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B轮融资
【印度】工作履行平台提供商Awign Enterprises获得1500万美元B轮融资
Awign Enterprises 是一家位于印度班加罗尔的工作履行平台供应商，近期获得了1500万美元B轮融资。
本轮融资由Bertelsmann印度投资公司和Amicus资本合伙人共同领投，Mynavi公司和现有投资者Unitus Ventures以及Michael & Susan Dell基金会（MSDF）参投。
该公司打算利用这些资金来提高技术能力，将其数字服务扩展到全球市场，并加强供求关系的收购。
关于Awign Enterprises
Awign Enterprises是由印度理工学院校友Annanya Sarthak、Gurpreet Singh和Praveen Sah于2016年成立，该公司是专门针对临时工的工作履行平台。其通过印度500多个城市的9条超本地和数字服务线来满足他们的业务需求，包括审计、职位调查、内容和数据运营、最终交付、新业务开发、电话呼叫和高技能合同人才的端对端管理等细分领域。
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B轮融资
【美国】按需人员配置平台Qwick获得4000万美元B轮融资
Qwick是面向酒店企业和专业人士的领先按需人员配备平台，近期，获得了4000万美元的B轮融资。本轮融资由Tritium Partners领投，现有投资者Album VC、Kickstart、Desert Angels和Revolution's Rise of the Rest Seed Fund参与其中。
Qwick联合创始人兼首席执行官Jamie Baxter说：“人员配备是酒店业工作的未来。我们对Tritium对Qwick的信念感到兴奋，并相信我们的使命是解决人手不足的情况，迄今为止，Qwick已促成超过 500，000 个酒店轮班，我们计划在几个月内将这一产出翻一倍，因为我们在全国越来越多的城市匹配越来越多的企业和服务行业专业人士。我们的预测是在 2023 年填补超过 100 万个酒店轮班”。
在过去的三年中，Qwick取得了巨大的增长，收入增长了10，032%。该公司最近庆祝其在Inc.5000名单上被认可为美国第32大增长最快的公司，其令人兴奋的增长背后是特别关注招聘和技术建设，这两者都为Qwick的市场扩张提供了动力。
虽然该公司有望在 2022 年最后一个季度达到新的高度，但今年到目前为止，Qwick 继续保持上升增长，取得了重要成就，使数千家酒店企业和专业人士受益。其中一些成就包括：
从 13 个活跃市场扩展到 23 个活跃市场
酒店业务合作伙伴数量增加一倍多
将经验丰富、随时可以工作的专业人员人数增加近 70%
聘请第一位首席技术官来进一步发展其技术和产品部门
将整个组织的员工人数增加 123%
匹配并完成了500，000个 班次
Tritium Partners的执行合伙人David Lack表示：“Qwick令人印象深刻的增长和通过其创新的酒店解决方案取得成功的历史，即使在该行业特别具有挑战性的几年中，也表明该公司已经真正改变了人们的工作方式。Jamie和他的领导团队继续证明Qwick在这个领域的实力。我们很自豪能成为Qwick的合作伙伴，并支持其卓越的增长，因为它改变了酒店企业和专业人士的人力资源服务”。
凭借其B轮融资，Qwick将通过深化其对现有市场的酒店业务和专业人士的联系并迅速扩大其在新城市的可用性来加速增长。该公司还将继续在其凤凰城总部和全国各地的特定市场地点进行招聘，以支持新的业务合作伙伴和专业人士。
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B轮融资
【美国】SaaS平台Resilia获得3500万美元B轮融资
近期，SaaS平台Resilia获得了3500万美元的B轮融资，以进一步帮助非营利组织增加其经营能力，并通过超越货币赠款的资源，帮助资助者扩大影响力。该轮融资由Panoramic Ventures 和 Framework Venture Partners共同领导。回归投资者包括Mucker Capital,和Callais Capital, Cultivation Capital等。新投资者有Goldman Sachs Asset Management Fund, Chloe Capital等。
