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【收购】任仕达美国宣布收购美国创意数字招聘公司Cella，价格是1.3亿美元
人力资源服务行业的全球领导者 Randstad NV 宣布，其美国业务 Randstad USA 已收购 Cella，收购价格是1.3亿美元。
这是一家为创意、营销和数字市场提供人员配置、管理解决方案和咨询的公司。此次收购使任仕达在重要且不断增长的美国营销、创意和数字人员配置和专业服务市场中建立了强有力的地位。通过这样做，任仕达在支持更多的人和组织实现其真正的潜力方面又向前迈进了一步，将当今的技术力量与我们对人的热情相结合。
Cella拥有30多年的专业经验，是美国最大的创意/数字人才招聘公司之一，使世界上最大和最知名的品牌能够吸引最优秀的人才，充分释放他们的创造力。预计2021年的收入将超过1亿美元，Cella拥有令人印象深刻的增长历史。
Randstad North America首席执行官兼Randstad N.V.执行董事会成员Karen Fichuk表示："我很高兴宣布收购Cella，使其成为我们值得信赖的品牌组合，并欢迎他们的优秀员工加入我们的团队。此举是Randstad在不断扩大的高利润专业人员市场空间中推动持续和有利可图的市场份额的战略雄心的又一进展。Cella在创意、营销和数字人员配置行业拥有强大的市场地位，并在为许多财富500强客户提供内部机构解决方案的管理服务方面拥有重要的记录。"
Cella将成为任仕达美国技术集团旗下的一条业务线，该集团包括技术、工程、生命科学等垂直行业，以及咨询服务公司Celerity。"Randstad美国技术集团首席执行官兼全球专业人员常务董事Graig Paglieri补充说："在专业人员的概念下，这种创意能力有力地补充了我们的活动，特别是在IT解决方案和管理服务领域。"创意、数字和营销角色正在不断向IT角色靠拢，因为现在所有的技术项目都需要用户体验和设计专长，以确保产品的利用率。Cella的加入是我们对现有客户组合的专业服务的有力延伸，并提供了获得新机会的机会。"
Cella的领导团队将继续监督运营。"Cella公司总裁Rob Ganjon说："这个公司的成长是一个非常有意义的冒险，我们为我们多年来建立的东西感到无比自豪。"与任仕达的合作使我们能够利用我们共同的规模和经验，达到我们集体愿望的下一个水平，成为创意、营销和数字解决方案领域公认的领导者和首选合作伙伴。我们期待着共同合作，建立一个更加强大的未来。"
领先的中间市场投资银行Fairmount Partners在整个交易过程中担任了Cella的独家财务顾问。
关于Randstad
Randstad是人力资源服务行业的全球领导者。我们通过将当今的技术力量与我们对人的热情相结合，支持人们和组织实现他们的真正潜力。我们称之为Human Forward。2020年，我们帮助近200万候选人找到了一份有意义的工作，客户超过236,000家。此外，我们还培训了近35万名员工。任仕达活跃于全球38个市场，并在其中近一半的市场中占据前三的位置。2020年，任仕达平均拥有34,680名企业员工，收入达207亿欧元。Randstad成立于1960年，总部位于荷兰的Diemen。Randstad N.V.在纽约泛欧交易所上市（代码：RAND.AS）。
Randstad North America, Inc.是Randstad N.V.的全资子公司。作为技术驱动的人才世界中值得信赖的人力合作伙伴，我们将我们员工的专业知识和热情与当今市场上一些最具创新性的人力资源技术相结合，以促进我们的候选人和客户的职业和商业成功。我们的业务由近5700名员工组成，在美国和加拿大的员工人数超过94000人。除了人员配置和招聘，任仕达还为通用和专业学科提供外包、咨询和劳动力管理解决方案，包括技术、工程、会计和财务、临床和非临床医疗、人力资源、法律、生命科学、制造和物流、办公和行政以及销售和市场营销。
关于Cella
Cella是一个屡获殊荣的领导者，为创意、营销、数字和提案开发团队提供咨询、人员配置和管理解决方案。我们帮助人们建立有意义的职业，并与公司合作，帮助他们获胜。我们的秘方是什么？Cella Trifecta：我们拥有合适的人才，我们了解客户，我们提供结果。成功需要一个能提供这三者的合作伙伴。我们一起将激情投入工作。
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【美国】全球远程工程人才网络Andela完成2亿美元E轮融资，估值15亿美元，软银愿景基金2领投
美国纽约 - 2021年9月29日，全球远程工程人才网络Andela今天宣布了2亿美元的E轮融资，该公司的价值为15亿美元。Andela 自 2014 年在尼日利亚拉各斯成立以来共融资了 3.81 亿美元。该公司上一次估值为 7 亿美元，是在 2019 年该公司筹集了 1 亿美元的 D 轮融资时得出的。
