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【全球】全球人员管理薪酬平台Papaya Global 宣布D轮融资 2.5 亿美元，估值达到37亿美元因疫情，全球人才远程工作，全球人才管理和薪资管理的公司就非常受到关注，比如Deel、和Remote 当然还有今天的Papaya 木瓜。特拉维夫和纽约--支持远程工作的全球人员管理薪资平台Papaya Global今天宣布，它在D轮融资中筹集了2.5亿美元，使公司的估值达到37亿美元，Papaya迄今为止的融资总额达到4.4亿美元。自2020年9月以来，Papaya的估值已经增加了10倍。新一轮融资由总部位于纽约的全球私募股权和风险投资公司Insight Partners牵头，Tiger Global加入，现有投资者Greenoaks Capital、IVP、Scale Venture Partners、Bessemer Venture Partners、Alkeon Capital、Workday Ventures、Access Industries和Group 11参与。资金将用于继续Papaya的快速扩张，并加速招募快速增长的公司（上市前/上市后）和财富5000强客户。 Papaya是远程工作时代的全球人员管理平台--其收入在2020年增长了两倍--为140多个国家的所有类型的全球工人提供了一个完全合规的管理和支付的根本简单的解决方案，从入职到付款。该公司正在升级全球薪资，使其快速、准确和准时，其独特的技术使整个过程自动化，捕捉差异并消除错误。 "2021年对Papaya来说是突破性的一年，"Papaya Global联合创始人兼CEO Eynat Guez说。"我们通过推出'总薪资'产品为全球薪资管理设立了一个新标准，这是一个通过单一面板管理所有全球薪资活动的技术解决方案，包括股权和福利。这一轮最新的融资，继我们六个月前的C轮融资之后，将使Papaya在全球扩张的过程中继续超速增长。" "Papaya正在以其最佳的技术和卓越的客户体验重新定义全球人事管理类别，在全球范围内支持合规、福利和劳动法的需求。它的无缝平台支持所有的就业选择（工资、EoR和承包商）、员工参与、工资和全球支付，使其脱颖而出，"Insight Partners的常务董事Teddi Wardi说。"我们很高兴能继续与Papaya Global的合作，并看着公司的成长。" "上一轮融资仅仅是几个月前的事，然而Papaya Global公司的团队让我们毫不犹豫地加倍投资，"IVP的合伙人Cack Wilhelm说。"分布式工作的市场趋势是一个尾巴，而该团队在捕捉机会方面做得非常出色。" 新的DEI仪表板支持社会责任今天，Papaya自豪地宣布一项新的能力--一个完整的DEI仪表盘，以支持业务的另一个方面--社会责任。新的人力资源DEI仪表盘跟踪基本的关键绩效指标，如公平薪酬、性别分布、保留率、自然减员和年龄分布。它提供公司所需的统计数据，以衡量他们的进展并显示他们在社会影响领域的成功。Papaya的SaaS软件将所有劳动力管理任务统一在一个平台下--从入职到工资和支付--在140多个国家。薪资管理是每个公司的一个关键任务过程。 Papaya已经改变了公司面临的三个主要障碍： · Papaya极大地减少了公司上线的时间和成本，它将全球薪资管理转变为一个单一的过程，并具有完整的成本实时可见性 - 这是一个全球性的组织需要2-5年的时间来实施，并花费数百万。Papaya可以在三个月或更短时间内完成。 · Papaya为薪资发放过程添加了一个 "大脑"，使数据核查自动化，节省了组织从月复一月收集的大量数据中手动核查每一项的时间。 · Papaya控制和监测所有的客户数据 - 从收集到处理和支付 - 以确保隐私并防止数据泄露和欺诈。 · Papaya可以在创纪录的时间内让任何组织上线，包括完全入职，而客户方面的IT资源为零。这是一个改变行业的游戏规则，也是该公司目前超速增长的催化剂之一。目前，Papaya是企业上市前/上市后的最佳解决方案，一直到财富客户。由首席执行官Eynat Guez、首席采购官Ruben Drong和首席技术官Ofer Herman共同创立的Papaya一直处于超速增长的轨道上。这项投资是在过去三年中每年都有300%以上的收入增长之后进行的，反映了对Papaya在全球劳动力管理方面独特产品的强烈需求。今年，Papaya Global公司被选入福布斯全球最重要的云计算公司 "云100 "名单。 "Guez说："随着公司转向远程工作，合规性变得越来越复杂，我们看到了对Papaya解决方案的大量需求，即使是在充满挑战的商业环境中。融资的历程：【以色列】薪资支付管理平台PAPAYA Global获得了4500万美元的A轮融资【以色列】薪资支付平台PAPAYA Global宣布完成4000万美元B轮融资【以色列】全球劳动力管理平台PAPAYA Global全球完成C轮1亿美元融资，估值超10亿美元。 https://www.hrtechchina.com/search/?keywords=papaya 来自官方：https://papayaglobal.com/blog/papaya-raises-250-million-in-series-d-funding/

