种子轮
【英国】培训软件开发公司Filtered获得250万英镑的种子轮融资，总部位于英国
作者：Peter Smyth 以下由AI翻译完成，旨在快速传播资讯，具体可以参考文末的英文。
Maven Capital Partners(“Maven”)是英国最活跃的私募股权公司之一。该公司周四宣布，已投资250万英镑支持领先的软件开发商Filtered Technologies Limited的发展。
Filtered Technologies Limited为企业市场提供先进的、人工智能驱动的学习和开发软件，并为企业和零售市场提供培训内容。Maven的投资将有助于加速Filtered持续的技术创新，并随着业务的增长，进一步加强其备受推崇的客户服务和销售团队。
Filtered成立于2009年，最初是为微软提供量身定制的技能培训课程，现在仍然以成功的Excel With Business(“EWB”)品牌运营，已经为100多万用户提供服务。
最近，Filtered开发了喜鹊(magpie)，这是一个市场领先的智能学习推荐引擎，也是该公司计划增长的主要驱动力。喜鹊的专有算法将客户的内部培训材料整合在一起，并与其他外部材料相吻合，为每位员工提供个性化的学习和开发(“L&D”)资源。喜鹊已经建立了一个高质量的客户基础，包括全球品牌，如宝洁，森宝利，西门子和EDF。
喜鹊的人工智能引擎在该领域处于市场领先地位，无论是作为一个独立的产品，还是与其他L&D系统相结合，都为客户带来了巨大的好处。至关重要的是，这种创新方法增加了培训的可量化影响，并减少了员工熟练掌握基本业务技能所需的时间。
据估计，全球企业电子学习市场价值超过300亿美元，而且持续增长，因此，利用企业内部的电子学习来提供更个性化的发展是一个明显的市场趋势。在一个充满活力的高级管理团队的领导下，Filtered领先的人工智能技术提供了一个解决方案，以满足先进企业的学习和发展需求。
Filtered已经认识到，企业客户正在寻求减轻信息过载日益增加的影响，相反，他们希望通过创新的学习和开发技术更好地利用现有的内容和资源。喜鹊提供专业的策划或材料，提出算法建议，并智能地将相关内容放入工作流和员工所在的位置。
首席执行官兼联合创始人马克•佐•桑德斯(Marc Zao-Sanders)表示:“企业已经厌倦了更多的平台和内容。他们不需要更多这些。他们需要的是更好地利用他们所拥有的，通过专家策划、算法推荐，并在工作流程中明智地将其放置在员工所在的位置。这项投资标志着学习和开发向消费级技术和体验的转变，并使过滤网能够引领这一潮流。Maven是我们理想的投资者:聪明、直率、有兴趣让工作的未来变得更好、更幸福。”
Maven投资总监加雷斯•普莱斯(Gareth Price)表示:“我们很高兴能够支持Filtered这个雄心勃勃的团队继续成长。喜鹊是一个令人兴奋的，创新的产品，收到了很多兴趣，从企业市场，推动了对成本效益的需求，创新的方法，以在整个企业内实现学习和发展。
“筛选的目标是通过喜鹊实现持续增长，并已在全球知名品牌中确立了在该行业的地位。我们期待着与马克团队的合作，以帮助公司实现增长计划。”
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文来自：https://londonlovesbusiness.com/maven-invests-2-5m-in-filtered-technologies/
种子轮
【荷兰】员工敬业评估公司2DAYSMOOD获得40万美元的种子轮融资，总部位于荷兰
作者： Mary Loritz 来自：eu-startups 以下由AI翻译完成，旨在快速传播资讯，具体可以参考文末的英文
提高工作幸福感正成为越来越多组织的首要任务。减轻工作压力，营造健康的工作环境以及提高员工敬业度不仅有利于员工，也有利于企业。高水平的员工敬业度使生产力提高了45％，员工流动率降低了59％。
2DAYSMOOD成立于2015年，该公司开发了一种实时测量方法来跟踪员工的敬业度和幸福感，该方法通过一个智能分析平台进行名为“15秒”(15-second)的匿名调查。通过匿名调查，该平台可立即向公司反馈，例如员工心情的百分比，压力趋势和员工满意度，员工福祉或不满的根本原因，您的组织与其他组织相比的排名，以及改善健康、激励和参与度的提示和建议。
