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【德国】员工赋能平台Zavvy 宣布获得由La Famiglia VC牵头的400万美元种子资金
慕尼黑- 德国的员工赋能平台Zavvy 2月16日宣布获得由La Famiglia VC牵头的400万美元种子资金，该基金由投资种子阶段公司的企业家支持。本轮融资的其他投资来自Emerge Education、Picus Capital和一些天使投资人，包括Renaud Visage（Eventbrite的联合创始人和Point Nine的风险合伙人）、Hanno Renner（Personio的联合创始人和CEO）和Michael Wax（Forto的联合创始人和CEO）。Zavvy帮助成长型企业轻松实现员工体验的自动化，通过入职培训、持续发展和连接混合设置中的员工等解决方案来推动绩效和增加人才保留。
Zavvy是由Joshua Cornelius和Mehmet Yilmaz 2021年创立，他们热衷于个人和职业发展，之前共同创立了Freeletics，这是欧洲最成功的健康和健身应用程序之一，拥有超过5300万用户（2018年被FitLab收购）。
“我们真的很喜欢帮助人们发挥他们的才能——充分利用他们所获得的东西，”他说。首先，它是在物理发展的背景下，然后，在出售公司之后，我们想知道，我们想把时间花在什么上面？是什么对我们的生活产生了如此大的影响，以至于我们想把所有的时间都花在这上面？” 首先，两人开始探索教育空间，但最终还是选择了专业发展。“人们必须一直转换工作——即使他们不这样做，他们也必须一直发展，但没有结构化的方式来做到这一点，”科尼利厄斯说，并补充说，在欧洲，由于保护措施工人明白，很难仅仅因为他们没有合适的技能而解雇他们。
目前，Zavvy 专注于几个核心领域：入职、培训、员工发展和联系计划，以鼓励同事之间进行更随意的对话。企业可以选择他们希望为其用户启用的这些不同领域中的哪些
"职业发展对人们加入和留在公司的原因至关重要，特别是对Y和Z世代来说。如果你不使你的团队能够发展，他们离开只是时间问题。在Freeletics，我们了解到人们与生俱来的成长愿望，以及支持这种愿望是多么具有挑战性。职业发展也是如此，这就要求解决方案易于使用，具有社会性，并嵌入到工作流程中。一个有吸引力和激励性的体验是必须的。相比之下，大多数既定的解决方案使用起来很痛苦，而且不充分，只注重管理人们的数据、流程或内容，" Zavvy的联合创始人Joshua Cornelius和Mehmet Yilmaz说。
"随着企业在强大的人才眼中日益成为一种商品，我们相信他们需要重新思考他们的整个员工体验，以保持竞争力。Zavvy帮助企业了解和管理其员工的成长路径--从入职开始一直到发展周期。在了解如何使用技术来实现个人成长方面，Joshua和Mehmet有着卓越的记录--这是他们深深热爱的一个话题。他们有能力建立合适的团队并将Zavvy的规模扩大到成功，"La Famiglia VC的普通合伙人Judith Dada说。
Zavvy利用现有的人员数据，使员工在工作的流程中。因此，它在人力资源信息系统和通信平台（如Slack和Microsoft Teams）之间创造了一个新的体验层。Zavvy的无代码工作流程构建器最大限度地减少了人力资源部门和管理人员的手工工作，使公司能够根据其独特的需求定制体验，并与现有的SaaS工具栈无缝集成。一旦设置好，工作流程就会完全自动化运行，并毫不费力地与公司一起扩展。
"对于任何新员工来说，在公司的第一天都是压倒性的。给予新团队成员一个温暖和支持的入职体验是很重要的。同时，我们正在快速增长，需要一个可靠的、可扩展的入职解决方案，用于12个国家50个地点的远程和办公室。Zavvy正是为我们提供了这样的解决方案。我们的手工作业大幅减少，新的团队成员对他们的入职体验评价很高。我们期待着在今年晚些时候用Zavvy推出全公司的发展计划。与入职培训相结合，它将使我们的团队从第一天起就能获得持续的发展，"Roadsurfer的人力资源主管Barbara Imm说。
Zavvy的目标是现代的中型公司，自其软启动以来，已经签下了几十个客户。有了新的资金，它将大力投资于产品开发和扩大客户群。为了扩大其产品，该公司将在2022年初专注于倾听和培训解决方案。
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【纽约】领先薪酬基础设施公司Check完成7500 万美元C轮融资