Resilia使非营利组织能够通过技术援助，指导和能力建设支持来提高能力，并使资助者能够超越其赠款分配，从而在每个阶段为变革者提供支持。该公司经历了超过300%的年收入增长，同时净收入保留率增长了150%以上。
最新的资金将用于扩展Resilia的技术平台，并通过将更多的北美组织纳入其生态系统来扩大对该行业的访问 。Resilia正在通过对领导力发展，筹款，评估和学习，通信，技术，合作等领域的投资，为非营利组织提供能力建设支持。此外，根据国家响应性慈善事业委员会的说法，“超出赠款范围”的能力建设援助，如Resilia的平台是寻求支持公平和正义努力的资助者的关键途径。
Resilia创始人兼首席执行官Sevetri M. Wilson说：“这笔最新的投资使我们更接近实现我们的愿景，即通过重新分配决策和资源的权力以及提供更多的席位来实现慈善事业的民主化，我们在Resilia的目标一直是为非营利组织提供访问权限，我们的团队一直在不懈地努力去做”。
虽然黑人和拉丁裔女性创始人在2021年获得的风险投资总额不到1%，但Resilia的最新资本募集标志着另一项历史性壮举，这是黑人女性创立的科技公司有史以来最大的融资，也是路易斯安那州女性创始人最大的风险投资。Resilia在2020年关闭800万美元的A轮融资时首次创造了历史。
Panoramic Ventures的管理合伙人Paul Judge说："Resilia为非营利组织带来的创新使组织对社区的影响最大化，是一个真正的游戏改变者。我们很高兴能与Sevetri和团队一起踏上这个规模巨大的旅程”。
Framework Venture Partners的合伙人Ajay Gopal补充说： "非营利部门历来没有得到技术创新的服务，但Resilia创造了必要的、可扩展的解决方案，使组织能够提高能力，执行他们自己的任务，并推动团队做更多他们最擅长的事情。"
关于Resilia
Resilia是一家位于新奥尔良和纽约的科技SaaS初创公司，帮助非营利组织提高能力，并使资助者（慈善机构，私人基金会，公司和政府）能够扩大影响力并为其合作伙伴提供按需技术援助。Resilia于2017年推出，拥有超过15，000名非营利性用户和企业客户，包括Robert Wood Johnson Foundation, Goldman Sachs’s One Million Black Women Initiative, Silicon Valley Community Foundation等。
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B轮融资
【西班牙】员工福利平台Cobee获得4000万欧元B轮融资
总部位于马德里的Cobee公司肩负着彻底改变员工福利部门的使命。这家初创公司近期获得了4000万欧元的B轮融资，资金将用于进一步开发产品，使员工福利和健康成为现代企业的标准。
员工是任何成功企业的基石 ，这是一个越来越多的公司开始意识到的事实。随着工作和福利政策的更新，吸引和保留顶尖人才的新方法也在商业世界中出现。在人才短缺的大背景下，企业现在更加关注他们如何保持竞争力和对人才的吸引力，这带来了一波有趣的人力资源SaaS解决方案。
此次融资由Octopus Ventures和Notion Capital牵头。参与过前几轮投资的Balderton Capital、Speedinvest和Dila Capital参投。这项投资是在平台经过一年的可持续增长后进行的，该公司的业务在一年内翻了3倍
Cobee的联合创始人兼首席执行官Borja Aranguren说："对我们来说，投资者了解我们的市场并分享我们想要建立的愿景是非常重要的。Octopus和Notion之前都曾考虑过欧洲的其他员工福利初创公司，但都无法说服他们。然而，我们的愿景与他们的理论完全吻合，所以这是一个完美的匹配。我们在欧洲和拉美拥有出色的投资基金组合，这将释放我们在目标市场的潜力"。