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2021年09月14日
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e签宝完成12亿元E轮融资，红杉中国IDG隐山资本领投 9 月 13 日，电子签名服务厂商e签宝，完成 12 亿元的融资。本次投资方为红杉中国、IDG 资本、普洛斯隐山资本领投，国海创新资本、广投资本、温氏资本及老股东达晨财智、远翼投资跟投。据了解，e签宝一直坚持继续加大产品及技术的研发投入，本轮融资同时将聚焦协同网络的搭建，并围绕签署与合同进行生态布局，规模化地做好电子合同的推广普及。“e签宝打造的覆盖中国的签署网络，可以支持更多的业务场景，让全中国企业在e签宝签署、管理合同。我们也将在合同管理、文件处理、AI 等方面投入更多资源。用电子签名构建社会信任，让信任更简单。”e签宝创始人兼 CEO 金宏洲表示。随着电子签名逐渐被大众所了解，电子签名早已不仅仅是把纸质合同变为电子合同这么简单,作为新基建的社会基础设施之一，有效助力企业、政府、组织智慧升级。电子签名是组织运营和管理效率智能升级的核心科技，通过智能合同协同网络,完成组织流程自动化与在线化，最终实现组织内外的生态互信。电子签名是个网络效应较强的应用，由于合同签署是双方或多方行为，因此如果一家企业使用某家第三方电子签名平台，会带动其上下游关联企业也使用该平台。所以扩展客户规模和行业至关重要。 e签宝与阿里巴巴、华为集团、小米集团、索尼、华夏银行、海康威视、吉利控股集团、丰田汽车、赛诺菲、绿地控股集团等全球顶级企业合作，提供涵盖金融科技、医疗卫生、B2B电商、大型制造业、互联网+政务、在线旅游、eHR 等等的丰富解决方案，并且助力服务型政府建设，优化营商环境，与各级政府联创 1500 多个政务服务应用场景，为全国 150 多个省、市政府，280 多个委办局提供了政府满意的优质服务。另一方面，作为很多业务流程的重要环节，电子签名经常要面对碎片化的流程和场景，针对于此，e签宝与 SAP、用友、蓝凌等高频应用形成系统深度合作，将自己的产品集成与合作伙伴的产品集成，大大增加了e签宝可以触及的行业和业务场景，增强获客效率。艾媒咨询(iiMedia Research)报告数据显示：2016-2020年中国电子签名市场规模不断扩大，其中2016年为8.5亿元，2020年为108.2亿元。预测2021年为152.8亿元，2022年为198.8亿元，而2023年将达到235.9亿元。在2020中国电子签名用户使用服务商品牌占比上，e签宝达到43.1%，牢牢占据市场份额第一的位置。红杉中国合伙人周逵谈到，红杉中国一直以创新投资方式推动中国线上生活和线上工作的进程，电子签名是其中一个重要的应用环节。我们看到e签宝是这项服务的领跑者，而且创始人金宏洲和他的团队具备极强的开创精神和执行韧性。目前e签宝在用户规模、产品交付、服务体系、网络效应、场景适配等方面都具备了明显优势，面临巨大的发展机遇。希望在e签宝未来发展中，红杉能给予更多助力。 IDG资本合伙人牛奎光表示：电子签章作为企业数字化转型中的重要环节，在国内已经打开了众多应用场景，长期增长的趋势十分明确。e签宝作为国内电子签章最早的探索者，拥有灵活的部署方案以及众多成功案例的交付经验，期待以金总为核心的团队继续领跑行业，为中国企业的数字化转型创造更大的价值。 “在供应链革新的下半场，数字化和智能化是重要的核心能力，并加速整个供应链的格局重塑；同时电子签名作为企业数字化基础设施的重要流量入口也成为 B2B 企业服务市场不断增长的驱动力。”隐山资本管理合伙人董中浪说。作为普洛斯旗下私募股权投资机构，隐山基金自 2018 年 5 月发起设立以来，重点对在现代物流及供应链中通过技术创新与模式创新提升效率的企业进行投资。 e签宝凭借自身数字化、智能化能力，以及在电子签名赛道的规模化，构建了显著领先的行业地位和核心竞争优势。隐山资本相信，线上签署作为一种新型基础设施，将以服务赋能产业发展，以e签宝为代表的电子签名业务在供应链行业中的应用前景巨大，伴随着电子签名技术落地及推广，将带动供应链产业上下游组织运营和管理效率实现智能升级，最终实现产业降本增效。 