让平台将工资单嵌入其产品的领先工资单基础设施公司Check今天宣布，它已经完成了7500万美元的C轮融资，由Stripe牵头，现有投资者Bedrock、Thrive和Index参与。该公司将利用这笔资金继续使Check成为建立、启动和扩展新工资业务的最简单和最强大的平台。
Check公司首席执行官兼联合创始人Andrew Brown说："过去的十年已经清楚地表明，基础设施的民主化可以带来爆炸性的创新。"看到在短短一年内，为全国数百万员工服务的平台选择与Check合作，我们感到很惭愧。有了这笔新的资金注入，我们很高兴能够加快我们的努力，简化企业支付员工的方式。"
同时谈到我们创办Check的原因很简单：大多数企业主花了太多的时间和精力处理工资问题。这在过去是不可避免的。运行工资表需要合并来自许多不同系统的数据，包括时间和考勤、会计、销售、人力资源等等。但我们看到了一个更好的方法。
Check在2021年1月公开推出。自那时起，它已与一流的垂直SaaS、劳动力管理、金融服务和人员配置企业合作，并支持所有50个州和华盛顿特区。Check的合作伙伴共同为超过25万家企业和400万名员工提供服务，包括Homebase、ServiceTitan和Procare等。
Check提供公司建立、启动和扩大工资产品所需的一切，包括Check直观的API；实现灵活和可定制解决方案的组件；以及用户友好的客户管理仪表板Console。由支票提供的薪资系统将简化的解决方案嵌入企业日常使用的软件平台中。除了为这些平台开辟强大的新收入来源外，Check还能从根本上改善用户体验，而不是将数据同步到独立的工资单供应商。
Check公司首席执行官兼联合创始人Andrew Brown谈到在这一增长过程中，我们一直专注于使Check成为最强大的薪资管理平台，供开发人员基于此开发。我们推出了 "组件"，这样你就不必为每一个用户界面重新发明轮子，还有 "控制台"，这样扩展你的薪资业务就像启动它一样容易。我们宣布了与Quickbooks和Plaid的集成，以确保你所有的金融服务能够保持同步。通过全面的webhook支持和存储任意元数据的能力，我们使建立你的客户想要的任何独特体验变得简单。更不用说那些处理工资单深层复杂性的螺母和螺栓功能了，这样你就不必考虑这个问题了。
"Stripe企业发展部的Chris Sperandio说："考虑到Check的技术优先方法--用程序化的基础设施授权给开发者--它处于理想的位置，可以利用对嵌入式工资单不断增长的需求。"Check提供了一个定制的、紧密集成的薪资平台和真正优雅的体验--使企业能够更快地开始工作。我们很高兴能继续支持Check团队的精彩旅程"。
关于CHECK
Check是一家薪资基础设施公司，其使命是使支付人员变得简单。它的平台为公司提供建立、启动和扩大工资业务所需的一切，包括Check的直观API；实现灵活和可定制解决方案的组件；以及用户友好的客户管理仪表板Console。该公司与领先的垂直SaaS、劳动力管理、金融服务和人员配置企业合作，并支持所有50个州和华盛顿特区。要了解更多信息，请访问https://www.checkhq.com。
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【收购】综合HR服务上市机构TriNet宣布完成了对Zenefits的收购，之后将改名为TriNet Zenefits
2022年2月15日，总部位于加州的为中小型企业（SMB）提供综合人力资源解决方案的领先供应商TriNet（纽约证券交易所：TNET）宣布完成了对Zenefits的收购，Zenefits是一家领先的基于SaaS的人力资本管理（HCM）解决方案，专门为中小型企业提供人员操作。从今天起，Zenefits成为TriNet的全资子公司，将被称为TriNet Zenefits。
这次收购扩大了TriNet的技术产品范围，并进一步巩固了其作为面向有或没有PEO结构的中小企业的领先人力资源服务供应商的地位。
TriNet Zenefits通过一个集中的、高度可扩展的平台和一个类似于消费者的现代用户界面，提供基于软件的解决方案，通过连接人力资源、福利、员工参与、薪资和时间与考勤，帮助简化工作流程。新增产品将提供更大的灵活性，使TriNet能够提供更广泛的人力资源功能和服务模式。
"TriNet总裁兼首席执行官Burton M. Goldfield说："今天对Zenefits的收购标志着TriNet的一个历史性时刻，我对我们的中小企业产品的多样化感到非常兴奋。