对于Cobee来说，在过去的几个月里，它经历了重大的内部变化，这都是继续创新和塑造员工薪酬世界的战略的一部分。该公司已经全面更新了其员工福利平台，以提高其可用性，从而促进其可扩展性。
除此之外，还对应用程序进行了更新和改进，以便每个人都能方便地获取他们的福利，并快速、轻松地检查他们的储蓄。Cobee还推出了虚拟卡，从而减少塑料的使用。
越来越多的公司正在转变他们对员工福利的态度，企业认识到给予一些福利和津贴会有很大的帮助。Cobee已经很好地利用了这种文化变化，并在西班牙和葡萄牙见证了其市场的快速增长。像Glovo、Petronas、Avis和Tripadvisor现在都在使用Cobee来管理和改善员工福利。
关于Cobee
Cobee由Borja Aranguren和Nacho Travesí于2019年创立。2021年，Cobee在葡萄牙开设了它的第一个办事处。这笔新资金使Cobee进一步发展其在西班牙和葡萄牙的现有业务，并扩展到新的市场。Cobee提供了一个100%的数字平台，旨在为员工提供福利，并将员工福利管理提高到新的水平。
Cobee为员工带来福利，从健身体验优惠券到保险产品。通过该平台，公司和人们都可以在网站和他们的手机应用程序上获得所有的服务，没有复杂的程序。所有的福利都被放到一个板块，然后员工可以通过Cobee卡进行兑换。
它为人力资源团队提供了一个补偿工具，以减少管理和文书工作，并提高公司的雇主品牌。反过来，员工可以在他们选择的时间和地点，用一张卡获得和享受所有的福利，并可以实时查询他们的交易和储蓄。
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B轮融资
【美国】费用管理软件公司Center在B轮额外获得1500万美元融资，总融资超过1.1亿美元
Center是一家帮助企业了解和管理员工支出的软件公司，近期宣布已完成B轮融资，现有投资者额外提供1500万美元资金。
该公司打算利用这笔资金来扩大业务规模并扩大产品供应。在获得资金之后，Center还任命了旅游业创新者和CLEAR联合创始人兼总裁Ken Cornick进入其董事会。Cornick加入了金融科技名人和前 Concur 创始人兼首席执行官Steve Singh行列，后者目前担任Center的执行主席兼联合创始人
在首席执行官Naveen Singh的领导下，Center提供一种叫Center Expense 的综合企业费用解决方案，供中小型企业使用，以节省时间，改善运营和合规性，并为财务团队提供实时见解，以便做出更好的决策。Center服务的顶级垂直行业是成熟的中小企业，包括专业服务，建筑，消费者服务和非营利组织。
CLEAR联合创始人兼总裁Ken Cornick说："费用的透明度和及时性对于领导者就其业务做出可操作的决策至关重要。Center提供了一个现代化的工具，简化了支出流程并使之自动化，解决了服务不足的中小企业市场希望加强对支出底线控制的痛点。Center的成功体现在强大的客户采用率和保留率上，我期待看到团队继续为客户的所有费用管理需求提供创新解决方案。
Center在B轮融资后其总融资金额超过1.1亿美元。该公司杰出的投资者群体带来了深厚的领域专业知识和共同的愿景，即将支出管理转变为更加互联，智能和高效。随着 Center 超过了关键的客户和增长指标，本轮资金将用于扩展业务;扩大产品供应，支持不断增长的中小企业客户群不断变化的需求，并加强其他支出管理领域的创新。
Center首席执行官兼联合创始人Naween Singh说：“我们拥护有纪律的增长，这是最具可持续性的商业模式，我们致力于与客户密切合作，深入了解他们的费用管理需求，提供长期价值，在整个组织流程中释放新的生产力水平。
关于Center
Center是一家位于华盛顿州贝尔维尤，团队成员遍布全国的软件公司，公司旨在帮助企业获得对员工支出的可视性和管理。Center塑造了第一波支出管理的创新，为中型市场的公司提供一个更具成本效益和现代化的费用处理自动化方式。Center Expense是其核心产品，这是一个集成的企业消费卡和费用解决方案，被中小型企业用来节省时间，改善运营和合规性，并为财务团队提供实时洞察力，以便更好地做出决策。