本轮融资由软银愿景基金2领投，新投资者Whale Rock和现有投资者包括Generation Investment Management、Chan Zuckerberg Initiative和Spark Capital参与。软银投资顾问公司的创始合伙人、世界上最受尊敬的消费技术投资者之一Lydia Jett将加入Andela的董事会。
Andela通过向企业提供世界上最好的软件工程师，帮助企业建立远程工程团队。Andela网络于2014年在非洲推出，如今代表了来自80多个国家和六大洲的工程师。通过Andela，数以千计的工程师被安置在领先的技术公司，包括Github、Cloudflare和ViacomCBS。
"Andela一直是那些建立远程工程团队的高质量选择。现在世界已经开始接受远程工作，Andela已经成为公司的明显选择，因为我们可以更快地找到更好的人才，"Andela的首席执行官兼联合创始人Jeremy Johnson说。"如果你是一个有才华的工程师，Andela为你打开了一个充满可能性的世界，无论你在哪里。"
Andela的成功率为96%，它已经掌握了评估工程师的技术技能和软技能的能力，以便将他们匹配到他们最成功的团队中。有了新的资本，该公司将投资开发产品，以简化全球招聘，使工程师的生活更轻松。此外，Andela在今年早些时候推出Salesforce开发后，将继续扩大其人才供应范围，使之超越软件开发，包括设计和数据等新的垂直领域。
"招聘远程技术人才是当今公司面临的首要挑战之一。我们相信，随着远程和混合工作安排成为常态，Andela将成为世界最佳公司的首选人才合作伙伴，"软银投资顾问公司合伙人Lydia Jett说。"我们很高兴支持杰里米和Andela团队完成他们的使命，将这些公司与优秀的工程师联系起来，并在这个过程中大规模地释放人类的潜力。"
Andela是一个在全球拥有300多名员工的完全远程组织，正在全面招聘顶尖人才，特别是在产品、工程和增长方面。
关于Andela
Andela是一个全球人才网络，Andela网络于2014年在非洲推出，将公司与新兴市场中经过审查的远程工程师链接起来。GitHub、Cloudflare和ViacomCBS等数百家领先公司利用Andela快速、经济地扩大其工程团队。Andela是一个分布在六大洲的组织，得到了包括Generation Investment Management、Chan Zuckerberg Initiative、Spark Capital和Google Ventures等投资者的支持。
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【美国】员工休假初创公司 Cocoon 完成了2000万美元的A轮融资
员工休假福利是由公司和政府政策组成的复杂网络，Cocoon旨在为雇主和员工带来清晰和简单的体验。
该平台于周三在所有 50 个州推出，专为任何类型的员工休假而设计，如育儿假、医疗假、看护假或丧亲假。它考虑到所有公司政府和保险福利，并管理从合规到索赔管理再到工资计算的休假的所有方面。
除了上市之外，这家总部位于旧金山的公司还宣布筹集了 2000 万美元的 A 轮融资，由 Index Ventures 领投，First Round Capital、SemperVirens、XYZ、Magnify Ventures 和一群个人投资者参与其中。联合创始人兼首席执行官 Mahima Chawla 告诉 TechCrunch，这使公司的总资金达到 2600 万美元。这包括 2020 年 12 月与 Index 和 First Round 进行的 550 万美元种子轮融资。
Chawla、Lauren Dai 和 Amber Feng 于 2020 年 6 月创立了这家公司。公司的想法源于 Chawla 和 Dai 与同事和朋友关于休假福利的谈话。当时，他们认为休假类似于在你的日历上安排休假，但当他们了解到这更多是为了了解公司、政府和保险法律，尤其是关于它在特定公司的运作方式，谁在休假期间付款以及它是如何工作的，他们认为需要简化体验。
Chawla 说：“即使是对福利非常友好的公司也很难过。” “我们与各行各业的数百名员工和人力资源经理进行了交谈，对每个人来说，这都是一场噩梦。我们认为一个人照顾自己应该不难。这会影响到每个人，但没有什么比这更容易的了，所以我们看到了产生影响的大好机会。”
Cocoon 的平台有供雇主和雇员使用的区域。在雇主方面，它处理合规性和工资单的复杂性，以便公司知道它的工资单职责是什么，但将所有这些工作从雇主的盘子中解脱出来。该员工将继续 Cocoon，并通过一个自动化流程从头到尾设计休假，Chawla 表示可以在 10 分钟内完成。
