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【旧金山】员工体验平台Epoch获得了360万美元的种子资金
2022年2月23日，领先的员工体验平台Epoch宣布获得了360万美元的种子资金。Rally Ventures领投了本次种子轮融资，Precursor Ventures、Turner Novak、m]x[v、Maschmeyer Group Ventures和一些具有深厚运营和行业专长的天使投资者也参与其中。
这笔资金将用于继续建设惊人的Epoch团队，并支持不断增长的客户需求。远程工作的兴起为人力资源领导者带来了一系列待解决的新挑战，如促进连接性、为DE&I倡议提供途径、扩大学习和发展计划等等—Epoch就是他们的答案。
Epoch专注于为Reddit、Datadog、Credit Karma、Asana、Zynga、Udemy、Stack Overflow、Affirm、Iterable、Hinge等公司打造最佳员工体验。Epoch提供一站式服务，管理从公司公告到活动、学习计划、AMA等所有内容。该平台使雇主能够根据正在进行的活动所产生的分析结果，对员工的举措做出明智的决策。最终会形成一种响应迅速的公司文化，这种文化传达了在那里工作的人的价值观。
Epoch首席执行官兼联合创始人Jade Choy说："我们正在建设公司文化的未来，将工作场所变成让人们有归属感的社区，并且可以在个人和专业方面得到成长。"这笔资金将使我们能够扩大我们的团队，并继续实现我们的目标，即让不同规模和来自各地的团队都能接触到世界一流的公司文化。"
Asana的员工敬业度经理Ashley Frabasilio说："我们将看到由优秀公司提供的劳动力灵活性，这些公司通过满足员工的需求来支持他们—Epoch是使他们能够实时做到这一点的基础。“
Rally Ventures的风险合伙人Tom Peterson说："我们真正相信Jade和Epoch团队正在建立的力量。"人们的工作、交流和寻求社区的方式正在发生变化，特别是随着远程工作的兴起。Epoch正在为公司创造一条途径，让人力资源部门远程工作，并提供人们应得的员工体验。"
在未来几个月里，Epoch将把目前的团队扩大一倍，以跟上客户的需求，并继续支持一流的人员团队。
关于Epoch
Epoch自动分析所有虚拟和现场的团队内部活动，是成长型公司塑造其文化的催化剂。通过Epoch，人们和员工体验团队可以与员工接触，并通过各种以员工为中心的计划增强他们的能力，同时获得数据驱动的见解和反馈。在Rally Ventures、Precursor、Maschmeyer Group Ventures、m]x[v、Gelt VC和了不起的天使投资人的支持下，Epoch成就了世界上一些最佳的员工体验。
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【旧金山】小时工平台WorkWhile宣布获得1300万美元的A轮融资，并推出首个针对小时工的API
总部位于旧金山的WorkWhile宣布它已经获得了1300万美元的A轮融资，由Reach Capital领投，现有投资者Khosla Ventures、F7 Ventures以及新投资者Chamaeleon、Position Ventures和Gaingels等参与其中。该公司目前在全美13个主要市场开展业务，并计划利用这笔资金来推动增长和招聘，到2022年将市场覆盖面扩大一倍。
这家初创公司还与试点合作伙伴WORLDPAC和技术合作伙伴Bringg一起推出了首个针对小时工的API。这种合作伙伴关系将使Bringg的客户能够创建自动的最后一英里快递班次，并确保所有AAP的机械师客户能够可靠地交付他们的零件。
让美国人重返工作岗位
WorkWhile由Jarah Euston和Amol Jain于2019年创立，其平台允许小时工选择他们想要工作的时间、地点和方式，让他们能够创建一个适合自己的时间表。根据美国劳工统计局的数据，美国有8200万小时工，占16岁以上劳动力的58%，他们面临的困难风险最大。工作不可靠或在最后一刻收到时间表变更，会使经济严重不稳定的可能性高达70%。