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B轮融资
【旧金山】医疗招聘平台Incredible Health获得8000万美元的B轮融资，估值达16.5亿美元
发展最快的永久性医疗工作者职业市场Incredible Health宣布获得了8000万美元的B轮融资，使公司的估值达到16.5亿美元。现在，Incredible Health是医疗保健领域估值最高的科技化职业市场，它不仅从根本上改变了护士的聘用方式，也改变了护理工作本身的经验。这笔新的资金将支持该公司帮助卫生系统及其员工管理激增的病人护理需求的举措。这笔资金支持Incredible Health的愿景，即帮助医疗工作者过上更好的生活，以及帮助医疗工作者找到并完成他们的最佳工作的使命。
"护士是美国医疗系统的骨干，他们应该得到人员充足的团队和工具，不仅要取得成功，还要在职业生涯中感到满足，"Incredible Health公司首席执行官兼联合创始人Iman Abuzeid医学博士说，"我们的模式已经满足了这一需求，并在美国医疗保健领域最具挑战性的时期改变了护士和医疗保健提供者的模式。我们很高兴能加速我们的发展，以影响更多的变化。"
Base10 Partners领导的这一轮投资是其 "促进计划"的一部分，该基金旨在将科技公司的成功与为代表性不足的少数民族创造财富结合起来。进步计划投资于领先的上市前公司，包括Devoted Health、Notion、Figma和Plaid，并将基金结转利息的50%捐赠给历史上的黑人大学（HBCU），用于设立学生奖学金和支持大学捐赠。Incredible Health和Base10 Partners打算为护士创建一个奖学金计划。
"Incredible Health是对Advancement Initiative组合的一个令人兴奋的补充，"Base10 Partners的合伙人Jamison Hill说，"该公司的使命和对护士的支持与我们的价值观密切相关，但真正使Incredible Health与众不同的是该公司如何改变了卫生系统招聘人才和护士寻找工作的方式。该公司正在解决医疗保健领域的迫切需求，我们很高兴能成为其下一阶段发展的一部分。"
现有的投资者Andreessen Horowitz和Obvious Ventures也返回投资。Incredible Health的客户Kaiser Permanente--该国最大的医疗系统之一--参与了投资，进一步巩固了Incredible Health在该国最佳医院和医疗系统中的市场领导地位。新的投资者包括Workday首席执行官Chano Fernando、NBA冠军Andre Iguodala、Rethink Impact和Stardust Equity。D'Amelio家族，包括拥有超过1.5亿TikTok粉丝的顶级TikTok名人Charli和Dixie D'Amelio，也通过他们的444资本基金加入了本轮投资。这是在Incredible Health继续投资在医疗工作者中发展其社交媒体的时候。
Incredible Health在业绩上取得了里程碑式的一年，报告说2021年的收入增长超过500%。每周有超过10,000名护士加入市场，该公司已将平均招聘时间从行业标准的82天缩短到14天。美国60%的顶级医院，包括斯坦福医疗保健公司、雪松-西奈医疗中心、纽约大学朗格尼健康公司、西北医药公司和另外600家医院都使用Incredible Health来满足他们的长期人员配置需求。它的产品比以往任何时候都更迫切需要：到2023年底，美国将缺少100万名护士，75%的护理学生毕业生将人员短缺作为他们进入该领域的主要关切。
Incredible Health将把它的资金直接用于重建日益萎缩的护士队伍。为了继续将Incredible Health扩展到卫生系统和护理人才的新市场，该公司将利用这笔资金来：
利用机器学习技术优化招聘工作流程的各个方面，包括筛选和匹配，为医护人员和雇主提供越来越个性化和自动化的体验。
在护士和其他医护人员的整个职业生涯中为他们提供支持，包括技能增长、日程安排服务、流动性和搬迁支持、交叉培训和教育奖学金等。