自 1 月份推出以来，该平台已经收集了一组丰富的数据，包括员工如何使用休假福利以及他们如何利用这些数据为雇主提供洞察力，以了解如何更好地制定他们的福利。
Cocoon 已经在与 Carta 等大型雇主合作，而 Chawla 认为其责任是消除休假的痛苦。福利领域的其他公司正在以更加零碎的方式解决休假问题，而 Cocoon 正在采取整体方法并应用软件和自动化来减少雇主和员工在管理时必须做的来回工作离开。
新资金将用于招聘，特别是在工程、销售和客户成功方面，以及开发其他产品。
“我们通过客户推荐和经纪人关系看到大量入境查询，”Chawla 说。“明年，不仅要扩大雇主基础，还要进入不同行业和不同规模的雇主。
作为投资的一部分，Index Ventures 的合伙人 Mark Goldberg 已加入该公司的董事会。他说，这项投资对他来说是一项个人投资，因为他正在结束陪产假并帮助制定公司的休假政策。事实上，他的一位同事在产假的最初阶段花了超过 25 个小时与加州就业发展部通电话，试图解决威胁她工作的文书错误。
Goldberg 认识 Cocoon 团队已有一段时间了，跟随他们之前在 Square 和 Stripe 的各自职位的联合创始人。
“当 Mahima 打电话给我说乐队要聚在一起时，我想参与其中，”他补充道。“我们正在寻找那个核心人才漩涡。如果能拿到前 10 名员工的 DNA，那么接下来的 100 名将是一流的。这与我们在早期的 Plaid 团队中看到的相似。”
来自TC 作者：Christine Hall
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【纽约】个性化福利平台Benepass完成1200万美元的A轮融资，以帮助企业应对灵活的工作方式。
为以人为本的公司提供现代福利平台的Benepass今天宣布，它已在Threshold Ventures的领导下获得1200万美元的A轮融资。本轮融资的其他参与投资者包括Modern Venture Partners、Operator Partners和Alumni Ventures Group，以及现有投资者Gradient Ventures和Global Founders Capital。通过本轮融资，Threshold Ventures的Mo Islam将加入Benepass董事会。
"工作的未来是灵活性。我们建立Benepass是为了帮助企业提供以员工为主导的福利体验，重点是选择，"Benepass的联合创始人兼首席执行官Jaclyn Chen说。"每个员工的福利体验应该是有意义的、个性化的和令人愉快的。在一天结束时，这是关于公司照顾他们的员工，他们最重要的资产。"
公司使用Benepass将税收优惠账户和福利及津贴合并到一个平台上，供其员工使用。每位员工都会收到一张Benepass Visa卡，上面有他们的福利、一个门户网站和移动应用程序，以跟踪支出、检查余额和申请报销。常见的津贴包括健康、职业发展、餐饮、混合工作和表彰。税前套件包括灵活支出账户、健康储蓄账户和通勤者。公司在使用Benepass六个月后，平均会有80%的团队参与其中。
"Benepass正在为未来的健康和工作构建领先的员工福利平台，"Threshold Ventures的合伙人Mo Islam说。"在这个新的混合工作环境中，Benepass帮助公司照顾他们的员工，提供从膳食到精神健康的福利，在全球范围内提供世界级的用户体验。我们很高兴与Jaclyn和Benepass团队合作，与他们一起完成这一使命。"
Bright Health、Wix、Jamf和Mural等以人为本的公司部署了由Benepass提供的各种福利。例如，Bright Health每月为生活方式支出账户提供资金，并为健康储蓄账户提供资金；Wix每两周提供一次膳食津贴；Jamf为员工提供津贴以布置他们的家庭办公室；Mural为职业发展部署每月健康津贴和年度预算。
这笔资金将有助于加速产品的增长，包括额外的管理能力、整合和国际化，并帮助团队成长。
Benepass co-founders Kabir Soorya, Jaclyn Chen, and Mark Fisher
关于Benepass
Benepass帮助企业照顾好他们的员工。通过一张卡和一个移动应用，Benepass将多种福利整合到一个平台上，使福利灵活、直观、易于使用。有了Benepass，公司可以有效地扩大规模，并对多样化的员工偏好说 "好"。Benepass由Jaclyn Chen、Kabir Soorya和Mark Fischer于2019年创立。
团队关于Benepass的介绍：
我们为什么要建立Benepass
仅在美国，公司就花费了4万亿美元为其员工提供福利，占总薪酬的30%以上。工资报酬是必不可少的，但却是交易性的，而非工资报酬则是公司传达其价值观的方式。