e签宝的每一轮融资都受到了老股东的追投增持，资本市场对其业务发展具备持续的信心。达晨财智企业服务行业合伙人杨廷辉表示，我们看到了e签宝在不断完善自身产品及解决方案的同时，今年还在生态领域融合、信创领域发展、政务领域创新等方面有了全新突破。达晨企服团队坚定做好一流创业团队的一流陪跑者，对接达晨已投上市公司宇信科技和明源云等深度与e签宝战略合作。e签宝服务华为、宝洁、当当等各行业的细分赛道头部企业，积累了大量的行业定制化和 SaaS 化的成功经验，团队务实拼搏，凝聚力强。对标全球市场，在时代发展、政策发展、行业发展三重红利加持下，e签宝未来可期。中国电子签名赛道迎来了 E 轮融资，这也预示着行业进入快车道，e签宝将引领行业进入新时代。来源于e签宝

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2021年09月13日
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【美国】工作洞察平台Fin完成 2000 万美元 A 轮融资，并任命前 Twilio 高管为首席执行官 Fin是领先的 Work Insights 平台，可将跨应用程序的数据转化为企业客户的生产力洞察力，今天宣布了由 Coatue 领投的2000 万美元A 轮融资，First Round 参与Capital、Accel 和Kleiner Perkins。Fin 的客户包括一些世界上发展最快的公司，它利用技术来分析关键的员工工作流程，并为运营团队揭示更高效的工作方式。 Fin 还聘请了企业 SaaS 行业资深人士、前 Twilio 高管 Evan Cummack 担任首席执行官。 “在短短 18 个月内，现代工作场所从一个艰巨的管理挑战变成了完全混乱。知识工作者在不同地点工作，使用的 SaaS 应用程序比以往任何时候都多，但绝大多数公司对Fin 首席执行官 Evan Cummack 说：“所有这些应用程序如何执行关键的业务工作流。“公司最大的资产是他们的员工。通过让团队深入了解特定的工作流程和技术组合如何影响生产力，我们帮助团队不断学习和改进，使公司能够取得更好的成果，并就软件投资和自动化做出更明智的决策。Fin正在重新构想知识工作的未来以及人力和软件投资之间的关系。” Fin 的专有软件可以跨多个应用程序进行实时生产力测量，同时提供指导经理优化流程、指导和技术的洞察力。Fin 易于实施但功能强大的浏览器插件可解锁复杂的大数据分析，快速揭示团队如何实际使用技术进行工作。该平台以独特的方式使员工能够管理他们的成功，同时让公司能够发现原本不会被注意到的机会和瓶颈，从而带来更好的运营和客户体验 (CX) 结果。 Coinbase技术和分析总监Will Zhou表示：“当我们的联络中心座席去年开始在家工作时，我们寻找新的解决方案来了解生产力并保持客户对 Coinbase 的期望的高度安全性。” “Fin 为我们如何在快速增长时期启用远程团队提供了重要见解。此后，我们在我们的 CX 员工队伍中更广泛地部署了 Fin。” 今天使用 Fin 的公司已经能够：设计更好的流程：通过统一跨应用程序的工作流来识别瓶颈并更好地部署人员和技术；复制顶尖人才：通过观察顶尖人才的习惯来改进培训和程序；并支持法规遵从性：通过提供必要的审计跟踪和促进数据丢失预防。客户已经看到了快速的结果，例如团队利用率和参与度提高了 16%，支持工单处理时间减少了 25%，政策合规性增加了 71%，等等。 Fin 将利用其 A 系列的资金通过投资于销售、营销和研发来加速进入新市场的增长。为了支持这一增长，Fin 最近从 Twilio、LinkedIn、Coupa、Slack 和 Google 聘请了经验丰富的高管。 “在过去的几年里，我们看到公司越来越多地在软件开发、用户采用、上市等方面衡量和衡量结果。然而，公司并没有在他们的许多核心业务中应用这些相同的原则，”说Coatue 合伙人Arielle Zuckerberg。“我们很高兴与 Fin 合作，因为他们使用高度灵活的数据方法和以人为本的方法来帮助公司更好地了解其运营中的生产力。我们相信这代表了一个巨大的未开发市场，具有令人印象深刻的增长潜力。” 关于 FinFin 是一个工作洞察平台，旨在让员工和公司深入了解更好的工作方式，最终提高团队参与度和底线。Fin 总部位于旧金山，由Venmo 联合创始人Andrew Kortina和Facebook 前产品副总裁兼 Slow Ventures 合伙人Sam Lessin 组成的经验丰富的团队创立。

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2021年09月10日