"在WorkWhile平台上工作，让我在住在加州以来第一次自己租到一套公寓，因为我终于得到了一份足以维持生活的工资。也让我在成年后第一次真正感觉到对工作有了自主权，而这是临时工和小时工通常缺乏的东西，"Mia Wu说，"作为小时工，我们被期望听从雇主的吩咐和召唤。在WorkWhile，再也没有人要求我在休息日来上班，再也没有人要求我在最后一刻接受安排，也没有人要求我接受那些我觉得是唯一选择的底薪工作。"
"我喜欢在WorkWhile工作的原因是，在你接受轮班之前，你就清楚地知道你将工作多少，你将从事什么工作，以及你会赚多少钱，"Keiarah Addison补充道，"你无需等待，也无需在不知道这份工作是否会给你带来合理报酬的情况下，为接受这份工作而感到压力。Workwhile提供了一份稳定的薪水，满足了大多数人灵活平衡工作和家庭的需求。”
WorkWhile不仅为工人提供了选择轮班和创建适合他们的时间表的权力，而且还为工人的收入提供了100%的透明度，这可能是他们当地市场最低工资的两倍。他们还提供便携式福利，如次日支付，获得远程医疗服务等等。通过这一轮融资，WorkWhile计划探索提供新的津贴和福利，以解决员工的核心痛点，包括技能提升和职业发展。
Reach Capital的合伙人Jomayra Herrera补充道："WorkWhile创建了一个双边市场，既能满足工人的需求，又能满足其雇主合作伙伴的需求。"我们相信，小时工希望按照自己的条件轮班，尽快拿到工资，并获得传统上只提供给W-2工人的福利，如远程医疗。WorkWhile提供了所有这些，以及更多功能，同时还为客户提供了他们急需的可靠工人。
帮助公司解决小时工短缺的问题
通过为工人提供更稳定、更容易获得收入和高于市场价的工资，WorkWhile能够为企业客户提供高质量、可靠的劳动力，在他们最需要的时候填补高需求的角色，如轻工业和最后一英里的快递交付。WorkWhile员工的平均缺勤率只有5%，而且WorkWhile的预测性机器学习模型能够以76%的准确率预测员工是否会来上岗。迄今为止，WorkWhile已经填补了Advance Auto Parts、Ollie's Bargain Outlet、Good Eggs、Thistle、Edible Arrangements、Dandelion Chocolate和Bassett Furniture等公司的轮班空缺。
"小时工是我们经济中非常重要的组成部分，我们目前的工人短缺和美国的1000万个职位空缺就是证明，"Euston说，"这些工人在帮助解决供应链危机、工人短缺和我们今天作为一个经济体所面临的其他挑战方面发挥着关键作用。通过不仅善待工人，而且投资于像WorkWhile的劳动API这样的技术，我们正在积极主动地应对我们客户的挑战，使日常运作更顺利，更自动化。"
这款首创的劳动力API消除了最后一英里快递员排班的手动繁琐工作，减少了错误，并为客户提供了更全面的劳动力绩效和支出情况。现在，该公司先进的劳动力API使寻找工人和填补班次的过程无缝衔接，为客户节省了填补这些角色的金钱、时间和麻烦。
"WorkWhile将我们与我们需要的高质量快递员联系起来，以满足我们的交付服务协议。在这个艰难的招聘市场中，我们可以依靠 WorkWhile 来帮助我们扩大或缩小团队规模，同时保证质量，"WORLDPAC 运营部高级总监 Tadd Baker 说。
Khosla Ventures 的创始人 Vinod Khosla 说："Jarah 和 Amol 具有远见卓识，他们知道目前这种极其宝贵的劳动力模式对于工人和依赖他们的公司来说无法持续。"通过识别最优秀的工人并正确对待他们，WorkWhile创造了一种对工人和企业都有利的新工作方法，并满足了我们快速发展的经济需求。"
关于WorkWhile
WorkWhile总部位于加利福尼亚州旧金山，是一个工人至上的平台，将合适的工人与合适的班次联系起来。通过WorkWhile，小时工可以选择他们想工作的时间、地点和方式，让他们有能力创建适合他们的时间表。WorkWhile对工人的收入提供100%的透明度，并提供次日工资、获得远程医疗服务等福利。通过为工人提供对其日程安排和收入的更多控制和稳定性，WorkWhile能够为客户提供高质量、可靠的劳动力，以填补轻工业和最后一英里快递等高流动率的岗位。WorkWhile的预测性机器学习模型和高级劳动力API使寻找工人和填补班次的过程无缝衔接。
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【洛杉矶】社交媒体人才筛选公司Fama获得1000万美元B轮融资