在当今紧张的人才市场中，员工希望他们的公司能在他们的个人和职业福利中感到支持。为了使这种体验有意义，员工福利必须是灵活和易于使用的。大流行病使混合工作的运动加快了几十年，这使得个性化的需求更加强烈。
人事团队面临着跟上时代的挑战。在以办公室为中心的环境中，当每个人都生活在同一半径内时，"一刀切 "的做法可能会奏效。现在，公司正在远程招聘团队，但他们缺乏能够有效地在全球范围内公平地服务他们的团队的工具。
Benepass的使命
介绍一下Benepass。我们的使命是重新想象公司如何照顾他们的员工。
我们为员工团队配备强大的工具，以打破传统的福利模式。有了Benepass，就有了比以往更多的可视性，可以根据员工如何使用他们的钱来了解他们真正关心的东西，并允许人事团队采取数据驱动的方法。定制的报告和详细的分析使公司能够在进一步了解其团队的情况下调整政策，从而使计划更加有效。此外，我们是员工教育的合作伙伴，以产品为主导的方法，注重简单性和愉悦性。公司在使用Benepass六个月后，平均会有80%的团队参与其中。
自两年前成立以来，我们已经发展到为30多个国家的员工服务。随着企业接受以员工为主导的福利体验，我们每个月都有成千上万的员工入职。本轮融资证明了我们是如何快速扩大规模，为拥有全球团队和复杂需求的企业客户提供服务。
每位员工都会收到一张带有福利的Benepass Visa卡，以及一个门户网站和移动应用程序，以跟踪支出、检查余额和申请报销。常见的津贴包括健康、职业发展、餐饮、混合工作和表彰。税前套件包括灵活支出账户、健康储蓄账户和通勤者。
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【美国】招聘营销平台 Gem获得1亿美元C轮，估值12亿美元，晋级独角兽！
编者注：Gem 为公司提供类似营销的工具来进行主动招聘：发送电子邮件、举办活动、运行品牌电子邮件活动和广告支出以吸引人才。
史蒂夫-巴特尔亲眼目睹了招聘工作的重要性。他是Dropbox的第一批雇员之一，并担任招聘经理，在不到五年的时间里将公司发展到1000多人。
他在麻省理工学院认识了联合创始人尼克-布沙克。布什克后来在Facebook领导产品工程团队，在那里也有类似的招聘经历。
他们都看到招聘方法从基于资产转向基于知识，并决定在2017年创办自己的公司Gem，以应对这些变化。
"你过去可以通过工厂、原材料和货物来衡量一个公司的价值，但今天，这是用人来衡量的，"巴特尔说。"公司正在比以往任何时候都更努力地竞争顶级人才，而我们的愿景是成为'招聘的Salesforce'。"
他补充说，现在招聘工作被认为更像销售和营销，公司不再等待候选人申请，而是主动出击，去找人。此外，公司正在意识到他们的入职申请人才库并不那么多样化、公平或包容。
像LinkedIn这样的公司提供人才，而WorkDay管理和跟踪某人的招聘，但Gem作为它们之间的联系，使公司能够进行这种主动的招聘：发送数百封电子邮件，举办活动，开展品牌电子邮件活动和广告支出，与人才接触。
"我们帮助客户雇用他们所需要的人，速度最多可以提高五倍，"Bushak说。"通过提供跟踪端到端过程和跟踪多样性的分析，我们可以确定在面试过程中是否存在任何偏见或落差。"
周二，该公司宣布以12亿美元的估值获得1亿美元的C轮融资，以加速其发展。本轮融资由ICONIQ领导，包括现有投资者Greylock和Accel以及新投资者Sapphire Ventures和Meritech Capital的参与。新的资本使该公司的融资总额达到1.48亿美元。
C系列是关于 "找到我们喜欢的投资者"，Bartel说。公司不需要这笔钱，但与ICONIQ和Sapphire这样的投资者合作，将使Gem "加倍增长，扩展到更多的市场，并在Gem考虑国际扩张和进一步的产品投资时，继续在企业中取得早期的成功"，他补充说。
ICONIQ的普通合伙人Matthew Jacobson说，他通过与Greylock的现有关系认识了Gem，当时该公司正在进行B轮融资。Jacobson和他的团队在营销套件的不同产品和工具上做了一些工作，认为Gem管理与候选人互动和跟踪人才的方法很独特。
"他说："他们很出色，很谦虚，而且超级注重产品。他说："当我们看痛点时，Gem使其客户能够做的采购是历史上你必须在Monster.com上注册并等待人们来找你。此外，我们投资组合中的公司正在使用Gem，这是一个强有力的声明。
Gem正被大型企业采用，并计划明年在西欧和亚太地区的部分地区进行国际扩张。它打算利用新的资金扩展到新的市场，并进行销售和营销。在2021年的前六个月，它的员工已经翻了一番。
在其800多个客户中，该公司说有100多个同行独角兽客户，包括Gusto、Sift和Cockroach Labs。巴特尔说，它的收入在去年增加了两倍，客户群也增加了一倍。
创始人表示要深入投资于产品创新
这一轮新的资本使我们能够在几个关键领域加倍努力，以扩大Gem能够提供的价值。