通过个性化的建议和内容排名，加强Incredible Health的科技化护士社区，确保Incredible Health继续成为最大的护士和其他医疗工作者的在线社区。
拓展并扩大到美国90%的护士队伍，并支持严重缺乏的护理以外的医护人员角色。
Incredible Health在35个州拥有180名远程员工，并继续快速招聘。
关于Incredible Health
作为长期医疗工作者的职业市场，Incredible Health把护士放在首要位置上。医院直接向护士申请，而不是反过来。Incredible Health是第一个也是唯一一个专注于长期雇员而不是承包商的平台，全国已有600多家顶级医院在使用。Incredible Health专有的基于算法的技术将医院的需求与合适的护士进行定制匹配。Incredible Health由医学博士、沃顿商学院校友Iman Abuzeid和来自护士世家的麻省理工学院校友Rome Portlock共同创办，总部设在加利福尼亚州旧金山，在全国范围内运营。
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【美国】人才发展平台GrowthSpace宣布获得2500万美元的B轮融资
全球首个以结果为中心的人才发展平台 GrowthSpace 宣布获得2500万美元的B轮融资，由Zeev Ventures领投。现有投资者M12（微软的风险基金）和Vertex Ventures参与了本轮融资，这使得融资总额达到4400万美元。
"我们对由Oren Zeev领导的B系列投资感到兴奋，这使我们能够继续与数百家希望加强对其员工未来投资的有远见的公司合作，这些员工将能够通过我们以结果为导向的人才发展平台推动业务关键绩效指标并影响业绩，"GrowthSpace的首席执行官兼联合创始人Omer Glass说，"对我们的解决方案的需求很强烈，因为我们在过去12个月中实现了5倍的ARR增长。此外，我们已经在50多个国家建立了一个由1500名专家组成的网络，并期待着进一步扩大我们的范围和影响。"
这笔资金将用于扩大全球业务，以帮助满足G2类别领导者快速加速的需求。GrowthSpace人才发展平台将员工与相关专家大规模地联系起来，解决了一个3600亿美元的市场中的重大挑战。 作为支持员工职业成长的市场领导者，Growthspace平台了解个人或团体的挑战，并利用复杂的算法将其与经过验证的相关专家进行匹配，进行发展冲刺。然后，这可以动态地、大规模地在整个组织内实施。
该平台可以模块化实施，以满足特定的要求，或作为一个全面的解决方案，使公司能够计划和执行各种人才发展计划。客户可以利用个人和小组辅导、指导（内部和外部）、培训、研讨会和讲座。GrowthSpace使人力资源和组织发展主管能够根据企业目标和人员要求，在不同类型的计划之间动态地分配资源和资金。这使得一个集中的钱包为一个分散的系统提供动力，可以由每个人和团队来驱动。
"在这个不确定的时代，我对我的投资非常有选择性，"位于硅谷的Zeev Ventures的创始合伙人Oren Zeev说，"对于雇主来说，关注他们的人才并将职业发展与业务绩效相结合，从未像现在这样关键。我在看到真正有潜力的地方进行投资，而这正是我在这里看到的机会。GrowthSpace拥有实现这一目标所需的愿景、产品和团队。"
超过95%的经历过GrowthSpace项目的员工和90%的直接经理都报告说在预期的业务成果方面有所改善。此外，该平台对组织优先考虑的关键绩效指标产生了可衡量的影响，如业绩、产量、ENPS和各种业务关键绩效指标。
"各种规模的公司都努力从学习和发展计划中实现价值，而员工则希望并需要能够帮助他们实现下一个职业目标的解决方案，"微软风险基金M12首席执行官兼全球负责人Michelle Gonzalez说，"GrowthSpace平台提供了一个有效的学习和发展框架，有助于推动和衡量员工发展和高级人力资本分析的真正投资回报率。他们的解决方案是一种突破，因为它为每个员工带来了专业的、个性化的发展，而且是大规模的，该公司在短时间内建立了令人印象深刻的业绩。"
"像GrowthSpace这样的平台有可能将各种技能和成果带入组织，以高度可扩展的方式实现人才发展，"Bersin Group的创始人兼首席执行官Josh Bersin说。
