同时与行业里的核心公司建立合作。
这家公司刚刚和KPMG Digital Village建立了合作，后者是一个创企、投资人以及政府机构的协作社区。
Gnowbe声称，公司的用户已经超过了6000人，每月的增长率达到了15%。它在去年推出了手机应用，企业客户包括联合利华、新加坡电信有限公司和Hertz。
【来源：猎云网（微信号：ilieyun）】5月30日报道 （编译：叶展盛）
种子轮
在线职场技能培训网站 Paragon One 完成 190 万美元种子轮融资
[caption id="attachment_17056" align="alignnone" width="738"] Chinese woman studying with laptop in cafe[/caption]
大学被认为是一个可以改变人生轨迹的地方，但这并不意味着大学生们一走出校园，就具备了建功立业所需要的一切技能或本领。在线职场技能培训与服务平台 Paragon One 想要填补这一市场空白。该公司近日宣布已完成种子轮融资，募集资金 190 万美元，投资方包括 Y Combinator、Foundation Capital、Learn Capital、University Ventures、Li Yuan Ventures、Altair Ventures、在线英语学习平台无忧英语首席财务官赖佑明（Jimmy Lai）以及前腾讯首席技术官熊明华（Jeff Xiong）。
Paragon One 参加了 Y Combinator 上一期的创业培训班 ，它为所有大学的学生都提供服务，但最主要的目标受众是在美国留学的中国学生。Paragon One 有别于其他职业培训服务的一点是推荐引擎，可以基于背景和性格特点向学生推荐导师。这项技术也是 Paragon One 得以不断发展壮大的最重要原因，而其种子轮融资将用于推进产品开发工作，令 Paragon One 的系统更具伸缩性，从而可以处理更多学生的请求。
Paragon One 由马特·威尔克森（Matt Wilkerson）和拜伦·徐（Byron Hsu）在 2015 年创建，二人是于 15 年前在麻省理工学院学习工程技术时结识的，如今分别担任公司首席执行官和首席技术官。威尔克森和拜伦·徐有一个共同的朋友，此人在上海开设有一家考前辅导学校，于是便将考生推荐给他们接受职业培训，他们二人正是在这种情况下有了创立 Paragon One 的想法的。
威尔克森说：“大学生们在如何写简历、如何接受面试等方面一无所知，高校在这个方面不为他们提供任何帮助，对我们来说这一点是显而易见的。我记得在上大学时，即便我们去了一所名校，我们也很清楚，当我们毕业的时候，我们将完全迷失方向。”
毕业以后，威尔克森为了找工作四处面试，在此期间他逐渐意识到，即便他是工程专业出身，仍然难以讲清楚自己为什么要成为一名工程师。威尔克森在大学毕业后从事的是金融工作，而拜伦·徐则走上了自主创业之路。两人曾在麻省理工学院创建了一个培训机构，帮助像他们一样的大学生不仅树立正确的职业道路，同时成为具有竞争力的求职者。
Paragon One 培训过的许多大学生都想要在数据分析、数据科学、咨询、市场研究和软件工程等领域工作。在大学生们接受了职业评估后，Paragon One 开始为他们量身定制职业培训计划，推荐引擎会将他们与 Paragon One 平台上的专业人士进行配对。Paragon One 目前共有大约 160 名导师（威尔克森称还有 300 多人期待加入 Paragon One）。
威尔克森说：“学生们不用挑选他们想要接触的对象，我们会帮助他们做这件事，所以这个第三方平台就像是一个自动化顾问机构，而不是常见的导师服务平台——在这种平台上，你根本不知道哪个导师更好，哪个导师不好。”