人才报告和洞察力--从人才领导到招聘运营团队的每个人都需要了解招聘目标的进展，了解流失情况，改善多样性，并预测未来的能力需求。去年，我们发布了管道分析（Pipeline Analytics），得到了热烈的反响。今后，我们将在这方面进行更多的投资，首先是提供可定制的仪表板，为任何人提供他们关心的招聘指标的一站式服务。
人才参与--我们的客户告诉我们，与被动候选人建立良好的关系，对于在招聘过程中脱颖而出至关重要。但是，这需要在规模上成为可能。就像多年前自动化改变了销售和营销一样，Gem一直在为招聘工作做同样的事情。最近，我们在我们的候选人关系管理套件中加入了SMS（文本）通信，并将继续投资于各种新的渠道和技术，使外展更加个性化。
人才营销--Gem公司从采购产品开始，但还有许多其他的方法可以用合格的候选人填补管道。这些方法包括活动、校园招聘、广告以及更多。去年，我们在这个领域推出了新的功能，如职业网站表格，很快，你会看到在Gem中实现人才营销的一系列新方法--从品牌电子邮件模板开始。
更简单的工作流程和协作--寻找优秀人才需要采购员、招聘人员、运营团队和招聘经理一起有效地工作。Gem实现了方便的工作流程，跨越了系统，节省了大量重复性工作的时间。例如，你可以用候选人的最新工作状态自动刷新他们的资料，以确保你的宣传是相关和及时的。很快，招聘团队将能够通过在Gem和他们的ATS中搜索个人资料，为新角色建立人才库。我们的目标是将我们为采购工作流程带来的效率提升复制到候选人进入招聘漏斗的所有途径中。
更深层次的整合支持--通过与所有主要社交网络和求职者跟踪系统的整合，Gem已经成为连接人才和公司的领导者。有了这笔资金，我们将加倍支持我们的整合，为客户提供更多的便利。
我们在整个产品上有很多东西要做，所以请大家继续关注
内容来自TC和官网
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【纽约】AI驱动的员工体验平台Leena AI完成了3000万美元的B轮融资
彻底改变企业员工体验的公司Leena AI今天宣布，它已经完成了3000万美元的B轮融资，使公司的总融资额达到4000万美元。新投资者Bessemer Venture Partners领投，现有投资者Greycroft参与了本轮融资。该轮融资还包括来自Facebook联合创始人爱德华多-萨韦林的B资本集团的投资。
新的资本将加速产品创新，以满足全球新老客户对该平台的需求。Leena AI计划在2022年初将其员工体验套件扩展到IT、销售和财务团队的产品。
本轮融资是在巨大的势头之后进行的。自8个月前宣布A轮融资以来，Leena AI已经增加了新客户，包括拜耳、半岛电视台、HDFC银行、印度储备银行、休斯顿卫理公会、奥德萨和Icertis。该公司的收入也实现了300%的逐年增长。
60个国家的300多万名员工现在使用Leena AI。
来自全球一些最知名企业的首席人事官--包括可口可乐、雀巢、雅培、彪马和宝洁--已经利用Leena AI先进的机器学习、对话式AI和自然语言理解平台自主解决了约40%的员工查询。
"Bessemer Venture Partners的合伙人Anant Vidur Puri说："我们很高兴与Leena AI合作，这家公司正在将企业人力资源推向更像消费者的对话式交付方式，并满足现代劳动力不断变化的需求。"该公司以人工智能为主导的创新使企业能够提供跨职能领域的良好员工体验。我们期待着看到Leena AI对企业和员工体验的持续影响。"
"人力资源是一个亟需颠覆的领域，许多缓慢的手工流程让人力资源部门不堪重负。Leena AI团队能够通过自动化和机器学习将人力资源带入现代，实现更好的员工参与，"Greycroft的合伙人Mark Terbeek说。"我们相信Leena AI完全有能力在混合工作时代彻底改变企业员工的体验。"
"我们打算成为'员工的Siri'，帮助员工的请求得到更快的解决。传统的内部服务台对用户不友好，部署起来很困难，而且缺乏智能。Leena AI员工体验套件深刻理解企业人力资源支持票，以解决世界顶级企业的这个非常困难的问题。" Leena AI联合创始人兼首席执行官Adit Jain说。"这项投资将帮助我们通过AI驱动的对话和洞察力进一步提升企业员工体验。"
Leena AI正在招聘技术、工程、营销和销售团队的多个职位。
关于Leena AI
Leena AI是一个自主对话式人工智能平台，帮助企业改善员工体验。有了Leena AI，企业可以免除人力资源部门工作人员的工作，如回答政策相关问题、知识管理、按需生成员工文件和管理员工票据，这样他们就可以专注于高价值活动。Leena AI与SAP SuccessFactors、ADP、Oracle、Workday、Microsoft Office 365等100多个平台玩得很好，雀巢、彪马、宝洁、可口可乐、Lafarge Holcim和雅培等公司都依赖该平台。Leena AI成立于2018年。