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【趋势】美国HR系统和薪资解决方案公司Paylocity 宣布收购全球薪酬供应商Blue Marble Payroll 编者注：因为疫情，更灵活的办公使得全球薪资解决方案更为迫切。 Paylocity（纳斯达克股票代码：PCTY），领先的基于云的人力资源和薪资软件解决方案提供商，今天宣布收购 Blue Marble Payroll，这是一家提供国际薪资解决方案的长期合作伙伴。 Blue Marble 是一家领先的全球薪资供应商，为寻求在国际薪资流程中获得更多控制权和便利性的公司提供服务，目前为大约 450 位客户提供服务。Blue Marble 的平台使我们-基于公司来管理员工的工资单我们符合 150 多个国家/地区复杂的当地和特定国家/地区的要求。 Paylocity自 2013 年成立以来，Blue Marble 一直与 Blue Marble 合作，帮助共享客户满足其国际薪资需求。随着世界各地越来越多的经济体开放，公司越来越多地在任何地方寻找人才，同时为员工的工作地点提供更大的灵活性，管理国际工资单的挑战也随之增加。通过 Paylocity 收购 Blue Marble 及其约 75 名员工，客户将能够通过统一的解决方案更好地管理其国际劳动力，以支付员工工资、自动化流程并遵守其他国家/地区的当地法规。 “随着混合劳动力变得越来越重要，有机会帮助公司进行国际扩张，实现更高的自动化，并统一工资系统，”说史蒂夫·博尚, Paylocity首席执行官. “通过这一举措，我们有能力与值得信赖的合作伙伴合作，构建自动化、完全集成的客户体验——客户能够在一个平台上管理国内和国际工资单。” Paylocity预计 Blue Marble 将占 2022 财年总收入的不到 2%。 Paylocity 将在其 2022 财年第一季度收益发布中更新正常业务过程中的财务指导。关于 Paylocity： Paylocity（纳斯达克股票代码：PCTY）是一家领先的基于云的人力资源和薪资软件解决方案提供商，总部位于绍姆堡，伊利诺伊州。成立于1997年，2014年上市， Paylocity提供直观、易于使用的产品套件，帮助企业应对当今的挑战，同时将它们推向明天的承诺。以其独特的文化而闻名，并一直被公认为最佳工作场所之一，Paylocity通过自动化、数据驱动的洞察力和参与度，帮助客户创造卓越的工作场所并帮助人们实现最佳目标。如需更多信息，请访问 www.paylocity.com。关于Blue Marble Payroll ： Blue Marble Payroll 由行业资深人士于 2013 年创立，旨在提供创新的全球薪资解决方案和独特的行业混合服务模式，我们- 项目经理可以直接联系当地的薪资专家。Blue Marble 使企业能够与全球 150 多个国家/地区的薪资相关法规保持同步。Blue Marble 全球薪资解决方案简化了薪资和人力资源报告，同时确保符合当地税收和薪资要求。有关更多信息，请访问https://bluemarblepayroll.com/。

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2021年09月03日
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【德国】数字化教练平台CoachHub完成B2轮融资8000万美元，B轮融资达到了1.1亿美元 CoachHub 在“B2”轮完成了 8000 万美元融资多年来，专业教练的世界不断发展，因为教练意识到他们可以轻松地远程为人们提供咨询，而客户意识到数字教练的效率要高得多。但是，同样地，如何从谷壳中筛选小麦也出现了问题。与此同时，企业意识到他们自己的员工可以受益——但面临同样的筛选问题。在经典的互联网游戏中，CoachHub 于三年前出现，并将人工智能应用于市场进行筛选。一切都很好，但由于COVID-19，培训和个人发展几乎完全数字化，市场爆发了。总部位于柏林的CoachHub现已在“B2”系列融资中筹集了 8000 万美元，将其 B 系列总资本增加到 1.1 亿美元。投资者 Draper Esprit、RTP Global、HV Capital、Signals Venture Capital、Partech 和 Speedinvest 都参与了，自 2019 年以来筹集的资金总额达到 1.3 亿美元。去年，它完成了 3000 万美元的 B 1轮融资，同样由 Draper Esprit 领投，现有投资者还有 HV Capital、Partech、Speedinvest、signals Venture Capital 和 RTP Global。这家初创公司与波士顿的 AceUp 等其他聚合商竞争，后者已筹集了 230 万美元。