Paragon One 的技术会基于母校、专业、喜好、兴趣以及性格特点等信息，对学生和专业人士进行配对。导师会分享职场建议，帮助学员了解需要参加哪些课程，同时为面试做准备。Paragon One 还会向接受完培训的学员们提供企业的面试机会。
Paragon One 与众多小型企业建立了合作，这些企业不像高盛集团或谷歌等大公司，他们没有自己的实习和校园推广项目。参与 Paragon One 职场培训的企业不收取任何费用，而导师和专业人士则是按次收取费用（他们也可以选择将这部分收入捐献给慈善机构）。
Paragon One 的导师与企业网络都是基于拜伦·徐和威尔克森在从事培训服务时获取的人脉建立起来的。威尔克森说：“虽然世上确实存在校友网络，但没有任何事情能阻止学生们去学习基本的生活技能。想一想你在大学里花的钱吧，应该在 10 万美元至 20 万美元之间。但大学自认为最终结果是让学生们获得学位，事实上大多数家长和学生都将事业成功视作大学毕业后追求的目标。”
订阅 Paragon One 服务的学生家长也舍得在孩子教育上进行投入，可能他们之前也使用过其他职场培训服务，比如 Princeton Review 或 Kaplan。据威尔克森介绍，Paragon One 通常要求用户购买三个月的订阅服务，而价格大约在 2000 美元至 3000 美元之间。
威尔克森说：“普通家长不会说我已经将这笔钱全部花在了大学身上，相反，他们也愿意在孩子身上投入更多的钱。虽然有些家长认为大学应该承担这种责任，不过越来越多的家长意识到，他们在大学的投资回报率（ROI）在那里确实体现不出来。”
种子轮
蓝领招聘平台Work Today获110万美元种子轮融资
如今各类招聘平台数不胜数，但Work Today却从这块饱和的市场里发现了一个商机，想成为“蓝领及体力劳动者的领英”。近日，Work Today宣布获110万美元种子轮融资，进一步通过短信服务为求职者们解决工作问题。本轮投资方包括Mucker Capital、Social Capital、Hone Capital、E-Merge和GAN Ventures。
Work Today由Joe Nigro成立于2016年，公司声称已有5万工人正在使用其服务，并且已经完成了超过15万份工作的匹配。Joe Nigro曾是家庭护理创企HomeHero的前发展副总裁，另外他还曾任另一家创企Handy的总经理。公司声称，目前最受欢迎的工种包括建筑工、拆迁工和仓库管理。
Work Today表示，公司与传统那些基于手机应用的求职平台不一样。在用户完成注册后，如果他的工作领域里出现了空闲职位，那么他就会收到短信提醒，短信里包括职位描述和薪水状况等信息。同时工人们可以通过短信进行求职，用人单位则会从候选人中挑选自己中意的。
在各大行业中，我们都可以看到蓝领的身影，包括各类技术型和非技术型制造业、矿业、化石燃料开采、建筑业等。在领英这种平台上，你几乎是看不到这些职位的，但Work Today就计划进入这块价值千亿美元的人力资源市场。
每位求职者找到工作后，这家公司都会收取这份工作一小时工资的20%作为手续费，收费对象为用人单位，而非求职者。这也是Work Today和其它求职平台在政策上的差异，后者往往会向求职者和用人单位同时收费。
【来源：猎云网（微信号：ilieyun）】4月30日报道 （编译：叶展盛）
种子轮
优化员工管理流程，东南亚人力资源管理平台Swingvy获110万美元种子轮融资
Swingvy想要革新东南亚的人力资源管理，公司今日宣布获110万美元种子轮融资，由Big Basin Capital和Walden International领投。
这家在吉隆坡、新加坡和韩国首尔均设有分部的创企表示，在东南亚，人力资源管理还非常落后，对于那些中小型企业来说更是如此。公司管理者也许能兼顾新员工招聘、老员工离职、人力资源报告以及掌握好财务支出等多项任务，有时候他们会需要一个传统软件进行辅助（可能只是几张电子表格），或者干脆把这些任务外包给别人。