欲了解更多信息，请访问https://leena.ai。
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【美国】西雅图的一家职场分析平台Syndio今天宣布获得了5000万美元的C轮融资
领先的职场分析平台Syndio今天宣布获得了5000万美元的C轮融资，该平台的使命是确保公平和公正成为每个就业决定的一部分。Emerson Collective和Bessemer Venture Partners领投了本轮融资，Voyager Capital也有追加投资。这是Emerson和Voyager对Syndio的第三次投资，也是Bessemer的第二次投资。Syndio总共已经筹集了8300万美元。
Syndio提供唯一由数据科学驱动的软件，使公司能够分析和解决因性别、种族或其他比较而产生的薪酬公平问题，并随着时间的推移进行监测。Syndio的平台被包括Nerdwallet、Nordstrom、Salesforce和General Mills在内的200家公司用于衡量美国260多万员工的薪酬。
新的资本是在Syndio发展的关键时刻出现的，将有助于资助新产品的开发和招聘工作，以建立一个更大的平台，解决工作场所的公平问题，并满足公司不断增长的客户需求。在过去的两年里，该公司的年度经常性收入每年增长三倍，预计在2022年将实现类似的增长率。
在过去的一年里，Syndio已经看到了客户使用案例的转变。与以往相比，客户正在采取积极主动的方法，更经常地在更广泛的范围内分析工作场所的公平。在2020年5月乔治-弗洛伊德被谋杀之前，只有50%的Syndio客户分析了种族。今天，几乎所有的人（98%）都同时分析了性别和种族。近三分之一（30%）的Syndio客户已经开始每季度或每年两次分析薪酬。数十家财富500强公司使用Syndio的软件，因为它可以降低法律风险，帮助吸引和留住顶级人才，而且它使公司更容易理解为什么他们可能没有公平地支付员工，以及如何解决这个问题。
"Emerson Collective的风险投资总经理Fern Mandelbaum说："我们对推进公平的承诺体现在这样一个信念上：复杂的、系统性的失败需要不同的、现代的方法。"Syndio有一个简单的目标：使薪酬平等成为所有员工的现实。"
"Syndio首席执行官Maria Colacurcio说："每天，来自员工、投资者和政府的压力都在增加，要求缩小持续存在的工作场所差距，以确保公司在21世纪经济中取得持久成功。"忽视这些内部和外部力量的代价是显而易见的：品牌力量的损失，因员工流失和效率低下而增加的资本成本，以及士气的崩溃。有史以来第一次，技术的存在可以满足这一时刻，使工作场所的公平成为一个基本的领导原则。这些公平分析技术是由Syndio定义和开创的，我们很高兴得到Bessemer和Emerson的持续合作，推动我们的发展。"
"在Databricks，我们对数据和寻找使用数据的最佳方式的痴迷是可以理解的。几年前，当我们对薪酬平等和缩小薪酬差距做出承诺时，我们开始寻找最好的、最以数据为中心的、最无偏见的薪酬平等分析方法。Syndio是显而易见的选择，自从去年开始使用该软件以来，我们对我们的薪酬公平及其基本因素有了深刻的了解。Databricks首席人事官Amy Reichanadter说："该公司不仅提供了该领域最好的软件，而且在我们的薪酬平等之旅中还提供了与专家的接触和指导。
Syndio的高管团队中有一半人是女性，七分之二的人来自历史上被排斥的群体。Syndio是由薪酬平等律师和麻省理工学院博士Zev Eigen于2017年共同创立的，他担任公司的首席科学官。Colacurcio于2018年加入，担任首席执行官。在此之前，她共同创办了Smartsheet.com，一个为各种规模的公司提供的工作协作工具。她在建立具有强大核心价值的成功公司方面有着良好的记录，这些公司致力于为其员工和客户服务。
关于Syndio
Syndio的使命是使雇主能够消除因性别、种族和民族而产生的非法薪酬差异，并持续做出一致和公平的薪酬决策。Syndio的客户大大降低了法律风险，节省了数百万的持续补救费用，并创造了积极的品牌声誉，这有助于在企业的各个层面吸引和保留顶尖人才。随着时间的推移，我们帮助企业缩小薪酬差距。Syndio很荣幸能与包括Salesforce、Nordstrom、General Mills、Nerdwallet、Match Group等在内的品牌合作，这些品牌在公平方面处于领先地位，为工作场所的公平设定了标准。
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【印度】基于WhatsApp的零工招聘平台Vahan A 轮融资 800 万美元