这家成立三年的初创公司表示，其员工人数增加了两倍，并增加了新客户，包括富士通、伊莱克斯、巴贝尔、维亚康姆哥伦比亚广播公司和毕马威。联合创始人兼首席销售总监 Yannis Niebelschütz 在一份声明中表示：“最新一轮融资将使我们能够满足由大流行引发的对培训和个人发展数字解决方案不断增长的需求。” Draper Esprit 的投资总监 Christoph Hornung 说：“这不再仅仅与大流行有关。我们越来越多地看到像 CoachHub 这样的数字优先、高度丰富的平台更具活力，而且——至关重要的是——通过培训和教育来改造公司的更容易获得的工具。” CoachHub 表示，它使用人工智能将个人与六大洲 70 个国家的 2,500 名商业和福利教练匹配起来。辅导课程以 60 多种语言提供。

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2021年09月03日

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【美国】背景调查公司Checkr以46亿美元估值完成2.5亿美元的E轮融资 Checkr以46亿美元的估值筹集了2.5亿美元，为未来的工作建立招聘基础设施推动未来工作的领先人力资源技术公司Checkr今天宣布，它在E轮融资2.5亿美元，公司的估值为46亿美元。而上次2019年9月D轮融资1.6亿美元的估值是22亿美元。本轮融资由Durable Capital领投，新投资者Fidelity Management & Research Company LLC和Franklin Templeton跟投，所有主要的现有投资者包括BOND Capital、Khosla Ventures、IVP、T. Rowe Price、Coatue、Accel和Y Combinator。 Daniel Yanisse, Checkr CEO. "随着劳动力变得更加灵活，人们对工作地点和工作方式的期望正在改变。我们看到对创新技术的需求越来越大，以支持识别、入职、参与，甚至向工人提供薪酬和福利的新方式。Checkr首席执行官Daniel Yanisse说："我们计划利用新的资金来实现我们的愿景，成为未来工作的新基础设施，并继续我们的使命，建立一个更公平的未来。 "Durable Capital Partners LP的合伙人Corey Shull说："我们一直对Checkr的上升轨迹印象深刻。 "随着劳动力变得更加灵活，人们对工作地点和工作方式的期望也在改变。我们看到对创新技术的需求越来越大，以支持识别、入职、参与，甚至向工人提供薪酬和福利的新方式。Checkr首席执行官Daniel Yanisse说："我们计划利用新的资金来实现我们的愿景，成为未来工作的新基础设施，并继续我们的使命，建立一个更公平的未来。总的来说，Checkr已经完成了5.5亿美元融资，创造了一个领先的科技公司，以其API第一的产品而闻名，支持数以万计的客户的各种招聘用例。Checkr 每年为 Uber Technologies Inc. 等公司进行 3000 万次背景调查，Checkr今年已经实现并保持了盈利，同时以每年数亿美元的收入规模继续快速增长。他表示，首次公开募股是该公司潜在的“下一个里程碑”，但拒绝对任何细节发表评论。补充说，该公司将专注于扩大其产品供应，并可以有选择地进行收购。 "我们对Checkr的上升轨迹印象深刻，我们相信它有能力发展得更大，并扩大其业务规模。随着世界转变为拥有更多承包商和临时工的灵活劳动力，Checkr在提供解决方案，使雇主能够快速和安全地扩大和聘用人才方面具有独特的能力。Durable Capital Partners LP的合伙人Corey Shull说："我们很高兴与Checkr合作，因为它正在实施长期可持续增长战略。 "企业在争夺最佳人才方面面临着快速变化的环境，我们很自豪能够继续成为Checkr团队的投资者，帮助他们解决企业在招聘和筛选最佳候选人方面的挑战。此外，除了过去七年令人难以置信的增长和进步之外，我们相信Checkr提供公平招聘机会的使命将为所有候选人创造更多的机会，"Accel合伙人Rich Wong说。 Checkr利用自动化，每年利用人工智能处理3000多万份背景调查，使其更快、更容易、更准确、更合规。大大小小的客户，包括Lyft、Instacart、Netflix、Adecco、Airbnb、Drift和Coinbase，都使用Checkr来实现其背景调查过程的现代化，使招聘更加高效和包容。关于Checkr Checkr的使命是通过设计技术为所有人创造机会，建立一个更公平的未来。Checkr成立于2014年，估值为46亿美元，为未来的工作建立了人员基础设施。