"Zenefits的加入进一步推动了我们的使命，即通过支持中小企业的发展和扶持他们的员工来促进它们的成功。通过在TriNet的PEO产品中增加一个增强型HCM软件产品，我们将能够创建一个当今市场上没有的独特的人力资源解决方案，我们打算最终在同一技术云环境中运行。"
Goldfield补充说："我也很高兴欢迎TriNet Zenefits团队加入TriNet，他们给我们公司带来了另一层创业精神和创新。"
作为收购的一部分，Zenefits的前首席财务官Shaun Wiley已担任TriNet Zenefits的高级副总裁一职。此外，Zenefits团队的其他成员仍在该公司担任类似职务。
随着收购的完成，Francisco Partners现在是TriNet的股东。"TriNet的收购标志着整个Zenefits团队开始了一个令人兴奋的新篇章。我们要承认并感谢Zenefits的员工、客户和合作伙伴的辛勤工作和奉献，"Francisco Partners的信贷和结构性解决方案主管Scott Eisenberg说。"我们期待着支持TriNet在这一成功的基础上，推出TriNet Zenefits平台，作为公司未来中小企业发展战略的关键部分。"
PJT Partners担任TriNet的独家财务顾问。Freshfields Bruckhaus Deringer US LLP担任TriNet的法律顾问。
截止2月15日收盘，TriNet 股价86.16美元，市值56.65亿美元。
关于TriNet
TriNet（纽约证券交易所股票代码：TNET）为中小型企业（SMB）提供按行业定制的全方位人力资源解决方案。为了把中小企业从复杂的人力资源问题中解放出来，TriNet提供人力资本专业知识、福利、风险缓解和合规性、工资，所有这些都由行业领先的技术能力支持。TriNet的产品系列还包括服务和基于软件的解决方案，通过连接人力资源、福利、员工参与、薪资和时间与考勤，帮助简化工作流程。从主街到华尔街，TriNet使中小企业能够专注于最重要的事情--发展他们的业务和培养他们的人才。TriNet，不可思议从这里开始。
关于Francisco Partners
Francisco Partners是一家全球领先的投资公司，专注于与技术和技术驱动型企业合作。自20多年前成立以来，Francisco Partners已经投资了400多家技术公司，成为技术行业最活跃和最悠久的投资者之一。公司管理着300多亿美元的资产，投资于其深厚的行业知识和运营专长能够帮助公司实现其全部潜力的机会。
收购历程：
2021年12月23日 宣布收购
【收购】硅谷明星项目Zenefits被针对中小企业提供HR服务的上市公司TriNet收购，具体交易财务细节没有披露
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【财报】日本Recruit集团第三财季度收入增长22%；HRTech部门增长81%。
日本Recruit holdings第三财季收入增长22%；Indeed和Glassdoor部门增长81%。
Recruit Holdings Co. Ltd.报告称，在截至12月31日的第三财季，其收入增长了22.0%。这家总部位于东京的公司是全球第四大人力资源公司，报告称经济活动继续改善，美国、欧洲和日本的招聘需求增加。
Recruit的人力资源科技HRTech部门（包括Indeed和Glassdoor）的收入按美元计算增长了81.3%。从财报上看来自美国的人力资源科技部门，按美元计算，收入同比增长 81.3% 至 19.8 亿美元。与第二季度相比，由于全球招聘需求持续强劲，收入也有所增长，尽管由于美国和欧洲的典型假日季节性因素，季度环比增长放缓。
以美元计，美国收入增长78.9%，受益于中小企业和大型企业。美国以外的收入增长了 88.3%，主要来自欧洲和加拿大。
截至去年 9 月，Recruit 假设美国劳动力市场的失衡将在 2021 财年下半年逐渐缓解。因此，下半年以美元为基础的收入指引同比增长约 60% 至 70% -年。然而，在这一点上，人力资源科技的商业环境与第三季度相比没有显着变化。在第四季度的剩余时间里，Recruit 预计寻找工作的求职者供应有限，加上大量的招聘需求，将继续在 Indeed 和 Glassdoor 上引发对人才的竞争。
同时截至 2021 年 12 月 31 日的九个月期间的调整后 EBITDA 为 4011 亿日元。如您在现金流量表中所见，九个月期间基于股票的补偿费用为 193 亿日元。这笔费用来自于 2020 财年第四季度实施的 HRTech 员工股票薪酬计划，以及现有的 Recruit 集团董事计划。由于增加了 2022 年对 HRTech员工的奖励，我们预计第四季度的股票薪酬支出约为 150 亿日元。