这家总部位于乌特列赫特的初创公司最近筹集了36万欧元的新投资，将用于产品开发和国际扩张。
2DAYSMOOD与大大小小的不同公司合作，创造了一个更加积极向上的工作环境。荷兰铁路网管理公司ProRail在2019年初成为其客户，拥有近4500名员工。这家初创公司还与软件供应商、市政当局以及教育和医疗机构合作——这两个行业目前面临着严重的人力资源挑战，包括员工短缺、高流动率和高工作量。
该公司首席执行官马丁•穆伦坎普(Martin Meulenkamp)表示:“测量过程快速、持续、有趣，产生的反馈是可靠的、相关的。”“使用我们在线分析平台的管理者将我们的智能数据视为一个巨大的优势。”、有了这些数据，你就可以在工作幸福感或工作压力等‘软问题’上做出更清晰的决定，从而为管理者腾出资源。”
2DAYSMOOD工厂将利用这笔资金招聘新的人才，特别是产品开发和客户支持方面的人才。未来几个月，2DAYSMOOD还希望通过扩大在美国和澳大利亚的业务，继续在国际上发展。这家初创公司的下一个产品将专注于员工幸福感和公司KPI之间的联系，允许企业直接将关于不满、压力和承诺的数据与KPI联系起来。
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文来自：https://www.eu-startups.com/2019/07/dutch-hr-tech-startup-2daysmood-raises-e360k-for-its-15-second-surveys-that-give-instant-feedback-into-employee-well-being/
种子轮
【中国】可视化团队协作工具“会议桌”获晨兴资本数百万美元种子轮融资
作者：尹子璇 来源：【猎云网（微信：ilieyun）】
今日，猎云网获悉，可视化团队协作工具“会议桌”已完成数百万美元的种子轮融资，投资方为晨兴资本，本轮融资将用于产品研发、团队扩充和市场拓展。
据不完全统计，全球有超过1亿间会议室，排除其他统计干扰因素，几乎每10人便拥有1间会议室。我们如此依赖会议室，是因为只有面对面的交流才能达到最理想的沟通协作效果。目前市场上绝大多数所谓的远程沟通协作解决方案，仍然无法满足人们对会议室的依赖。
一个典型的传统会议室包含会议桌、白板和投影仪三大要素。参会者将实物或材料放在桌面上与围坐在会议桌旁的参会者面对面交谈；投影仪用于展示电子文稿；白板则用来绘图交流。
会议桌是一款全新的团队协作工具，正力图将会议室的沟通协作场景数字化，它不仅省去了舟车劳动之苦，而且比在会议室沟通更高效。它的使用门槛很低，只需要点击一个浏览器链接就可以开始多方协作沟通，真正实现了远程即时互动，如同所有参会者真的处于同一间会议室。2018年3月，会议桌公司正式成立，并于8月发布会议桌beta版。
原文：https://www.lieyunwang.com/archives/456641
种子轮
L&D市场技术供应商Synapse完成250万美元的种子轮融资
总部位于加拿大多伦多的学习与发展市场技术提供商 Synapse完成了250万美元的种子融资。
该轮由Generation Ventures领导，参与者包括Ripple Ventures，Differential Ventures，CEAS Investments，Cathexis Ventures，Ideal Ventures和Venture Capitalist Neal Dempsey。作为融资的一部分，Generation Ventures的Laura Lenz将加入董事会。
该公司打算利用这笔资金加速销售，营销和产品扩张，并雇用关键人员。
在首席执行官Ryan Austin的带领下，Synapse提供了一个自动化教学设计过程的平台，允许组织将机构知识转化为按需培训。它使主题专家（SME），教学设计师和培训部门之间的规划和协作成为可能，从而可以快速开发和部署学习计划。学习团队能够将学习目标与评估和活动相结合，以实现快速的教学设计。
Synapse成立于2016年，客户遍及金融服务，石油和天然气，零售，医疗保健，技术和制造等众多领域。