我们相信所有候选人，无论他们是谁，都应该有一个公平的工作机会。这就是为什么我们设计了一种更快、更公平的方式来筛选求职者。世界上许多发展最快的企业都使用Checkr的技术来轻松启动和审查背景调查。我们的客户包括Lyft、Instacart、Netflix、Adecco、Airbnb、Drift、Coinbase以及从中小企业到财富500强雇主的数万名以上客户。我们的目标是与我们的客户合作，在2021年解除300万名候选人的封锁。 HRTechChina整理的融资路线：(点击访问详情) 2014年YC毕业获得种子轮 2014年10月获得 900万美元A轮融资 2015年10月获得YC领投的4000万美元B轮融资 2018年4月获得1亿美元C轮融资 2019年9月获得1.6亿美元D轮融资 2021年9月获得2.5亿美元E轮融资附录二：美国老牌背调公司首优咨询截止昨天收盘市值34.68亿美元，对比下新生代Checkr本次估值的46亿美元。你掂量掂量关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。

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2021年09月01日
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【收购】美国HCM解决方案服务机构UKG收购Great Place to Work March 3, 2020; San Francisco, California, USA; Great Place to Work 2020 Gala at The Four Seasons. (Photo credit: Kelley L Cox/KLC fotos) 世界上最值得信赖的工作场所文化权威加入UKG大家庭，共同致力于帮助企业为所有人建立更好的工作场所全球领先的人力资本管理（HCM）解决方案供应商UKG Inc.已经收购了Great Place to Work Institute, Inc.，该公司是世界上最值得信赖的工作场所文化权威，其使命是帮助企业成为For All™的伟大工作场所。Great Place to Work Institute将继续作为UKG组织内的一个独立公司运作，由Michael C. Bush担任首席执行官。 "今天是UKG的一个关键时刻，因为我们欢迎Great Place to Work加入我们的大家庭。我们决心提高HCM技术如何帮助组织和他们的员工茁壮成长的标准，"UKG总裁Chris Todd说。"我们相信，HCM软件的未来不仅仅是提供卓越的人力资源、工资和劳动力管理解决方案，以提高工作场所的效率和促进合规性。现在是企业对他们的HCM供应商抱有更大期望的时候了，我们计划引领这一潮流。作为一个以 "我们的目的是人 "为座右铭的人力资源技术供应商，我们认真地继续寻找方法，帮助我们的客户为他们组织中的每个人创造更好、更个性化和更一致的员工体验，无论他们是谁或做什么。这次收购代表了我们计划对我们的客户和世界各地的工作场所产生更大的积极影响的方式之一，我们拥有世界一流的工具来评估、衡量和加强文化。" Great Place to Work®软件和洞察力成立于1990年，如今被全球1万多家公司使用，通过了解对员工真正重要的东西来建立一个更好的工作场所。每年，50多个国家的1100多万人通过Great Place to Work Trust Index™调查向他们的雇主提供反馈，这是世界上最可信的衡量员工体验的方法，跨越了地区、种族、性别、性取向、年龄、残疾状况、级别和角色。达到Great Place to Work-Certified™门槛的组织就有资格进入全球几十个最佳工作场所™名单，包括《财富》100家最佳工作场所®、PEOPLE关注的公司™、《财富》世界最佳工作场所和《财富》多元化最佳工作场所™。Great Place to Work将继续其与全球各种最佳工作场所名单相关的长期媒体合作。最佳工作场所认证和被认可为最佳工作场所的机会--以及参加其卓越的全民最佳工作场所论坛--将向全球所有公司提供，不限于UKG客户。Great Place to Work的国际合作伙伴和附属机构将继续在世界各地提供其解决方案。 UKG将向现有和新的HCM客户提供Great Place to Work工具，目标是将Great Place to Work生态系统的数据和基准整合到其HCM解决方案中，以便在未来更容易获得和提供可操作的建议。 "加入UKG大家庭极大地加速了我们的愿景，即通过帮助每个组织成为一个为所有人工作的好地方来建设一个更美好的世界，"Great Place to Work Institute的首席执行官Michael C. Bush说。