全球最大的社交媒体筛选公司，也是将人工智能应用于背景筛选服务的领导者Fama，本周宣布获得了1000万美元的B轮融资。该公司允许人力资源部门利用来自公共网络的洞察力，并将其带入人才筛选过程。32个国家的1500多家企业向Fama求助，以帮助保护他们的品牌，并确保安全和温馨的工作场所文化。
Fama为90%以上的背景筛查行业和大部分的猎头行业提供支持，它计划利用这笔资金扩大其市场团队，推出新产品，并在未来进行创新。
"在过去五年中，‘背景调查’的定义发生了重大变化。企业发现，市场上的变化—即更加关注品牌和声誉，以及发展一个热情的工作场所文化—意味着他们的筛选产品需要涵盖新型风险，"Fama首席执行官兼创始人Ben Mones说，"这是社交媒体筛查成为全球专业筛查人士新产品推广计划的首要领域的主要原因之一。"
Fama计划利用这笔资金扩大其合作团队，提高对其解决方案的认识，并为客户开发新产品。该公司还计划深化与现有转售网络的关系，为背景筛选公司、申请人跟踪系统和其他HCM软件供应商创造额外的收入来源。
Silverton Partners与Bullpen Capital、Crosscut、Navigate VC、Gaingels和一些私人投资者一起领导了Fama的B轮融资。这家风险投资公司位于德克萨斯州奥斯汀，与高增长行业的企业家合作，建立长久性的公司。
"我们很高兴与Fama合作，实现下一个发展阶段的增长，Ben和团队已经为他们的业务建立了持久和可持续的基础，我们期待着帮助他们扩大规模。人力资源专业人士需要新的工具来满足客户和员工不断变化的期望，而Fama在提供下一代人才筛选解决方案方面具有独特的优势，"Silverton的合伙人Roger Chen说。
Fama在2020年转向了远程优先的工作环境，并在国际人才库中招聘一系列的职位。在竞争激烈的劳动力市场，Fama相信其文化将有助于吸引人才。
关于Fama
Fama总部位于加利福尼亚州洛杉矶，是全球最大的社交媒体筛选公司，也是将人工智能应用于背景筛选服务的领导者。企业人力资源和人才部门的领导相信Fama能够帮助他们发现求职者在招聘过程中经常被忽视的行为，如偏执和骚扰。Fama已经得到了一些世界领先的风险资本家和机构投资者的支持。
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【西雅图】劳动力管理和参与平台Kevala宣布获得1210万美元A轮融资，以实现医疗保健人员配置的现代化
2022年2月18日，位于西雅图的一家专门为医疗保健行业打造的劳动力管理和参与平台Kevala宣布，它获得了1210万美元的A轮融资，以创新的调度安排和合规的软件实现医疗保健行业的现代化。本轮融资由Cercano Management领投，现有投资者Costanoa Ventures、High Alpha和PSL Ventures参投。Kevala已经于2020年4月从Pioneer Square Labs分离出来。
Kevala联合创始人兼首席执行官Todd Owens说："人员配置危机使得调度员很难，甚至不可能维持满员、合规和高效。"医疗保健运营商，由于人手紧张，无法单独依靠长期员工，正在寻找更灵活的人员配置方案，包括代理机构和内部浮动团队。"
虽然流行病突出并加剧了医疗保健人员的配备危机，但Kevala和它的投资者认为人员配置问题将继续存在，而解决方案在于专门为该行业的特有问题而设计的软件。
Cercano管理公司的合伙人YB Choi说："管理现代医疗保健劳动力是复杂和多面的，需要最好的新技术。"Kevala已经建立了第一个多合一的协作平台，为医疗服务提供者管理关键功能，如调度和认证。"
Kevala的软件允许医疗机构，最初是老年公寓和专业护理机构，根据需求的变化即时调整其人员配置。客户能够在他们的组织内策划和流动人才库，或者选择从Kevala护理网络填补空缺班次。
Kevala还实现了医疗机构跟踪和维护护理人员证书的自动化，这是阻碍人员配置和减缓调度过程的一个主要难题。Kevala计划将所有这些浪费的行政时间还给员工，这样他们就可以专注于为居民和病人提供尽可能好的护理。
Kevala和快速增长的市场
越来越多的美国人达到了退休年龄，并将依赖医疗保健和老年生活设施的护理。越来越多的退休人员给医疗服务提供者带来了越来越大的压力，他们需要制定智能的、支持技术的解决方案来应对新客户的涌入。
Kevala在过去一年中发展迅速。目前，Kevala为五个州的数百家机构提供解决方案，其收入在2021年增长了1000%以上。Kevala计划在来年继续通过其软件平台和Kevala护理网络将其影响力扩大到新的州。