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：Synapse Closes US$2.5M Seed Funding Round
种子轮
HiHello筹集了250万美元用于修复联系人管理
这家初创公司瞄准名片的数字替代方案，目前已经筹集了250万美元的种子轮资金，并将继续致力于为移动时代设计更好的联系人管理解决方案。新融资由August Capital，K9 Ventures和TenOneTen Ventures领导，并将看到August Capital的Villi Iltchev加入HiHello董事会。
该轮于去年关闭，但尚未公布。
K9 Ventures创始人 Manu Kumar 以及联合创始人兼加州理工学院和哥伦比亚大学校友Hari Ravi创立了 这家现在已有6个月历史的创业 公司。 值得注意的是，Kumar多年来一直在努力解决联系人管理问题，共同创办并将他的创业公司CardMunch卖给了LinkedIn - 这一决定后来他后悔了，他说去年他“仍然感到愤怒”，因为毁了并最终杀死了产品。（LinkedIn后来把它的灰烬砸到了Evernote。）
通过HiHello，Kumar提供了另一个联系人管理和商业网络。该应用程序的第1版提供了一个简单的解决方案，允许用户通过使用手机的本机相机应用程序扫描QR码或通过短信或电子邮件共享信息来交换联系信息。移动应用程序允许您创建自定义配置文件，以便与他人共享您的工作联系信息，个人详细信息或您想要的任何其他自定义配置文件。
随着HiHello进入下一阶段，该公司的目标是从这个领域的过去的应用程序中获取一些更好的想法，如Plaxo，Bump甚至CardMunch ，同时也克服了他们的局限。
例如，Bump曾经要求两个人都安装了应用程序才能工作。HiHello今天已经可以在只有一个人使用的情况下工作了。但是当有两个HiHello用户时，它将推出一个更优雅的解决方案。该应用程序的“附近”屏幕将允许人们基于双选入系统彼此分享联系信息。
从Plaxo开始，HiHello将采用自动更新联系信息的想法，以便在信息发生变化时为用户提供地址簿中的用户。
该创业公司采取了与Plaxo不同的隐私方法，称其不会垃圾邮件或出售用户数据，也不会要求获得访问联系人的权限。相反，HiHello将充当地址簿提供商，其可以添加到您的设备的联系人数据库。这使它与其他地址源隔离并隔离，并确保它不会在此过程中“搞乱”您自己的联系人。
Kumar说:“将会有一些基本的免费功能，但我们的目标是建立一个可持续的(和盈利的)公司，为客户提供价值。”完整的功能将随HiHello付费订阅而来。我们永远不会出售用户数据或依赖广告等。我们还没有准备好讨论价格和其他细节，因为我们仍处于构建模式。
Kumar说他不想犯与CardMunch相同的错误。相反，他希望公司能够持续发展，“这样我们就不必将HiHello出售给收购方，后者将破坏服务并将其杀死。”
是的，LinkedIn的交易依旧刺痛，希望HiHello会遇到更好的命运。
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文链接： HiHello raises $2.5 million to finally fix contact management
种子轮
YC新星：人力资源聊天机器人Leena AI获得200万美元种子轮融资
文/Ron Miller
人力资源科技创业公司Leena AI今日宣布从数位投资人那里筹集到200万美元的投资，其中包括著名投资人Elad Gil，Snapdeal联合创始人Kunal Bahl和Rohit Bansal, 以及FundersClub基金, Quiet Capital (Lee Linden, Matt Humphrey, and Ray Bradford)和Cathexis Ventures等投资机构。
Leena AI公司专注于开发人力资源聊天机器人，解决员工的疑问。今年夏季，Leena AI参加了Y Combinator创业课程，此次融资也是紧随毕业之后。
公司联合创始人兼首席执行官Adit Jain表示，种子资金将用于扩大公司规模并赢得客户。他们希望在未来12-18个月内拥有50家企业客户。目前，他们有16个。