因此，尽管业务前景仍不确定，但Recruit 目前预计，今年下半年的美元收入将接近下半年指导范围的上限，正如之前在 11 月宣布的那样。
在人力资源技术方面，我们继续大幅增加投资以增加员工人数，并计划在第四季度继续此类举措，以通过产品和技术创新支持未来的收入增长。这些投资将是对获取新用户和客户的持续大量投资的补充。
同时，全球人员配置的收入增长了13.0%，如果不考虑汇率的影响，则增长了9.1%。"欧洲、美国和澳大利亚的收入增长了16.2%，或9.1%，不包括汇率变动的积极影响，主要是由于企业继续寻求灵活的劳动力在不确定的环境中重新开业和扩张，对临时员工的需求增加，"Arai说。
欧洲、美国和澳大利亚的全球人员配置同比增长16.2%，主要是由于对临时员工的需求增加。
"随着支持电子商务的物流角色的持续需求，收入增长得到了医疗保健角色的临时需求的支持，以支持Covid-19的缓解工作，特别是在欧洲因为出现了新的变种，"据该公司称。
日本全球人员配置的收入增长了9.1%。
Yoshiyuki Kinoshita谈到51job私有化是说“而51job，正如Tsuruo-san先生刚才所说的，条件和时间表发生了变化。因此，我们希望这个问题能够尽快解决，并且能够完成。这不是一个合并业务，所以因此将低于我们的利润线。它会触及我们的底线，但在其他领域，这是被动的少数投资，没有变化。因此，我们将继续我们的合作关系。”
“And 51job, as Tsuruo-san just said, the conditions and the schedule changed. And so, we hope this will be resolved as soon as possible and will be completed. This is not a consolidated business, so it will be below our profit line. It will hit our bottom line, but in other areas, this is the passive minority investment, no change there. So, we will continue our collaborative relationship.”
从股价上看，财报发布后，2月15日暴跌12.46%，收盘5046日元，市值856万亿日元，约合742亿美元左右。还记得2月初HRTechChina发布的全球人力资源科技上市公司创新品牌市值TOP20榜单中 Recruit 市值821.46亿美元。
Recruit预测2021年整个财政年度的收入将增长19.0%至23.4%。
该公司人力资源科技部门的收入应处于本财年下半年指导意见的上限，按美元计算在60%至70%之间。
该公司的欧洲、美国和澳大利亚业务的人员招聘收入应同比增长5%。预计本财年下半年Recruit的媒体和解决方案部门--包括非人事出版收入--的人力资源解决方案业务线的收入将增长17%至22%。
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【西雅图】Mystery获得1850万美元A轮融资
西雅图--主动吸引员工的一站式服务机构Mystery宣布从Greylock获得1850万美元的新资金，Moving Capital、Endeavor、Gaingels等也参与其中。这笔资金将使Mystery能够继续满足企业对员工主动参与的空前需求，壮大团队，并扩大其服务范围。
在今天这个远程和分布式工作的时代，雇用和保留人才比以往任何时候都更具挑战性。自2021年4月以来，超过1900万美国工人辞职，而且 "大辞职 "远未结束：12月的CareerArc/Harris民意调查显示，23%的美国就业者计划在未来12个月内辞职。领导者们正在倾力投入资源来吸引他们的员工，在过去一年中花费了数十亿美元，然而大部分的钱都被完全浪费了。
"在分散的工作环境中，与同事建立联系是令人难以置信的挑战，导致员工感到没有动力和脱节。领导者们正争先恐后地用平淡无奇的团队活动、放在衣柜后面的礼品袋以及最糟糕的礼品卡来解决参与问题，"Mystery的首席执行官Shane Kovalsky说。"雇主们需要的不仅仅是脉搏和调查来了解什么对他们的团队有用。我们创办Mystery是为了消除对员工参与的猜测，并将士气与公司的底线联系起来。