创新持续
随着收入和资金的快速增长，Kevala计划加快其创新的步伐。
Costanoa Ventures的合伙人Amy Cheetham说："Kevala具有独特的优势，可以改变医疗机构解决关键人员配置挑战的方式，从而改善病人护理以及保留劳动力。"
关于Kevala
Kevala是一个智能劳动力管理和参与平台，旨在解决医疗机构的人员配置问题。Kevala首先解决长期护理机构的独特需求，包括老年生活、专业护理和康复以及临终关怀。通过建立一个集成的智能SaaS解决方案，Kevala能够最大限度地提高员工的生产力和参与度，同时提高护理质量。
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【旧金山】员工关怀管理（ECM）领域的先驱Sparrow宣布获得2000万美元A轮融资
2022年2月，员工关怀管理（ECM）领域的先驱Sparrow宣布获得2000万美元A轮融资。
Sparrow使公司能够轻松地管理员工休假，减少合规风险，更好地支持员工健康。资金的注入将支持该公司加速在北美的销售、营销和产品开发活动。Sparrow正在扩大其行业领袖团队的规模，并为工程、产品、运营、销售和营销方面的几个关键职位进行招聘。
A轮融资由WndrCo牵头，WndrCo是由梦工厂的联合创始人、华特迪士尼工作室前主席杰弗里-卡森伯格领导的投资公司。Authentic Ventures和South Park Commons也参与了该轮融资。
2021年的一项盖洛普民意调查发现，在67%的远程工作的知识工作者中，90%的人希望在某种程度上继续远程工作，而且自2019年以来，有五个州增加了某种形式的国家支持的带薪休假。这一切都使人力资源部门紧跟不断变化的员工休假监管形势，让人感到非常痛苦。
"令人震惊的是，在2022年，管理员工休假对公司和员工来说都是一场噩梦，"WndrCo的创始合伙人Jeffrey Katzenberg说。"Sparrow的革命性产品解决了这个问题，让员工感到高兴，并在这个过程中为公司节省了资金。"
"员工生活中的关键事件，如迎接孩子、照顾亲人、丧亲或残疾，为雇主提供了一个独特的机会，在员工最需要的时候给予他们关怀。但是，监管的复杂性使得提供这种支持非常困难。这导致公司无意中破坏了他们支持员工健康的最有影响力的方式之一，"斯帕罗公司联合创始人兼首席执行官Deborah Hanus说。"Sparrow的高接触、高科技经验对每个员工的休假进行端到端管理，解决了人力资源部门长期存在的这一难题。"
"Sparrow的领导团队由行业领袖组成，他们在TriNet和谷歌等快速发展的公司拥有几十年的经验，"Jeffrey Katzenberg说。"他们已经建立了一个高效的双底线业务，在科技化的员工休假管理市场上处于领先地位。"
在其他好处中，Sparrow帮助雇主减少不合规的风险，降低项目管理成本，并提供有形的好处来加强员工的保留。同时，员工可以得到一个无压力和透明的过程，确保他们最大限度地利用他们的员工休假福利的每个方面。
"假期合规性很复杂。使用Sparrow则不然。Pilot公司的首席执行官Waseem Daher说："整合Sparrow只花了30分钟，它简单易行，每年为我们节省10多万美元。"与Sparrow合作，我们可以支持我们的团队成员休假，无论他们身在何处，每年都能为我们节省数百个小时"。
关于Sparrow
Sparrow通过唯一真正的端到端休假管理解决方案，使雇主能够轻松地关心他们的员工，在这里，技术与世界级的休假专家团队相结合。Sparrow使雇主能够降低合规风险，增强员工体验，并提高运营效率。
关于WndrCo
WndrCo长期投资、收购、开发和运营各种技术企业。WndrCo由媒体和技术领域的资深人士Ann Daly、Sujay Jaswa和Jeffrey Katzenberg创立，总部设在洛杉矶和旧金山。
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【非洲】尼日利亚的一家Earnipay融资400万美元种子轮，帮助员工更快得到工资
Earnipay是一家为收入者提供灵活和按需获取工资的金融技术公司，已经在早期风险投资公司Canaan的带领下筹集了400万美元的种子融资。