据Jain解释，他们于2015年在印度开过一家名为Chatteron的公司。最初的想法是帮助其他人建立聊天机器人，但是像许多创业公司一样，他们意识到这个需求没有被解决，通过这次在人力资源领域的尝试，他们从去年开始专注于开发Leena AI。
随着他们对人力资源问题深入研究，他们发现大多数员工无法获得基本问题的答案，例如他们有多少休假时间或如何利用健康保险当他们有新生儿时。当信息可在网上找到时，这就迫使求助于电话服务台，但也并不总是很容易得到。
Jain指出，大多数人力资源政策都被写在政策文件中，但员工并不总是知道它们在哪里。他们认为聊天机器人是解决这个问题的好方法，可以节省大量时间搜索或寻找那些本应该很容易找到的答案。更重要的是，他们了解到绝大多数问题都相当普遍，因此系统更容易学习。
员工可以通过Slack, Facebook的Workplace, Outlook, Skype for Business, Microsoft Teams和Cisco Spark访问Leena聊天机器人。同时，他们还提供Web和移动端访问服务。
图片：Leena AI
更重要的是，由于大多数公司使用一套通用的后端人力资源系统，如Oracle，SAP和NetSuite（也属于Oracle），他们已经能够构建一套标准的集成商，这些集成商可以顺利采用他们的解决方案。
客户向Leena提供手册或一套政策文件，他们将机器学习用于此。Jain说，凭借这些信息，他们可以将这些文档转换为一组结构化的问题和答案集，并将其提供给聊天机器人。他们应用自然语言处理（NLP）来理解被问到的问题并提供正确的答案。
他们看到了超越人力资源的空间，并扩展到其他部门，如IT，财务和供应商采购，这些部门也可以利用机器人来回答一系列常见问题。目前，作为最近的YC毕业生，他们获得了第一笔巨额资金，他们将集中精力建立人力资源聊天机器人，并看看这会把他们带到哪儿。
注：以上内容由AI翻译，观点仅供参考。
原文链接： Fresh out of Y Combinator, Leena AI scores $2M seed round
种子轮
蓝领批量招聘与入职管理技术服务商“推格”获数百万元种子轮融资
猎云网（微信：ilieyun）猎云网今日获悉，国内首家蓝领批量招聘+入职管理技术服务商推格宣布已获得来自嘉兴科瑞特的数百万种子轮融资。
推格创始人陈彬及合伙人谷涛涛表示，将在技术层面上继续巩固产品优势，未来通过工具+平台+生态三步走构建蓝领服务新生态，接下来为了更好地开拓接下来的新市场，推格也即将开始下一轮天使轮融资。
推格创始人陈彬表示，目前蓝领人数2.7亿，规模突破万亿级，人力资源服务机构4万+，但蓝领批量入职管理系统市场相对空白，因为没有没有一个招聘系统/工具适用于蓝领人力资源服务机构，在此大的背景下推格垂直于蓝领领域，基于简单、高效、适用、性价比高的产品策略以入职管理为切入口帮助人力资源服务机构和批量用工企业提高招聘效率和管控用人风险，
其中：1、渠道管理：可以发展和管控招聘渠道；2、求职者扫码报名，一键导出花名册，不用手工录入信息；3、建立自有的人力资源数据库，信息群发，人力资源可以厂区间再次分配利用；4、利用工具可以开展企业客户招聘流程外包业务，利用原有客户资源开发利润增长点；5、黑名单可以管控用工风险。
目前推格1.0版本已于今年6月份开始上线，并将于9月初推出2.0版本。此外，推格目前的团队均深耕于蓝领领域多年，深谙蓝领场景服务的运作模式和打法，创始人坚信推格有信心未来推出更贴合蓝领领域的产品。
当前推格的盈利模式聚焦三大块即SASS服务、数据服务、资源服务（RPO、SSC）。
目前推格已与包括英格玛、优蓝网、邦芒人力等知名人力资源服务机构在内的客户达成合作。
种子轮
既帮企业省钱，又让出差员工满意，差旅服务初创公司Itilite获经纬创投种子轮融资
据外媒消息，企业差旅服务科技初创公司Itilite宣布获得了一笔种子轮融资，具体金额未对外披露，投资方为经纬创投（Matrix Partners）。