位于印度班加罗尔的蓝领工作和谋生平台 Vahan 在 A 轮融资中搞定了 800 万美元。
本轮融资由 Khosla Ventures 领投，Airtel、SHAKTI VC（由前谷歌高管 Keval Desai 领投，Eric Schmidt 和 Michael Dell 担任有限合伙人）、Pioneer Fund（Y Combinator 校友基金）、Spike Ventures（斯坦福大学校友基金）、 Vijay Shekhar Sharma（Paytm 首席执行官）、Guru Gowrappan（Verizon Media 集团首席执行官和前阿里巴巴全球董事总经理）、Kevin Shannon（前哈佛管理公司首席财务官）等。
该公司打算利用这笔资金进一步扩大其招聘业务，并为其包括零工经济公司和蓝领工人在内的客户群提供新产品。
在创始人兼首席执行官 Madhav Krishna 的领导下，Vahan 为蓝领工人提供了一个技术驱动的平台，帮助他们找到工作，同时帮助雇主找到合适的候选人。
这家初创公司已经构建了一些工具，包括 WhatsApp 上的人工智能驱动机器人，用于大规模、快速地招聘工人，并使蓝领工人免受中间商的剥削。
目前，Vahan 每月在 200 个城市中安置 7000 多名蓝领工人从事零工经济工作。客户包括领先的零工经济公司，如 Zomato、Uber、Flipkart、Swiggy、Rapido、Grofer's、Dunzo 和 Shadowfax。
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【美国】个性化员工发展平台GrowthSpace 完成 1500 万美元的 A 轮融资，由微软的 M12 和 Vertex Ventures 领投，以激发每个员工的伟大
个性化员工发展计划的领导者使公司能够使用数据将公司人才与理想的专家联系起来，以推动专业发展。
个性化人才发展计划的全球领导者GrowthSpace今天宣布已获得1500 万美元的A 轮投资。此次融资由微软风险基金M12和Vertex Ventures共同领投。
最新一轮融资使 GrowthSpace 的总融资额达到 1900 万美元。最近的筹款将用于在全球范围内发展公司的团队，并扩展其成熟的、市场领先的技术，从而将员工与相关专家大规模联系起来。
“我们深信每个人都是伟大的。如果你只有一名员工需要发展，你就会了解他们的挑战，并将他们与该特定挑战的专家进行匹配，对吗？这正是我们创建 GrowthSpace 的原因——提供世界上最好的最准确、最有效的学习和发展解决方案，利用数据取得巨大成果，” GrowthSpace 联合创始人兼首席执行官Omer Glass说。“我们对来自微软 M12 和 Vertex Ventures 的 A 系列投资感到兴奋，这将使我们能够成长，并将我们的数据驱动和高度个性化的员工发展方法带给更多希望将他们的学习和发展带到美国企业界的公司。下一层。”
GrowthSpace 提供了一个由现实世界技能映射支持的算法驱动系统，确保员工和专家每次都能完美匹配。GrowthSpace 平台解决了与传统辅导和指导计划相关的最关键问题，包括它们无法扩展以及与衡量员工进步相关的困难。该平台还向世界任何地方提供数字培训、辅导和指导，以及讲座和研讨会。结果是协作，确保实现企业培训目标。
有了GrowthSpace，公司不再需要将预算用于一刀切、结果不可预测的学习和发展计划。相反，GrowthSpace 的一对一发展冲刺促进了员工和经理之间的合作，使他们能够定义和执行与业务 KPI 直接相关的基于挑战的专业成长计划。
客户成为投资者
Dynamic Yield 于 2019 年被麦当劳收购，Dynamic Yield 是一家体验优化技术提供商，可帮助公司快速构建和测试个性化、优化和同步的数字客户体验，随着公司的发展，它正在使用 GrowthSpace 来提高其管理人员的技能。Dynamic Yield 实施了GrowthSpace，根据他们的目标将其经理与专家相匹配。
根据 Dynamic Yield 首席执行官 Liad Agmon 的说法，员工实现了个人和专业发展，而公司本身获得了有关该计划结果的真实数据，并结合了参与者及其经理的意见。
“GrowthSpace 帮助我们将合适的专家与合适的员工相匹配。通过使用 GrowthSpace 平台的高级数据功能，我们可以在每个个人发展冲刺之前、期间和之后跟踪员工的进步，并将这些活动与业务成果相关联，”他说。“不仅为高管，而且为中层管理人员和个人贡献者提供量身定制和个性化的专业发展的能力，与我们创新的、以员工为中心的文化相一致，从而培养出更好、更快乐和更有成就感的员工。因为我看到了在我自己公司的项目中，我成为了 GrowthSpace 的投资者。”
在正确的时间正确的解决方案