参与的投资者包括XYZ Ventures、Village Global、Musha Ventures、Voltron Capital、Ventures Platform和Paystack CEO Shola Akinlade。
Earnipay从2021年9月开始进入测试阶段，上个月才启动，计划在2022年底前向20万名员工提供其按需工资解决方案。
非洲的大多数劳动力都是按月领取工资的，但却过着靠工资吃饭的生活。与美国等更发达的国家不同，美国的周薪或双周薪可以照顾到这种生活方式，而低月薪--这在非洲是常态--却不能。因此，最终发生的情况是，有收入的人预支工资或从发薪日贷款者和高利贷者那里借钱来抵消他们的日常开支和紧急情况，最终陷入债务循环。
一些个体企业已经试图在内部解决这个问题，并允许员工在工作中获取他们的日常工资。Earnipay创始人兼首席执行官Nonso Onwuzulike在经营Reaval时尝试了这种做法，这是一家位于加纳的回收企业，他在2019年开始兼职。
他的员工是来自非正规部门的废物收集者，有按日或按周收钱的历史。另一方面，Onwuzulike一生中大部分时间都在正规部门工作--在此期间甚至担任过博尔特加纳公司的国家经理职位--他习惯于按月支付和领取工资，这给他的回收业务带来了问题。
"工资周期之间的漫长等待有不利影响，特别是对这些收入不高的人来说，"这位创始人在描述他以前公司的工资情况时说。"他们最终没有生产力，因为他们有钱的问题，这导致了我的减员和保留问题，因为这些人习惯于立即得到报酬，但我每月给他们支付一次，这对他们没有意义。"
Onwuzulike开发了一个解决方案，使他们的付款方式灵活：每周或每两周一次。然后他想，他可以将其扩展到正规部门的公司，并且有数据支持这一决定。根据对一些在正规部门工作的收入者进行的调查，大约80%的人倾向于灵活地获得他们的工资，而不是银行流行的工资预支方案。这就是Earnipay的诞生过程，Busayo Oyetunji和Joshua Ajayi分别作为首席运营官和首席技术官加入。
Earnipay正在建立一个全球知名的挣取工资的平台。但Onwuzulike将该公司描述为一个针对员工的财务健康解决方案，其中第一个产品是按需获取工资。
该平台与公司现有的工资或人力资源管理系统整合，向员工提供服务，然后他们可以通过应用程序跟踪和提取他们的应计工资。
员工的工资每天按比例计算，公司可以为员工每月可提取的工资比例设定限制。例如，如果一个员工的月收入为30万英镑，他们可以每天获得1万英镑（30天）或1.5万英镑（如果雇主将系统设置为只计算工作日；本例中为20天）。
创始人说，Earnipay代表公司进行这些支付，特别是那些如果他们自己资助所赚取的工资支付，现金流可能会受到影响。在每个月末，这些公司会向Earnipay报销。但对于其他有能力的人来说，Earnipay在员工的工资账户之上设置了一个对账账户，按期自动报销。
Earnipay的收入来自于向提前获取部分工资的员工收取费用。对于2,000(4美元)到10,000(20美元)之间的提款，Earnipay收取250(0.5美元)的费用。对于10,000至50,000(100美元)的提款，收费增加到500(1美元)。
Nonso Onwuzulike (Earnipay创始人兼CEO)
自从在测试版运营以来，Earnipay已经为尼日利亚的20多家企业、外包公司和人力资源解决方案提供商提供服务。该公司说，它的一些客户包括Eden Life和Thrive Agric，其 "数千名员工 "已使用该应用程序获得了1000多次工资。
"我们超级看好我们正在建造的产品。我们的目标是所有人的财务健康，我们希望建立与此相一致的产品。我们已经迈出了第一步，那就是负担得起的访问，"Onwuzulike说，并强调了他的公司正在开发的其他产品。
"我们正在建立的第二个产品是金融教育，为人们提供金融知识工具，以便他们做出更好的消费决定。我们将围绕这一点建立产品，主要是为了使雇主能够使他们的员工更加快乐，提高生产效率。
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【洛杉矶】Talespin完成2000万美元的C轮融资，加速打造元宇宙的沉浸式学习体验平台
专注于劳动力人才开发和技能流动的空间计算公司Talespin宣布获得2000万美元的C轮融资。本轮融资由SEEK投资公司和Allomer资本共同牵头，其他投资者也参与其中，包括培生投资公司、埃森哲风险投资公司、Go1和索尼创新基金。