记者还了解到，企业需要更便宜的预订选择来节省开支，而员工则希望享受高质量的差旅服务，因此需要在其中找到一个“50-50”的平衡点。作为一个“软件即服务”出行服务平台，Itilite公司可以提供端到端的企业差旅管理解决方案，给企业出差人士带来高成本效益的出行选择，确保企业在差旅支出不会超标的前提下，让员工享受高标准的住宿和餐饮服务。据该公司透露，其解决方案能够为企业客户减少三成差旅成本，而传统企业差旅服务公司只能提供3-5%的折扣。
本文作者：Farmer
来源：鸵鸟创投媒体（微信：wechuangye）
种子轮
帮助企业维护分发授权签名，英国区块链初创公司Cygnetise获100万英镑种子轮融资
编者按：英国首家企业级区块链应用程序。
据外媒消息，总部位于英国伦敦的企业级区块链初创公司Cygnetise宣布获得了一笔100万美元的种子轮融资，投资方为本土风投Calibrate Management。截至目前，该公司的融资总金额已经达到了160万英镑。
记者还了解到，Cygnetise公司研发的基于区块链技术的应用程序，可以帮助企业维护和分发授权签名明细，通过这样一个简单的应用程序，可以提高企业运营效率，降低签名风险，同时还能大幅减少强制性地纸质签字业务处理流程，有效防范欺诈。值得一提的是，Cygnetise公司还是英国首家企业级区块链应用程序，自今年四月成立以来，已经获得了一批保险、基金管理和法律行业的企业客户。该平台的主要特点包括：自动更新PDF文件，实时编辑和维护授权签名人明细，基于授权的协作服务，以及数据加密和文件访问管理等。
种子轮
「Butterfly」获240万美元种子轮融资，为管理者提供简短对话式的Tips
说真的 ，没有人喜欢企业培训。
而企业培训之所以存在，又有它的必要性。那么，如何让员工喜欢企业培训，如何让人们愿意花时间设计和运营它们？也许只有在员工对现状不满的前提下，一家公司才能够创造人们不仅不讨厌、而且认为有帮助的企业培训？
David Mendlewicz, Simon Rakosi，Marcus Perezi-Tormos三人创立了「Butterfly」，谈到创立的初衷，源自于接受领导力培训时的糟糕体验。10月7日，Butterfly宣布完成了240万美元的种子轮融资，资方为Daphni, Tectonic Ventures, Precursor Ventures以及部分天使投资人。
联合创始人Mendlewicz 认为，以往培训的“黄金标准”是将时间压缩到每季度或每年进行一次集中培训。往往收效甚微，因为这并不是内容或时间上的目标。
反之，Butterfly利用机器学习，向管理人员推送简短的、容易理解的Tips，通过名为Alex的聊天机器人来提升培训效果。同时在这一过程中监测团队的反馈。“我们专注于为管理者提供有用的内容，并且是简短的、对话式的。”Mendlewicz补充道。
至于服务的B端客户，Butterfly正将重心转移到财富500强企业。到目前为止，Butterfly 已和20家大公司建立合作，包括Citibank、Ticketmaster、Coca-Cola等，其中付费用户已达到50%或更多。
简短的、对话式的Tips是呈现形式，而形式之下更重要的是内容。当前，Butterfly的内容三分之一来自于第三方平台，三分之二的内容来自于创业公司的索引和重新编辑。
Butterfly一方面收集用户反馈，另一方面，和牛津大学、哥伦比亚大学合作进行学术研究。Butterfly希望，通过研究人们在工作场景下的行为表现，发现核心的驱动力，并应用它们来提升培训效果。
“年轻员工的驱动力，更多地来自于反馈。”Charles Hudson，一位来自Precursor Ventures的投资人表示。“需要一种有效的机制，将反馈传达给他们。”
在未来，Butterfly可能成为一个有趣的内容平台，管理者可在平台上选择最适合它们的工具。“购买公共学习资源的方式正在消失，个人或公司都需要控制预算。”Hudson说。
此外，有了哪些资源可以为哪些团队使用的数据，Butterfly可以在公司购买培训内容时提供决策建议。理想的情况下，管理人员会逐渐习惯这种对话的方式，学习的感觉更像是阅读一个朋友发送的故事，而不是笨重而过时的“培训”。
本文翻译自 techcrunch.com，原文链接。如若转载请注明出处。
扫一扫 加微信
hrtechchina
种子轮
种子轮
种子轮
种子轮
种子轮
种子轮
种子轮
种子轮
种子轮
扫一扫 加微信
hrtechchina