Mystery正在建立第一个端到端的员工士气平台。首先，它有一个虚拟社交活动的管理市场，包括自由式说唱、漫画班、喜剧，以及更多。计划、预订和活动执行都由Mystery处理。通过收集员工的偏好，连接员工的日历，并在整个活动体验中整合接待数据，该平台自动将团队与正确的活动在正确的时间进行匹配。
由于Mystery将团队与活动相匹配，它能够根据关键的参与结果优化每个活动。这给企业领导、人员团队和人力资源领导提供了一个真正的杠杆，以推动重要的指标，如归属感、团队内部的凝聚力，以及最终的留任。
"Twilio公司人才部的Aleena Sarwana说："在新的虚拟环境中，要创建员工愿意参与的活动是很困难的。"通过使用Mystery的平台，我能够将我们的平均出席率从35%提高到75%，即使是一个多区域的全球团队。"
Mystery已经看到了对其产品的惊人需求，亚马逊、微软、毕马威、福特、Uber和Stripe等数百家公司的数千个团队都在使用Mystery。在过去一年中，使用Mystery的团队数量增长了10倍。2022年，预计将有超过100万员工参与通过Mystery平台预订的活动。
"Mystery已经为当今领导者面临的最关键问题之一开发了一个独特的解决方案：员工参与。他们一部分是技术公司，一部分是体验设计和组织科学公司。员工喜欢他们的活动，公司喜欢他们的无缝执行平台、结果和洞察力，"Greylock的合伙人Sarah Guo说。"Shane Kovalsky和Brennan Keough对理解是什么让人们联系在一起充满激情，我很高兴能在他们下一阶段的爆炸性增长中与他们合作。"
关于Mystery
Mystery是第一个将士气与公司的底线联系起来的平台。凭借其管理的虚拟活动市场，Mystery将活动的规划、预订和执行工作从头开始。该平台还根据关键的参与结果对每个活动进行优化。想了解更多。
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【美国】为零工市场和SaaS平台提供背调的HRTech平台Yardstik宣布完成了A轮800万美元的融资
美国一家为零工市场和SaaS平台提供筛选、验证和培训解决方案的技术公司Yardstik今天宣布完成了A轮800万美元的融资，由Grotech Ventures牵头，Great North Ventures参与，现有投资者Rally Ventures和Crosslink Capital继续资助。
Yardstik获得了早期的成功，部分原因是其平台在两个快速增长的细分市场提供了独特的价值。打工经济继续扩大，自由职业者的数量在2021年将增加38%，按需服务市场发现自己必须迅速适应。同时，软件即服务（SaaS）的市场份额在2020年增长了16.3%，达到1056亿美元，激发了供应商在竞争日益激烈的市场中寻找机会为其平台增加增值服务。
"这些市场对于创新来说绝对是成熟的"Yardstik公司首席执行官兼联合创始人Matt Meents说。"我们的客户站在第一线，认识到以不同方式、更好地做事和重新定义现状的机会。能在其中发挥作用是令人激动的"。
Yardstik的模块化筛选、验证和培训解决方案集--结合其白标集成选项和支持客户增长的运营模式--已经引起了这两个蓬勃发展类别的买家的注意。它的客户看到了通过解决方案和服务创造竞争优势的机会，这些解决方案和服务超出了传统背景调查供应商所能提供的范围。
Yardstik的客户David Pickerell说："我们立即被模块化套餐的概念所吸引，"Para是一个连接临时工和就业机会的市场平台，其联合创始人。"我们正在建立一个无缝的体验，让临时工在一个地方寻找、接受和管理他们的临时工工作。我们的社区涵盖了各种各样的工作，有独特的筛选要求--共享汽车、食品配送、商品销售等等--都有不同的需求。Yardstik使我们能够让司机迅速获得新的机会，把更多的钱放在口袋里。我们喜欢与那些与我们有共同愿景的人合作，在临时工经济中创造更好的体验。他们对我们来说是一个了不起的合作伙伴。"
Yardstik将利用这笔融资支持他们的快速增长--从2020年的38个客户到2021年的131个客户--带来更多的团队成员，资助持续的产品开发，并发展他们的市场战略。
"Grotech Ventures的管理合伙人Lawson DeVries说："我们在这个领域看到了大量尚未开发的机会。"在Yardstik，我们看到了一个已经展示了强大的产品-市场契合度，并建立了一个强大的框架来有效扩展的企业。我们很高兴能加入强大的管理团队和我们的投资伙伴，参与Yardstik下一阶段的发展。"