劳动力和工作场所在全球范围内经历了历史性的颠覆，因为 "伟大的辞职"、数字化和远程工作改变了企业的运作方式--以及个人如何对待他们的职业生涯。在劳动力颠覆的同时，"metaverse "和 "web 3.0"，即一系列旨在使互联网更加沉浸和分散的新技术，正在改变着从金融到远程协作和教育等行业。
随着沉浸式学习被证明可以提供更有吸引力和更有效的学习体验，企业正在转向像Talespin这样的解决方案。Talespin利用沉浸式技术重新思考人们如何学习新技能和衡量技能能力，进而为职业发展奠定了新的基础，帮助人们和组织跟上业务转型的步伐。
"SEEK投资公司人力资源SaaS部门总经理Damien Wodak说："Talespin与其他假设沉浸式技术的卓越学习成果的公司不同，他们建立了一个平台，旨在赋予人们权力，并从一开始就扩大采用。"我们看到Talespin在学习、生产力和技能发展领域有巨大的机会，因为劳动力和技术趋势不断验证其创新的无代码学习平台，使企业能够建立、定制和消费沉浸式学习内容。"
自2015年以来，Talespin已经开发了一个平台，为创建和分发沉浸式学习体验提供动力。它包括CoPilot Designer，这是一个创作工具，将沉浸式内容创作的权力交到学习和教学设计师手中。
Talespin利用其平台支持一个由学习内容创作者、领先的学习平台、XR硬件合作伙伴和企业客户组成的生态系统。该技术使用3D虚拟人和环境，帮助人们练习对话技能，并通过实时反馈和技能分析模拟工作。Talespin平台得到了埃森哲、AIA香港和澳门、农夫保险®、JFF以及财富500强中10家最大的雇主等组织的信任，它被证明可以提供加速学习、更高的员工参与度以及更具影响力的技能提升和再培训项目。
"创建一个沉浸式学习生态系统的第一步是改变创建内容所需的技能状况和资源。在CoPilot Designer之前，这需要几十万美元，以及一个开发人员团队--现在，沉浸式学习模拟可以由学习设计师和企业的其他专业人士在几天内创建，"Talespin联合创始人兼首席执行官Kyle Jackson说。"我们的新资金和投资者关系将帮助我们进一步扩大这个平台，并实现我们公司在元宇宙中学习的更广泛的愿景。"
Talespin的新融资是在公司发展势头迅猛的情况下进行的，因为对更好地培训和再培训劳动力的解决方案需求很大，世界顶级组织也在探索元宇宙的使用案例。最近几个月，该公司已经加入了几个新的企业客户和合作伙伴计划的成员，包括埃森哲和Go1，进一步的合作和商业伙伴关系将在2022年晚些时候宣布。
Pearson Ventures战略投资和伙伴关系副总裁Pedro Vasconcellos说："Pearson Ventures很高兴与XR领域的领导者Talespin联手，支持他们的发展并探索合作方式。在培生，我们正在建立我们在劳动力技能领域的存在，以提供劳动力分析、数字证书以及学习和评估能力，这将改变工作场所的学习。有证据表明，沉浸式体验可以提高学习效果，技术和教育的结合非常符合我们成为该领域领导者的使命。"
培生投资公司风险投资、战略投资和伙伴关系副总裁Pedro Vasconcellos说："培生投资公司很高兴与XR领域的领导者Talespin联手，支持他们的发展并探索合作的方式。在培生，我们正在建立我们在劳动力技能领域的存在，以提供劳动力分析、数字证书以及学习和评估能力，这将改变工作场所的学习。有证据表明，沉浸式体验可以提高学习效果，技术和教育的结合非常符合我们成为该领域领导者的使命。"
"埃森哲风险投资公司董事总经理Tom Lounibos说："在对沉浸式学习、增强现实和元宇宙的高度关注中，Talespin处于理想的位置，可以利用学习和空间计算的融合，这两个行业正在经历快速增长。我们期待着通过我们的 "焦点项目 "计划支持Talespin并与之密切合作，在我们全球的客户中提高对其解决方案的认识。
"索尼创新基金美国区董事总经理Austin Noronha说："随着世界各地的组织努力应对前所未有的劳动力短缺，对创新劳动力培训解决方案的需求从未如此强烈。"Talespin易于使用、无需代码的内容创建平台使企业能够轻松地通过引人入胜的内容迅速扩大员工培训规模。"
关于Talespin
Talespin正在建立空间计算平台，为未来工作的人才发展和技能流动提供动力。该公司成立于2015年，利用其专有平台为企业客户、合作伙伴和个人提供端到端的解决方案，用于创建、分发和衡量沉浸式学习内容的影响。Talespin正在建立一个学习和执行之间的距离被折叠的未来工作，使人们能够探索独特的职业道路，满足企业和个人的需求。