Swingvy的人力资源管理平台能优化员工管理及参与的流程，因此能帮助那些小公司节约大量的管理时间。
这家创企于2016年10月成立在马来西亚和新加坡，一开始只有50位测试用户，如今却已经能帮助1000多家公司进行管理。它正准备进行营销推广，公司的业务主要采用免费增值模式，核心的人力资源软件是免费的，但如果要增加工资单和任务委托等功能，则要付费订阅。
云端人力资源软件在东南亚还不够成熟，但Swingvy想要去改变这一现状。不少公司还在为如何同时管理不同的员工而头痛，而Swingvy非常有信心去解决这个问题。
公司首席执政官兼联合创始人Jin Choeh表示：“大家都想获得更高的效益管理。那么将世界一流的人力资源软件和简便的员工效益管理结合在一起，就会给我们带来巨大的商机。”
种子轮
以校招切入提供专业化人力资源管理服务，中电人力已完成500万元种子轮融资
来源：猎云网（微信号：ilieyun）文/齐晓丽
据获悉，人力资源服务商中电人力已于今年2月完成500万元种子轮融资，投资方为中电光谷联合集团。
投资方中电光谷自主开发运营了近30余产业主题园区，覆盖全国25个城市，目前已有近4万家企业入园，这些园区资源成为中电人力潜在的用户基础。中电人力打造了专注校园招聘的“光谷之星”和一站式人力资源服务采购平台两个品牌，定位自身为人力资源管理服务提供商，希望做城市企业发展的人力资源合伙人。
光谷之星是中电人力开发的校园招聘平台。CEO马欣介绍，目前市面上专注于校园招聘的互联网公司较少，而武汉高校数量位居全国第二，每年毕业的大学生近40万，校园招聘成为企业招聘不可忽视的一部分。光谷之星致力于为企业提供校园招聘的全维度综合解决方案，从校园宣讲执行到能力测评和笔试面试，再到后续的技能岗前培训，光谷之星可以提供42项校招管家服务，并根据企业需求进行定制。此外，光谷之星还会为企业提供招聘进程控制台，帮助HR更好地把握校园招聘流程，降低管理成本。
对于学生端，光谷之星以优惠价格为其提供权威的职场能力测评，帮助学生更好地了解自我，提升能力。此外平台中还入驻的明星企业HR及高校就业导师可以为学生提供问题解答服务，学生则能够以低价询得职业发展规划。这样的方式也使得HR可以发现和挖掘优质学生，前置校招初试，形成社交式的校招方式。专注于移动沟通场景，光谷之星校招控制台计划于年内上线，开发的移动面试和宣讲会直播等功能可以为学生提供更便捷的面试体验。
除了专业化的校园招聘服务，中电人力还将开发一站式人力资源采购平台，为B端企业提供人力资源SaaS云服务。马欣表示，每个企业自身情况不同，需要的人力资源服务也不一样，需要更多定制化的服务，中电人力希望在个性化的追求中将服务尽量实现模块化和标准化，从而提高企业的人力资源管理效率。目前中电人力开发的人力资源服务采购平台汇集了10个HR行业协会及高校20余位专家教授，组成超过100人的外部合伙人团队，致力于为企业提供专业的人力资源管理解决方案。
针对企业对人力资源服务的需求，中电人力开发的一站式采购平台所提供的服务涉及企业招聘、培训、人事资源外包和企业管理咨询四类，通过以地域、行业服务能力等指标的严格考核，中电人力在四类业务的每个版块都会合作5~8家服务商，为企业用户提供专业服务，实现人力资源解决方案的执行落地。
未来中电人力还将针对雇主品牌提供全套延展服务，包括企业校招门户站建设、H5设计制作和移动营销等服务，帮助企业精准投放招聘广告，优化招聘周期并提升职位热度。
中电人力团队目前近20人，运营及研发人员均拥有在世界500强企业多年从业经验，CEO马欣是武汉大学项目管理专业硕士，高级人力资源管理师，CHRD注册人力资源师，PDP执业咨询师，具有近15年人力资源管理从业经验。