关于Yardstik
Yardstik是一家HR科技公司，其使命是在互联网经济中建立信任和安全，仅需通过一个平台。他们通过为平台建立的白标和易于集成的Human Security Platform人类安全平台来实现这一目标。
Yardstik以咨询方式和他们的 "找到一种方法 "的核心价值为动力，设计出独特的适合市场和SaaS平台的解决方案--特定行业的背景筛选、认证和培训包。Yardstik以白标和API为先导，使客户能够在其行业中率先成为安全的倡导者。
与传统的一刀切的筛查平台相比，客户平均节省25%。Yardstik的定制解决方案引入了平台收入共享选项和节约成本的效率，如精确检查。它使企业能够迅速享受到自主开发的人类安全解决方案的利润和好处，并作为其平台的延伸提供，而不需要承担任何风险或投资来建立它。
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【美国】薪资挂钩的账单支付公司Highline获得了450万美元的种子资金
总部位于德克萨斯州达拉斯的薪资挂钩的账单支付公司Highline获得了450万美元的种子资金。
该轮融资由Foundation Capital和Costanoa Ventures领投。该公司打算利用这些资金继续发展其团队并进一步建立其平台。
在首席执行官兼创始人Geoff Brown和首席运营官Darin Cline的领导下，Highline是一家金融技术初创公司，从收入中自动支付账单，使消费者能够更快地获得信贷批准和偿还贷款，而不必担心错过付款和透支费用。
该公司的目标是使美国人能够根据他们的收入而不是他们的信用评分来控制他们的财务。通过将他们的账单支付与他们的工资挂钩--与目前的银行账户标准相比--更多的人可以按时和全额支付他们的账单，然后使他们能够获得更好的信贷利率并减少不必要的费用。
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【曼谷】招聘和入职SaaS平台Manatal宣布完成了510万美元的种子资金
曼谷一家招聘和入职SaaS平台Manatal宣布，他们已经完成了510万美元的种子资金，资金来自红杉印度的Surge和天使投资人。本轮融资是在公司迅速扩大规模之际进行的。自2019年以来，他们已经为近10万人安置了工作，并在130多个国家使用。收入每年增长3倍。新的资金将被输送到工程领域，因为这家初创公司希望在接下来的几个月里加强其产品供应和人工智能推荐引擎。
[caption id="attachment_49674" align="alignnone" width="1536"] Manatal的首席执行官和联合创始人：杰里米-菲切特（PRNewsfoto/Manatal）。数以千计的中小企业、科技公司和初创企业已经加入Manatal，因为它的目标是成为数百万中小企业的领先招聘平台，同时确保用户数据的最高安全性和保密性。[/caption]
根据麦肯锡公司的一项案例研究，公司在招聘方面变得更加周到和以数据为导向后，可以实现招聘质量提高40%，第一年的流失率降低12%。在不断变化的员工期望和日益无边界的世界中，人才争夺战继续加剧，企业也在寻找简化的技术平台来提高他们的候选人体验。
Manatal的简单性帮助招聘人员利用最新的技术来简化他们从采购到入职的招聘流程。有了Manatal，全球的中小企业可以应对人才招聘方面的挑战，并以比市场上各种企业招聘解决方案更实惠的方式达到他们的招聘目标。
要使用该软件，企业每月支付费用，单个用户只需 15 美元。Fichet 相信这是发展业务的方式——每个新用户都有潜力成为产品的拥护者，鼓励同事加入，并在组织之外的网络中传播信息。
"Manatal旨在更快、更好地招聘，在这个世界上，获得最好的人才对任何公司的成功都至关重要。有了Manatal，公司现在可以在几分钟内为他们正在招聘的职位匹配最合适的人选。Manatal首席执行官杰里米-菲切特（Jeremy Fichet）分享说："我们对该平台所取得的成功感到自豪，并期待着进一步扩大我们的全球影响力。
Manatal由Jeremy Fichet（法国人）和Yassine Bel Mamoun（摩洛哥人）于2019年1月在泰国曼谷创立。杰里米曾在Cdiscount和Groupon等公司担任过超过15年的高级职位。Yassine曾在Agility Factory担任IT顾问，在Orami担任数据科学家，在BNP Paribas担任定量研究分析师。