关于GrowthSpace
GrowthSpace成立于这样一个信念：未来的职业发展需要推动业务成果。该平台采用模块化设计，支持客户利用的任何数量的发展计划，包括1对1和小组辅导、内部指导、小组培训和研讨会。利用世界上最强大的人才发展数据集和全球专家网络，GrowthSpace帮助员工和团队实现大规模的绩效。目前有数百个客户实现了GrowthSpace平台的好处，包括西门子、微软、安永、强生、Zoominfo和光速。
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【英国】医疗保健人员配置平台Patchwork Health获得了2000万英镑的B轮融资
Patchwork Health是一个由NHS医生建立的开创性医疗保健劳动力平台，已经获得了2000万英镑的B轮融资，以加速其解决NHS人员配置危机的工作。该轮融资由Perwyn领投，并得到Praetura Ventures和KHP Ventures的支持。一系列知名的天使投资人也加入了他们的行列，包括Monzo创始人Tom Blomfield和Social Chain联合创始人Dominic McGregor。
Patchwork由NHS的医护人员Anas Nader博士和Jing Ouyang博士于2016年创立，与英国100多个医疗机构合作。他们的技术和服务改变了医疗保健人员的配置。
这项投资是在一个重要的时刻进行的：近一半的NHS员工报告说在过去12个月中由于与工作有关的压力而感到不适，五分之一的人说他们可能会在明年离开他们的组织。这种人员紧缺是在等待名单创纪录的背景下发生的，有660万人等待开始治疗。
2022年3月，Patchwork被HSJ评为年度最佳人员配置解决方案，致力于扭转这些趋势。它提供由技术驱动的解决方案，解决人员配置方面的挑战，并允许国家医疗服务系统团队通过一个完全集成的平台管理他们的长期和临时劳动力。
这包括为临时工提供科技化的 "员工库"--当长期员工无法完成某项工作时，这些重要的临床医生就会介入。Patchwork模式从根本上减少了对昂贵的临时工机构 "中间人 "的依赖，而是让医院有能力增加与现有临时工的接触，直接进入新的临床医生网络，并通过一个应用程序广播他们的所有班次。这为医院节省了资金，并加快了填补空缺班次的速度。使用Patchwork系统的信托机构可以看到医生临时轮班的数量增加了48%。
Patchwork还帮助NHS信托基金和卫生局与本地区的其他机构合作，创建 "合作员工库"；使他们有可能汇集他们的临时员工网络，使临床医生能够安全地在医院之间轻松移动，在他们最需要的地方工作。Patchwork是英国最大的合作员工库的幕后推手，它将西北地区的24家机构联合起来，帮助缓解该地区的人员压力。
而对于长期医疗人员，Patchwork平台提供了名册软件和解决方案，改变他们的工作方式。他们的技术使员工能够将他们的个人需求和偏好纳入他们的轮值表，促进更好的工作与生活的平衡，并阻止员工因倦怠而辞职的流动。最重要的是，Patchwork使临床医生的这种灵活性与安全的病房相容，为轮值表经理提供了有效和动态劳动力规划所需的工具和数据。这代表了医疗行业的一个巨大变化，因为长期以来，僵化的轮值表一直是人员配置的标志。
作为一个整体，Patchwork解决方案为NHS节省了资金，确保了医疗机构的人员配备安全，并为所有临床医生提供了一个急需的途径，以实现更加灵活和可持续的工作方式。
Patchwork背后的团队亲身经历了不灵活的时间表可能给临床医生和医疗机构带来的困难。
联合创始人兼首席执行官Anas Nader博士评论道："国家医疗服务系统的人员配置并不适合国家医疗服务系统的工作人员；但它可以通过正确的工具来解决。在Patchwork，我们与NHS组织密切合作，设计由技术驱动的解决方案，使所有员工的需求、偏好和福祉在劳动力战略中处于领先地位。我们的解决方案使NHS有能力使这种可持续的人员配置成为现实，同时提高人员配置水平并保障病人护理的质量。我们非常感谢Perwyn和参与本轮融资的所有投资者，使我们能够扩大这一使命，并帮助更多的医疗保健专业人员以可持续的方式工作。"