Talespin的投资者包括SEEK Investments、Cornerstone、Allomer Capital、Pearson Ventures、Accenture Ventures、Go1、索尼创新基金和HTC。
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投融资
【美国】Qualifi获250万美元种子轮融资，以消除招聘工作中电话面试的这个瓶颈
大批量招聘人员用Qualifi的按需面试技术取代筛选电话，使招聘速度提高7倍，减少偏见
Qualifi是一个按需筛选平台，允许招聘团队在几分钟内对数百名候选人进行电话面试，今天它宣布获得250万美元的种子轮融资。本轮融资由Rally Ventures领投，老投资者Techstars、Sixty8 Capital、Elevate Ventures、Debut Capital和Flywheel Fund，以及新加入的Northwestern Mutual Black Founder Accelerator powered by gener8tor、Converge、Service Provider Capital和多个战略天使投资人参与。
"电话面试是招聘过程中最大的瓶颈之一。Qualifi的首席执行官兼联合创始人Darrian Mikell说："与数百名候选人的来回安排和冗长的电话筛选很快就会增加，而且成本很高--尤其是在人才短缺的情况下，每一分钟和候选人的互动都很重要。"在就业和人才招聘领域的关键时刻，这个令人难以置信的投资团队将支持我们下一阶段的发展。"
Qualifi的音频平台使招聘人员能够同时对多名候选人进行电话筛选，从而加快聘用时间（最多可加快8天），提供更方便、更容易获得和更公正的招聘体验。候选人在标准电话中回答预先录制的问题，由于不需要安排时间或电话标记，招聘人员平均每天可以多审查七倍的候选人。该平台捕获了丰富的、可操作的数据，使招聘人员能够不带偏见地做出最佳的招聘决定，并通过与30多个顶级申请人跟踪系统的整合来扩大他们的努力。
"在过去的几年里，我们看到了劳动力的巨大变化。零工经济的兴起、伟大的辞职事件和向远程工作的转变，改变了企业吸引和雇用人才的方式。在这个充满挑战的环境中，一个能够极大地提高招聘人员的生产力和效率的工具对企业的成功至关重要，"Rally Ventures的董事总经理Jeff Hinck说。"Qualifi的平台在我们非常关注的投资领域提供了明确的投资回报，我们欢迎他们的团队加入Rally投资组合。"
Qualifi将利用融资来推进其产品，增加人工智能、ML和自然语言处理（NLP）能力，并通过营销和销售来扩大市场推广工作，以支持其快速增长。该公司是21年Techstars Anywhere的校友，在过去一年中经历了新客户的激增，因为越来越多的人力资源和人才团队希望改变他们的大批量招聘，减轻偏见，并改善候选人的体验。各种规模和行业的公司--从小型企业到财富500强企业的医疗保健、呼叫中心、仓库、物流、建筑、酒店等--仅在2021年就利用该平台鉴定了数万名候选人。
"在引入Qualifi之后，放鸽子率从50%下降到7%。Qualifi是一个必备的工具。它确保你能够控制你需要雇用的人，你不再受那些可能不出现的人的摆布，"ROI Solutions的运营和招聘总监Matthew Allen说。
关于Qualifi
Qualifi是一个平台，为招聘人员发送、分享和跟踪基于音频的异步电话面试。这加快了招聘过程，减少了偏见，并保持了人情味，同时允许招聘人员在几分钟内面试数百名候选人。有了Qualifi，招聘人员就可以从为填补职位而苦苦挣扎到成为一个人才引擎。
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投融资
【澳洲】HR平台Employment Hero宣布完成了1.81亿澳元（或约1.29亿美元）F轮融资
HR平台Employment Hero2月16日宣布，它已经筹集了1.81亿澳元（或约1.29亿美元），使其达到12.5亿澳元的独角兽估值（或约8.9亿美元）。本轮融资由回归投资者Seek Investments领投，OneVentures、AirTree Ventures和其他股东参与。