员工学习和发展的增长空间方法 - 整合了 300 多项硬能力和软能力，由大约 40 个国家的近 1,000 名专家以 30 多种语言教授 - 受到全球企业的热烈欢迎，以支持培训和员工保留. 事实上，96% 的参加过 GrowthSpace 计划的员工和 80% 的直接经理都报告说，期望的业务 KPI 有所改善。公司爆发式增长的一个主要原因是公司一直在寻找一种现代解决方案来留住员工，这在当今分散的远程劳动力中越来越困难。
目前享受GrowthSpace 解决方案优势的客户包括应用材料、Checkpoint、强生、英特尔、Nespresso、Gainsight 和Taboola。
满足重要的市场需求
GrowthSpace 模型的设计和实施确保了充分的监督，以便人才发展计划保持在通往预期结果的道路上，最终为雇主和雇员带来更好的培训结果。
M12 合伙人 Irad Dor 表示：“各种规模的公司都努力从学习和发展计划中实现价值，而员工希望并需要能够帮助他们实现下一个职业目标的解决方案。” “GrowthSpace 平台提供了一个有效的学习和发展框架，包括急需的技能匹配以及数据和分析，以确定员工辅导的真正投资回报率。他们的解决方案是一个突破，因为它为每位员工带来了专业、个性化的辅导，在-规模，公司在短时间内建立了令人印象深刻的业绩记录。”
“凭借强大的解决方案和有能力的团队，GrowthSpace 在正确的时间处于正确的位置，” Vertex Ventures 的普通合伙人Aviad Ariel说道。“我们的几家投资组合公司已经在使用GrowthSpace。事实上，我们是在询问我们的人力资源论坛成员（包括我们投资组合公司的所有人力资源经理）以确定他们正在使用的最有价值和最有意义的平台后发现了GrowthSpace。出现了明确的答案。”
关于GrowthSpaceGrowthSpace 成立的信念是，学习和发展的未来是数据驱动的、可衡量的、针对每位员工的个性化。通过结合世界上最强大的数据集和他们的全球专家网络，他们帮助员工和团队大规模实现他们的专业目标和业务 KPI。计划范围从短期增长冲刺和小组会议到讲座，让员工可以提高技能、应对个人挑战并提高他们的核心能力。GrowthSpace 由首席执行官Omer Glass、首席运营官Dan Terner和首席技术官Izhak Kedar于 2019 年创立。
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投融资
【美国】数据驱动的招聘和人力资本分析公司Crosschq 完成 3000 万美元的 A 轮融资
为数据驱动的招聘和人员分析革命提供动力的Talent Intelligence Cloud™的先驱Crosschq今天宣布完成其A轮融资，使总融资额达到3000万美元。
在Tiger Global的领导下，这次1650万美元的融资包括回归的投资者GGV Capital、Bessemer Venture Partners、SAP.iO、rocketship.vc，以及包括Lattice现任CEO Jack Altman在内的新投资者。
"Crosschq公司联合创始人兼首席执行官Mike Fitzsimmons说："我们的人才环境正在以前所未有的速度发生变化，对推动更好的招聘决策的进步需求从未如此强烈。"我们的人才招聘和DEI领导人渴望得到可靠的数据和分析，以寻找和保留最好的人才。我们很自豪地成为这个日益复杂的环境中的首选人才情报供应商。"
在过去的一年里，Crosschq的Talent Intelligence Cloud™已经迅速被所有核心部门的人才领导者所采用。仅在上个月，Crosschq平台的用户几乎翻了一番，增长了86%。除了吸引企业技术、金融技术和媒体行业的主要企业，包括Snowflake、Blend、Hubspot和Dish Networks之外，该公司最近还扩大了在生命科学和医疗保健领域的解决方案。包括Carbon Health、CityBlock Health和中国最大的制药公司Hengrui在内的新客户的采用，反映了该公司的这一细分市场正在增长。
Lattice 现任首席执行官、Crosschq公司的新投资者Jack Altman表示："作为人力资源技术领域一家快速发展的公司的首席执行官，我对需要数据驱动的解决方案来帮助吸引和评估最佳人才有切身体会。Crosschq公司优化招聘质量的方法是最重要的，特别是在这个市场上"。
Crosschq将利用新的资本来推动产品开发，重点是ML/AI，在未来六个月内将其工程团队从18人扩大到50人。该公司还将通过继续发展销售、营销和客户成功团队，加倍推动其走向市场的投资和战略合作。
关于Crosschq的更多信息或申请演示，请访问http://www.crosschq.com。
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