Perwyn的合伙人Martin le Huray评论道："Anas、Jing和他们的团队正在为NHS建立一个真正改变游戏规则的解决方案。传统的NHS人员配置方式已经过时，并导致我们的卫生服务所面临的压力。他们与NHS紧密合作以影响变革的记录非常令人印象深刻，我们很高兴能领导这一轮融资。我们相信，Patchwork在为未来几代人创造一个更强大、更可持续的医疗系统方面正在发挥关键作用。"
Praetura Ventures的董事总经理David Foreman评论道："作为Patchwork的长期合作伙伴，我们希望继续支持他们的团队扩大规模。他们的团队被一个统一的目标所激励；使NHS员工的生活更美好，并为病人争取更好的结果。这为他们所做的一切提供了动力，是他们持续成功背后的激情。我们迫不及待地想和他们一起继续这个旅程，因为他们的实力在不断增强。"
Patchwork已将其团队扩大到100多人，它将利用这项投资进一步加强其面向客户的团队，确保所有医疗合作伙伴继续获得使每项推广工作获得成功所需的实际、积极的支持。与此同时，这笔投资将加速为他们的医疗保健客户开发新的产品和功能，并帮助Patchwork支持整个英国的更多组织，扩展到国际市场，并将他们的服务带到新的健康领域和更广泛的领域。
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B轮融资
【美国】招聘和管理合同工的一体化平台HireArt获得2625万美元的B轮融资
此前曾被描述为 "简历杀手 "的就业市场 HireArt 近日宣布在B轮融资中获得了2625万美元。
HireArt获得2625万美元，帮助管理和招聘客户的W2承包商。首席执行官Nick Sedlet说，这笔资金将用于产品开发，并在明年将HireArt的82名员工人数增加一倍以上。
HireArt最初成立于2012年，是一家 "评估公司"--这家初创公司为公司寻找和筛选候选人，就像一家临时工中介。但联合创始人戴恩·刘易斯（Dain Lewis）、埃莉奥诺拉·沙伊夫（Eleonora Sharef）和塞德莱特（Sedlet）发现，HireArt的许多客户在雇用其员工时，将他们作为承包商列入人事公司的工资单。
"这对我们来说是一个'阿哈'时刻--这里有一个需要我们的采购产品的市场，而且具有惊人的单位经济效益，"Sedlet在一次电子邮件采访中说，"所以在2017年，我们'重新创立’了公司，并推出了我们目前的模式，在这个模式下，HireArt既代表企业寻找工人，又代表企业雇用工人。"
在加入HireArt之前，Lewis是商业地产公司General Growth Properties的高级业务分析师--后来被Brookfield Property Partners收购。Sharef是麦肯锡的商业分析师，Sedlet是高盛公司的战略家。
公司经常使用人事代理机构来招聘和雇用那些不能被归类为独立承包商的工人。中介公司专注于招聘候选人，但是--按照Sedlet的说法--他们并不太关注雇佣后的体验。
"作为一个人员配置的客户，很难管理基本的工作流程，如拉出一个工人名册，给某人奖金，或批准PTO。作为一个工人，人事行业只提供最基本的福利，使基本的行政工作变得困难，当然也没有提供什么支持，如职业发展和绩效管理，"Sedlet说，"我们认为，优秀的软件--再加上贴心的支持--可以解决这些问题，为企业和工人实现自助功能，并提供值得承包商给公司带来价值的就业体验。"
通过HireArt，招聘经理可以要求工人在发出任何邀请之前收到一份精心策划的候选人短名单并安排面试。通过该平台，经理可以执行一些任务，如改变工资率、批准开支和拉动报告。
“像Meta这样的公司有数以万计的承包商。一个典型的HireArt客户可能有几十个或几百个承包商，通过少数几家人事代理公司雇用，"Sedlet解释说。
Sedlet把人员配置行业描绘成一个分散但巨大的机会，估计仅在美国就有近5000亿美元的价值。数以万计的招聘和人员配置机构争夺这块蛋糕，但最大的机构只拥有约7%的市场。
由于HireArt以人事代理公司的方式进入市场，它经常与他们竞争新业务。但HireArt并不把他们称为对手。相反，总裁兼首席财务官克里斯-布劳尔（Chris Brower）说，HireArt与各机构合作，允许他们为客户的空缺职位提交候选人，然后雇用这些工人，与人事合作伙伴分享收入。”