要想成为一个 "人人受益 "的工作场所，富有爱心的领导者必须营造一种环境，让每个人都有目标，能够合作并提出新的想法，并且能够获得他们在组织内发展所需的资源。我们几十年来从世界各地的员工那里收集的反馈已经证明，这些因素推动了高信任度的文化，对企业和人来说都是更好的。通过将我们以员工为中心的洞察力与UKG领先的HCM解决方案相结合，我们的潜力是无限的，可以帮助全球数以万计的公司建立更具生产力、更具包容性的工作场所，提高员工和客户的忠诚度。" UKG的客户将有机会获得 "最佳工作场所 "评估，以及数以百计的基准，使企业能够了解自己的文化与类似规模、行业和地域的同行相比有哪些优势和改进机会。此外，UKG计划在未来几年将 "最佳工作场所 "洞察力的元素嵌入到UKG HCM解决方案中，以帮助客户改善组织健康，提升生活-工作旅程，并赋予员工更大的发言权。 "获得Great Place to Work认证的组织在生产力、客户服务、留任率和整体员工自豪感方面优于同行--我们在自己的围墙内有几十年的证明，"UKG董事长兼CEO Aron Ain说。"Great Place to Work为我们的业务提供了令人难以置信的价值，包括帮助我们在UKG有重要业务的每个国家成为最佳工作场所。 World’s Most Trusted Authority on Workplace Culture Joins UKG Family in Combined Commitment to Help Organizations Build Better Workplaces For All

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2021年09月01日
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【美国】解决薪酬不稳定的零工创新平台Solo完成530万美元种子轮融资编者注：Solo这个网站是帮助零工工人优化自己的时间从而最大化收入的平台。非常有意思，推荐给国内的童鞋们，觉得可以跟进看看。为基于应用程序的临时工提供的创新平台Solo今天宣布，它在Slow Ventures领导的种子轮融资530万美元，以推动其正在进行的开发和市场推广工作。Solo的使命是帮助工人优化他们的时间，并通过利用社区洞察力来推动收入预测和动态收入保证，使他们的收入最大化。其目标是帮助解决在零工经济中工作的人的薪酬不稳定问题。 "Solo首席执行官兼联合创始人Bryce Bennett说："虽然临时工经济为数百万人提供了灵活的工作，但这些工作的安全性和稳定性极低。"我们很高兴把更好的数据和工具交到司机、购物者、快递员和其他人手中，这样他们就可以保持他们的灵活性，同时也知道何时、何地、做什么工作。" Solo跟踪包括Uber、Doordash和Instacart在内的多个工作平台的数据，以提供城市级别的薪酬和绩效基准，包括Solo保证的逐小时收入预测，如果薪酬较低则补足差额。与几个零工平台合作的Solo用户Devin Jansa说："Solo通过提供关于收入、期和哪些平台表现最好的数据，最大限度地发挥我作为司机的潜力。我利用他们的薪酬预测增加了新的工作，现在每小时的收入多了30%，有保障"。一旦用户安全地链接了他们的账户，数据就会被匿名地汇总到集体社区，提供透明的市场工资率，帮助工人利用多种收入来源来实现自己的财务目标。"Solo正在为零工经济带来透明度，并为工人提供信息和权力以赚取更多收入，"顾问和投资者Harry Campbell，The Rideshare Guy说。"从他们的规划和目标设定功能到他们独一无二的'收益保证'。Solo是一家真正专注于建立临时工所需解决方案的公司。" 除了Slow Ventures之外，种子轮融资还包括来自Expa、Red Sea、Fuse、Ascend和Kindergarten的参与。本轮融资的天使投资人包括The Rideshare Guy的Harry Campbell、Convoy的CEO Dan Lewis、First Round Capital的Rob Hayes、前Amazon Consumer CEO Jeff Wilke和前Uber总顾问Salle Yoo。

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2021年08月31日