关于Manatal
Manatal是一个位于曼谷的端到端招聘和入职SaaS平台，其使命是改变世界的招聘方式。
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【加拿大】针对餐厅的一体化劳动力平台7shifts完成8000万美元C轮融资，软银愿景基金2领投
加拿大餐馆团队管理平台7shifts获得8000万美元的C轮融资。
本轮融资由软银愿景基金2领导，现有投资者Ten Coves Capital和Enlightened Hospitality Investments参与。
在首席执行官Jordan Boesch的领导下，7shifts是一个为餐厅建立的端到端技术平台，以简化团队管理。从日程安排到团队沟通、任务管理和小费汇集，7shifts的平台推动了运营效率和团队参与，使接收日程安排、交易班次和管理任务变得简单。
首席执行官Jordan Boesch谈到：像我们的许多餐厅合作伙伴一样，我从小就在餐饮业工作。8 年前，我为我父亲构建了第一个版本的 7shifts。这是解决像您这样的餐馆老板经常处理的日程安排和沟通难题的一种方法。我从来没有想过它会发展到今天的样子——一个团队管理平台，帮助北美地区超过 27,000 家餐厅和超过 700,000 名餐厅员工简化他们的运营，让他们的生活更轻松。
该公司将利用这笔资金将其团队规模扩大一倍，并继续为员工的生命周期开发产品，这将使餐厅经营者能够将其人力资源流程的所有方面联系起来--从招聘、入职、培训、调度、支付到保留，简化团队管理并提高餐厅的绩效。
7shifts 是专为餐厅打造的一体化劳动力平台，旨在简化员工排班和劳动力管理。轻松管理您的团队的日程安排、时间表、沟通、任务、提示等 - 7 班次在一处完成。
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基础岗位数字招聘平台熊猫云聘获数千万元Pre-A轮融资，由红杉种子独投
据悉，国内基础岗位数字化招聘服务平台——熊猫云聘已获得Pre-A轮融资，本轮资方为红杉中国种子基金，融资金额达数千万人民币，本轮资金将投入在公司业务团队扩建、数字化招聘产品的研发投入等方面。
随着服务业连锁化率正在逐步提高，企业难以靠自身能力去解决大量招聘需求，尤其是大规模的基础岗位招聘。具体表现在两大方面，一方面，在不断发展壮大过程中，企业更注重将主要成本投入到核心业务中，内部组织结构更趋于轻量化。
另一方面，基础岗位具备较高流失率。据熊猫云聘联合创始人李峰透露道，“目前公司的客户企业基础岗位人员平均月流失率高达19%”，除此，传统代理招聘难以满足广泛基础岗位和候选人的高效匹配 。因此，服务业及互联网企业需要数字化招聘平台帮助其解决大量基础岗位的招聘问题。
为了解决这一市场痛点，成立于2019年的熊猫云聘搭建了基础岗位的招聘服务平台，实现批量招聘的标准化、数字化。目前公司的招聘服务主要聚焦两个行业，分别是互联网与现代服务业，这两个行业都具备大量基础岗位的用工机会。
李峰透露，提供广泛的人岗匹配招聘服务，其核心在于三方面效率提升，分别是：快速找到合适候选人、人与岗位之间的入职转化、客户招聘流程数字化。为提高上述效率，熊猫云聘自主研发了面向BRC（B端企业，R端招聘顾问，C端候选人）三端的招聘管理系统，实现三端在招聘流程中的全线上交互。
在整个招聘过程中，熊猫云聘通过公域、私域的两种方式获取C端资源，熊猫云大脑把候选人的基础画像、面试环节数据等提取成不同的标签，并进行AI匹配后分发至R端招聘顾问。进而，再把一个标准化数字产品及入职服务交付给企业端。这项产品能够让参与招聘的所有候选人和面试者远程完成招聘流程，其中覆盖了从邀约-面试-入职等环节，提高整体招聘管理效率30%以上。
值得一提的是，基于广泛候选人招聘环节数据的标签化沉淀，结合基础岗位高流动性的特征，熊猫云大脑可不断实现人岗精准复推，从而不断提升人岗匹配效率。
经过前期的产品研发与打磨，熊猫云聘目前已积累了一批核心客群，客户数量多达150家左右，均为新经济行业头部企业。经营方面，相较于2020年，公司2021年业绩取得了5倍增长。
谈及下一步规划，李峰表示，未来团队将继续加强渠道建设、扩充产品研发团队。而产品方面，团队将持续进行迭代，不断围绕客户招聘场景丰富功能，以提高更广泛人岗匹配效率及行业招聘效率。
作者：戴昊彤
来源：36氪
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