HireArt的客户包括前面提到的Meta、Carta、亚马逊旗下的Zoox和打车平台Via。由于宏观经济逆风的影响，这些客户中有几个已经宣布裁员或据说计划裁员。但Sedlet相信，HireArt虽然目前没有盈利，但将在2023年底前实现盈利。
"我们上一次融资是在2017年，当时只有200万美元，用于资助我们的转机。有了这笔资金，我们能够同比增长70％，并在约30名员工的情况下实现盈利，"Sedlet说，"有了这次规模更大的融租，我们希望能更快地增长。"
当然，一些投资者，如Three Fish Capital，看到了新时代的人员配置、雇佣和招聘公司的长期潜力。而2021年是人力资源技术的一个大年，全球对该类别的投资达到168亿美元。在2022年第一季度，未来工作公司吸引了超过45亿美元，为另一个现金充裕的年份创造了条件。
"人力资源技术已经得到了极大的改善，像Gusto和Rippling这样的公司为公司和员工管理永久劳动力的就业提供了巨大的改进。然而，合同工还没有看到现代人力资源信息系统（HRIS），"Brower说，"HireArt使合同工的管理变得天衣无缝，并为员工提供了良好的就业体验。"
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B轮融资
【美国】股权管理平台Pulley获得4000万美元B轮融资，帮助公司做出更好的股权决策
Pulley是一家上限表和股权管理创业公司，由当Yin Wu在2019年创办，曾在2020年获得过1000万美元的融资。
该公司为创始人和员工提供工具和见解，他们希望对自己的股权做出更明智的决策，因为这关系到招聘和筹款，同时也要在税收和会计等方面保持合规。
"股权是我们继续越来越多地看到的东西，"Wu在2020年的一次采访中说道，"对我们来说，这并不是说我们如何从合作伙伴那里夺取市场份额，而是我们认为这个市场正在继续增长，我们如何能够成为其中的一个重要部分？我们在很大程度上是为股权洞察力而建设。这不仅仅是关于你如何在上限表上记录某人有多少股权，而是你如何帮助某人围绕这个做出决定？"
快进2年，Pulley继续保持自己的地位。该公司现在与1,700多家公司合作，去年的收入增加了两倍。
此外，Pulley近日宣布它在今年早些时候又获得了4000万美元的B轮融资。该轮融资由Founders Fund的Keith Rabois领导，包括现有的投资者，如Stripe和Elad Gil。
它还推出了名为Pulley Seed的免费计划，面向拥有少于25个利益相关者的新客户。他们可以模拟和比较不同的融资方案，筹集资金并为员工设置股权授予，所有这些都是免费的。
Pulley也在帮助公司度过这个经济衰退期，虽然与Pulley合作的大多数公司都处于早期阶段，没有看到后期阶段发生的各种裁员，但当Wu被问到Pulley从客户那里得到了什么样的问题时，
她说："公司经常问，如果他们不得不进行下一轮融资怎么办，或者当人们离开时怎么办，这确实是律师和会计师的问题。然而，我们也会收到关于围绕股权的具体情形的问题，包括如果你离开一家公司。请记住，你有一个时间段去行使期权，所以如果你想行使期权，请确保你有足够的资本。"
新的投资使Pulley迄今获得的资金总额达到约5000万美元。虽然Wu没有透露具体的估值，但她确实说这比公司上一轮的估值有 "显著增加"。
另外，Wu计划利用这些新资金增加Pulley的40名员工，并扩大产品工程和营销，这是该公司的一个新重点。
此外，该公司现在有一个董事会，作为投资的一部分，Rabois将加入董事会。Wu解释说，创始人基金赞同Pulley帮助创始人的核心信念，她和Erdmann喜欢Rabois有那种与处于各种不同阶段的公司合作的运营经验。
"公司正处于一个艰难的境地，"Rabois在一份书面声明中说，"股权决策比以往任何时候都难，但管理它们的工具却没有跟上步伐。Pulley帮助用户了解并最大限度地利用他们的所有权。现在是最迫切需要掌握你的股权的时候。"
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