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【美国】激发个人潜能表现的Whoop公司完成2亿美元F轮融资总部位于马萨诸塞州波士顿的激发个人潜能表现公司Whoop在F系列融资了2亿美元。挺有意思的一家公司，关注个人潜能和日常技能表现。这一轮融资使估值达到36亿美元，由软银愿景基金2领导，IVP、Cavu Ventures、Thursday Ventures、GP Bullhound、Accomplice、NextView Ventures和Animal Capital参与。在融资的同时，软银投资顾问公司的投资总监Kristin Bannon加入了WHOOP董事会。该公司打算将资金用于：投资于研究和开发，打造可穿戴技术的未来扩大工程、数据科学和分析方面的招聘收购领先的技术公司以发展会员服务通过国际战略扩张进入新市场在创始人兼首席执行官威尔-艾哈迈德的领导下，Whoop提供了一个24/7辅导的会员资格，通过对睡眠、恢复和应变的可操作反馈来改善健康。该公司的会员资格包括免费硬件、旨在优化行为的教练平台和一个高绩效者社区。测量包括关键的健康指标，如心率变异性、静息心率、呼吸频率和睡眠分期。会员包括专业运动员、财富500强的首席执行官、健身爱好者、军事人员、一线工人和任何希望提高自己表现的人。该公司有500多名员工。

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2021年08月31日
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【美国】Offer阶段的薪酬工具Compa获得390万美元的种子资金如果你还没有注意到，招聘市场是一个热门的市场--而且越来越复杂，因为企业人才招聘领导在评估候选人时面临着技术差距。这导致了在确定报酬方面的困难。输入Compa。该报价管理平台为招聘人员提供了 "deal desk "软件，使他们能够更容易地管理他们的薪酬策略，以创建和传达易于理解和无偏见的Offer。 Compa的联合创始人兼首席执行官查理-富兰克林告诉TechCrunch，在薪酬阶段失去候选人是一件令人沮丧的事情，因此该公司创建了其软件，以减少依赖众包数据或调查来比较薪酬的挑战。 "招聘人员往往缺乏数据和工具，无法弄清给人们支付多少钱，也无法有效沟通，"富兰克林告诉TechCrunch。"我们把人才收购团队看作是一个销售团队。如果你从这个角度考虑，他们需要完成一个候选人，但要求招聘人员根据电子表格进行操作，就会减慢这个过程。" Compa联合创始人，左起：查理-富兰克林、乔-马兰德鲁科洛和泰勒-科恩。图片来源。Compa 有了Compa，招聘人员可以输入薪酬预期，比较最近的报价，并与其他团队成员和招聘经理合作，更快达成薪酬共识。该软件将所有的市场情报实时自动化，并提供关于类似行业和组织的薪酬的见解。该公司位于加州和马萨诸塞州，周四摆脱了隐身状态，获得了由Base10 Partners领投的390万美元的种子资金。参与本轮融资的还有Crosscut Ventures和Acadian Ventures，以及一批战略天使投资者，包括2.12 Angels、Oyster HR首席执行官Tony Jamous和Scout RFP联合创始人Stan Garber和Alex Yakubovich。 Base10 Partners的合伙人Jamison Hill通过电子邮件说，他的公司在研究ESG "大趋势"，特别是寻找专注于薪酬管理的初创企业时，发现了Compa。他被创始人对公司愿景的 "清晰度和信念 "所吸引，他们对市场上的薪酬差距的理解，Compa的解决方案将如何 "创造新一轮更智能、更多数据驱动的招聘团队"，以及它如何使雇主利用薪酬和积极的报价管理方法来区别于竞争对手。 "他们深刻理解企业级人力资源团队的细微差别，并将这种专业知识带到Compa产品的每一个方面，这就是为什么我们相信Compa能够在这一趋势中成为领导者，并选择与这个非常特别的团队合作，"希尔补充说。曾在Workday负责人力资源并购的Charlie Franklin，去年与曾在Facebook和Oculus从事工程的Joe Malandruccolo，以及曾为斯坦福大学等机构提供创新咨询的Taylor Cone创立了Compa。 Charlie Franklin说，该公司在进行种子轮融资之前是自负盈亏的，并将利用这笔资金扩大团队，创造更多符合其 "使每个人的报酬公平和有竞争力 "使命的产品。展望未来，他补充说，工作机会和报酬需要跟上世界变化的速度。随着越来越多的人远程工作，公司希望吸引多样化的劳动力，薪酬将是一个重要因素。 "这是我们在人力资源领域看到的一个长期趋势--薪酬变得更加透明--不仅仅是内部共享的电子表格，而是从秘密到公开和问责的过渡，Charlie Franklin说。"技术正在追赶这一点，我们有能力产生推动薪酬差异的结果"。

投融资
2021年08月28日

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