这家位于澳大利亚悉尼的公司还表示，它已经收购了劳动力管理和薪资平台KeyPay，该平台将继续作为一个独立的品牌，并获得Employment Hero的投资以发展其团队。
Employment Hero的平台提供一整套人力资源管理工具，包括工资和福利，现在有超过8万家中小企业在使用，代表了总共75万名员工。该公司本身有一个由500多名全职员工组成的团队，分布在世界各地。Employment Hero上一次宣布融资是在2021年7月，当时它宣布了由Insight Partners牵头的1.4亿澳元的E轮融资，估值为8亿澳元。它现在已经筹集了2.2亿澳元的资金。
KeyPay由菲尔-伯尼、理查德-麦克林、保罗-杜兰和克里斯蒂安-雷诺兹于2010年创立，在澳大利亚、新西兰、新加坡、马来西亚和英国都很活跃，就业英雄说这将有助于它在这些市场的发展。伯尼将继续担任KeyPay的总经理，而杜兰将继续担任其首席技术官。就业英雄的联合创始人兼首席执行官本-汤普森是2012年KeyPay的种子投资者。
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投融资
【加拿大】招聘服务公司Alongside完成了800万加元的融资，同时收购CareerBeacon
加拿大的一家帮助雇主和求职者之间建立更多的人际关系的HRTech初创公司 Alongside 获得了800万加元的增长融资。本轮融资由总部位于旧金山的风险投资公司500 Global领投，之前的投资者包括新不伦瑞克创新基金会（NBIF），以及道明银行集团的资本融资。
此次融资是在全球人力资源技术市场持续增长，以及为求职者创造更好的体验的机会出现之际进行的。Alongside坚信，求职者应该有更好的体验，为了实现真正伟大的招聘，必须为申请者提供工具、支持和指导，使其获得工作。在接下来的12个月里，Alongside将继续发展其作为行业领导者的地位，为求职者消除障碍并支持企业做出正确的雇佣。
部分资金被用来战略性地收购加拿大领先的招聘网站之一CareerBeacon。现在，Alongside团队正在利用这笔资金对其产品进行现代化、差异化和创新，以指导和支持求职者完成其职业旅程的每一步。这包括寻找他们的第一份工作，提升他们的职业水平，以及创造一条他们兴奋的职业道路。
"我们Alongside的团队一直热衷于帮助求职者与有意义的工作联系起来。招聘会一直是一个体验不符合求职者期望的领域，这就是为什么我们决定收购CareerBeacon，作为实现我们更大胆愿景的第一步。这个愿景是重新审视和思考求职者旅程的每一个方面，确保我们尽一切努力改善求职者在寻找改变生活的职业机会方面的体验。这一愿景的一部分也意味着指导雇主吸引、雇用和录用那些将改变其组织的人，"Alongside的首席执行官兼联合创始人Yves Boudreau说。"这笔资金将帮助我们继续使我们的愿景成为现实"。
"500 Global的管理合伙人Tim Chae说："我们很高兴能成为Alongside旅程的一部分，因为它帮助企业与求职者建立联系。"在目前的环境中，公司专注于吸引和留住顶尖人才，工人们也希望提升自己的职业生涯，我们看到了技术化服务在改善求职和招聘过程方面的机会越来越多。我们相信Alongside有能力成为这一领域的领导者，我们期待着与Yves领导的Alongside令人印象深刻的管理团队合作。"
"NBIF投资总监Ray Fitzpatrick说："看到我们的一个长期投资组合公司进行如此大胆的战略收购，令人鼓舞。"Yves和Benoit是富有弹性和远见的企业家，他们一直专注于他们改变人力资源技术行业动态的使命。通常情况下，我们的初创企业是被收购的，而不是反过来。 Alongside已经表明，在NB技术领域获得增长的方式不止一种，这可能为未来希望走这条路的初创公司铺平道路"。
本轮融资的其他投资者包括Sparkland Capital, Gerry Pond, Bob Justason, LongShot Capital, Leslie MaGee, Jim English和Mike Tilley。
关于Alongside
Alongside成立于2014年，是一家位于蒙克顿的人力资源技术（HRTech）公司，致力于通过为雇主和求职者提供详细的洞察力、复杂的沟通工具和易于使用的招聘信息发布来创造更加人性化的招聘体验。
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