中电人力目前专注于产品迭代及用户服务，下一轮融资计划于今年内完成。
种子轮
丹麦招聘服务初创企业Relink获得100万美元种子轮融资
2017年2月24日消息，丹麦招聘服务初创企业Relink宣布获得100万美元种子轮融资，本次交易的领投方为SEED Capital以及其他早期投资者。据创投时报了解，Relink计划利用本轮资金进一步研发产品以及加大销售方面的投入。
Relink创办于2013年3月，总部位于丹麦哥本哈根，是一家招聘服务初创企业。Relink的产品是一款基于将机器学习算法的API，帮助企业筛选求职者，并为求职者推荐合适的工作机会。目前，Relink的技术建立在2000万求职者简历的基础上，为企业提供更明智的决策。
Relink首席执行官StåleFredlund Husby：“我们正在解决一个巨大的痛点，不但能够帮助企业，而且还有机会帮助政府失业人员更快恢复工作，搭建一座对接数百万人才和全球企业的桥梁。目前，Relink的服务已经被部分欧洲政府采用。”
SEED Capital投资经理Alexander Horten表示：“Relink的团队致力于改变工作与求职者之间的匹配方式。基于机器学习算法和大数据技术，Relink帮助招聘人员解决复杂的求职过程。Relink拥有一支富有经验的创始团队，他们能够吸引一批优秀的人才，我们很高兴能够成为他们创业路上的一份子。”
据悉，Relink是首家采用机器学习算法的职业配对平台。此前，Relink还曾于2013年11月获得57万美元种子轮融资;2014年6月获得46万美元种子轮融资;2015年5月获得20万美元种子轮融资。截至目前，Relink累计募集资金总额超过234万美元。
本文来源：创投时报
种子轮
菲律宾员工福利平台Venteny获种子轮融资，东南亚风投KK Fund领投
来源：猎云网（微信号：ilieyun）编译：黑白灰
菲律宾员工福利平台Venteny于今日宣布完成种子轮资金融资，本次融资由早期东南亚风投公司KK Fund领投，日本投资公司Ocean Capital也参与了此次投资。
这家初创公司两年前在菲律宾成立，致力于为企业牵线，给员工们带来丰厚福利。通过Venteny平台，企业可以为他们的员工提供餐厅、健身房、酒店等折扣福利。除此之外，该平台还与各家银行以及金融机构达成合作，向企业员工提供短期贷款服务。
“由于缺乏信誉等原因，东南亚大大小小的公司都出现了员工工作参与度不理想、离职率偏高等系列问题。所以我们有了成立Venteny的念头，填补员工福利的空白，并且增强员工幸福感。”Venteny公司的创始人兼首席执行官Junichiro Waide在一份声明中表示。
KK Fund的合伙人Koichi Saito补充道，“并不是所有的大银行都积极配合，因此导致了消费贷款需求被压抑。还有，数据缺乏使得判定借款人的信誉情况变成了棘手的难题。然而，通过与公司合作这一途径，Venteny形成了它独有的审查方式，以此判定借款人偿还贷款的能力”。
据悉，Venteny平台主要通过收取订阅费以及贷款利息来实现盈利。
Jun拒绝对外透露公司目前付费用户人数。不过据统计，有4万名员工已在该平台注册。同时，Jun对于投资金额也是缄口不谈，但Koichi透露，这是KK fund在创企投入的最大的一笔资金。据了解，KK fund投资金额区间通常为30万美元到50万美元之间。
该公司表示，将利用这笔资金建立专业团队，深化产品功能，并扩大公司区域市场。
“不得不承认，KK fund对东南亚市场的见解非常老道，并有着丰富的知识背景。所以，我们计划将业务范围覆盖至KK fund所投资的国家。我相信，我们之间的合作一定能碰撞出美妙的火花。”Jun说道。
Venteny并不是亚洲主打“福利平台”的唯一一家公司。来自新加坡的Rewards、日本的Benefit One，以及报道里年前被收购的马来西亚的PerkPool，均在这一领域闯出了名堂。然而，Jun 表示他们是唯一一家提供福利与贷款混合服务的公司。
种子轮
实现人力资源自动化管理，Collage 获 500 万美元种子轮融资
让企业主、管理人员和员工三方收益
过去，企业和员工沟通协调、并执行福利计划时，往往十分繁琐，大量时间“浪费”在了考勤、绩效、薪酬、社保等底层工作上，Collage 希望在人力资源和在线员工福利管理领域开创了一条全新的道路，颠覆了过去费时、费力、且无比繁琐的管理流程，让企业主、管理人员和员工三方收益。
近日，人力资源科技初创公司 Collage 宣布获得了一笔 500 万美元的种子轮融资，投资方是来自加拿大蒙特利尔的风险投资基金公司 Diagram。
Collage 公司成立于 2016 年，总部位于多伦多，他们开发的云技术软件应用程序，可以帮助公司将人力资源、组织福利和工资发放等管理工作自动化。在 Collage 的人力资源平台上，企业主可以进行入职培训管理、实时追踪员工考勤、员工信息记录存储和管理、工资更新等，所有操作都是无纸化的；而在员工端，他们能够管理自己的银行账户和个人信息、向上级提要求和状态追踪、修改个人信息，以及管理福利项目。
该公司联合创始人 Elijah Moore 表示：
如今，绝大多数企业依然采用纸质文档或电子表格来管理自己的人力资源工作和员工福利计划，不仅效率很低，而且很容易出现遗漏错误，使某些福利无法覆盖到全体员工（特别是一些中小企业）。我们创立 Collage 公司的初衷，就是要彻底改变企业采购、管理员工福利计划的传统方式。
本文来自翻译：techvibes.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5064883.html
种子轮
德国金融科技创企Zeitgold获得种子轮融资 为企业提供文书服务
2017年2月10日消息，为中小企业提供免费文书服务的德国金融科技初创企业Zeitgold宣布获得420万欧元种子轮融资，本次交易的投资方为Holtzbrinck Ventures以及美国投资者Battery Ventures。
Zeitgold成立于2015年，总部位于德国柏林，是一家为中小企业提供免费文书服务的金融科技初创企业。联合创始人Stefan Jeschonnek和Jan Deepen此前还曾联合创办了一家金融科技企业SumUp。之后，Kobi Eldar以联合创始人的身份加入到Zeitgold，Kobi Eldar曾是以色列国防军网络安全部门的主管，并在数个以色列科技公司担任重要角色。目前，Zeitgold的团队数量达20人。
通过结合人工智能技术与行业专家，Zeitgold为客户提供了一个点对点的解决方案，帮助咖啡馆、餐厅、小型零售商以及工匠进行财务管理。Zeitgold能够让用户通过手机在10分钟内完成对账、工资、发票、收款以及与财务顾问协作等工作，通过Zeitgold能够帮助用户每周节省10小时的时间。
工作原理： 首先用户会收到Zeitgold的一个盒子，用户可以在其中放置所有的会计文书。Zeitgold每周会去商家的位置地取回盒子，并以安全可靠的方式将所有文件进行扫描以及归档。之后，用户专属的Zeitgold专家会为他处理所有的工作。在移动应用上，Zeitgold能够帮助用户自动创建待办事项列表，通过简单的点击授权帮助用户管理发票。并且，用户可以随时在线浏览所有的文件、账单以及未结发票。最后但并非最不重要的一点，专属的税务顾问为用户提供税务申报、年度财务报告和业务评估等服务。
本文来源：创投时报
扫一扫 加微信
hrtechchina
种子轮
种子轮
种子轮
种子轮
种子轮
种子轮
种子轮
种子轮
种子轮
种子轮
扫一扫 加微信
hrtechchina
